{"id":775,"date":"2021-04-28T12:13:00","date_gmt":"2021-04-28T10:13:00","guid":{"rendered":"http:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/?page_id=775"},"modified":"2022-04-27T09:18:14","modified_gmt":"2022-04-27T07:18:14","slug":"bhp","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/bhp\/","title":{"rendered":"BHP"},"content":{"rendered":"<p><em><strong>Szanowne Kole\u017canki \/ Koledzy<\/strong><\/em><\/p>\n<p style=\"background: white;margin: 0cm 0cm 7.5pt 0cm\"><strong><span style=\"font-family: 'Arial',sans-serif;color: black\">Odby\u0142o si\u0119 uroczyste posiedzenie Rady Ochrony Pracy zwo\u0142ane w ramach obchod\u00f3w Mi\u0119dzynarodowego Dnia Pami\u0119ci Ofiar Wypadk\u00f3w przy Pracy i Chor\u00f3b Zawodowych. Minut\u0105 ciszy uczczono pami\u0119\u0107 tych, kt\u00f3rzy stracili \u017cycie na stanowiskach pracy w tragicznych wypadkach, do kt\u00f3rych ostatnio dosz\u0142o w kopalniach Pni\u00f3wek i Zofi\u00f3wka. Udzia\u0142 Zygmunta Mierzejewskiego.<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"background: white;font-size: 1.143rem;text-align: start;margin: 0cm 0cm 7.5pt 0cm\"><span style=\"font-family: 'Arial',sans-serif;color: black\">Uczestnicy obrad dyskutowali m.in. o roli bezpiecze\u0144stwa w prewencji wypadk\u00f3w i chor\u00f3b zawodowych, o bezpiecze\u0144stwie i higienie pracy w sektorach gospodarki o najwi\u0119kszej liczbie wypadk\u00f3w \u015bmiertelnych i ci\u0119\u017ckich oraz o trudnych wyzwa\u0144, jakie nios\u0105 przemiany gospodarcze, spo\u0142eczne i rynkowe.<\/span><\/p>\n<p>==================================================================<\/p>\n<p><strong>Szanowne Kole\u017canki \/ Koledzy <\/strong><\/p>\n<p><strong>Cz\u0142onkowie Komisji Ochrony Pracy OPZZ<\/strong><\/p>\n<p><em>Dzie\u0144 dobry,<\/em><\/p>\n<p>Z upowa\u017cnienia wiceprzewodnicz\u0105cego OPZZ Sebastiana Ko\u0107wina przekazuj\u0119 w za\u0142\u0105czeniu zaproszenie na posiedzenie Komisji Ochrony Pracy OPZZ, uzgodnione z przewodnicz\u0105cym komisji Grzegorzem Pawlakiem na dzie\u0144 <span style=\"color: #ff0000\"><strong>7 kwietnia br. (\u015broda) godzina 10.00 w formie wideokonferencji.<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Link do logowania zostanie przekazany bli\u017cej terminu posiedzenia.<\/p>\n<p>Szczeg\u00f3\u0142y agendy \u2013 w za\u0142\u0105czonym zaproszeniu.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/04\/zapr.-pos.-KOP-7.04.2022.pdf\">zapr. pos. KOP 7.04.2022<\/a><\/p>\n<p>==================================================================<\/p>\n<p><em><strong>Szanowni Kole\u017canki i Koledzy <\/strong><\/em><\/p>\n<p><em><strong>Cz\u0142onkowie Komisji Ochrony Pracy OPZZ<\/strong><\/em><\/p>\n<p><strong>Rola Spo\u0142ecznych Inspektor\u00f3w Pracy i zak\u0142adowych organizacji zwi\u0105zkowych w post\u0119powaniu kontrolnym w zak\u0142adzie pracy oraz bezpiecze\u0144stwo pracy zdalnej to g\u0142\u00f3wne tematy zdalnego szkolenia zorganizowanego przez OPZZ 20 pa\u017adziernika br.<\/strong><\/p>\n<p>Szkolenia dla Spo\u0142ecznych Inspektor\u00f3w Pracy i zwi\u0105zkowc\u00f3w organizacji cz\u0142onkowskich zrzeszonych w OPZZ ciesz\u0105 si\u0119 du\u017cym zainteresowaniem. Centrala OPZZ organizuje posiedzenia szkoleniowe co najmniej 2 razy w roku, tak\u017ce w czasie pandemii, cho\u0107 w zmienionej zdalnej formie. Aktywno\u015b\u0107 szkoleniowa w tym obszarze spoczywa tak\u017ce na Okr\u0119gowych Inspektoratach Pracy, kt\u00f3re we wsp\u00f3\u0142pracy z organizacjami cz\u0142onkowskimi OPZZ bezpo\u015brednio organizuj\u0105 na ich wniosek takie szkolenia. Obecnie, jesienne szkolenie dla SIP i zwi\u0105zkowc\u00f3w zorganizowali\u015bmy w trybie zdalnym dla ponad 120 osobowej grupy zwi\u0105zkowc\u00f3w i SIP \u2013 owc\u00f3w. Osobi\u015bcie, w siedzibie OPZZ go\u015bcili\u015bmy wyk\u0142adowc\u00f3w: inspektor\u00f3w pracy z Okr\u0119gowego Inspektoratu Pracy w Warszawie \u2013 Pana nadinspektora pracy J\u00f3zefa Fijo\u0142ka i starszego inspektora pracy Pani\u0105 Sylwi\u0119 Saro\u0144sk\u0105 -Paj\u0105k.