{"id":107,"date":"2020-02-26T13:36:37","date_gmt":"2020-02-26T12:36:37","guid":{"rendered":"http:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/?page_id=107"},"modified":"2026-04-03T08:37:09","modified_gmt":"2026-04-03T06:37:09","slug":"aktualnosci","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/aktualnosci\/","title":{"rendered":"Aktualno\u015bci"},"content":{"rendered":"\r\n<p><span style=\"color: #008000\"><strong>03 KWIECIE\u0143, 2026<\/strong><\/span><\/p>\r\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-1292 aligncenter\" src=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/04\/lodz.png\" alt=\"\" width=\"1078\" height=\"568\" srcset=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/04\/lodz.png 1078w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/04\/lodz-300x158.png 300w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/04\/lodz-1024x540.png 1024w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/04\/lodz-768x405.png 768w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/04\/lodz-500x263.png 500w\" sizes=\"auto, (max-width: 1078px) 100vw, 1078px\" \/><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #008000\"><strong>02 MARZEC, 2026<\/strong><\/span><\/p>\r\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-1290 aligncenter\" src=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/03\/8-marca-\u2014-kopia.png\" alt=\"\" width=\"888\" height=\"501\" srcset=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/03\/8-marca-\u2014-kopia.png 888w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/03\/8-marca-\u2014-kopia-300x169.png 300w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/03\/8-marca-\u2014-kopia-768x433.png 768w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/03\/8-marca-\u2014-kopia-500x282.png 500w\" sizes=\"auto, (max-width: 888px) 100vw, 888px\" \/><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #008000\"><strong>18 GRUDZIE\u0143, 2025<\/strong><\/span><\/p>\r\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-1288 aligncenter\" src=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2025\/12\/lodz1-1.jpg\" alt=\"\" width=\"1156\" height=\"1099\" srcset=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2025\/12\/lodz1-1.jpg 1156w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2025\/12\/lodz1-1-300x285.jpg 300w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2025\/12\/lodz1-1-1024x974.jpg 1024w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2025\/12\/lodz1-1-768x730.jpg 768w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2025\/12\/lodz1-1-316x300.jpg 316w\" sizes=\"auto, (max-width: 1156px) 100vw, 1156px\" \/><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #008000\"><strong>17 KWIECIE\u0143, 2025<\/strong><\/span><\/p>\r\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-1278 aligncenter\" src=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2025\/04\/zzit-lodz.jpg\" alt=\"\" width=\"1287\" height=\"1244\" srcset=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2025\/04\/zzit-lodz.jpg 1287w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2025\/04\/zzit-lodz-300x290.jpg 300w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2025\/04\/zzit-lodz-1024x990.jpg 1024w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2025\/04\/zzit-lodz-768x742.jpg 768w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2025\/04\/zzit-lodz-310x300.jpg 310w\" sizes=\"auto, (max-width: 1287px) 100vw, 1287px\" \/><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #008000\"><strong>07 MARZEC, 2025<\/strong><\/span><\/p>\r\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-1272 aligncenter\" src=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2025\/03\/zzit-lodz.jpg\" alt=\"\" width=\"1271\" height=\"1788\" srcset=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2025\/03\/zzit-lodz.jpg 1271w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2025\/03\/zzit-lodz-213x300.jpg 213w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2025\/03\/zzit-lodz-728x1024.jpg 728w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2025\/03\/zzit-lodz-768x1080.jpg 768w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2025\/03\/zzit-lodz-1092x1536.jpg 1092w\" sizes=\"auto, (max-width: 1271px) 100vw, 1271px\" \/><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #008000\"><strong>24 GRUDZIE\u0143, 2024<\/strong><\/span><\/p>\r\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-1267 aligncenter\" src=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/12\/lodz-1.png\" alt=\"\" width=\"976\" height=\"1046\" srcset=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/12\/lodz-1.png 976w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/12\/lodz-1-280x300.png 280w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/12\/lodz-1-955x1024.png 955w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/12\/lodz-1-768x823.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 976px) 100vw, 976px\" \/><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #008000\"><strong>04 PA\u0179DZIENIK, 2024<\/strong><\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center\"><span style=\"color: #0000ff\"><strong>Konferencja sprawozdawczo- wyborcza ZZIT Okr\u0119gu \u0141\u00f3dzkiego.<\/strong><\/span><\/p>\r\n<p><em><strong>Kole\u017canki i Koledzy,<\/strong><\/em><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center\">W dniu <strong>3 pa\u017adziernika 2024<\/strong> odby\u0142a si\u0119 Konferencja sprawozdawczo- wyborcza ZZIT Okr\u0119gu \u0141\u00f3dzkiego.