04 PAŹDZIENIK, 2024
Konferencja sprawozdawczo- wyborcza ZZIT Okręgu Łódzkiego.
Koleżanki i Koledzy,
W dniu 3 października 2024 odbyła się Konferencja sprawozdawczo- wyborcza ZZIT Okręgu Łódzkiego.
Program Konferencji,
Regulamin obrad konferencji,
Protokół z konferencji,
Protokół z konf. spraw. wybor.Okręgu 03.10.2024
Na konferencji sprawozdawczo-wyborczej w dniu 03.10.2024 ukonstytuował się nowy zarząd OŁ na 5 – letnią kadencję 2024-209r, uchwałą nr 1/2024.
Zdzisław Mielczarek – przewodniczący
Konrad Kujawski – vice przewodniczący
Krzysztof Sikorski – członek
Elżbieta Zawisza – członek
Marta Nowacka – sekretarz
Marek Just – skarbnik
Zygmunt Mierzejewski – vice przewodniczący
Marek Sęk – członek
Anita Kucharska – członek
Małgorzata Malik – vice przewodnicząca
Paweł Pawlik – członek
Zarząd ZZIT OŁ
Komisja Rewizyjna ZZIT OŁ
Delegaci ZZIT OŁ obecni na konferencji
Gratulujemy nowo powstałemu Zarządowi ZZIT OŁ i życzymy wielu sukcesów.
23 WRZESIEŃ, 2024
Wyjazd szkoleniowy w zakresie Prawa Pracy połączony z integracją dla przedstawicieli Zarządów organizacji międzyzakładowych i zakładowych Związku.
27 WRZESIEŃ, 2024
Kodeks pracy – wybrane zmiany
25 KWIECIEŃ, 2024
Światowy Dzień Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracy
obchodzonym corocznie 28 kwietnia – materiały informacyjne dotyczące obchodów Dnia, w szczególności Apel OPZZ z okazji Światowego Dnia Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracy.
Zachęcamy do promowania Dnia 28 kwietnia przez Wasze organizacje związkowe, z wykorzystaniem materiałów.
Apel OPZZ Światowy Dzień Bezp. Pracy 28.04.2024
Broszura. Prac. starszy a obc. cieplne CIOP
Informujemy, że Centrala OPZZ w dniu 29 kwietnia br. uczci pamięć ofiar wypadków przy pracy zapaleniem zniczy pod siedziba OPZZ.
05 KWIECIEŃ, 2024
Konsultacje projektu stanowiska Rządu dot.: Biała Księga…
Koleżanki i Koledzy,
Przewodniczące i Przewodniczący
Ogólnokrajowych Organizacji Członkowskich OPZZ
Branży „Przemysł”
Członkinie/Członkowie
Zespołu OPZZ ds. polityki gospodarczej i finansów publicznych
Dzień dobry,
Z upoważnienia Wiceprzewodniczącej OPZZ Barbary Popielarz w przekazujemy projekt stanowiska Rządu w odniesieniu do dokumentu opracowanego przez Komisję Europejską: Biała Księga w sprawie wariantów dotyczących zwiększenia wsparcia badań i rozwoju obejmujących technologie o potencjale podwójnego zastosowania COM(2024) 27, z prośbą o zgłoszenie ewentualnych uwag na adres e-mail: kusiak@opzz.org.pl w terminie do 8 kwietnia br.
Projekt stanowiska Rządu dual use – 04.04.2024
04 KWIECIEŃ, 2024
Wybory samorządowe 2024 – kandydaci związkowi
Szanowni Państwo,
z upoważnienia Przewodniczącego Rady OPZZ WŁ, Marka Błaszczyka, przesyłam poniżej listę kandydatów związkowych, biorących udział w wyborach samorządowych.
Tabela Wybory Samorządowe 2024
28 MARZEC, 2024
08 MARZEC, 2024
29 LUTY, 2024
Wybory do Sekcji Krajowej Energetyki Zarządu Krajowego ZZIiT
W dniu 23.02.2024 odbyły się wybory do Sekcji Krajowej Energetyki ZK ZZIiT:
- Przewodniczącym został Konrad Kujawski – Veolia Energia Łódź SA z Zarządu Okręgu Łódzkiego
- Członek Zarządu – Paweł Majtczak – Veolia Energia Łódź SA z Zarządu Okręgu Łódzkiego
- Przewodniczący Komisji Rewizyjnej – Zdzisław Mielczarek – Veolia Energia Łódź SA z Zarządu Okręgu Łódzkiego
29 LUTY, 2024
Koleżanki i Koledzy,
1 marca 2024 r. w ramach projektu „ EWepCe Efektywne i dobrze funkcjonujące ERZ w erze post – Covid” Instytut Spraw Publicznych wraz z Federacją Związków Zawodowych Metalowców i Hutników w Polsce (OPZZ)) organizuje spotkanie online którego celem jest przedstawienie najnowszej propozycji Komisji Europejskiej w zakresie zmian w dyrektywie o ERZ (z proponowanymi zmianami można zapoznać się tutaj) oraz przedstawienie wypracowanego w ramach projektu narzędzia do oceny efektywności prac ERZ.
Spotkanie będzie także okazja do przedyskutowania wyzwań jakie stają przed ERZ w szczególności w sektorze metalowym. Zapraszamy również osoby zainteresowane ze wszystkich sektorów.
W ramach projektu przygotowano krótki materiał obrazujący wyzwania stojące przed ERZ. – https://drive.google.com/file/d/19S8hcftoLVU1EEiRlyIRTx4Jn3Mx_FZr/view
Zapraszamy wszystkich zainteresowanych członków ERZ, przyszłych i potencjalnych członków, przedstawicieli pracowników i pracodawców – wszystkie osoby, które interesują się problematyka dialogu społecznego w korporacjach ponadnarodowych.
Prosimy o rejestrację w tym linku: https://www.isp.org.pl/pl/wydarzenia/przedstawienie-najnowszej-propozycji-komisji-europejskiej-erz
Do zarejestrowanych osób zostanie przesłany link do spotkania.
Spotkanie online 1 marca (piątek) w godzinach 11.00 do 13. 30
Serdecznie zapraszamy.
15 LUTY, 2024
Oferty wypoczynku dla członków OPZZ
Koleżanki i Koledzy,
Przekazujemy oferty wypoczynku w sprawie bonifikaty dla organizacji i członków OPZZ.
- ulotki informacyjne o obiektach w Mielnie oraz Szklarskiej Porębie
14 LUTY, 2024
Konkurs „Najaktywniejszy społeczny inspektor pracy”
organizowanego przez Państwową Inspekcję Pracy
Cel
Celem konkursu „Najaktywniejszy Społeczny Inspektor Pracy” jest promowanie działalności społecznych inspektorów pracy, którzy, realizując swoje ustawowe zadania, skutecznie wpływają na poprawę stanu bezpieczeństwa pracy w zakładach i ochronę uprawnień pracowniczych.
Etapy
Od 2019 roku konkurs przebiega w dwóch etapach: wojewódzkim i krajowym. Mogą w nim uczestniczyć zakładowi, oddziałowi i grupowi społeczni inspektorzy pracy, zgłoszeni przez organizacje związkowe.
Przebieg konkursu
Oceny uczestników dokonują zespoły eksperckie, w skład których wchodzą przedstawiciele Państwowej Inspekcji Pracy oraz reprezentatywnych central związkowych – Forum Związków Zawodowych, Niezależnego Samorządnego Związku Zawodowego „Solidarność” i Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych. Wojewódzkie Komisje Konkursowe w 16 Okręgowych Inspektoratach Pracy oceniają działalność zgłoszonych kandydatów i wskazują maksymalnie po trzech laureatów, którzy uzyskują kwalifikację do etapu krajowego. Na szczeblu centralnym, Kapituła powołana przez Głównego Inspektora Pracy, weryfikuje oraz opiniuje nadesłane z okręgów dokumentacje i wnioski. Główny Inspektor Pracy, na wniosek Kapituły, przyznaje wyróżnienia 16 społecznym inspektorom pracy, spośród których wyłanianych jest trzech, uhonorowanych nagrodami głównymi.
Regulamin konkursu z zalacznikami
18 GRUDNIA, 2023
List solidarnościowy dotyczący Poczty Polskiej S.A.
Koleżanki i Koledzy,
W porozumieniu z Kierownictwem OPZZ załączeniu przesyłam list poparcia żądań naszej organizacji członkowskiej z Poczty Polskiej.
W geście solidarności proszę o przeniesienie go na swój papier firmowy oraz przesłanie gotowego listu na adresy: kontakt@uke.gov.pl
Z upoważnienia Przewodniczącego Rady OPZZ Województwa Łódzkiego, Marka Błaszczyka, przesyłam poniżej prośbę o podpisanie i wysłanie listu solidarnościowego na wskazane adresy mailowe:
Urząd Komunikacji Elektronicznej: kontakt@uke.gov.pl
oraz
do wiadomości: bprm@kprm.gov.pl; bip@kprm.gov.pl; kontakt@kprm.gov.pl; kancelaria@cyfra.gov.pl; map@map.gov.pl
Bądźmy solidarni.
14 GRUDNIA, 2023
Ankieta OPZZ – minimalne wynagrodzenie za pracę
Koleżanki i Koledzy,
Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych od wielu lat podejmuje skuteczne działania na rzecz wyłączenia z minimalnego wynagrodzenia za pracę wszystkich dodatków wliczanych przez pracodawców do tego wynagrodzenia. Postulat ten jest zapisany w Programie OPZZ na lata 2022-2027. Aby w pełni go zrealizować konieczne są dalsze działania i jeszcze większa determinacja wszystkich członków OPZZ. W związku z tym, planując kolejne kroki, przygotowaliśmy ankietę, o wypełnienie której prosimy.
Chcemy poznać Waszą opinię na temat tego, jakie działania należy podjąć, aby minimalne wynagrodzenie za pracę stało się faktycznie wynagrodzeniem zasadniczym, jednoskładnikowym. W szczególności interesuje nas, jakie dodatki do wynagrodzenia pracodawcy wliczają do płacy minimalnej.
Link do ankiety: https://www.ankietaopzz.j.pl/
Ankietę można wypełnić do 31 grudnia 2023 r.
06 KWIETNIA, 2023
08 MARCA, 2023
17 STYCZEŃ, 2023
Informujemy, że Kol. Ania Kieracińska, została zgłoszona na członka KM FERŁ
przesyłam kandydatury do składu Komitetu Monitorującego program regionalny Fundusze Europejskie dla Łódzkiego 2021-2027:
Anna Kieracińska – członek Komitetu Monitorującego
Stanowisko: Pełnomocnik ds. projektów
Dane teleadresowe:
nr tel. 504 876 322
adres e-mail: aniakier@wp.pl
16 STYCZEŃ, 2023
Przewodniczący PODKOMITETU
Uprzejmie informujemy, że 09.01.23 w siedzibie MFiPR odbyło się pierwsze posiedzenie Prezydium Podkomitetu ds. rozwoju partnerstwa.
W trakcie spotkania Prezydium jednogłośnie wybrało na Przewodniczącego Podkomitetu Zygmunta Mierzejewskiego, przedstawiciela partnerów społecznych.
Serdecznie gratulujemy sukcesu koledze Zbigniewowi.
==================================================================
20 GRUDZIEŃ, 2022
Sukcesy naszego związku – analiza Kolegi Zygmunta Mierzejewskiego
Szanowne Koleżanki, szanowni Koledzy!
Trzeba przyznać że dla naszego związku rok ten obfituje w szereg sukcesów:
- Wygrał wybory w OPZZ kol. Piotr Ostrowski kandydat, którego popieramy
- Przewodniczący kol Piotr Sadowski został wybrany do Prezydium OPZZ uzyskał 100% głosów.
- Zostałem wybrany do Rady OPZZ
- Zostałem wybrany do Rady OPZZ woj. łódzkiego jak i kol Zdzisław Mielczarek
- Zostałem wybrany do Prezydium Rady OPZZ woj. łódzkiego
- Do Rady Branży Przemysł został wybrany kol Piotr Sadowski i ja.
- Zdominowaliśmy Komitety Monitorujące centralne: ( na 9 mamy swoich przedstawicieli w 8) na 90 organizacji należących do OPZZ
Komitet Umowy partnerstwa Zygmunt Mierzejewski
- Podkomitet KUP ds. Partnerstwa Zygmunt Mierzejewski zostałem wybrany do Prezydium tego gremium
- Fundusze Europejskie na Rozwój Społeczny Zygmunt Mierzejewski ( udział też w 3 grupach roboczych)
- Fundusze Europejskie dla Nowoczesnej Gospodarki Anna Kieracińska
- Fundusze Europejskie Infrastruktura, Klimat i środowisko Jerzy Wysokiński i Zygmunt Mierzejewski
- Fundusze Europejskie – Pomoc Techniczne Zygmunt Mierzejewski
- Komitet Koordynacyjny Interreg Zygmunt Mierzejewski.
Uzyskaliśmy po moich wielomiesięcznych staraniach dziesiątkach spotkań z KE środki (0,25%EFS+ tylko dla partnerów społecznych) to wyczyn bez precedensu w skali całej Unii Europejskiej.
10 LISTOPAD, 2022
Zgłoszenie Przedstawicieli OPZZ do składu Komitetu Monitorującego Program Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego 2021-2027.
Dzień dobry,
Z upoważnienia Piotra Ostrowskiego, wiceprzewodniczącego OPZZ, w nawiązaniu do pisma z dnia 27 października br., znak sprawy: DZF-I.6930.2.2022.KK.6 poniżej zgłoszenie Przedstawicieli OPZZ do składu Komitetu Monitorującego Program Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego 2021-2027.
08 LISTOPAD, 2022
Potwierdzenie OPZZ Jury Konkurs na plakat ,,Komunikacja” 9.11.2022
Dzień dobry,
Dziękując za zaproszenie na posiedzenie tegorocznej edycji konkursu na plakat bezpieczeństwa pracy pt. „Komunikacja”, uprzejmie informuję, że OPZZ w tym roku będzie reprezentował Pan Zygmunt Mierzejewski (członek Międzyresortowej Komisji ds. NDS i NDN rekomendowany przez OPZZ).
Z uwagi na wyjazd służbowy, nie będę mogła w tym roku brać udziału w obradach jury.
Pan Zygmunt Mierzejewski jest osobą, która doskonale zna problematykę bezpieczeństwa pracy, stąd będzie to dobry głos ekspercki w pracach jury.
Serdecznie pozdrawiam
Renata Górna OPZZ
07 LISTOPAD, 2022
Plakat informujący o dołączeniu Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych do kampanii Europejskiej Konfederacji Związków Zawodowych dotyczącej kryzysu związanego z rosnącymi kosztami utrzymania.
02 LISTOPAD, 2022
Szanowne Koleżanki i Koledzy.
Jak Wam wiadomo, od listopada 2021 r. do października 2022 r. rotacyjne przewodnictwo Rady Dialogu Społecznego (RDS) objęła strona związkowa. Na ten czas, funkcję przewodniczącego RDS powierzono przewodniczącemu Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych.
Załączam tekst wywiadu o aktywności OPZZ w RDS, którego udzieliłem dziennikarzowi Tygodnika Przegląd do ew. wykorzystania w bieżącej pracy związkowej.
Więcej informacji na ten temat można także znaleźć w comiesięcznym felietonie, ukazującym się w każdy ostatni poniedziałek miesiąca na łamach Tygodnika Przegląd. Z przyjemnością informuję, że w listopadzie br. ukaże się książka pt. „OPZZ – związek, który patrzy dalej”, gdzie znajdą się wybrane felietony publikowane w Przeglądzie w latach 2015 – 2022.
Życzę ciekawej lektury.
Ze związkowym powodzeniem,
Andrzej Radzikowski
Przewodniczący
Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych
14 PAŹDZIERNIK, 2022
Projekt rozporządzenia MI zm. rozporządzenie w sprawie warunków ustalania oraz sposobu dokonywania zwrotu kosztów używania do celów służbowych samochodów osobowych, motocykli i motorowerów niebędących własnością pracodawcy
Dzień dobry,
Z upoważnienia wiceprzewodniczącego OPZZ, Piotra Ostrowskiego, przekazuję w załączeniu projekt rozporządzenia Ministra Infrastruktury zmieniający rozporządzenie w sprawie warunków ustalania oraz sposobu dokonywania zwrotu kosztów używania do celów służbowych samochodów osobowych, motocykli i motorowerów niebędących własnością pracodawcy.
Ewentualne uwagi do projektu proszę przesyłać na adres: kusiak@opzz.org.pl w terminie do 21 października 2022 r.
pismo przekazujące do opiniowania projekt rozporządzenia
10 PAŹDZIERNIK, 2022
Światowy Dzień Godnej Pracy obchodzimy z inicjatywy Międzynarodowej Konfederacji Związków Zawodowych (ITUC). Tematem przewodnim tegorocznych obchodów będzie dążenie do sprawiedliwości płacowej. Nierówności płacowe w ostatnich latach nabrały na sile.
Biuro prasowe OPZZ
Czym jest godna praca?
Godna praca (,,Decent work”) to termin wprowadzony przez Międzynarodową Organizację Pracy. Godna praca to zatrudnienie, które ,,(…) szanuje podstawowe prawa człowieka, a także prawa pracowników w zakresie warunków bezpieczeństwa pracy i wynagradzania, poszanowanie integralności fizycznej i psychicznej pracownika podczas wykonywania jego / jej zatrudnienia. (…) Godna praca oznacza możliwości pracy, która jest produktywna i zapewnia godziwy dochód, bezpieczeństwo w miejscu pracy i ochronę socjalną rodzin, lepsze perspektywy rozwoju osobistego i integracji społecznej, swobodę wyrażania swoich decyzji, organizuje i uczestniczy w decyzjach, które mają wpływ na ich życie i innych oraz równość szans i traktowania wszystkich kobiet o mężczyzn”.
MKZZ: – Rządy muszą rządzić w interesie ludzi!
Kryzys gospodarczy wywołany pandemią COVID-19 i atakiem Rosji na Ukrainę spowodował gwałtowne wzrosty inflacji, napędzone dodatkowo działaniami nastawionych wyłącznie na zysk korporacji, które kontrolują energię, transport, żywność i inne ważne towary. To wszystko bardzo mocno pogorszyło sytuację pracowników na rynku pracy. Szczególnie tych najsłabiej wynagradzanych. W stanowczym oświadczeniu ITUC czytamy m.in. : -Nachodzące na siebie kryzysy globalnego ocieplenia, konflikty zbrojne i korporacyjna chciwość muszą stać się punktem zwrotnym, w którym rządy zaakceptują w końcu, że muszą rządzić w interesie ludzi i nie ulegać już władzy korporacyjnych elit.
Z danych GUS wynika, że w ubiegłym roku w Polsce w skrajnym ubóstwie żyło 3,6 proc. pracowników i 2,3 proc. pracujących na własny rachunek. 2022 rok przyniósł ogromny wzrost kosztów życia. Płacimy więcej za towary i usługi konsumpcyjne, a inflacja rosła szybciej niż podwyżki wynagrodzeń.
EKZZ: – Kryzys jest spowodowany nadwyżkami zysków, a nie płacami.
W opinii Europejskiej Konfederacji Związków Zawodowych płace nie są przyczyną inflacji. Pracownicy są ofiarami tego kryzysu, a ich płace spadają, podczas gdy ceny towarów codziennego użytku rosną. Przyczynia się to do zwiększenia istniejących nierówności, przy czym najbardziej odczuwają je nisko opłacani pracownicy i osoby znajdujące się w trudnej sytuacji życiowej. Pracodawcy, rządy i UE ponoszą odpowiedzialność za podjęcie pilnych działań w celu rozwiązania kryzysu kosztów życia poprzez zapewnienie wzrostu płac, nadzwyczajnego wsparcia dla borykających się z problemami rodzin, wprowadzenia limitów cenowych, opodatkowania i redystrybucji nadmiernych zysków i bogactwa.
Pracownicy i ich związki zawodowe w całej Europie przedstawiają plan.
Jego celem jest rozwiązanie kryzysu kosztów utrzymania i budowy gospodarki przyjaznej pracownikom. Związkowcy żądają:
- Podwyżki wynagrodzeń, aby sprostać wzrostowi kosztów życia i zapewnić pracownikom sprawiedliwą część wzrostu wydajności, a także działań promujących negocjacje zbiorowe jako najlepszy sposób na osiągnięcie sprawiedliwego wynagrodzenia i zrównoważonej gospodarki.
- Płatności przeznaczonych dla osób, które mają problemy z opłaceniem rachunków za energię, jedzenie i czynsz; prawo do jedzenia i ciepłego domu są prawami człowieka i muszą być chronione. Nie można oczekiwać, że ludzie żyjący w ubóstwie będą płacić rachunki, na które ich nie stać. Należy wprowadzić zakaz odłączania od sieci.
- Wprowadzenia limitów cenowych, zwłaszcza w odniesieniu do kosztów rachunków za energię, oraz szczelnego podatku od nadmiernych zysków firm energetycznych i innych, by uniemożliwić im zarabianie na kryzysie, a także innych środków powstrzymujących spekulację, takich jak ograniczenie dywidend, oraz zapobiegających spekulacjom cenami żywności. Aby krajowe i europejskie środki antykryzysowe chroniły dochody i miejsca pracy w przemyśle, usługach i sektorze publicznym, w tym środki typu SURE chroniące miejsca pracy, dochody i finansujące środki społeczne służące radzeniu sobie z kryzysem i procesami sprawiedliwej transformacji.
- Reformy funkcjonowania rynku energetycznego UE. Uznania, że energia jest dobrem publicznym i inwestowania w usuwanie podstawowych przyczyn kryzysu, takich jak niedoinwestowanie w zieloną energię i konsekwencje prywatyzacji.
- Miejsca przy stole dla związków zawodowych w celu opracowania i wdrożenia środków antykryzysowych poprzez dialog społeczny. Jest to sprawdzona metoda skutecznego zarządzania kryzysem.
Europejscy związkowcy podkreślają, że rządy i Unia Europejska nie mogą przeczekać tego kryzysu. Cena braku działania lub przyjęcia niewłaściwej reakcji, takiej jak podwyższenie stóp procentowych, zamrożenie płac lub powrót do nieudanego programu oszczędnościowego, będzie katastrofalna.
OPZZ lobbuje w Sejmie i na ulicy.
OPZZ jak co roku włącza się do działań na rzecz godnej pracy. 4 października grupa związkowców konfederacji z jej wiceprzewodniczącą Barbarą Popielarz, spotkała się z parlamentarzystami lewicy. Mówiono o postulatach europejskich związków zawodowych i legislacyjnych możliwościach ich wprowadzenia. Od 5 października działa nauczycielskie „miasteczko edukacyjne” przed siedzibą Kancelarii Prezesa Rady Ministrów. Nauczyciele informują o prawdziwej sytuacji szkolnictwa w Polsce. Miasteczko będzie czynne do 15 października. Tego dnia, w Warszawie odbędzie się manifestacja nauczycieli szkolnych i akademickich oraz pozostałych pracowników oświaty. 7 października w Dniu Godnej Pracy młodzi związkowcy zrzeszeni w OPZZ wezmą udział w happeningu zorganizowanym na Placu Zamkowym w Warszawie. 8 października będą protestowali pracownicy sądów. Na 19 października przewidziano kolejną, wielką demonstrację w Warszawie, która rozpocznie się przed Pałacem Kultury i Nauki. Manifestanci przejdą następnie ulicami stolicy protestując przeciwko wygasającemu charakterowi emerytur pomostowych. Ponadto będą organizowane happeningi ilustrujące coraz cięższą sytuację polskich pracowników.
03 PAŹDZIERNIK, 2022
Manifestacja w sprawie emerytur pomostowych – 19 października 2022
Dzień dobry,
z upoważnienia Wiceprzewodniczącego OPZZ Sebastiana Koćwina w załączeniu przekazuję plakat oraz grafikę informujące o manifestacji dotyczącej emerytur pomostowych, która odbędzie się 19 października br. w Warszawie.
Prosimy o umieszczanie plakatu na Waszych tablicach związkowych oraz udostępnianie grafiki na facebooku.
Zachęcamy do licznego udziału w manifestacji!
19 WRZESIEŃ, 2022
Manifestacja OPZZ w sprawie emerytur pomostowych – 19 października 2022r.
Dzień dobry,
Z upoważnienia Przewodniczącego OPZZ Andrzeja Radzikowskiego, w załączeniu przesyłam pismo informujące o manifestacji dotyczącej emerytur pomostowych, która odbędzie się 19 października br. w Warszawie.
W trakcie manifestacji nastąpi przekazanie Pani Minister Rodziny i Polityki Społecznej petycji, dotyczącej uchylenia przepisu art. 4 pkt 5 ustawy z dnia 19 grudnia 2008r. o emeryturach pomostowych, który zakłada ich stopniowe wygaszanie.
Zachęcamy do licznego udziału w manifestacji! Szczegóły organizacyjne zostaną przekazane w terminie późniejszym.
12 WRZESIEŃ, 2022
W dn. 12.09.2022 odbyły się wybory Rady OPZZ Województwa Łódzkiego.
Nasz kol. Zygmunt Mierzejewski został wybrany na członka Rady OPZZ na kadencję 2022- 2027.
Serdecznie gratulujemy kol. Zygmuntowi.
05 WRZESIEŃ, 2022
Wyjazd szkoleniowy w zakresie Prawa Pracy połączony z integracją dla przedstawicieli Zarządów organizacji międzyzakładowych i zakładowych Związku.
13 CZERWIEC, 2022
Wybory do Rady OPZZ
W dniu 10 czerwca odbyły się wybory członków Rady Wojewódzkiej OPZZ.
Do Rady OPZZ Województwa Łódzkiego wybrano Zdzisława Mielczarka i Zygmunta Mierzejewskiego. Obaj kandydaci uzyskali 100% głosów!!!
27 KWIECIEŃ, 2022
Sebastian Koćwin został Przewodniczącym Rady Rynku Pracy
Wiceprzewodniczący OPZZ Sebastian Koćwin w ubiegłym tygodniu został wybrany na Przewodniczącego Rady Rynku Pracy.
Rada Rynku Pracy to organ opiniodawczo-doradczy ministra właściwego do spraw pracy w sprawach polityki rynku pracy oraz organ stanowiący w zakresie ustalania priorytetów wydatkowania środków z rezerwy KFS.
Do zakresu działania Rady Rynku Pracy należy w szczególności:
- inspirowanie przedsięwzięć zmierzających do pełnego i produktywnego zatrudnienia i rozwoju zasobów ludzkich;
- opiniowanie projektu Krajowego Planu Działań oraz okresowych sprawozdań z jego realizacji;
- opiniowanie przedłożonych przez ministra właściwego do spraw pracy priorytetów, wzoru podziału środków KFS i planu ich wydatkowania;
- ustalanie w układzie branżowym i regionalnym dodatkowych priorytetów wydatkowania środków z rezerwy KFS oraz decydowanie o przeznaczeniu tych środków zgodnie z przyjętymi priorytetami;
- opiniowanie rocznych sprawozdań z działalności Funduszu Pracy, a także ocena racjonalności gospodarki środkami tego funduszu;
- realizacja zadań określonych w przepisach o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy;
- opiniowanie projektów ustaw dotyczących promocji zatrudnienia, łagodzenia skutków bezrobocia i aktywizacji zawodowej.
Serdeczne gratulacje.
==================================================================
08 MARZEC, 2022
07 MARZEC, 2022
apel o pomoc uchodźcom z Ukrainy
18 STYCZEŃ, 2022
Koleżanki i Koledzy,
Szanowni Państwo,
Z upoważnienia wiceprzewodniczącej OPZZ Barbary Popielarz w załączeniu przesyłam Uchwałę Zarządu Spółki RELAX-TOUR Sp. z o.o. w sprawie zniżek cenowych w 2022 roku na pobyty w ośrodkach Spółki:
– Ośrodek Sudety i Ośrodek Bożena w Szklarskiej Porębie,
– Ośrodek Albatros Medical SPA w Mielnie.
Podjęta Uchwała wprowadza z dniem 2 lutego 2022 roku bonifikatę cenową w wysokości 10% sumy kosztów korzystania z usług świadczonych w obiektach należących do Spółki organizacjom związków zawodowych zrzeszonych w OPZZ oraz członkom tych organizacji.
10 STYCZEŃ, 2022
Zbieramy podpisy! Rusza Petycja w sprawie ulgi podatkowej dla osób pobierających wyższe emerytury!
Szanowne Koleżanki i Koledzy
Przewodniczący i Przewodniczące
Dzień dobry,
Z upoważnienia Wiceprzewodniczącego OPZZ Sebastiana Koćwina informuję, że rozpoczynamy zbiórkę podpisów pod Petycją w sprawie ulgi podatkowej dla osób pobierających wyższe emerytury.
Zwracamy się do rządu z apelem o objęcie emerytur wynoszących powyżej 5 tys. zł mechanizmem analogicznym do tzw. ulgi dla klasy średniej, ponieważ emeryci z tymi świadczeniami zostali najbardziej pokrzywdzeni przepisami „Nowego Ładu”. OPZZ domaga się od rządu naprawy tej sytuacji. Nasza propozycja będzie stanowić zachętę do dłuższej aktywności zawodowej, a także do dbałości o odprowadzanie składek na ubezpieczenia społeczne. Zyskają na niej zarówno ubezpieczeni, jak i system ubezpieczeń społecznych.
Pod Petycją można podpisać się w następujący sposób:
- Wypełnić formularz na stronie internetowej OPZZ pod adresem: https://www.petycjeonline.com/w_sprawie_ulgi_podatkowej
- Podpisać się na liście, którą przesyłamy w załączeniu i wysłać skan na adres duda@opzz.org.pl albo drogą pocztową na adres: 00-924 Warszawa, ul. Mikołaja Kopernika 36/40 z dopiskiem: Petycja
- Wydrukować arkusz Petycji i zebrać pod nim podpisy, a następnie wysłać skan na adres duda@opzz.org.pl albo drogą pocztową na wyżej podany adres centrali OPZZ.
Wprowadzenie tzw. ulgi dla klasy średniej dla emerytów proponowaliśmy w trakcie prac nad ustawą i nadal konsekwentnie domagamy się realizacji tego postulatu.
Zapisy przyjęte w ,,Polskim Ładzie” są jasnym sygnałem, że wieloletnia praca oraz rzetelne odprowadzanie składek na ubezpieczenia społeczne jest nieopłacalna, bowiem wypracowana w ten sposób wyższa emerytura zostanie poddana zwiększonemu opodatkowaniu. Co więcej, uważamy, że przepisy „Polskiego ładu” są niezgodne z konstytucyjną zasadą sprawiedliwości społecznej (art. 2 Konstytucji RP) oraz zasadą równego traktowania (art. 32 Konstytucji RP).
Apelujemy o sprawiedliwe i niedyskryminujące traktowanie wszystkich emerytów! Ulga podatkowa, obejmująca emerytury w wysokości powyżej 5 tys., stanowi rozwiązanie, zgodne z zasadą zdefiniowanej składki, na której opiera się polski system emerytalny.
Arkusz do zbierania podpisow pod Petycja
Petycja OPZZ w spr. ulgi podatkowej dla osob pobierajacych wyzsze emerytury
==================================================================
Koleżanki i Koledzy,
dziękujemy za kolejny rok wspólnych działań na rzecz poprawy sytuacji pracowników. Mimo wielu sukcesów, przed nami wciąż jeszcze dużo pracy i wyzwań. Musimy dokonać wielu zmian, by żyło się łatwiej i by wszyscy poczuli się zadowoleni.
Rytm naszej dotychczasowej aktywności wyznaczała – siejąca strach i spustoszenie – pandemia COVID-19, która odbiła się zarówno na kondycji zakładów pracy, jak i polskich rodzin. Do tego musimy zmierzyć się z rosnącą inflacją. Jednak nie zamierzamy zwalniać tempa. Będziemy zabiegać o poprawę warunków pracy, walczyć o wyższe wynagrodzenia, dostępność do opieki medycznej, o to wszystko, co pozwala godnie żyć.
Życzymy, aby w nadchodzącym 2022 roku świat był dla Was pełen ciepła, prostych radości i szczerych przyjaciół, a w Waszych domach nie brakowało miłości i zrozumienia. I oby nie opuszczało Was zdrowie i szczęście.
Szczęśliwego Nowego Roku!
Ogólnopolskie Porozumienie
Związków Zawodowych
==================================================================
08 GRUDZIEŃ, 2021
ANKIETA
Szanowne Koleżanki i Koledzy,
Członkowie Prezydium i Rady OPZZ,
Przewodniczące i Przewodniczący
Ogólnokrajowych Organizacji Członkowskich OPZZ,
Rad Wojewódzkich OPZZ,
Komisji Problemowych OPZZ,
z upoważnienia wiceprzewodniczącej OPZZ Barbary Popielarz zwracamy się z uprzejmą prośbą o wypełnienie ankiety przygotowanej dla członkiń i członków należących do związków zawodowych zrzeszonych w OPZZ. Celem ankiety jest poznanie Waszej sytuacji i doświadczeń w miejscu pracy, zwłaszcza w kontekście pandemii COVID-19. Chcemy poznać także Wasze potrzeby i oczekiwania wobec OPZZ.
Ankieta została opracowana we współpracy z badaczami z Wydziału Socjologii Uniwersytetu Warszawskiego. Jej wyniki pomogą opracować wnioski, na podstawie których zostaną stworzone rekomendacje dla OPZZ.
Prosimy o wypełnienie całej ankiety oraz o przesłanie jej do członków swoich organizacji związkowych.
Z uwagi na kompleksowość pytań, wypełnienie ankiety zajmuje około 20 do 30 minut.
Link do ankiety:
Wasza opinia jest dla nas niezwykle ważna. Uwzględnimy ją w naszych codziennych działaniach oraz przy podejmowaniu nowych wyzwań programowych.
Ankieta jest anonimowa i poufna.
Bardzo prosimy o wypełnienie ankiety w terminie do 22 grudnia 2021 r.
08 GRUDZIEŃ, 2021
INFLACJA
Rekordowa inflacja skłania do rozważań, czy wzrost płacy minimalnej nie powinien być jeszcze szybszy niż w ostatnich latach. Już w trakcie negocjacji płacowych związki zawodowe mówiły, że prognoza inflacji na poziomie 3,3 proc. jaka została zapisana w ustawie budżetowej jest nierealna. Teraz pojawiły się głosy, by wziąć pod uwagę aktualne wskaźniki inflacji, i co się z tym wiąże, podnieść pensję minimalną w 2022 roku dwa razy.
- Od pierwszego stycznia ponad 2 miliony Polaków, którzy zarabiają płacę minimalną może nie odczuć ani grama poprawy swojej sytuacji finansowej. Mimo, że ich pensja ma wynieść 3100 zł brutto, czyli wzrosnąć o 7,5 proc. w porównaniu do tego, co zarabiają w kończącym się roku, to podwyżka będzie iluzoryczna. Powodem jest inflacja, która bije kolejne rekordy. W listopadzie 2021 inflacja wyniosła 7,7 proc.
- Szczyt wzrostów dopiero przed nami. Zapowiadane przez nas przekroczenie bariery 8 proc. w styczniu 2022 r. za sprawą zrealizuje się już w grudniu. Na wyższe ceny produktów nałoży się dodatkowo okres świąteczny. Historycznie grudzień jest zawsze miesiącem z najwyższą inflacją – uważa ekspert Lewiatana Mariusz Zielonka.
- Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl
- Oznacza to, że inflacja będzie wyższa od tego, o ile wzrośnie płaca minimalna. Tym samym wyższa pensja minimalna od stycznia 2022 od razu będzie konsumowana przez inflację. Realnie jej wartość będzie niższa, niż po podwyżce w styczniu 2021, kiedy inflacja była dużo niższa. Polacy mimo, że zarobią więcej, to tak naprawdę za te pieniądze będą mogli kupić mniej.
- Na ten problem już w trakcie negocjacji płacowych, które ruszyły w maju 2021 roku zwracało uwagę Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych.
- – Istnieje poważne ryzyko, że inflacja na początku 2022 r. przekroczy 7,5 proc. Wówczas minimalne wynagrodzenie za pracę realnie spadnie. Inflacja będzie bowiem wyższa niż nominalny wzrost płacy minimalnej w 2022 r. Ostrzegaliśmy rząd przed takim scenariuszem w trakcie tegorocznych negocjacji w Radzie Dialogu Społecznego w sprawie wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę – komentuje Norbert Kusiak, dyrektor Wydziału Polityki Gospodarczej i Funduszy Strukturalnych w Ogólnopolskim Porozumieniu Związków Zawodowych.
08 GRUDZIEŃ, 2021
BRANŻA CHEMICZNA
Pandemia miała negatywny wpływ na branżę chemiczną. Spadła liczba zamówień, zmniejszyła się liczba klientów, spadła sprzedaż oraz odnotowano problemy z dostawcami i odbiorcami – wynika z badania Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości.
- Eksperci branży chemicznej w badaniu PARP uznali, że rynek ten stoi przed problemem związanym z brakiem odpowiedniej kadry.
- Pracodawcy natomiast zwrócili uwagę na presję płacową i trudną optymalizację kosztów przy wprowadzaniu innowacji.
- Dla niemal połowy ankietowanych wyzwaniem jest również konkurencja krajów Europy Zachodniej.
Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości przedstawiła raport z Branżowego Bilansu Kapitału Ludzkiego w zakresie branży chemicznej. Wyzwaniami dla sektora chemicznego w Polsce w opinii ekspertów z branży będą między innymi pozyskanie pracowników posiadających kompetencje transdyscyplinarne oraz zdolność do wytwarzania przez polskie przedsiębiorstwa chemiczne innowacyjnych produktów, spełniających standardy UE, przy jednoczesnej optymalizacji kosztów.
Wyzwania przed branżą chemiczną w perspektywie ekspertów
Podobnie jak przed całym rynkiem, przed branżą chemiczną stoją wyzwania związane ze znalezieniem odpowiednich pracowników.
W raporcie podano, ze przemysł chemiczny – jako strategiczny dla gospodarki krajowej – łączy pozostałe obszary gospodarki ze sobą, tworząc stabilne łańcuchy dostaw. W wielu obszarach zaczyna brakować wykwalifikowanej kadry. W ostatnich kilku latach spadło zainteresowanie kierunkiem chemicznym na uczelniach wyższych, ponadto część techników chemicznych została zamknięta lub sprofilowana szerzej/inaczej. Chemia stała się kierunkiem pobocznym.
Kolejnym wyzwaniem jest zdolność do wytwarzania przez polskie przedsiębiorstwa innowacyjnych produktów jednocześnie optymalizując koszty. Zdaniem ankietowanych ekspertów w ciągu ostatnich 25 lat zmniejsza się liczba nowych technologii, co ogranicza możliwość wytwarzania innowacyjnych produktów.
Przeszkodą jest również konieczność poniesienia dużych nakładów finansowych w celu adaptacji polskich firm z branży chemicznej do nowych regulacji europejskich związanych z wdrożeniem strategii Nowego Zielonego Ładu.
Wyzwania okiem pracodawców
Z kolei pracodawcy w tym sektorze za najważniejsze wyzwania dla codziennej działalności firm, w których pracują, uznają: sprostanie oczekiwaniom finansowym pracowników, wysokie koszty wprowadzenia innowacji oraz zatrzymanie pracowników w firmie. Pracodawcy mierzą się również ze sprostaniem wysokiej konkurencji ze strony rynków zachodnich i azjatyckich.
Źródło: opracowanie PARP na podstawie BBKL II chemia – 1 edycja 2021 (N = 808). Pytanie wielokrotnego wyboru.
Z wypowiedzi ankietowanych wynika, że mimo że wysokie koszty prowadzenia działalności innowacyjnej stanowią istotne wyzwanie, to jedynie 20 proc. pracodawców zadeklarowało, że w ciągu 12 miesięcy wprowadziło takie w swojej firmie.
Innowacje wprowadziły przede wszystkim firmy zajmujące się produkcją podstawowych substancji farmaceutycznych oraz leków i pozostałych wyrobów (48 proc.) oraz te wytwarzające i przetwarzające koks i produkty rafinacji ropy naftowej (29 proc.).
04 LISTOPAD, 2021
OPZZ za podwyższeniem kilometrówki
Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych (OPZZ) domaga się od ministra infrastruktury podwyższenia stawek tzw. kilometrówki oraz wypracowania systemowych rozwiązań, które ochronią pracujących przed dalszym zamrażaniem jej stawek.
Norbert Kusiak, dyrektor Wydziału Polityki Gospodarczej i Funduszy Strukturalnych OPZZ
Stawki tzw. kilometrówki, w przypadku np. samochodu osobowego o pojemności skokowej silnika do 900 cm3 wynoszą 0,5214 zł a powyżej 900 cm3 – 0,8358 zł. Stawki te obowiązują niezmiennie od 14 lat i nie uwzględniają rosnących kosztów eksploatacji samochodów, co stanowi problem dla wielu pracowników, w tym w szczególności Poczty Polskiej S.A. i Lasów Państwowych.
Kilometrówka powinna wzrosnąć z uwagi na wzrost cen paliw. W 2007 roku średnioroczna cena 1 litra benzyny wynosiła według danych Głównego Urzędu Statystycznego 4,42 zł. Z kolei cena 1 litra oleju napędowego kształtowała się na poziomie 4,20 zł. Obecnie, średnia cena 1 litra benzyny wynosi 5,94 zł (wzrost o 34,4 proc.) a oleju napędowego 5,97 zł (wzrost o 42,1 proc.). W okresie tym drastycznie wzrosły także ceny obowiązkowego ubezpieczenia OC i koszty napraw a skumulowana inflacja wyniosła blisko 39 proc. Należy zatem przyjąć, że aktualne, przeciętne koszty eksploatacji samochodów osobowych, motocykli i motorowerów używanych w przeliczeniu na 1 km przebiegu pojazdu są wyższe niż obowiązujące kwoty. Niezrozumiałe jest zatem, dlaczego pomimo wzrostu kosztów eksploatacji pojazdów na przestrzeni lat stawki kilometrówki pozostają niezmienne.
W sierpniu 2011 r. minister infrastruktury przygotował co prawda nowelizację stosownego rozporządzenia, ale na zmianę przepisów nie wyraził zgody minister finansów, który od wielu lat prezentuje stanowisko niechętne podwyższeniu stawek kilometrówki.
Mając na uwadze, że pracownicy dokładają z własnej kieszeni do każdego przejechanego kilometra, OPZZ zwróciło się do ministra infrastruktury z wnioskiem o pilne urealnienie, w porozumieniu z ministrem ds. finansów publicznych, obowiązujących od 2007 r. stawek kilometrówki. Domagamy się także wypracowania systemowego rozwiązania kwestii dotyczącej zwrotu kosztów używania do celów służbowych samochodów osobowych, motocykli i motorowerów niebędących własnością pracodawcy, które przeciwdziałać będzie zamrażaniu w przyszłości stawek kilometrówki.
03 LISTOPAD, 2021
Grzegorz Jadwiżuk, przewodniczący ZZG LW Bogdanka (organizacja członkowska OPZZ) będzie przedstawicielem OPZZ na COP26 w Glasgow. Przed naszym przedstawicielem 8 dni spotkań i rozmów.
Biuro Prasowe OPZZ
– Będę monitorował to, co dzieje się w sprawie górnictwa, wsłuchiwał w plany, jakie pojawiają się odnośnie do naszego sektora i jednocześnie naszych miejsc pracy. Brałem już udział w COP25 w Madrycie i wiem, że to okazja do spotkania się z przedstawicielami naszych władz, a na pewno będzie tam ktoś z Ministerstwa Klimatu i Środowiska, i do rozmowy o górnictwie w naszym kraju – mówi Grzegorz Jadwiżuk.
Przedstawiciel OPZZ wyrusza do Glasgow 3 listopada br.
Głównym celem trwającej obecnie konferencji COP 26 w Glasgow jest wzmocnienie uzgodnień podjętych po raz pierwszy na konferencji klimatycznej w Paryżu w 2015 r. Podpisano wówczas porozumienie o walce z globalnym ociepleniem i redukcji emisji gazów cieplarnianych. Kraje uczestniczące w paryskiej konferencji zdecydowały, że będą działać w celu ograniczenia wzrostu temperatury na świecie do 1,5 st. C w stosunku do poziomu sprzed epoki przemysłowej i utrzymania tego wzrostu znacznie poniżej 2,0 st. C.
28 PAŹDZIERNIK, 2021
Szanowni Państwo
Z upoważnienia Przewodniczącego OPZZ Andrzeja Radzikowskiego poniżej przekazuję zaproszenie Ambasady Brytyjskiej na Przegląd Filmów Klimatycznych, który odbędzie się w dniach 2-10 listopada 2021 roku.
Ambasada Brytyjska w Polsce ma zaszczyt zaprosić Państwa na Przegląd Filmów Klimatycznych, który odbędzie się w dniach 2-10 listopada 2021. Wydarzenie to, odbywające się online, będzie wspaniałą możliwością do obejrzenia międzynarodowych filmów o tematyce przeciwdziałania zmianom klimatu, oraz uczestniczenia w debatach i sesjach Q&A.
Zachęcamy do zapoznania się z programem wydarzenia, załączonym poniżej, oraz do śledzenia strony Przeglądu na Facebooku: https://www.facebook.com/events/s/przeglad-filmow-klimatycznych/890849591547677/ , na której publikowane będą linki do poszczególnych filmów i debat.
W ramach Przeglądu udostępniony zostanie również kanał społecznościowy, który zapewni, że będą Państwo mogli odnieść się do poruszanych treści poprzez wpisy i filmiki na mediach społecznościowych. Wystarczy tylko użyć hashtagu #kinodlaplanety. Zapraszamy szczególnie młodzież do nagrania krótkich filmów, w których podkreślą jak i dlaczego warto walczyć o klimat – więcej szczegółów już wkrótce na Facebooku.
27 PAŹDZIERNIK, 2021
Szanowni Państwo,
W imieniu Wiceprzewodniczącej OPZZ Barbary Popielarz w załączeniu przesyłam oferty Spółki Relax-Tour, zawierające pakiety pobytowe zapewniające kompleksowy relaks i wypoczynek nad polskim morzem.
Dla członków organizacji związkowych zrzeszonych w OPZZ przysługuje rabat w wysokości 10%.
Pakiet Andrzejki 26-28.11.2021
Pakiet Boże Narodzenie 24.12.2021-27.12.2021
Pakiet profilaktyczno-leczniczy 7-dni-do 31.03.2022
25 PAŹDZIERNIK, 2021
Szanowni Państwo,
Z upoważnienia wiceprzewodniczącego OPZZ, Piotra Ostrowskiego, przekazuję w załączeniu projekt Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady ustanawiającego Społeczny Fundusz Klimatyczny.
Ewentualne uwagi do dokumentu proszę przesyłać na adres: pietrzak@opzzz.org.pl.
Link do dokumentu: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/PL/TXT/HTML/?uri=CELEX:52021PC0568&from=en
22 PAŹDZIERNIK, 2021
Szanowni Państwo,
W imieniu Wiceprzewodniczącej OPZZ Barbary Popielarz przesyłam oferty Spółki Relax-Tour, zawierające pakiety pobytowe zapewniające kompleksowy relaks i wypoczynek w górach. Dla członków organizacji związkowych zrzeszonych w OPZZ przysługuje rabat w wysokości 10% od cen podanych w ofercie.
Oferta:
Boże Narodzenie, Sylwester DW Bożena 2021 2022 _ Ferie 2022 OW SUDETY _ Jesień 2021 w DW Bożena _ jesień 2021 w OW SUDETY _ Pakiet konferencyjny Senior w Karkonoszach _ Sportowiec w górach 2021 _ Zima 2022 DW Bożena _ Zima 2022 OW SUDETY 02-16.01.2022
W razie dodatkowych pytań lub wątpliwości, wszelkie informacje znajdziecie Państwo na stronie Spółki Relax-Tour: https://relaxtour.pl/
11 PAŹDZIERNIK, 2021
Szanowni Państwo
W załączeniu przekazujemy Państwu stanowisko Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych w sprawie orzeczenia Trybunału Konstytucyjnego dotyczącego niezgodności przepisów Traktatu o UE z Konstytucją Rzeczpospolitej Polskiej.
Stanowisko w sprawie orzeczenia TK
22 WRZESIEŃ, 2021
Wyjazd szkoleniowy połączony z integracją.
28 MAJ, 2021
Zapraszamy do zapoznania się z naszą najnowszą ofertą
Dla członków organizacji związkowych zrzeszonych w OPZZ przysługuje rabat w wysokości 10% od cen podanych w ofercie.
08.05.2021 r. do 31.08.2021 r.
Poniżej pełna oferta
Osrodek Wypoczynkowy Sudety-graf
27 MAJ, 2021
Szanowne Koleżanki / Koledzy
Z upoważnienia przewodniczącego OPZZ, poniżej stanowisko OPZZ dotyczące programu Polski Ład.