<\/p>\n<p>Tematyka szkolenia koncentrowa\u0142a si\u0119 wok\u00f3\u0142 praktycznych aspekt\u00f3w post\u0119powania kontrolnego w zak\u0142adzie pracy z uwzgl\u0119dnieniem pandemii Covid \u2013 19, z akcentowaniem wsp\u00f3\u0142pracy inspektora pracy z zak\u0142adowym spo\u0142ecznym inspektorem pracy i zak\u0142adow\u0105 organizacj\u0105 zwi\u0105zkow\u0105 w czasie postepowania kontrolnego. Poruszano rozpatrywanie i tryb skarg pracowniczych. Podkre\u015blano znacz\u0105c\u0105 rol\u0119 Spo\u0142ecznej Inspekcji Pracy w przestrzeganiu bezpiecze\u0144stwa pracy i prawa pracy, funkcjonowania SIP w zak\u0142adzie pracy, zw\u0142aszcza w kontek\u015bcie ustalania przyczyn i okoliczno\u015bci wypadk\u00f3w przy pracy. Praca zdalna i jej aspekty prawne w obszarze bezpiecze\u0144stwa pracy by\u0142 tematem dope\u0142niaj\u0105cym wyk\u0142ad.<\/p>\n<p>Szkolenie koordynowa\u0142 wiceprzewodnicz\u0105cy OPZZ Sebastian Ko\u0107win.<\/p>\n<p>==================================================================<\/p>\n<p><strong>Szanowni Kole\u017canki i Koledzy <\/strong><\/p>\n<p><strong>Cz\u0142onkowie Komisji Ochrony Pracy OPZZ <\/strong><\/p>\n<p>Z upowa\u017cnienia wiceprzewodnicz\u0105cego OPZZ Sebastiana Ko\u0107wina, przekazuj\u0119 w za\u0142\u0105czeniu materia\u0142y z dzisiejszego posiedzenia Rady OPZZ po\u015bwi\u0119cone ocenie wsp\u00f3\u0142pracy Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy i OPZZ oraz ocenie Sprawozdania PIP za 2020r.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/09\/SKROT-SPRAWOZDANIA-PIP-2021-oprac.-na-Rade-OPZZ-22.09.2021.pdf\">SKR\u00d3T SPRAWOZDANIA PIP 2021 oprac. na Rad\u0119 OPZZ 22.09.2021<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/09\/STANOWISKO-RADY-OCHRONY-PRACY-do-Sprawozd.-PIP-za-2020r..pdf\">STANOWISKO RADY OCHRONY PRACY do Sprawozd. PIP za 2020r.<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/09\/STANOWISKO-RADY-OPZZ-Ocena-wspolp.-i-sprawozd.-2020r.-22.09.2021.pdf\">STANOWISKO RADY OPZZ Ocena wsp\u00f3\u0142p. i sprawozd. 2020r. 22.09.2021<\/a><\/p>\n<p>==================================================================<\/p>\n<p><strong>Szanowne Kole\u017canki \/ Koledzy <\/strong><\/p>\n<p><strong>Cz\u0142onkowie <\/strong><\/p>\n<p><strong>Komisji Ochrony Pracy OPZZ<\/strong><\/p>\n<p>Z upowa\u017cnienia wiceprzewodnicz\u0105cego OPZZ Sebastiana Ko\u0107wina, przekazuj\u0119 w za\u0142\u0105czeniu pismo skierowane do organizacji cz\u0142onkowskich OPZZ oraz do Was \u2013 jako cz\u0142onk\u00f3w Komisji Ochrony Pracy OPZZ \u2013 o Wasz\u0105 ocen\u0119 wsp\u00f3\u0142pracy z PIP.<\/p>\n<p>Szczeg\u00f3\u0142y w za\u0142\u0105czonym pi\u015bmie.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/08\/Pismo-OPZZ-Ocena-wspolpr.-z-PIP-17.08.2021.pdf\">Pismo OPZZ Ocena wsp\u00f3\u0142pr. z PIP 17.08.2021<\/a><\/p>\n<p>==================================================================<\/p>\n<p><span style=\"color: #0000ff\"><strong>Szanowne Kole\u017canki \/ Koledzy<\/strong><\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/05\/Wideokonferencja-OSPSBHP-i-PIP-26.05.2021-Zarzadzenie-BHP.pdf\">Wideokonferencja OSPSBHP i PIP 26.05.2021 Zarzadzenie BHP<\/a><\/p>\n<p><em><strong>Witam serdecznie,<\/strong><\/em><\/p>\n<p>Z upowa\u017cnienia wiceprzewodnicz\u0105cego OPZZ Sebastiana Ko\u0107wina &#8211; uprzejmie informujemy o organizowanej przez Og\u00f3lnopolskie Stowarzyszenie Pracownik\u00f3w S\u0142u\u017cby BHP wideokonferencji pn: &#8222;<strong>Systemowe podej\u015bcie do zarz\u0105dzania bezpiecze\u0144stwem i higien\u0105 pracy&#8221;<\/strong> odbywaj\u0105cej si\u0119 w dniu <span style=\"color: #ff0000\"><strong>26 maja 2021 r.<\/strong><\/span> Organizatorami wideokonferencji s\u0105 Og\u00f3lnopolskie Stowarzyszenie Pracownik\u00f3w S\u0142u\u017cby BHP i Pa\u0144stwowa Inspekcja Pracy, za\u015b wsp\u00f3\u0142organizatorami &#8211; zwi\u0105zki zawodowe.<br \/>\nZwi\u0105zkowy panel przewidziany podczas wideokonferencji z udzia\u0142em przedstawiciela OPZZ zosta\u0142 zaplanowany pn<strong>. ,,Wsp\u00f3\u0142praca s\u0142u\u017cby\u00a0BHP ze spo\u0142ecznym inspektorem pracy na rzecz systemowego podej\u015bcia do eliminacji zagro\u017ce\u0144\u201d.<\/strong> Szczeg\u00f3\u0142owa informacja na temat przebiegu wideokonferencji w za\u0142\u0105czeniu.<\/p>\n<p><strong>Pierwszym krokiem udzia\u0142u w konferencji jest rejestracja:<\/strong><strong><br \/>\nLink do rejestracji:<br \/>\n<\/strong><a href=\"https:\/\/forms.gle\/NfWwaMuYj6FC3mXQ9\"><strong>https:\/\/forms.gle\/NfWwaMuYj6FC3mXQ9<\/strong><\/a><\/p>\n<p>Osoby, kt\u00f3re dokonaj\u0105 rejestracji &#8211; dzie\u0144 przed planowan\u0105 wideokonferencj\u0105 otrzymaj\u0105 link do zalogowania na platform\u0119 Zoom.