<\/p>\r\n<p><em>Program Konferencji,<\/em><\/p>\r\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1239\" src=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/11\/2.png\" alt=\"\" width=\"842\" height=\"1124\" srcset=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/11\/2.png 842w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/11\/2-225x300.png 225w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/11\/2-767x1024.png 767w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/11\/2-768x1025.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 842px) 100vw, 842px\" \/><\/p>\r\n<p><em>Regulamin obrad konferencji,<\/em><\/p>\r\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1238\" src=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/11\/1.png\" alt=\"\" width=\"986\" height=\"937\" srcset=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/11\/1.png 986w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/11\/1-300x285.png 300w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/11\/1-768x730.png 768w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/11\/1-316x300.png 316w\" sizes=\"auto, (max-width: 986px) 100vw, 986px\" \/><\/p>\r\n<p><em>Protok\u00f3\u0142 z konferencji,<\/em><\/p>\r\n<p><a href=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/11\/Protokol-z-konf.-spraw.-wybor.Okregu-03.10.2024.pdf\">Protok\u00f3\u0142 z konf. spraw. wybor.Okr\u0119gu 03.10.2024<\/a><\/p>\r\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1242\" src=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/11\/4.png\" alt=\"\" width=\"769\" height=\"1074\" srcset=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/11\/4.png 769w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/11\/4-215x300.png 215w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/11\/4-733x1024.png 733w\" sizes=\"auto, (max-width: 769px) 100vw, 769px\" \/><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center\"><em><strong>Na konferencji sprawozdawczo-wyborczej w dniu 03.10.2024 ukonstytuowa\u0142 si\u0119 nowy zarz\u0105d O\u0141 na <\/strong><\/em><strong>5 &#8211; letni\u0105 kadencj\u0119 2024-209r, uchwa\u0142\u0105 nr 1\/2024.<\/strong><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center\"><strong>Zdzis\u0142aw Mielczarek &#8211; przewodnicz\u0105cy<\/strong><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center\"><strong>Konrad Kujawski &#8211; vice przewodnicz\u0105cy<\/strong><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center\"><strong>Krzysztof Sikorski &#8211; cz\u0142onek<\/strong><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center\"><strong>El\u017cbieta Zawisza &#8211; cz\u0142onek<\/strong><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center\"><strong>Marta Nowacka &#8211; sekretarz<\/strong><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center\"><strong>Marek Just &#8211; skarbnik<\/strong><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center\"><strong>Zygmunt Mierzejewski &#8211; vice przewodnicz\u0105cy<\/strong><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center\"><strong>Marek S\u0119k &#8211; cz\u0142onek<\/strong><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center\"><strong>Anita Kucharska &#8211; cz\u0142onek<\/strong><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center\"><strong>Ma\u0142gorzata Malik &#8211; vice przewodnicz\u0105ca<\/strong><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center\"><strong>Pawe\u0142 Pawlik &#8211; cz\u0142onek<\/strong><\/p>\r\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1241\" src=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/11\/3.png\" alt=\"\" width=\"1001\" height=\"963\" srcset=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/11\/3.png 1001w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/11\/3-300x289.png 300w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/11\/3-768x739.png 768w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/11\/3-312x300.png 312w\" sizes=\"auto, (max-width: 1001px) 100vw, 1001px\" \/><\/p>\r\n<p><em>Zarz\u0105d ZZIT O\u0141<\/em><\/p>\r\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1222\" src=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/10\/1.jpg\" alt=\"\" width=\"1600\" height=\"721\" srcset=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/10\/1.jpg 1600w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/10\/1-300x135.jpg 300w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/10\/1-1024x461.jpg 1024w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/10\/1-768x346.jpg 768w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/10\/1-1536x692.jpg 1536w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/10\/1-500x225.jpg 500w\" sizes=\"auto, (max-width: 1600px) 100vw, 1600px\" \/><\/p>\r\n<p><em>Komisja Rewizyjna ZZIT O\u0141<\/em><\/p>\r\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1223\" src=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/10\/3.jpg\" alt=\"\" width=\"1600\" height=\"721\" srcset=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/10\/3.jpg 1600w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/10\/3-300x135.jpg 300w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/10\/3-1024x461.jpg 1024w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/10\/3-768x346.jpg 768w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/10\/3-1536x692.jpg 