Stanowisko OPZZ w sprawie programu Polski Lad
17 MAJ, 2021
11 MAJ, 2021
Szanowni Państwo,
Krajowa Jednostka Ewaluacji organizuje spotkanie poświęcone prezentacji i omówieniu wyników badania ewaluacyjnego pn. Wpływ wsparcia działalności badawczo-rozwojowej w polityce spójności 2014-2020 na konkurencyjność i innowacyjność gospodarki – etap I, badanie w trakcie wdrażania. Badanie zostało zrealizowane w okresie sierpień 2020 r. – luty 2021 r. przez konsorcjum w składzie IDEA Instytut sp, z o.o., Policy & Action Group Uniconsult Sp. z o.o., IMAPP Consulting sp. z o.o. Celem badania była ocena wpływu, trafności, użyteczności i skuteczności wsparcia udzielanego w ramach celu tematycznego 1 w polityce spójności 2014-2020 w Polsce (w ramach Programu Operacyjnego Inteligentny Rozwój oraz Regionalnych Programów Operacyjnych). Jednym z celów szczegółowych badania była natomiast identyfikacja czynników, dzięki którym interwencja w ramach celu tematycznego 1 łagodzi/może łagodzić gospodarcze skutki epidemii COVID-19. Raport z badania dostępny jest na stronie Krajowej Jednostki Ewaluacji pod adresem:
https://www.ewaluacja.gov.pl/strony/badania-i-analizy/wyniki-badan-ewaluacyjnych/badania-ewaluacyjne/wplyw-wsparcia-dzialalnosci-badawczo-rozwojowej-w-polityce-spojnosci-2014-2020-na-konkurencyjnosc-i-innowacyjnosc-gospodarki-i-etap-badanie-w-trakcie-wdrazania/
Przedmiotowe spotkanie odbędzie się na platformie zoom w dniu 19 maja br. o godz. 10.00. Serdecznie zapraszamy Państwa do udziału w spotkaniu oraz prosimy o rozpowszechnienie informacji o spotkaniu w Państwa urzędach i organizacjach.
Dane do logowania:
https://mfipr.zoom.us/j/86853735726?pwd=cUZMMDkxTlZ0RmtBaEhmMHVRQnNqQT09
ID Spotkania: 868 5373 5726
Hasło: 858513
11 MAJ, 2021
Szanowne Koleżanki i Koledzy,
Poniżej przesyłam zaproszenie Komisji Młodzieżowej PERC na warsztaty dla młodzieży. Prosimy o rozpowszechnienie informacji wśród swoich organizacji. Zachęcamy młode osoby do udziału.
Szczegółowe informacje:
Komisja Młodzieżowa PERC kontynuuje organizację warsztatów dla młodzieży. Posłużą one do stworzenia podstaw do dyskusji na Konferencji Młodzieżowej PERC, która odbędzie się jeszcze w tym roku.
Mamy przyjemność zaprosić Państwa na drugi warsztat/webinarium, który zostanie zorganizowany rano w piątek, 28 maja (projekt agendy w późniejszym terminie). Tematem spotkania jest Konwencja MOP nr 190 i jej wpływ na młodzież w Europie i na świecie.
Językami roboczymi są BCMS, angielski i rosyjski.
Zachęcamy młodych aktywistów/przedstawicieli ruchów/struktur młodzieżowych z Waszych organizacji do wzięcia udziału i wniesienia swojej wiedzy i doświadczenia do dyskusji.
Jeśli chciałbyś wnieść swój wkład ze swojego unijnego / krajowego doświadczenia w tym temacie, składając raport na tym wydarzeniu, prześlij swoje zainteresowanie na następujące e-maile do 15 maja: yevarlamov@gmail.com z kopią do goda.neverauskaite@ituc-csi.org , abyśmy mogli pogrupować Twoje informacje według tematów (kampanie / legalna praca / lobby itp.)
Prosimy o poinformowanie nas o swoim udziale do godziny 12.00 CEST we wtorek, 25 maja (petra.winkler@ituc-csi.org) Link do Zoomu prześlemy zarejestrowanym uczestnikom 27 maja.
19 KWIECIEŃ, 2021
02 KWIECIEŃ, 2021
16 MARZEC, 2021
Jest mi bardzo miło poinformować, że z dniem 12 marca b.r. Zarząd Związku Zawodowego Inżynierów i Techników Okręg Lubelski zarejestrował nową organizację związkową w Domu Pomocy Społecznej im. Roba Inja w Świdniku. Zebranie Założycielskie pracowników DPS odbyło się w dniu 2 marca 2021 roku. Na zebraniu Założycielskim pracownicy po zapoznaniu się ze Statutem ZZIT podjęli uchwałę o powołaniu ZOZ Związku Zawodowego Inżynierów i Techników w DPS Świdnik.
Przewodniczącym organizacji został wybrany Krzysztof Pleskot
Witamy naszą nową organizację mając nadzieję na jej rozwój i miłą z nami współpracę.
Bezpośrednio przy pracach związanych z powstaniem organizacji brał udział Przewodniczący Piotr Sadowski.
15 MARZEC, 2021
Więcej czasu na CIT-8!
Ważna informacja dla związków zawodowych, które jeszcze nie rozliczyły podatku dochodowego od osób prawnych za rok 2020.
Wszystko wskazuje na to, że w związku z trwającą nadal pandemią termin na złożenie CIT-8 i zapłatę podatku zostanie przesunięty również w 2021 r. Przypomnijmy, że w poprzednim roku w związku z pandemią COVID-19 również wydłużono termin złożenia rocznego rozliczenia CIT o dwa miesiące – do końca maja 2020 r.
Wydłużenie terminu ma zapewnić uchwalona przez Sejm 25 lutego 2021 r. ustawa o zmianie ustawy o podatku akcyzowym oraz niektórych innych ustaw. Nowelizacja została skierowana do Senatu i będzie rozpatrzona pod koniec marca br. Jak przyznało Ministerstwo Finansów aktualny etap prac nad ustawą nie gwarantuje jednak, że przed dniem 31 marca br. zmiany te wejdą w życie. Stanowi to poważne zagrożenie dla podatników, ponieważ w tym samym dniu upływa termin złożenia CIT-8 i zapłaty podatku, w sytuacji gdy rok podatkowy podatnika pokrywa się z rokiem kalendarzowym. Z tego względu konieczne jest wydanie rozporządzenia przedłużającego termin zapłaty podatku za zeszły rok. Zostanie on następnie potwierdzony w drodze ustawy.
Projekt rozporządzenia w tej sprawie został opublikowany przez Rządowe Centrum Legislacji w środę. Projektowana w rozporządzeniu regulacja wydłuża termin do złożenia zeznania i wpłaty należnego podatku do 30 czerwca 2021 r. Projektowana zmiana znajdzie zastosowanie do wszystkich podatników, których rok podatkowy zakończył się w okresie od dnia 1 grudnia 2020 r. do dnia 28 lutego 2021 r. Będą oni mieli wydłużony termin do złożenia zeznania i zapłaty podatku. Warto podkreślić, że rząd proponuje, aby projektowane rozporządzenie weszło w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia.
Działanie rządu w kierunku wydłużenia terminu rozliczenia podatku CIT jest spóźnione, ale realizuje postulat OPZZ, dlatego należy ocenić je pozytywnie, biorąc także pod uwagę aktualną sytuację obowiązywania stanu epidemii. Z całą pewnością przyjęcie omawianego rozwiązania pozwoli związkom zawodowym lepiej przygotować się do wypełnienia obowiązku podatkowego.
Będziemy na bieżąco informować o dalszych losach legislacyjnych proponowanej zmiany na naszych stronach internetowych.
08 MARZEC, 2021
Szanowne Koleżanki i Koledzy
Przewodniczące i Przewodniczący
Ogólnokrajowych Organizacji Członkowskich OPZZ
Rad Wojewódzkich OPZZ
Członkowie Prezydium i Rady OPZZ
Członkowie Komisji Problemowych
W imieniu Wiceprzewodniczącego OPZZ Sebastiana Koćwina dziękuję za udział w wideo-posiedzeniu w dniu 11 lutego 2021 r, którego celem było omówienie akcji Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych na rzecz wdrożenia emerytur stażowych zaplanowanych na najbliższy okres i wypracowanie rekomendacji działań na przyszłość.
Osobom, które nie mogły uczestniczyć w posiedzeniu, lecz są zainteresowane włączeniem się do zaplanowanych działań przesyłamy poniżej podsumowanie ustaleń:
- OPZZ podjęło akcję billboardową w celu wywarcia presji na Prezydenta Andrzeja Dudę na wywiązanie się z obietnicy wyborczej w sprawie wprowadzenia emerytur stażowych. Na budynku OPZZ wywieszono billboard z napisem: „Prezydencie RP dotrzymaj danego słowa! 10 lat walki OPZZ o emerytury stażowe”. W załączeniu przesyłam grafikę w formacie A4 z prośbą o zamieszczanie na tablicach związkowych, stronach internetowych i w mediach społecznościowych organizacji związkowych.
- OPZZ zachęca pracowników z długim stażem pracy do udziału w wywiadach na temat ich historii zawodowej oraz skutków długoletniej i ciężkiej pracy dla ich zdrowia, które nagramy a następnie wykorzystamy w przekazach medialnych. Zainteresowanych prosimy o zgłoszenia do 14 marca 2021 r. na adres: duda@opzz.org.pl
- Uczestnicy wideo-posiedzenia zaproponowali działania na rzecz emerytur stażowych, które mogłyby podjąć struktury terytorialne OPZZ. W związku z tym w załączeniu przesyłamy Radom wojewódzkim OPZZ wzór pisma z prośbą o skierowanie go do parlamentarzystów z obszaru, na którym działa dana Rada Wojewódzka, w celu wywarcia presji na realizację naszego postulatu. Prosimy o włączenie się do akcji w okresie od 15 do 19 marca br.
Uprzejmie informuję, że OPZZ planuje ponadto zorganizować w marcu konferencję prasową, podczas której zaapelujemy o rozmowę i wprowadzenie emerytur stażowych do Prezesa Prawa i Sprawiedliwości Jarosława Kaczyńskiego.
Opinia o projekcie emerytury stażowej RS
22 LUTY, 2021
Szanowni Państwo!
Mamy olbrzymi sukces! Dzięki naszym wieloletnim staraniom UE zmieniła zasady rozdziału środków w nowym okresie programowania na lata 2021-2027 i część środków przyznała na rozwój dialogu społecznego.
Jak pamiętacie wiele lat temu przewodnicząc Zespołowi Funduszy Europejskich jako priorytet zaproponowałem staranie się o osobną ścieżkę formalną a więc i finansową dla rozwój dialogu społecznego (wzmocnienie instytucji i partnerów społecznych). Wtedy strona rządowa wykluczyła taką pomoc tłumacząc, ze nie ma potrzeby wzmacniać partnerów społecznych i nie ma możliwości gdyż UE nie wydziela w taki sposób działań dla ściśle określonej grupy. Przygotowano Program POKL i wysłano do akceptacji w Brukseli. Nie poddaliśmy się i nasze działania doprowadziły do odesłania programu do uzupełnienia. Wtedy strona rządowa musiała usiąść z partnerami społecznymi i ustalić zasady uwzględniające nasze oczekiwania. Otrzymaliśmy działanie 5.5 na rozwój dialogu społecznego i 2.21 na adaptacyjność w firmach. Były to działania dedykowane tylko dla nas. Dzięki nim przez wiele lat rozwijaliśmy bazę ekspercką, wzmacnialiśmy dialog społeczny na każdym szczeblu. Mogliśmy realizować wiele projektów służących naszym członkom.
Wtedy zrozumiałem, że nigdy nie należy się poddawać.
Następny okres przyniósł duża porażkę w tej dziedzinie. Dzięki sprawozdaniom strony rządowej wysyłanych do Brukseli – gdzie podkreślano duże osiągnięcia w dziedzinie rozwoju dialogu społecznego w Polsce oraz niechęć ekipy rządzącej do wzmacniania tak partnerów jaki instytucji nie ujęto żadnych zapisów w dokumentach unijnych ani w naszych strategiach w kierunku wzmacniania naszej roli. Niestety w tym okresie nie pracowaliśmy w Komisji Trójstronnej (związki zawodowe zawiesiły prace) nie mogliśmy więc walczyć o zmianę tych zapisów w odpowiednim czasie. Potem spotykając się z przedstawicielami KE doprowadziliśmy do niewielkich korekt i przyznania nam niewielkich możliwości składania projektów ( mój pomysł aby wzmocnić dialog społeczny na poziomie powiatów – PRRP).
Liczyliśmy, że w nowym okresie programowania zostanie doceniona rola dialogu społecznego i potrzeba jego wzmocnienia. Nic takiego się nie stało. Co więcej ustalenia priorytetów do nowego okresu przy akceptacji naszej strony rządowej zupełnie wykreśliło jakąkolwiek pomoc w tej materii. W przygotowanym programie EFS+ nie ujęto zapisów zgodnych z naszymi oczekiwaniami. Strona rządowa przygotował projekt Umowy Partnerstwa w którym całkowicie pominięto rolę partnerów społecznych!
Zespół Funduszy przyjął mój postulat aby jako priorytet uznać walkę o zmianę niekorzystnych zapisów. Ponieważ strona rządowa podkreślała, że nie jest w stanie przygotować dokumentów w sprzeczności z wytycznymi UE zaproponowałem aby wszystkie wysiłki kierować na przekonanie KE co zmiany stanowiska. Wiele informacji, odnośnie rzeczywistego stanu naszego dialogu społecznego było różnymi kanałami przekazywane do członków KE. Przekonywałem do stałej aktywności i podkreślania naszych postulatów na różnych spotkaniach EFS. Przekonaliśmy stronę rządową, by wysłała przez nas przygotowane pismo do Brukseli. W końcu spotkałem się z ekspertami KE przygotowujących propozycje programów i przekonałem ich do poparcia naszych postulatów.
W tym miejscu chcę podziękować za heroiczną prace członków Zespołu w tym A.Wąsik i Kierownictwo OPZZ za stanowcze stanowiska w tej materii. Wszyscy członkowie Zespołu Funduszy RDS zasługują na podziękowania gdyż nie poddaliśmy się i walczyliśmy o słuszne postulaty do końca.
Dwa tygodnie temu trilog UE dzięki naszym olbrzymim staraniom dodał nową koncentrację tematyczną w programie EFS+ na działania służące rozwojowi dialogu społecznego. Na ten cel została dedykowana określona kwota ( 0,25%) alokacji to jest 29 mln euro. To też nasz postulat aby na początku ustalić kwotę a nie tylko zapisy.
Wczoraj negocjując ze stroną rządową zapisy dotyczące możliwości udziału nas w realizacji poszczególnych działań w nowym okresie programowania musieliśmy radykalnie zmienić optykę zapisów na takie, które wychodzą na przeciw potrzebom rozwoju dialogu społecznego i wzmacniają nasz potencjał ekspercki i instytucjonalny w tej materii. Przed nami teraz wiele tygodni wytężonej pracy. Trzeba zmienić zapisy w Celu 4 Umowy Partnerstwa, opracować zapisy w nowym Programie nazwanym PER oraz ustalić priorytety w tym programie.
Wczoraj na RDS podkreśliłem jaki sukces osiągnęliśmy.
Zygmunt Mierzejewski
17 LUTY, 2021
Sprzeciw OPZZ poparty w Senacie RP
W dniu 16 lutego 2021 roku odbyła się Komisja Spraw Zagranicznych i Unii Europejskiej, w trakcie którego rozpatrywano Wniosek dotyczący dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej. To już drugie posiedzenie Komisji w tej sprawie. Pierwsze obrady w sprawie adekwatnych płac minimalnych w Europie Senatorowie RP przeprowadzili w grudniu ubiegłego roku, wówczas poprosili przedstawicieli rządu o dodatkowe wyjaśnienia, w związku z negatywnym stanowiskiem rządu w sprawie dyrektywy.
W posiedzeniu uczestniczył wiceprzewodniczący OPZZ, Piotr Ostrowski, który przedstawił argumenty za poparciem unijnej inicjatywy dotyczącej adekwatnych płac minimalnych. Podkreślił prawne umocowanie działań Komisji Europejskiej w tej sprawie oraz celowość wprowadzenia regulacji w zakresie płac minimalnych i promowania rokowań zbiorowych na poziomie europejskim dla osiągnięcia korzystnych skutków społecznych. Komisja Spraw Zagranicznych i Unii Europejskiej uwzględniła argumenty OPZZ i zagłosowała za Wnioskiem dotyczącym dyrektywy – przeciwnie do opinii rządu w tej sprawie, którego opinia składa się z argumentów negujących dyrektywę. Komisja zobowiązała ponadto rząd do informowania Senatu RP o działaniach w sprawie dyrektywy. Co ważne, opinia Senatu RP popierająca dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej zostanie przekazana do Komisji Europejskiej.
16 LUTY, 2021
Zmiany w ustawie o rachunkowości
Minister finansów proponuje nowe zasady podpisywania sprawozdań finansowych, które dotyczą m.in. związków zawodowych. Jest to odpowiedź na zgłaszany wielokrotnie przez OPZZ postulat, aby wprowadzić ułatwienia w sporządzaniu sprawozdań finansowych dla jednostek kierowanych przez organ wieloosobowy, które ze względów organizacyjno-technicznych mają trudności z realizacją swoich ustawowych obowiązków. Dlatego pozytywnie oceniamy propozycję wprowadzenia możliwości podpisu sprawozdania finansowego tylko przez jednego członka organu wieloosobowego.
Z punktu widzenia związków zawodowych szczególnie poważnym utrudnieniem jest obecnie konieczność elektronicznego podpisywania sprawozdań finansowych przez wszystkich członków zarządu organizacji związkowej. Każdego roku związki zawodowe zrzeszone w OPZZ zwracają uwagę na ten problem. Nierzadko organy statutowe organizacji związkowych są bardzo liczne, co utrudnia sprawne i terminowe wywiązanie się z obowiązków ustawowych. Uwzględniając dodatkowo, że przedstawiciele związków zawodowych wykonują swoją pracę społecznie oraz fakt, że większość organizacji związkowych nie posiada etatów związkowych, utrzymuje się z niewielkich składek i dysponuje ograniczonym budżetem, zasadne jest zmniejszenie mitręgi biurokratycznej i uproszczenie wszelkich procedur w omawianym zakresie.
Projekt ustawy w tej sprawie trafi niedługo pod obrady Rady Ministrów.
03 LUTY, 2021
Odpowiedź Kancelarii Prezydenta na pismo OPZZ
Szef Gabinetu Prezydenta RP Paweł Szrot udzielił odpowiedzi na pismo Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych z dnia 31 grudnia 2020 r., w którym OPZZ upomina się o podjęcie przez Prezydenta RP inicjatywy ustawodawczej dotyczącej wprowadzenia emerytur stażowych. Paweł Szrot poinformował, że Kancelaria Prezydenta podtrzymuje w sprawie emerytur stażowych stanowisko, które zaprezentowano przedstawicielom OPZZ na początku grudnia 2020 r.
Dnia 9 grudnia 2020 r. odbyła się wideokonferencja z udziałem przedstawicieli OPZZ: Wiceprzewodniczącego Sebastiana Koćwina, przewodniczącego Związku Zawodowego Pracowników Zakładów Przeróbki Mechanicznej Węgla w Polsce „Przeróbka” Sławomira Łukasiewicza, specjalistki ds. polityki społecznej Katarzyny Dudy oraz Sekretarza Stanu w Kancelarii Prezydenta RP Pawła Szrota. Od zaproszonego gościa domagano się informacji dotyczącej tego, czy w Kancelarii Prezydenta trwają prace nad projektem ustawy w sprawie emerytur stażowych. Przypomniano, że deklarację złożenia takiego projektu składał Prezydent w kampaniach wyborczych dwukrotnie: w 2015 oraz 2020 r. Poproszono również o komentarz do ekspertyzy przygotowanej dla OPZZ przez dr hab. Ryszarda Szarfenberga, prof. UW, poświęconą emeryturom stażowym, które przekazano Prezydentowi w dniu 7 grudnia 2020 r.
Paweł Szrot poinformował podczas wideokonferencji, że w Kancelarii Prezydenta trwają analizy różnych projektów wprowadzenia emerytur stażowych, w tym projektu OPZZ. Zaznaczył jednak przy tym, że aktualnie priorytetem jest walka z COVID-19 i nie może zagwarantować, że do wiosny 2021 r. Prezydent złoży projekt w sprawie emerytur stażowych. Ekspertyzę dr hab. Ryszarda Szarfenberga, która zaprzecza twierdzeniu o wysokich kosztach wprowadzenia emerytur stażowych, ocenił jako bardzo cenną i wartą wzięcia pod uwagę w trakcie prowadzonych analiz nad wdrożeniem emerytur stażowych.
26 STYCZEŃ, 2021
Sprawozdanie – Tylko OPZZ poważnie traktuje spotkania
Tylko OPZZ poważnie traktuje spotkania
25 STYCZEŃ, 2021
Czy pracodawca może wysyłać pracowników na testy na obecność Covid – informacja od prawników.
Szanowny Panie Przewodniczący,
nawiązując do przesłanej wiadomości, formalnie pracodawca nie ma narzędzi, którymi może zmusić pracownika, po kwarantannie, do wykonania testu. Rzecznik Praw Obywatelskich zwrócił także uwagę, że nie ma podstaw prawnych, aby przed dopuszczeniem do pracy pracownik musiał wykonać test. Poniżej link do stanowiska Rzecznika Prawa Obywatelskich, gdzie opisano sytuację. Przesłany przez Pana artykuł powstał na bazie stanowiska RPO.
https://www.rpo.gov.pl/pl/content/koronawirus-pracodawca-proponuje-testy-pytania-na-infolinie-rpo
Skierowanie na wykonanie testu wydaje: lekarz podstawowej opieki zdrowotnej po przeprowadzonym wywiadzie w czasie teleporady może wystawić zlecenie testu na obecność koronawirusa. Zlecenie wykonania testu może wystawić także lekarz dyżurujący w ramach nocnej lub świątecznej opieki zdrowotnej, lekarz, który udziela świadczeń opieki zdrowotnej z zakresu opieki paliatywnej i hospicyjnej (hospicja) oraz świadczeń pielęgnacyjnych i opiekuńczych w ramach opieki długoterminowej.
Zakres uprawnionych do zlecenia testu określono w Rozporządzeniu Ministra Zdrowia z dnia 6 kwietnia 2020 r. w sprawie chorób zakaźnych powodujących powstanie obowiązku hospitalizacji, izolacji lub izolacji w warunkach domowych oraz obowiązku kwarantanny lub nadzoru epidemiologicznego.
W konsekwencji, należy przyjąć, że skierowanie na badanie nie powinno być obowiązkiem. Pracodawca może natomiast (na swój koszt) umożliwić pracownikom wykonanie takiego testu.
Ponadto, na stronie www.gov.pl w dziale pytania i odpowiedzi, jest zawarta następująca informacja:
Wykonałem test na przeciwciała, mam potwierdzenie, że przeszedłem chorobę COVID-19. Czy będę skierowany na kwarantannę, jeśli miałem kontakt z osobą zakażoną?
Testy, które wykrywają przeciwiciała (testy serologiczne) nie są uznawana ze wiarygodne jako potwierdzenie przebycie zakażenia/zachorowania. Natomiast zgodnie z przepisami, fakt przebycia bezobjawowego zakażenia SARS-CoV-2 lub zachorowania na COVID-19 jest dokumentowane odbyciem izolacji (w warunkach domowych, izolatorium lub hospitalizacji) co potwierdza wpis w EWP. Tylko w takim przypadku osoba, która jest ozdrowieńcem (tzn. już przebyła zakażenia SARS-CoV-2) jest zwolniona z odbywania kwarantanny w przypadku ponownego narażenia na koronawirusa SARS-CoV-2.
Bezpośredni link poniżej:
https://www.gov.pl/web/koronawirus/pytania-i-odpowiedzi
Podstawą prawną dla powyższego jest: ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 21 grudnia 2020 r. w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu epidemii
zgodnie z § 8.
Obowiązku odbycia kwarantanny, o której mowa w art. 34 ust. 2 ustawy z dnia 5 grudnia 2008 r. o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi, nie stosuje się wobec osoby, która zakończyła hospitalizację, odbywanie izolacji lub izolacji w warunkach domowych, z powodu stwierdzenia zakażenia wirusem SARS-CoV-2, a także osoby zaszczepionej przeciwko COVID-19.
art. 34 ust. 2, o którym mowa powyżej stanowi natomiast:
Osoby, które były narażone na chorobę zakaźną lub pozostawały w styczności ze źródłem biologicznego czynnika chorobotwórczego, a nie wykazują objawów chorobowych, podlegają obowiązkowej kwarantannie lub nadzorowi epidemiologicznemu, jeżeli tak postanowią organy inspekcji sanitarnej przez okres nie dłuższy niż 21 dni, licząc od dnia następującego po ostatnim dniu odpowiednio narażenia albo styczności.
Warto także podkreśla, że zgodnie z nowelizacją z listopada 2020 roku możliwe jest świadczenie pracy podczas obowiązkowej kwarantanny. Regulacja taka została wprowadzona w art. 4h ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych
Art. 4h. 3 [Możliwość świadczenia pracy zdalnej przez osoby poddane obowiązkowej kwarantannie]
- W okresie ogłoszenia stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii, pracownicy i inne osoby zatrudnione, poddane obowiązkowej kwarantannie, mogą, za zgodą pracodawcy albo zatrudniającego, świadczyć w trybie pracy zdalnej pracę określoną w umowie i otrzymywać z tego tytułu wynagrodzenie. Do warunków świadczenia pracy stosuje się przepisy art. 3 ust. 3-8.
- W przypadku świadczenia pracy w trakcie kwarantanny, o której mowa w ust. 1, nie przysługuje wynagrodzenie, o którym mowa w art. 92 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, ani świadczenie pieniężne z tytułu choroby określone w odrębnych przepisach.
W razie dodatkowych pytań prosimy o kontakt.
Zespół Punktu Informacyjno-Konsultacyjnego
działającego w ramach projektu Wiedza i edukacja kluczem do sprawnego dialogu społecznego na poziomie zakładu pracy w dobie pandemii COVID-19, nr projektu: POWR.02.20.00-00-0032/20
Projekt dofinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój 2014-2020.
Kontakt:
telefon: 797 557 081
e-mail: info.covid@opzz.org.pl
formularz online: https://forms.gle/gweXvX9btw1mPJH49
Siedziba Punktu Informacyjno-Konsultacyjnego:
siedziba OPZZ w Warszawie
ul. Kopernika 36/40 piętro II
00-924 Warszawa
19 STYCZEŃ, 2021
Wyróżnienie „DIAMENTY OPZZ” dla v-ce przewodniczącego ZK ZZIT
Gratulujemy v-ce przewodniczącemu Zarządu Krajowego ZZIT kol. Zygmuntowi Mierzejewskiemu otrzymania wyróżnienia „DIAMENTY OPZZ” w kategorii „Najlepszy związkowiec”.
Drugi raz z rzędu przedstawiciele naszego związku otrzymali prestiżowe wyróżnienie „DIAMENTY OPZZ” w kategorii „Najlepszy związkowiec”. Jak widać nasza praca jest widoczna i doceniana w naszej Centrali.
Nominacja do nagrody Diamenty OPZZ
14 STYCZEŃ, 2021
Szanowne Koleżanki i Koledzy
Członkowie Rady OPZZ
Przewodniczący Rad Wojewódzkich OPZZ
Przewodniczący Ogólnokrajowych Organizacji Członkowskich OPZZ
Członkowie Komisji problemowych OPZZ
W imieniu Wiceprzewodniczącego OPZZ Sebastiana Koćwina w załączeniu przekazuję zaproszenie na szkolenie dla przedstawicieli związków zawodowych i społecznych inspektorów pracy zrzeszonych w OPZZ, które będzie odbywać się 27.01.2021r. od godziny 11:00 w formie wideokonferencji. Szkolenie poprowadzi inspektor pracy z Okręgowego Inspektoratu Pracy w Warszawie. Przed dokonaniem zgłoszenia prosimy o bardzo dokładne zapoznanie się z zaproszeniem (oba załączniki), w którym podane są wszystkie szczegóły dotyczące szkolenia.
Małgorzata Kozłowska
Wydział Organizacji Pracy i Informacji OPZZ
informacja w załączniku – szkolenie_27012021
12 STYCZEŃ, 2021
Nagroda im. Haliny Krahelskiej dla Bronisława Szczecińskiego
W dniu 16 grudnia 2020 r. w siedzibie Głównego Inspektoratu Pracy w Warszawie odbyła się uroczystość wręczenia Nagrody im. Haliny Krahelskiej.
Z rąk Głównego Inspektora Pracy Pana Andrzeja Kwalińskiego nagrodę z rekomendacji Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych otrzymał kolega Bronisław Szczeciński, starszy dyżurny ruchu pracujący w Zakładzie Linii kolejowych w Sosnowcu od sierpnia 1976 r. do chwili obecnej. W uroczystości brał także udział przewodniczący OPZZ Andrzej Radzikowski, który wspólnie z Głównym Inspektorem Pracy wręczył laureatowi statuetkę i dyplom okolicznościowy.
Nagroda im. Haliny Krahelskiej jest przyznawana przez Głównego Inspektora Pracy za wybitne osiągniecia w dziedzinie nadzoru i kontroli przestrzegania prawa pracy, prewencji zagrożeń wypadkowych, wynalazczości, projektowania bezpiecznych technik i technologii, a także popularyzacji ochrony zdrowia, bezpieczeństwa i higieny pracy.
OPZZ serdecznie gratulujemy laureatowi !
04 STYCZEŃ, 2021
Kolejna interwencja OPZZ w sprawie emerytur stażowych
Przewodniczący Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych Andrzej Radzikowski przypomina Prezydentowi RP o petycji w sprawie emerytur stażowych. Przypominamy, że OPZZ od lat walczy o emerytury stażowe podejmując liczne działania i interwencje. 29 września 2020 r. OPZZ złożyło w Kancelarii Prezydenta petycję w tej sprawie. Do dnia dzisiejszego nie otrzymaliśmy jednoznacznej odpowiedzi.
04 STYCZEŃ, 2021
Rada Krajowa ZZ „Budowlani” przyjęła stanowisko w sprawie ochrony pracowników w czasie epidemii COVID-19
W połowie grudnia odbyło się zdalne posiedzenie Rady Krajowej Związku Zawodowego „Budowlani”, na którym przyjęto Stanowisko w sprawie ochrony pracowników w czasie epidemii COVID-19. Decyzję o przyjęciu stanowiska podjęto w związku z pogarszającą się sytuacją na rynku pracy oraz rozpoczynającym się procesem szczepień na COVID-19.
Stanowisko w sprawie ochrony pracowników w czasie epidemii COVID-19 odnosi się do rządowych deklaracji, które składano w trakcie wprowadzania poszczególnych ustaw antykryzysowych. Związek Zawodowy „Budowlani” obawia się m.in. tego że tymczasowe regulacje ograniczające prawa pracownicze i związkowe na trwale wpłyną na kształt prawa pracy i stosunków pracy po epidemii.
Związek Zawodowy „Budowlani” zwraca się do rządu RP domagając się:
– wprowadzenia rozwiązań prawnych przewidujących realną ochronę miejsc pracy a nie tylko ochronę przedsiębiorstw za cenę redukcji miejsc pracy;
– zmiany przepisów dotyczących prawa do zasiłku dla bezrobotnych, w tym wprowadzenie prawa do zasiłku dla osób rozwiązujących umowy o pracę za porozumieniem stron od momentu rozwiązania umowy oraz znaczącego podniesienia wysokości zasiłku dla bezrobotnych w czasie i 6 miesięcy po zakończeniu stanu epidemii;
– umożliwienia dobrowolnych szczepień na COVID-19 w sposób zorganizowany dla pracowników przedsiębiorstw produkcyjnych i budowlanych w celu zatrzymania transmisji wirusa w zakładach o znacznym zagęszczeniu liczby pracowników w miejscu pracy;
– umożliwienia przeprowadzenia w sposób zorganizowany dobrowolnych darmowych szczepień na COVID-19 pracowników migracyjnych zatrudnionych w polskim budownictwie i zakładach produkcyjnych przemysłu drzewnego, meblarskiego i wyrobów budowlanych;
– odblokowania możliwości podwyższania wynagrodzeń pracowników sfery budżetowej, w tym Parków narodowych, wobec postępującego spadku realnego dochodu gospodarstw domowych tych pracowników. Poziom inflacji w Polsce jest obecnie najwyższy wśród krajów UE.
Treść Stanowiska w sprawie ochrony pracowników w czasie epidemii COVID-19 prezentujemy poniżej.
29 GRUDZIEŃ, 2020
W załączeniu pismo Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych w sprawie sytuacji w sektorze obronnym.
21 GRUDZIEŃ, 2020
W przyszłym roku inspekcja pracy sprawdzi m.in., czy firmy chroniły zatrudnionych przed zagrożeniami epidemiologicznymi i jak stosowały przepisy tarczy antykryzysowej. Tradycyjnie zweryfikuje również wypłacanie pensji i zatrudnianie na umowach cywilnoprawnych.
Handel, budownictwo, edukacja, leśnictwo, zakłady rolne, przetwórstwa mięsnego i wytwarzające tworzywa sztuczne – to tylko przykładowe branże, które szczególnie muszą liczyć się z wizytami inspektorów pracy. Wynika to z programu działania Państwowej Inspekcji Pracy na 2021 r., który został już zaakceptowany przez Radę Ochrony Pracy (ROP) i sejmową komisję ds. kontroli państwowej (PIP podlega bezpośrednio pod Sejm). Przewiduje on przeprowadzenie 52 tys. kontroli, czyli o 20 tys. mniej niż w tegorocznym planie. W praktyce jednak – w związku z epidemią i ograniczoną możliwością nadzoru (szczególnie w kwietniu i maju 2020 r.) – trzeba liczyć się z tym, że ostatecznie wizytacji w tym roku może być mniej niż planowane 72 tys. W trakcie posiedzenia ROP Andrzej Kwaliński, główny inspektor pracy, wskazał, że przy projektowaniu działań PIP brała pod uwagę trudne warunki wywołane pandemią.
Doświadczenia z tego roku pokazują, że wiąże się to z ograniczeniami w funkcjonowaniu podmiotów gospodarczych, w tym okresowym zamykaniem zakładów, niektórych branż. Uwzględniliśmy też wydłużenie czasu trwania czynności kontrolnych z powodu zaostrzonego reżimu sanitarnego. Nadrzędne znaczenie będzie miała jakość prowadzonych kontroli – podkreślił GIP.
Na baczności
Sytuacja epidemiologiczna wpłynęła na zadania bieżące PIP. W 2021 r. inspektorzy sprawdzą działania, jakie podjęli zatrudniający dla zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy w czasie pandemii. Chodzi m.in. o to, czy zorganizowali wykonywanie zadań w sposób uwzględniający obostrzenia sanitarne (np. czy zapewnili odstępy między stanowiskami i środki ochrony przed zakażeniem). Zweryfikowane ma być też stosowanie przepisów tarczy antykryzysowej, która wprowadziła wiele rozwiązań z zakresu prawa pracy, w tym m.in. obniżanie wymiaru czasu pracy (oraz wynagrodzenia) i możliwość polecania pracy zdalnej. Zmodyfikowała również zasady udzielania urlopów wypoczynkowych (możliwość kierowania na urlop zaległy) oraz ograniczyła w niektórych przypadkach wysokość odpraw oraz innych świadczeń związanych z zakończeniem zatrudnienia. PIP podkreśla, że kontrole mają przeciwdziałać ewentualnym nadużyciom w tym zakresie. Tego typu wizytacje nie będą limitowane i mają być prowadzone w zależności od potrzeb (w szczególności w branżach, które w największym stopniu korzystały z tarczy antykryzysowej).
Nadzór będzie prowadzony także w tradycyjnym zakresie. W 2021 r. ma być zrealizowanych m.in. 8 tys. kontroli dotyczących zatrudnienia na umowach cywilnoprawnych (np. zakazu zawierania takich kontraktów w warunkach wskazujących na etat). Z nimi muszą liczyć się pracodawcy z sektorów budownictwa, handlu, zakwaterowania, gastronomii i innych usług. Powinny one spodziewać się też szerszego nadzoru przestrzegania przepisów o czasie pracy i wynagradzaniu).
Tradycyjnie PIP sprawdzi też przestrzeganie regulacji dotyczących bhp. Tego typu kontrole będą przeprowadzane m.in. w firmach o wysokiej skali zagrożeń dla zdrowia i życia pracowników oraz ryzyku awarii przemysłowej, w zakładach rolnych, przetwórstwa mięsnego, obróbki drewna, sektorach leśnictwa, gospodarki odpadami, wytwarzania i przetwarzania tworzyw sztucznych.
Legalność zatrudnienia, w tym cudzoziemców, będzie sprawdzana głównie w branżach, w których najczęściej dochodzi do nieprawidłowości, m.in. transporcie, gospodarce magazynowej, usługach (handlu i zakwaterowania), budownictwie. Pod tym kątem sprawdzona będzie też działalność agencji pracy tymczasowej.
Ważna elastyczność
Jak plan działania PIP oceniają sami zainteresowani, czyli związkowcy i pracodawcy?
Mamy świadomość okoliczności wywołanych epidemią, ale niepokoi nas zmniejszająca się liczba kontroli. Częściowo można byłoby je przeprowadzać zdalnie, np. pozyskując zeskanowane dokumenty od pracodawców z oświadczeniem – pod groźbą odpowiedzialności – że są zgodne z oryginałem – wskazuje Andrzej Radzikowski, przewodniczący OPZZ.
Jego zdaniem należałoby wprowadzić zmiany w prawie, które by to umożliwiały. – I zapewnić inspekcji pieniądze na odpowiedni system elektroniczny – dodaje.
Pracodawcy wskazują na konieczność wzmożenia działań prewencyjnych.
Pozytywnie oceniam akcentowanie jakości kontroli, a nie ich liczby. Zadaniem PIP jest nadzór nad przestrzeganiem prawa pracy, ale musi ona uwzględniać przyczyny obecnych problemów firm, np. nieterminowości wypłat świadczeń. Mogą one wynikać m.in. z braku odpowiedniego wsparcia publicznego – zauważa prof. Jacek Męcina, doradca zarządu Konfederacji Lewiatan.
Jego zdaniem firmy oczekują wsparcia i współdziałania ze strony inspekcji. – Tradycyjny sojusz PIP i związków zawodowych powinien zostać poszerzony o pracodawców, aby inspekcja miała rzetelną informację o aktualnych bolączkach zatrudniających – podsumowuje.
21 GRUDZIEŃ, 2020
Komisja Europejska 28 października 2020 r. opublikowała projekt dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej. Już na etapie konsultacji wywołał on wiele kontrowersji.
Przeciwnicy, głównie ze środowisk biznesu i liberalnych ugrupowań politycznych, wskazywali na negatywne konsekwencje dla gospodarki, zatrudnienia i rynku pracy. Warto skomentować te argumenty, bo projekt – choć nie idealny – jest Europie potrzeby. Najwyższy czas, aby UE była nie tylko wspólnotą gospodarczą. Musimy wzmocnić także sferę społeczną, a projekt dyrektywy jest krokiem we właściwą stronę. Nie można budować przewagi konkurencyjnej Unii niskimi płacami pracowników Europy Środkowo-Wschodniej.
Komisja w uzasadnieniu do projektu pisze, że „zapewnienie pracownikom w Unii adekwatnego wynagrodzenia ma kluczowe znaczenie dla zagwarantowania odpowiednich warunków pracy i życia”. Ile to wynagrodzenie powinno wynosić, aby można było uznać je za adekwatne? W treści projektu nie odnajdujemy jednoznacznej odpowiedzi. Za to w preambule do wniosku Komisja wspomina o wskaźnikach „powszechnie stosowanych na szczeblu międzynarodowym, na przykład 60 proc. mediany i 50 proc. średniego wynagrodzenia brutto” (pkt 21). To ważny punkt odniesienia, zbieżny z akceptowanym w politycznych debatach w Europie indeksem Kaitza.
W ocenie OPZZ ważne jest, aby odniesienie do 60 proc. mediany i 50 proc. średniego wynagrodzenia brutto znalazło się w treści przepisów dyrektywy.
W trakcie debat poprzedzających publikację w przestrzeni publicznej pojawiały się dwa główne argumenty wysuwane przez środowiska biznesowe i część ekonomistów krytykujące to rozwiązanie. Po pierwsze, że czas kryzysu gospodarczego nie jest właściwym momentem dla wielu firm, aby podnosić płace minimalne do poziomu co najmniej 60 proc. mediany i 50 proc. średniego wynagrodzenia brutto, bo to może utrudnić wychodzenie z kryzysu. Po drugie, że płace minimalne na tym poziomie doprowadzą do likwidacji tysięcy miejsc pracy. Argumenty te nie znajdują potwierdzenia w danych empirycznych.
W ocenie OPZZ implementacja zasady sprawiedliwych płac minimalnych w Europie będzie miała pozytywny wpływ na gospodarkę i jej konkurencyjność oraz przyspieszy wychodzenie z kryzysu.
OPZZ nie podziela neoklasycznego podejścia do płac minimalnych, w którym rynki pracy należy traktować jak rynki towarów czy usług, kierowane zasadami podaży i popytu. Nie wierzymy, że wolny rynek i tzw. niewidzialna ręka rozwiążą problem bezrobocia, niskich płac i wykluczenia społecznego. Dlatego władze muszą stosować aktywną politykę rynku pracy i dokonywać interwencji w politykę płac. Płace minimalne nie muszą powodować utraty konkurencyjności ani wzrostu bezrobocia. Szczególnie gdy zasada godnych wynagrodzeń będzie realizowana w całej Unii. Zresztą tylko wtedy będzie można mówić o uczciwej konkurencji, a nie konkurencji kosztem pracowników.
To, że wzrost płacy minimalnej nie generuje utraty miejsc pracy, pokazuje przykład Niemiec, gdzie przedsiębiorcy po wprowadzeniu w 2015 r. federalnej płacy minimalnej zapowiadali utratę od 425 tys. do 1,2 mln miejsc pracy. Podobnie reagowały organizacje przedsiębiorców w Polsce na szybszy wzrost wynagrodzeń. Dane pokazały, że nic takiego nie nastąpiło.
Jednym słowem, nie ma żadnego naukowego potwierdzenia, że wprowadzenie mechanizmu płacy minimalnej i jej wzrostu prowadziło do znaczących negatywnych efektów dla rynku pracy, w tym dramatycznej utraty miejsc pracy. Badania z ostatnich lat wskazują raczej na tendencję odwrotną.
Podsumowując, neoklasyczne podejście do rynku pracy się nie potwierdza. Jest korzystne dla maksymalizacji zysku kosztem taniej pracy pracowników. Pomija ono też wpływ wyższej płacy minimalnej na wzrost popytu.
Keynesowskie inspiracje zwracają uwagę na wpływ płac minimalnych na płace ogółem oraz na zmiany w zagregowanym popycie. Zgodnie z nimi wyższe płace minimalne owszem podnoszą koszty pracy z perspektywy pojedynczego pracodawcy, ale zwiększają popyt konsumpcyjny pracowników otrzymujących najniższe wynagrodzenia i ich rodzin. Ogólnie rzecz biorąc, efekt konsumpcji prowadzi do wzrostu popytu i zatrudnienia. A zatem nawet jeśli część firm o niskim poziomie wydajności zmniejszy stan zatrudnienia lub zaprzestanie prowadzenia biznesu, to nie oznacza, że zmniejszy się zatrudnienie ogółem. Może ono wzrosnąć w innych firmach. Wyższe wynagrodzenie może sprawić, że część osób biernych zawodowo zdecyduje się podjąć pracę. To palący problem w Polsce, gdzie odsetek aktywnych zawodowo wyraźnie odstaje od średniej unijnej. W dół.
Podsumowując, potencjalnie negatywny wpływ jednostkowego wzrostu kosztów pracy może być zrekompensowany pozytywnymi efektami po stronie ogólnego wzrostu popytu i zatrudnienia. Ma to tym większe znaczenie, że wzrost w Europie w większym stopniu napędzany jest przez popyt wewnętrzny i eksport niż przez zyski wypracowane przez sektor finansowy.
Innym problemem podejścia neoklasycznego jest traktowanie płac tylko jako kosztów pracy. Musimy jednak widzieć wynagrodzenia jako źródło dochodów dla pracowników i pracowniczych gospodarstw domowych. Ich wydatki to popyt na produkty i usługi oferowane przez biznes. Nikt nie będzie więcej kupował, jeśli nie będzie miał większych dochodów. W tym sensie płace i ich wzrost pełnią funkcję silnika dla działalności gospodarczej, wzrostu PKB i tworzenia miejsc pracy. Inaczej mówiąc, moje wynagrodzenie pozwala mi na wydatki, które składają się na wynagrodzenie i utrzymanie miejsca pracy innego pracownika. I odwrotnie, wynagrodzenia innych pozwalają utrzymać moje miejsce pracy i moje wynagrodzenie. Pracownik to ważna wartość dodana firmy. Jego wiedza, doświadczenie i zaangażowanie wpływają na wydajność i innowacyjność.
Część pracodawców i dzisiaj podziela pogląd, że płace są tylko kosztem. To powoduje przekonanie, że cięcia płac pozwolą zwiększać konkurencyjność firm i tym samym powiększać zyski. Takie myślenie jest błędne, bo zakłada, że poziom zagregowanego popytu w gospodarce jest dany i stały. Jeżeli – szczególnie w czasie obecnego kryzysu – większość firm zareaguje podobnie, to spadek płac dotknie znaczącą część gospodarki. To zmniejszy poziom łącznego popytu. Mniejszy popyt to mniejsze zainteresowanie produktami i usługami, a to oznacza mniej pracy i miejsc pracy. Praktyka pokazała, że to może wywołać sprzężenie zwrotne pogłębiające kryzys gospodarczy powodowany spadkiem zapotrzebowania na produkty i usługi.
To klasyczny błąd założenia lub paradoks oszczędności. Nie jest tak, że redukując pensje pracownikom dla utrzymania ich miejsca pracy, ratujemy rynek pracy przed zapaścią. To błędne myślenie prowadzące tylko do pogłębiania problemów, które w wydaniu polskiego rządu towarzyszy nam niestety od początku pandemii. Ta logika ma jeszcze jedną właściwość. Podniesienie płac w jednym przedsiębiorstwie nie zwiększy zagregowanego popytu. Z kryzysu nie wygrzebią nas pojedyncze firmy. To może zadziałać tylko w ramach systemowego i skoordynowanego rozwiązania. Takim rozwiązaniem jest właśnie dyrektywa dotycząca adekwatnych wynagrodzeń minimalnych mająca wpływ na wszystkie państwa członkowskie UE. Warto bowiem pamiętać, że wzrost płac minimalnych wywołuje efekt fali zwiększającej płace ogółem. Dostrzegamy to także w Polsce.
Wyższe płace minimalne to także dwie zasadnicze korzyści dla państwa. Po pierwsze zmniejsza się zakres biednych pracujących, a zatem w mniejszym stopniu państwo musi wspierać obywateli świadczeniami socjalnymi. Ma to dalekosiężne konsekwencje nie tylko ekonomiczne, lecz także psychologiczne i społeczne. Po drugie państwo otrzymuje wyższe przychody z tytułu podatków i składek na ubezpieczenia społeczne. Wyższe płace minimalne to najlepsza inwestycja – inwestycja w człowieka, jego rozwój i przyszłość.
Podsumowując, dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej nie zaszkodzi zatrudnieniu, konkurencyjności ani wzrostowi gospodarczemu. Będzie dokładnie odwrotnie. Europa potrzebuje wyższych płac, w tym wyższych płac minimalnych. Tego oczekują obywatele Europy. To leży w interesie wszystkich.
Ważne Wyższe płace minimalne to dwie zasadnicze korzyści dla państwa. Po pierwsze zmniejsza się zakres biednych pracujących, a zatem w mniejszym stopniu państwo musi wspierać obywateli świadczeniami socjalnymi. Po drugie państwo otrzymuje wyższe przychody z tytułu podatków i składek na ubezpieczenia społeczne
20 GRUDZIEŃ, 2020
15 GRUDZIEŃ, 2020
Koleżanki i Koledzy,
Członkowie Prezydium i Rady OPZZ
Przewodniczący / Prezesi
Rad Wojewódzkich OPZZ
Ogólnokrajowych Organizacji Członkowskich OPZZ
Członkowie Komisji Problemowych
Zakładowych i Międzyzakładowych Organizacji Związkowych
Z upoważnienia Wiceprzewodniczącego OPZZ Sebastiana Koćwina, przekazuję poniżej linki do rządowego projektu ustawy o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem , przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw wraz z autopoprawką (druki nr 828 i 828A).
druk 828
http://www.sejm.gov.pl/Sejm9.nsf/druk.xsp?nr=828
druk 828A
http://www.sejm.gov.pl/Sejm9.nsf/druk.xsp?nr=828-A
Uprzejmie prosimy o przesyłanie ewentualnych opinii / uwag na adres: kowalska@opzz.org.pl do dnia 31.12.2020r.