<\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><strong><span style=\"color: #0000ff\">Wzmocnienie roli zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych na rzecz bezpiecze\u0144stwa pracy<\/span><\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/04\/Zadania-PIP-SIP-i-ZZ-na-rzecz-BHP-Prezentacja-23.-04.2021.pdf\">Zadania PIP SIP i ZZ na rzecz BHP Prezentacja 23. 04.2021<\/a><\/p>\n<p>Problematyka ochrony pracy oraz podejmowanie dzia\u0142a\u0144 na rzecz poprawy stanu bezpiecze\u0144stwa i warunk\u00f3w pracy to jeden z priorytetowych obszar\u00f3w dzia\u0142alno\u015bci zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych zrzeszonych w OPZZ. Wymiar dzia\u0142a\u0144 i inicjatyw podejmowanych przez OPZZ w zakresie bezpiecze\u0144stwa pracy przejawia si\u0119 w wieloaspektowo\u015bci przedsi\u0119wzi\u0119\u0107 wp\u0142ywaj\u0105cych na polepszenie warunk\u00f3w pracy, w tym wzmacnianie spo\u0142ecznego nadzoru nad tymi warunkami. Dzia\u0142ania te s\u0105 realizowane na wielu poziomach \u2013 zak\u0142adowym<strong>, <\/strong>centralnym<strong>, <\/strong>bran\u017cowym oraz wojew\u00f3dzkim.<\/p>\n<p>Rola zak\u0142adowych i bran\u017cowych organizacji zwi\u0105zkowych w obszarze bezpiecze\u0144stwa\u00a0 pracy ma niezwykle istotny wp\u0142yw na warunki pracy i przestrzeganie praworz\u0105dno\u015bci. St\u0105d, w ramach Tygodnia Bezpiecze\u0144stwa Pracy, OPZZ podejmuje temat znaczenia reprezentacji pracowniczej pe\u0142ni\u0105cej funkcj\u0119 spo\u0142ecznego nadzoru nad warunkami pracy w Polsce. Wymiar\u00f3w i uprawnie\u0144 dzia\u0142alno\u015bci zwi\u0105zkowej w obszarze bhp jest bardzo wiele i maj\u0105 one r\u00f3\u017cne umocowanie prawne \u2013 st\u0105d wa\u017cne jest korzystanie z szeregu narz\u0119dzi prawnych wzmacniaj\u0105cych warunki pracy. Warto je przypomina\u0107 i wdra\u017ca\u0107 w \u017cycie.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Prawna ochrona pracy<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Ochron\u0119 pracownika i jego bezpiecze\u0144stwo w miejscu pracy okre\u015bla szereg przepis\u00f3w.<\/p>\n<p>Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej w art. 24 wskazuje, \u017ce praca znajduje si\u0119 pod ochron\u0105 Rzeczypospolitej Polskiej, a pa\u0144stwo sprawuje nadz\u00f3r nad warunkami wykonywania pracy. Ponadto artyku\u0142 66 ust.1 ustawy zasadniczej dope\u0142nia ten przepis stanowi\u0105c, \u017ce ka\u017cdy ma prawo do bezpiecznych i higienicznych warunk\u00f3w pracy, a spos\u00f3b realizacji tego prawa oraz obowi\u0105zki pracodawcy okre\u015bla ustawa. Jest ni\u0105 Kodeks pracy (w szczeg\u00f3lno\u015bci Dzia\u0142 X Bezpiecze\u0144stwo i higiena pracy), a tak\u017ce inne ustawy\u00a0 i rozporz\u0105dzenia z zakresu bhp, Polskie Normy (PN), uk\u0142adowe przepisy prawa, zasady bhp i wiele innych.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Uprawnienia organizacji zwi\u0105zkowych w zakresie bezpiecze\u0144stwa pracy<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Na poziomie zak\u0142adu pracy uprawnienia przedstawicieli pracownik\u00f3w (zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych) w zakresie kszta\u0142towania bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy obejmuj\u0105 przede wszystkim: obowi\u0105zki pracodawcy przeprowadzania konsultacji, mo\u017cliwo\u015b\u0107 przedstawienia przez przedstawicieli pracownik\u00f3w (zwi\u0105zki zawodowe) pracodawcy wniosk\u00f3w w sprawie eliminacji lub ograniczenia zagro\u017ce\u0144 zawodowych czy sk\u0142adania wniosk\u00f3w o przeprowadzenie kontroli do Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy.<\/p>\n<p>W zak\u0142adach pracy zatrudniaj\u0105cych wi\u0119cej ni\u017c 250 pracownik\u00f3w pracodawca ma obowi\u0105zek powo\u0142ania komisji bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy, w kt\u00f3rej uczestnicz\u0105 w r\u00f3wniej liczbie przedstawiciele pracodawcy i pracownik\u00f3w. Na forum komisji bhp dodatkowo poza konsultacjami i mo\u017cliwo\u015bci\u0105 przedstawiania wniosk\u00f3w, co do stanu bhp w zak\u0142adzie pracy,\u00a0 przeprowadzane s\u0105 przegl\u0105dy warunk\u00f3w pracy, okresowe oceny bezpiecze\u0144stwa i higieny, opiniowane podejmowane przez pracodawc\u0119 \u015brodki zapobiegaj\u0105ce wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym. W praktyce strony nie musz\u0105 doj\u015b\u0107 do porozumienia, co de facto prowadzi do tego, \u017ce pracodawca po wys\u0142uchaniu argument\u00f3w zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych podejmuje decyzje samodzielnie w sprawach b\u0119d\u0105cych przedmiotem konsultacji. W przypadku prowadzenia konsultacji w ramach komisji bhp (w zak\u0142adach zatrudniaj\u0105cych powy\u017cej 250 pracownik\u00f3w) uprzywilejowanie pozycji zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych w uczestniczeniu w konsultacjach i przedstawianiu swojego stanowiska zagwarantowane jest w przepisach poprzez wyznaczenie w sk\u0142adzie komisji spo\u0142ecznego inspektora pracy kierowanego przez zak\u0142adowe organizacje zwi\u0105zkowe.<\/p>\n<p>Do kwestii w dziedzinie bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy, kt\u00f3re pracodawca powinien konsultowa\u0107 z przedstawicielami pracownik\u00f3w nale\u017c\u0105 w szczeg\u00f3lno\u015bci:<\/p>\n<p>1)\u00a0\u00a0 zmiany w organizacji pracy i wyposa\u017ceniu stanowisk pracy, wprowadzenie nowych proces\u00f3w technologicznych oraz substancji chemicznych i mieszanin, je\u017celi mog\u0105 one stwarza\u0107 zagro\u017cenia dla zdrowia lub \u017cycia pracownik\u00f3w,<\/p>\n<p>2)\u00a0\u00a0 ocena ryzyka zawodowego wyst\u0119puj\u0105cego przy wykonywaniu okre\u015blonych prac oraz informowania pracownik\u00f3w o tym ryzyku,<\/p>\n<p>3)\u00a0\u00a0 tworzenia s\u0142u\u017cby bhp lub powierzania wykonywania zada\u0144 tej s\u0142u\u017cby innym osobom oraz wyznaczania pracownik\u00f3w do udzielania pierwszej pomocy, a tak\u017ce wykonywania dzia\u0142a\u0144 w zakresie zwalczania po\u017car\u00f3w i ewakuacji pracownik\u00f3w,<\/p>\n<p>4)\u00a0\u00a0 przydzielanie pracownikom \u015brodk\u00f3w ochrony indywidualnej oraz odzie\u017cy i obuwia roboczego.<\/p>\n<p>Jest to minimum &#8211; oznacza to, \u017ce do konsultacji mog\u0105 by\u0107 wprowadzone r\u00f3wnie\u017c inne, nie wymienione w przepisach sprawy zwi\u0105zane z bhp. Tematyk\u0119 spraw przedstawionych do konsultacji mog\u0105 ustala\u0107 zar\u00f3wno pracodawca, jak te\u017c sami pracownicy lub ich przedstawiciele.<\/p>\n<p>Zak\u0142adowe organizacje zwi\u0105zkowe maj\u0105 r\u00f3wnie\u017c istotny wp\u0142yw na kszta\u0142towanie warunk\u00f3w pracy przy ustalaniu regulaminu pracy &#8211; w wielu punktach jego tre\u015b\u0107 odnosi si\u0119 bezpo\u015brednio do bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy. Dotyczy to przede wszystkim wyposa\u017cenia pracownik\u00f3w w narz\u0119dzia pracy i materia\u0142y, w odzie\u017c i obuwie robocze oraz \u015brodki ochrony indywidualnej i higieny osobistej, wykazu prac wzbronionych m\u0142odocianym oraz kobietom w zak\u0142adzie pracy, obowi\u0105zk\u00f3w dotycz\u0105cych bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpo\u017carowej, w tym sposobu informowania pracownik\u00f3w o ryzyku zawodowym, kt\u00f3re wi\u0105\u017ce si\u0119 z wykonywan\u0105 prac\u0105. Poza wymienionymi kompetencjami w zakresie bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy zak\u0142adowe organizacje zwi\u0105zkowe mog\u0105 r\u00f3wnie\u017c wyst\u0119powa\u0107 z wnioskami o popraw\u0119 warunk\u00f3w pracy, kontrolowa\u0107 i nadzorowa\u0107 przestrzeganie prawa pracy, a w szczeg\u00f3lno\u015bci bhp. Maj\u0105 r\u00f3wnie\u017c uprawnienia do wnioskowania o przeprowadzenie bada\u0144 w zwi\u0105zku z wyst\u0119powaniem zagro\u017ce\u0144 dla \u017cycia i zdrowia pracownik\u00f3w. W wielu zak\u0142adach problemem jest komunikacja, a najcz\u0119\u015bciej jej brak i wsp\u00f3\u0142praca pomi\u0119dzy zwi\u0105zkami zawodowymi a pracodawc\u0105 i pracownikami. Nieodpowiedni przep\u0142yw informacji lub jej brak stanowi du\u017cy problem zar\u00f3wno w du\u017cych jak i ma\u0142ych zak\u0142adach pracy.