1536w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/10\/3-500x225.jpg 500w\" sizes=\"auto, (max-width: 1600px) 100vw, 1600px\" \/><\/p>\r\n<p><i>Delegaci ZZIT O\u0141 obecni na konferencji\u00a0<\/i><\/p>\r\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1224\" src=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/10\/7.jpg\" alt=\"\" width=\"2048\" height=\"923\" srcset=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/10\/7.jpg 2048w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/10\/7-300x135.jpg 300w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/10\/7-1024x462.jpg 1024w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/10\/7-768x346.jpg 768w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/10\/7-1536x692.jpg 1536w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/10\/7-500x225.jpg 500w\" sizes=\"auto, (max-width: 2048px) 100vw, 2048px\" \/><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center\">Gratulujemy nowo powsta\u0142emu Zarz\u0105dowi ZZIT O\u0141 i \u017cyczymy wielu sukces\u00f3w.<\/p>\r\n<p><span style=\"color: #008000\"><strong>23 WRZESIE\u0143, 2024<\/strong><\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center\">Wyjazd szkoleniowy w zakresie Prawa Pracy po\u0142\u0105czony z integracj\u0105 dla przedstawicieli Zarz\u0105d\u00f3w organizacji mi\u0119dzyzak\u0142adowych i zak\u0142adowych Zwi\u0105zku.<\/p>\r\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1210\" src=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/09\/1-1.jpg\" alt=\"\" width=\"480\" height=\"640\" srcset=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/09\/1-1.jpg 480w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/09\/1-1-225x300.jpg 225w\" sizes=\"auto, (max-width: 480px) 100vw, 480px\" \/><\/p>\r\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1212\" src=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/09\/3.jpg\" alt=\"\" width=\"480\" height=\"640\" srcset=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/09\/3.jpg 480w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/09\/3-225x300.jpg 225w\" sizes=\"auto, (max-width: 480px) 100vw, 480px\" \/>\u00a0<\/p>\r\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1213\" src=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/09\/4.jpg\" alt=\"\" width=\"640\" height=\"480\" srcset=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/09\/4.jpg 640w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/09\/4-300x225.jpg 300w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/09\/4-400x300.jpg 400w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\r\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1211\" src=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/09\/2.jpg\" alt=\"\" width=\"480\" height=\"640\" srcset=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/09\/2.jpg 480w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/09\/2-225x300.jpg 225w\" sizes=\"auto, (max-width: 480px) 100vw, 480px\" \/><\/p>\r\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1214\" src=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/09\/CLBR7863.jpg\" alt=\"\" width=\"1600\" height=\"747\" srcset=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/09\/CLBR7863.jpg 1600w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/09\/CLBR7863-300x140.jpg 300w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/09\/CLBR7863-1024x478.jpg 1024w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/09\/CLBR7863-768x359.jpg 768w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/09\/CLBR7863-1536x717.jpg 1536w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/09\/CLBR7863-500x233.jpg 500w\" sizes=\"auto, (max-width: 1600px) 100vw, 1600px\" \/><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #008000\"><strong>27 WRZESIE\u0143, 2024<\/strong><\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center\"><span style=\"color: #0000ff\"><strong>Kodeks pracy &#8211; wybrane zmiany<\/strong><\/span><\/p>\r\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1249\" src=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/11\/1-2.png\" alt=\"\" width=\"1222\" height=\"852\" srcset=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/11\/1-2.png 1222w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/11\/1-2-300x209.png 300w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/11\/1-2-1024x714.png 1024w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/11\/1-2-768x535.png 768w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/11\/1-2-430x300.png 430w\" sizes=\"auto, (max-width: 1222px) 100vw, 1222px\" \/><\/p>\r\n<p><a href=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/11\/Kodeks-pracy-wybrane-zmiany.pdf\">Kodeks pracy &#8211; wybrane zmiany<\/a><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #008000\"><strong>25 KWIECIE\u0143, 2024<\/strong><\/span><\/p>\r\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1197\" src=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/04\/Plakat-MOP-2024-28-kwietnia-scaled.jpg\" alt=\"\" width=\"1811\" height=\"2560\" srcset=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/04\/Plakat-MOP-2024-28-kwietnia-scaled.jpg 1811w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/04\/Plakat-MOP-2024-28-kwietnia-212x300.jpg 212w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/04\/Plakat-MOP-2024-28-kwietnia-724x1024.jpg 724w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/04\/Plakat-MOP-2024-28-kwietnia-768x1086.jpg 768w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/04\/Plakat-MOP-2024-28-kwietnia-1086x1536.jpg 1086w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/04\/Plakat-MOP-2024-28-kwietnia-1449x2048.jpg 1449w\" sizes=\"auto, (max-width: 1811px) 100vw, 1811px\" \/><\/p>\r\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1195\" src=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/04\/Infograf.