15 GRUDZIEŃ, 2020
’Zbrojeniówka’ protestuje
Wobec piętrzących się w ostatnim okresie problemów branży zbrojeniowej, w tym głównie z powodu wysysania środków ze spółek należących do Polskiej Grupy Zbrojeniowej ( w tym wypłaty, jako dywidenda, kapitałów zapasowych spółek, ograniczania wypłat z tytułu zwrotu kosztów na utrzymanie nieczynnych mocy produkcyjnych – tzw. PMG, czy wystawianie faktur za usługi na rzecz spółek i jednoczesne pobieranie pięcioprocentowego narzutu od każdej transakcji ) Prezydium Sekcji Krajowej Przemysłu Zbrojeniowego naszego Związku zdecydowało o natychmiastowym ogłoszeniu Akcji Protestacyjnej .
W komunikacie przesłanym do Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej oraz Zarządu Polskiej Grupy Zbrojeniowej stwierdzono m.in. … wyrażamy zaniepokojenie sytuacją organizacyjną i ekonomiczną Grupy oraz przedstawiamy możliwe do realizacji rozwiązania, mające na celu poprawę istniejącej sytuacji i wzmocnienie potencjału obronnego naszej Ojczyzny.
Jednocześnie w przesłanej do organizacji zakładowych uchwale stwierdza się : Rada Sekcji Krajowej Przemysłu Zbrojeniowego ZZPE przedstawia stronie rządowej listę postulatów do niezwłocznego podjęcia negocjacji w sprawie realizacji zgłoszonych dezyderatów.
Prezydium Sekcji Krajowej Przemysłu Zbrojeniowego przekształca się w Komitet Protestacyjny i zobowiązuje wszystkie organizacje członkowskie Sekcji do rozpoczęcia akcji protestacyjnej w przedsiębiorstwach.
14 GRUDZIEŃ, 2020
Odblokować środki na wynagrodzenia!
W związku z ostatnimi decyzjami rządu OPZZ zwróciło się do premiera z oczekiwaniem wycofania się z decyzji o zablokowaniu planowanych wydatków budżetu państwa na wynagrodzenia osobowe, uposażenia, dodatkowe wynagrodzenie roczne, dodatkowe uposażenie roczne i nagrody roczne dla pracowników administracji publicznej. W naszej ocenie próba ograniczenia wynagrodzeń, szczególnie w czasie pandemii, to nieprzemyślana i nieodpowiedzialna decyzja. Zbiegła się ona w czasie z przekazaniem mediom publicznym prawie 2 mld zł oraz nowelizacją ustawy o działach administracji rządowej, która zapewnia stuprocentową podwyżkę podsekretarzom stanu. Bulwersujące jest również uzasadnienie, które legło u podstaw tej decyzji. Zapewnienie finansowania działań państwa związanych ze zwalczaniem choroby zakaźnej wywołanej wirusem SARS-CoV-2, a w szczególności zakupu szczepionki przeciwko COVID-19, nie może odbywać się kosztem wynagrodzeń pracowników administracji publicznej. Jest to niedopuszczalne, zwłaszcza w sytuacji gdy rząd chwali się stabilną kondycją budżetu państwa i możliwością sfinansowania wszystkich bieżących potrzeb związanych z epidemią koronawirusa, odrzucając równocześnie gesty solidarności i pomoc naszego zachodniego sąsiada.
OPZZ w piśmie do premiera podkreśliło, że jeżeli Polska ma zamiar zbudować gospodarkę opartą na wiedzy i wyjść z pułapki średniego rozwoju, wynagrodzenia powinny rosnąć szybciej niż przewiduje się w projekcie budżetu państwa na rok 2021. Jest to tym bardziej uzasadnione, że pandemia wirusa COVID-19 i towarzyszący jej wstrząs administracyjny (m.in. czasowy lockdown znacznej części gospodarki) skutkowały silnym osłabieniem popytu przy relatywnie mniej istotnych ograniczeniach podażowych. Elementem wzrostu płac powinny być inwestycje w miejsca pracy osób zatrudnionych przy realizacji usług publicznych oraz w ich wynagrodzenia. Wyraźnie bowiem widać, że wbrew politycznym deklaracjom państwo wciąż nie gwarantuje zasadniczej poprawy sytuacji płacowej osób zatrudnionych w instytucjach publicznych i nie wzmacnia swojej pozycji jako pracodawcy oferującego atrakcyjne miejsca pracy. OPZZ przestrzega, że stabilizacja zatrudnienia i pewność wypłaty wynagrodzenia nie zagwarantują, że wysoko wykwalifikowani pracownicy wciąż będą zainteresowani pracą w administracji publicznej. Dlatego zamiast blokowania wydatków budżetu państwa na wynagrodzenia, które jest szkodliwe społecznie i gospodarczo, niezbędne jest zapewnienie pracownikom sfery budżetowej godnych wynagrodzeń poprzez ich coroczny wzrost.
10 GRUDZIEŃ, 2020
Apel do Senatu o zmiany w tzw. ustawie okołobudżetowej
W związku z trwającym procesem legislacyjnym dotyczącym ustawy o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2021 OPZZ wystąpiło do Senatu z wnioskiem o wprowadzenie do tzw. ustawy okołobudżetowej korzystnych dla pracowników zmian.
OPZZ zauważyło w swojej opinii, że modyfikacji wymagają w szczególności ujęte w art. 17–46 przepisy regulujące kwestie funduszy nagród w jednostkach sektora finansów publicznych. W związku z obecną sytuacją gospodarczą kraju spowodowaną epidemią COVID-19, rząd zaproponował w nich, aby nie tworzyć oddzielnych, wynikających z poszczególnych przepisów branżowych funduszy nagród. Działanie takie, zdaniem rządu, pozwoli na zmniejszenie w przyszłym roku wydatków osobowych w jednostkach sektora finansów publicznych, przy równoczesnym utrzymaniu funduszu wynagrodzeń oraz kadr niezbędnych do realizacji ustawowych zadań. OPZZ negatywnie oceniło tę propozycję, przypominając, że rząd podjął równocześnie decyzję o zamrożeniu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej (wskaźnik 100,0%) a obecnie proponuje wyłączyć w 2021 roku obowiązek tworzenia funduszu nagród dla szeregu grup pracowników sfery budżetowej. To złe decyzje, których nie można zaakceptować. Ich skutkiem będzie osłabienie popytu i wzrost bezrobocia.
OPZZ podniosło także, że rząd zaprojektował przepisy, które uderzą w szczególności w nauczycieli poprzez zamrożenie wysokości kwoty bazowej i obniżenie o 49% w stosunku do tegorocznej ustawy budżetowej rezerwy celowej na podwyższenie płac w jednostkach prowadzonych przez organy administracji rządowej. Oznacza to brak zabezpieczenia środków finansowych w budżecie państwa na rok 2021 w zakresie podwyżek wynagrodzeń nauczycieli. Dodatkowo rząd zamierza uzyskać nowe oszczędności z tytułu zmniejszonych wydatków na doskonalenie zawodowe, nagrody, wspieranie doradztwa metodycznego i odpis na fundusz socjalny nauczycieli.
OPZZ negatywnie oceniło ponadto przepisy dotyczące zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, w tym propozycję, aby podstawą ustalenia wysokości odpisu było, analogicznie jak w roku bieżącym, przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2018 r., czyli kwota 4 134,02 zł, a sama wysokość odpisu wynosiła 1550,26 zł. OPZZ wskazało, że oczekujemy pełnego odmrożenia odpisu na ZFŚS dla wszystkich grup zawodowych w 2021 r. i zabezpieczenia środków na ten cel w projekcie budżecie państwa na 2021 rok.
08 GRUDZIEŃ, 2020
OPZZ walczy o emerytury stażowe – „prezent mikołajkowy” dla Prezydenta
Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych podjęło kolejne działanie na rzecz wprowadzenia emerytur stażowych. Dnia 7 grudnia 2020 r. przekazano Prezydentowi zbiór listów od pracowników z długim stażem pracy. Związkowcy OPZZ opisują w nich przebieg swojej długiej kariery zawodowej, informują, że ciężka praca odcisnęła się bardzo negatywnie na ich zdrowiu oraz apelują do Prezydenta o wywiązanie się ze złożonej w 2015 roku i dotychczas niezrealizowanej deklaracji podjęcia inicjatywy ustawodawczej na rzecz wprowadzenia tzw. emerytur stażowych. Prezydentowi przekazano również ekspertyzę przygotowaną dla OPZZ przez dr hab. Ryszarda Szarfenberga, prof. UW, poświęconą emeryturom stażowym.
OPZZ od 2010 roku nieprzerwanie walczy o emerytury stażowe. Domagamy się stworzenia pracownikom o bardzo długim stażu pracy możliwości przejścia na emeryturę przed osiągnięciem ustawowego wieku emerytalnego (dla kobiet, które mają okres składkowy i nieskładkowy wynoszący co najmniej 35 lat oraz dla mężczyzn mających okres składkowy i nieskładkowy wynoszący co najmniej 40 lat). Idea emerytur stażowych cieszy się wysokim poparciem społecznym. Pod projektem obywatelskim OPZZ w tej sprawie podpisało się ponad 700 tysięcy pracowników.
Pracownice i pracownicy starzeją się w sposób indywidualny. Zależy to też od stanu zdrowia oraz rodzaju wykonywanej pracy. Czynniki te wpływają na wydolność organizmu i utrudniają im aktywność zawodową. Długoletni staż pracy i opłacanie ubezpieczeń społecznych powoduje, że osoby te wypracowują odpowiedni kapitał emerytalny, który pozwoli na uzyskanie emerytury bez dopłat z budżetu państwa. Praktyka pokazuje, że tylko 50% osób uzyskujących uprawnienia emerytalne korzysta z nich od razu.
Wprowadzenie emerytur stażowych zmniejszy również znacznie części emerytur pomostowych i kompensacyjnych. Emerytury stażowe to ważny element budowania bezpieczeństwa socjalnego pracownic i pracowników. Osoby z długim stażem uczciwie pracujący całe życie będą się mogły czuć bezpiecznie mając świadomość tego, że u schyłku kariery zawodowej z powodu złego stanu zdrowia lub spadku wydolności organizmu nie pozostaną bez środków do życia.
Wprowadzenie emerytur stażowych stworzy silny bodziec do podejmowania rejestrowanej aktywności zawodowej, przyniesie zwiększenie wpływów do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne, a także zwiększenie wpływów do Narodowego Funduszu Zdrowia z tytułu składek na ubezpieczenie zdrowotne.
.
07 GRUDZIEŃ, 2020
Postulat OPZZ
OPZZ zaplanowało kolejną akcję na rzecz wprowadzenia w Polsce emerytur stażowych. W poniedziałek (7 grudnia 2020) na Mikołaja, delegacja OPZZ wręczy prezydentowi Andrzejowi Dudzie prezent – zbiór listów od pracowników z długim stażem pracy. Związkowcy OPZZ opisują w nich przebieg swojej długiej kariery zawodowej, informują, że ciężka praca odcisnęła piętno na ich zdrowiu. Apelują do Dudy, by wywiązał się ze złożonej w 2015 roku obietnicy wyborczej, która mówiła właśnie o wprowadzeniu tego rozwiązania.
Warto przypomnieć, że będzie to już kolejne działanie, które ma na celu zrealizowanie zgłoszonego w 2010 roku postulatu OPZZ. Związek chce, by emerytury stażowe umożliwiałyby przejście na emeryturę kobietom po 35 latach pracy, a mężczyznom po 40 latach. Przez dwie kadencje Sejmu związkowcy prezentowali tę inicjatywę w parlamencie. W 2019 r. rozpoczęli kolejną próbę wprowadzenia tego rozwiązania w życie. W tym celu skierowali do prezydenta Andrzeja Dudy przygotowany przez siebie projekt ustawy. Projekt trafił również do Rady Dialogu Społecznego. Z kolei w maju OPZZ zorganizował w tej sprawie pikietę przed gmachem resortu pracy.
We wrześniu tego roku związek przed pałacem prezydenckim zorganizował publiczne czytanie noweli Gustawa Morcinka „Łysek z pokładu Idy”. Jak tłumaczy lewicowy polityk i działacz społeczny Łukasz Mycka, wybór lektury nie jest przypadkowy.
W ten sposób chcemy pokazać prezydentowi, że nawet koń doczekał się emerytury i po latach ciężkiej i ofiarnej pracy opuścił górnicze chodniki. Dzisiaj nie wszyscy pracownicy dożywają do emerytury, spełnienie przez prezydenta obietnicy zdecydowanie poprawiłoby ich sytuację – komentuje Łukasz Mycka w rozmowie z PulsHR.pl.
Podobne rozwiązanie na początku poprzedniej kadencji Sejmu proponowało Polskie Stronnictwo Ludowe. Pod projektem, który zakładał, że kobiety i mężczyźni będą mogli przejść na emeryturę po 40 latach pracy bez względu na wiek, PSL zebrało ponad 115 tys. podpisów.
03 GRUDZIEŃ, 2020
Polsko – Szwajcarskie Forum Dialogu w Ochronie Zdrowia
Cyfrowa transformacja i opieka zdrowotna oparta na digitalizacji oraz nowe możliwości wynikające z pandemii Covid – 19 to temat dyskusji zorganizowanej przez Ambasadę Szwajcarii oraz Polsko – Szwajcarską Izbę Gospodarczą w dniu 2 grudnia 2020 r. Ministerstwo Zdrowia objęło patronat nad tym wydarzeniem, a OPZZ zostało zaproszone do udziału w tym spotkaniu i było reprezentowane przez Urszulę Michalską i Renatę Górną.
Pandemia wirusa SARS-CoV-2 pokazała światu, jak ważnym elementem dla pacjentów, ale także dla sprawnego działania całego państwa jest efektywny i dobrze zorganizowany system ochrony zdrowia. Stąd debata z udziałem przedstawicieli obu krajów koncentrowała się wokół oceny, jak oba systemy opieki zdrowotnej poradziły sobie z przeciwdziałaniem pandemii COVID-19,a także, jakie nowe możliwości i szanse dla systemów ochrony zdrowia przyniosła transformacja cyfrowa, którą pandemia znacznie przyspieszyła.
Szwajcarski punkt widzenia reprezentowali m.in. przewodniczący Konferencji Dyrektorów ds. Zdrowia Kantonów w Szwajcarii, który skupił się na obecnych wyzwaniach związanych z pandemią, jakimi w perspektywie szwajcarskiej są m.in.: organizacja i logistyka, komunikacja ze społeczeństwem (np. co do zaleceń w zakresie noszenia maseczek), digitalizacja i cyfryzacja (postęp w zakresie wyzwań technicznych jak aplikacje mobilne) oraz tzw. federalizm czyli konieczność systemowego, a nie wycinkowego podejścia do opieki zdrowotnej.
Polska perspektywa koncentrowała się wokół odpowiedzi na pytanie: jak wykorzystać przyspieszony rozwój cyfryzacji po pandemii do budowy efektywnego systemu ochrony zdrowia ? Zgodziliśmy się wspólnie, że paradoksalnie, pandemia otworzyła ,,okno do digitalizacji ochrony zdrowia”, choć powinno być to uzupełnieniem a nie zastępować obecne narzędzia organizacyjne systemu. W Polsce, pomimo znacznej liczby zasobów różnego rodzaju, konieczne jest przede wszystkim inwestowanie w ludzi, personel opieki zdrowotnej. Cyfryzacja niesie za sobą także wyzwanie związane zarówno z ochroną danych osobowych i ich ilością, ale także i jakością tych danych. Jako kraj nie jesteśmy jeszcze ,,dojrzałym rynkiem” w zakresie zdrowia cyfrowego i zbierania danych, bo systemowo mamy inne problemy niż Szwajcaria, począwszy od finansowania i elastyczności rynków (systemów) opieki zdrowotnej, skończywszy na zasobach ludzkich czy dostępności do świadczeń zdrowotnych. Pandemia wyjaskrawiła te zjawiska i różnice bardzo mocno.
Wszyscy się wspólnie zgodzili, że cyfryzacja to długoterminowa ewolucja, dostarczająca zdrowia dla pacjenta. Proces ten nie może jednak być oderwany od jakościowego podejścia do pacjenta, współpracy i przewidywalności regulacji prawnych.
To przed Polską wciąż aktualne wyzwania.
03 GRUDZIEŃ, 2020
OECD o odpowiedzialnym prowadzeniu biznesu
W tym roku mija 20 lat od utworzenia sieci Krajowych Punktów Kontaktowych Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (KPK OECD) ds. odpowiedzialnego biznesu. Z tej okazji 3 grudnia br. odbyła się międzynarodowa konferencja zorganizowana przez Ministerstwo Funduszy i Polityki Regionalnej. Wydarzenie otworzyły wiceminister Małgorzata Jarosińska-Jedynak oraz dyrektor Centrum odpowiedzialnego biznesu w OECD Cristina Tebar-Less.
Zasady odpowiedzialnego prowadzenia biznesu zostały sformułowane w Wytycznych OECD dla przedsiębiorstw wielonarodowych oraz wytycznych sektorowych. Są one kierowane do przedsiębiorstw, które prowadzą swoją działalność lub mają swoją siedzibę na terenie państw wdrażających Wytyczne OECD. Zalecenia zawarte w Wytycznych OECD są zgodne z przepisami prawa oraz normami międzynarodowymi w zakresie odpowiedzialnego prowadzenia działalności biznesowej.
Według Wytycznych OECD, w ramach stosownych przepisów prawa i istniejących stosunków pracy, przedsiębiorstwa w swoich działaniach powinny m. in. szanować prawo do tworzenia i przystępowania do związków zawodowych, przyczyniać się do zniesienia i eliminacji pracy dzieci oraz pracy przymusowej, a także kierować się zasadą równych szans i równego traktowania. Przedsiębiorstwa powinny również promować konsultacje i współpracę pomiędzy pracodawcami a pracownikami i ich przedstawicielami w sprawach stanowiących przedmiot zainteresowania obu stron.
Warto podkreślić, że państwa wdrażające Wytyczne OECD mają obowiązek powołania Krajowego Punktu Kontaktowego OECD ds. odpowiedzialnego biznesu. KPK działają w 49 państwach na świecie. W Polsce KPK OECD ulokowany jest strukturze Ministerstwa Funduszy i Polityki Regionalnej. Głównym zadaniem KPK OECD jest promowanie standardów odpowiedzialnego prowadzenia biznesu oraz rozpatrywanie zawiadomień o ich naruszaniu. Zawiadomienie o potencjalnym naruszeniu przez przedsiębiorstwo wielonarodowe może złożyć każdy pracownik danego przedsiębiorstwa lub grupa pracowników, osoby inne niż pracownicy lub grupy osób, związki zawodowe, organizacje pozarządowe i in. Autor zawiadomienia nie musi być jednocześnie poszkodowanym wskutek działalności przedsiębiorstwa, musi natomiast wykazać swój związek ze sprawą. Konferencja była okazją do wymiany doświadczeń w prowadzeniu KPK OECD. Podczas spotkania rozmawiano o korzyściach, jakie KPK OECD może oferować przedsiębiorstwom, a także oczekiwaniach przedstawicieli biznesu, związków zawodowych i organizacji społeczeństwa obywatelskiego wobec Krajowych Punktów Kontaktowych OECD. OPZZ na konferencji reprezentował Norbert Kusiak, dyrektor Wydziału polityki gospodarczej i funduszy strukturalnych.
02 GRUDZIEŃ, 2020
Realizacja postulatu OPZZ: wyższe stawki dla pracujących w niedziele
Senat rozpatrzy dzisiaj projekt ustawy o handlu w niedzielę 6 grudnia. Lewica zgłosiła poprawkę gwarantującą 150% wynagrodzenia dla pracujących tego dnia.
– To jest taka sama poprawka, jaką Lewica próbowała zgłosić w Sejmie. Obecnie, jeśli pracownik pracuje w niedzielę, nie ma żadnego dodatku. A Lewica chciałaby, żeby za pracę w niedzielę pracownik miał dodatek – tłumaczy sens poprawki wicemarszałek Senatu Gabriela Morawska-Stanecka (Lewica). – To chyba jest uczciwe i sprawiedliwe wobec tych pracowników, którzy mają iść w niedzielę do pracy – dodała.
OPZZ od dawna postuluje wyższe stawki wynagrodzeń dla pracujących w niedziele. W trakcie dyskusji na temat ustawowego zakazu handlu w niedziele OPZZ proponowało gwarancję dwóch wolnych niedziel dla wszystkich pracowników (zapisaną w Kodeksie pracy) oraz podwyższenie stawek wynagrodzeń dla pracujących tego dnia. Wierzymy, że parlamentarzyści przyjmą poprawkę Lewicy. Byłby to dobry początek realizacji postulatu OPZZ. Mamy nadzieję, że z czasem wyższa stawka za pracę w niedziele obejmie wszystkich pracujących.
27 LISTOPAD, 2020
Związki zawodowe o bezpieczeństwie pracy w czasie pandemii
Regionalne Forum BHP to coroczna inicjatywa Regionalnego Forum Wymiany Informacji i BHP Europejskiego Instytutu Związków Zawodowych (ETUI) dla przedstawicieli związków zawodowych z krajów bałtyckich i członkowskich UE z Europy Środkowej. Tak było i w tym roku – zdalna forma spotkania nie przeszkodziła w zachowaniu ciągłości wzajemnej wymiany doświadczeń i informacji w zakresie bhp, pomimo przeszkód, jakie stwarza pandemia.
Seminarium z zakresu profilaktyki zagrożeń w miejscu pracy w czasie pandemii odbyło się 24 listopada br. OPZZ zostało zaproszone do udziału w tym wydarzeniu i było reprezentowane przez 6 przedstawicieli, członków Komisji Ochrony Pracy OPZZ.
Celem spotkania było zapewnienie uczestnikom możliwości porównania krajowych doświadczeń dotyczących najskuteczniejszej profilaktyki w miejscu pracy w czasie pandemii , a także wyposażenie uczestników w wiedzę na temat toczącej się w państwach członkowskich UE debaty na temat uznania Covid-19 za chorobę zawodową. Rozmawialiśmy także na temat systemów i skuteczności egzekwowania przepisów bhp w różnych państwach członkowskich.
Podczas seminarium prowadzonym przez Viktora Kempę (ETUI, Bruksela) przedstawiono belgijski przykład dobrej praktyki, jakim jest przewodnik partnerów społecznych w zakresie zwalczania rozprzestrzeniania się COVID-19 w pracy oraz czeskie podejście do profilaktyki Covid-19 z punktu widzenia lekarzy medycyny pracy. Dyskutowaliśmy nad zagrożeniami psychospołecznymi w pracy w dobie koronawirusa i zasadności uznania Covid-19 za chorobę zawodową.
Najważniejszą częścią seminarium była Debata Okrągłego Stołu, z udziałem przedstawicieli związków zawodowych z Czech, Litwy, Węgier, Estonii, Polski i Słowacji. Podczas debaty zostały przedstawione raporty krajowe z działalności i aktywności związków zawodowych w reakcji na aktualną sytuację, w szczególności w zakresie bhp. Każdy ze związków przedstawił główne krajowe działania związkowe w profilaktyce koronawirusa wraz z oceną wpływu pandemii na strategie związkowe i krajowe priorytety w dziedzinie bezpieczeństwa pracy; polski raport został przedstawiony przez Renatę Górną z centrali OPZZ.
Na zakończenie dyskutowaliśmy o przyszłości współpracy regionalnej w zakresie problematyki bhp i zdrowia w pracy.
24 LISTOPAD, 2020
List ZNP do osób, które nadal pracują bezpośrednio z dziećmi
Drogie Koleżanki!
Drodzy Koledzy!
Kierujemy ten list – przede wszystkim do nauczycieli i nauczycielek wychowania przedszkolnego, świetlic, szkół i placówek specjalnych oraz pracowników tychże – czyli do osób, które w czasie drugiej fali pandemii pracują bezpośrednio z dziećmi i uczniami w przedszkolach, szkołach i placówkach oświatowych.
Jesteście ważni. W tym trudnym okresie wykonujecie bardzo ważną i potrzebną pracę! Należy Wam się szacunek i podziw, ale też bezpieczne warunki pracy.
My doceniamy Waszą rolę! Rozumiemy też Wasze obawy i strach związany z codziennym wyjściem do pracy. Rząd – nie kierując Was na zdalną pracę – nie zapewnił Wam bezpiecznych warunków w miejscu pracy ani dostępu do testów czy szczepień.
Jako związek zawody występujemy w Waszej obronie. W obliczu dramatycznego wzrostu zachorowań na COVID-19, kolejny raz domagamy się od rządu podjęcia zdecydowanych działań, które zapobiegną dalszemu rozprzestrzenianiu się koronawirusa wśród dzieci i pracowników przedszkoli.
W związku z powyższym żądamy:
- wprowadzenia regulacji uprawniającej dyrektora do zamknięcia przedszkola, w tym także oddziału przedszkolnego zorganizowanego w szkole, bez zgody sanepidu w sytuacji, gdy dalsze funkcjonowanie placówki zagraża bezpiecznemu pobytowi dzieci i pracowników,
- objęcia kadry pracującej bezpośrednio z dziećmi bezpłatnymi testami,
- zapewnienia środków ochrony, w tym rękawiczek jednorazowych i maseczek.
Ponadto domagamy się przyznania:
- dodatku na zakup sprzętu do prowadzenia zdalnego nauczania,
- dodatkowych środków finansowych dla samorządów ponoszących nieprzewidziane koszty związane z wyposażeniem placówek w sprzęt ochrony osobistej i środki higieniczno-sanitarne,
- opracowania wytycznych przeciwepidemicznych, które określą m. in. dopuszczalną liczbę dzieci w oddziałach przedszkolnych.
Za bulwersujący uznajemy fakt braku należytej troski ze strony rządzących o życie i zdrowie nauczycieli oraz pracowników administracji i obsługi zatrudnionych w przedszkolach i oddziałach przedszkolnych zorganizowanych w szkołach.
Związek Nauczycielstwa Polskiego
24 LISTOPAD, 2020
Prezydium OPZZ 24.11.2020
24 listopada odbyło się zdalne posiedzenie Prezydium OPZZ.
Przewodniczący Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych Andrzej Radzikowski poinformował o ostatnim posiedzeniu Rady Dialogu Społecznego (19 listopada). Posiedzenie było kontynuacją debaty, rozpoczętej w październiku, dotyczącej sytuacji gospodarczej kraju w związku z rozwojem pandemii COVID-19. W debacie uczestniczył Premier Mateusz Morawiecki. W pierwszej części swojego wystąpienia poinformował krótko o działaniach rządu dotyczących przeciwdziałaniu skutkom pandemii w zakresie ochrony zdrowia i gospodarki. Pozytywnie odniósł się do propozycji wynegocjowania dwóch porozumień społecznych. Pierwszego dotyczącego bieżących spraw gospodarczych i zdrowotnych oraz drugiego – szerszego i długofalowego roboczo nazwanego „Paktem Społecznym”. Następnie przedstawiciele partnerów społecznych przedstawiali swoją ocenę sytuacji oraz oczekiwania i postulaty. Przewodniczący OPZZ wyraził oczekiwanie, aby analiza sytuacji i skuteczności wprowadzanych rozwiązań antykryzysowych oraz planowane przez rząd działania były przedmiotem stałej konsultacji z Radą Dialogu Społecznego. Premier zgodził się z tym postulatem.
W dalszej części Andrzej Radzikowski omówił postulaty OPZZ w zakresie bieżących działań. Dotyczyły one:
- zwiększenia dopłat do wynagrodzeń dla pracowników w czasie postoju lub obniżonego czasu pracy,
- obniżenia podatków dla najniżej zarabiających i zwiększenia w ten sposób ich zarobków netto,
- zwiększenia zasiłku dla bezrobotnych,
- wprowadzenia emerytur stażowych,
- zwiększenia ilości i dostępności testów oraz wprowadzenie nieodpłatnego testowania pracowników przed powrotem do pracy,
- przywrócenia dostępności do systemu ochrony zdrowia dla pacjentów z innymi schorzeniami niż COVID-19,
- wsparcia finansowego ochrony zdrowia i Inspekcji Sanitarnej oraz zapewnienia płynności finansowej podmiotom leczniczym, w tym sanatoriom,
- przyznania dodatkowego wynagrodzenia wszystkim pracownikom ochrony zdrowia mającym styczność z chorymi,
- wsparcia edukacji.
Dla realizacji zgłaszanych przez wszystkich partnerów społecznych postulatów niezbędne są środki finansowe. Z tego względu OPZZ zwracał uwagę na potrzebę przyjęcia budżetu UE, w tym dodatkowych środków na odbudowę gospodarki.
W ocenie Radzikowskiego Rada Dialogu Społecznego przeżywa duży kryzys. Składa się na niego kilka wątków. Po pierwsze przedstawiciele strony rządowej raczej informują o swoich działaniach niż negocjują z partnerami społecznymi. Duża część ważnych zmian wprowadzana jest jako projekty poselskie, które nie wymagają konsultacji z RDS. Mocą jednej z nowelizacji ustaw antycovidowych, premier otrzymał uprawnienia odwoływania członków RDS z własnej inicjatywy. To narusza konstytucyjną autonomię organizacji pracodawców i związków zawodowych. Po stronie pracodawców powstały dwie nowe organizacje i jest ich już sześć. Jedna z nich prawie przez rok nie uczestniczyła w pracach Rady Dialogu Społecznego. Podobnie Solidarność, której przedstawiciele złożyli rezygnację z członkostwa w Radzie. To wszystko zmniejsza jej skuteczność.
Wiceprzewodniczący Sebastian Koćwin przedstawił informację o stanie prac w RDS nad oskładkowaniem umów cywilno-prawnych. OPZZ rekomenduje oskładkowanie umów – zleceń. Postuluje także zwiększenie uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy, również w kontekście zasadności zawierania niektórych umów cywilno-prawnych (szczególnie umów o dzieło).
Dyrektor Wydziału prawno-interwencyjnego OPZZ, Paweł Śmigielski przedstawił stan prac nad przepisami prawa dotyczącymi prowadzenia pracy zdalnej – na tym etapie prowadzona jest dyskusja, nie podjęto żadnych wiążących decyzji.
Prezydium przyjęło uchwały w sprawie nadania indywidualnych odznak honorowych „Za zasługi dla OPZZ” III stopnia. Wyróżnieni zostali koledzy: Józef Poloczek (Porozumienie Związków Zawodowych Górnictwa), Sławomir Stacha (Porozumienie Związków Zawodowych Górnictwa), Jan Ficoń (Związek Zawodowy Górnictwa w oraz Jerzy Starzyński (Związek Zawodowy Górnictwa w Polsce).
Prezydium omówiło projekt planu przychodów i preliminarz wydatków na działalność statutową OPZZ w 2021 r. i rekomendowało projekt uchwały w tej sprawie Radzie OPZZ. Prezydium zaakceptowało projekt panu pracy OPZZ na 2021 rok.
W związku z aktualną sytuacją epidemiczną Prezydium rekomenduje przeprowadzenie zdalnego posiedzenia Rady OPZZ (9 grudnia) i przyjęło projekt porządku obrad Rady, w którym przewidziano między innymi ogłoszenie laureatów dorocznego Konkursu „Diamenty OPZZ”.
Wiceprzewodniczący Piotr Ostrowski przypomniał o 36. rocznicy powstania OPZZ, która przypada 24 listopada, w dniu posiedzenia Prezydium. Wszystkiego najlepszego Koleżanki i Koledzy!
17 LISTOPAD, 2020
Rozmowy OPZZ – MFW
Piotr Ostrowski, wiceprzewodniczący OPZZ i Norbert Kusiak, dyrektor Wydziału polityki gospodarczej i funduszy strukturalnych OPZZ spotkali się 16 listopada br. z misją Międzynarodowego Funduszu Walutowego (MFW), której przewodniczy Alfreado Cuevas, dyrektor w Departamencie Europejskim MFW w Waszyngtonie. Spotkanie miało formę wideokonferencji. W trakcie rozmów OPZZ oceniło skuteczność tarcz antykryzysowych, założenia makroekonomiczne projektu budżetu państwa na rok 2021, sytuację na rynku pracy oraz zagrożenia wynikające z zielonej transformacji energetycznej Polski.
Każdego roku misja MFW spotyka się z przedstawicielami central związkowych i organizacji pracodawców. Jej celem jest zapoznanie się z aktualną sytuacją makroekonomiczną Polski i kondycją polskiej gospodarki. Przedstawicieli MFW interesowały przede wszystkim kwestie skuteczności tarczy antykryzysowej oraz sprawiedliwej transformacji energetycznej.
W trakcie dyskusji OPZZ przedstawiło ocenę działań rządu w zakresie wdrożonych rozwiązań pomocowych (tzw. tarcz antykryzysowych) dla pracowników i przedsiębiorstw. Dokonano także oceny projektu ustawy budżetowej na rok 2021 w kontekście proponowanej przez rząd nowej tarczy branżowej. Przedstawiciele OPZZ argumentowali, że kolejne tarcze antykryzysowe nie ochronią w sposób wystarczający pracowników i miejsc pracy. Pomimo wprowadzania coraz to nowych instrumentów pomocowych gospodarstwa domowe wciąż narażone są na utratę dochodów, dlatego potrzebna jest nowa, skuteczna wizja pomocy oparta na działaniach kreujących popyt konsumpcyjny i wysokiej jakości miejsca pracy. Przedmiotem dyskusji i pytań ze strony członków misji MFW były ponadto sprawy dotyczące sytuacji makroekonomicznej, ze szczególnym uwzględnieniem kondycji finansów publicznych. Mówiono także o sytuacji na rynku pracy i pracownikach ukraińskich pracujących w Polsce. W rozmowach nie pominięto kwestii sprawiedliwej transformacji oraz szans i zagrożeń z nią związanych.
17 LISTOPAD, 2020
Dzień dobry,
Poniżej opinia dotycząca zasadności konsultowania ze związkami zawodowymi polityki samochodowej.
12 LISTOPAD, 2020
Koleżanki i Koledzy,
Nawiązując do informacji przedstawionej przeze mnie na dzisiejszej naradzie przypominam, że Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych uruchomiło punkt informacyjno-konsultacyjny dla zakładowych organizacji związkowych zrzeszonych w OPZZ w zakresie przepisów tworzących tzw. Tarczę Antykryzysową, ich interpretacji oraz praktycznego zastosowania na poziomie zakładów pracy.
Przepisy Tarczy są skomplikowane, trudne do zinterpretowania i wprowadzające zmiany w wielu ustawach. Biorąc pod uwagę drugą falę pandemii, której obecnie doświadczamy część przepisów wciąż jest aktualnych, a dodatkowo wszystko wskazuje na to, że w najbliższym czasie należy spodziewać się kolejnych nowych przepisów, wpływających znacząco na pracowników i związki zawodowe.
Punkt informacyjno-konsultacyjny OPZZ w zakresie przepisów tworzących tzw. Tarczę Antykryzysową działa do 31 stycznia 2021 roku. Z doradcami można kontaktować się od poniedziałku do piątku w godz.: 8:00-16:00:
- Bezpośrednio: w siedzibie OPZZ w Warszawie, ul. Kopernika 36/40, II piętro
- Telefonicznie: 797557081
- Poprzez e-mail: info.covid@opzz.org.pl
- Za pośrednictwem formularza on-line: https://forms.gle/gweXvX9btw1mPJH49
Zwracam się z prośbą o jak najszersze rozpropagowanie powyższej informacji wśród zakładowych organizacji związkowych na terenie Waszego działania oraz zachęcanie ich do kontaktu z naszymi doradcami.
UWAGA!!! Doradztwo jest prowadzone tylko i wyłącznie dla organizacji związkowych zrzeszonych w OPZZ. Wsparcie nie jest udzielane osobom niezrzeszonym i innym organizacjom związkowym.
W załączeniu przesyłam Wam także plakat z prośbą o przekazanie zakładowym organizacjom związkowym na terenie Waszego działania (wersja z paserami i bez). Plakat można przesyłać do członków związku i/lub – po wydrukowaniu – umieszczać w zakładach pracy.
Projekt, ukierunkowany na ograniczenie negatywnych skutków wystąpienia COVID-19, dofinansowany jest ze środków Unii Europejskiej w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój 2014-2020 pt. „Wiedza i edukacja kluczem do sprawnego dialogu społecznego na poziomie zakładu pracy w dobie pandemii COVID-19”, nr projektu: POWR.02.20.00-00-0032/20.
Szczegóły dotyczące projektu: https://bit.ly/2T4dooL
12 LISTOPAD, 2020
Piotr Ostrowski zaprasza na wydarzenie Webinarium OPZZ: Cyfryzacja w dobie pandemii COVID-19. Wyzwania dla pracowników i związków zawodowych w Polsce
Poniedziałek, 16 listopada 2020 o 16:00
OPZZ zaprasza na webinarium „Cyfryzacja w dobie pandemii COVID-19. Wyzwania dla pracowników i związków zawodowych w Polsce”. Podczas debaty chcemy skupić na wyzwaniach związanych ze cyfryzacją rynku pracy i pracy jako takiej, która przyspieszyła w trakcie pandemii COVID-19. Jak sobie z tym radzić z indywidualnego i instytucjonalnego punktu widzenia? Co to jest wykluczenie cyfrowe i jak mu zaradzić? Co to oznacza dla miejsc pracy i związków zawodowych? Czy cyfryzacja zawsze musi być zagrożeniem dla związków zawodowych? Jak wykorzystać i spożytkować cyfryzację do wzmocnienia związków zawodowych, także w okresie pandemii koronawirusa?
Moderatorami webinarium będą:
Dr Liwiusz Laska, adwokat, doktor nauk prawnych, LL.M., współtwórca prawa pracy, wykładowca, publicysta; w latach 2016- 2018 wiceprzewodniczący Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy rekomendowany przez OPZZ
10 LISTOPAD, 2020
Niebagatelne zmiany w zamówieniach publicznych?
Jak wskazują informacje dotyczące prac Komitetu Stałego Rady Ministrów, na ostatnim jego posiedzeniu dokonano zmian w projekcie ustawy zmieniającej ustawę – Prawo zamówień publicznych. Przypomnijmy, że nowe prawo zamówień publicznych zostało uchwalone w 2019 roku i ma zacząć obowiązywać od 1 stycznia 2020 roku. Zatem mimo, że ustawa jeszcze nie zaczęła obowiązywać już przygotowano zmiany jej przepisów.
Jedną ze decyzji podjętych przez Komitet Stały Rady Ministrów jest wykreślenie z ustawy regulacji dotyczącej tzw. zamówień bagatelnych. To takie zamówienia publiczne, których wartość znajduje się powyżej 50 tys. zł a poniżej 130 tys. zł. Nowa ustawa wprowadziła obowiązek informacyjny dla zamawiających, którzy chcieli wydać takie środki publiczne – ogłoszenie w Biuletynie Informacji Publicznej tego zamiaru zawierające podstawowe dane o zamówieniu. Chodziło o to, aby proces wydawania środków publicznych był bardziej transparentny i przejrzysty a dostęp do tej informacji na tyle szeroki, aby zainteresowani wykonawcy mogli zgłaszać się do realizacji takiego zamówienia. Zadaniem tego przepisu było zwiększenie konkurencyjności rynku zamówień publicznych. Obecnie bowiem niewiele przedsiębiorstw jest chętnych do realizacji zamówień. Informacja publiczna o wydatkach bagatelnych instytucji publicznych jest także bardzo ograniczona dla opinii publicznej.
Za wprowadzeniem minimalnych obowiązków informacyjnych w zakresie tzw. zamówień bagatelnych była strona społeczna Rady Dialogu Społecznego, która była zaangażowana w prace nad nowym prawem zamówień publicznych na wszystkich etapach jego tworzenia. Kwestia uregulowania tzw. zamówień bagatelnych była przedmiotem Uchwał RDS strony społecznej, w których związki zawodowe i organizacje pracodawców jednogłośnie zgodziły się co do potrzeby uregulowania tzw. zamówień bagatelnych celem zwiększenia przejrzystości procesu wydatkowania środków publicznych i konkurencyjności. Zamówienia o stosunkowo niskiej wartości mają duży udział na rynku – niektóre podmioty publiczne wcale nie udzielają zamówień powyżej tej wartości.
Co ciekawe, strona rządowa w dialogu w ramach RDS przychyliła się do argumentacji strony społecznej za wprowadzeniem proponowanego rozwiązania, czego efektem był uchwalony kształt nowego prawa zamówień publicznych. Tym bardziej niezrozumiała jest decyzja o wyeliminowaniu regulacji dotyczących tzw. zamówień bagatelnych – i to jeszcze zanim weszły w życie. Należy ocenić to jako krok wstecz w procesie likwidacji mankamentów systemu zamówień publicznych.Obowiązek informacyjny stanowiłby minimalne obciążenie zamawiających, za to zwiększony zostałby dostęp do wiedzy o sposobie wydatkowania środków publicznych przez instytucje publiczne. Jednak to właśnie obciążenie administracyjne stanowił argument za likwidacją obowiązku umieszczania informacji w Biuletynie Zamówień o zamiarze udzielenia zamówienia bagatelnego.
Byłoby zasadne, aby Rada Ministrów ponownie przeanalizowała wartości, które stały za wprowadzeniem regulacji dotyczącej tzw. zamówień bagatelnych i zmieni decyzję Komitetu Stałego Rady Ministrów w sprawie wykreślenia regulacji – zgodnie z rekomendacją RDS wskazaną podczas prac nad nowym prawem zamówień publicznych.
10 LISTOPAD, 2020
Strategia podatkowa Unii w walce z Covid-19
Komisja Europejska przedstawiła podatkowe instrumenty realizacji strategii dotyczącej szczepionek przeciwko COVID‑19. Proponowane podejście ma na celu zapewnienie powszechnego i przystępnego cenowo dostępu do szczepień przeciwko koronawirusowi oraz leczenia i testów na obecność koronawirusa.
Unia Europejska będzie urzeczywistniać swoją strategię dotyczącą szczepionek przeciwko COVID‑19 na dwa sposoby. Po pierwsze, zamierza zabezpieczyć wystarczającą produkcję szczepionek w UE. Po drugie, chce wykorzystać istniejące narzędzia regulacyjne, finansowe i doradcze, będące w jej dyspozycji.
W ramach drugiego instrumentu Komisja Europejska proponuje zmiany w dyrektywie Rady 2006/112/WE (dyrektywie VAT) i tymczasowe zwolnienie z prawem do odliczenia VAT dostaw szczepionek przeciwko COVID‑19 i wyrobów medycznych do diagnostyki in vitro w kierunku tej choroby oraz usług ściśle powiązanych z takimi szczepionkami i wyrobami z podatku od wartości dodanej (VAT), jak również ustanowienie prawa stosowania obniżonej stawki podatku VAT do wyrobów medycznych do diagnostyki in vitro w kierunku COVID‑19 oraz ściśle powiązanych usług.
OPZZ w piśmie do ministra finansów, funduszy i polityki regionalnej poparło strategię Unii Europejskiej i zwróciło się z wnioskiem o podjęcie wszelkich działań, aby propozycje Komisji Europejskiej jak najszybciej weszły w życie. Obecna sytuacja wymaga bowiem nadzwyczajnych działań. Wyraźnie widać, że pandemia koronawirusa niesie za sobą dalekosiężne skutki społeczno-ekonomiczne, które zagrażają nie tylko funkcjonowaniu gospodarki i przedsiębiorstw, ale także zdrowiu i życiu pracowników oraz ich rodzin. Ograniczenie do minimum negatywnych społeczno-gospodarczych skutków COVID-19 nie będzie jednak możliwe bez wynalezienia skutecznej i bezpiecznej szczepionki przeciwko COVID‑19, która ułatwi kontrolowanie rozprzestrzeniania się choroby COVID‑19 i zmniejszy śmiertelność. Niestety nie ma gwarancji, że taka szczepionka będzie wkrótce dostępna, dlatego działania Komisji Europejskiej na rzecz podatkowego wsparcia diagnostyki in vitro w kierunku COVID‑19 mają zasadnicze znaczenie; podobnie jak zapewnienie – na jak najwcześniejszym etapie – przystępnego cenowo dostępu do dostaw tych szczepionek i wyrobów medycznych do diagnostyki in vitro dla wszystkich obywateli UE. Jest to zasadniczym warunkiem przywrócenia w pełni działalności społecznej i gospodarczej w najbliższym czasie.
W ocenie OPZZ kraje członkowskie UE powinny zrobić wszystko, aby skutki kryzysu spowodowanego przez pandemię koronowirusa były jak najmniej dotkliwe dla obywateli, gospodarki i miejsc pracy oraz przyniosły korzyści mieszkańcom UE w postaci przystępnego cenowo dostępu do szczepień przeciwko koronawirusowi.
09 LISTOPAD, 2020
Pismo do Premiera.
04 LISTOPAD, 2020
ZAPROSZENIE: na szkolenie na temat Pracowniczych Planów Kapitałowych
19 listopada, godz. 18:00
Z upoważnienia Wiceprzewodniczącego OPZZ Sebastiana Koćwina zapraszam na szkolenie on-line na temat Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK), które odbędzie się w czwartek 19 listopada 2020 r. o godz. 18.00-19.00. Szkolenie poprowadzi trener PFR Portalu PPK w ramach współpracy z Ogólnopolskim Porozumieniem Związków Zawodowych w zakresie działań informacyjnych na temat PPK. Celem szkolenia jest przekazanie pracownikom rzetelnych informacji na temat systemu długoterminowego oszczędzania PPK, które ułatwią podjęcie decyzji, czy przystąpić do programu.
Link do wydarzenia dla osób zainteresowanych uczestnictwem w szkoleniu:
https://html.transmisjeonline.pl/425-767-320
04 LISTOPAD, 2020
Tarcza branżowa
Kolejna odsłona tzw. Tarczy Antykryzysowej nie wprowadzana nowych form wsparcia. Nowością jest natomiast to, że wsparcie kierowane jest jedynie do wybranych adresatów. Wśród kluczowych form pomocy znalazło się: świadczenie postojowe, zwolnienie ze składek ZUS oraz dotacja w kwocie 5 000 zł.
Świadczenie przestojowe
Projekt zawiera zamknięty katalog osób, które będą mogą skorzystać z dodatkowego świadczenia postojowego. Taką regulację zawiera art. 15zs2 – przepis ten ma zostać dodany do ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych.
Ze świadczenia postojowego będą mogły skorzystać osoby prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą oznaczoną według Polskiej Klasyfikacji Działalności (PKD) 2007 jako rodzaj przeważającej działalności, kodem:
47.71.Z – Sprzedaż detaliczna odzieży prowadzona w wyspecjalizowanych sklepach;
47.81.Z – Sprzedaż detaliczna żywności, napojów i wyrobów tytoniowych prowadzona na straganach i targowiskach;
47.82.Z – Sprzedaż detaliczna wyrobów tekstylnych, odzieży i obuwia prowadzona na straganach i targowiskach;
47.89.Z – Sprzedaż detaliczna pozostałych wyrobów prowadzona na straganach i targowiskach;
56.10.A – Restauracje i inne stałe placówki gastronomiczne;
56.10.B – Ruchome placówki gastronomiczne;
56.29.Z – Pozostała usługowa działalność gastronomiczna;
56.30.Z – Przygotowywanie i podawanie napojów;
59.11.Z – Działalność związana z produkcją filmów, nagrań wideo i programów telewizyjnych;
74.20.Z – Działalność fotograficzna;
77.21.Z – Wypożyczanie i dzierżawa sprzętu rekreacyjnego i sportowego;
82.30.Z – Działalność związana z organizacją targów, wystaw i kongresów;
85.51.Z – Pozaszkolne formy edukacji sportowej oraz zajęć sportowych i rekreacyjnych;
86.90.A – Działalność fizjoterapeutyczna;
86.90.D – Działalność paramedyczna;
93.11.Z – Działalność obiektów sportowych;
93.13.Z – Działalność obiektów służących poprawie kondycji fizycznej;
93.19.Z – Pozostała działalność związana ze sportem;
93.21.Z – Działalność wesołych miasteczek i parków rozrywki;
96.04.Z – Działalność usługowa związana z poprawą kondycji fizycznej.
Projekt zakłada, że ww. osoby będą mogły skorzystać z jednorazowego świadczenia postojowego, jeżeli przychód z tej działalności uzyskany w październiku albo listopadzie 2020 r. był niższy co najmniej o 40% w stosunku do przychodu uzyskanego odpowiednio w październiku albo listopadzie 2019 r.