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><strong>Spo\u0142eczna Inspekcja Pracy<\/strong><\/p>\n<p>Spo\u0142eczna inspekcja pracy jest kierowana przez zak\u0142adowe organizacje zwi\u0105zkowe, ale reprezentuje interesy wszystkich pracownik\u00f3w w zakresie zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunk\u00f3w pracy oraz ochrony uprawnie\u0144 pracowniczych. Struktura spo\u0142ecznej inspekcji pracy w zak\u0142adzie pracy uzale\u017cniona jest od wielko\u015bci i struktury organizacyjnej zak\u0142adu pracy.<\/p>\n<p>Ustawowe uprawnienia spo\u0142ecznego inspektora pracy to m.in.: kontrolowanie stanu budynk\u00f3w, maszyn, urz\u0105dze\u0144 technicznych i sanitarnych, proces\u00f3w technologicznych z punktu widzenia bhp oraz przestrzegania przepis\u00f3w prawa pracy, w tym postanowie\u0144 uk\u0142ad\u00f3w zbiorowych pracy i regulamin\u00f3w pracy, w szczeg\u00f3lno\u015bci w zakresie bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy, uprawnie\u0144 pracownik\u00f3w zwi\u0105zanych z rodzicielstwem, m\u0142odocianych i os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych, urlop\u00f3w i czasu pracy, \u015bwiadcze\u0144 z tytu\u0142u wypadk\u00f3w przy pracy i chor\u00f3b zawodowych. Istotnym uprawnieniem spo\u0142ecznego inspektora pracy jest cz\u0142onkowstwo w zespole ustalaj\u0105cym okoliczno\u015bci i przyczyny wypadk\u00f3w przy pracy; prawo podejmowania dzia\u0142a\u0144 na rzecz aktywnego udzia\u0142u pracownik\u00f3w w kszta\u0142towaniu w\u0142a\u015bciwych warunk\u00f3w bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy oraz oddzia\u0142ywa\u0107 na przestrzeganie przez pracownik\u00f3w przepis\u00f3w i zasad bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy.<\/p>\n<p>Ustawa nadaje spo\u0142ecznemu inspektorowi pracy narz\u0119dzia oddzia\u0142ywania na pracodawc\u0119 i pracownik\u00f3w takie jak, informowanie o nieprawid\u0142owo\u015bciach w zakresie ochrony pracownika\u00a0 i dokonania odpowiedniego wpisu oraz wnioskowanie do pracodawcy o czasowe odsuni\u0119cia pracownika od pracy w przypadku stwierdzenia nieprawid\u0142owo\u015bci w wykonywaniu pracy wynikaj\u0105cych z nieumiej\u0119tno\u015bci wykonywania pracy lub nieznajomo\u015bci przepis\u00f3w i zasad bhp. Najbardziej ostr\u0105 form\u0105 realizacji swoich uprawnie\u0144 jest mo\u017cliwo\u015b\u0107 wydawania pracodawcy, w formie pisemnej, zalece\u0144 usuni\u0119cia w okre\u015blonym terminie stwierdzonych uchybie\u0144 oraz wstrzymania pracy urz\u0105dzenia lub okre\u015blonych rob\u00f3t w przypadku bezpo\u015bredniego zagro\u017cenia spowodowania wypadku.<\/p>\n<p>Og\u00f3lnie mo\u017cna stwierdzi\u0107, \u017ce zadania spo\u0142ecznych inspektor\u00f3w pracy maj\u0105 wieloaspektowy charakter: kontrolny, uczestnicz\u0105cy (,,brania udzia\u0142u\u201d), aktywizuj\u0105cy (podejmowania dzia\u0142a\u0144), opiniodawczy. SIP przy realizacji swoich zada\u0144 skupia si\u0119 przede wszystkim na 3 p\u0142aszczyznach:<\/p>\n<ul>\n<li><em>bezpiecze\u0144stwa pracy<\/em> (eliminowanie zagro\u017ce\u0144, kt\u00f3re mog\u0105 by\u0107 przyczyn\u0105 wypadk\u00f3w przy pracy i chor\u00f3b zawodowych; przestrzeganie wymog\u00f3w technologicznych; w\u0142a\u015bciwe wyposa\u017cenie maszyn w os\u0142ony i urz\u0105dzenia zabezpieczaj\u0105ce pracownik\u00f3w w sprawne \u015brodki ochrony indywidualnej; przestrzeganie przez pracownik\u00f3w przepis\u00f3w i zasad bhp)<\/li>\n<li><em>higieny pracy<\/em> (zapewnienie pracownikom obowi\u0105zuj\u0105cych norm higienicznych, w przypadku obecno\u015bci w \u015brodowisku pracy substancji szkodliwych, zapylenia, ha\u0142asu, wibracji, mikroklimatu, o\u015bwietlenia; odpowiednich pomieszcze\u0144 higieniczno-sanitarnych)<\/li>\n<li><em>prawnej ochrony pracy<\/em> (kontrola przestrzegania przepis\u00f3w prawa pracy w szczeg\u00f3lno\u015bci o czasie pracy, urlopach wypoczynkowych, ochronie pracy kobiet, m\u0142odocianych oraz niepe\u0142nosprawnych).<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Bezpiecze\u0144stwo pracy w praktyce w opinii OPZZ<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Na podstawie analizy stanu warunk\u00f3w pracy w Polsce oraz praktycznych do\u015bwiadcze\u0144 zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych zwi\u0105zanych z przestrzeganiem przepis\u00f3w w zakresie bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy, mo\u017cna dokona\u0107 diagnozy najwa\u017cniejszych problem\u00f3w w obszarze bezpiecze\u0144stwa pracy, w opinii organizacji zwi\u0105zkowych.