-Praca-w-upalach.jpg\" alt=\"\" width=\"1448\" height=\"2048\" srcset=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/04\/Infograf.-Praca-w-upalach.jpg 1448w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/04\/Infograf.-Praca-w-upalach-212x300.jpg 212w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/04\/Infograf.-Praca-w-upalach-724x1024.jpg 724w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/04\/Infograf.-Praca-w-upalach-768x1086.jpg 768w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/04\/Infograf.-Praca-w-upalach-1086x1536.jpg 1086w\" sizes=\"auto, (max-width: 1448px) 100vw, 1448px\" \/> <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1196\" src=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/04\/Infograf.-wczesne-obj.-odwod.jpg\" alt=\"\" width=\"1600\" height=\"1674\" srcset=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/04\/Infograf.-wczesne-obj.-odwod.jpg 1600w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/04\/Infograf.-wczesne-obj.-odwod-287x300.jpg 287w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/04\/Infograf.-wczesne-obj.-odwod-979x1024.jpg 979w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/04\/Infograf.-wczesne-obj.-odwod-768x804.jpg 768w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/04\/Infograf.-wczesne-obj.-odwod-1468x1536.jpg 1468w\" sizes=\"auto, (max-width: 1600px) 100vw, 1600px\" \/>\u00a0<\/p>\r\n<p style=\"text-align: center\"><span style=\"color: #0000ff\"><strong>\u015awiatowy Dzie\u0144 Bezpiecze\u0144stwa i Ochrony Zdrowia w Pracy<\/strong><\/span><\/p>\r\n<p><strong> obchodzonym corocznie 28 kwietnia<\/strong> \u2013\u00a0 materia\u0142y informacyjne dotycz\u0105ce obchod\u00f3w Dnia, w szczeg\u00f3lno\u015bci Apel OPZZ z okazji \u015awiatowego Dnia Bezpiecze\u0144stwa i Ochrony Zdrowia w Pracy.<\/p>\r\n<p>Zach\u0119camy do promowania Dnia 28 kwietnia przez Wasze organizacje zwi\u0105zkowe, z wykorzystaniem materia\u0142\u00f3w.<\/p>\r\n<p><a href=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/04\/Apel-OPZZ-Swiatowy-Dzien-Bezp.-Pracy-28.04.2024-.pdf\">Apel OPZZ \u015awiatowy Dzie\u0144 Bezp. Pracy 28.04.2024<\/a><\/p>\r\n<p><a href=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/04\/Broszura.-Prac.-starszy-a-obc.-cieplne-CIOP.pdf\">Broszura. Prac. starszy a obc. cieplne CIOP<\/a><\/p>\r\n<p>Informujemy, \u017ce Centrala OPZZ w dniu 29 kwietnia br. uczci pami\u0119\u0107 ofiar wypadk\u00f3w przy pracy zapaleniem zniczy pod siedziba OPZZ.<\/p>\r\n<p><span style=\"color: #008000\"><strong>05 KWIECIE\u0143, 2024<\/strong><\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center\"><span style=\"color: #0000ff\"><strong>Konsultacje projektu stanowiska Rz\u0105du dot.: Bia\u0142a Ksi\u0119ga&#8230;<\/strong><\/span>\u00a0<\/p>\r\n<p><strong><em>Kole\u017canki i Koledzy,<\/em><\/strong><\/p>\r\n<p><strong><em>Przewodnicz\u0105ce i Przewodnicz\u0105cy<\/em><\/strong><\/p>\r\n<p><strong><em>Og\u00f3lnokrajowych Organizacji Cz\u0142onkowskich OPZZ<\/em><\/strong><\/p>\r\n<p><strong><em>Bran\u017cy \u201ePrzemys\u0142\u201d<\/em><\/strong><\/p>\r\n<p><strong><em>Cz\u0142onkinie\/Cz\u0142onkowie<\/em><\/strong><\/p>\r\n<p><strong><em>Zespo\u0142u OPZZ ds. polityki gospodarczej i finans\u00f3w publicznych<\/em><\/strong><\/p>\r\n<p>Dzie\u0144 dobry,<\/p>\r\n<p>Z upowa\u017cnienia Wiceprzewodnicz\u0105cej OPZZ Barbary Popielarz w przekazujemy projekt stanowiska Rz\u0105du w odniesieniu do dokumentu opracowanego przez Komisj\u0119 Europejsk\u0105: Bia\u0142a Ksi\u0119ga w sprawie wariant\u00f3w dotycz\u0105cych zwi\u0119kszenia wsparcia bada\u0144 i rozwoju obejmuj\u0105cych technologie o potencjale podw\u00f3jnego zastosowania COM(2024) 27, z pro\u015bb\u0105 o zg\u0142oszenie ewentualnych uwag na adres e-mail: <a href=\"mailto:kusiak@opzz.org.pl\">kusiak@opzz.org.pl<\/a> w terminie do 8 kwietnia br.<\/p>\r\n<p><a href=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/04\/1_PL_ACT_part1_v2.pdf\">1_PL_ACT_part1_v2<\/a><\/p>\r\n<p><a href=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/04\/Projekt-stanowiska-Rzadu-dual-use-04.04.2024.pdf\">Projekt stanowiska Rz\u0105du dual use &#8211; 04.04.2024<\/a><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #008000\"><strong>04 KWIECIE\u0143, 2024<\/strong><\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center\"><span style=\"color: #0000ff\"><strong>Wybory samorz\u0105dowe 2024 &#8211; kandydaci zwi\u0105zkowi<\/strong><\/span><\/p>\r\n<p><em><span style=\"font-family: 'Arial',sans-serif\">Szanowni Pa\u0144stwo,<\/span><\/em><\/p>\r\n<p>z upowa\u017cnienia Przewodnicz\u0105cego Rady OPZZ W\u0141, Marka B\u0142aszczyka, przesy\u0142am poni\u017cej list\u0119 kandydat\u00f3w zwi\u0105zkowych, bior\u0105cych udzia\u0142 w wyborach samorz\u0105dowych.