Zwolnienie ze składek ZUS
Nowelizacja obejmuje także art. 31zo ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych poprzez dodanie pkt 10. Analogicznie jak w przypadku świadczenia postojowego projektodawca zaproponował zamknięty katalog adresatów uprawnionych do zwolnienia z opłacania składek ZUS. Projektowany pkt 10 art. 31zo będzie miał zastosowanie do płatników składek prowadzących na dzień 30 września 2020 r. działalność oznaczoną według Polskiej Klasyfikacji Działalności (PKD) 2007 jako rodzaj przeważającej działalności, kodami:
47.71.Z – Sprzedaż detaliczna odzieży prowadzona w wyspecjalizowanych sklepach;
47.81.Z – Sprzedaż detaliczna żywności, napojów i wyrobów tytoniowych prowadzona na straganach i targowiskach;
47.82.Z – Sprzedaż detaliczna wyrobów tekstylnych, odzieży i obuwia prowadzona na straganach i targowiskach;
47.89.Z – Sprzedaż detaliczna pozostałych wyrobów prowadzona na straganach i targowiskach;
56.10.A – Restauracje i inne stałe placówki gastronomiczne;
56.10.B – Ruchome placówki gastronomiczne;
56.29.Z – Pozostała usługowa działalność gastronomiczna;
56.30.Z – Przygotowywanie i podawanie napojów;
59.11.Z – Działalność związana z produkcją filmów, nagrań wideo i programów telewizyjnych;
74.20.Z – Działalność fotograficzna;
77.21.Z – Wypożyczanie i dzierżawa sprzętu rekreacyjnego i sportowego;
82.30.Z – Działalność związana z organizacją targów, wystaw i kongresów;
85.51.Z – Pozaszkolne formy edukacji sportowej oraz zajęć sportowych i rekreacyjnych;
86.90.A – Działalność fizjoterapeutyczna;
86.90.D – Działalność paramedyczna;
90.01.Z – Działalność związana z wystawianiem przedstawień artystycznych;
90.02.Z – Działalność wspomagająca wystawianie przedstawień artystycznych;
93.11.Z – Działalność obiektów sportowych;
93.13.Z – Działalność obiektów służących poprawie kondycji fizycznej;
93.19.Z – Pozostała działalność związana ze sportem;
93.21.Z – Działalność wesołych miasteczek i parków rozrywki;
93.29.A – Działalność pokojów zagadek, domów strachu, miejsc do tańczenia i w zakresie innych form rozrywki lub rekreacji organizowanych w pomieszczeniach lub w innych miejscach o zamkniętej przestrzeni;
93.29.B – Pozostała działalność rozrywkowa i rekreacyjna, gdzie indziej niesklasyfikowana
93.29.Z – Pozostała działalność rozrywkowa i rekreacyjna;
96.04.Z – Działalność usługowa związana z poprawą kondycji fizycznej.
Wymieniona grupa podmiotów będzie uprawniona do wystąpienia z wnioskiem o zwolnienie z obowiązku opłacania należnych składek na ubezpieczenia społeczne, na ubezpieczenie zdrowotne, na Fundusz Pracy, Fundusz Solidarnościowy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych lub Fundusz Emerytur Pomostowych, za okres od dnia 1 listopada 2020 r. do dnia 30 listopada 2020 r., wykazanych w deklaracji rozliczeniowej złożonej za ten miesiąc, jeżeli był zgłoszony jako płatnik składek do dnia 30 czerwca 2020 r. i przychód z tej działalności w rozumieniu przepisów podatkowych uzyskany w listopadzie 2020 r. był niższy co najmniej o 40% w stosunku do przychodu uzyskanego w listopadzie 2019 r.
Pomimo nasilającej się, trudnej sytuacji związanej z pandemią w projekcie zabrakło rozwiązań adresowanych wprost do pracowników. Zdaje się, że projektodawca wciąż nie dostrzega, że ewentualne redukcje zatrudnienia i związany z tym wzrost bezrobocia będzie generował koszty w budżecie. Rozsądnym i odpowiedzialnym rozwiązaniem byłoby zatem, już teraz, podjąć działania prewencyjne adresowane bezpośrednio do pracowników. Ograniczanie form wsparcia wyłącznie do wybranych grup nie jest wystarczające. Konieczne jest opracowanie form wsparcia dla szerszej grupy pracodawców, którzy w warunkach drugiej fali pandemii nie będą w stanie utrzymać zatrudnienia. Priorytetem rządu powinny być działania skoncentrowane na wsparciu pracowników. Utrzymanie bezrobocia na możliwie najniższym poziomie jest kluczowe dla perspektywy szybkiego wychodzenia z kryzysu spowodowanego pandemią.
04 LISTOPAD, 2020
Szanowni Państwo,
Z upoważnienia Wiceprzewodniczącego OPZZ, Piotra Ostrowskiego, przekazuję odpowiedź na wiadomość elektroniczną z dn. 15/10/2020.
28 PAŹDZIERNIK, 2020
ZAPROSZENIE: „Jak pandemia SARS-CoV-2 zmienia rynek pracy?
środa, 28.10.2020 / 14:00 / rejestracja Zoom
Serdecznie zapraszamy do udziału w webinarium organizowanym przez Fundację im. Friedricha Eberta, Przedstawicielstwo w Polsce wraz z Polskim Towarzystwem Ekonomicznym (PTE), Komitetem Nauk Ekonomicznych oraz Komitetem Nauk o Pracy i Polityce Społecznej Polskiej Akademii Nauk na temat: „Jak pandemia SARS-CoV-2 zmienia rynek pracy? Krótko- i średniookresowy wpływ epidemii na zatrudnienie i świat pracy w Polsce i w Niemczech”.
W seminarium wezmą udział eksperci z Polski i Niemiec. Praktycy i badacze z zakresu polityki społeczno-ekonomicznej, którzy spróbują dokonać podsumowania skuteczności zastosowanych dotychczas w obu krajach instrumentów polityki państwa mającej na celu ochronę miejsc pracy i ograniczenia negatywnych skutków pandemii dla rynku pracy. Prelegenci przedstawią widoczne już krótkookresowe skutki pandemii na rynku pracy, a także ocenią jej przewidywany średnio- i długookresowy wpływ na zatrudnienie i na pracę jako taką. Przedmiotem dyskusji ma być także to, w jaki sposób w sytuacji narastającego deficytu zatrudnienia w warunkach kryzysu funkcjonują systemy ochrony zdrowia.
Powitanie:
- prof. dr hab. Elżbieta Mączyńska – Prezes Polskiego Towarzystwa Ekonomicznego (TBC)
- dr Ernst Hillebrand, Dyrektor Biura Fundacji im. Friedrich Eberta w Warszawie
Wystąpienia wprowadzające:
- Polityka państwa w zakresie rynku pracy w okresie pandemii Covid19 w Polsce – prof. dr hab. Gertruda Uścińska, Prezes ZUS
- Środki zastosowane przez państwo w dziedzinie rynku pracy w celu łagodzenia i przezwyciężania skutków pandemii. Aspekty polityki rynku pracy oraz instrumenty przezwyciężania kryzysu – prof. dr Jens Südekum, Uniwersytet Heinricha Heinego w Düsseldorfie
- Pandemia i systemy zdrowotne – Polska na tle innych krajów – prof. dr hab. Stanisława Golinowska, Uniwersytet Jagielloński
- Pandemia a zmiany zatrudnienia w Polsce – dr hab. Leszek Kucharski, dr Emilia Kwiatkowska, prof. dr hab. Eugeniusz Kwiatkowski, Uniwersytet Łódzki
- Ocena aktualnej polityki rynku pracy w czasie pandemii SARS-CoV-2. Krótko-, średnio- i długookresowy wpływ pandemii na rynek pracy i zatrudnienie w Niemczech – prof. dr Wolfgang Schroeder, Uniwersytet Kassel
Moderacja: prof. dr hab. Bogusław Fiedor, Komitet Nauk Ekonomicznych PAN i dr hab. Łukasz Arendt, Polskie Towarzystwo Ekonomiczne
Debata będzie tłumaczona symultanicznie na język niemiecki i polski i transmitowana na żywo za pośrednictwem platformy Zoom.
Rejestracja: https://zoom.us/webinar/register/WN_syCqKXklT_2eSjmPKv-AIw
27 PAŹDZIERNIK, 2020
Więcej demokracji w pracy to konieczność! Petycja Europejskiej Konfederacji Związków Zawodowych.
Publikujemy petycję Europejskiej Konfederacji Związków Zawodowych, podpisaną przez przewodniczącego OPZZ Andrzeja Radzikowskiego.
Europejscy pracownicy mierzą się obecnie z negatywnymi skutkami społecznymi i gospodarczymi, jakie wywołała pandemia. Uzdrowienie tej sytuacji i sprawiedliwe zmiany można urzeczywistnić tylko razem, w sposób demokratyczny, z poszanowaniem zasady, że głos każdego pracownika się liczy i wszyscy są zaangażowani w funkcjonowanie zakładu pracy.
Demokracja w miejscu pracy jest niezbędna, aby procesy restrukturyzacji przebiegały w sposób społecznie odpowiedzialny, dostarczając dobrych rozwiązań dla każdego pracownika. Kryzys finansowy i pandemia pokazały, że przedsiębiorstwa, które w procesie zarządzania biorą pod uwagę zdanie pracowników, podejmują bardziej długoterminowe i zrównoważone decyzje, przynoszące korzyści społeczne i gospodarcze. Podobnie administracja i usługi publiczne odnoszą korzyści z zaangażowania pracowników w dostęp do jakości i odpowiedzialności za świadczone usługi.
Mimo to, osoby kierujące organizacjami zbyt często nie wywiązują się z obowiązku dotyczącego terminowego informowania i konsultowania się z przedstawicielami pracowników na temat planów, które wywrą wpływ na zatrudnienie, dochody i warunki pracy. Jednocześnie władze państwowe nie zapewniają skutecznego egzekwowania demokracji pracowniczej, ani w ramach instytucji publicznych, ani nie nakładają skutecznych i odstraszających sankcji. W jednym z najbardziej krytycznych momentów dla UE firmy, politycy i prawodawcy muszą wziąć na siebie odpowiedzialność.
Wzywamy instytucje europejskie i rządy poszczególnych krajów do podjęcia działań już teraz, aby zapewnić poszanowanie praw pracowników do decydowania w procesach restrukturyzacji we wszystkich miejscach pracy!
Instytucje europejskie i rządy krajowe muszą podjąć konkretne i szybkie działania w celu zagwarantowania skutecznego egzekwowania praw pracowników do otrzymywania informacji, konsultacji i udziału w podejmowaniu decyzji przez przedsiębiorstwa i administrację publiczną przed podjęciem jakichkolwiek decyzji, które mogą mieć wpływ na zatrudnienie, dochody i warunki pracy.
Wzywamy Komisję Europejską do zwrócenia uwagi na tę kwestię rządom europejskim, do wszczęcia postępowania w razie uchybień państw członkowskich oraz do opublikowania Komunikatu, który będzie stanowić, że we wszystkich miejscach pracy powinna być zapewniona gwarancja przestrzegania praw pracowników do informacji i konsultacji.
Wzywamy rządy europejskie do podjęcia niezbędnych działań w celu zapewnienia poszanowania praw pracowników do informacji i konsultacji w miejscu pracy, zarówno na szczeblu krajowym, jak i międzynarodowym, w celu zagwarantowania pracownikom i ich przedstawicielom dostępu do terminowych i skutecznych środków prawnych, a także odstraszających sankcji w przypadku naruszenia praw pracowników do informacji i konsultacji.
Wzywamy instytucje europejskie do rozpoczęcia zmiany nieodpowiednich i ograniczonych europejskich ram prawnych dotyczących demokracji w miejscu pracy. Wzywamy do rewizji dyrektywy ERZ i nowych horyzontalnych ram dotyczących informacji, konsultacji i udziału pracowników na poziomie zarządu w przypadku europejskich form przedsiębiorstw i przedsiębiorstw korzystających z instrumentów mobilności przedsiębiorstw. Porozumienie partnerów społecznych UE w sprawie prawa do informacji i konsultacji, w przypadku restrukturyzacji zatrudnienia w przedsiębiorstwach i administracji centralnej, musi zostać wdrożone w drodze dyrektywy.
Przed podjęciem jakiejkolwiek decyzji przedstawiciele pracowników w każdym zakładzie pracy w całej Europie muszą mieć zapewnione:
• terminowy dostęp do ważnych i aktualnych informacji o wpływie kryzysu COVID na strategię firmy i wyniki gospodarcze, miejsca pracy i warunki pracy;
• wystarczający czas i zasoby, aby przeprowadzić dogłębną ocenę informacji dostarczonych przy wsparciu ekspertów w celu opracowania alternatyw dla działań negatywnych, takich jak zwolnienia lub zamknięcia.
• okazję do omówienia tych alternatyw z odpowiednimi decydentami, którzy muszą odnieść się do zaproponowanych alternatyw.
Nie ma czasu do stracenia, potrzebujemy pilnych działań, ponieważ masowe plany restrukturyzacji związane z COVID-19 są już realizowane. Podstawowe prawo pracowników do decydowania w miejscu pracy musi być teraz egzekwowane skuteczniej, niż kiedykolwiek.
Więcej informacji na stronie EKZZ-u, gdzie znajduje się link do podpisu petycji:
https://www.etuc.org/en/document/petition-more-democracy-work-must
27 PAŹDZIERNIK, 2020
Przewodniczący KRRiT nareszcie odpowiada
Trzeba było blisko dwóch miesięcy oczekiwania i monitu aby uzyskać odpowiedź szefa Krajowej Rady Radiofonii i Telewizji na pismo OPZZ. Przewodniczący Rady informuje, że nie może zająć stanowiska w sprawie wniesionej przez przewodniczącego OPZZ ponieważ sam czeka na stanowisko Telewizji Polskiej.
Przypomnijmy: na początku września Andrzej Radzikowski skierował pismo do Witolda Kołodziejskiego z zestawieniem czasu antenowego w programach informacyjnych TVP1, TVP2, TVP3 i TVP Info, poświęconego organizacjom wchodzącym w skład Rady Dialogu Społecznego. Zgodnie z tym zestawieniem w 2019 r. Ogólnopolskiemu Porozumieniu Związków Zawodowych poświęcono niespełna 27 minut. W tym samym czasie NSZZ „Solidarność” była obecna na antenach TVP 15 godzin, 48 minut, 30 sekund. W pierwszym półroczu 2020 OPZZ miało 14 minut a NSZZ „Solidarność” ponad dwie i pół godziny. – To więcej niż rażąca dysproporcja – podkreślił przewodniczący OPZZ. Radzikowski domagał się zdecydowanej reakcji KRRiT i zwiększenia obecności OPZZ w publicznych mediach.
Po tygodniach bezskutecznego oczekiwania na odpowiedź, Andrzej Radzikowski skierował kolejne pismo do Witolda Kołodziejskiego, przypominając odpowiednie przepisy prawa w sprawie czasu antenowego dla central związkowych w mediach publicznych. Zwrócił także uwagę na regulacje kodeksu postępowania administracyjnego odnoszące się do terminów załatwiania spraw bądź informowania i ich aktualnym stanie.
Tym razem przewodniczący Kołodziejski odpowiedział. Informuje, że wystąpił do TVP S.A. o ustosunkowanie się do danych przekazanych przez OPZZ. Wyjaśnia jednak, że telewizja publiczna nie zajęła jeszcze stanowiska w tej sprawie.
Pan Witold Kołodziejski zwraca przy tym uwagę, że: – „…procedowanie w sprawie zastrzeżeń do działań TVP S.A. nie jest postępowaniem administracyjnym, a zatem nie odbywa się na zasadach przewidzianych w kodeksie postępowania administracyjnego. W związku z tym przepisy tego aktu prawnego, w tym przepisy odnoszące się do terminów załatwiania spraw, nie znajdują zastosowania”.
Nie wdając się w dywagacje prawne odwołamy się do zasad dobrego wychowania. Jedna z nich nakazuje odpowiedź na list bez zbędnej zwłoki a tym bardziej bez przypominania. Poza tym, jak mówi przysłowie: lepszy rydz niż nic. Przynamniej dowiedzieliśmy się, że nie poznamy stanowiska KRRIT, dopóki ona sama nie doczeka się stanowiska TVP.
22 PAŹDZIERNIK, 2020
Postulat 19: Większy udział pracowników w zarządzaniu przedsiębiorstwami poprzez rozszerzenie udziału ich przedstawicieli w zarządach i radach nadzorczych
Udział przedstawicieli pracowników w radach nadzorczych i zarządach spółek jest normą prawną w większości państw Unii Europejskiej i dotyczy zarówno publicznych jak i prywatnych spółek. Pracownicy mają swoich przedstawicieli w zarządach bądź radach nadzorczych i w ten sposób realizują prawo do uczestnictwa załogi w bieżącym zarządzaniu i kontroli działalności przedsiębiorstwa, w którym pracują.
Prawo pracowników w zakresie wyboru i odwołania członka zarządu i rady nadzorczej to niezbywalne prawo pracownicze, które wywodzi się z „Paktu o przedsiębiorstwie państwowym w trakcie przekształcenia”. Dokument, który przyjęto w 1993 roku, zawiera uzgodnione między partnerami społecznymi założenia aktów prawnych dotyczących procesu i instrumentów prywatyzacji, restrukturyzacji finansowej przedsiębiorstw i banków oraz spraw socjalnych. W Pakcie zagwarantowano udział pracowników prywatyzowanych przedsiębiorstw w zarządzaniu spółkami. Treść Paktu posłużyła do przygotowania m.in. ustawy o komercjalizacji i prywatyzacji przedsiębiorstw (obecnie ustawa o komercjalizacji i niektórych uprawnieniach pracowników), która reguluje zagadnienia związane z wyborem i uczestnictwem przedstawicieli pracowników w zarządzaniu przedsiębiorstwami z udziałem Skarbu Państwa. Regulacje w tym zakresie zawiera też ustawa o zarządzaniu mieniem państwowym.
Rządowa Strategia na rzecz Odpowiedzialnego Rozwoju dostrzega znaczenie sposobu w jaki zarządzania przedsiębiorstwami. Strategia wskazała jako jeden z celów rozwój akcjonariatu pracowniczego, zwiększenie korzyści pracodawców z włączania pracowników do grona właścicielskiego, a w szczególności budowę programów motywacyjnych dla pracowników spółek giełdowych integrujących pracowników wokół budowania wartości spółki. Niestety rząd nie podjął kroków skutecznie realizujących ten cel Strategii.
Model organizacyjny zarządzania przedsiębiorstwem, który uwzględnia rolę pracowników w zarządzaniu i kontroli spółki przynosi wiele korzyści. Pozytywnie wpływa na długoterminowy wzrost wartości majątku przedsiębiorstwa, poprawę warunków pracy pracowników i zwiększenie ich wynagrodzeń. Zwiększa też równowagę w relacji między pracodawcą a pracownikiem. Posiadając swojego przedstawiciela w zarządzie lub radzie nadzorczej, pracownicy mają lepszy dostęp do informacji o kondycji przedsiębiorstwa oraz jego perspektywach rozwoju. Sprzyja to prowadzeniu efektywnego dialogu społecznego między załogą a kadrą zarządzającą. Dialog ten, stanowiąc przestrzeń negocjacji i współdecydowania, działa na rzecz zachowania pokoju społecznego w spółce. Model organizacyjny przedsiębiorstwa uwzględniający partycypację pracowniczą nie jest niestety upowszechniony w Polsce. Wiedza o nim jest ograniczona i rzadko korzysta się też z tej formuły, o ile nie jest wymagana przez prawo. Przedstawiciele pracowników w organach spółek działają w podmiotach z udziałem Skarbu Państwa bądź spółkach z kapitałem zagranicznym, gdzie funkcjonuje inna forma przedstawicielstwa załogi – rady pracowników. Ponadto, prawo pracowników dotyczące wyboru i odwołania członka zarządu i rady nadzorczej jest często naruszane poprzez właściciela spółki, czyli przedstawicieli Skarbu Państwa. W przypadku spółek z udziałem Skarbu Państwa OPZZ wielokrotnie interweniowało w sprawie praktyk idących w kierunku ograniczania praw pracowniczych w zakresie wyboru swoich przedstawicieli do organów spółek. Mieliśmy także do czynienia ze zmianami ustawowymi, poprzez które próbowano pozbawić pracowników reprezentacji w organach zarządzających i kontrolnych przedsiębiorstw nadzorowanych przez Skarb Państwa. OPZZ skutecznie przeciwdziałało jednak trwałości tych zmian prawa. Nawet w przypadku prawnego obowiązku, pracownicy napotykają trudności w egzekwowaniu prawa do informacji czy konsultacji decyzji zarządczych w przedsiębiorstwie.
Biorąc pod uwagę dotychczasową niewielką rolę pracowników w zarządzaniu przedsiębiorstwami na poziomie gospodarki, rząd powinien podjąć inicjatywy w tym zakresie, tym bardziej, że zobowiązał się do tego w Strategii na rzecz Odpowiedzialnego Rozwoju. Zwiększenie roli partycypacji pracowników w zarządzaniu przedsiębiorstwami przyczyni się do poprawy jakości dialogu społecznego i urzeczywistnienia społecznej gospodarki rynkowej. Wzorem funkcjonowania partycypacji pracowniczej dla biznesu powinny być spółki z udziałem Skarbu Państwa. Powinny one dawać przykład w zakresie społecznie odpowiedzialnego prowadzenia działalności biznesowej. Działania te nie przyniosą jednak dobrych rezultatów, jeśli nie zaangażuje się w nie sam biznes widząc korzyści wynikające z partycypacji pracowników w zarządzaniu przedsiębiorstwami.
przygotowała: Katarzyna Pietrzak,
21 PAŹDZIERNIK, 2020
Wideorozmowa – nowa usługa ZUS
ZUS wprowadza kolejne udogodnienie, dzięki któremu można ZUS odwiedzić online. E-wizyta to zdalna wideorozmowa z ekspertem z placówki ZUS.
Aby można było odwiedzić ZUS online, wystarczy komputer, tablet lub smartfon z kamerą i mikrofonem. Klient wybierze dogodny dla siebie termin i godzinę wizyty online. Podczas e-wizyty eksperci ZUS odpowiedzą na pytania z zakresu emerytur i rent, zasiłków, ubezpieczeń i składek, rozliczeń z płatnikami oraz ulg i umorzeń.
Z e-wizyty można już korzystać w oddziałach ZUS w Warszawie, Krakowie, Poznaniu i Wrocławiu. Od listopada usługa będzie dostępna we wszystkich oddziałach.
E-wizyta to kolejne udogodnienie, które ZUS wprowadza, aby podnieść jakość i bezpieczeństwo obsługi naszych obywateli. To nowa e-usługa, dzięki której można załatwić sprawę z dowolnego miejsca i w dowolnym czasie, bez wychodzenia z domu.
Jak to działa?
Na wirtualną wizytę można umówić się w dni robocze w godzinach 9:00–14:30. Połączenie potrwa do 20 minut.
Aby zarezerwować e-wizytę należy wejść na stronę www.zus.pl. Podczas rezerwacji podajemy swoje dane: imię, nazwisko, numer telefonu, adres e-mail, kod pocztowy. Należy wybrać również obszar merytoryczny e-wizyty, czyli: zasiłki, emerytury i renty, firmy i pracujący, założenie profilu PUE, doradca ds. ulg i umorzeń.
Dzień przed spotkaniem klient otrzyma SMS z przypomnieniem o e-wizycie. W dniu e-wizyty, na godzinę przed spotkaniem otrzyma mail z linkiem do połączenia z pracownikiem ZUS.
Jeśli klient będzie chciał uzyskać informacje w konkretnej, indywidualnej sprawie, powinien przygotować dokument tożsamości. Należy go pokazać do kamery podczas e-wizyty.
W e-wizycie może też wziąć udział opiekun faktyczny lub prawny. Wtedy klient powinien zaznaczyć odpowiednią opcję na etapie rezerwacji. Jeżeli klient posiada pełnomocnictwo, które jest zarejestrowane w ZUS, może także odbyć e-wizytę w imieniu innej osoby.
21 PAŹDZIERNIK, 2020
Posiedzenie Rady OPZZ, 21 października 2020 r. Tezy wystąpienia Przewodniczącego OPZZ Andrzeja Radzikowskiego
Dla realizacji programu nakreślonego przez IX Kongres podejmowaliśmy wspólnie wiele działań, inspirowaliśmy polski rząd, występowaliśmy do pracodawców i RDS, zgłaszaliśmy inicjatywy poselskie. Przeciwstawialiśmy się próbom niekorzystnych dla pracowników zmian w prawie, zabiegaliśmy o poprawę warunków pracy, walczyliśmy z patologiami w stosunkach pracy. OPZZ uczestnicząc w procesie legislacyjnym prezentowało uwagi i postulaty wynikające z Programu OPZZ na lata 2018-2022. Dla skuteczniejszego promowania naszych postulatów Rada OPZZ przyjęła program „Godna praca, płaca i emerytura”.
Szczegółową informację o aktywności i efektach pracy przekazaliśmy w formie pisemnej.
W swoim wstępie skupię się więc tyko na wybranych obszarach. Planowaliśmy dzisiejsze posiedzenie, z uwagi na jego znaczny zakres problemowy, w formie wyjazdowej w naszym ośrodku w Mielnie. Niestety rozwój pandemii uniemożliwił wspólne spotkanie.
Początek IX Kadencji na zawsze będzie naznaczony nieoczekiwaną, przedwczesną śmiercią Jana Guza.
- IX Kongres, po raz kolejny powierzył mu przewodnictwo OPZZ.
- Wspólnie uznaliśmy, że jego przywództwo będzie gwarancją utrzymania coraz wyższej pozycji i znaczenia naszej konfederacji, jako organizacji zrzeszającej związkowców wszystkich branż, zawodów i pokoleń.
- Pracowników, którzy wstępują do naszych organizacji członkowskich bez względu na osobiste przekonania.
- Jeżeli dzisiaj niezależni komentatorzy życia publicznego mówią o nas, że jesteśmy nowoczesną centralą związkową, otwartą na merytoryczny dialog i konstruktywny kompromis, to wielka w tym zasługa Jana Guza.
- Żegnając Janka, żegnaliśmy charyzmatycznego lidera, porywającego mówcę, człowieka wielkiej wiary w solidarność pracowniczą, rzetelnego, dobrego, niezastąpionego przyjaciela.
- Uczcijmy Jego pamięć minutą ciszy…
Po śmierci Jana, Rada OPZZ postanowiła powierzyć mi pełnienie obowiązków przewodniczącego.
- Kilka miesięcy później, reagując na sugestie wielu Koleżanek i Kolegów, zgłosiłem swój udział w wyborach na przewodniczącego naszej konfederacji.
- W demokratycznych wyborach powierzyliście mi tę funkcję, uznając zapewne, że przedstawione przeze mnie hasło przewodnie „Twórcza kontynuacja” spełnia Wasze oczekiwania związane z działalnością Centrali.
- Dziękuję Koleżankom i Kolegom za zaufanie. To największa nagroda za lata pracy, ale też zobowiązanie.
- Podwójne, ponieważ oprócz pokładanych we mnie nadziei i oczekiwań, muszę się mierzyć z dziełem życia mojego poprzednika i przyjaciela.
- Wiedziałem to, kiedy przyjmowałem powierzony przez Was mandat. Jednak w październiku ubiegłego roku, nie wiedzieliśmy jakie wyzwania staną niebawem przed nami.
Ciosem w plecy był nieuczciwy donos na OPZZ skierowany do Prokuratury przez byłego pracownika Biura OPZZ.
- Nieuczciwe zarzuty posłużyły władzy do długotrwałego śledztwa przeciwko naszej organizacji.
- Zakres prowadzonych działań wskazuje, że starano się coś znaleźć.
- Przesłuchano kilkadziesiąt osób, zbadano kilka segregatorów dokumentacji przekazanej przez OPZZ,
- Posiłkowano się: Krajowym Rejestrem Karnym, Ministerstwem Funduszy i Polityki Regionalnej, Ministerstwem Rodziny, Pracy i Polityki społecznej, NIK, Kancelarią Prezesa Rady Ministrów, Polską Agencją Rozwoju Przedsiębiorczości, delegaturą CBA w Warszawie, Departamentem Postępowań Kontrolnych CBA, Zakładem Ubezpieczeń Społecznych.
- Nieuczciwe zarzuty nie mogły się potwierdzić i w dniu 1 października br. Prokuratura umorzyła śledztwo.
Nikt z nas nie planował pandemii COVID – 19. Niestety, jej atak obnażył niekompetencję światowych, w tym polskich elit władzy.
- Działania rządzących Polską miały i nadal mają charakter improwizacyjny, akcyjny, doraźny.
- Kulejący dialog społeczny, w ostatnich miesiącach uległ dalszej erozji tym bardziej, że władza zajmowała się sobą, zamiast chronić obywateli i przygotowywać państwo na drugą falę koronawirusa.
- Siłą rzeczy działania OPZZ także musiały mieć charakter doraźny i interwencyjny, co skutecznie zaburzyło rytm pracy Centrali i naszych organizacji członkowskich.
- Jednak z determinacją i odwagą podejmowaliśmy te działania, mimo ustawowego ograniczenia niezależności Rady Dialogu Społecznego.
- Od pierwszych dni pandemii uważaliśmy i nadal uważamy, że ochrona miejsc pracy i płacy to jedyna skuteczna metoda przygotowania się do nadchodzącego kryzysu gospodarczego.
- Żądaliśmy i nadal żądamy zabezpieczenia przez państwo 100% wynagrodzeń pracowników i pełnej ochrony przed zwolnieniem. Oczekujemy racjonalnych i skutecznych działań rządu.
- Domagamy się długofalowej wizji rynku pracy. To nie my, pracownicy, zlekceważyliśmy sygnały o nadciągającej epidemii!
- To my, pracownicy, płacimy najwyższą cenę za niefrasobliwość władzy!
Rada Dialogu Społecznego miała być remedium na wszystkie ułomności jej poprzedniczki – Trójstronnej Komisji do spraw Społeczno-Gospodarczych
- W obliczu narastającej pandemii OPZZ wyraziło natychmiastową gotowość ścisłej współpracy w duchu odpowiedzialności za Polskę.
- Niestety, nawet w dobie tak głębokiego kryzysu rządzący realizują zasadę prymatu interesu partyjnego nad publicznym.
- Ustawy, które miały ratować polską gospodarkę i pracowników wykorzystywane były i są do bieżącej gry politycznej.
- Władza wdrożyła Tarczę Antykryzysową, a jej kolejne nowelizacje świadczą o improwizacyjnym charakterze walki z koronawirusem.
- Rządzący, przy okazji pandemii zadbali o kilka wybitnie „prozdrowotnych regulacji” jak np. ograniczenie praw członków Rady Dialogu Społecznego, przeprowadzenie wyborów prezydenckich przez Pocztę Polską bez udziału Państwowej Komisji Wyborczej, czy zmiany dotyczące organów wymiaru sprawiedliwości.
- OPZZ aktywnie uczestniczył w inspirowaniu prac RDS. Przedkładaliśmy corocznie propozycje do planu pracy, zabiegaliśmy o realizacje zgłoszonych spraw.
- Pomimo pandemii i obstrukcji ze strony Solidarności i Związku Przedsiębiorców i Pracodawców udało się utrzymać ciągłość pracy Prezydium i Rady.
- Z naszej inicjatywy odbyło się w marcu br. posiedzenie poświęcone zagrożeniu spowolnienia gospodarczego, czy zaplanowane na jutro dotyczące polityki klimatycznej i krajowego planu odbudowy.
- Kierowany przez Kol. Leszka Miętka zespół ds. polityki gospodarczej i rynku pracy odbył w bieżącym roku, jako jedyny 6 posiedzeń poświęconych kluczowym sprawom zgłaszanym przez nasze organizacje członkowskie.
- Niestety nie wszystkie zespoły, pomimo wielu apeli ze strony prezydium RDS, podjęły systematyczną pracę.
- O aktywności OPZZ w RDS szerzej zechcemy porozmawiać na posiedzeniu naszej Rady zaplanowanym na 9 grudnia.
Tymczasem główny koszt walki z kryzysem pandemicznym ponoszą pracownicy.
- Wzrost poziomu bezrobocia i alarmujące prognozy nie pozostawiają w tym zakresie żadnych wątpliwości.
- Wiele branż, a więc i pracowników żyje w niepewności.
- OPZZ protestował przeciwko możliwości zawieszania zakładowych przepisów prawa pracy w zakresie świadczeń socjalno-bytowych.
- Podkreślaliśmy, że nie do zaakceptowania jest możliwość zawieszania przez pracodawcę obowiązków w sferze socjalnej, tym bardziej, że z tego wsparcia korzystają przede wszystkim rodziny o najniższych dochodach.
Na szczęście wiele spraw udało się nam poprawić lub zablokować.
- Wywalczyliśmy między innymi udział związków zawodowych w podejmowaniu decyzji o zmniejszeniu czasu pracy, przestojach, czy ograniczeniach zapisów zbiorowych układów pracy.
- Zwiększony został zasiłek dla bezrobotnych.
- Poprawiono przepisy dotyczące zasiłku macierzyńskiego i alimentacyjnego.
Ostatnie tygodnie dowodzą, że za cichą aprobatą rządzących zamykane są kolejne zakłady, a dziesiątki tysięcy pracowników wypycha się z rynku pracy.
- To wszystko w imię walki z COVID-19 ale także, reanimowanej po wyborach prezydenckich, transformacji energetycznej Polski.
- A polityka energetyczna rządu opiera się na zasadzie „dziel i rządź”, to antagonizowanie środowiska górników węgla kamiennego z górnikami węgla brunatnego, koncernów górniczych – najpierw między sobą a potem z koncernami energetycznymi, pracowników branży wydobywczo – energetycznej z pracownikami budżetówki.
- Po kopalniach węgla brunatnego w Adamowie i Koninie, po stoczni Gryfia w Szczecinie i Świnoujściu i zapowiedzi rychłej likwidacji kopalni węgla kamiennego „Silesia” , przyszła kolej na krakowską hutę.
- Podjęto decyzję o trwałym zamknięciu wielkiego pieca i stalowni. A to oznacza, że pracę straci blisko tysiąc hutników.
- Dzięki staraniom OPZZ polska polityka klimatyczna ujrzała światło dzienne.
- To jej upublicznienie wywołało protesty w kopalniach.
- Nie satysfakcjonują nas podpisane porozumienia dotyczące procesu wygaszania kopalni.
- Zabiegamy jako OPZZ o spójną i wieloletnią politykę odbudowy i odtwarzania miejsc pracy, tam gdzie one są tracone.
- Za chwile na bruk pójdą pracownicy sfery budżetowej. W obliczu ziejącej pustką kasy państwa, rządzący nagle sobie przypomnieli o skromności i odchudzeniu rozbuchanej przez lata administracji rządowej. Mogę się założyć, że nie będą zwalniać młodocianych działaczy partyjnych zatrudnionych w gabinetach politycznych ministrów. Pod nóż pójdą starzy fachowcy, a kogo się da wypchną na emerytury. A właśnie tu i teraz potrzebujemy kompetentnych oraz doświadczonych urzędników.
OPZZ nieustannie podkreśla, że miejsca pracy i dochody pracowników muszą być w centrum zainteresowania rządu.
- Tylko w ten sposób unikniemy głębokiego kryzysu społeczno-gospodarczego!
- Powołany przez Unię Europejską Fundusz Odbudowy i Rozwoju w wysokości 750 mld euro to szansa dla Polski.
- To są środki, za które można i trzeba tworzyć nowe, dobre miejsca pracy. Czy rządzący Polską będą umieli skorzystać z tej szansy?
- Dlatego wzywamy rząd do podjęcia energicznych działań na rzecz stabilizacji rynku pracy w Polsce i niezwłocznego przyjęcia oraz wprowadzenia w życie przepisów związanych z ratowaniem gospodarki, utrzymaniem zatrudnienia i funkcjonowaniem przedsiębiorstw,
- Nie satysfakcjonuje nas sposób pracy nad Krajowym Planem Odbudowy. Dzięki naszym zabiegom uczestniczymy w tym procesie. Oczekujemy jednak w tym zakresie wypracowania kompleksowego planu konsultacji z partnerami społecznymi. Będę też mówił o tym na jutrzejszym posiedzeniu RDS.
Szybszy wzrost wynagrodzeń to nasz priorytet.
- Działamy w kraju i na arenie ogólnopolskiej.
- W UE udało się rozpocząć prace nad dyrektywą o płacy minimalnej (pamiętajmy nasze 50% średniej nie wynika z ustawy tylko decyzji politycznych). Warto pamiętać, że po raz pierwszy na forum EKZZ inicjatywę tę zgłosił Jan Guz.
- W kraju największy wpływ mamy na płacę minimalną. Ta w ostatnim okresie rośnie szybko i prawie osiągnęła rekomendowany przez OPZZ poziom.
- Płace w gospodarce rosną nieco wolniej, ale realnie wzrastają. Tutaj największy wpływ mają organizacje zakładowe.
- Najtrudniej jest w sferze finansów publicznych. Pomimo wspólnego stanowiska trzech central związkowych w tej sprawie.
- Zmniejszony został podatek dochodowy i wzrosły koszty uzyskania przychodów, wzrosła kwota wolna od podatku.
- Dodatek stażowy został wyłączony z wyliczania płacy minimalnej.
- Wspomagaliśmy negocjacje płacowe w zakładach pracy między innymi poprzez opracowanie, wraz z argumentacją, rekomendowanego wskaźnika płac na 2020 rok. Zgłosiliśmy wniosek aby podobny wskaźnik corocznie wynegocjowywać w RDS
Prawo pracy to obszar do którego przywiązujemy bardzo dużo uwagi. Miniony okres zaznaczył się pewną stabilizacją w tym zakresie.
- Warto zaznaczyć, że część rozwiązań zgłoszonych przez OPZZ dotyczących promowania umów o pracę znalazło odzwierciedlenie w nowym prawie zamówień publicznych.
- Walczymy o emerytury stażowe. Podejmowaliśmy w tym zakresie wiele inicjatyw. W ich efekcie powoli, zarówno w społeczeństwie, jak i wśród rządzących rośnie świadomość potrzeby zrealizowania jej inicjatywy OPZZ.
- W zakresie polityki społecznej koncentrowaliśmy się wokół zwiększenia świadczeń dla osób potrzebujących oraz szybszego wzrostu rent i emerytur. W tym zakresie nastąpiła zauważalna, chociaż dalej niezadawalająca, poprawa sytuacji.
- Mamy istotne osiągnięcia w działaniach na rzecz poprawy bezpieczeństwa i higieny pracy. Nasi społeczni inspektorzy są zauważalni i wyróżniani w wojewódzkich i krajowych konkursach. Wiele skutecznych działań w tym zakresie realizują nasze organizacje członkowskie.
Poprawa dostępności do świadczeń medycznych i poziomu ochrony zdrowia, to jeden z najbardziej oczekiwanych przez polskie społeczeństwo postulatów. Niestety pomimo wzrostu finansowania nie odczuwamy poprawy w tym zakresie. Sytuację pogorszyła w istotny sposób pandemia.
Wydarzenia ostatnich dni – lawinowy przyrost zakażeń COVID – 19 im dalsze utrudnienia w dostępie do świadczeń medycznych dowodzą, że rząd nie wyciągnął wniosków z dotychczasowych doświadczeń.
- Tak jak zmarnował przynajmniej trzy miesiące po ujawnieniu zakażeń w chińskim Wuhan w grudniu ub. roku, tak zmarnował kolejne pół roku od pierwszego zakażenia w Polsce.
- Zamiast przygotowywać się do kolejnej fali koronawirusa jesienią tego roku (uprzedzali o tym eksperci), władza zajmowała się sobą – wyborami, rozgrywkami wewnątrz koalicji rządzącej, dintojrą z przeciwnikami politycznymi.
- Jak prowokacja brzmią wczorajsze i dzisiejsze wypowiedzi polityków rządzącej koalicji, że kilkanaście godzin refleksji i zastanowienia nad pospiesznie opracowanymi projektami dotyczącymi lepszego przygotowania się do walki z epidemią to tragedia spowodowana przez opozycję.
- Jak już wspomniałem eksperci i OPZZ od miesięcy wskazywali na potrzebę podjęcia wielu dodatkowych działań w ochronie zdrowia, powszechniejszemu testowaniu i tym samym oddzielaniu chorych od zdrowych.
Dla realizacji programu OPZZ podejmowanych było wiele akcji i kampanii informacyjnych. Zakres ich oddziaływania systematycznie się zwiększa. Szczegółowe informacje w tym zakresie przekazujemy systematycznie przy okazji posiedzeń ciał statutowych OPZZ. Szerzej o tych działaniach opowie Kol. B. Popielarz.
Ważnym czynnikiem determinującym skuteczność działań OPZZ jest kondycja organizacyjna naszej Konfederacji i jej organizacji członkowskich. Analizę ankiety dotyczącej tego zagadnienia przekazaliśmy w materiałach na dzisiejsze posiedzenie. Jej omówienia dokona Koleżanka Barbara.
Dla lepszego przygotowania aktywu związkowego do wykonywania swoich funkcji organizowaliśmy wiele szkoleń.
Oceniając działalność OPZZ i stan realizacji uchwał IX Kongresu OPZZ musimy pamiętać, że na całość prac i efektów składa się działalność nie tylko struktur OPZZ ale i jego organizacji członkowskich działających w myśl hasła: RAZEM SILNIEJSI!
Mam świadomość, że wiele naszych postulatów wymaga jeszcze wiele pracy.
21 PAŹDZIERNIK, 2020
Rynek pracy w dobie pandemii – raport OPZZ
Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych przygotowało raport, którego celem jest przedstawienie wniosków na temat zmian, jakie zaszły na polskim rynku pracy w okresie sześciu miesięcy trwania pandemii – od 1 marca do 31 sierpnia 2020 r. Potrzeba opracowania raportu jest uzasadniona tym, że początek roku 2020 przyniósł ze sobą duże zmiany w gospodarce oraz rynku pracy ze względu na pojawienie się i szybkie rozprzestrzenianie wirusa SARS-CoV-2. W marcu 2020 roku został ogłoszony w Polsce stan zagrożenia epidemicznego, a następnie stan epidemii (nie odwołany do momentu publikacji niniejszego opracowania). W związku z tym nastąpiło „zamrażanie” gospodarki i utrudnienia w przekraczaniu granic państw, w związku z koniecznością izolacji obywateli. Wpłynęło to na wszystkie wskaźniki rynku pracy.
Zakres przedmiotowy raportu obejmuje następujące tematy: bezrobocie (stopa bezrobocia, terytorialne zróżnicowanie bezrobocia, bezrobocie według podziału na płeć, zwolnienia grupowe, bezrobocie według badania „Diagnoza.PLUS”); liczba zgłoszonych wolnych miejsc pracy i aktywizacji zawodowej; liczba cudzoziemców zgłoszonych w Polsce do ubezpieczeń społecznych, a także sytuacja pracowników branży motoryzacyjnej.
Wnioski z raportu
- W urzędach pracy pod koniec sierpnia było 108 090 więcej zarejestrowanych bezrobotnych, niż przed pandemią. Liczba bezrobotnych wzrosła zatem o jedną dziesiątą w stosunku do początku roku.
- W ramach zwolnień grupowych pracę straciło ponad 15 tys. pracowników. Związki zawodowe w licznych zakładach pracy odegrały istotną rolę w zapobieganiu zwolnieniom grupowym, np. w Neapco Europe Sp. z. o. o. w Praszce planowano zwolnić 258 z 964 pracowników, a dzięki związkowi zawodowemu należącemu do OPZZ do nich nie doszło. W zamian uruchomiono program dobrowolnych odejść, który polegał m.in. na tym, że pracownik decydujący się na rezygnację z zatrudnienia mógł otrzymać maksymalnie 9-krotność pensji. W ramach programu z pracy zrezygnowało jedynie 60 osób.
- W bieżącym roku wybuch epidemii zakłócił stale obserwowane tendencje – w kwietniu poziom bezrobocia od lat spadał, a w 2020 r. w kwietniu nastąpił jego wzrost. W kwietniu nastąpiła największa dynamika wzrostu bezrobocia w okresie od 1 marca do 31 sierpnia – wzrosło ono do 5,8% z 5,4% w marcu.
- Bezrobocie w rzeczywistości mogło być wyższe, niż wynikało to z danych płynących z urzędów pracy. Z badania Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego, GRAPE i CASE wynikało, że wiele osób z przyczyn obiektywnych, np. z obawy przed ryzykiem zakażenia podczas przejazdu lub w urzędzie pracy, nie rejestrowało się w urzędach pracy. Wysoka liczba osób nieszukających pracy jest przejawem zdrowego rozsądku i maskuje prawdziwą skalę problemu na rynku pracy.
- Kwiecień był okresem zapaści pod względem liczby zgłaszanych przez przedsiębiorców do urzędów pracy ofert pracy. Zgłoszono wówczas aż połowę mniej ofert pracy, niż rok wcześniej, a liczba bezrobotnych przypadających na 1 ofertę pracy wyniosła 9 osób, wobec 1 oferty pracy na 5 osób rok wcześniej. W czerwcu nastąpiła poprawa, a w lipcu i sierpniu rynek pracy pod względem liczby ofert pracy się unormował. Liczba zgłaszanych ofert pracy jest mniejsza o jedną dziesiątą w stosunku do okresu przed pandemią i utrzymuje się na tym poziomie.
- Liczba ubezpieczonych w Polsce cudzoziemców spadła najbardziej między końcem marca a końcem kwietnia 2020 roku (o 40 tys. ubezpieczonych). Największy spadek ubezpieczonych nastąpił wśród osób wykonujące pracę na podstawie umowy zlecenia lub umowy agencyjnej.
- Skutki kryzysu dotknęły bardziej mężczyzn, niż kobiety.
- Miesiącem najbardziej krytycznym dla branży motoryzacyjnej był kwiecień. W branży w pierwszej kolejności pracę tracili pracownicy zatrudnieni przez agencje pracy tymczasowej oraz posiadający umowy na czas określony.
21 PAŹDZIERNIK, 2020
Parlament Europejski mówi: stop bezpłatnym stażom!
Polski rząd nie chce zrealizować wniosku OPZZ o likwidację darmowych staży, ale Parlament Europejski w przyjętej 8 października 2020 r. rezolucji w sprawie gwarancji dla młodzieży mówi jednym głosem z OPZZ: Stop bezpłatnym stażom! Strona rządowa upiera się jednak, że likwidacja bezpłatnych praktyk zaszkodzi potencjalnym praktykantom, ponieważ mogą być oni w ten sposób pozbawieni okazji zdobycia doświadczenia w niektórych firmach lub instytucjach.
Niedawno rozpoczął się nowy rok akademicki. Niedługo wielu studentów rozpocznie lub właśnie rozpoczyna staż lub praktykę, w trakcie których nie otrzyma żadnego wynagrodzenia za wykonywane zadania. Pozycję ludzi młodych na rynku pracy pogarsza rosnące bezrobocie oraz stan pandemii. Co trzeci bezrobotny ma mniej niż 30 lat a według danych Głównego Urzędu Statystycznego w drugim kwartale tego roku pracę straciło aż 40 tysięcy ludzi młodych. To oni najczęściej padają ofiarą kryzysów na rynku pracy – łatwiej jest ich zwolnić, gdyż pracują zwykle na podstawie umów cywilnoprawnych lub świadczą nieodpłatne staże. OPZZ dostrzega to zagrożenie. Uważamy, że za każdą pracę należy się godziwe wynagrodzenie, dlatego minister rozwoju, pracy i technologii nie powinien tolerować społecznie nieodpowiedzialnych praktyk przedsiębiorców i administracji publicznej, które zwiększają swoją konkurencyjność kosztem osób młodych. Apelujemy do strony rządowej o przygotowanie propozycji konkretnych rozwiązań prawnych i organizacyjnych wzmacniających pozycję osób młodych w trakcie odbywania staży i praktyk. Wskazane jest, aby zmiany zostały opracowane we współpracy z przedstawicielami osób młodych, w szczególności studentów.
Wyżej wspomniana rezolucja Parlamentu to krok w dobrym kierunku, dający nadzieję na realizację postulatu OPZZ. Parlament wezwał bowiem państwa członkowskie, aby zagwarantowały młodym ludziom dobrej jakości, zróżnicowane i dostosowane do potrzeb oferty: pracy, szkoleń, praktyk zawodowych lub staży, w tym uczciwe wynagrodzenie. Umowy o staż powinny mieć formę pisemnych, prawnie wiążących porozumień określających zadania stażysty i godziwe wynagrodzenie a staże nigdy nie powinny zastępować zatrudnienia. Prawodawcy EU potępiają bezpłatne staże, jako formę wykorzystywania pracy młodych ludzi i naruszania ich praw. Zwracają także uwagę, że staże oferowane w ramach gwarancji dla młodzieży muszą być nie tylko płatne, ale także ograniczone pod względem długości i liczby, tak aby młodzi ludzie nie byli blokowani w powtarzanych bez końca stażach i wykorzystywani jako tania lub nawet darmowa siła robocza, bez ochrony socjalnej i praw emerytalnych. Parlament podkreślił, że wypłacane wynagrodzenie powinno pokrywać koszty utrzymania.
Przypomnijmy. Jednym z priorytetów programowych OPZZ jest likwidacja darmowych praktyk i staży, poprzez uznanie zasady obowiązku wynagradzania każdego rodzaju pracy. Postulat ten znalazł się w Programie OPZZ na lata 2018-2022. W celu jego realizacji OPZZ zorganizowało 7 października 2019 r., w Światowym Dniu Godnej Pracy, konferencję prasową pod hasłem „Stop bezpłatnym stażom”, której celem było zwrócenie uwagi na sytuację osób młodych na rynku pracy. Wspólnie z Europejskim Stowarzyszeniem Studentów Prawa ELSA Poland oraz Fundacją Polska Debatuje wystosowaliśmy petycję do minister rodziny, pracy i polityki społecznej w sprawie bezpłatnych staży.