<\/p>\n<p>Do najwa\u017cniejszych i najcz\u0119\u015bciej wyst\u0119puj\u0105cych mo\u017cemy zaliczy\u0107:<\/p>\n<ul>\n<li>zdarzaj\u0105cy si\u0119 brak wsp\u00f3\u0142pracy na poziomie zak\u0142adu pracy pomi\u0119dzy podmiotami dzia\u0142aj\u0105cymi na rzecz bezpiecze\u0144stwa pracy: spo\u0142ecznym inspektorem pracy, s\u0142u\u017cb\u0105 bhp, zwi\u0105zkami zawodowymi, pracodawc\u0105;<\/li>\n<li>niedostateczn\u0105 i ma\u0142o efektywn\u0105 wsp\u00f3\u0142prac\u0119 w zakresie profilaktycznej opieki nad pracownikami z jednostkami medycyny pracy (lekarzami medycyny pracy);<\/li>\n<li>wci\u0105\u017c niski odsetek zak\u0142ad\u00f3w pracy promuj\u0105cych dobre praktyki w zakresie bezpiecznej pracy;<\/li>\n<li>niezadowalaj\u0105cy poziom kultury bezpiecze\u0144stwa w zak\u0142adach pracy, szczeg\u00f3lnie mniejszych (mikroprzedsi\u0119biorstwach) &#8211; tolerowanie niebezpiecznych zachowa\u0144;<\/li>\n<li>wci\u0105\u017c du\u017cy odsetek zak\u0142ad\u00f3w pracy, w kt\u00f3rych nie funkcjonuje spo\u0142eczny inspektor pracy (utrudnianie zwi\u0105zkom zawodowym zorganizowania wybor\u00f3w SIP);<\/li>\n<li>niewype\u0142nianie obowi\u0105zku przez pracodawc\u0119 przeprowadzenia oceny ryzyka zawodowego;<\/li>\n<li>niewystarczaj\u0105ce zaanga\u017cowanie kierownictwa zak\u0142adu pracy w sprawy bezpiecze\u0144stwa pracy (niska kultura bezpiecze\u0144stwa) &#8211; lekcewa\u017cenie obszaru bhp przez pracodawc\u00f3w i\u00a0kadr\u0119 kierownicz\u0105, premiowane jest szybkie wykonanie zadania przez pracownika, a\u00a0nie zgodne z\u00a0przepisami bhp;<\/li>\n<li>wci\u0105\u017c niewystarczaj\u0105c\u0105 \u015bwiadomo\u015b\u0107 pracownik\u00f3w w zakresie bezpiecze\u0144stwa pracy;<\/li>\n<li>niezadowalaj\u0105c\u0105 jako\u015b\u0107 szkole\u0144 bhp i brak nadzoru merytorycznego nad jednostkami szkoleniowymi w tym brak obowi\u0105zuj\u0105cych obiektywnych kryteri\u00f3w oceny kompetencji wyk\u0142adowc\u00f3w;<\/li>\n<li>cz\u0119stym problemem jest brak sprecyzowanych procedur wyboru przedstawiciela pracownik\u00f3w w sprawach konsultacji bhp, co powoduje du\u017c\u0105 dowolno\u015b\u0107 w ich wyborze (nawet tam gdzie s\u0105 zak\u0142adowe organizacje zwi\u0105zkowe wybory cz\u0119sto s\u0105 dokonywane przez ca\u0142\u0105 za\u0142og\u0119);<\/li>\n<li>ma\u0142o dotkliwe sankcje finansowe nak\u0142adane na pracodawc\u00f3w za \u0142amanie prawa w obszarze bhp;<\/li>\n<li>niezadowalaj\u0105cy (fakultatywny) poziom nauczania w szko\u0142ach i uczelniach w zakresie bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Rekomendacje zwi\u0105zkowe OPZZ na rzecz bezpiecze\u0144stwa i poprawy warunk\u00f3w pracy<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Poprawa warunk\u00f3w pracy i zdrowia pracownik\u00f3w jest mo\u017cliwa, ale wymaga podejmowania interdyscyplinarnych dzia\u0142a\u0144 na wszystkich poziomach: prawnym, praktycznym, mi\u0119dzynarodowym, krajowym, bran\u017cowym, zak\u0142adowym. W praktycznej realizacji przedstawionych propozycji dzia\u0142a\u0144 do wdro\u017cenia warto zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 na ich dwutorowo\u015b\u0107 czyli skierowanie na pracownika (kszta\u0142towanie postaw probezpiecznych i propagowanie zachowania si\u0119 pracownik\u00f3w w sytuacjach niebezpiecznych) oraz skierowanie na pracodawc\u0119 (kszta\u0142towanie przekonania, \u017ce w z\u0142ych warunkach pracy nie powstanie produkt dobrej\u00a0 jako\u015bci oraz propagowanie my\u015blenia, \u017ce poprawa warunk\u00f3w pracy to realny zysk dla przedsi\u0119biorstwa).<\/p>\n<p>Propozycje takich dzia\u0142a\u0144 w opinii organizacji zwi\u0105zkowych OPZZ wygl\u0105daj\u0105 nast\u0119puj\u0105co:<\/p>\n<ul>\n<li>systematyczne wzmacnianie statusu Spo\u0142ecznej Inspekcji Pracy poprzez organizowanie wybor\u00f3w w sytuacjach braku SIP, informowanie PIP o niewykonywaniu zalece\u0144 SIP przez pracodawc\u00f3w, uczestnictwo spo\u0142ecznych inspektor\u00f3w pracy w szkoleniach.<\/li>\n<li>kontynuowanie i wzmacnianie partnerskiej wsp\u00f3\u0142pracy z organami pa\u0144stwowego nadzoru nad warunkami pracy ze zwi\u0105zkami zawodowymi i spo\u0142eczn\u0105 inspekcj\u0105 pracy na wszystkich poziomach \u2013 dialog.