<\/p>\r\n<p><a href=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/04\/Tabela-Wybory-Samorzadowe-2024.pdf\">Tabela Wybory Samorz\u0105dowe 2024<\/a><\/p>\r\n<p><a href=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/04\/wybory-samorzadowe.pdf\">wybory samorz\u0105dowe<\/a><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #008000\"><strong>28 MARZEC, 2024<\/strong><\/span><\/p>\r\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-1176 aligncenter\" src=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/12.jpg\" alt=\"\" width=\"1473\" height=\"812\" srcset=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/12.jpg 1473w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/12-300x165.jpg 300w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/12-1024x564.jpg 1024w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/12-768x423.jpg 768w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/12-500x276.jpg 500w\" sizes=\"auto, (max-width: 1473px) 100vw, 1473px\" \/><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #008000\"><strong>08 MARZEC, 2024<\/strong><\/span><\/p>\r\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-1169 aligncenter\" src=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/strona.png\" alt=\"\" width=\"1535\" height=\"1007\" srcset=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/strona.png 1535w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/strona-300x197.png 300w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/strona-1024x672.png 1024w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/strona-768x504.png 768w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/strona-457x300.png 457w\" sizes=\"auto, (max-width: 1535px) 100vw, 1535px\" \/><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #008000\"><strong>29 LUTY, 2024<\/strong><\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center\"><span style=\"color: #0000ff\"><strong>Wybory do Sekcji Krajowej Energetyki Zarz\u0105du Krajowego ZZIiT<\/strong><\/span><\/p>\r\n<p>W dniu 23.02.2024 odby\u0142y si\u0119 wybory do <em><strong>Sekcji Krajowej Energetyki ZK ZZIiT:<\/strong><\/em><\/p>\r\n<ul>\r\n<li><strong>Przewodnicz\u0105cym<\/strong> zosta\u0142 Konrad Kujawski &#8211; Veolia Energia \u0141\u00f3d\u017a SA\u00a0 z Zarz\u0105du Okr\u0119gu \u0141\u00f3dzkiego<\/li>\r\n<li><strong>Cz\u0142onek Zarz\u0105du<\/strong> &#8211; Pawe\u0142 Majtczak &#8211;\u00a0 Veolia Energia \u0141\u00f3d\u017a SA\u00a0 z Zarz\u0105du Okr\u0119gu \u0141\u00f3dzkiego<\/li>\r\n<li><strong>Przewodnicz\u0105cy Komisji Rewizyjnej<\/strong> &#8211; Zdzis\u0142aw Mielczarek &#8211;\u00a0 Veolia Energia \u0141\u00f3d\u017a SA\u00a0 z Zarz\u0105du Okr\u0119gu \u0141\u00f3dzkiego<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1163\" src=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/02\/image000001.jpg\" alt=\"\" width=\"640\" height=\"480\" srcset=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/02\/image000001.jpg 640w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/02\/image000001-300x225.jpg 300w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/02\/image000001-400x300.jpg 400w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/> <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1164\" src=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/02\/image000004.jpg\" alt=\"\" width=\"640\" height=\"480\" srcset=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/02\/image000004.jpg 640w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/02\/image000004-300x225.jpg 300w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/02\/image000004-400x300.jpg 400w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/> <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1165\" src=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/02\/image000002001.jpg\" alt=\"\" width=\"640\" height=\"480\" srcset=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/02\/image000002001.jpg 640w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/02\/image000002001-300x225.jpg 300w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/02\/image000002001-400x300.jpg 400w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #008000\"><strong>29 LUTY, 2024<\/strong><\/span><\/p>\r\n<p><em><strong>Kole\u017canki i Koledzy,<\/strong><\/em><\/p>\r\n<p>1 marca 2024 r.\u00a0 w ramach projektu \u201e EWepCe Efektywne i dobrze funkcjonuj\u0105ce ERZ w erze post \u2013 Covid\u201d Instytut Spraw Publicznych wraz z Federacj\u0105 Zwi\u0105zk\u00f3w Zawodowych Metalowc\u00f3w i Hutnik\u00f3w w Polsce (OPZZ)) organizuje spotkanie online kt\u00f3rego celem jest przedstawienie najnowszej propozycji Komisji Europejskiej w zakresie zmian w dyrektywie o ERZ (z proponowanymi zmianami mo\u017cna zapozna\u0107 si\u0119 tutaj) oraz przedstawienie wypracowanego w ramach projektu narz\u0119dzia do oceny efektywno\u015bci prac ERZ.<\/p>\r\n<p>Spotkanie b\u0119dzie tak\u017ce okazja do przedyskutowania wyzwa\u0144 jakie staj\u0105 przed ERZ w szczeg\u00f3lno\u015bci w sektorze metalowym. Zapraszamy r\u00f3wnie\u017c osoby zainteresowane ze wszystkich sektor\u00f3w.<\/p>\r\n<p>W ramach projektu przygotowano kr\u00f3tki materia\u0142 obrazuj\u0105cy wyzwania stoj\u0105ce przed ERZ. &#8211; <a href=\"https:\/\/eur06.safelinks.protection.outlook.com\/?url=https%3A%2F%2Fdrive.google.com%2Ffile%2Fd%2F19S8hcftoLVU1EEiRlyIRTx4Jn3Mx_FZr%2Fview&amp;data=05%7C02%7C%7C5c4cc193a7964cb4be8a08dc36e79a96%7Ce63131cf65e84176b2e06bd32b6bc0bd%7C0%7C0%7C638445615571333503%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C0%7C%7C%7C&amp;sdata=%2FqCF0NIjUZL2fV%2BzqUTsynDiuVI3tFOgCS8ZM%2BxAS7Q%3D&amp;reserved=0\">https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/19S8hcftoLVU1EEiRlyIRTx4Jn3Mx_FZr\/view<\/a><\/p>\r\n<p>Zapraszamy wszystkich zainteresowanych cz\u0142onk\u00f3w ERZ, przysz\u0142ych i potencjalnych cz\u0142onk\u00f3w, przedstawicieli pracownik\u00f3w i pracodawc\u00f3w \u2013 wszystkie osoby, kt\u00f3re interesuj\u0105 si\u0119 problematyka dialogu spo\u0142ecznego w korporacjach ponadnarodowych.