21 PAŹDZIERNIK, 2020
21 października, na zdalnym posiedzeniu obradowała Rada Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych*. Spotkanie zdominowały tematy związane z sytuacją społeczno -gospodarczą Polski w czasie pandemii COVID – 19. Uczestniczyli Piotr Sadowski i Zygmunt Mierzejewski
Posiedzenie miało szczególny charakter – odbywało się w połowie IX Kadencji organów Konfederacji. Dobrą tradycją „połówkowych” spotkań Rady jest organizacja obrad na 2-3 dniowych posiedzeniach wyjazdowych. Daje to okazję do wymiany opinii nie tylko w czasie oficjalnej debaty, ale także w rozmowach kuluarowych. To także możliwość zawierania nowych znajomości i zacieśniania osobistych relacji członków Rady przyjeżdżających z całego kraju. W tym roku planowano spotkanie w Mielnie, w ośrodku wypoczynkowym Albatros, należącym do spółki Relax-Tour, będącej własnością OPZZ. Niestety, druga fala COVID-19 i wprowadzenie wysokiej strefy zagrożenia w tym rejonie, wymusiły weryfikację planów i przeprowadzenie posiedzenia Rady w trybie zdalnym.
Rada zapoznała się z raportem dotyczącym rynku pracy, w opracowaniu Wydziału Polityki Społecznej, Rynku Pracy, Ubezpieczeń i Zdrowia OPZZ). W tej części posiedzenia Rady wzięła udział p. Olga Semeniuk, Sekretarz Stanu w Ministerstwie Rozwoju, Pracy i Technologii. Członkowie Rady zwracali podczas dyskusji uwagę na brak dialogu społecznego, nie działające zespoły trójstronne, brak konkretnych stanowisk dotyczących sytuacji branż oraz na to jak ważna jest rola związków zawodowych.
Przedmiotem obrad było Sprawozdanie z wykonania Programu Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych w okresie od czerwca 2018 do września 2020. Obszerny dokument został udostępniony członkom Rady w formie elektronicznej (cały tekst: TUTAJ).
Jednakże większą cześć posiedzenia zdominowały tematy związane z aktualną sytuacją społeczno -gospodarczą Polski, wywołaną przez pandemię koronawirusa. Działania rządu w czasie pandemii i ich konsekwencje dla rynku pracy i praw pracowniczych przedstawił w swoim wystąpieniu przewodniczący OPZZ Andrzej Radzikowski –).
W trakcie dyskusji Rada pozytywnie oceniła stan realizacji Programu OPZZ na 2018 – 2022 i przedstawiła rekomendacje do dalszej pracy, w sytuacji poważnego zagrożenia kryzysem społeczno – gospodarczym w Polsce. Podczas posiedzenie podsumowano wyniki ankiety przeprowadzonej w strukturach branżowych i terytorialnych OPZZ. Omówiono stan organizacyjny Konfederacji, współpracę pomiędzy poszczególnymi strukturami branżowymi i terytorialnymi, dokonano oceny działań podejmowanych przez Centralę.
Rada pozytywnie oceniła dotychczasowe działania Konfederacji. OPZZ nadal będzie podejmował aktywne działania w kreowaniu prawa oraz informowaniu społeczeństwa o naszej ocenie sytuacji społeczno- gospodarczej Polski.
Rada OPZZ przyjęła informację o programie wsparcia organizacji członkowskich OPZZ w czasie pandemii (punkt informacyjno-konsultacyjny) oraz zapoznała się z informacją o nowej usłudze ZUS.
20 PAŹDZIERNIK, 2020
Postulat 18: Prawo do odliczania od podatku składki związkowej
Polki i Polacy potrzebują społeczeństwa obywatelskiego, w tym silnych i niezależnych związków zawodowych. Aby aktywność związkowa przynosiła pracującym wymierne korzyści i była skuteczna niezbędni są nie tylko zaangażowani społecznie i kompetentni ludzie, którzy chcą pomagać innym, ale również stabilne podstawy finansowania działalności związkowej. W dużej mierze zależy to od samych związków zawodowych, ale nie tylko. Nie do przecenienia jest rola państwa, które winno w większym stopniu wspierać działalność związków zawodowych, podobnie jak robią to inne kraje Unii Europejskiej. Nie wystarczy skupić się na rozwoju przedsiębiorczości i wspieraniu biznesu. Warto wspierać pracowników i ich reprezentację. Zyskają na tym również pracodawcy i dialog społeczny, a w konsekwencji całe społeczeństwo.
Związki zawodowe pełnią wiele istotnych funkcji w demokratycznym państwie prawa. Podobnie jak organizacje pozarządowe prowadzą działalność społecznie użyteczną i realizują ważne cele społeczne, między innymi: świadczą pomoc rodzinom i osobom w trudnej sytuacji życiowej, podejmują działania na rzecz osób niepełnosprawnych, prowadzą aktywizację zawodową osób pozostających bez pracy etc.
Co więcej, ustawodawca nałożył na związki zawodowe liczne obowiązki. Związkowcy reprezentują wszystkich pracowników, a także bronią ich godności, praw oraz interesów materialnych i moralnych, zarówno zbiorowych, jak i indywidualnych a liderzy związkowi negocjują zapisy regulaminu wynagradzania, zakładowego układu zbiorowego pracy czy innych porozumień, działając w imieniu i na rzecz wszystkich pracowników, także tych niezrzeszonych. Niestety, państwo nakładając na organizacje związkowe liczne obowiązki nie stworzyło skutecznych mechanizmów, np. podatkowych, stanowiących bodziec do budowania nowoczesnego społeczeństwa obywatelskiego, rozwoju dialogu społecznego i motywujących do angażowania się w działalność na rzecz pracowników. Członkowie związku zawodowego lub jego sympatycy, którzy chcą wesprzeć związek finansowo nie mogą nawet skorzystać z możliwości przekazania na jego rzecz 1% podatku należnego.
Nie bez znaczenia jest fakt, że składka członkowska na rzecz związku zawodowego opłacana jest przez członka zakładowej organizacji związkowej z wynagrodzenia netto, po potrąceniu podatku dochodowego i składek na ubezpieczenie społeczne, podczas gdy np. składka członkowska na rzecz organizacji przedsiębiorców i pracodawców jest zaliczana przez przedsiębiorstwa w koszty uzyskania przychodów, co de facto zmniejsza płacony przez firmy podatek. Stanowią o tym art. 16 ust. 1 pkt 37 lit. c) ustawy z dnia 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych (Dz. U. z 2020 r. poz. 1406 z późn. zm.) oraz art. 23 ust. 1 pkt 30 lit. b) ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2020 r. poz. 1426 z późn. zm.).
W ocenie OPZZ zasada równości wobec prawa nakazuje, aby państwo równo traktowało członków związków zawodowych i członków organizacji pracodawców. Dlatego kilka lat temu OPZZ zaproponowało wprowadzenie do ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych przepisów, które umożliwiłyby podatnikowi dokonanie w rocznym zeznaniu podatkowym odliczenia składki opłaconej na rzecz związku zawodowego lub też ustanowienie innego mechanizmu pozwalającego osiągnąć podobny skutek. Stanowiłoby to element motywujący pracowników do angażowania się w działalność na rzecz poprawy warunków pracy, a także bodziec do budowania nowoczesnego społeczeństwa obywatelskiego i rozwoju dialogu społecznego. Silne związki zawodowe są bowiem gwarantem pokoju społecznego i rozwoju społeczeństwa obywatelskiego. Leży to w dobrze pojętym interesie nie tylko pracowników, ale i pracodawców. Jest także istotne dla dobra wspólnego.
Sporządził: Norbert Kusiak, dyrektor Wydziału Polityki Gospodarczej i Funduszy Strukturalnych
20 PAŹDZIERNIK, 2020
Koleżanki i Koledzy,
Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych uruchomiło punkt informacyjno-konsultacyjny dla zakładowych organizacji związkowych zrzeszonych w OPZZ w zakresie przepisów tworzących tzw. Tarczę Antykryzysową, ich interpretacji oraz praktycznego zastosowania na poziomie zakładów pracy.
Przepisy Tarczy są skomplikowane, trudne do zinterpretowania i wprowadzające zmiany w wielu ustawach. Biorąc pod uwagę drugą falę pandemii, której obecnie doświadczamy część przepisów wciąż jest aktualnych, a dodatkowo wszystko wskazuje na to, że w najbliższym czasie należy spodziewać się kolejnych nowych przepisów, wpływających znacząco na pracowników i związki zawodowe.
Punkt informacyjno-konsultacyjny OPZZ w zakresie przepisów tworzących tzw. Tarczę Antykryzysową działa do 31 stycznia 2021 roku. Z doradcami można kontaktować się od poniedziałku do piątku w godz.: 8:00-16:00
- Bezpośrednio: w siedzibie OPZZ w Warszawie, ul. Kopernika 36/40, II piętro
- Telefonicznie: 797557081
- Poprzez e-mail: info.covid@opzz.org.pl
- Za pośrednictwem formularza on-line: https://forms.gle/gweXvX9btw1mPJH49
Zwracam się z prośbą o jak najszersze rozpropagowanie powyższej informacji wśród Waszych zakładowych organizacji związkowych oraz zachęcanie ich do kontaktu z naszymi doradcami.
UWAGA!!! Doradztwo jest prowadzone tylko i wyłącznie dla organizacji związkowych zrzeszonych w OPZZ. Wsparcie nie jest udzielane osobom niezrzeszonym i innym organizacjom związkowym.
Projekt, ukierunkowany na ograniczenie negatywnych skutków wystąpienia COVID-19, dofinansowany jest ze środków Unii Europejskiej w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój 2014-2020 pt. „Wiedza i edukacja kluczem do sprawnego dialogu społecznego na poziomie zakładu pracy w dobie pandemii COVID-19”, nr projektu: POWR.02.20.00-00-0032/20.
Szczegóły dotyczące projektu: https://bit.ly/2T4dooL
16 PAŹDZIERNIK, 2020
Posiedzenie Komisji GiSE OPZZ
Kluczowe działania podejmowane przez OPZZ, przestrzeganie prawa pracy w trakcie pandemii COVID-19, Krajowy Plan Odbudowy oraz sytuacja w branży budowalnej były między innymi przedmiotem obrad w trakcie posiedzenia Komisji Gospodarki i Systemu Ekonomicznego OPZZ.
Komisja, która odbyła się w dniu 15 października 2020 r., została zrealizowana w formule hybrydowej – w posiedzeniu można było wziąć udział zarówno stacjonarnie – w siedzibie OPZZ w Warszawie, jak i w formie zdalnej – za pomocą aplikacji ZOOM. Obrady poprowadził Zygmunt Mierzejewski, przewodniczący Komisji Gospodarki i Systemu Ekonomicznego OPZZ.
W posiedzeniu Komisji wziął udział wiceprzewodniczący OPZZ, Piotr Ostrowski, który poinformował o kluczowych działaniach OPZZ podejmowanych w ostatnim czasie. Omówił inicjatywy realizujące Program OPZZ takie jak kampania 21 postulatów. Czas na nowe otwarcie., Kampania Programowa OPZZ – „Godna praca, płaca i emerytura” oraz 5 dla pracowników.
Na temat przestrzegania prawa pracy w okresie pandemii COVID-19 informacji udzielił Jakub Chojnicki Dyrektor Departamentu Nadzoru i Kontroli Państwowej Inspekcji Pracy. Zwrócił uwagę na trudności w realizacji działań PIP w związku z brakiem ustawowych kompetencji instytucji niezbędnych do skutecznej weryfikacji sytuacji pracowników w trakcie pandemii. Kolejne tzw. Tarcze antykryzysowe również nie wprowadziły możliwości prawnych do podejmowania przez PIP skutecznych działań. Dlatego PIP komunikował swoje opinie poprzez stanowiska i zalecenia. Tarcze nałożyły na PIP dodatkowe zadania związane z monitorowaniem zmian w relacjach prawnych pracownik-pracodawca, jednak zadaniom tym nie towarzyszyły kompetencje do weryfikacji zasadności tych zmian. Ponadto, PIP jako pracodawca był odpowiedzialny za stworzenie dla swoich pracowników bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, co utrudniało działalność kontrolną. Mimo to kontrole, choć w mniejszym zakresie, były realizowane, udzielano także porad telefonicznych i e-mail’ owych. Dyrektor Chojnicki przedstawił także aktualna statystykę opisującą rynek pracy w ostatnich miesiącach, do której odniósł się wiceprzewodniczący OPZZ, Sebastian Koćwin. Posiedzenie Komisji było okazją do dyskusji w sprawie aktualnych problemów pracowników i Społecznych Inspektorów Pracy, które zasygnalizowali Elżbieta Aleksandrowicz, Wojciech Kozak oraz Jerzy Wysokiński. Wiceprzewodniczący OPZZ, Piotr Ostrowski, zauważył, że występująca od miesięcy sytuacja w gospodarce wymaga większej widoczności PIP, polegającej na silniejszym komunikowaniu swojego stanowiska w obronie praw pracowniczych oraz bardziej skutecznych działań na rzecz zmian prawa w celu uzyskania większych kompetencji tej instytucji.
W posiedzeniu Komisji wziął także udział pan Jakub Kus, przedstawiciel Związku Zawodowego Budowlani, który omówił aktualną sytuację w branży budowlanej. Wskazał na aktualny poziom inwestycji, budowlanych i infrastrukturalnych, oraz sytuację pracowników w tej branży. Zaznaczył, że skutki wystąpienia pandemii COVID-19 dla branży budowlanej będą odłożone w czasie. Na razie nie jest widoczny spadek inwestycji w branży, jednak wynika to głównie z konieczności kontynuacji działań już rozpoczętych. Kłopoty przechodził jednak sektor meblarski. Perspektywy dla całej branży są jednak mało optymistyczne, z uwagi na deficyt finansów publicznych, który nie pozwoli na dużą skalę inwestycji w przyszłości i brak wykwalifikowanej kadry w odpowiedniej liczbie. Już widać mniejszą liczbę wydawanych pozwoleń na nowe budowy i przetargów na zamówienia publiczne. W dyskusji poruszano także interesującą kwestię wykorzystania środków unijnych w związku z Europejskim Zielonym Ładem, który może być zarówno szansą jak i zagrożeniem dla branży budowlanej, w zależności od tego w jaki sposób będzie realizowana polityka wobec branży surowcowej i przetwórczej (cementownie, wapiennictwo) oraz rynku pracy (w tym polityka migracyjna). Dużo zależeć będzie od polityki unijnej i szybkiego wprowadzenia mechanizmu podatkowego zapobiegającego tzw. carbon leakage, czyli zjawisku polegającemu na przenoszeniu emisji dwutlenku węgla z jednego kraju do drugiego. Niewykluczone, że sytuacja w branży budowlanej będzie przedmiotem prac Rady Dialogu Społecznego, na które otwartość wyraził obecny na posiedzeniu Komisji, przewodniczący Zespołu problemowego ds. gospodarki i rynku pracy RDS, Leszek Miętek.
Dyrektor Wydziału Polityki Gospodarczej i Funduszy Strukturalnych OPZZ, Norbert Kusiak, poruszył kwestię wynagradzania pracowników branży budowlanej i wartą większej promocji inicjatywę ustalania corocznie wysokości minimalnej stawki kalkulacyjnej dla branży. Porozumienie w tej sprawie już kilka lat temu zawarły branżowe: związki zawodowe, w tym Związek Zawodowy Budowlani należący do OPZZ i organizacje pracodawców. Minimalną stawkę kalkulacyjną stworzono na potrzeby udziału przedsiębiorstw w zamówieniach publicznych, w praktyce jest ona stosowana także w ich bieżącej działalności. Jakub Kus poruszył także sprawę warunków pracy i płacy cudzoziemców w branży budowlanej i uznawania ich kwalifikacji. Poinformował także o inicjatywie powiązania Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji z taryfikatorem wynagrodzeń w sektorze budowlanym.
Kolejnym tematem, który przedyskutowali członkowie Komisji był tworzony Krajowy Plan Odbudowy – dokument niezbędny dla wykorzystania funduszy unijnych Europejskiego Instrumentu na rzecz Odbudowy i rola OPZZ w tym zakresie. Prezentację dotyczącą tego punktu przedstawił przewodniczący Zespołu, Zygmunt Mierzejewski. Prace nad Planem odbywają się w grupach roboczych, w których z zaangażowaniem pracują przedstawiciele OPZZ, w tym m.in. przewodniczący Mierzejewski, Mirosław Grzybek z Federacji Związków Zawodowych Metalowców i Hutniczych, Anna Kieracińska i Jerzy Wysokiński ze Związku Zawodowego Inżynierów i Techników oraz Aleksandra Wąsik ze Związku Nauczycielstwa Polskiego.
Członkowie Komisji otrzymali ponadto informację o zrealizowanych i planowanych protestach, których formuła będzie musiała być przemyślana na nowo w związku z pandemią COVID-19. Informacji udzielił Przewodniczący Związku Zawodowego Metalowców i Hutników, Mirosław Grzybek. Omówił aktywność w sprawie problemów branży Przemysł OPZZ w Radzie Dialogu Społecznego w związku ze zmianami prawa m.in. wprowadzenia rynku mocy. Wskazał także, że obecna polityka UE stwarza ryzyko przeniesienia znacznej części działalności przemysłowej (hutniczej, stalowej) poza UE. Powoduje ona już obecnie decyzje krajowe m.in. o wygaszeniu pieca hutniczego przez ArcellorMittal czy działania prowadzące do likwidacji Stoczni Gryfia S.A.
W ramach końcowej części posiedzenia ustalono, że jednym z tematów kolejnego posiedzenia (w grudniu br.) będzie sytuacja pracowników instytucji finansowych. Członkowie związków zawodowych działających w tym sektorze będą bowiem uczestniczyć w pracach Komisji.
Postulat 17: Społeczny nadzór partnerów społecznych nad Funduszem Pracy i Funduszem Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
Fundusz Pracy
Fundusz Pracy jest państwowym funduszem celowym, którego głównym celem jest łagodzenie skutków pozostawania bez pracy osób bezrobotnych oraz finansowanie programów na rzecz promocji zatrudnienia i aktywizacji zawodowej.
Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych od lat wyraża negatywne stanowisko wobec wydatkowania środków Funduszu Pracy na działania niezwiązane z jego ustawowymi zadaniami. W 2019 roku ze środków Funduszu były finansowane pomysły legislacyjne m.in. w zakresie:
- rozwoju instytucji opieki nad dziećmi w wieku do lat 3 (wydatki na ten cel wyniosły 163. 414 tys. zł)
- świadczenia integracyjnego (wydatki na ten cel wyniosły 54. 763 tys. zł)
- udzielenia Funduszowi Solidarnościowemu pożyczki (w wysokości 4.000. 000 tys. zł).
W 2020 roku rząd kontynuuje nieuzasadnione eksploatowanie Funduszu Pracy na cele niezwiązane z jego ustawowymi zadaniami. W Tarczach Antykryzysowych z Funduszu Pracy zaplanowano sfinansowanie m.in: świadczenia postojowego dla osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych oraz samozatrudnionych, a także udzielenie jednorazowej pożyczki w wysokości do 5 000 zł na pokrycie bieżących kosztów prowadzenia działalności gospodarczej mikroprzedsiębiorcom oraz organizacjom pozarządowym.
Trudno jest zaakceptować taki sposób prowadzenia polityki finansowej Funduszu, zwłaszcza w kontekście wysokości i skali wypłacanych świadczeń dla osób bezrobotnych w Polsce, które należy do jednego z najniższych w Unii Europejskiej. Podstawowy zasiłek dla bezrobotnych jest na żenująco niskim poziomie, wynosi on jedynie 1200 zł. Przypomnijmy, że w Niemczech zasiłek dla bezrobotnych stanowi 60 proc. wynagrodzenia otrzymywanego przed utratą pracy, a osoby wychowujące dzieci mogą liczyć na 67 proc. utraconego wynagrodzenia. Postulat OPZZ powtarzany od lat odnośnie konieczności zwiększenia zasiłku dla bezrobotnych do poziomu co najmniej 50 proc. ostatnio pobieranego wynagrodzenia jest jak najbardziej uzasadniony i w obecnej sytuacji rynku pracy wręcz niezbędny do realizacji.
OPZZ opowiada się za zaprzestaniem wydatkowania środków z Funduszu Pracy na działania niezwiązane z jego ustawowymi celami. Warto przypominać, że głównymi przychodami Funduszu są obowiązkowe składki opłacane przez pracodawców za zatrudnionych pracowników – w 2019 r. wpływy z obowiązkowej składki wyniosły prawie 13 mld zł i stanowiły 88,1% ogółu przychodów Funduszu. Stanowi to swego rodzaju ubezpieczenie na wypadek bezrobocia. W obliczu utraty zatrudnienia pracownicy powinni mieć zatem pierwszeństwo do skorzystania ze świadczeń Funduszu, a godne świadczenia w okresie pozostawania bez pracy po prostu im się należą.
W związku z tak realizowaną polityką Funduszu Pracy, OPZZ uznaje za konieczne wprowadzenie społecznego nadzoru nad Funduszem i umożliwienie partnerom społecznym wpływu na dysponowanie środkami zgromadzonymi na Funduszu Pracy.
W ocenie OPZZ Fundusz Pracy jest źle zarządzany i jedynie społeczna kontrola związków zawodowych i organizacji pracodawców wchodzących w skład Rady Dialogu Społecznego może to zmienić.
Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych jest państwowym funduszem celowym, który powstał w celu ochrony pracowników przed utratą wynagrodzenia spowodowaną niewypłacalnością pracodawcy. Działalność Funduszu nie powoduje skutków finansowych dla budżetu Państwa, ponieważ tworzony jest ze składek płaconych przez pracodawców oraz innych przychodów. Dysponentem środków FGŚP jest minister pracy. Ze środków FGŚP zaspokajane są podstawowe roszczenia pracownicze w razie niewypłacalności pracodawcy. Wypłacone świadczenia podlegają zwrotowi na rzecz FGŚP z majątku niewypłacalnego pracodawcy. Ponadto FGŚP realizuje zadania wynikające z dodatkowych ustaw rozszerzających zakres ochrony roszczeń pracowniczych, także w przypadku zaistnienia klęsk żywiołowych wypłacając świadczenia pracodawcom dla osób poszkodowanych.
Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych od lat wyraża negatywne stanowisko wobec wydatkowania środków Funduszu Pracy na działania niezwiązane z jego ustawowymi zadaniami. W 2019 roku z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych sfinansowano m.in.:
- koszty związane ze specjalizacją oraz realizacją staży podyplomowych lekarzy, lekarzy dentystów, pielęgniarek i położnych w kwocie ponad 1 942 864 zł
- refundacja wynagrodzeń młodocianych pracowników w tym składek na ubezpieczenia społeczne w kwocie 230 932 zł.
W związku z tak realizowaną polityką Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, OPZZ uznaje za konieczne wprowadzenie społecznego nadzoru nad Funduszem i umożliwienie partnerom społecznym wpływu na dysponowanie środkami zgromadzonymi na Funduszu. W ocenie OPZZ Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych jest źle zarządzany i jedynie społeczna kontrola związków zawodowych i organizacji pracodawców wchodzących w skład Rady Dialogu Społecznego może to zmienić.
Opracowała: Katarzyna Duda, Wydział Polityki Społecznej, Rynku Pracy, Ubezpieczeń i Zdrowia OPZZ
12 PAŹDZIERNIK, 2020
Postulat 16: Zwiększenie skuteczności i efektywności działania Państwowej Inspekcji Pracy
OPZZ od lat apeluje do organów stanowiących prawo o wzmocnienie Państwowej Inspekcji Pracy jako instytucji w systemie prawnej ochrony pracy będącej państwowym nadzorem nad warunkami pracy. Zgodnie z art. 1 ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy, inspekcja pracy jest organem powołanym do sprawowania nadzoru i kontroli przestrzegania prawa pracy, w szczególności przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów dotyczących legalności zatrudnienia i innej pracy zarobkowej w zakresie określonym w ustawie.
Rozpatrując ocenę skuteczności i efektywności działania inspekcji pracy, warto dokonać analizy elementów, od których niewątpliwie efektywność i skuteczność zależy. Są nimi m.in.:
- wzajemne, partnerskie współdziałanie w toku czynności kontrolnych inspektorów pracy oraz organizacji związkowych i społecznej inspekcji pracy.
- obowiązek wcześniejszego informowania przedsiębiorcy o zamiarze wszczęcia kontroli, nie wcześniej niż po upływie 7 dni i nie później niż przed upływem 30 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o zamiarze wszczęcia kontroli, zgodnie z art. 48 ust. 1 ustawy z dnia 6 marca 2028 r. Prawo przedsiębiorców. To jeden z przepisów prawnych, o zmianę którego OPZZ apeluje od lat, a które utrudniają skuteczną realizację funkcji kontrolnych inspekcji pracy, pomimo, iż zgodnie z ustawą o pip (art. 24 ust. 1) inspektorzy pracy są uprawnieni do przeprowadzania, bez uprzedzenia i o każdej porze dnia i nocy, kontroli przestrzegania przepisów prawa pracy, w szczególności stanu bezpieczeństwa i higieny pracy i kontroli przestrzegania przepisów dotyczących legalności zatrudnienia. Powiadomienie podmiotu kontrolowanego o planowanej kontroli w większości przypadków czyni taką kontrolę bezprzedmiotową i całkowicie niweczy jej efekty, co jest szczególnie dotkliwe np. w sytuacji kontroli legalności zatrudnienia i konieczności ustalenia stanu faktycznego.
- niewystarczające środki prawne czy sankcje w stosunku do skali i wagi naruszeń przepisów prawa pracy i bezpieczeństwa pracy.
- wzmocnienie inspektorów pracy w dodatkowe uprawnienia m.in.: poprzez nadanie im możliwości zmiany w drodze decyzji administracyjnej przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę w sytuacjach, gdy praca na podstawie umów cywilnoprawnych jest świadczona w warunkach charakterystycznych dla stosunków pracy, w przypadku stwierdzenia takich faktów w toku czynności kontrolnych (,,domniemanie istnienia stosunku pracy”). Obecnie pracownik dochodzi swoich roszczeń w tym zakresie w sądach pracy, jednak przewlekłość rozpatrywanych spraw pracowniczych, jak też niska skuteczność działań prokuratury sprawia, że pracownicy z góry czują się na przegranej pozycji.
- zwiększanie finansowania działalności inspekcji pracy jako instytucji realizującej ustawowy zakres zadań niewspółmiernie większy od zabezpieczanych środków finansowych na ich realizację.
O współpracy tej stanowi art. 14 ustawy o pip wskazujący, że Państwowa Inspekcja Pracy przy realizacji zadań współdziała ze związkami zawodowymi, organizacjami pracodawców, organami samorządu załogi, radami pracowników, społeczną inspekcją pracy itd. Dodatkowo, art. 29 tej ustawy konkretyzuje na czym współdziałanie w toku czynności kontrolnych ma polegać, tj. obowiązku: 1) informowania przez inspektorów pracy, związków zawodowych i społecznych inspektorów pracy o tematyce i zakresie przeprowadzanej kontroli, 2) analizowania zgłoszonych uwag i spostrzeżeń, 3) informowania o wynikach kontroli i podjętych decyzjach oraz 4) udzielania porad i informacji z zakresu prawa pracy.
W praktyce realizacja ww. ustawowego obowiązku wygląda różnie, stąd OPZZ od lat przypomina o egzekwowaniu tych przepisów na wszystkich poziomach regionalnych i branżowych. Praktyka wskazuje, że wzajemna współpraca w toku czynności kontrolnych bezpośrednio przekłada się na minimalizowanie zagrożeń w środowisku pracy czy naruszanie praworządności w stosunkach pracy. A są one wciąż znaczące: w 2019 roku w samym tylko obszarze nieprawidłowości związanych z wykroczeniami przeciwko prawom pracownika aż 48,3% dotyczyło nieprzestrzegania przepisów lub zasad bhp; blisko 19% – niewypłacania w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia, dokonanie bezpodstawnego potrącenia lub zaniżenia wynagrodzenia, a ponad 35 % – niewłaściwego przygotowania pracowników do pracy.
OPZZ uważa za zasadne także zniesienie obowiązku przedstawiania upoważnienia do prowadzenia kontroli. Do tego celu winna wystarczać legitymacja służbowa inspektora pracy. Wprowadzenie upoważnień do kontroli przedsiębiorców zwiększa zarówno czasochłonność czynności poprzedzających rozpoczęcie kontroli, jak i ogranicza mobilność inspektorów pracy.
OPZZ od lat wyraża stanowisko, że jeżeli inspektor pracy ma skutecznie przeciwdziałać patologiom występującym na rynku pracy, musi być wyposażony we właściwe instrumentarium prawne adekwatne do skali naruszeń i zagrożeń. Obok środków prawnych, jakimi w wyniku ustaleń dokonanych w toku kontroli dysponuje właściwy inspektor pracy (art. 33 ustawy o pip) tj. min.: możliwości wydawania decyzji, poleceń, kierowania wystąpień czy wnoszenia powództw do postępowania sądowego – ma także prawo do nakładania mandatów karnych i grzywien za naruszenia prawa pracy i bhp.
Od lat w debacie publicznej trwa dyskusja nie tylko o konieczności dokonania przeglądu ww. środków prawnych inspektora pracy i ewentualnej oceny ich skuteczności, ale także ewentualnej korekty co do wysokości sankcji, obecnie niewspółmiernie niskich w odniesieniu do wykroczeń i naruszeń prawa. Przykładowo, zgodnie z Kodeksem postępowania w sprawach o wykroczenia inspektor pracy może nałożyć na sprawcę wykroczenia mandat. Zasadą jest, że w postępowaniu mandatowym nakłada się grzywnę w wysokości do 500 zł, a w przypadku, gdy czyn wyczerpuje znamiona wykroczeń określonych w dwóch lub więcej przepisach ustawy i stosuje się przepis przewidujący karę najsurowszą, można nałożyć mandat w wysokości do 1000 zł, jednak wobec inspektorów pracy jest wyjątek i mogą oni nałożyć mandat do 2000 zł. Co więcej, jeśli ukarany pracodawca co najmniej dwukrotnie za wykroczenie przeciwko prawom pracownika określone w Kodeksie pracy popełnia w ciągu dwóch lat od dnia ostatniego ukarania takie wykroczenie, inspektor pracy może w postępowaniu mandatowym nałożyć grzywnę w wysokości do 5000 zł.
Takie restrykcje finansowe nie odstraszają jednak w popełnianiu wciąż wielkiej skali naruszeń: ubiegłoroczne kontrole ujawniły 57,3 tys. wykroczeń przeciwko prawom pracownika: w większości sprawcy wykroczeń byli karani mandatami – inspektorzy wystawili 16,2 tys. mandatów na kwotę 19,3 mln zł. Skierowali także 1,2 tys. wniosków do sądu o ukaranie. Wobec blisko 19% pracodawców inspektorzy uznali za wystarczające zastosowanie środka oddziaływania wychowawczego. Otwartym pozostaje pytanie – czy wzrost sankcyjności wprost przełoży się na przestrzeganie praworządności w stosunkach pracy, choć OPZZ apeluje o to od lat.
A skala naruszeń w tym zakresie niestety nie spada: w 2019 r. nieprawidłowości odnośnie zawierania umów cywilnoprawnych w warunkach charakterystycznych dla stosunku pracy zostały zakwestionowane przez inspektorów pracy m.in. wobec: 9,53 % umów zleceń, 22,3% umów o dzieło, 15,4% pozostałych umów cywilnoprawnych, 4,9% umów z podmiotami samozatrudniającymi się.
Postulat legislacyjny OPZZ przypominamy od ten pozostaje wciąż aktualny i zasadny.
Od lat rodzaj i liczba zadań powierzanych do realizacji Państwowej Inspekcji Pracy stale rośnie, czemu nie towarzyszy adekwatny do potrzeb wzrost zasobów kadrowych i finansowych. Zwraca uwagę znaczące, wykraczające poza ustawę o pip rozszerzenie zakresu zadań Państwowej Inspekcji Pracy np. nowe obowiązki związane z wdrażaniem ustawy o pracowniczych planach kapitałowych czy kontrolami egzekucji świadczeń alimentacyjnych. Od lat przypominamy i postulujemy, aby w ślad za nowymi ustawowymi obowiązkami nakładanymi na inspektorów pracy podążał systematyczny wzrost nakładów finansowych, co przełoży się zarówno na wynagrodzenia dla inspektorów, jak i na zwiększenie efektywności działalności inspekcji pracy jako instytucji. Niezbędne jest zwłaszcza wzmocnienie kadrowe; według stanu na koniec 2019 r. w Państwowej Inspekcji Pracy zatrudnionych było ponad 2,6 tys. osób, w tym na stanowiskach inspektorskich ponad 1,4 tys. osób. Jednocześnie, nieadekwatna wobec zadań i odpowiedzialności wysokość wynagrodzeń pracowników inspekcji pracy nie stanowi zachęty do zwiększania obsady etatowej inspektorów pracy – w 2019 r. zaledwie 66 osób uzyskało uprawnienia inspektora pracy. A skala przeprowadzanych kontroli jest wciąż znacząca – przykładowo, w 2019 roku inspektorzy pracy przeprowadzili 73,3 tys. kontroli u 57,8 tys. pracodawców i innych podmiotów gospodarczych zatrudniających łącznie 3,8 mln osób.
Nie zmienia to jednak wniosku, że bez zmian systemowych pełna realizacja zadań inspekcji będzie niemożliwa, a zapewnienie w budżecie państwa odpowiednich środków na realizację wszechstronnych zadań ujętych tak szeroko corocznych programach inspekcji pracy – z pewnością wpłynie na efektywność działania tej instytucji.
Niezależnie od oceny skuteczności działalności kontrolno – nadzorczej Państwowej Inspekcji Pracy efekty pracy inspektorów pracy są niekwestionowane.
W 2019 r. działania inspektorów pracy doprowadziły m.in. do:
- likwidacji bezpośrednich zagrożeń dla życia i zdrowia ponad 60 tys. pracowników i innych osób świadczących pracę, w wyniku wydania ponad 246 tys. decyzji dotyczących bezpieczeństwa pracy (najwięcej dotyczących eksploatacji maszyn i wstrzymania prac),
- zawarcia umów o pracę z 3,8 tys. osobami pracującymi wcześniej na podstawie umów cywilnoprawnych bądź bez żadnej umowy,
- wyegzekwowania 56 mln zł należności dla pracowników i 1,6 mln zł należności dla zleceniobiorców, w wyniku wydania 6,2 tys. decyzji płacowych dla 40,8 tys. pracowników,
- wyeliminowania nieprawidłowości związanych m.in. z: nieaktualnymi badaniami czy pomiarami czynników szkodliwych dla zdrowia (48,5 tys. osób), nieprawidłowościami dotyczącymi ewidencji czasu pracy (79,8 tys. osób), oceny ryzyka zawodowego (172,2 tys. osób), nieudzieleniem urlopu wypoczynkowego (23,2 tys. osób).
Dodatkowo skuteczna i zakrojona na szeroką skalę prewencja prowadzona przez organy inspekcji pracy na wszystkich poziomach, zapobiega zarówno zagrożeniom w środowisku pracy i kształtuje wypracowywanie właściwych postaw u pracodawców i pracowników. Zarówno pierwsze kontrole, jak i programy prewencyjne, działania medialne, szkolenia, wydawnictwa i doradztwo pomagają zarówno pracodawcom jak i związkom zawodowym w zarządzaniu bezpieczeństwem pracy.
Nie można o tym zapominać.
opr. Renata Górna, dyrektor Wydziału Polityki Społecznej, Rynku Pracy, Ubezpieczeń i Zdrowia OPZZ
09 PAŹDZIERNIK, 2020
Postulat 15: Prawo do wstępu na teren zakładu pracy przedstawicieli związków zawodowych, którzy nie są zatruPostulat 16: Zwiększenie skuteczności i efektywności działania Państwowej Inspekcji Pracydnieni u danego pracodawcy, jeżeli wynika to z oczekiwań pracowników oraz do prowadzenia polityki informacyjnej na terenie zakładu pracy
W negocjacjach z pracodawcą często pojawia się konieczność skorzystania z pomocy związkowców niezatrudnionych w danym zakładzie pracy (np. osoby należącej do międzyzakładowej organizacji związkowej), zewnętrznego eksperta czy doradcy. Doświadczenie tych osób, ich wiedza i umiejętności dają możliwość lepszej oraz skuteczniejszej obrony praw i interesów pracowniczych. Udział w różnego rodzaju działaniach związkowych osób spoza zakładu pracy jest naturalną konsekwencją zasad przewidzianych w powszechnie obowiązujących przepisach prawa, w tym związanych z niezależnością i samorządnością organizacji związkowej.
W praktyce możliwości ich działania są mocno ograniczone. Niektórzy pracodawcy nie chcą widzieć na terenie zakładu pracy osób w nim niezatrudnionych, tłumacząc zakaz wstępu wszelkimi możliwymi sposobami, np. zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy, kwestiami ochrony tajemnicy przedsiębiorstwa czy regulacjami związanymi z RODO. Jest to oczywiście pretekst do tego, aby nie ułatwiać wykonywania ustawowych uprawnień związków zawodowych i maksymalnie ograniczyć możliwości skutecznego działania.
Odwołując się do regulacji międzynarodowych warto pamiętać, iż art. 2 ust. 1 Konwencji 135 MOP dotyczącej ochrony przedstawicieli pracowników w przedsiębiorstwach i przyznania im ułatwień stanowi, iż w przedsiębiorstwie będą przyznane przedstawicielom pracowników takie ułatwienia, które umożliwią im szybkie i skuteczne wykonywanie ich funkcji. Przyznanie takich ułatwień nie powinno jednak utrudniać skutecznej działalności zainteresowanego przedsiębiorstwa.
Powyższa regulacja została dookreślona w pkt 17 ust. 1 Zalecenia nr 143 MOP poprzez wskazanie, iż przedstawiciele związku zawodowego, którzy nie są zatrudnieni w przedsiębiorstwie, lecz którego pracownicy są członkami tego związku, powinni mieć wolny dostęp do takiego przedsiębiorstwa. Pojęcie „wolny dostęp” użyty w powyższej regulacji oznacza, iż działalność związkowa powinna być prowadzona swobodnie, bez nieuzasadnionych utrudnień lub ograniczeń stosowanych przez pracodawcę.
Mając powyższe na uwadze można stwierdzić, że prawo związkowe w komentowanym obszarze nie zapewnia organizacji związkowej wystarczająco skutecznych narzędzi prawnych. Niezbędnym jest zatem, aby do ustawy z dnia 23 maja 1991 roku o związkach zawodowych (Dz. U. z 2019 roku, poz. 263) wprowadzić regulację, która:
- zagwarantuje wolny wstęp na teren zakładu pracy przedstawicieli związku zawodowego, którzy nie są zatrudnieni u danego pracodawcy, lecz którego pracownicy lub inne osoby wykonujące pracę zarobkową są członkami tego związku,
- uwzględniając specyfikę działania danego zakładu pracy wskaże na układ zbiorowy pracy lub odrębne porozumienie jako miejsce określenia szczegółowych zasad wejścia na jego teren z zastrzeżeniem, że zasady te nie mogą zmierzać do nieuzasadnionego ograniczenia lub wyłączenia prawa do wejścia na teren zakładu pracy.
Ponadto w ustawie związkowej powinny znaleźć się zapisy dotyczące prowadzenia przez związek zawodowy polityki informacyjnej na terenie zakładu pracy, w szczególności regulujące kwestie:
- wywieszania komunikatów związkowych w miejscach do których pracownicy mają łatwy dostęp (jeśli zakład pracy obejmuje kilka jednostek, prawo do wywieszania komunikatów obejmuje te wszystkie jednostki, w których pracę wykonują pracownicy lub inne osoby świadczące pracę zarobkową),
- rozprowadzania wśród załogi materiałów związkowych, biuletynów informacyjnych, broszur, publikacji i innych dokumentów, odnoszących się do normalnej działalności związkowej.
Paweł Śmigielski, dyrektor Wydziału prawo-interwencyjnego OPZZ
08 PAŹDZIERNIK, 2020
Minister Ziobro nie pomoże zadłużonym emerytom
Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych zwróciło się do Ministerstwa Sprawiedliwości z wnioskiem o wprowadzenie przepisów, które zagwarantują ochronę przed zajęciem komorniczym części sumy stanowiącej wynagrodzenie z tytułu umowy cywilnoprawnej w przypadku, gdy dłużnik ma drugie źródło dochodu w postaci emerytury. Proponowane rozwiązanie ma na celu poprawę sytuacji ekonomicznej zadłużonych emerytów i zwiększenie zainteresowania wykonywaniem rejestrowanej aktywności zawodowej. Ministerstwo nie widzi jednak potrzeby zmiany przepisów.
OPZZ w piśmie do Ministerstwa zwróciło uwagę na problem zadłużenia polskich emerytów. W bazie Krajowego Rejestru Długów (KRD) znajduje się prawie 340 tys. osób, które osiągnęły wiek emerytalny – kobiet po 60. roku życia i mężczyzn po 65. roku życia. Seniorzy wpisani do bazy danych KRD są zobowiązani do spłaty prawie 800 tys. zobowiązań na kwotę sięgającą ponad 5,7 mld zł. Na trudności ze spłatą długów w większym stopniu narażone są kobiety, głównie z powodu otrzymywania niskich świadczeń emerytalnych (według danych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych emerytury kobiet są niższe o ok. 20 proc. od emerytur mężczyzn).
Ustawa o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych określa limity kwot, które komornik może zająć. W przypadku długu zwykłego komornik może dokonać zajęcia maksymalnie 25 proc. świadczenia emerytalnego, a kwota wolna od egzekucji wynosi 825 zł netto. Jeżeli natomiast emeryt podejmuje zatrudnienie na podstawie umowy zlecenia bądź dzieło, to jego wynagrodzenie z umowy cywilnoprawnej nie podlega ochronie przed potrąceniami. Oznacza to, że komornik może zająć nawet 100 proc. wynagrodzenia przysługującego emerytowi za prace wykonane w ramach umowy cywilnoprawnej.
Kwota wolna od egzekucji i potrąceń w wysokości 825 zł netto nie gwarantuje emerytom zachowania minimum socjalnego wyznaczającego dolną granicę godziwego poziomu życia, które wynosiło w 2019 r. 1192 zł netto. W związku z tym część emerytów podejmuje pracę nierejestrowaną w celu ochrony przed egzekucją komorniczą uzyskiwanego dochodu z tytułu umów cywilnoprawnych. Po drugie, część emerytów nie ma motywacji do podjęcia aktywności zawodowej, gdyż całość wynagrodzenia zostanie zajęta przez komornika i nie przyczyni się nawet w minimalnym stopniu do poprawy ich sytuacji ekonomicznej. Po trzecie, zadłużeni emeryci wpadają w spiralę zadłużenia i ubóstwo.
Dostrzegamy w związku z tym potrzebę ochrony części wynagrodzenia uzyskiwanego przez emerytów z tytułu umów cywilnoprawnych od zajęcia komorniczego. W tym celu OPZZ rekomenduje wprowadzenie przepisów stanowiących, że zajęcie z umowy cywilnoprawnej może wynosić maksymalnie 50 proc. w przypadku, gdy źródłem dochodu dłużnika jest również emerytura. Alternatywnym rozwiązaniem jest przyjęcie przepisów, że środki, które zostają po zajęciu zarówno z emerytury, jak i umowy cywilnoprawnej, łącznie wynoszą tyle, ile najniższe wynagrodzenie – tj. 1920 zł netto w 2020 r. Zaproponowane rozwiązanie jest związane z tym, że co do zasady, kwota wolna od zajęcia stanowi do 75 proc. minimalnego, miesięcznego wynagrodzenia za wykonaną pracę.
Proponowane rozwiązanie wpłynęłoby na polepszenie sytuacji ekonomicznej zadłużonych emerytów podejmujących zatrudnienie na podstawie umów cywilnoprawnych i wywrze pozytywny wpływ dla systemu ubezpieczeń społecznych w postaci zwiększonego zainteresowania pracą rejestrowaną.
Ministerstwo Sprawiedliwości rozpatrzyło negatywnie wniosek o wprowadzenie przepisów, które zagwarantują ochronę przed zajęciem komorniczym części sumy stanowiącej wynagrodzenie z tytułu umowy cywilnoprawnej w przypadku, gdy dłużnik ma drugie źródło dochodu w postaci emerytury. Ministerstwo Sprawiedliwości swoją odmowę uzasadniło obawą o destabilizację systemu egzekucyjnego.
KD, Wydział Polityki Społecznej, Rynku Pracy, Ubezpieczeń i Zdrowia OPZZ
08 PAŹDZIERNIK, 2020
Czy dojdzie do sprzedaży stoczni w Świnoujściu? Związkowcy z OPZZ walczą nadal o swoje miejsca pracy!
W dniu 9 października 2020 w siedzibie Funduszu Rozwoju Spółek S.A. w Warszawie ma się odbyć kolejne w tym roku Walne Zgromadzenie Spółki Morskiej Stoczni Remontowej Gryfia na którym może zapaść decyzja dotycząca sprzedaży terenów stoczni w Świnoujściu.
Zarząd Morskiej Stoczni Remontowej Gryfia, na którego czele stoi Krzysztof Zaremba, były poseł Prawa i Sprawiedliwości, zapowiedział wszczęcie procedury sprzedaży już kilka miesięcy temu.
Decyzja ta może doprowadzić do utraty pracy przez ponad 200 stoczniowców ze Świnoujścia. Nie do przyjęcia jest dla nich propozycja codziennego dojazdu do pracy ponad 120 km do szczecińskiego oddziału stoczni bez gwarancji zorganizowania przez pracodawcę darmowych przejazdów.
W obronie stoczni 22 września 2020 została zorganizowana pikieta związkowa pod Ministerstwem Gospodarki Morskiej i Żeglugi Śródlądowej w celu zablokowania tej decyzji.
Związkowcy z OPZZ zrobili kolejny krok w obronie miejsc pracy,w piątek 2 października 2020 złożyli pismo do Walnego Zgromadzenia Akcjonariuszu o przekształcenie oddziału w Świnoujściu w spółkę pracowniczą .
Zwrócili się również z pytaniem do Ministra Obrony Narodowej Mariusza Błaszczaka, ponieważ sprzedaż tych terenów może naruszyć bezpieczeństwo państwa, gdyż stocznia posiada ma znaczenie strategiczne w systemie obronności !
Plany Zarządu Spółki są wątpliwe także z ekonomicznego punktu widzenia. Sprzedaż oddziału w Świnoujściu nie tylko oznacza koniec przemysłu stoczniowego w Świnoujściu, ale zdaniem związkowców nie uratuje samej Spółki i jej szczecińskiego oddziału.
W opinii związkowców to tylko przedłużenie agonii MSR Gryfia i całego przemysłu stoczniowego na Pomorzu Zachodnim.
Związkowcy nie zgadzają się, aby po 40 latach od przemian społeczno-politycznych jakie dokonały się dzięki stoczniowcom dochodziło do likwidacji kolejnego przedsiębiorstwa związanego z gospodarką morską.
Związkowcy z OPZZ oczekują, że szumnie zapowiadany kilka lat temu, przez obecną koalicję rządową, rozwój przemysłu stoczniowego stanie się kołem zamachowym dla województwa zachodniopomorskiego. Z pewnością nie przybliży nas do tego likwidacja stoczni w Świnoujściu.
To obecny premier Mateusz Morawiecki i minister Marek Gróbarczyk w dn. 23 czerwca 2017 r. na terenie Morskiej Stoczni Remontowej Gryfia w Szczecinie uroczyście położyli stępkę pod budowę promu pasażersko-samochodowego dla Polskiej Żeglugi Bałtyckiej, mówiąc: „Przyjechaliśmy tutaj, aby dać z powrotem nadzieję na rozwój stoczni szczecińskiej i dać konkretne zamówienia, stworzyć pobyt na okręty i statki, które tutaj będą budowane. Jest dla nas kluczowa cześć wielkiej industrializacji polskiej gospodarki”.
Dziś zostały słowa, restrukturyzacja przez likwidację i sprzedaż. Sytuacja w stoczni Gryfia to kolejny przykład jak obecny rząd sprawuje nadzór nad państwowym majątkiem.
FZZ Metalowców i Hutników w Polsce
Mirosław Grzybek
05 PAŹDZIERNIK, 2020
Szanowni Państwo,
załączam ankietę, której adresatami są związkowcy do 35 roku życia.
Jest to ankieta robiona przez Komisję Młodych, stworzymy na jej bazie raport.
Proszę o rozesłanie jej do kontaktów z KM, oraz do Rad wojewódzkich, by rozesłały za zakładów pracy.
https://forms.gle/JqxADbGhKvbYKBd38
z wyrazami szacunku,
Konrad Więcek
05 PAŹDZIERNIK, 2020
Piątka dla pracowników! – Dzień Godnej Pracy 2020
28 WRZESIEŃ, 2020
Szanowni Państwo,
Zgodnie z ustaleniami przesyłamy materiały zaprezentowane na seminarium „Równość na rynku pracy”, które odbyło się w dniach 25.09-26.09.2020.
28 WRZESIEŃ, 2020
Szanowni Państwo,
Przekazujemy prezentacje Pana Pawła Galca dotyczącą wybranych nowelizacji KP ze szczególnym uwzględnieniem dyskryminacji i mobbingu oraz projektowane zmiany zbiorowego prawa pracy, przedstawioną na seminarium w dniach 25.09-26.09.2020.