<\/li>\n<li>systematyczna i wzajemna wsp\u00f3\u0142praca z jednostkami medycyny pracy sprawuj\u0105cymi profilaktyczn\u0105 opiek\u0119 nad pracownikami (dost\u0119pno\u015b\u0107 i zakres bada\u0144).<\/li>\n<li>domaganie si\u0119 przez zak\u0142adowe organizacje zwi\u0105zkowe informacji od pracodawcy o zakresie i terminie kontroli jak te\u017c wsp\u00f3\u0142uczestniczy\u0107 w post\u0119powaniach pokontrolnych. Egzekwowanie w toku czynno\u015bci kontrolnych od inspektor\u00f3w pracy ustawowej realizacji obowi\u0105zku informowania zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych i SIP o tematyce i zakresie przeprowadzanej kontroli, analizowania zg\u0142oszonych uwag i spostrze\u017ce\u0144, informowania o wynikach kontroli i podj\u0119tych decyzjach oraz udzielania porad i informacji z zakresu prawa pracy.<\/li>\n<li>w\u0142\u0105czenie si\u0119 przez zak\u0142adow\u0105 organizacj\u0119 zwi\u0105zkow\u0105 w realizacj\u0119 zada\u0144 spo\u0142ecznego inspektora pracy.<\/li>\n<li>prowadzenie przez organizacje zwi\u0105zkowe w\u0142asnych analiz stanu bhp w zak\u0142adzie, opartych na badaniach, pomiarach, ocenie ryzyka zawodowego, ale tez skargach pracownik\u00f3w \u2013 kt\u00f3re pozwol\u0105 na rzeczywist\u0105 ocen\u0119 stanu bhp i reagowanie na nieprawid\u0142owo\u015bci. W tym zakresie mo\u017cna wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107 ze s\u0142u\u017cbami bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy.<\/li>\n<li>podejmowanie dzia\u0142a\u0144 na rzecz promowania problematyki bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy w \u015brodkach masowego przekazu, zw\u0142aszcza w mediach publicznych.<\/li>\n<li>wzmacnianie dzia\u0142alno\u015bci szkoleniowej adresowanej do cz\u0142onk\u00f3w zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych ze strony organ\u00f3w pa\u0144stwowego nadzoru nad warunkami pracy na wszystkich szczeblach.<\/li>\n<li>wzmo\u017cenie dzia\u0142alno\u015bci kontrolnej i prewencyjnej w odniesieniu do pracownik\u00f3w o sta\u017cu kr\u00f3tszym ni\u017c 1 rok (najwi\u0119ksza wypadkowo\u015b\u0107).<\/li>\n<li>zwi\u0119kszenie uwagi na ocen\u0119 ryzyka zawodowego w dzia\u0142alno\u015bci szkoleniowej i edukacyjnej.<\/li>\n<li>sta\u0142e i aktywne uczestnictwo w monitorowaniu przyczyn wypadk\u00f3w (udzia\u0142 SIP w zespo\u0142ach powypadkowych), uwzgl\u0119dniaj\u0105c przygotowanie zawodowe pracownik\u00f3w czy jako\u015b\u0107 szkole\u0144 wst\u0119pnych bhp.<\/li>\n<li>konieczno\u015b\u0107 zwi\u0119kszenia zaanga\u017cowania pracownik\u00f3w na rzecz kszta\u0142towania ich probezpiecznych zachowa\u0144 (efektywny i otwarty dialog, wsp\u00f3lne rozwi\u0105zywanie problem\u00f3w i wsp\u00f3\u0142podejmowanie decyzji, zach\u0119canie do skutecznej komunikacji ,,w g\u00f3r\u0119\u201d oraz ustanawianie skutecznych system\u00f3w komunikacji i struktur zarz\u0105dzania bhp w \u201ed\u00f3\u0142\u201d).<\/li>\n<li>w\u0142\u0105czanie dobrego zarz\u0105dzania bezpiecze\u0144stwem i zdrowiem do wszystkich obszar\u00f3w dzia\u0142alno\u015bci firmy.<\/li>\n<li>wzmocnienie tematyki prewencji zagro\u017ce\u0144 zawodowych (identyfikacja szkodliwo\u015bci \u015brodowiska pracy) poprzez w\u0142\u0105czenie pracownik\u00f3w i ich przedstawicieli w ocen\u0119 zagro\u017ce\u0144, tak\u017ce psychospo\u0142ecznych.<\/li>\n<li>anga\u017cowanie zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych do udzia\u0142u w kampaniach informacyjnych i projektach, szczeg\u00f3lnie w tych dzia\u0142ach gospodarki, w kt\u00f3rych wyst\u0119puj\u0105 zagro\u017cenia zawodowe najcz\u0119\u015bciej skutkuj\u0105ce wypadkami i\/lub chorobami zwi\u0105zanymi z prac\u0105.<\/li>\n<li>wywieranie nacisku na decydent\u00f3w (europejskich i krajowych) na rzecz przygotowania europejskiej i\/lub narodowej strategii BHP na nast\u0119pne dziesi\u0119ciolecia.<\/li>\n<li>systematyczne zwi\u0119kszanie \u015brodk\u00f3w finansowych na prewencj\u0119 wypadkow\u0105.<\/li>\n<li>promocja zdrowia w miejscu pracy \u2013 holistyczne podej\u015bcie niezale\u017cne od wieku pracownik\u00f3w i bran\u017cy.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><em>\u00a0<\/em><\/strong><strong>Czym jest prewencja w miejscu pracy?