<\/p>\r\n<p>Prosimy o rejestracj\u0119 \u00a0w tym linku: \u00a0<a href=\"https:\/\/eur06.safelinks.protection.outlook.com\/?url=https%3A%2F%2Fwww.isp.org.pl%2Fpl%2Fwydarzenia%2Fprzedstawienie-najnowszej-propozycji-komisji-europejskiej-erz&amp;data=05%7C02%7C%7C5c4cc193a7964cb4be8a08dc36e79a96%7Ce63131cf65e84176b2e06bd32b6bc0bd%7C0%7C0%7C638445615571342750%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C0%7C%7C%7C&amp;sdata=FBR6IVnZ5B0I1vA6r0zdcUwp8msySoAS0GlwOJnApPQ%3D&amp;reserved=0\">https:\/\/www.isp.org.pl\/pl\/wydarzenia\/przedstawienie-najnowszej-propozycji-komisji-europejskiej-erz<\/a><\/p>\r\n<p>Do zarejestrowanych os\u00f3b zostanie przes\u0142any link do spotkania.<\/p>\r\n<p>Spotkanie online 1 marca (pi\u0105tek) w godzinach 11.00 do 13. 30<\/p>\r\n<p>Serdecznie zapraszamy.<\/p>\r\n<p><span style=\"color: #008000\"><strong>15 LUTY, 2024<\/strong><\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center\"><span style=\"color: #0000ff\"><strong>Oferty wypoczynku dla cz\u0142onk\u00f3w OPZZ<\/strong><\/span><\/p>\r\n<p><em><strong>Kole\u017canki i Koledzy,<\/strong><\/em><\/p>\r\n<p>Przekazujemy oferty wypoczynku w sprawie bonifikaty dla organizacji i cz\u0142onk\u00f3w OPZZ.<\/p>\r\n<ul>\r\n<li>ulotki informacyjne o obiektach w Mielnie oraz Szklarskiej Por\u0119bie<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><a href=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/02\/Uchwala-Zarzadu-20240103-nr-1.pdf\">Uchwa\u0142a Zarz\u0105du 20240103 nr 1<\/a><\/p>\r\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1156\" src=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/02\/ulotka-Mielno-oferta-specjalna-dla-OPZZ.png\" alt=\"\" width=\"779\" height=\"1109\" srcset=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/02\/ulotka-Mielno-oferta-specjalna-dla-OPZZ.png 779w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/02\/ulotka-Mielno-oferta-specjalna-dla-OPZZ-211x300.png 211w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/02\/ulotka-Mielno-oferta-specjalna-dla-OPZZ-719x1024.png 719w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/02\/ulotka-Mielno-oferta-specjalna-dla-OPZZ-768x1093.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 779px) 100vw, 779px\" \/><\/p>\r\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1158\" src=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/02\/2.png\" alt=\"\" width=\"834\" height=\"1196\" srcset=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/02\/2.png 834w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/02\/2-209x300.png 209w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/02\/2-714x1024.png 714w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/02\/2-768x1101.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 834px) 100vw, 834px\" \/><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #008000\"><strong>14 LUTY, 2024<\/strong><\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center\"><span style=\"color: #0000ff\"><strong>Konkurs &#8222;Najaktywniejszy spo\u0142eczny inspektor pracy&#8221;<\/strong><\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center\"><em><span style=\"color: #0000ff\"><strong>organizowanego przez Pa\u0144stwow\u0105 Inspekcj\u0119 Pracy<\/strong><\/span><\/em><\/p>\r\n<p><em><strong>Cel<\/strong><\/em><br \/>Celem konkursu \u201eNajaktywniejszy Spo\u0142eczny Inspektor Pracy\u201d jest promowanie dzia\u0142alno\u015bci spo\u0142ecznych inspektor\u00f3w pracy, kt\u00f3rzy, realizuj\u0105c swoje ustawowe zadania, skutecznie wp\u0142ywaj\u0105 na popraw\u0119 stanu bezpiecze\u0144stwa pracy w zak\u0142adach i ochron\u0119 uprawnie\u0144 pracowniczych.<br \/><strong><em>Etapy<\/em><\/strong><br \/>Od 2019 roku konkurs przebiega w dw\u00f3ch etapach: wojew\u00f3dzkim i krajowym. Mog\u0105 w nim uczestniczy\u0107 zak\u0142adowi, oddzia\u0142owi i grupowi spo\u0142eczni inspektorzy pracy, zg\u0142oszeni przez organizacje zwi\u0105zkowe.<br \/><strong><em>Przebieg konkursu<\/em><\/strong><br \/>Oceny uczestnik\u00f3w dokonuj\u0105 zespo\u0142y eksperckie, w sk\u0142ad kt\u00f3rych wchodz\u0105 przedstawiciele Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy oraz reprezentatywnych central zwi\u0105zkowych \u2013 Forum Zwi\u0105zk\u00f3w Zawodowych, Niezale\u017cnego Samorz\u0105dnego Zwi\u0105zku Zawodowego \u201eSolidarno\u015b\u0107\u201d i Og\u00f3lnopolskiego Porozumienia Zwi\u0105zk\u00f3w Zawodowych. Wojew\u00f3dzkie Komisje Konkursowe w 16 Okr\u0119gowych Inspektoratach Pracy oceniaj\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 zg\u0142oszonych kandydat\u00f3w i wskazuj\u0105 maksymalnie po trzech laureat\u00f3w, kt\u00f3rzy uzyskuj\u0105 kwalifikacj\u0119 do etapu krajowego. Na szczeblu centralnym, Kapitu\u0142a powo\u0142ana przez G\u0142\u00f3wnego Inspektora Pracy, weryfikuje oraz opiniuje nades\u0142ane z okr\u0119g\u00f3w dokumentacje i wnioski. G\u0142\u00f3wny Inspektor Pracy, na wniosek Kapitu\u0142y, przyznaje wyr\u00f3\u017cnienia 16 spo\u0142ecznym inspektorom pracy, spo\u015br\u00f3d kt\u00f3rych wy\u0142anianych jest trzech, uhonorowanych nagrodami g\u0142\u00f3wnymi.