28 WRZESIEŃ, 2020
Postulat 14: Zagwarantowanie prawa do strajku dla wszystkich zatrudnionych, prawo związków zawodowych do prowadzenia sporu zbiorowego i strajku z podmiotem odpowiedzialnym za politykę płacową i warunki pracy w danym przedsiębiorstwie
Prawo do strajku stanowi jedną z wolności związkowych gwarantowanych w art. 59 ust. 3 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej. Jest ściśle powiązane z zasadą wolności koalicji związkowej. Jest zarazem środkiem realizacji innych wolności związkowych (K.W. Baran, Wolności związkowe i ich gwarancje w systemie ustawodawstwa polskiego, Bydgoszcz–Kraków 2001, s. 135).
Prawo do strajku jest następstwem chronionego przez Konwencję Międzynarodowej Organizacji Pracy nr 87 dotyczącej wolności związkowej i ochrony praw związkowych prawa do organizowania się. Zgodnie ze stanowiskiem Komitetu Wolności Związkowych Rady Administracyjnej Międzynarodowego Biura Pracy prawo do strajku jest jednym z podstawowych środków, za pomocą którego, pracownicy i ich organizacje mogą działać na rzecz swoich interesów ekonomicznych i społecznych oraz bronić ich. Ww. Komitet uważa prawo do strajku za fundamentalne prawo pracowników i ich organizacji.
Art. 19 ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych przewiduje liczne ograniczenia prawa do strajku, nakreślając katalog podmiotów, w których strajk jest niedopuszczalny. Godzi się zaakcentować, iż tegoż prawa nie mają m.in. wszyscy pracownicy zatrudnieni w organach władzy państwowej, administracji rządowej i samorządowej. Trudno jest znaleźć ratio pozbawienia tak istotnego z punktu widzenia działalności związkowej uprawnienia dla tak szerokiego katalogu pracowników.
Inne z przepisów ww. ustawy stanowią, iż niedopuszczalne jest zaprzestanie pracy w wyniku akcji strajkowych na stanowiskach pracy, urządzeniach i instalacjach, na których zaniechanie pracy zagraża życiu i zdrowiu ludzkiemu lub bezpieczeństwu państwa, a przy podejmowaniu decyzji o ogłoszeniu strajku podmiot reprezentujący interesy pracowników powinien wziąć pod uwagę współmierność żądań do strat związanych ze strajkiem. Tak szerokie i nieprecyzyjne podejście do fundamentalnego uprawnienia związkowego budzi w praktyce szereg wątpliwości interpretacyjnych.
W ostatnim czasie można było zaobserwować tendencje zmierzające do rozszerzenia grup pracowników objętych zakazem strajku, znalazły one wyraz w negatywnie opiniowanych przez OPZZ projektach aktów prawnych.
Kolejną istotną kwestią jest konieczność zagwarantowania prawa do prowadzenia sporu zbiorowego i strajku z podmiotem odpowiedzialnym za politykę płacową i warunki pracy w danym przedsiębiorstwie. Ustawa o rozwiązywaniu sporów zbiorowych bardzo wąsko zdefiniowała pojęcie pracodawcy. W obecnym stanie prawnym wiele organizacji związkowych ma problemy z prowadzeniem sporu zbiorowego w zakładzie pracy, ponieważ ich pracodawca jest ograniczony w zakresie podejmowania decyzji, która leży w gestii podmiotu nadrzędnego. Tym samym zdaniem OPZZ niezbędnym jest wprowadzenie nowej definicji pracodawcy umożliwiającej prowadzenie sporu zbiorowego z rzeczywistym pracodawcą, który w szczególności rozstrzyga o środkach na wynagrodzenia osób zatrudnionych oraz podejmuje inne istotne decyzje w sferze praw i interesów pracowniczych.
Paweł Galec, Wydział Prawno-Interwencyjny
28 WRZESIEŃ, 2020
Szanowni Państwo,
Uprzejmie informuję, że dysponujemy jeszcze wolnymi miejscami na bezpłatne szkolenia e-learningowe:
1. „Wystąpienia publiczne i etykieta dla uczestników dialogu społecznego”
2. „Asertywność i radzenie sobie ze stresem dla uczestników dialogu społecznego”
jak również szkolenie z komunikacji on-line (zdalna nauka z trenerem takich programów jak: Skype, Zoom, Messenger, WhatsApp, Microsoft Teams, obsługa poczty elektronicznej)
Osoby zainteresowane szkoleniami proszę o kontakt,
e-mail: lodz@opzz.org.pl
24 WRZESIEŃ, 2020
Komunikat Kierownictwa OPZZ w sprawie Stanowiska Prezydium Komisji Krajowej „NSZZ Solidarność”
Komunikat Kierownictwa OPZZ
w sprawie Stanowiska Prezydium Komisji Krajowej „NSZZ Solidarność”
dotyczącego sytuacji przemysłu wydobywczego, energetycznego
i energochłonnego z dnia 23 września 2020 r.
Nie wiemy czyje frustracje kryją się za zarzutami wobec OPZZ. Nieprzypadkowa jest data Stanowiska. Dzieje się to po tym jak OPZZ poprzez konsekwentne działania i naciski zmusił rząd do ujawnienia polskiej polityki klimatycznej. Wywołana przez nią burza w środowisku górnictwa i energetyki stawia pod znakiem zapytania wiarygodność Solidarności, która z jednej strony kreuje się na wpływowego obrońcę pracowniczych interesów, a z drugiej podejmuje działania dopiero zmuszona przez OPZZ.
Uważamy, że wyjaśnienia należą się zarówno górnikom, którzy od kilku dni protestują pod ziemią jak i innym, którzy od kilku miesięcy stają w obronie miejsc pracy górników, hutników, energetyków, transportowców i sfery budżetowej.
Przypominamy, to rząd, popierany przez NSZZ „Solidarność”, a nie OPZZ odpowiada za politykę klimatyczną i relacje z UE.
To rząd, popierany przez NSZZ „Solidarność”, a nie OPZZ zapowiedział likwidację kopalń.
To rząd, popierany przez NSZZ „Solidarność”, a nie OPZZ nic nie robi, gdy do Polski wwożone są tony węgla z Rosji i Kolumbii.
To Ministerstwo Klimatu w ramach rządu, popieranego przez NSZZ „Solidarność”, a nie OPZZ, przedstawiło projekt nowej Polityki Energetycznej Polski do 2040, w której ogranicza się do minimum rolę krajowego węgla w produkcji energii elektrycznej.
Przypominamy, że to OPZZ od wielu miesięcy zabiegał o opracowanie jednolitej spójnej strategii dla całego sektora. Podejmowaliśmy w tym zakresie wiele działań. Między innymi 26 maja 2020 roku OPZZ, wraz z organizacjami członkowskimi Rady Branży „Górnictwo i Energetyka”, wystosowało pismo do premiera Morawieckiego, w którym pisaliśmy: „Mamy prawo oczekiwać od polskiego rządu natychmiastowej reakcji na rzecz stabilizacji branży górnictwa i energetyki oraz budowania bezpieczeństwa energetycznego Polski, które od kilku lat staje się coraz bardziej zagrożone. Brak jasnej, spójnej i przede wszystkim wieloletniej strategii uwzględniającej interesy Polski jest niedopuszczalne i stanowi niebezpieczeństwo dla naszego kraju”.
Rząd przez kilka lat był głuchy na liczne wnioski, grał na zwłokę i mamił wszystkich – a głównie górników – obietnicami bez pokrycia. Przymuszony przez nas przedstawił na posiedzeniu Prezydium OPZZ dokument, który ujawnił prawdziwe plany wobec całego sektora, nie wskazując co oferuje w zamian.
Dzisiaj na Górnym Śląsku działa Międzyzwiązkowy Komitet Protestacyjno – Strajkowy, w którym zgodnie współpracują przedstawiciele OPZZ i NSZZ Solidarność. Warto się zastanowić czy słowo Solidarność ma takie samo znaczenie w Gdańsku i w Katowicach. Wydaje się, że nie.
2 października o godz. 11:00 w Warszawie organizujemy demonstrację związkową w obronie miejsc pracy. Będziemy protestować pod siedzibą Prawa i Sprawiedliwości na Nowogrodzkiej i przejdziemy pod Kancelarię Prezesa Rady Ministrów. Wyrazimy swój sprzeciw wobec projektu PEP 2040, który oznacza cichy wyrok śmierci dla górnictwa węgla kamiennego, brunatnego, paliw kopalnych, sektora energetycznego, przemysłu chemicznego, cementowego, hutniczego, stalowego i transportu.
Polskie społeczeństwo oczekuje redukcji emisji dwutlenku węgla, a nie likwidacji znacznej części polskiego przemysłu. Nowe technologie na to pozwalają. Francja odwraca się od energetyki jądrowej w kierunku konwencjonalnej. Trzeba tylko nad tym popracować.
24 WRZESIEŃ, 2020
25 września – Debata online – Demokracja i prawa obywatelskie w pandemii,
Zapraszamy na debatę
Demokracja i prawa obywatelskie w pandemii
Czy Unia Europejska obroni swoje fundamentalne wartości?
25 września, g. 10.00
Pandemia stała się wyzwaniem nie tylko dla systemów zdrowia publicznego, lecz także dla praworządności, wolności gospodarczej, swobody podróżowania, ochrony prywatności – wartości podstawowych dla obywateli Unii Europejskiej.
Jak pandemia wpłynęła na stan demokracji i praw obywatelskich w państwach członkowskich UE? Czy walka z wirusem musi pociągać za sobą wybór miedzy bezpieczeństwem a respektowaniem swobód? A może kryzys zmusi nas do szukania nowych form dla instytucji demokratycznych tak, aby bardziej odpowiadały wyzwaniom współczesnego świata? Czy działania podjęte przez instytucje UE w odpowiedzi na naruszenia praworządności będą skuteczne?
W dyskusji udział wezmą:
Andrzej Halicki, Poseł do Parlamentu Europejskiego, członek Komisji Wolności Obywatelskich, Sprawiedliwości i Spraw Wewnętrznych PE
Katarzyna Batko-Tołuć, Członkini Zarządu Sieci Obywatelskiej Watchdog Polska
Piotr Trudnowski, Prezes Klubu Jagiellońskiego
dr hab. Renata Mieńkowska-Norkiene, politolog, Uniwersytet Warszawski
Dyskusję poprowadzi dziennikarka Karolina Głowacka.
Wprowadzenie do debaty wygłosi poseł Juan Fernando López Aguilar, Przewodniczący Komisji Wolności Obywatelskich, Sprawiedliwości i Spraw Wewnętrznych Parlamentu Europejskiego.
Zapraszamy do oglądania debaty na żywo na naszych kanałach na Facebooku i Youtubie:
24 WRZESIEŃ, 2020
OPZZ w obronie miejsc pracy! – manifestacja 2.10.2020
W piątek 2 października 2020 r. w Warszawie odbędzie się manifestacja Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych pod hasłem „OPZZ w obronie miejsc pracy”. Wyrazimy swój sprzeciw wobec PEP 2040, który oznacza cichy wyrok śmierci dla górnictwa węgla kamiennego, brunatnego, paliw kopalnych, sektora energetycznego, przemysłu chemicznego, cementowego, hutniczego, stalowego i transportu.
Do tej pory nikt nie był w stanie odpowiedzieć na niektóre pytania związane z Polityką Energetyczną Polski 2040. Pod naciskiem OPZZ rząd przedstawił dokument PEP 2040. Dokument ten jest zagrożeniem dla wielu miejsc pracy.
OPZZ zawsze staje po stronie pracowników. Tym razem też nie może być inaczej, zwłaszcza, że dokument przedstawiony nam przez stronę rządową nie wyjaśnia wielu kwestii pracowniczych.
23 WRZESIEŃ, 2020
Posiedzenie Rady OPZZ
23 września odbyło się zdalne posiedzenie Rady OPZZ. Obrady prowadził Andrzej Radzikowski – przewodniczący konfederacji.
Sytuacja społeczno-ekonomiczna w Polsce
Andrzej Radzikowski zwrócił uwagę na narastające napięcie w branży górniczo – energetycznej. Zagrożone są kopalnie węgla kamiennego i brunatnego. Zagrożone są elektrownie, których działanie w ponad 70% oparte jest na węglu. Zagrożonych jest kilkaset tysięcy miejsc pracy w całym kraju. Krytyczna sytuacja tej branży ma wpływ na inne dziedziny przemysłu. Na Górnym Śląsku reaktywowano Międzyzwiązkowy Komitet Protestacyjno – Strajkowy. OPZZ jest reprezentowany przez Wacława Czerkawskiego – przewodniczącego Rady OPZZ województwa śląskiego. W rozmowach z przedstawicielami rządu uczestniczy Dariusz Potyrała, przewodniczący ZZ Górników w Polsce, szef Rady OPZZ Branży „Górnictwo i Energetyka”, która 21 września przyjęła stanowisko w sprawie bieżącej sytuacji w sektorze górniczo-energetycznym.
Rozmowy związkowców z przedstawicielami rządu o przyszłości górnictwa i energetyki były kontynuowane w środę po południu. Andrzej Radzikowski poinformował, że 2 października w Warszawie zostanie przeprowadzona akcja protestacyjna w obronie całej branży energetycznej. Gospodarzem demonstracji będzie FZZ Górnictwa Węgla Brunatnego. Przewodniczący podkreślił jednak, że będzie to protest „… całej branży i całego OPZZ”. W dyskusji na temat kryzysu wzięli udział m.in. Jerzy Wiertelak (przewodniczący Zrzeszenia ZZ Energetyków i Leszek Miętek (przewodniczący Zespołu problemowego RDS ds. polityki gospodarczej i rynku pracy, prezydent ZZ Maszynistów Kolejowych). Leszek Miętek mówił także o narastających trudnościach w branży transportowej, fatalnym zarządzaniu w niektórych przedsiębiorstwach (np. PKP Cargo). Te problemy przekładają się na obniżenie wynagrodzeń pracowniczych. Zwrócił też uwagę na tzw. „wykluczenie komunikacyjne” w wielu regionach kraju. O punktach zapalnych w innych dziedzinach przemysłu mówili m.in. Mirosław Grzybek (przewodniczący ZZ „Metalowców i Hutników) i Stanisław Janas (przewodniczący ZZ Przemysłu Elektromaszynowego).
Ocena działalności Państwowej Inspekcji Pracy
W dalszej części wideokonferencji członkowie Rady rozmawiali o Sprawozdaniu z działalności PIP za 2019 rok, oceniając współpracę Inspekcji z organizacjami członkowskimi OPZZ.W tej części posiedzenia Rady wzięli udział: Dariusz Mińkowski, zastępca Głównego Inspektora Pracy, Jakub Chojnicki, dyrektor Departamentu Nadzoru i Kontroli i Artur Sobota, dyrektor Departamentu Prewencji i Promocji. We wprowadzeniu do dyskusji Andrzej Radzikowski zwrócił uwagę na niepokojące zjawiska w działalności PIP w czasie pandemii COVID 19. Wiceprzewodniczący OPZZ Sebastian Koćwin (prowadzący tę część posiedzenia Rady) podkreślił m.in. ograniczenie aktywności kontrolnej inspekcji. Po dyskusji, w której wzięli udział m.in. Leszek Miętek (przewodniczący Konfederacji Kolejowych ZZ) i Sławomir Łukasiewicz (przewodniczący ZZ „Przeróbka”) Rada przyjęła stanowisko w sprawie sprawozdania PIP i jej współpracy z OPZZ
Budżet państwa
Wiceprzewodniczący OPZZ, Piotr Ostrowski zreferował główne założenia projektu budżetu państwa na 2021 r. oraz opinię OPZZ w tej sprawie (treść opinii TUTAJ). Wiceprzewodniczący Koćwin zwrócił uwagę na niespójność zapisów budżetowych dotyczących szeroko pojętych spraw społecznych (w tym ubezpieczeń społecznych).
OPZZ w Radzie Dialogu Społecznego
Andrzej Radzikowski poinformował o pracach Rady Dialogu Społecznego, w tym współpracy międzyzwiązkowej, w kontekście aktualnej sytuacji społeczno – gospodarczej w kraju.
Członkowie Rady przyjęli informację kierownictwa OPZZ na temat zapowiadanych zwolnień pracowników w sferze budżetowej. Urszula Michalska (członkini RDS, przewodnicząca Rady OPZZ Branży „Usługi Publiczne”)przybliżyła opinie strony społecznej RDS w sprawie redukcji zatrudnienia w budżetówce. Mówiono także o kolejnych krokach podejmowanych przez OPZZ na rzecz wprowadzenia emerytur stażowych.
Wiceprzewodnicząca OPZZ, Barbara Popielarz omówiła statystyki OPZZ (m.in. liczba organizacji członkowskich, ilość członków), przedstawiła także dane ilustrujące obecność OPZZ w prasie, radiu i TV oraz aktywność Centrali w mediach społecznościowych.
R.G.
21 WRZESIEŃ, 2020
Opinia OPZZ – projekt budżetu 2021
Szanowni Państwo,
Z upoważnienia Wiceprzewodniczącego OPZZ, Piotra Ostrowskiego, przesyłam w załączeniu „Opinię Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych w sprawie projektu ustawy budżetowej na rok 2021”.
Ewentualne uwagi należy składać pod adresem: kusiak@opzz.org.pl
21 WRZESIEŃ, 2020
Związkowcy z OPZZ: Sprzedaż stoczni w Świnoujściu to początek końca Morskiej Stoczni Remontowej Gryfia S.A.
Zarząd Morskiej Stoczni Remontowej Gryfia, na którego czele stoi Krzysztof Zaremba, były poseł Prawa i Sprawiedliwości, zapowiedział wszczęcie procedury zbycia prawa własności i prawa wieczystego użytkowania nieruchomości, na której znajduje się stocznia w Świnoujściu. Plany Zarządu Spółki wspiera Marek Gróbarczyk, minister Gospodarki Morskiej i Żeglugi Śródlądowej.
Zdaniem związkowców z OPZZ może to doprowadzić do utraty pracy przez ponad 200 stoczniowców ze Świnoujścia, bo nie do przyjęcia jest dla nich propozycja codziennego dojazdu do pracy ponad 120 km do szczecińskiego oddziału stoczni.
Jednak plany Zarządu Spółki i Ministerstwa są wątpliwe także z ekonomicznego punktu widzenia. Sprzedaż oddziału w Świnoujściu nie tylko oznacza koniec przemysłu stoczniowego w Świnoujściu, ale zdaniem związkowców nie uratuje samej Spółki i jej szczecińskiego oddziału. W opinii związkowców to tylko przedłużenie agonii MSR Gryfia i całego przemysłu stoczniowego na Pomorzu Zachodnim.
Stoczniowcy zrzeszeni w OPZZ domagają się wycofania się Zarządu Spółki i Ministerstwa Gospodarki Morskiej i Żeglugi Śródlądowej z tych planów, zaprzestania dzielenia pracowników na „gorszych” (ze Świnoujścia) i „lepszych” (ze Szczecina) oraz żądają równomiernego rozwoju obu stoczni w Szczecinie i Świnoujściu.
Stoczniowcy ze Świnoujścia zdecydowanie popierają budowę suchego doku w Szczecinie, który zagwarantuje rozwój tego oddziału i pracę dla ponad 450 stoczniowców, ale jednocześnie domagają się utrzymania działalności remontowej w Świnoujściu, zwłaszcza że te dwa odziały nie stanowią dla siebie konkurencji w przeprowadzanych remontach.
Związkowcy nie zgadzają się, aby po 40 latach od przemian społeczno-politycznych jakie dokonały się dzięki stoczniowcom dochodziło do likwidacji kolejnego przedsiębiorstwa związanego z gospodarką morską.
Związkowcy z OPZZ oczekują, że szumnie zapowiadany kilka lat temu, przez obecną koalicję rządową, rozwój przemysłu stoczniowego stanie się kołem zamachowym dla województwa zachodniopomorskiego. Z pewnością nie przybliży nas do tego likwidacja stoczni w Świnoujściu. To obecny premier Mateusz Morawiecki i minister Marek Gróbarczyk w dn. 23 czerwca 2017 r. na terenie Morskiej Stoczni Remontowej Gryfia w Szczecinie uroczyście położyli stępkę pod budowę promu pasażersko-samochodowego dla Polskiej Żeglugi Bałtyckiej, mówiąc: „Przyjechaliśmy tutaj, aby dać z powrotem nadzieję na rozwój stoczni szczecińskiej i dać konkretne zamówienia, stworzyć pobyt na okręty i statki, które tutaj będą budowane. Jest dla nas kluczowa cześć wielkiej industrializacji polskiej gospodarki”. Dziś zostały słowa, restrukturyzacja przez likwidację i sprzedaż. Sytuacja w stoczni Gryfia to kolejny przykład jak obecny rząd sprawuje nadzór nad państwowym majątkiem.
Właśnie dlatego w dniu 22 września 2020 o godz. 12.00 Federacja Związków Zawodowych Metalowców i Hutników w Polsce organizuje pikietę pod Ministerstwem Gospodarki Morskiej i Żeglugi Śródlądowej w Warszawie przy ulicy Nowy Świat 6/12.
21 WRZESIEŃ, 2020
OPZZ o projekcie budżetu 2021 r.
21 WRZESIEŃ, 2020
Postulat 13: Wzmocnienie negocjacji zbiorowych i układów zbiorowych pracy
Negocjacje zbiorowe, prowadzone w szczególności na poziomie branżowym i zakładowym, są najlepszym środkiem rozwiązującym wiele problemów w zakładach pracy. Zapobiegają one sytuacjom konfliktowym, a w razie ich wystąpienia umożliwiają szybkie znalezienie rozwiązania satysfakcjonującego wszystkie strony rozmów.
Dzięki wspólnym negocjacjom można wypracować korzystniejsze rozwiązania prawne, jak i praktyczne, które poprawią standardy wykonywanej pracy, a także będą miały korzystny wpływ na sposób zarządzania, jak i budowania pozytywnego wizerunku firmy.
Ponadto prawo tworzone w dialogu bezpośrednio przez zainteresowane strony, w oparciu o poszanowanie ich praw i interesów, z pewnością uzyska większą akceptację adresatów tych norm. Warto w tym miejscu pamiętać, że to Konstytucja RP w pierwszej kolejności gwarantuje uczestnikom rynku prawo do autonomicznego i negocjacyjnego sposobu rozstrzygania spraw spornych, umożliwiającego przezwyciężanie napięć i konfliktów w procesie gospodarowania.
Niezbędnym jest zatem poprawienie jakości negocjacji zbiorowych poprzez:
• odpowiednie wzmocnienie regulacji prawnych zbiorowego prawa pracy,
• zwiększanie świadomości stron co do konieczności prowadzenia autonomicznych, partnerskich i skutecznych rozmów,
• wzmocnienie zaangażowania partnerów społecznych,
• promowanie dobrych praktyk oraz korzyści wynikających z posiadania wewnątrzzakładowych źródeł prawa pracy.
Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych w ramach wspierania rozwoju negocjacji zbiorowych będzie dążyło również do wzmocnienia układów zbiorowych pracy, które są podstawą stosunków pracy we wszystkich wysoko rozwiniętych państwach UE. Są one niezwykle ważnym i pożądanym elementem prawa pracy, gdyż jako prawo autonomiczne, wypracowane przez obie strony – pracodawcę i związki zawodowe:
• są gwarantem zachowania pokoju społecznego,
• uszczegóławiają warunki pracy, a także dostosowują ogólne postanowienia Kodeksu pracy do relacji pracownik – pracodawca w danym zakładzie pracy czy branży,
• zwiększają zaufanie stron.
W Polsce układy zbiorowe pracy są coraz rzadziej spotykanym źródłem prawa pracy, w szczególności na poziomie ponadzakładowym. Przyczyn takiego stanu rzeczy jest kilka: przede wszystkim zawieraniem układów zbiorowych pracy nie są zainteresowani pracodawcy, którzy krytykują dotychczasową formułę oraz wskazują na brak odpowiednich zachęt do ich podpisywania. Problemem jest również zmniejszający się poziom uzwiązkowienia oraz zbyt mała liczba pracodawców objętych zakresem działania związków zawodowych.
Niezbędnym jest zatem wdrażanie kompleksowych działań, zarówno prawnych, jak i pozaprawnych, mających na celu zwiększenie liczby zawieranych układów zbiorowych pracy, a tym samym wzmocnienie ich znaczenia w stosunkach pracy.
sporządził: Paweł Śmigielski, dyrektor Wydziału prawno-interwencyjnego OPZZ
21 WRZESIEŃ, 2020
Przewodniczący OPZZ gościem NSZZ Pracowników FCA Poland
Andrzej Radzikowski poinformował o działaniach Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych w czasie kryzysu wywołanego pandemią COVID – 19. Podziękował Federacji ZZ Metalowców i Hutników za istotny wkład w tych pracach. W obliczu zagrożenia bytu ekonomicznego firm i pracowników, kierownictwo OPZZ i zespół ekspercki nie zamroziły działalności. Odbywały się regularne posiedzenia ciał statutowych w formie wideokonferencji. OPZZ inspirował rząd do podejmowania programów antykryzysowych, zabiegając o interesy pracowników, wyrażając krytyczne opinie m.in. na temat ochrony poziomu wynagrodzeń pracowniczych i niezgodnego z prawem wykorzystaniem Funduszu Pracy i FGŚP.
Informując o bieżących działaniach konfederacji, Radzikowski przedstawił stanowisko OPZZ w sprawie ustawy budżetowej, waloryzacji rent i emerytur oraz wskaźnika wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej na 2021 r. czy płacy minimalnej. Szef OPZZ mówił także o stanowisku konfederacji w sprawie projektu budżetu Unii Europejskiej oraz założeń Europejskiego Zielonego Ładu. Zapoznał zebranych z inicjatywami legislacyjnymi wnoszonymi przez OPZZ na forum Rady Dialogu Społecznego. Opowiadał o współpracy z Sejmem i innymi organami władzy publicznej. Wyjaśniał przesłanki podejmowania stanowisk w sprawie projektów aktów prawnych będących przedmiotem konsultacji z OPZZ.
Andrzej Radzikowski omówił założenia kampanii programowo – legislacyjnej OPZZ „Czas na nowe otwarcie”. Przedstawił 21 postulatów OPZZ skierowanych do władz państwowych. Zwrócił się do zebranych z apelem o propagowanie tych postulatów w przedsiębiorstwie i czynne wspieranie kampanii przez członków organizacji związkowej FCA Poland.
16 WRZESIEŃ, 2020
Postulat 12: 35-godzinny tydzień pracy i 2 wolne niedziele dla pracujących w niedziele.
Kodeks pracy stanowi w art. 129 § 1, że czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy (podstawowy system czasu pracy). Przepis ten określa normę obowiązującą większość pracowników i stanowi punkt odniesienia dla szczególnych systemów czasu pracy, które są wyjątkami od systemu podstawowego. W każdym systemie czasu pracy, jeżeli jest to uzasadnione przyczynami obiektywnymi lub technicznymi lub dotyczącymi organizacji pracy, okres rozliczeniowy może być przedłużony, nie więcej jednak niż do 12 miesięcy, przy zachowaniu ogólnych zasad dotyczących ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników. W praktyce wielu pracowników pracuje więcej niż 40 godzin tygodniowo, a znaczna część z nich nie otrzymuje z tego tytułu dodatkowego wynagrodzenia.
Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych proponuje stopniowe zmniejszanie tygodniowego wymiaru czasu pracy, z zachowaniem dotychczasowego wynagrodzenia (jak za 40 godzin pracy), początkowo do 38, a docelowo do 35 godzin tygodniowo. Krótszy niż w Polsce tygodniowy wymiar czasu pracy obowiązuje obecnie na przykład we Francji czy Danii.
Postulat ten, wychodzący naprzeciw oczekiwaniom pracowników, jest uzasadniony między innymi wzrostem wydajności pracy oraz postępującą cyfryzacją i robotyzacją.
Skracanie czasu pracy polskich pracowników jest zasadne jednak nie tylko z powodu zmian na rynku pracy, ale również w kontekście przepracowania pracowników. Nieograniczona dyspozycyjność, stres, brak równowagi pomiędzy życiem zawodowym i osobistym przyczyniają się do pogorszenia stanu zdrowia pracowników, prowadząc do depresji i innych chorób. Zwiększone jest także ryzyko wystąpienia wypadków przy pracy. Krótszy tydzień pracy spowoduje, że pracownicy będą mieli więcej czasu na sprawy rodzinne, rozwój osobisty oraz udział w życiu obywatelskim i społecznym. Dodatkowo wprowadzenie postulatu OPZZ przyczyni się do tworzenia nowych miejsc pracy.
Zgodnie z art. 151¹² Kodeksu pracy, pracownik pracujący w niedziele powinien korzystać co najmniej raz na 4 tygodnie z niedzieli wolnej od pracy (nie dotyczy to pracy weekendowej). Obecny przepis nie zapewnia pracownikowi wystarczającej ochrony dla zachowania właściwej równowagi między czasem przeznaczonym na pracę i na odpoczynek. Jest również niewystarczający dla konieczności pogodzenia różnych ról społecznych pełnionych przez pracownika, zarówno w życiu zawodowym jak i prywatnym.
Propozycja OPZZ gwarantuje wszystkim pracownikom, a nie tylko wybranym grupom zawodowym, pracujących w określonej branży, prawo do 2 wolnych niedziel w okresie 4 tygodni. Regulacja, zgodnie z zasadą równego traktowania, wzmocni zatem uprawnienia wszystkich pracowników.
11 WRZESIEŃ, 2020
Postulat 11: Wydłużenie urlopu wypoczynkowego do 35 dni
Według danych OECD jesteśmy jednym z najbardziej zapracowanych narodów świata i Europy. W 2018 roku byliśmy w pracy średnio przez 1792 godziny. Rocznie pracujemy ponad 250 godzin więcej niż Brytyjczyk i ponad 400 godzin dłużej niż Niemiec.
Jesteśmy również najbardziej zestresowanymi pracownikami w Europie. Stresu każdego dnia doświadcza w pracy aż 27 % Polaków i Polek.
Pracownicy coraz więcej czasu, także swojego prywatnego, poświęcają na wykonywanie obowiązków i zadań służbowych. Pracodawcy w wielu przypadkach wymagają odbierania przez pracowników telefonów i e-maili, a tym samym załatwiania spraw służbowych w okresie ich urlopów czy innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
Pracujemy długo i ciężko, mając coraz mniej czasu wolnego dla siebie i rodziny.
W związku z tym obecne wymiary urlopu wypoczynkowego – 20 i 26 dni, ustalone kilkadziesiąt lat temu w zupełnie innych warunkach społeczno-gospodarczych, absolutnie nie gwarantują właściwej regeneracji sił pracownika po okresie wykonywania przez niego pracy, a także nie służą ochronie jego zdrowia oraz przywróceniu mu pełnej zdolności do pracy.
Chcemy zatem doprowadzić do ustanowienia 35 – dniowego urlopu wypoczynkowego dla każdego pracownika, niezależnie od jego stażu pracy, wykształcenia czy też miejsca zatrudnienia. W sytuacji przepracowania Polek i Polaków, dłuższy urlop wypoczynkowy pomoże w pełniejszej regeneracji sił pracownika po okresie wykonywania przez niego pracy, zmniejszy ryzyko wypadków przy pracy, zwiększy satysfakcję z pracy, a w konsekwencji wydajność.
Ponadto wydłużenie urlopu wypoczynkowego jest ważne w sytuacji, gdy obserwujemy niepokojące statystyki dotyczące braku rąk do pracy na rynku pracy oraz przedwczesnego kończenia kariery zawodowej przez tysiące osób, które ze względów zdrowotnych nie mogą jej kontynuować, gdyż wyczerpująca i ponadwymiarowa praca miała na to negatywny wpływ. Wyraźnie wskazują na to statystyki w określonych przedziałach wiekowych, w szczególności osób pomiędzy 40 a 50 rokiem życia.
Nasza propozycja wpisuje się również w konieczność promowania innowacyjnego podejścia do cyklu życia zawodowego z wydajnymi i dobrej jakości miejscami pracy, które umożliwią pracownikom pozostanie na rynku pracy do osiągnięcia wieku emerytalnego oraz zagwarantowania i utrzymania zdrowego, bezpiecznego i produktywnego środowiska pracy. W tym celu w dniu 8 marca 2017 roku zawarto autonomiczne porozumienie ramowe europejskich partnerów społecznych, dotyczące aktywnego starzenia się oraz podejścia międzypokoleniowego. Niezbędnym zatem jest wprowadzenie stosownych rozwiązań prawnych, w tym dotyczących dłuższych urlopów wypoczynkowych, które pozwolą na utrzymanie pracownika na rynku pracy w zdrowiu i bezpieczeństwie.
sporządził: Paweł Śmigielski, dyrektor Wydziału prawno-interwencyjnego OPZZ.
11 WRZESIEŃ, 2020
TVP łamie prawo?
27 minut. Tyle czasu antenowego poświęcono OPZZ w programach informacyjnych Telewizji Polskiej w 2019 r. „Solidarność” dostała 15 godzin, 48 minut, 30 sekund! Przewodniczący OPZZ uważa, że publiczny nadawca narusza przepisy prawa i interweniuje w Krajowej Radzie Radiofonii i Telewizji.
Nie lepiej było w pierwszym półroczu 2020 r. OPZZ miał 14 minut, NSZZ „Solidarność” ponad dwie i pół godziny! To więcej niż rażąca dysproporcja. Andrzej Radzikowski zwrócił się do Przewodniczącego KRRiT – Witolda Kołodziejskiego. Szef OPZZ uważa, że doszło do naruszenia przepisów ustawy o radiofonii i telewizji,która gwarantuje związkom zawodowym możliwość przedstawienia stanowiska w mediach publicznych. W opinii Radzikowskiego zignorowano także zapisy ustawy o związkach zawodowych, w myśl której organy państwowe obowiązane są traktować jednakowo wszystkie związki zawodowe. – Domagamy się zwiększenia obecności OPZZ w publicznych mediach. Oczekuję zdecydowanej reakcji Pana Przewodniczącego w tej sprawie – czytamy w wystąpieniu przewodniczącego OPZZ.
Przypomnijmy, Krajowa Rada Radiofonii i Telewizji to organ państwowy, który według Konstytucji ma stać na straży wolności słowa, prawa do informacji oraz interesu publicznego w radiofonii i telewizji.
10 WRZESIEŃ, 2020
Jak fachowiec z fachowcem – o przyszłości sektora energetycznego i górniczego w kontekście polityki klimatycznej
Wrześniowe posiedzenie Prezydium OPZZ zdominowała debata na temat przyszłości sektora energetycznego i górniczego w kontekście polityki klimatycznej, zorganizowana z inicjatywy szefa konfederacji – Andrzeja Radzikowskiego. Jeżeli ktoś oczekiwał nudnej, rytualnej nasiadówki, był pozytywnie zaskoczony. Wzięliśmy udział w interesującej, merytorycznej, żywej dyskusji profesjonalistów.
Oprócz członków Prezydium, reprezentujących wszystkie branże zrzeszone w naszej organizacji, w zdalnej debacie uczestniczyli wysokiej rangi przedstawiciele ministerstw: klimatu i aktywów państwowych oraz eksperci Komisji Europejskiej z Generalnej Dyrekcji ds. Energii i Generalnej Dyrekcji ds. Klimatu. Moderatorem dyskusji był dr Piotr Ostrowski – wiceprzewodniczący OPZZ (poniżej udostępniamy tekst wystąpienia dr. Ostrowskiego, otwierającego debatę). Ostrowski mówił między innymi: – To co dzieje się obecnie w polityce energetycznej, surowcowej i klimatycznej to chaos i niepewność Z jednej strony mamy – bez względu na to co niej myślimy – konsekwentną politykę europejską Europejski Zielony Ład, której nie zahamowała pandemia (…).Z drugiej strony mamy lokalną, polską rzeczywistość. Taki a nie inny miks energetyczny. Źródła energii to w zdecydowanej większości węgiel. I w ostatnim czasie takie zjawiska jak ograniczenie wydobycia oraz wzrost importu węgla i energii. W konsekwencji mamy informacje medialne dotyczące likwidacji kopalń.
To prawda, w przestrzeni publicznej pojawiają się różne informacje, a raczej spekulacje na temat przyszłości polskiego górnictwa i energetyki. Rząd nie deklaruje jasnego stanowiska wobec Europejskiego Zielonego Ładu. Kluczy w rozmowach ze związkami zawodowymi. Dzieje się to w obliczu lockoutu czy wręcz likwidacji kopalń węgla kamiennego i brunatnego. Władza bezrefleksyjnie i nerwowo reaguje na niepewną przyszłość elektrowni węglowych (patrz: elektrownia w Ostrołęce, w której – na domiar złego – ujawniono ostatnio aferę korupcyjną). Rządowy dokument „Polityka Energetyczna Polski do 2030 r.” nie daje pewności utrzymania milionów miejsc pracy a chodzi nie tylko o zatrudnienie w kopalniach i firmach kooperujących, ale także o sektor energetyczny, transport i wiele innych dziedzin przemysłu. Polityczny pragmatyzm zdominował racje merytoryczne. Media kreślą różne scenariusze rozwoju sytuacji, co oczywiste – w trybie przypuszczającym, a to wzmaga poczucie chaosu. Nie buduje to dobrej atmosfery wokół Europejskiego Zielonego Ładu i Unii Europejskiej.
Okazuje się jednak, że można i warto rozmawiać. Dowodzi tego debata OPZZ. Załączamy link do przeprowadzonej wideokonferencji. Polecamy obejrzenie tego materiału. To dwie godziny merytorycznej rozmowy fachowców. Nawet jeśli ich priorytety są różne to czuje się wolę prowadzenia dialogu, a nawet zawierania rozsądnych kompromisów. Warto zobaczyć Dariusza Potyrałę (szefa ZZ Górników w Polsce) podnoszącego kciuk do góry, w geście aprobaty dla słów wiceministra klimatu – Adama Guibourgé-Czetwertyńskiego, który stwierdził, że proces dekarbonizacji nie może być traktowany jednakowo w każdym kraju. Warto posłuchać Adama Olejnika, przewodniczącego Międzyzakładowego ZZ „Odkrywka” w KWB Bełchatów, bezkompromisowego obrońcy kopalń węgla brunatnego, który deklaruje otwartość na merytoryczną dyskusje o alternatywnych rozwiązaniach gwarantujących zatrudnienie pracownikom odkrywki. Jerzy Wiertelak przewodniczący Zrzeszenia ZZ Energetyków mówił: – 80% polskich elektrowni jest węglowych. Pytam więc: jeśli nie węgiel to co? I nie było w tym pytaniu chęci konfrontacji, ale zaproszenie do dialogu. A Sławomir Łukasiewicz (lider ZZ Pracowników Zakładów Przeróbki Mechanicznej Węgla w Polsce „Przeróbka”) oraz Mirosław Grzybek (przewodniczący FZZ Metalowców i Hutników) zgodnie podkreślali: Rozmowy – TAK! Transformacja kosztem miejsc pracy lub tworzenie nowych ale gorszych – NIE! Takie stanowisko prezentowali pozostali związkowcy uczestniczący w dyskusji. Trzeba zauważyć, że przedstawiciele rządu i Komisji Europejskiej byli otwarci na argumenty strony związkowej i solidnie przygotowani do spotkania z Prezydium OPZZ. Przedstawiane przez nich materiały zawierały nieznane wcześniej informacje na temat idei Europejskiego Zielonego Ładu i proponowanego procesu wdrażania.Nawiasem mówiąc, podczas debaty byliśmy świadkami premierowej prezentacji nowej wersji „Polityki energetycznej Polski do 2040 r.”. Według Ministra Klimatu Michała Kurtyki będzie ona oparta na 3 filarach: sprawiedliwej transformacji, budowie równoległego, zeroemisyjnego systemu energetycznego oraz dobrej jakości powietrza. Zobaczymy. Projekt Ministerstwa Klimatu nie został jeszcze przyjęty przez Radę Ministrów. Jerzy Wiertelak („Energetycy”) zwrócił uwagę, że dokument nie był, a powinien być konsultowany w trójstronnym zespole branżowym ds. energetyki. Nie najlepiej to świadczy o jakości dialogu społecznego i stawia pod znakiem zapytania zasadność udziału strony społecznej w takich gremiach.
Jedno jest pewne. Byliśmy uczestnikami interesującej, żywej, merytorycznej i otwartej dyskusji fachowców. A jak wiadomo profesjonaliści, nawet jeśli coś ich dzieli, zawsze się dogadają.
Tu słowo do polityków: słuchajcie uważniej fachowców, można się czegoś nauczyć!
Zapraszamy do obejrzenia zapisu debaty.
R.G.
Wprowadzenie do dyskusji pt. „Przyszłość sektora energetycznego i górniczego w kontekście polityki klimatycznej”
To co dzieje się obecnie w polityce energetycznej, surowcowej i klimatycznej to chaos i niepewność.
Z jednej strony mamy – bez względu na to co niej myślimy – konsekwentną politykę europejską Europejski Zielony Ład, której nie zahamowała pandemia. Polityka ta ma za podstawę wyzwania klimatyczne sformułowane w tzw. Porozumieniu Paryskim. Uwzględnia ona postulowane przez związki zawodowe pojęcie „sprawiedliwej transformacji”, jednak to co jest zapisane w dokumentach nie zawsze jest realizowane w praktyce (kwoty są za małe i dodatkowo zmniejszone w projekcie budżetu UE 2021-2027).
Z drugiej strony mamy lokalną, polską rzeczywistość. Taki a nie inny miks energetyczny. Źródła energii to w zdecydowanej większości węgiel. I w ostatnim czasie takie zjawiska jak ograniczenie wydobycia oraz wzrost importu węgla i energii. W konsekwencji mamy informacje medialne dotyczące likwidacji kopalń.
Zdaniem OPZZ można uniknąć chaosu i niepewności wśród pracowników, łącząc ochronę klimatu i miejsca pracy przyjmując skuteczną i akceptowaną społecznie strategię. A zatem dzisiaj receptą na powyższe problemy powinna być strategia energetyczna obecnego rządu. Nie mamy jednak pewności czy założenia strategii „Polityka Energetyczna Polski do 2040 r.” jest właściwą odpowiedzią na istniejące zagrożenia: bezpieczeństwo energetyczne, likwidacja zakładów pracy, utrata miejsc pracy bez gwarancji godnego zatrudnienia, czy – w kontekście realnego zjawiska ubóstwa energetycznego – wzrostu cen energii elektrycznej. Jeśli chodzi o miejsca pracy nie mam tu na myśli tylko górnictwa i firm kooperującej z kopalniami, ale także sektor energetyczny, szeroko rozumiany przemysł, w tym przemysł energochłonny i transport. OPZZ i organizacje członkowskie skupione głównie w Radzie Branży OPZZ: „Przemysł”, „Transport” oraz „Górnictwo i Energetyka” obawiają się, że wdrożenie Europejskiego Zielonego Ładu może spowodować negatywne konsekwencje dla miejsc pracy, kosztów życia obywateli oraz kondycji finansowej przedsiębiorstw.
Na początku roku rządu zapowiadał indywidualną drogi do neutralności klimatycznej. Szum informacyjny, prezentowanie często sprzecznych stanowisk oraz brak całościowej, spójnej wizji działań rządu w kwestii Zielonego Ładu powodują chaos i niepewność.
Na koniec zacytuję fragment Stanowiska Prezydium Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych z dnia 4 lutego 2020 roku w sprawie trybu konsultacji przez rząd Europejskiego Zielonego Ładu „OPZZ wzywa rząd do przedstawienia partnerom społecznym spójnego stanowiska w kwestii Europejskiego Zielonego Ładu, uwzględniającego przyjęte dotychczas strategie, m.in. Politykę energetyczną Polski do 2030 roku, oraz do podjęcia pilnych konsultacji w tej sprawie z partnerami społecznymi w Radzie Dialogu Społecznego, w tym m.in. krajowego planu transformacji”. Moim zdaniem pół roku później to stanowisko jest wciąż aktualne.
Dr Piotr Ostrowski
Wiceprzewodniczący OPZ
10 WRZESIEŃ, 2020
Posiedzenie zespołu RDS ds. Gospodarki i rynku pracy
Na Posiedzeniu Zespołu ds. gospodarki i rynku pracy RDS, z inspiracji OPZZ, doszło do dyskusji na temat pojawiających się doniesień o zwolnieniach w administracji publicznej. Z ramienia rządu punkt ten omówił szef Kancelarii Prezesa Rady Ministrów Michał Dworczyk. Stwierdził on, na prośbę Przewodniczącego Zespołu Leszka Miętka, że na chwilę obecną wystąpił jedynie do podległych ministerstw o informację dotyczącą ewentualnej możliwości optymalizacji zatrudnienia w związku z przewidywanym zmniejszeniem ilości ministerstw i jego inicjatywa nie ma nic wspólnego z ewentualnymi rozwiązaniami w zakresie optymalizacji zatrudnienia na poziomie konkretnych instytucji. Zadeklarował również, że wszelkie działania w zakresie ewentualnych zwolnień będą się odbywać w ramach dialogu społecznego, a doniesienia medialne spowodowały niepotrzebny niepokój pracowników, dlatego cieszy się, że może sprostować te informacje. Na posiedzeniu obecna jest również minister rodziny, pracy i polityki społecznej Marlena Maląg.
Wiceprzewodniczący OPZZ Sebastian Koćwin w tym kontekście zadał pytanie dotyczące ryzyka jeszcze wyższego, niż był przewidywany, wzrostu bezrobocia i jak należy się do tego odnosić jeśli rząd jednocześnie planuje obniżenie składki na FP oraz stwierdził, że państwo nie daje dobrego przykładu przedsiębiorcom planując zwolnienia w sferze administracji publicznej w czasie kryzysu. Pani Minister stwierdziła, że rząd podniósł zasiłek dla bezrobotnych i nie widzi ryzyka znaczącego wzrostu bezrobocia biorąc pod uwagę szereg działań podjętych przez rząd w trakcie pandemii.
Kolejnym punktem porządku obrad były problemy branży spożywczej i turystycznej. Omówiono w szczególności kondycję firm sektora turystyczno-hotelowego, dalsze losy spółki Skarbu Państwa Polski Cukier S.A. w kontekście powołania Krajowej Grupy Spożywczej oraz wskazano na brak dialogu rządu z partnerami społecznymi. W kwestii tej zgodzono się, że prace Zespołu do spraw prowadzenia branżowego dialogu społecznego dla sektora przemysłu spożywczego powinny zostać pilnie wznowione. Z takim apelem do strony rządowej wystąpił Przewodniczący Zespołu Leszek Miętek. Obecna na posiedzeniu minister rodziny, pracy i polityki społecznej Marlena Maląg zadeklarowała, że strona rządowa podejmie skuteczne działania, aby zespoły branżowe były miejscem konstruktywnego dialogu społecznego.
W posiedzeniu uczestniczył Zygmunt Mierzejewski, który krytycznie odniósł się do wyjaśnień strony rządowej dlaczego nie powołano zespołu ds. przemysłu spożywczego.
10 WRZESIEŃ, 2020
Dzień dobry,
Uprzejmie informuję, że Kancelaria Prezydenta RP przedłużyła termin nabór do tegorocznej XVIII edycji Nagrody Gospodarczej Prezydenta RP został do 15 września 2020 roku.
Jak w latach ubiegłych, Prezydent RP wręczy wyróżnienia w siedmiu kategoriach Nagrody Gospodarczej, w pięciu kategoriach głównych, tj. Lider MŚP, Narodowy Sukces, Międzynarodowy Sukces, Odpowiedzialny Biznes, Firma Rodzinna oraz w dwóch kategoriach specjalnych, tj. Startup_PL, Badania+Rozwój.
W przypadku chęci zgłoszenia przedsiębiorstwa (za zgodą i w porozumieniu z władzami spółki) proszę o skierowanie zgłoszenia na adres: pietrzak@opzz.org.pl. Zgłoszenia do Kancelarii Prezydenta RP będzie dokonywać Centrala OPZZ jako upoważniona Instytucja Zgłaszająca.
Na stronie internetowej www.prezydent.pl, w zakładce Nagroda Gospodarcza znajduje się Regulamin Naboru oraz wzory wniosków dla poszczególnych kategorii. Tutaj linki docelowe: https://www.prezydent.pl/kancelaria/nagroda-gospodarcza/ oraz https://www.prezydent.pl/kancelaria/nagroda-gospodarcza/materialy-do-pobrania/
09 WRZESIEŃ, 2020
Czego oczekujemy od inspekcji pracy w 2021 roku ?
OPZZ corocznie kieruje do Głównego Inspektora Pracy propozycje do planu działań kontrolnych i prewencyjnych Programu działania Państwowej Inspekcji Pracy. Tematy, na jakie zwróciliśmy uwagę do planu na przyszły rok, zostały zgłoszone przez organizacje członkowskie OPZZ. Uwzględniają one praktyczne aspekty naruszania przepisów prawnej ochrony pracy i bezpieczeństwa pracy, wynikające z doświadczeń związkowych, stąd warto je wyeksponować dla przeciwdziałania zjawiskom naruszania praworządności w stosunkach pracy. Propozycje zgłoszone przez OPZZ dotyczą zarówno zagadnień kontrolnych ogólnych jak i zagadnienia szczegółowych, specyficznych branżowych oraz obszaru prewencji i promocji.