<\/strong><\/p>\n<p>Jest podstaw\u0105 europejskiego podej\u015bcia do bezpiecze\u0144stwa i zdrowia w pracy (podstawowe zasady prewencji okre\u015blone zosta\u0142y w art. 6 Dyrektywy Rady 89\/391\/EWG\/ i podstawowym warunkiem budowania \u00a0kultury bezpiecze\u0144stwa Bardzo wa\u017cne jest aby pracownicy i ich przedstawiciele rozumieli zasady bezpiecznej pracy, je\u015bli maj\u0105 skutecznie kontrolowa\u0107,\u00a0 a w miar\u0119 mo\u017cliwo\u015bci eliminowa\u0107 zagro\u017cenia.<\/p>\n<p>Podstawowe zasady zapobiegania zagro\u017ceniom okre\u015bli\u0142a Europejska Agencja Bezpiecze\u0144stwa i Zdrowia w Pracy. Skupiaj\u0105 si\u0119 one m.in. na nast\u0119puj\u0105cych wytycznych: unikanie zagro\u017ce\u0144 i ocena zagro\u017ce\u0144, kt\u00f3rych nie da si\u0119 unikn\u0105\u0107, zwalczanie zagro\u017ce\u0144 u \u017ar\u00f3d\u0142a, dostosowanie do post\u0119pu technicznego, wymiana element\u00f3w niebezpiecznych na bezpieczniejsze, przekazywanie pracownikom odpowiednich instrukcji, nadanie \u015brodkom zbiorowym zapobiegawczym pierwsze\u0144stwa przed indywidualnymi \u015brodkami zapobiegawczymi, przyw\u00f3dztwo i zaanga\u017cowanie pracownik\u00f3w.<\/p>\n<p>Jednym z najistotniejszych narz\u0119dzi prewencyjnych o praktycznym wymiarze jest <strong><em>przyw\u00f3dztwo i partnerstwo<\/em><\/strong>.<\/p>\n<p>Co ono oznacza w praktyce?<\/p>\n<p><strong><em>Przyw\u00f3dztwo<\/em><\/strong> to zaanga\u017cowanie zarz\u0105du i dyrektor\u00f3w\/w\u0142a\u015bcicieli przedsi\u0119biorstwa na sprawy bhp, w szczeg\u00f3lno\u015bci poprzez w\u0142\u0105czanie dobrego zarz\u0105dzania bezpiecze\u0144stwem i zdrowiem do wszystkich rodzaj\u00f3w dzia\u0142alno\u015bci przedsi\u0119biorstwa. To tak\u017ce realizacja w praktyce monitorowania, sprawozdawczo\u015bci i przegl\u0105d\u00f3w dotycz\u0105cych wynik\u00f3w w zakresie bhp oraz zaanga\u017cowanie pracownik\u00f3w i ich przedstawicieli w promowanie i osi\u0105ganie bezpiecznych i zdrowych warunk\u00f3w pracy.<\/p>\n<p><strong><em>Zaanga\u017cowanie pracownik\u00f3w<\/em><\/strong> uwidacznia si\u0119 w pe\u0142ne wsp\u00f3\u0142dzia\u0142aniu\u00a0 pracownik\u00f3w z pracodawcami, maj\u0105ce na celu podniesienie poziomu bezpiecze\u0144stwa, zdrowia i dobrego samopoczucia, udzia\u0142 pracownik\u00f3w w promowaniu i osi\u0105ganiu bezpiecznych warunk\u00f3w pracy, przyjaznych dla zdrowia oraz wsp\u00f3\u0142uczestnictwie w rozwi\u0105zywaniu problem\u00f3w i podejmowaniu decyzji.<\/p>\n<p>Partnerskie dzia\u0142ania pracodawc\u00f3w i pracownik\u00f3w na rzecz prewencji nios\u0105 ze sob\u0105 wiele korzy\u015bci. W\u015br\u00f3d najwa\u017cniejszych mo\u017cna wymieni\u0107 ni\u017cszy wska\u017anik wypadk\u00f3w, ni\u017cszy wska\u017anik absencji pracownik\u00f3w , wi\u0119ksz\u0105 \u015bwiadomo\u015b\u0107 zagro\u017ce\u0144 w miejscu pracy, lepsz\u0105 kontrol\u0119 zagro\u017ce\u0144 w miejscu pracy, wy\u017csze ,,morale\u201d pracownik\u00f3w z wykonywania pracy.<\/p>\n<p>Warto wi\u0119c wymaga\u0107 od siebie i je wdra\u017ca\u0107 podnosz\u0105c poziom kultury bezpiecze\u0144stwa w zak\u0142adzie pracy.<\/p>\n<p><strong>Opracowanie zosta\u0142o sporz\u0105dzone na podstawie polskich do\u015bwiadcze\u0144 organizacji zwi\u0105zkowych OPZZ w zakresie bezpiecze\u0144stwa i warunk\u00f3w pracy. <\/strong><\/p>\n<p><strong>oprac. OPZZ, 2021 <\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Szanowne Kole\u017canki \/ Koledzy Odby\u0142o si\u0119 uroczyste posiedzenie Rady Ochrony Pracy zwo\u0142ane w ramach obchod\u00f3w Mi\u0119dzynarodowego Dnia Pami\u0119ci Ofiar Wypadk\u00f3w przy Pracy i Chor\u00f3b Zawodowych. Minut\u0105 ciszy uczczono pami\u0119\u0107 tych, kt\u00f3rzy stracili \u017cycie na stanowiskach pracy w tragicznych wypadkach, do &hellip; <a href=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/bhp\/\">Czytaj dalej <span class=\"meta-nav\">&rarr;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-775","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/775","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=775"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/775\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":977,"href":"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/775\/revisions\/977"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=775"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}