<\/p>\r\n<p><a href=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/02\/Regulamin-konkursu-z-zalacznikami.pdf\">Regulamin konkursu z zalacznikami<\/a><\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1133\" src=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/12\/wie2023v1.png\" alt=\"\" width=\"747\" height=\"748\" srcset=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/12\/wie2023v1.png 747w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/12\/wie2023v1-300x300.png 300w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/12\/wie2023v1-150x150.png 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 747px) 100vw, 747px\" \/><\/p>\r\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-1131 aligncenter\" src=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/12\/lodz2023.png\" alt=\"\" width=\"769\" height=\"484\" srcset=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/12\/lodz2023.png 769w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/12\/lodz2023-300x189.png 300w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/12\/lodz2023-477x300.png 477w\" sizes=\"auto, (max-width: 769px) 100vw, 769px\" \/><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #008000\"><strong>18 GRUDNIA, 2023<\/strong><\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center\"><span style=\"color: #0000ff\"><strong>List solidarno\u015bciowy dotycz\u0105cy Poczty Polskiej S.A.<\/strong><\/span><\/p>\r\n<p><em>Kole\u017canki i Koledzy,<\/em><\/p>\r\n<p>W porozumieniu z Kierownictwem OPZZ za\u0142\u0105czeniu przesy\u0142am list poparcia \u017c\u0105da\u0144 naszej organizacji cz\u0142onkowskiej z Poczty Polskiej.<\/p>\r\n<p>W ge\u015bcie solidarno\u015bci prosz\u0119 o przeniesienie go na sw\u00f3j papier firmowy oraz przes\u0142anie gotowego listu na adresy: <a href=\"mailto:kontakt@uke.gov.pl\">kontakt@uke.gov.pl<\/a>\u00a0<\/p>\r\n<p>Z upowa\u017cnienia Przewodnicz\u0105cego Rady OPZZ Wojew\u00f3dztwa \u0141\u00f3dzkiego, Marka B\u0142aszczyka, przesy\u0142am poni\u017cej pro\u015bb\u0119 o podpisanie i wys\u0142anie listu solidarno\u015bciowego na wskazane adresy mailowe:<\/p>\r\n<p>Urz\u0105d Komunikacji Elektronicznej: <a href=\"mailto:kontakt@uke.gov.pl\">kontakt@uke.gov.pl<\/a><\/p>\r\n<p>oraz<\/p>\r\n<p>do wiadomo\u015bci: <a href=\"mailto:bprm@kprm.gov.pl\">bprm@kprm.gov.pl<\/a>; <a href=\"mailto:bip@kprm.gov.pl\">bip@kprm.gov.pl<\/a>; <a href=\"mailto:kontakt@kprm.gov.pl\">kontakt@kprm.gov.pl<\/a>; <a href=\"mailto:kancelaria@cyfra.gov.pl\">kancelaria@cyfra.gov.pl<\/a>; <a href=\"mailto:map@map.gov.pl\">map@map.gov.pl<\/a><\/p>\r\n<p>B\u0105d\u017amy solidarni.<\/p>\r\n<p><a href=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/12\/UKE_List-solidarnosciowy.pdf\">UKE_List solidarnosciowy<\/a><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #008000\"><strong>14 GRUDNIA, 2023<\/strong><\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center\"><span style=\"color: #0000ff\"><strong>Ankieta OPZZ &#8211; minimalne wynagrodzenie za prac\u0119<\/strong><\/span><\/p>\r\n<p><em><strong>Kole\u017canki i Koledzy,<\/strong><\/em><br \/>Og\u00f3lnopolskie Porozumienie Zwi\u0105zk\u00f3w Zawodowych od wielu lat podejmuje skuteczne dzia\u0142ania na rzecz wy\u0142\u0105czenia z minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119 wszystkich dodatk\u00f3w wliczanych przez pracodawc\u00f3w do tego wynagrodzenia. Postulat ten jest zapisany w Programie OPZZ na lata 2022-2027. Aby w pe\u0142ni go zrealizowa\u0107 konieczne s\u0105 dalsze dzia\u0142ania i jeszcze wi\u0119ksza determinacja wszystkich cz\u0142onk\u00f3w OPZZ. W zwi\u0105zku z tym, planuj\u0105c kolejne kroki, przygotowali\u015bmy ankiet\u0119, o wype\u0142nienie kt\u00f3rej prosimy. <br \/>Chcemy pozna\u0107 Wasz\u0105 opini\u0119 na temat tego, jakie dzia\u0142ania nale\u017cy podj\u0105\u0107, aby minimalne wynagrodzenie za prac\u0119 sta\u0142o si\u0119 faktycznie wynagrodzeniem zasadniczym, jednosk\u0142adnikowym. W szczeg\u00f3lno\u015bci interesuje nas, jakie dodatki do wynagrodzenia pracodawcy wliczaj\u0105 do p\u0142acy minimalnej.<br \/>Link do ankiety: <a href=\"https:\/\/www.ankietaopzz.j.pl\/\">https:\/\/www.ankietaopzz.j.pl\/<\/a><br \/>Ankiet\u0119 mo\u017cna wype\u0142ni\u0107 do 31 grudnia 2023 r.<\/p>\r\n<p><span style=\"color: #008000\"><strong>06 KWIETNIA, 2023<\/strong><\/span><\/p>\r\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-1103 aligncenter\" src=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/04\/zzit_zarzad.png\" alt=\"\" width=\"887\" height=\"557\" srcset=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/04\/zzit_zarzad.png 887w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/04\/zzit_zarzad-300x188.png 300w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/04\/zzit_zarzad-768x482.png 768w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/04\/zzit_zarzad-478x300.png 478w\" sizes=\"auto, (max-width: 887px) 100vw, 887px\" \/><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #008000\"><strong>08 MARCA, 2023<\/strong><\/span><\/p>\r\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-1101 aligncenter\" src=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/03\/zyczenia-zzit-8-marca.jpg\" alt=\"\" width=\"713\" height=\"660\" srcset=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/03\/zyczenia-zzit-8-marca.jpg 713w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/03\/zyczenia-zzit-8-marca-300x278.jpg 300w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/03\/zyczenia-zzit-8-marca-324x300.jpg 324w\" sizes=\"auto, (max-width: 713px) 100vw, 