I tak, zwróciliśmy uwagę na konieczność:
1) terminowego wypłacania wynagrodzeń i innych świadczeń ze stosunku pracy, w tym przestrzegania przepisów odnośnie wypłaty minimalnej stawki godzinowej;
2) prawidłowości nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy, z uwzględnieniem zatrudniania osób młodych i o krótkim stażu pracy u danego pracodawcy oraz osób w wieku przedemerytalnym. Kontrole form zatrudnienia zawieranych z tym samym pracownikiem na podstawie kilku stosunków pracy, w tym samym miejscu i tego samego rodzaju, niejednokrotnie z naruszeniem dobowej i tygodniowej normy czasu pracy;
3) udzielania i prawidłowości wykorzystywania urlopów wypoczynkowych;
4) czasu pracy – wieloaspektowo, ze szczególnym wskazaniem na godziny nadliczbowe (i ich rozliczanie), w tym zobowiązania pracowników do pracy w godzinach nadliczbowych w związku ze szczególnymi potrzebami pracodawcy, przestrzegania przez pracodawców limitów zatrudnienia w godzinach nadliczbowych;
5) kontroli realizacji przez pracodawców zaleceń społecznych inspektorów pracy;
6) kontroli małych zakładów usługowych w małych miejscowościach np. fryzjerskie, kosmetyczne, gastronomiczne usługowe pod względem zatrudniania i warunków pracy;
7) sposobu sprawowania przez pracodawców szczególnego nadzoru nad terenie zakładu pracy poprzez stosowane środki techniczne umożliwiające rejestrację obrazu (monitoring);
8) mobbingu zgłaszanego w skargach pracowników;
9) zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (uzgadnianie regulaminów ze związkami zawodowymi, realizacji przepisów zawartych w regulaminach, dysponowania środkami funduszu socjalnego w uzgodnieniu ze związkami zawodowymi itp.). Najczęściej zgłaszane nieprawidłowości to: brak uzgodnienia regulaminów ze związkami zawodowymi, powoływanie i funkcjonowanie komisji socjalnej, brak uzgodnienia wydatkowania środków z funduszu z upoważnionymi przedstawicielami związków zawodowych, wydatkowanie środków zfśs na cele inne niż w ustawie.
10) przestrzegania przez pracodawców przepisów ustawy o sporach zbiorowych;
11) przestrzegania przepisów w zakresie pracy w klimacie gorącym i zimnym;
12) legalności zatrudnienia cudzoziemców i obywateli polskich, w szczególności w budownictwie, transporcie, gospodarce magazynowej, w handlu i usługach, agencjach ochrony osób i mienia, agencjach pracy tymczasowej oraz przestrzegania warunków zatrudniania (czasu pracy, wynagrodzenia i jego wypłat). Kontrola rejestracji oświadczeń o zamiarze powierzenia zatrudnienia składanych przez pracodawców, w celu przeciwdziałania nadużyciom związanym z oświadczeniami, w tym przypadków, w których oświadczenie składane jest dla pozoru i nie powinno być rejestrowane;
13) realizacji art. 29 ustawy z dnia 13 kwietnia 2007r. o Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie współdziałania inspektora pracy ze związkami zawodowymi, organami samorządu załogi, radami pracowników i społeczną inspekcją pracy w toku wykonywania czynności kontrolnych inspektorów pracy;
14) kontroli spełniania obowiązków wynikających z ustawy z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych, w szczególności: obowiązku zawierania umów o prowadzenie PPK i umów o zarządzanie PPK oraz dokonywania wpłat do PPK;
15) dyskryminacji pracowników, ze względu na płeć, wiek lub wynagrodzenie;
W działalności prewencyjnej inspekcji pracy za istotne uznaliśmy zwiększenie liczby materiałów promujących tematykę bezpieczeństwa pracy i prawa pracy dostępnych dla związków zawodowych w siedzibach Okręgowych Inspektoratów Pracy, podobnie jak dostępnych szkoleń dla przedstawicieli organizacji związkowych (branżowo i ponad branżowo) oraz społecznych inspektorów pracy w Ośrodku Szkolenia PIP we Wrocławiu. W naszej ocenie wciąż dalszej intensyfikacji i popularyzacji wymagają konkursy m.in. takie jak ,,Najaktywniejszy Zakładowy Społeczny Inspektor Pracy” czy „Buduj Bezpiecznie, podobnie jak kontynuacja programu edukacyjnego „Kultura bezpieczeństwa” oraz prewencyjnego „Promocja standardów BHP”. Intensyfikacji działań szkoleniowych wymaga tematyka związana z identyfikowaniem zagrożeń i oceną ryzyka zawodowego w małych i średnich firmach. Uznaliśmy także za konieczne rozważenia kampanii informacyjnej na temat przepisów bezpieczeństwa pracy obowiązujących zatrudnionych nie objętych przepisami Kodeksu pracy oraz kontynuowania Akademii Społecznego Inspektora Pracy – w miarę możliwości w każdym z Okręgowych Inspektoratów Pracy.
W naszej ocenie, zagadnienia kontrole inspekcji powinny także uwzględniać problematykę związaną z przeciwdziałaniem COVID 10 i przestrzeganiem przez pracodawców przepisów w tym zakresie.
(rg)
Wydział Polityki Społecznej, Rynku Pracy, Ubezpieczeń i Zdrowia OPZZ
08 WRZESIEŃ, 2020
Rząd ulega naciskom OPZZ w sprawie kobiet na zasiłku macierzyńskim!
Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych otrzymało odpowiedź na pismo z dnia 24 lipca 2020 r. w sprawie niekorzystnej sytuacji matek, dla których wysokość zasiłku macierzyńskiego ustalona jest na podstawie wymiaru czasu pracy obniżonego w wyniku przepisów Tarczy Antykryzysowej. Interwencja OPZZ przyniosła skutek – Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przyznało rację OPZZ, że powinno naprawić zaistniałą sytuację.
W odpowiedzi udzielonej OPZZ ministerstwo poinformowało, że przygotowało propozycję zmiany, polegającą na tym, by podstawa wymiaru świadczenia z ubezpieczenia chorobowego nie uwzględniała zmiany wymiaru czasu pracy, wynikającej ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych. Zaproponowano, by powyższa zasada obowiązywała od wejścia w życie przepisów wprowadzających możliwość obniżenia wymiaru czasu pracy. Natomiast przeliczenie podstawy wymiaru świadczeń już wypłaconych następowałoby na wniosek świadczeniobiorcy.
Więcej informacji na ten temat w artykule Jakuba Szymczaka „’Łatanie dziurawej tarczy. Po interwencji OPZZ ministerstwo zmienia niekorzystne dla matek przepisy”’:
https://oko.press/latanie-dziurawej-tarczy-po-inte…
07 WRZESIEŃ, 2020
Szanowni Państwo,
Z upoważnienia Wiceprzewodniczącego OPZZ, Piotra Ostrowskiego, przekazuję projekt rozporządzenia dot. zasiłku chorobowego.
Ewentualne uwagi należy zgłaszać pod adresem: kusiak@opzz.org.pl
07 WRZESIEŃ, 2020
Szanowni Państwo,
Zapraszamy do zapoznania się z najnowszym wydaniem „Tygodnia z OPZZ”
04 WRZESIEŃ, 2020
Rynek pracy, a system ubezpieczeń społecznych
Instytut Pracy i Spraw Socjalnych zainicjował cykl debat upowszechniających wiedzę z zakresu polityki społecznej. Pierwsza debata, pt. „Bezpieczeństwo finansowe systemu ubezpieczeń społecznych w kontekście sytuacji na rynku pracy i sytuacji demograficznej”, odbyła się 3 września 2020 r.
Referat wprowadzający, pt. „Finansowanie systemu ubezpieczeń systemu ubezpieczeń społecznych a wyzwania rynku pracy i procesów demograficznych”, wygłosiła prof. Gertruda Uścińska. Prezes Zakładu Ubezpieczeń Społecznych zwróciła uwagę na kondycję systemu ubezpieczeń społecznych w czasie pandemii, informując, że w okresie styczeń–czerwiec br. wydatki Funduszu Ubezpieczeń Społecznych wyniosły 130,0 mld zł, podczas gdy wpływy ze składek i ich pochodnych wyniosły 92,2 mld zł. W efekcie stopień pokrycia wydatków wpływami ze składek i ich pochodnych wyniósł w pierwszym półroczu br. poziom 70,9 proc. (oznacza to spadek o ok. 10 proc. w stosunku do ubiegłego roku). Jak podkreśliła szefowa ZUS, lipiec i sierpień pokazały, że negatywne tendencje odwróciły się. Liczba firm zgłoszonych do ZUS wynosiła na koniec lipca br. 2,77 mln i była większa o 24 tys. w stosunku do czerwca oraz o 57 tys. w stosunku do lutego. To m.in. wynik korzystnego stosunku liczby firm zarejestrowanych (32 tys. w lipcu) do wyrejestrowywanych (12 tys. w lipcu). Z kolei liczba osób ubezpieczonych ogółem w ZUS wynosiła na koniec lipca br. 15,3 mln i spadła z powodu epidemii jedynie o około 1 proc. Zmiana ta nie odbiega od skali wahań sezonowych.
Następnie referat pt. „Wyzwania rynku pracy – nietypowe formy zatrudnienia a obowiązki składkowe na ubezpieczenia społeczne” wygłosił dr hab. Łukasz Arendt, prof. IPiSS, który zwrócił uwagę na słabą ochronę ubezpieczeniową osób zatrudnionych za pośrednictwem niepracowniczych form umów (umów cywilnoprawnych, umów o dzieło, samozatrudnionych). W wystąpieniu pt. „Wyzwania demograficzne a bezpieczeństwo finansowe systemu ubezpieczeń społecznych” dr hab. Piotr Szukalski, prof. UŁ, a następnie w wystąpieniu pt. „Prognozy demograficzne„ Hanna Zalewska, dyr. Departamentu Statystyki i Prognoz Aktuarialnych ZUS, informowali o perspektywach demograficznych Polski i związanych z tym wyzwaniach dla polityki społecznej.
W kolejnej części odbyła się dyskusja partnerów społecznych, podczas której OPZZ reprezentował Jakub Kus należący do Związku Zawodowego „Budowlani”, który mówił o propozycjach OPZZ zmierzających do ochrony ludzi przed ubóstwem emerytalnym, a także w jakim kierunku powinny iść rozwiązania ubezpieczeniowe dotyczące różnorodnych nietypowych form zatrudnienia, które w obecnym systemie nie są objęte ochroną ubezpieczeniową i w przyszłości mogą skutkować brakiem zabezpieczenia emerytalnego i innych świadczeń.
Kolejne debaty w zainicjowanym cyklu będą poświęcone m.in. rynkowi pracy w okresie czwartej rewolucji przemysłowej, opiece długoterminowej i niesamodzielności – nowemu ryzyku socjalnemu. Więcej informacji pod adresem: https://debaty.ipiss.com.pl/ KD
Wydział Polityki Społecznej, Rynku Pracy, Ubezpieczeń i Zdrowia OPZZ
03 WRZESIEŃ, 2020
Europejskie Związki Zawodowe poparły postulat OPZZ dotyczący europejskiej płacy minimalnej
2 września 2020 r. Europejska Konfederacja Związków Zawodowych (EKZZ) ogłosiła wyniki głosowania nad swoim stanowiskiem w sprawie propozycji Komisji Europejskiej dotyczącej godnych płac w Europie (tak zwana europejska płaca minimalna) rekomendując dyrektywę jako właściwą formę ich wprowadzenia. Za przyjęciem stanowiska oddanych zostało 85% głosów, przeciwko 11%, wstrzymało się 4%.
Stanowisko zostało przyjęte w ramach drugiej fazy konsultacji Komisji z partnerami społecznymi, która dotyczyła formy w jakiej powinny zostać wprowadzone godne płace w Europie oraz ile powinny wynosić. EKZZ w swojej opinii oprócz rekomendowania dyrektywy ramowej, podzielił postulat OPZZ proponujący wprowadzenie odniesienia do wymiaru płacy średniej, tak że proponowane godne wynagrodzenie według europejskich związków nie powinno wynosić mniej niż 60 procent mediany i 50 procent płacy średniej w danym kraju.
EKZZ proponuje również, żeby dyrektywa zawierała środki zachęcające państwa członkowskie do wspierania rokowań zbiorowych i układów zbiorowych pracy, których obowiązywanie powinno wynosić co najmniej 60 procent w poszczególnych branżach. W tym celu partnerzy społeczni powinni- przy zachowaniu ich autonomii -opracować odpowiednie plany działań promujące dialog społeczny w miejscach pracy. Dla przypomnienia układy zbiorowe pracy oprócz europejskiej płacy minimalnej były drugim najważniejszym tematem podejmowanym przez Jana Guza na arenie europejskiej.
Od przeszło 10 lat intensywnie promowaliśmy na arenie europejskiej nasz postulat europejskiej płacy minimalnej – powiedział Andrzej Radzikowski przewodniczący OPZZ. Wielokrotnie rozmawiałem z liderami europejskich związków zawodowych jako jedyny przedstawiciel z polskich związków zawodowych uczestniczący w posiedzeniach Komitety Wykonawczego Europejskiej Konfederacji Związków Zawodowych czy w spotkaniach bilateralnych w Brukseli. Nasze działania, podobnie jak w przypadku rewizji dyrektywy o pracownikach delegowanych odniosły skutek.Potrafiliśmy również zmobilizować związki zawodowe z krajów Europy środkowej do poparcia europejskiej płacy minimalnej i to z naszej inicjatywy związki z tego kraju przyjęły wspólne stanowisko.
Adam Rogalewski dyrektor wydziału międzynarodowego powiedział- Od przyjęcia stanowiska w sprawie płacy minimalnej do dyrektywy jest jeszcze daleka droga. Jednak najważniejsza praca została wykonana i EKZZ pokazał swoje silne wsparcie dla naszej inicjatywy. Z nieoficjalnych informacji wiemy, że Komisja przychyla się do stanowiska związkowego i przedstawi projekt dyrektywy. Mam nadzieje, że rząd polski wyrazi swoje poparcie dla europejskiej godnej płacy, w ciągu dalszych prac legislacyjnych.
Adam Rogalewski
dyrektor wydziału międzynarodowego OPZZ
Dlaczego to takie ważne?
21 SIERPIEŃ, 2020
Rząd zbyt optymistycznie o rynku pracy
W przedstawionym przez stronę rządową dokumencie ,,Założenia projektu budżetu państwa na rok 2021”, w części dotyczącej rynku pracy, rząd przewiduje, że stopa rejestrowanego bezrobocia wzrośnie z 5,2 proc. w grudniu 2019 r. do 8,0 proc. na koniec 2020 r., zaś w 2021 r. stopa bezrobocia wyniesie 7,5 proc.
W ocenie OPZZ prognozy te są zbyt optymistyczne.
Już w końcu grudnia 2019 r. w urzędach pracy zarejestrowanych było 866,4 tys. bezrobotnych, tj. o 16,7 tys. (o 2,0 proc.) więcej niż w listopadzie 2019 r. oraz o 102,5 tys. (o 10,6 proc.) mniej niż w grudniu 2018 r. Sytuacja pandemii zapoczątkowała niekorzystne trendy na rynku pracy. Z informacji przekazanych przez GUS wynika, że już w I kwartale 2020 r. zlikwidowano 119,9 tys. miejsc pracy – w tej liczbie niemal ¼ miejsc pracy zostało zlikwidowanych w związku z sytuacją epidemiczną.
Od marca 2020 r. utrzymuje się w Polsce negatywny trend wzrostu stopy bezrobocia rejestrowanego. W marcu bezrobocie wynosiło 5,4 proc., w kwietniu 5,8 proc., w maju 6,0 proc., a w czerwcu 6,1 proc. Sezonowość od lat stanowiła podstawową cechę polskiego rynku pracy i oznaczała wzrost bezrobocia w miesiącach rozpoczynających i kończących rok, ale miesiące wiosenne były okresami spadku liczby zarejestrowanych bezrobotnych. W czerwcu br., podobnie jak w maju, obserwowana od lat stała tendencja spadku bezrobocia została zachwiana, na co wskazują dane GUS. Jednocześnie w czerwcu 2020 r. w porównaniu do analogicznego miesiąca 2019 r. liczba bezrobotnych wzrosła o 149,4 tys. osób, tj. o 17 proc., a stopa bezrobocia w końcu czerwca 2020 r. była o 0,8 p. p. wyższa, niż przed rokiem. Poziom bezrobocia wzrósł we wszystkich województwach w końcu czerwca 2020 r. w porównaniu do stanu sprzed roku.
Mimo, że najwyższa dynamika wzrostu bezrobocia w relacji do poprzedniego miesiąca zanotowana została w kwietniu, to aktualna sytuacja nie wygląda optymistycznie. W Założeniach rząd podkreśla m.in., że cyt.: ,,(…) uwzględniając skalę tąpnięcia gospodarczego oraz sytuację na rynku pracy w innych krajach, wzrost bezrobocia w Polsce będzie relatywnie niewielki, co może mieć związek z działaniami antykryzysowymi podjętymi przez rząd (Tarcza Antykryzysowa, Tarcza Finansowa)”. Tymczasem w praktyce okazało się, że Tarcza Antykryzysowa nie ochroniła ponad stu tysięcy pracowników – od marca przybyło 117 029 bezrobotnych, a liczba osób pozostających bez pracy w czerwcu br. wyniosła już 1 026 471 osób. Dodatkowo, w czerwcu 2020 r., podobnie jak w poprzednim miesiącu, na podstawie obserwacji trendów z rynku pracy, jak i danych z urzędów pracy, zaobserwowano w niektórych podmiotach dalsze ograniczenie zatrudnienia (nieprzedłużanie umów terminowych oraz rozwiązywanie umów o pracę). Osoby zatrudniane na tymczasowych umowach są szczególnie zagrożone utratą pracy, na co rząd nie zwraca uwagi i nie proponuje jakichkolwiek innych, dodatkowych działań osłonowych dla tej grupy pracowników.
Na tle trudnej i pogarszającej się sytuacji krajowej niepokojąco wyglądają preferencje Polaków odnośnie ich wzrostu zainteresowania pracą za granicą. Tendencje migracyjne wykazują rezultaty badania przeprowadzonego przez agencję zatrudnienia OTTO Work Force. Zgodnie z raportem pt. Migracja zarobkowa polskich pracowników w czasie Covid-19 chętnych do wyjazdu do pracy sezonowej jest obecnie niemal o 30 proc. więcej niż w poprzednim roku. Gotowy na wyjazd do pracy za granicę jest co trzeci ankietowany, który stracił w Polsce pracę z powodu kryzysu oraz co piąty, któremu zlikwidowano firmę, w której pracował. Prawie trzech na dziesięciu skłania do migracji obniżka wynagrodzenia, a co piątego czasowe zamknięcie zakładu pracy w Polsce. Polacy najchętniej podejmują zagraniczną pracę w Holandii, Niemczech i Norwegii. Wpływ pandemii na rynek pracy w Holandii jest znacznie mniejszy, niż w Polsce. Ta sytuacja pokazuje, że przy tak utrzymującym się trendzie, możemy mieć w przyszłości problemy z polskim rynkiem pracy.
Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych negatywnie oceniło brak systemowych działań rządu na rzecz wysokiego bezpieczeństwa zatrudnienia i ograniczenia niestabilnych form zatrudnienia. Niezmiennie stoimy także na stanowisku, że państwo powinno aktywnie działać na rzecz promocji stabilnego zatrudnienia w ramach umów o pracę na czas nieokreślony oraz proponować działania wspierające zatrudnienie, czego zabrakło w kolejnych rządowych propozycjach Tarcz Antykryzysowych.
KD
Wydział Polityki Społecznej, Rynku Pracy Ubezpieczeń i Zdrowia OPZZ
21 SIERPIEŃ, 2020
Kolejna tarcza antykryzysowa bez dialogu
Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych wyraża stanowczy sprzeciw wobec pośpiechu w procedowaniu kolejnej Tarczy Antykryzysowej i braku dialogu społecznego. OPZZ pozytywnie ocenia dążenie do pomocy branży turystycznej, lecz w naszej ocenia zakres podmiotów dla których przewidziano w ustawie wsparcie, jest zbyt wąski.
Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych wyraża dezaprobatę wobec przyspieszonego trybu pracy nad projektem ustawy o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw. Projekt ustawy został złożony w Sejmie 14 sierpnia 2020 r. i tego samego dnia skierowano go do pierwszego czytania na posiedzeniu Sejmu. Strona społeczna nie miała możliwości wyrażenia swojej opinii wobec projektu, gdyż został on niezwłocznie skierowany do drugiego i trzeciego czytania, a następnie uchwalony. Pośpiech towarzyszący procedowaniu projektu budzi nasz stanowczy sprzeciw. Rada Dialogu Społecznego jest właściwym miejscem do konsultowania z partnerami społecznymi propozycji, które mogą wywrzeć duży wpływ na rynek pracy.
Odnosząc się do przedmiotowej materii projektu ustawy, OPZZ pozytywnie ocenia dążenie do ograniczenia negatywnych skutków pandemii i pomocy państwa w odrodzeniu się branży turystycznej, jednej z najbardziej poszkodowanych przez pandemię.
Branża turystyczna szczególnie dotkliwie odczuła skutki wybuchu pandemii COVID-19. Ministerstwo Finansów poinformowało w lipcu 2020 r., że branża odnotowała spadek sprzedaży na poziomie 60-70 proc. W istotny sposób przełoży się to na obniżenie przychodów przedsiębiorców, a poniesione straty wpłyną negatywnie nie tylko na poziom zatrudnienia w turystyce, lecz także w sektorach gospodarki pośrednio z nią związanych, tj.: w handlu, transporcie, rolnictwie, czy rynku nieruchomości.
W ocenie OPZZ zakres podmiotów dla których przewidziano w ustawie wsparcie, jest zbyt wąski.
Ustawa zakłada zwolnienie z obowiązku opłacania nieopłaconych należności z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne, na ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy, Fundusz Solidarnościowy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych lub Fundusz Emerytur Pomostowych, należnych za okres od dnia 1 czerwca 2020 r. do dnia 31 sierpnia 2020 r. Wedle projektowanej ustawy ze zwolnienia skorzystają wyłącznie ci płatnicy, którzy udokumentują, że przychód z działalności uzyskany w pierwszym miesiącu kalendarzowym za który złożony zostanie wniosek o zwolnienie z opłacania składek był niższy co najmniej o 80 proc. w stosunku do przychodu uzyskanego w tym samym miesiącu kalendarzowym 2019 roku. Płatnicy, których przychody spadły np. o 65 bądź 75 proc., nie zakwalifikują się zatem do pomocy pomimo dotkliwych strat.
W związku z powyższym, w celu ochrony zagrożonych miejsc pracy, OPZZ proponuje rozszerzenie kręgu podmiotów uprawnionych do zwolnienia z obowiązku opłacenia nieopłaconych należności z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne, na ubezpieczenie zdrowotne, na Fundusz Pracy, Fundusz Solidarnościowy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych lub Fundusz Emerytur Pomostowych, należnych za okres od dnia 1 czerwca 2020 r. do dnia 31 sierpnia 2020 r. Uprawnienie to powinno objąć również tych płatników w branży turystycznej, u których wystąpił spadek przychodu z działalności na poziomie 60 – 80 proc. w stosunku do przychodu uzyskanego w tym samym miesiącu kalendarzowym 2019 r. Zwolnienie powinno polegać na zwolnieniu z obowiązku opłacania co najmniej 50 proc. nieopłaconych należności z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne, na ubezpieczenie zdrowotne, na Fundusz Pracy, Fundusz Solidarnościowy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych lub Fundusz Emerytur Pomostowych, należnych za okres od dnia 1 czerwca 2020 r. do dnia 31 sierpnia 2020 r.
W naszej ocenie takie rozwiązanie jest realne z punktu widzenia finansowego – z uwagi na obecnie dobrą sytuację i płynność finansową Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, jak i gospodarczego – stanowiąc szansę na szybsze tempo wyjścia z kryzysu przedsiębiorcom branży turystycznej.
Opinię w sprawie projektu OPZZ skierowało 21 sierpnia 2020 r. do Kancelarii Sejmu RP i Marszałka Senatu Tomasza Grodzkiego.
Wydział Polityki Społecznej, Rynku Pracy, Ubezpieczeń i Zdrowia OPZZ
20 SIERPIEŃ, 2020
Udział OPZZ w pracach nad Krajowym Planem Odbudowy
19 sierpnia 2020 r. odbyło się posiedzenie Zespołu problemowego RDS ds. funduszy europejskich. Posiedzenie prowadził Jan Klimek ze Związku Rzemiosła Polskiego. Uczestniczyli przedstawiciele wszystkich partnerów społecznych oraz Ministerstwa Finansów (MF) i Ministerstwa Rodziny Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) ze strony rządowej. OPZZ reprezentowali: Aleksandra Wąsik i Zygmunt Mierzejewski.
Tematem obrad było ustosunkowanie się do pisma Ministerstwa Funduszy i Polityki Regionalnej (MFiPR) dotyczącego wyznaczenia przedstawicieli RDS do udziału w pracach grup roboczych ds. oceny projektów Krajowego Planu Odbudowy. Otwierając posiedzenie przewodniczący zespołu podkreślił, że pismo w którym ustala się dwudniowy termin zgłaszania kandydatów do prac jest nie do przyjęcia. Wytyczne są nieprecyzyjne i trudno ustalić, czym grupy robocze mają się zająć.
Przedstawiciel Ministerstwa Finansów podkreślił, że dodatkowych informacji w tej sprawie powinno udzielić MFiPR, gdyż resort finansów został zaproszony do prac na takich samych zasadach jak pozostali uczestnicy spotkania. Norbert Pruszanowski ze Związku Rzemiosła Polskiego podkreślił, że zaproponowana procedura jest zupełnie niezrozumiała. Zygmunt Mierzejewski powołał się na pismo OPZZ skierowane do minister funduszy i polityki regionalnej Małgorzaty Jarosińskiej-Jedynak. Podkreślił, że powinniśmy przygotować pismo zespołu do MFiPR z prośbą o przedłużenie terminu zgłaszania kandydatów do 25 sierpnia br. i wyjaśnienie na jakich zasadach ustalono nazwy grup roboczych i czym się mają one zajmować. Ekspertów chcemy bowiem wyznaczyć na podstawie otrzymanej wiedzy. Aleksandra Wąsik podkreśliła, że nie do przyjęcia jest brak grupy zajmującej się sprawami edukacji i konieczne jest poszerzenie zakresu tematycznego grup. Marzena Chmielewska z Konfederacji Lewiatan przypomniała, że od wielu lat domagamy się uczestniczenia w przygotowaniu strategii. Pierwszy raz mamy taką okazję, dlatego podchodźmy do pisma MFiPR w sposób wyważony. Pozostali członkowie zespołu podkreślali, że nie jest możliwe, abyśmy mogli sprostać takim wymaganiom (po 2 osoby w każdej grupie). Pytali, jak mają konsultować stanowiska z innymi, jak pracować w cyklach tygodniowych i dodatkowo uzgadniać stanowiska. Wskazano, że funkcjonuje Zespół problemowy RDS ds. funduszy europejskich oraz podkomitet ds. partnerstwa. Trzeba częściej się spotykać i zapraszać przewodniczących grup celem dyskusji nad rozwiązaniami i postępem prac. Marcin Tumanow z BCC podkreślił konieczność równoległych prac nad nowymi programami operacyjnymi (już teraz opiniujemy Pomoc Techniczną). Przypomniano, że w niektórych kwestiach trudno będzie o konsensus. Przedstawiciel Solidarności powiedział, że związek już wskazał swoich ekspertów do prac w grupach. Następnie Zygmunt Mierzejewski podsumował dyskusję i zaproponował, aby pilnie przygotować i przyjąć obiegowo pismo do MFiPR, w którym prosimy o dłuższy termin zgłaszania przedstawiali do prac w grupach roboczych oraz wnosimy o udzielenie dodatkowych wyjaśnień. Uważamy, że nie może być ograniczeń w liczbie naszych reprezentantów w pracach grup. Zaproponował comiesięczne posiedzenia Zespołu z udziałem przewodniczących grup. Propozycję tę przyjęto.
Zygmunt Mierzejewski
18 SIERPIEŃ, 2020
Stanowisko OPZZ w sprawie bezpieczeństwa pracy szkół
Stanowisko OPZZ w sprawie bezpieczeństwa pracy szkół
Ministerstwo Edukacji Narodowej zdecydowało o rozpoczęciu od 1 września pracy szkół. Decydując się na powrót nauczycieli i dzieci do szkół należy przede wszystkim zadbać o ich bezpieczeństwo. W opinii Ogólnopolskiego Porozumienie Związków Zawodowych zaproponowane przez Ministerstwo Edukacji Narodowej procedury nie spełniają tych warunków, a jedynie przenoszą główną odpowiedzialność na dyrektorów szkół. Stanowczo sprzeciwiamy się takim rozwiązaniom. Zgodnie z art. 24 Konstytucji RP to państwo sprawuje nadzór nad warunkami pracy.
OPZZ żąda przede wszystkim:
• Obowiązkowych okresowych testów dla nauczycieli,
• Wyposażenia nauczycieli w środki ochrony osobistej,
• Szczególne zabezpieczenie nauczycieli z chorobami współistniejącymi i w wieku 60+.
OPZZ stanowczo sprzeciwia się przerzucenia całej odpowiedzialności na Dyrektorów szkół. Rok szkolny rozpoczyna się już za dwa tygodnie a nadal nie ma konkretnych wytycznych. To nie Dyrektor powinien decydować o ewentualnym zamknięciu placówki. Zwracamy uwagę również na bezpieczeństwo dzieci. Przypominamy, że Związek Nauczycielstwa Polskiego należący do OPZZ już w czerwcu apelował do MEN o systemowe rozwiązania. ZNP wnioskowało o podjęcie przez resort edukacji działań polegających na:
1) doposażeniu placówek w niezbędny sprzęt komputerowy, aby umożliwić wypożyczenie komputerów/laptopów potrzebującym uczniom i nauczycielom i zapewnić im możliwość zdalnego kształcenia;
2) utworzeniu kompleksowej platformy edukacyjnej do zdalnej komunikacji, na której zostaną zamieszczone wszystkie istniejące i nowe e-materiały dydaktyczne dla uczniów i nauczycieli oraz specjalistów wspierających dzieci ze specjalnymi potrzebami edukacyjnymi.
Bezpłatna i jednolita w całym kraju platforma edukacyjna powinna zawierać m.in.:
• e-zasoby do kształcenia dla wszystkich uczniów, dostosowane do wymogów podstawy programowej na każdym etapie edukacyjnym i z myślą o dzieciach o różnych potrzebach edukacyjnych,
• materiały edukacyjne instytucji nauki i kultury,
• narzędzia dla nauczycieli tworzących własne zasoby,
• poradniki dla uczniów i rodziców: Jak efektywnie korzystać z e-zasobów i organizować naukę w domu,
• szkolenia on-line dla nauczycieli o różnym poziomie zaawansowania,
• komunikator do prowadzenia wideokonferencji dla uczniów, nauczycieli i rodziców.
3) zapewnieniu dostępu do szybkiego i darmowego internetu wszystkim uczestnikom zdalnego kształcenia;
4) zapewnieniu nauczycielom realizującym zdalne nauczanie stałej profesjonalnej pomocy z zakresu zdalnego kształcenia, ponieważ do tej pory nauczyciele pozbawieni byli odpowiedniego wsparcia (szkolenia i stałe konsultacje powinny być prowadzone przez ORE i lokalne ośrodki doskonalenia nauczycieli);
5) zintegrowaniu działań nauczycieli – specjalistów na rzecz dzieci, które pozostają pod ich opieką i wymagają stałego profesjonalnego wsparcia;
6) opracowaniu sposobu dokumentowania pracy nauczycieli realizujących kształcenie na odległość w celu wyeliminowania nieprawidłowości związanych z ich wynagrodzeniem;
7) uregulowaniu kwestii ponoszenia przez nauczycieli kosztów związanych z korzystaniem w pracy z własnego internetu i sprzętu komputerowego w związku z realizacją kształcenia na odległość;
8) modyfikacji podstawy programowej kształcenia dla wszystkich typów szkół poprzez dostosowanie jej do możliwości zdalnego kształcenia;
9) opracowaniu systemu wsparcia dla uczniów mających trudności w dostępie do kształcenia na odległość;
10) kompleksowym wsparciu uczniów ze środowisk mniej zamożnych oraz uczniów o specjalnych potrzebach edukacyjnych.
Apelujemy o jak najszybsze uregulowanie tych kwestii.
14 SIERPIEŃ, 2020
Jest wspólne stanowisko central związkowych w sprawie emerytur!
Rada Ministrów zaproponowała Radzie Dialogu Społecznego pozostawienie wskaźnika waloryzacji emerytur i rent w 2021 roku na poziomie ustawowego minimum, wynoszącego co najmniej 20 proc. realnego wzrostu przeciętnego wynagrodzenia w 2020 r. Prognozowany realny wzrost przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w 2020 r. wynosi 0,2 proc., co oznacza, że prognozowane obligatoryjne 20 proc. realnego wzrostu wynagrodzeń za 2020 r. wynosi 0,04 proc. Z kolei prognoza średniorocznego wskaźnika towarów i usług konsumpcyjnych ogółem dla gospodarstw domowych emerytów i rencistów kształtuje się na poziomie 103,8 proc. W związku z powyższym prognozowany wskaźnik waloryzacji emerytur i rent w 2021 r. wyniósł 103,84 proc.
Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych, NSZZ „Solidarność” i Forum Związków Zawodowych wydały wspólne stanowisko, w którym oceniają propozycję Rady Ministrów jako niewystarczającą. Centrale związkowe zgodnie domagają się zwiększenia wskaźnika waloryzacji. Miałby on wynosić nie mniej niż średnioroczny wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych dla gospodarstw domowych emerytów i rencistów w 2020 r., zwiększony o co najmniej 50 proc. realnego wzrostu przeciętnego wynagrodzenia za pracę w 2020 r.
14 SIERPIEŃ, 2020
Osiągnęliśmy porozumienie w sprawie płac w sferze budżetowej
Wczoraj strona związkowa uznała, że ostatnia podwyżka płac w państwowej sferze budżetowej nie zrekompensowała pracownikom wieloletniego mrożenia ich wynagrodzeń. Płace w sektorze publiczny, wbrew temu co twierdzi Ministerstwo Finansów, nadal są niskie. Uwzględniając potrzebę poprawy warunków życia pracowników sfery budżetowej trzy centrale związkowe, we wspólnym stanowisku, zaapelowały do rządu o wzrost płac w państwowej sferze budżetowej w 2021 r. o 10%.
Stanowisko strony pracowników Rady Dialogu Społecznego z dnia 13 sierpnia 2020 r. w sprawie wskaźnika wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej w 2021 r.
Forum Związków Zawodowych, NSZZ „Solidarność” i Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych, po przeanalizowaniu propozycji Rady Ministrów, aby średnioroczny wskaźnik wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej w 2021 r. wyniósł 100,0% w ujęciu nominalnym, co oznacza, że wynagrodzenia w roku 2021, ustalone zgodnie z art. 6 ustawy o kształtowaniu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej oraz o zmianie niektórych ustaw, nie będą waloryzowane automatycznie jednym wskaźnikiem, wnioskują o zmianę decyzji Rady Ministrów w tym zakresie i ustanowienie wskaźnika wzrostu wynagrodzeń na poziomie 110,0%.
Strona związkowa podkreśla, że ostatnia podwyżka płac w państwowej sferze budżetowej nie zrekompensowała pracownikom wieloletniego mrożenia ich wynagrodzeń. W obecnej sytuacji społeczno-gospodarczej a zwłaszcza w okresie rozprzestrzeniania się wirusa COVID-19 Polska potrzebuje wysokiej jakości usług publicznych i zmotywowanych do pracy pracowników. Wbrew deklaracjom rządzących państwo wciąż nie gwarantuje zasadniczej poprawy sytuacji płacowej osób zatrudnionych w instytucjach publicznych i nie wzmacnia swojej pozycji jako pracodawcy oferującego atrakcyjne miejsca pracy. W wielu jednostkach budżetowych wysokość przeciętnego wynagrodzenia jest niższa od średniego wynagrodzenia w gospodarce narodowej.
Uwzględniając sytuację na rynku pracy, w której sektor prywatny coraz częściej sięga po zasoby pracy sektora publicznego, oferując pracownikom wyższe płace, rządzący powinni mieć na uwadze, że stabilizacja zatrudnienia i pewność wypłaty wynagrodzenia nie poprawią w sposób znaczący funkcjonowania państwa i nie zmniejszą wysokiej fluktuacji zatrudnienia w sektorze publicznym. Dlatego Niezbędne jest zagwarantowanie pracownikom sfery budżetowej godnych wynagrodzeń poprzez ich coroczny wzrost. Jest to tym bardzie ważne, ponieważ na pracowników sfery budżetowej zostały nałożone nowe obowiązki wynikające z uchwalenia tzw. tarcz antykryzysowych, bez zapewniania im wyższego wynagrodzenia.
Mając świadomość, że istnieje zależność pomiędzy oczekiwaną poprawą jakości funkcjonowania państwa i wzrostem wynagrodzeń pracowników sfery budżetowej, strona związkowa Rady Dialogu Społecznego postuluje o systemowe uregulowanie wzrostu wynagrodzeń dla zatrudnionych w sferze finansów publicznych, które zagwarantuje pracownikom utrzymanie realnej wartości wynagrodzenia oraz zapewni im wzrost płac w oparciu o wzrost gospodarczy mierzony dynamiką PKB na rok następny.
Przyjęcie takiego systemowego rozwiązania wprowadzi stabilny wzrost wynagrodzeń w sferze finansów publicznych w dłuższej perspektywie, przywróci i ugruntuje atrakcyjność zatrudnienia w urzędach i jednostkach publicznych, zwiększy zainteresowanie wyborem takiej ścieżki kariery i co najważniejsze zmniejszy nabrzmiałe napięcia społeczne w tej sferze.
.
14 SIERPIEŃ, 2020
Komunikat w sprawie obrony praw i godności społeczeństwa
Szacunek i poszanowanie dla mniejszości, przeciwdziałanie dyskryminacji i mowie nienawiści, poszanowanie poglądów innych osób stanowią podstawowe zasady, na których opiera się funkcjonowanie Unii Europejskiej i Polski.
Jako związkowcy broniący godności pracowników na rynku pracy i w społeczeństwie nie możemy pozwolić na rosnąca falę agresji i nienawiści. Z naszego doświadczenia oraz z historii wiemy bowiem, że brak stanowczego przeciwstawienia się atakom na jedną grupę społeczną spowoduje wzrost agresji w stosunku do innych grup. W niedalekiej przyszłości może się bowiem okazać, że celem ataku będą właśnie związkowcy o innych niż władza poglądach, a uczestnicy ich pokojowych manifestacji aresztowani.
W tych trudnych czasach pandemii i kryzysu ekonomicznego Polska potrzebuje spokoju i jedności społecznej.
Tylko jako społeczeństwo szanujących się nawzajem obywatelek i obywateli, w których prawa i godności jakichkolwiek mniejszości etnicznych,religijnych czy seksualnych są respektowane będziemy w stanie przetrwać ten trudny okres.
W jedności, a nie w podziałach powinniśmy znajdować naszą siłę.
OPZZ oczekuje od władz publicznych równego, a nie wybiórczego traktowania osób i społeczności w zakresie ochrony praw i godności.
Biuro Prasowe OPZZ
14 SIERPIEŃ, 2020
Postulat 4: Likwidacja wszelkich form dyskryminacji płacowej
W Polsce, w zależności od przyjętej metodologii badań, kobiety zarabiają średnio od 7% do 17% mniej niż mężczyźni (średnio około 700 zł). Według danych Eurostatu, w Unii Europejskiej, w 2017 r. luka płacowa pomiędzy kobietami i mężczyznami, a więc różnica pomiędzy kwotą średniego godzinowego wynagrodzenia brutto za pracę kobiet i mężczyzn wyniosła średnio 16%. Sytuacja w państwach członkowskich EU jest zróżnicowana: największą lukę płacową między kobietami a mężczyznami odnotowano w Estonii (23%), a krajem UE o najniższej różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn jest Rumunia (3%). Od 2010 r. zauważalny jest trend powolnego spadku różnicy pomiędzy średnim wynagrodzeniem kobiet i mężczyzn. Spadek pomiędzy rokiem 2010 i 2017 wynosił 1,1 p.p. W Polsce mimo znacząco niższego wyniku zauważalny jest stały trend minimalnego wzrostu różnicy pomiędzy wynagrodzeniem kobiet i mężczyzn. W 2017 r. luka płacowa wynosiła na polskim rynku pracy 7,2%.
Z danych GUS dotyczących luki płacowej w Polsce wynika z kolei, że różnica pomiędzy wynagrodzeniami kobiet i mężczyzn wynosiła w 2016 r. 18,5%. W porównaniu z wynikami poprzedniego badania wynagrodzeń, zrealizowanego w 2012 r., sytuacja kobiet na polskim rynku pracy nieznacznie się poprawiła. Nierówności płacowe zmniejszyły się bowiem o 1,5 p.p. Wielkość luki płacowej w Polsce bywa różna w zależności od zawodu wykonywanego przez kobiety i mężczyzn. Największe rozmiary przybiera na stanowiskach specjalistycznych i menedżerskich. Pracownice zatrudnione na najwyższych szczeblach zarządzania (jako przedstawicielki władz publicznych, wyższe urzędniczki i kierowniczki) otrzymywały wynagrodzenie o 26% niższe niż mężczyźni wykonujący podobny zawód. Najmniejsze różnice w zarobkach kobiet i mężczyzn odnotowano w grupie pracowników biurowych oraz rolników i zawodów pokrewnych. Rozpiętość dysproporcji w zarobkach kobiet i mężczyzn zmienia się w zależności od branży, w której są oni zatrudnieni. Przeciętne wynagrodzenia kobiet są wyższe jedynie w budownictwie, w transporcie i gospodarce magazynowej, a także sekcji PKD związanej z dostawą wody, gospodarowaniem ściekami i odpadami oraz z rekultywacją. Niższych zarobków niż mężczyźni, kobiety mogą się spodziewać nawet w branżach tak silnie sfeminizowanych, jak edukacja czy opieka zdrowotna i pomoc społeczna. Największe wartości luka płacowa osiąga w oferujących wysokie wynagrodzenia sekcjach związanych z działalnością finansową i ubezpieczeniami oraz informacją i komunikacją.
Różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn zmienia się wraz z wiekiem pracowników. Zazwyczaj jest niższa dla osób wchodzących na rynek pracy. Wysokość luki płacowej była w 2017 r. wyższa w sektorze prywatnym niż w sektorze publicznym. Luka płacowa w 2017 r. w sektorze publicznym wynosiła 2,8%, w porównaniu do 16,1% w sektorze prywatnym.
Pomimo wprowadzenia wyższych standardów prawnych do polskiego prawa pracy realizacja praw osób dyskryminowanych w praktyce jest utrudniona. Osoba taka musi występować o odszkodowanie bez informacji o poziomie płac i luce płacowej w swojej firmie czy instytucji. Uzyskanie odszkodowania zaś ma charakter indywidualny. OPZZ uważa, że należy wprowadzić instrument prawny, który służyłby równości wobec płci w polityce płacowej stosowanej przez pracodawców. Należy zatem wprowadzić u wszystkich pracodawców zatrudniających ponad 20 pracowników obowiązek monitoringu i corocznego informowania Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej o procentowej różnicy w poziomie płac kobiet i mężczyzn u danego pracodawcy. Rozwiązanie wprowadzałoby zachęty do głębszej analizy różnic płacowych według płci w danej jednostce i prezentacji wyników. W przypadku identyfikacji u danego pracodawcy różnic płacowych, instrument zobowiązywałby go do podjęcia działań naprawczych.
Sporządził: Norbert Kusiak, dyrektor Wydziału Polityki Gospodarczej i Funduszy Strukturalnych
13 SIERPIEŃ, 2020
Plenarne posiedzenie RDS
Rada Dialogu Społecznego, na posiedzeniu w dniu 13 sierpnia, zapoznała się z informacją Ministra Finansów na temat założeń projektu budżetu państwa na rok 2021 i z propozycją średniorocznego wskaźnika wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej na rok 2021.
Omawiano także prognozowane wielkości makroekonomiczne, stanowiące podstawę do opracowania projektu ustawy budżetowej. Rada zapoznała się ponadto z informacją Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej na temat propozycji minimalnego wynagrodzenia za pracę i minimalnej stawki godzinowej na 2021 r. oraz proponowanego wskaźnika waloryzacji emerytur i rent w 2021 r.
Przewodniczący zespołów problemowych RDS ds. budżetu, wynagrodzeń i świadczeń socjalnych oraz ds. ubezpieczeń społecznych poinformowali Radę, że nie osiągnięto porozumienia w sprawach: wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę i wskaźnika wzrostu emerytur i rent z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych na 2021 r. Natomiast z inicjatywy Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych osiągnięto porozumienie dotyczące wspólnego stanowiska strony pracowników i strony pracodawców RDS w sprawie wskaźnika wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej na 2021 r. zakładającego jego średnioroczny wzrost o 110%. To stanowisko nie zostało jednak przyjęte ze względu na brak quorum. Z tego względu nie została też przyjęta uchwała w sprawie problemów sektora motoryzacyjnego.
Na posiedzeniu byli obecni wszyscy członkowie Rady Dialogu Społecznego z ramienia OPZZ (osobiście i on-line).
10 SIERPIEŃ, 2020
List EKZZ w sprawie budżetu EU i planu naprawy
Szanowna Pani Prezydent,
Europejska Konfederacja Związków Zawodowych z zadowoleniem zaakceptowała przyjęcie przez Radę 750 miliardów euro UE w ramach Planu Odbudowy i Wieloletnich Ram Finansowych (Budżetu – AR) o wartości 1074 mld EUR na lata 2021-2027. To dobra wiadomość dla 60 milionów pracowników w UE, którym zależy na szybkich inwestycjach w celu ratowania miejsc pracy lub uniknięcia długotrwałego bezrobocia. Stanowi to zmianę w stosunku do katastrofalnej, prowadzonej przez oszczędności, reakcji na poprzedni kryzys, z którego Europa nie wyszła jeszcze w pełni po uderzeniu COVID-19.
EKZZ z zadowoleniem przyjęła również decyzję o sfinansowaniu środków naprawczych za pośrednictwem europejskich obligacji, które mają być gwarantowane bezpośrednio przez UE, oraz o przyznaniu znacznej części środków poprzez bezpośrednie finansowanie, unikając w ten sposób niemożliwego do spłacenia dodatkowego zadłużenia państw członkowskich.
EKZZ apeluje obecnie do wszystkich instytucji UE i rządów krajowych o przyjęcie planu naprawy i nadanie mu najwyższego priorytetu, poprzez terminowe stosowanie krajowych i sektorowych planów naprawy.
Jednocześnie istnieją ważne aspekty porozumienia osiągniętego przez Radę, które są negatywne lub wymagają wyjaśnienia.
Naleganie niektórych państw członkowskich na obcięcie proponowanych funduszy, zwłaszcza dotacji, i wprowadzenie kontroli Rady nad krajowymi planami naprawy wraz z żądaniami zwiększenia rabatów i osłabienia pozytywnych i wiążących warunków finansowania, takich jak te związane z poszanowaniem praworządności, budzą duże obawy. Potencjalnie może to prowadzić do szkodliwych oszczędności i reform strukturalnych.
Szczególnie niedopuszczalne są cięcia w proponowanym funduszu na rzecz sprawiedliwej transformacji, środki zdrowotne, finansowanie badań i innowacji oraz środki na wsparcie wypłacalności i restrukturyzacji. Całkowity budżet UE nie jest wystarczająco duży, aby zapewnić ambitną ekologiczną i cyfrową transformację oraz odpowiednie zasoby na rzecz spójności, konwergencji i priorytetów społecznych.
Odniesienie do wymiaru społecznego, do Europejskiego filaru praw socjalnych oraz do potrzeby ochrony i tworzenia ogromnych możliwości zatrudnienia najwyraźniej zniknęło z ostatecznego porozumienia Rady. Kryzys zatrudnienia, z jakim UE będzie musiała się zmierzyć jesienią, jest prawdziwym kryzysem, który instytucje powinny rozważyć w ramach każdej strategii naprawy.
Wreszcie, nie ma gwarancji odpowiedniego zaangażowania partnerów społecznych na szczeblu unijnym, krajowym i sektorowym w zarządzanie planem, projektowanie i wdrażanie priorytetów inwestycyjnych oraz monitorowanie wyników; szczególnie pod względem wpływu inwestycji, polityki przemysłowej, ochrony miejsc pracy, tworzenia wysokiej jakości miejsc pracy, sprawiedliwych przemian oraz obrony praw pracowniczych i socjalnych.
Jest to dotkliwie paradoksalne, ponieważ partnerzy społeczni są aktorami w gospodarce i na rynkach pracy, które będą musiały w praktyce realizować środki planu naprawy.
Dlatego EKZZ prosi o pilne spotkanie w celu omówienia:
• Jak wzmocnić zaangażowanie partnerów społecznych i zasadę partnerstwa przy opracowywaniu Budżetu EU i planu naprawy, zarządzaniu nimi i ich wdrażaniu oraz uczynić poszanowanie dialogu społecznego, rokowań zbiorowych i demokracji w miejscu pracy obowiązkowymi warunkami finansowania.
• Jak zaangażować partnerów społecznych w działania Odnowy i Odporności
Grupa zadaniowa utworzona niedawno w Sekretariacie Komisji Europejskiej.
• Jak upewnić się, że zaangażowanie partnerów społecznych jest zagwarantowane na szczeblu krajowym w każdym państwie członkowskim, w opracowywaniu i wdrażaniu wszystkich aspektów krajowych planów naprawy.
• Jak upewnić się, że zaangażowanie partnerów społecznych jest zagwarantowane również na europejskim poziomie sektorowym, jeśli chodzi o tzw. Ekosystemy, w których będą realizowane działania inwestycyjne i restrukturyzacyjne.
W odniesieniu do treści planu naprawy EKZZ prosi o rozważenie potrzeby:
• Przestrzegać praworządności we wszystkich państwach członkowskich UE, a ci, którzy ją naruszają, nie mają dostępu do unijnego wsparcia finansowego.
• Wyjaśnić mechanizmy zarządzania / hamowania awaryjnego, aby uniknąć wstrzymywania krajowych planów naprawy w Radzie jako sposobu na opóźnianie płatności, a przede wszystkim w celu uniknięcia przyszłego narzucania szkodliwych warunków budżetowych i środków oszczędnościowych, które tylko przedłużyły ostatni kryzys i bardziej bolesne.
• Wycofanie cięć w funduszu sprawiedliwej transformacji wprowadzić 2050 i 2030 jako celów obowiązującego warunki finansowania, ponieważ działanie w sprawach klimatu jest pilne i wymaga stworzenia nowych miejsc pracy, a nie ich niszczenia, zwłaszcza w regionach silnie uzależniona od paliw kopalnych oraz przemysłu o wysokiej emisyjności.
• Przywróć fundusze na opiekę zdrowotną: jeśli wirus koronowy czegoś nas nauczył, z pewnością jest to potrzeba inwestowania w publiczną służbę zdrowia, służbę zdrowia i pracowników służby zdrowia.
• Przywrócenie finansowania w ramach wsparcia wypłacalności, które ma kluczowe znaczenie dla rozwiązania procesów restrukturyzacyjnych, które firmy rozpoczęły od wybuchu epidemii COVID.
• Odwrócenie cięć w programach InvestEU , Horizon Europe, ReactEU i przywrócenie programów związanych z działaniami zewnętrznymi (NDICI, Humanitarian Aid).
• Utrzymanie inwestycji społecznych w Budżecie, wzmocnienie EFS +, przywrócenie europejskiego modelu społecznego i systemów ochrony socjalnej poprzez pełne wdrożenie Europejskiego filaru praw socjalnych i Agendy ONZ 2030.
Wreszcie EKZZ jest przekonana, że reformy zarządzania i podejmowania decyzji w UE, jak również dalsza integracja strefy euro, są teraz pilne, aby przywrócić jedność i spójność w Europie.
Konferencja w sprawie przyszłości Europy staje się jeszcze ważniejsza, a EKZZ prosi o zagwarantowanie udziału partnerów społecznych , unikanie praw weta oraz zbudowanie bardziej społecznej i sprawiedliwszej UE, obejmującej postęp społeczny Protokół, który zostanie włączony do traktatów.
Bardzo dziękuję za uwagę i czekam na miłą odpowiedź.
Z poważaniem
Luca Visentini
Sekretarz Generalny EKZZ
Przedłużanie Porozumień – wykładnia prawna OPZZ
Dzień dobry,
w myśl art. 36 ust. 4 ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz. U. z 2020 r. poz. 374 ze zm.) przepisy art. 15g tracą moc po upływie 180 dni od dnia wejścia w życie ww.
Mając powyższe na względzie oraz treść art. 15g ww. ustawy wskazać należy, iż ewentualne przedłużenie porozumienia zawartego na podstawie ww. przepisu winno obyć się przy zachowaniu trybu jak i zasad dotyczących jego wprowadzenia, w szczególności przy szczegółowej weryfikacji aktualnej sytuacji ekonomicznej danego pracodawcy i w uzgodnieniu z organizacjami związkowymi (pierwszeństwo mają organizacje związkowe reprezentatywne z których każda zrzesza co najmniej 5% pracowników zatrudnionych u pracodawcy).
Z wyrazami szacunku
Paweł Galec / Wydział Prawno-Interwencyjny
Stanowisko i opinia Kierownictwa OPZZ dot. Tarczy 4.0.
25 MAJ, 2020
Chcemy informacji o zwolnieniach grupowych!!!
Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych zwróciło się do Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Marleny Maląg z wnioskiem o zobowiązanie wszystkich wojewódzkich urzędów pracy do publikowania na swoich stronach internetowych, w ujęciu miesięcznym, kompletnych informacji dotyczących zwolnień grupowych, które obejmowałyby następujący zakres:
• liczbę zakładów pracy, które zgłosiły zamiar przeprowadzenia zwolnień grupowych wraz z planowanym terminem dokonania zwolnień;
• liczbę osób zgłoszonych przez poszczególne zakłady pracy do zwolnienia w ramach zwolnień grupowych;
• określenie branż, do których należą zakłady pracy zgłaszające zamiar przeprowadzenia zwolnień grupowych;
• liczbę zakładów pracy, które zwolniły pracowników w ramach zwolnień grupowych;
• liczbę osób zwolnionych przez poszczególne zakłady w ramach zwolnień grupowych.
OPZZ zwróciło w piśmie uwagę na fakt, że treść publikowanych przez wojewódzkie urzędy pracy informacji na temat zwolnień grupowych jest niejednolita. Większość wojewódzkich urzędów pracy publikuje co miesiąc niekompletne dane, a niektóre wojewódzkie urzędy pracy w ogóle nie publikują informacji o zwolnieniach grupowych. Zobligowanie wojewódzkich urzędów pracy do publikowania wskazanych informacji pozwoli OPZZ, oraz innym zainteresowanym podmiotom, na dokonywanie kompleksowej analizy sytuacji na rynku pracy.
25 MAJ, 2020
Posiedzenie Komisji Gospodarki i Systemu Ekonomicznego OPZZ
W dniu 21 maja 2020 r. odbyło się posiedzenie Komisji Gospodarki i Systemu Ekonomicznego OPZZ. Z uwagi na pandemię COVID-19, posiedzenie Komisji zrealizowano w formie zdalnej, przy wykorzystaniu programu ZOOM.
Posiedzenie Komisji prowadził przewodniczący Komisji, Zygmunt Mierzejewski. W posiedzeniu Komisji, poza członkami Komisji, brali także udział: przewodniczący OPZZ, Andrzej Radzikowski, wiceprzewodniczący OPZZ, Piotr Ostrowski, oraz przewodniczący Branż OPZZ: Dariusz Potyrała, Przewodniczący Rady Branży Górnictwo i Energetyka, Sławomir Redmer, Przewodniczący Rady Branży Handel, Usługi, Kultura i Sztuka, Leszek Miętek, przewodniczący Rady Branży Transport oraz Mirosław Grzybek, Przewodniczący Branży Przemysł a także Stanisław Janas, przewodniczący Związku Zawodowego Przemysłu Elektromaszynowego i Piotr Sadowski, Przewodniczący Związku Zawodowego Inżynierów i Techników.
Stanowisko Kierownictwa OPZZ dot. wycofywania się rządu z najbardziej antypracowniczych rozwiązań Tarczy 3.0.
W trakcie posiedzenia Komisji, spośród tematów objętych porządkiem obrad, największą uwagę poświęcono dyskusji o działaniach OPZZ związanych z wystąpieniem pandemii COVID-19 i prawem stanowionym przez rząd w związku z konsekwencjami z niej wynikającymi. Członkowie Komisji w czasie ograniczeń funkcjonowania gospodarki związanych z pandemią kierowali do OPZZ informacje o bieżącej sytuacji w ich zakładach pracy poprzez ankiety przygotowane przez OPZZ. Podczas posiedzenia Komisji, po raz kolejny krytycznie oceniono tzw. Tarcze Antykryzysowe, z uwagi na antypracowniczy charakter niektórych rozwiązań w nich zawartych oraz nieadekwatność wsparcia do potrzeb przedsiębiorstw i ich załóg.
Ponadto, dyskutowano na temat bieżącej sytuacji w poszczególnych branżach gospodarki m.in. motoryzacyjnej, elektromaszynowej, lotniczej, hutniczej i górniczej a także w administracji publicznej. Przedstawiano decyzje podejmowane przez pracodawców w związku z ekonomicznymi konsekwencjami pandemii w poszczególnych zakładach pracy oraz prognozy możliwych scenariuszy rozwoju sytuacji w przedsiębiorstwach i w branżach. W trakcie wideokonferencji podkreślano potrzebę prowadzenia przez państwo polityki przemysłowej, która będzie chronić krajowy przemysł i wzmacniać jego zdolność konkurencyjną na europejskim rynku.
Członkowie Komisji ocenili również kondycję Rady Dialogu Społecznego. Podkreślono oczekiwanie, aby Rada spełniała rolę w wypracowaniu rozwiązań prospołecznych w najbliższym czasie. Podkreślono potrzebę dialogu w obszarze działań antykryzysowych, w tym konieczność poszukiwania rozwiązań korzystnych dla zachowania miejsc pracy w poszczególnych branżach np. transportu i górniczej. Członkowie Komisji wyrażali deklarację udziału w konsultacjach rozwiązań przygotowywanych w ww. zakresie.
Stanowisko Kierownictwa OPZZ dot. wycofywania się rządu z najbardziej antypracowniczych rozwiązań Tarczy 3.0.
Brak dialogu z Rządem! Konsultacje społeczne pominięte!
OPZZ jest oburzone brakiem dialogu z rządem w sprawie Tarczy 2.0! Mimo, że Tarcza antykryzysowa dotyczy wielu pracowników nikt nie poddał jej konsultacjom społecznym! To jawne łamanie prawa. Pominięcie konsultacji społecznych jest złamaniem przepisów Konstytucji RP! Zgodnie z przepisami konsultacje stanowią jedną z form udziału obywateli w sprawowaniu władzy, co jest umocowane w przepisach Konstytucji i odpowiednich ustaw. OPZZ nie zgadza się na takie traktowanie partnerów społecznych! OPZZ raz jeszcze apeluje!!!! Chcemy prawdziwej tarczy!!! Ustawa przyjęta przez Sejm 9 kwietnia 2020 roku, w związku z rozprzestrzenianiem się pandemii COVID-19, nie odpowiada na wyzwania stojące przed pracownikami, przedsiębiorcami i gospodarką. Koszty ratowania firm nadal ponoszą pracownicy. Uważamy, że zasady dotowania wynagrodzeń przez państwo muszą się opierać na założeniu, że pracownik otrzymuje 100% dotychczasowego wynagrodzenia. Wsparcie państwa musi być powiązane z obowiązkiem utrzymania miejsc pracy przez przedsiębiorcę. OPZZ jest przekonane, że prawo do skorzystania przez mikroprzedsiębiorcę z umorzenia pożyczki ze środków Funduszu Pracy musi być uzależnione od obowiązku utrzymania przez okres 3 miesięcy (od dnia jej udzielenia) niezmienionego stanu zatrudnienia na 29 lutego 2020 r. Nie jest ponadto zasadne przyznanie podmiotom, którym udzielono pożyczki na utworzenie stanowiska pracy, uprawnienia do składania wniosku o zgodę na likwidację stanowiska pracy przed upływem 36 miesięcy od pierwszego miesiąca, w którym zatrudniły na utworzonym stanowisku pracy pracownika, bez ponoszenia negatywnych konsekwencji określonych w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. OPZZ sprzeciwia się redukcji zatrudnienia w administracji rządowej i wprowadzaniu gorszych warunków zatrudnienia pracowników, niż wynikające z nawiązania stosunku pracy. Osłabi to zdolność służby cywilnej do realizacji kluczowych zadań państwa. Rząd proponuje by na czas zagrożenia epidemicznego pracownik samorządowy mógł być tymczasowo przeniesiony do wykonywania innej pracy w jednostce organizacyjnej pomocy społecznej w tej samej lub innej miejscowości. OPZZ obawia się nadużywania tej regulacji przez pracodawców w stosunku do określonych pracowników. Mamy tu na uwadze problemy z funkcjonowaniem organizacji związkowych w wielu jednostkach samorządowych i utrudnienia, jakich doświadczają związkowcy. Zagrożone są setki tysięcy miejsc pracy, również w zakładach, w których ograniczenia związane z epidemią mają marginalny wpływ na ich kondycję ekonomiczną. Nienaruszalnym uprawnieniem pracownika jest prawo weryfikacji decyzji pracodawcy w sądzie. Realizacja tego prawa – w czasie narastania problemów w funkcjonowaniu sądów – jest niezwykle utrudniona. Konieczne jest wydłużenie terminów na złożenie odwołania do sądu pracy aby zapewnić pracownikowi możliwość skorzystania z jego uprawnień Nie godzimy się na kolejne, restrykcyjne uprawnienia pracodawców. Wystarczy stosować odpowiednie przepisy Kodeksu pracy. OPZZ oczekuje ponadto: – rozszerzenia dodatkowego zasiłku opiekuńczego dla rodziców dzieci do ukończonego, 15. roku życia, zmuszonych do osobistego sprawowania opieki w przypadku zamknięcia żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola, szkoły lub innej placówki i zwiększenia podstawy wymiaru zasiłku do 100%; – zwiększenia wysokości zasiłku dla bezrobotnychdla pracowników tracących pracę, do poziomu co najmniej 50% ostatnio pobieranego wynagrodzenia, w ostateczności poziom zasiłku nie powinien być miesięcznie niższy niż wysokość jednorazowego świadczenia postojowego dla osoby prowadzącej pozarolniczą działalność gospodarczą lub osoby wykonującej umowę cywilno-prawną. – zwiększenia wysokości zasiłku chorobowego do 100% dla pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych i Domach Pomocy Społecznej, którzy mają styczność z osobami chorymi czy zarażonymi COVID-19. OPZZ sprzeciwia się narażeniu zdrowia i życia pracowników Poczty Polskiej S.A. w związku z organizacją wyborów prezydenckich w 2020 r. i wnosi o uchylenie ww. przepisu. OPZZ domaga się skreślenia artykułów ustawy stanowiących o możliwości odwoływania członka Rady Dialogu Społecznego przez Prezesa Rady Ministrów i wkraczaniu innych podmiotów w kompetencje Rady Dialogu Społecznego. Żądamy dodatkowych 20 mld zł na wsparcie systemu opieki zdrowotnej, a w szczególności na zakup: testów, środków ochrony indywidualnej dla pracowników ochrony zdrowia i pomocy społecznej uczestniczących w udzielaniu świadczeń opieki zdrowotnej osobom chorym na COVID-19, wyposażenie stanowisk intensywnej terapii i 50% dodatków do wynagrodzeń pracowników ochrony zdrowia.
W walce z pandemią potrzebna jest tarcza chroniąca pracowników i ich miejsca pracy!
Z okazji Świąt Wielkanocnych życzymy
wszystkim naszym koleżankom i kolegom ZZIT,
wszystkiego co najlepsze i najprzyjemniejsze,
rodzinnej atmosfery, szczęścia osobistego,
pogody ducha, smacznego święconego jajka
i suto zastawionych stołów.
Z pozdrowieniami
Zarząd ZZIT Okręgu Łódzkiego
PROTEST
Szanowna Pani Przewodnicząca,
Szanowni Panowie Wiceprzewodniczący Wykonawczy,
Szanowny Panie Komisarzu,
Nasze organizacje członkowskie z Polski powiadomiły nas o przyjęciu przez polski parlament nowego aktu prawnego umożliwiającego premierowi dowolne odwoływanie członków Rady Dialogu Społecznego w trakcie pandemii Covid-19.
Postanowienia w tej sprawie zostały zawarte w projekcie szczegółowych rozwiązań związanych z zapobieganiem i zwalczaniem wirusa Covid-19.
Partnerzy społeczni, reprezentujący największe związki zawodowe i organizacje pracodawców w Radzie Dialogu Społecznego, już w sobotę zaprotestowali przeciwko poważnej „ingerencji w niezależność tej ważnej instytucji dialogu społecznego w Polsce”. Wydali wspólny list w tej sprawie, podpisany przez: Solidarność, OPZZ, Forum Związków Zawodowych, Konfederację Lewiatan, Pracodawców RP, Business Centre Club, Związek Przedsiębiorców i Pracodawców oraz Związek Rzemiosła Polskiego (w załączeniu).
Autonomia partnerów społecznych jest integralną częścią dialogu społecznego, gwarantowaną przez prawo międzynarodowe i europejskie. Dialog społeczny jest ponadto kluczowym instrumentem do walki z gospodarczymi i społecznymi konsekwencjami Covid-19, a rządy w całej Europie powinny wspierać partnerów społecznych, aby odnieść sukces w tym przedsięwzięciu.
Jako europejscy partnerzy społeczni jesteśmy bardzo zaniepokojeni tą sytuacją i wzywamy Państwa do rozpoczęcia dyskusji z polskim rządem, w celu natychmiastowego wycofania nowych przepisów. Pomogłoby to zaradzić temu, co uważamy za niedopuszczalne zagrożenie dla autonomii partnerów społecznych.
Postulat OPZZ spełniony: termin na złożenie sprawozdań finansowych przesunięty
30 MARZEC, 2020
Minister Finansów zdecydował o przesunięciu terminu na złożenie sprawozdań finansowych. Oznacza to spełnienie postulatu OPZZ zgłaszanego w trakcie prac nad projektem ustawy, której celem jest przeciwdziałanie skutkom epidemii COVID -19. OPZZ postulowało wówczas o pilne określenie nowego terminu sporządzania i złożenia sprawozdań finansowych.
W projekcie rozporządzenia, które dziś wpłynęło do OPZZ, Minister Finansów przesuwa w czasie m.in. terminy na sporządzenie i zatwierdzenie sprawozdania finansowego za rok 2019 oraz wywiązanie się z innych obowiązków wynikających z przepisów ustawy o rachunkowości.
Z rozporządzenia wynika, że termin na złożenie sprawozdania finansowego przez jednostki zobowiązane do składania sprawozdań finansowych przesuwa się o 90 dni a w przypadku jednostek podlegających nadzorowi Komisji Nadzoru Finansowego o 60 dni.
Stanowisko Związku Zawodowego Inżynierów i Techników do Projektu ustawy o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw.
Od połowy lutego do naszej centrali docierało coraz więcej uwag dotyczących nakładających się sytuacji kryzysowych – wyraźnie widoczne symptomy spowolnienia gospodarczego , problemy z brexitem oraz jasno już wtedy określaną przez naukowców nadchodzącą pandemię wywołaną przez koronawirusa. Planowaliśmy wzorem działań poprzedniego okresu 2007-2009 rozpocząć pilne prace nad przygotowaniem nowego plany antykryzysowego, który nas czeka. Dla przypomnienia w 2007r. wymusiliśmy na stronie rządowej rozpoczęcie prac w Komisji Trójstronnej. Uruchomiliśmy wtedy szereg działań w zakładach pracy zbierając potrzebne informacje i propozycje kierunków zmian zmierzające do opracowania sensownego planu akceptowanego przez partnerów społecznych. Wykazując się olbrzymią odpowiedzialnością, widząc narastające problemy w firmach i mając na uwadze przyszłe kłopoty ludzi pracy ( oni podczas kryzysu ponoszą największe straty) zaproponowaliśmy debatę w dniu 4 marca jako wstęp do prac nad założeniami do paktu antykryzysowego. Niestety strona rządowa uznała, że termin – spowolnienie gospodarcze nie jest właściwy. Nie świadczy to dobrze o rządzie, który nie widzi skutków zewnętrznych rzutujących na gospodarkę z pewnym wyprzedzeniem. Tym większym zaskoczeniem było wprowadzenie w życie 8 marca 2020 r. ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych Podejmowane przez władze publiczne działania prewencyjne, minimalizujące rozprzestrzenianie się COVID-19, obejmują m.in. kwarantannę osób mających kontakt z zakażonymi, zamykanie placówek, czy też odwoływanie wydarzeń i imprez masowych. O takich działaniach 4 dni wcześniej nas nie powiadomiono a nawet zupełnie bagatelizowano problemy przedstawiane przez naszych ekspertów. Możemy taką postawę odebrać jak skrajną nieodpowiedzialność. Już było wtedy wiadomo, że trzeba podjąć radykalne działania. Mieliśmy nadzieję, że w nich wzorem lat ubiegłych partnerzy społeczni odegrają jak zwykle aktywną pozytywną rolę. Strona rządowa nie ma monopolu na pełną wiedzę, którą jednak trzeba opierać na praktykach życia gospodarczego. ZZIT pomimo stanowiska strony rządowej uruchomił natychmiastowe zbieranie informacji w zakładach pracy. Rozpoczęliśmy rozmowy najpierw na spotkaniach potem przeszliśmy na system elektroniczny opracowania propozycji do pakietu antykryzysowego. Na bieżąco przekazywaliśmy uwagi do OPZZ. Włączyliśmy się w prace nad propozycjami OPZZ( ankiety do wszystkich firm, propozycje działań skierowane do strony rządowej). Po wprowadzeniu 8 marca Ustawy jasnym stało się, że poszczególne zapisy mogą prowadzić do wstrzymania produkcji i świadczenia usług, a w efekcie do trudności finansowych poszczególnych firm. Z dnia na dzień sytuacja Branż hotelowej, transportowej i turystycznej stała się tragiczna. Również coraz więcej sygnałów otrzymujemy o ograniczeniach produkcji, przestojach w firmach czy dyskusji o konieczności zwalniani pracowników. Ekonomiczne skutki rozprzestrzeniania się koronawirusa występują również w firmach eksportujących albo importujących towary, przerywane są łańcuchy dostaw powodując trudności z terminową produkcją. Firmy międzynarodowe mające zakłady w Polsce kierują pracowników na postoje co odbija się na pracy naszych firm. Utrudnienia występują również w sektorze usług. Koniecznie trzeba wspomnieć o tragicznej sytuacji pracujących w usługach kulturalnych , sportowych czy rozrywkowych. Widząc ogrom problemów i zbliżający się szybko kryzys wnioskowaliśmy o natychmiastowe opracowanie ustawy niwelującej nadchodzące problemy. Trzeba przyznać , że tym razem strona rządowa przygotowała propozycje w miarę szybko. Szkoda, że jest to program autorski nieuwzględniający propozycje zgłoszone przesz OPZZ. W uzasadnieniu do Ustawy czytamy: „zaistniała potrzeba wprowadzenia szczególnych rozwiązań mających na celu przeciwdziałanie negatywnym skutkom gospodarczym tej sytuacji. Konieczne stało się opracowanie pakietu osłonowego dla firm, zapobiegającego zwłaszcza utracie płynności w ramach prowadzonych przez nie działalności. Przedkładany projekt ustawy pozwoli na uruchomienie nadzwyczajnych instrumentów wspierających przedsiębiorców w tym okresie. Dokonuje on szeregu zmian w specustawie, nie tylko poszerzając i rozwijając niektóre występujące już w niej rozwiązania, ale także wprowadzając nowe mechanizmy.” Przygotowana i przyjęta Ustawa z 8 marca ma szereg wad o czym sygnalizowaliśmy. Istnieje konieczność jej uzupełnienia oraz doprecyzowania dlatego dobrym rozwiązaniem jest jej nowelizacja. Uwagi ogólne: Srodki przeznaczone na pomoc są według wszystkich niezależnych ekspertów, praktyków życia gospodarczego oraz przedsiębiorców niewystarczające. Potrzeby rzeczywiste powinny zostać określone do końca kwietnia wraz w koniecznością nowelizacji budżetu kraju na 2020r. UE musi zmienić swoje priorytety. Nie możemy przez najbliższe dwa lata pracować nad strategią UE Europejski Zielony Ład. Trzeba dwu – trzyletniego programu dla UE na lata 2020-2022. W tak trudnej sytuacji nie widzimy korelacji w programach działań antykryzysowych pomiędzy rządem a poszczególnymi samorządami. Do wielu propozycji OPZZ strona rządowa się nie odniosła a nawet nie uzasadniła dlaczego zostały pominięte w przesłanej nam propozycji ustawy. Możliwość wydawania środków unijnych na działania związane z kryzysem to dobry kierunek o który zabiegamy od miesiąca. Brak jedna informacji o kierunkach i transferze środków unijnych w Ustawie. Pozytywna jest też decyzja UE o zaniechaniu kontroli w zakresie czy firmy otrzymujące pomoc to działania sprzeczne z wytycznymi o pomocy publicznej. W opinii odnosimy się do otrzymanych materiałów. W międzyczasie Prezydent wyszedł częściowo na przeciw naszym postulatom odnośnie niepłacenia ZUS w określonych przypadkach. Uwagi szczegółowe: 1.Zmiany w zakresie pracy zdalnej funkcjonariuszy służb mundurowych: zmiana słuszna. Postulujemy aby wszyscy, którzy maja taką możliwość wykonywali pracę w domu. Niektórym trzeba umożliwić takie działanie i to spoczywa na pracodawcach. Trzeba pilnie uruchomić ścieżkę projektową umożliwiającą i upowszechniającą taki typ pracy. Konieczne jest odciążenie Policji od kontroli osób pozostających na kwarantannie, szybkie wprowadzenie systemu elektronicznego. 2. Proponujemy zgodnie z propozycja OPZZ Rozszerzenie grona beneficjentów dodatkowego zasiłku opiekuńczego przyznanego na mocy ,,specustawy” z 5 marca 2020 r. na: rodziców i opiekunów dzieci niepełnosprawnych, pracowników zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych i samo zatrudnionych. Proponujemy rozszerzenie : przyznanie kolejnego dodatkowego zasiłku opiekuńczego dla ubezpieczonego zwolnionego od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem w wieku do ukończenia 12 lat, w wymiarze 28 dni. Do okresu kolejnych 14 dni nie wlicza się dotychczas wykorzystanego okresu dodatkowego zasiłku opiekuńczego. Szkoły i inne placówki są zamknięte do świąt Wielkanocnych stąd konieczność zmiany w projekcie rządowym. Dalszy zapis również wymaga zmiany – W takim przypadku zakłada się odpowiednie stosowanie przepisów dotyczących zasiłku opiekuńczego przysługującego na opiekę nad chorym dorosłym członkiem rodziny. Maksymalny okres przysługiwania zasiłku wynosi 28 dni..oraz zmienić zapis – Ponadto proponuje się wprowadzić przepis, na mocy którego Rada Ministrów w formie rozporządzenia będzie mogła wydłużyć okres 28 dni pobierania dodatkowego zasiłku opiekuńczego 3.Zmiany w zakresie wyłączenia Banku Gospodarstwa Krajowego z obowiązku stosowania prawa zamówień publicznych przy wdrażaniu instrumentów finansowych mających na celu niwelowanie skutków pandemii COVID-19 na działalność przedsiębiorstw- zmiana słuszna. Wymaga doprecyzowania w wielu punktach. „Zaistniała sytuacja wymaga zatem stosowania procedur, które w najszybszy możliwy sposób zapewnią wsparcie przedsiębiorców,” – Natychmiast należy zmienić system kredytowo-pożyczkowy. Był dostosowany do dynamicznego rozwoju kraju Do obecnej sytuacji nie przystaje. 4. Zmiany w zakresie finansowania skutków COVID-19 z funduszu zapasowego Narodowego Funduszu Zdrowia. Oczekujemy ustalenia jaki sposób będzie zapewniona rzetelność, gospodarność i jak oceniona będzie skuteczność udzielania świadczeń. Ten temat nie może być rozwiązany beż współpracy z zainteresowanymi. „mając na celu zapewnienie rzetelności i gospodarności wydatkowania środków publicznych oraz skuteczności udzielania świadczeń opieki zdrowotnej.” 5. Zmiany w zakresie spalania odpadów. Należy w trybie natychmiastowym dostosować politykę segregacji odpadów od obecnej sytuacji. 6. Zmiany w zakresie prowadzenia robót budowlanych. Roboty budowlane związane z projektowaniem, budową oraz zmiany sposobu użytkowania, w związku z przeciwdziałaniem COVID-19. Powinny mieć całkowity priorytet i być zwolnione od wszelkich działań biurokratycznych. 7. Zmiany w zakresie badań lekarskich: Postulat OPZZ – Wydłużenie o 6 miesięcy ważności badań profilaktycznych pracujących jaki obowiązkowych szkoleń, w tym BHP jest jak najbardziej aktualny. Wiele organizacja zgłasza problemy w firmach związane z koniecznością dostarczania terminowych badań lekarskich. 8. Zmiany dotyczące zakładów aktywności zawodowej: W przypadku zawieszenia działalności lub zmniejszenia przychodów z działalności wytwórczej lub usługowej z przyczyn związanych z przeciwdziałaniem COVID- 19 zakłady aktywności zawodowej będą mogły ubiegać się o rekompensatę poniesionych kosztów płacy za zatrudnionych pracowników niepełnosprawnych. O taki zapis wnioskowaliśmy, ale koniczna jest pomoc prawna dla tych firm i szeroka informacja o możliwościach i pomocy dla zatrudnionych w nich osób. 9. Zmiany dotyczące centrów i klubów integracji społecznej. Rozwiązanie słuszne. 10. Zmiany dotyczące zatrudniania młodocianych pracowników: Wnioskowaliśmy o wsteczne obowiązywanie tej regulacji. Została uwzględniona. 11. Zmiany w zakresie Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych: dodatkowo wnioskowaliśmy o uproszczenie i przyśpieszenie procedur ochrony wynagrodzenia z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, w sytuacji upadłości pracodawcy. 12. Zmiana w zakresie podatku od czynności cywilnoprawnych: zmiana słuszna. 13. Zmiana w zakresie opłaty prolongacyjnej w podatkach: rezygnacja z opłaty słuszna. 14. Zmiana w zakresie opłaty prolongacyjnej w składkach ZUS: rezygnacja z opłat prolongacyjnych słuszna jednak wnioskowaliśmy o całkowite zwolnienie w określonych przypadkach z pobierania opłat ZUS. 15. Zmiany w zakresie elastycznego czasu pracy: tylko w uzgodnieniu z organizacjami związkowymi działającymi u danego pracodawcy spisanymi w formule prawnej z informacją o czasie obowiązywania. Co do propozycji: „zawarcia porozumienia o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia pracowników niż wynikające z umów o pracę zawartych z tymi pracownikami, w zakresie i przez czas ustalone w porozumieniu – takie rozwiązanie przewiduje art. 231a k.p., ale dotyczyć ono może tylko pracodawcy nieobjętego układem zbiorowym pracy lub zatrudniającego mniej niż 20 pracowników;” to wiemy jak takie zapisy były wykorzystywane przez pracodawców w przeszłości. Nie ma zgody na dobrowolność bez klauzuli kontroli zewnętrzenej oraz określenia warunków brzegowych takiego rozwiązania. 16. Zniesienie obowiązku obecności funkcjonariuszy: wnioskujemy o odstąpienie od niszczenia tych produktów. Ma to już miejsce w przypadku alkoholi bez akcyzy. 17. Wprowadzenie prawa do świadczenia postojowego, Wsparcie postojowe dla przedsiębiorców: Wiele całych Branż sygnalizuje, że wsparcie deklarowane może być niewystarczające. Poszczególne firmy wręcz uważają je za zbyt małe czy zachowawcze nie rozwiązujące problemu z którymi się borykają. Temat powinien być szerzej omówiony a najlepsze dla pracowników i firm rozwiązania przyjęte bez ograniczeń finansowych. 18. Zawieszenie postępowań podatkowych: W stanowisku OPZZ domagamy się zawieszenia nie tylko postępowań podatkowych, ale i zawieszenie, bez konsekwencji prawno-finansowych, spłaty kredytów dla gospodarstw domowych zaciągniętych w bankach i instytucjach para bankowych. Takie stanowisko jest istotne dla obywateli. 19. Przepisy przejściowe o Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych:”Proponuje się wprowadzenie przepisu umożliwiającego zapewnienie środków w planie finansowym FGŚP na wypłatę świadczeń. Ponadto proponuje się wprowadzenie przepisu umożliwiającego zapewnienie środków dla FGŚP na wsparcie pracodawców, w przypadku gdy kwota środków FGŚP będzie niewystarczająca na realizację tego zadania. Zasilenie FGŚP na ten cel pochodzić będzie ze środków Funduszu Pracy stanowiących nadwyżkę finansową Funduszu Pracy. W celu udzielenia pożyczki dysponent Funduszu Pracy będzie uprawniony do dokonania zmiany w planie finansowym Funduszu Pracy polegającej na odpowiednim zmniejszeniu stanu Funduszu Pracy na koniec roku. O dokonanych zmianach w planie finansowym Funduszu Pracy minister właściwy do spraw pracy zawiadomi ministra właściwego do spraw finansów publicznych w terminie 7 dni roboczych od dnia dokonania zmian.” Stanowisko OPZZ daje lepsze gwarancja ora zabezpieczenia przed nieuczciwością: „Wsparcie pracodawców środkami Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i Funduszu Pracy w celu utrzymania miejsc pracy w przypadku tzw. przestoju ekonomicznego lub obniżenia wymiaru czasu pracy pracownikowi. Ustanowienie innej niż obowiązująca w ramach pierwszej ustawy antykryzysowej zasady: pracownik otrzyma pensję co najmniej na poziomie 50% dotychczasowego wynagrodzenia, nie mniej jednak niż obowiązująca wysokość minimalnego wynagrodzenia. Państwo pokryje z tej kwoty, z FGŚP, równowartość 100 proc. zasiłku dla bezrobotnych. Pracodawca otrzyma refundację z Funduszu Pracy części wypłaconego wynagrodzenia (np. do wysokości 50%). Równocześnie należy wprowadzić zakaz wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika w okresie otrzymywania wsparcia i 6 miesięcy po zakończeniu tego okresu.” Proponujemy 12 miesięcy. Koniecznym jest dodanie punktu dotyczącego funduszy europejskich: Przygotowanie pakietu rozwiązań redukujących negatywne skutki finansowe i organizacyjne związane z obecną sytuacją, które dotyczyć będę beneficjentów projektów europejskich, w tym m.in.:
- elastyczne podejście instytucji pośredniczących do rozliczania wydatków, które już zostały poniesione lub wynikają z długoterminowych kontraktów, w tym kwalifikowanie kosztów stałych związanych z utrzymaniem biur i zespołów projektowych, ale także wydatków poniesionych w związku z przygotowaniem wydarzeniami, które w projektach nie dojdą ostatecznie do skutku (np. szkolenia, konferencje),
- wprowadzenie szybkich i prostych procedur dotyczących zawieszania projektów
i wstrzymywania okresu ich realizacji, - możliwość (na wniosek beneficjenta) zmiany okresów rozliczeniowych,
- możliwość (na wniosek beneficjenta) wydłużenia okresu realizacji projektów oraz kwalifikowania wydatków (także w tych przypadkach, w których okres realizacji był narzucony kryteriami wyboru w konkursach),
- weryfikację zakresu projektów i elastyczne wprowadzanie zmian, np. co do formy wsparcia (np. zmiana z formy stacjonarnej na zdalną),
- możliwość renegocjacji zakładanych wskaźników projektów (także tych narzucanych kryteriami wyboru w konkursach),
- podjęcie przez rząd działań na poziomie europejskim w celu wydłużenia okresu kwalifikowalności wydatków w programach operacyjnych finansowanych ze środków perspektywy 2014-2020.
Koniecznym jest omówienie i przyjęcie rozwiązań przez RDS oraz opinie WRDS w tej materii. Konieczne jest stanowisko i przedstawienie rozwiązań dotyczących samorządów. Przyjęte rozwiązania muszą być stale monitorowane oraz podlegać w razie potrzeby pilnej modyfikacji. Wnosimy o pilne poparcie przez stronę rządową propozycji OPZZ: Rozszerzenie zakresu bezpłatnych porad prawnych dla pracowników. Preferencyjne kredyty dla pracodawców na zorganizowanie pracownikom pracy zdalnej (wyposażenie) (BGK). Obniżenie stawek podatku VAT. Zmniejszenie klina podatkowego.
ZZIT
Pracodawca nie może zmusić Cię do urlopu bezpłatnego!
19 MARZEC, 2020
OPZZ, AKTUALNOŚCI, POROZUMIENIE, WYDARZENIA
Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych przygląda się sytuacji pracowników w tym trudnym dla wszystkich okresie. Pracowniku pamiętaj, że pracodawca nie ma prawa zmusić Cię do urlopu bezpłatnego. Może zaproponować takie rozwiązanie, ale pracownik nie musi z tego korzystać.
Aktualnie zamknięte są placówki oświatowe do 25 marca. Termin ten najprawdopodobniej zostanie wydłużony. Wielu pracowników będzie musiało zostać w domu kolejne dni, a nawet tygodnie. Pracownik może skorzystać z zasiłku opiekuńczego, czy też pracy zdalnej. Niektórzy pracownicy wykorzystują w tym okresie zaległy lub bieżący urlop wypoczynkowy. Co w sytuacji gdy przerwa będzie tak długa, że nie wystarczy pracownikowi urlopu? Czy pracodawca może w tym okresie zmusić pracownika do urlopu bezpłatnego?
Pracodawcy nie mają prawa zmusić pracownika do korzystania z urlopu bezpłatnego. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy na pisemny wniosek pracownika pracodawca może udzielić mu urlopu bezpłatnego.
Pamiętać należy, że podczas urlopu bezpłatnego nie są odprowadzane składki na ubezpieczenie chorobowe, nie przysługuje więc prawo do zasiłku chorobowego, opiekuńczego, macierzyńskiego i świadczenia rehabilitacyjnego.
Stanowisko Rady OPZZ
z dnia 11 października 2020 r.
w sprawie rozprzestrzeniającej się epidemii koronawirusa
Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych z niepokojem obserwuje sytuację związaną z rozprzestrzeniającą się epidemią koronawirusa (COVID-19) w Polsce. OPZZ już w dniu 4 marca 2020 r. poruszał tę kwestię na posiedzeniu Rady Dialogu Społecznego. Głosy partnerów społecznych o spowolnieniu gospodarczym zostały jednak zbagatelizowane. Dzisiaj z mediów słyszymy od przedstawicieli rządu o potrzebie wdrożenia działań antykryzysowych. Oczekujemy więc pilnego włączenia partnerów społecznych w te działania.
Wzywamy rząd do zachowania czujności i dopilnowania, by pracodawcy nie wykorzystywali koronowirusa, w celu uzasadnienia cięć lub masowych zwolnień. Konieczne jest również, aby pracodawcy przejęli część ciężaru finansowego związanego z ryzykiem gospodarczym. Uważamy, że niezwykle ważne jest utrzymanie dochodu netto wszystkich pracowników, aby mogli oni dalej normalnie żyć. Działania wsparcia pracowników powinny być realizowane z udziałem państwa, m.in. przez wykorzystanie środków z Funduszu Pracy i Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Apelujemy do pracodawców o umożliwienie pracownikom pozostania w domach i zdalnego realizowania swoich obowiązków. Osobom, które nie mają możliwości takiej pracy powinno się stworzyć warunki do zachowania wszelkich środków ostrożności. Pracownicy, którzy wrócili z wyjazdów służbowych, z terenów zagrożonych powinni mieć zapewnione badania kontrolne. Apelujemy do pracowników z objawami choroby o pozostanie w domach.
Wnioskujemy do rządu i pracodawców o zwiększenie środków przekazywanych na bezpieczeństwo i higienę pracy oraz wykonywanie badań wśród osób mających kontakt z zakażonymi. Apelujemy o podjęcie konkretnych kroków zmierzających do minimalizacji rozprzestrzeniania się epidemii.
Rada OPZZ podjęła decyzję o zawieszeniu wszelkich imprez organizowanych przez naszą Konfederację do odwołania. Zwracamy się z apelem o podjęcie takich samych działań przez organizacje członkowskie OPZZ.
Rada OPZZ
Informacja o uprawnieniach do świadczeń z powodu poddania się kwarantannie lub izolacji.
9 marca2020
Ustalanie prawa do zasiłku chorobowego
Zgodnie z przepisami1) państwowy inspektor sanitarny lub państwowy graniczny inspektor sanitarny może wydać decyzję o poddaniu kwarantannie lub izolacji osoby przebywającej na terytorium RP, jeśli jest ona zakażona, chora na chorobę zakaźną albo podejrzana o zakażenie lub chorobę zakaźną lub miała styczność ze źródłem biologicznego czynnika chorobotwórczego.
Decyzja inspektora sanitarnego stanowi podstawę do wypłaty świadczeń z tytułu choroby na ogólnych zasadach. Zatem za czas nieobecności w pracy z powodu kwarantanny lub izolacji przysługuje wynagrodzenie za czas choroby lub zasiłek chorobowy, wypłacane przez płatnika składek lub Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Decyzja może być dostarczona do pracodawcy bądź do placówki ZUS po okresie kwarantanny lub izolacji.
Jeżeli lekarz leczący uzna, że w trakcie hospitalizacji, izolacji lub kwarantanny ze względu na stan zdrowia osoby poddanej tym obowiązkom uzasadnione jest orzeczenie o czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby i potwierdzi to wystawiając zaświadczenie lekarskie2), jest ono dokumentem do ustalenia prawa i wypłaty świadczeń z tytułu choroby. Ocena, czy stan zdrowia uzasadnia wystawienie zaświadczenia lekarskiego, pozostaje w kompetencji lekarza.
Jeżeli będzie miała miejsce sytuacja, o której mowa w art. 35 ustawy o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi, czyli gdy lekarz przyjmujący do szpitala, miejsca izolacji lub odbywania kwarantanny, kierując się własną oceną stopnia zagrożenia dla zdrowia publicznego, podda osobę podejrzaną o zachorowanie, chorą na chorobę szczególnie niebezpieczną i wysoce zakaźną lub osobę narażoną na zakażenie hospitalizacji lub kwarantannie oraz badaniom, również w przypadku, gdy brak jest decyzji inspektora sanitarnego, a następnie ubezpieczony otrzyma decyzję inspektora sanitarnego, to ubezpieczonemu będą przysługiwały świadczenia z tytułu choroby. Jeżeli lekarz leczący uzna, że w trakcie hospitalizacji, izolacji lub kwarantanny ze względu na stan zdrowia uzasadnione jest orzeczenie o czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby i potwierdzi to wystawiając zaświadczenie lekarskie, ubezpieczony może ubiegać się o świadczenia z tytułu choroby na ogólnych zasadach. Ocena, czy stan zdrowia uzasadnia wystawienie zaświadczenia lekarskiego, pozostaje w kompetencji lekarza.
W przypadku gdy ubezpieczony dobrowolnie powstrzyma się od pracy i nie otrzyma zaświadczenia lekarskiego ani decyzji inspektora sanitarnego, nie przysługuje mu prawo do świadczeń pieniężnych w razie choroby.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych nie jest właściwy w zakresie zasad usprawiedliwiania nieobecności w pracy określonych przepisami prawa pracy. Zakład nie jest także właściwy do zajmowania stanowiska w sprawie możliwości zastosowania art. 210 § 1 Kodeksu pracy, który przewiduje prawo pracownika do powstrzymania się od wykonywania pracy, gdy wykonywana przez niego praca stwarza zagrożenie dla zdrowia lub życia innym osobom, ponieważ zagadnienie to dotyczy przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy.
Ustalanie prawa do zasiłku opiekuńczego
W sytuacji konieczności sprawowania osobistej opieki nad chorym dzieckiem lub członkiem rodziny, gdy lekarz wystawił z tego tytułu zaświadczenie lekarskie, ubezpieczonemu przysługuje prawo do zasiłku opiekuńczego na ogólnych zasadach3).
Rodzic ma prawo do zasiłku opiekuńczego z powodu konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem, jeżeli powiatowy inspektor sanitarny lub państwowy graniczny inspektor sanitarny na podstawie ustawy o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi wydał decyzję o konieczności izolacji lub kwarantanny dziecka. Konieczność izolacji lub kwarantanny dziecka jest traktowana analogicznie jak choroba dziecka. Oznacza bowiem niemożność wykonywania pracy przez jednego z rodziców dziecka w związku z koniecznością zapewnienia mu opieki.
Prawo do zasiłku opiekuńczego przysługuje również w sytuacji konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem w wieku do ukończenia 8 lat w przypadku nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły, do których uczęszcza dziecko4).
Zasiłek opiekuńczy nie przysługuje m. in. w przypadkach:
– gdy nie nastąpi nieprzewidziane zamknięcie placówki, do której uczęszcza dziecko (dzieci nadal są przyjmowane do tej placówki), a rodzic sam zadecyduje, że nie wyśle dziecka do tej placówki(np. w reakcji na apel dyrektora placówki),
– gdy placówka, do której uczęszcza dziecko, przyjmie dziecko, ale następnie zażąda jego odebrania z powodu stanu zdrowia, chyba że rodzic dziecka otrzyma zaświadczenie lekarskie z tytułu konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem albo decyzję o konieczności izolacji lub kwarantanny dziecka, wydaną przez inspektora sanitarnego (wówczas rodzic uzyska prawo do zasiłku opiekuńczego),
– gdy placówka, do której uczęszcza dziecko, przyjmie dziecko, ale następnie zażąda jego odebrania z powodu stanu zdrowia, chyba że rodzic dziecka otrzyma zaświadczenie lekarskie z tytułu konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem albo decyzję o konieczności izolacji lub kwarantanny dziecka, wydaną przez inspektora sanitarnego (wówczas rodzic uzyska prawo do zasiłku opiekuńczego),
– gdy placówka, do której uczęszcza dziecko odmówi przyjęcia tego dziecka z powodu obawy przed zakażeniem, chyba że zostanie wystawiona decyzja inspektora sanitarnego (wówczas rodzic uzyska prawo do zasiłku opiekuńczego).
Od 8 marca 2020 r., tj. od dnia wejścia w życie ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych5) ubezpieczonemu zwolnionemu od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem w wieku do lat 8 przysługuje dodatkowy zasiłek opiekuńczy za okres nie dłuższy niż 14 dni, jeżeli w związku ze zwalczaniem zakażenia wirusem i rozprzestrzeniania się choroby zakaźnej u ludzi, wywołanej tym wirusem nastąpi zamknięcie żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły do których uczęszcza dziecko.
Dodatkowy zasiłek opiekuńczy jest przyznawany w trybie i na zasadach określonych w ustawie zasiłkowej i nie wlicza się go do limitu 60 dni pobierania zasiłku opiekuńczego w roku kalendarzowym. Dodatkowy zasiłek opiekuńczy przysługuje łącznie obojgu rodzicom w wymiarze do 14 dni, niezależnie od liczby dzieci wymagających opieki w związku z zamknięciem placówki z powodu wirusa.
Dokumentem do wypłaty dodatkowego zasiłku opiekuńczego jest oświadczenie ubezpieczonego.
Za okres pobierania dodatkowego zasiłku opiekuńczego, nie przysługuje zasiłek opiekuńczy, o którym mowa w art. 32 ust. 1 ustawy zasiłkowej.
1) Art. 33 ust. 1 w zw. z art. 5 ust. 1 pkt 1 lit. f, i ustawy z dnia 5 grudnia 2008 r. o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi (Dz.U. z 2019 r. poz. 1239, z późn. zm.).
2) o którym mowa w art. 55 ust. 1 i art. 55a ust. 7 ustawy zasiłkowej oraz rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 listopada 2015 r. w sprawie trybu i sposobu orzekania o czasowej niezdolności do pracy, wystawiania zaświadczenia lekarskiego oraz trybu i sposobu sprostowania błędu w zaświadczeniu lekarskim (Dz. U. poz. 2013).
3) Art. 32 ust. 1 pkt 2 i 3 ustawy zasiłkowej.
4) Art. 32 ust. 1 pkt 1 lit. a ustawy zasiłkowej.
5) Dz. U. poz. 374
Praca a koronawirus
Czy pracownik może odmówić wyjazdu w rejony, gdzie występuje koronawirus, ze względu na groźbę zarażenia?
Czy pracodawca może zlecić dodatkowe badania lekarskie pracownikowi, który powraca do pracy po wyjeździe do regionu/kraju, w którym był narażony na zakażenie koronawirusem?
Na te i inne pytania odpowiada Państwowa Inspekcja Pracy na stronie:
https://www.pip.gov.pl/pl/wiadomosci/108072,wyjasnienia-pip-w-zwiazku-z-koronawirusem.html
Zapraszamy do zapoznania się. Dodatkowo informacja, jak skutecznie myć ręce,
Rok bez wypadków w PFLEIDERER Wieruszów
Pragniemy Wam bardzo serdecznie podziękować za ten wspaniały wynik. To, co osiągnęliśmy nie byłoby możliwe bez Waszego udziału. Wasza postawa i zaangażowanie oraz troska o siebie i o innych zasługują na słowa uznania.
Jesteśmy dumni z tego, że możemy pracować z tak odpowiedzialną i świadomą swoich działań Załogą.
Raz jeszcze dziękujemy i gratulujemy!
Z wyrazami szacunku,
Dyrekcja Zakładu