713px\" \/><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #008000\"><strong>17 STYCZE\u0143, 2023<\/strong><\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center\">Informujemy, \u017ce Kol. Ania Kieraci\u0144ska, zosta\u0142a zg\u0142oszona na cz\u0142onka KM FER\u0141<\/p>\r\n<p style=\"text-align: center\">przesy\u0142am kandydatury do sk\u0142adu Komitetu Monitoruj\u0105cego program regionalny Fundusze Europejskie dla \u0141\u00f3dzkiego 2021-2027:<\/p>\r\n<p><strong>Anna Kieraci\u0144ska<\/strong> &#8211; cz\u0142onek Komitetu Monitoruj\u0105cego<br \/>Stanowisko: <strong>Pe\u0142nomocnik ds. projekt\u00f3w<\/strong><br \/>Dane teleadresowe:<br \/>nr tel. <strong>504 876 322<\/strong><br \/>adres e-mail: <strong><a href=\"mailto:aniakier@wp.pl\">aniakier@wp.pl<\/a><\/strong><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #008000\"><strong>16 STYCZE\u0143, 2023<\/strong><\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center\"><span style=\"color: #0000ff\"><strong>Przewodnicz\u0105cy PODKOMITETU<\/strong><\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center\">Uprzejmie informujemy, \u017ce 09.01.23 w siedzibie MFiPR odby\u0142o si\u0119 pierwsze posiedzenie Prezydium Podkomitetu ds. rozwoju partnerstwa.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: center\">W trakcie spotkania Prezydium jednog\u0142o\u015bnie wybra\u0142o na <em><strong>Przewodnicz\u0105cego Podkomitetu Zygmunta Mierzejewskiego<\/strong><\/em>, przedstawiciela partner\u00f3w spo\u0142ecznych.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: center\">Serdecznie gratulujemy sukcesu koledze Zbigniewowi.<\/p>\r\n<p>==================================================================<\/p>\r\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-1089 aligncenter\" src=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/12\/zyczenia-lodz.jpg\" alt=\"\" width=\"1147\" height=\"753\" srcset=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/12\/zyczenia-lodz.jpg 1147w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/12\/zyczenia-lodz-300x197.jpg 300w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/12\/zyczenia-lodz-1024x672.jpg 1024w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/12\/zyczenia-lodz-768x504.jpg 768w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/12\/zyczenia-lodz-457x300.jpg 457w\" sizes=\"auto, (max-width: 1147px) 100vw, 1147px\" \/><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #008000\"><strong>20 GRUDZIE\u0143, 2022<\/strong><\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center\"><span style=\"color: #0000ff\"><strong>Sukcesy naszego zwi\u0105zku \u00a0&#8211; analiza Kolegi \u00a0Zygmunta Mierzejewskiego<\/strong><\/span><\/p>\r\n<p><strong><em>Szanowne Kole\u017canki, szanowni Koledzy!<\/em><\/strong><\/p>\r\n<p>Trzeba przyzna\u0107 \u017ce dla naszego zwi\u0105zku rok ten obfituje w szereg sukces\u00f3w:<\/p>\r\n<ol>\r\n<li>Wygra\u0142 wybory w OPZZ kol. Piotr Ostrowski kandydat, kt\u00f3rego popieramy<\/li>\r\n<li>Przewodnicz\u0105cy kol Piotr Sadowski zosta\u0142 wybrany do Prezydium OPZZ uzyska\u0142 100% g\u0142os\u00f3w.<\/li>\r\n<li>Zosta\u0142em wybrany do Rady OPZZ<\/li>\r\n<li>Zosta\u0142em wybrany do Rady OPZZ woj. \u0142\u00f3dzkiego jak i kol Zdzis\u0142aw Mielczarek<\/li>\r\n<li>Zosta\u0142em wybrany do Prezydium Rady OPZZ woj. \u0142\u00f3dzkiego<\/li>\r\n<li>Do Rady Bran\u017cy Przemys\u0142 zosta\u0142 wybrany kol Piotr Sadowski i ja.<\/li>\r\n<li>Zdominowali\u015bmy Komitety Monitoruj\u0105ce centralne: ( na 9 mamy swoich przedstawicieli w 8) na 90 organizacji nale\u017c\u0105cych do OPZZ<\/li>\r\n<\/ol>\r\n<p>Komitet Umowy partnerstwa Zygmunt Mierzejewski<\/p>\r\n<ol>\r\n<li>Podkomitet KUP ds. Partnerstwa Zygmunt Mierzejewski zosta\u0142em wybrany do Prezydium tego gremium<\/li>\r\n<li>Fundusze Europejskie na Rozw\u00f3j Spo\u0142eczny Zygmunt Mierzejewski ( udzia\u0142 te\u017c w 3 grupach roboczych)<\/li>\r\n<li>Fundusze Europejskie dla Nowoczesnej Gospodarki Anna Kieraci\u0144ska<\/li>\r\n<li>Fundusze Europejskie Infrastruktura, Klimat i \u015brodowisko Jerzy Wysoki\u0144ski i Zygmunt Mierzejewski<\/li>\r\n<li>Fundusze Europejskie \u2013 Pomoc Techniczne Zygmunt Mierzejewski<\/li>\r\n<li>Komitet Koordynacyjny Interreg Zygmunt Mierzejewski.<\/li>\r\n<\/ol>\r\n<p>Uzyskali\u015bmy po moich wielomiesi\u0119cznych staraniach dziesi\u0105tkach spotka\u0144 z KE \u015brodki (0,25%EFS+ tylko dla partner\u00f3w spo\u0142ecznych) to wyczyn bez precedensu w skali ca\u0142ej Unii Europejskiej.<\/p>\r\n<p><span style=\"color: #008000\"><strong>10 LISTOPAD, 2022<\/strong><\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center\"><span style=\"color: #0000ff\"><strong>Zg\u0142oszenie Przedstawicieli OPZZ do sk\u0142adu Komitetu Monitoruj\u0105cego Program Fundusze Europejskie dla Rozwoju Spo\u0142ecznego 2021-2027.<\/strong><\/span><\/p>\r\n<p><em>Dzie\u0144 dobry,<\/em><\/p>\r\n<p>Z upowa\u017cnienia Piotra Ostrowskiego, wiceprzewodnicz\u0105cego OPZZ, w nawi\u0105zaniu do pisma z dnia 27 pa\u017adziernika br., znak sprawy: DZF-I.6930.2.2022.KK.6 poni\u017cej\u00a0 zg\u0142oszenie Przedstawicieli OPZZ do sk\u0142adu Komitetu Monitoruj\u0105cego Program Fundusze Europejskie dla Rozwoju Spo\u0142ecznego 2021-2027.<\/p>\r\n<p><a href=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/11\/zgloszenie-Przedstawicieli-OPZZ-do-skladu-Komitetu-Monitorujacego-Program-Fundusze-Europejskie-dla-Rozwoju-Spolecznego-2021-2027.pdf\">zg\u0142oszenie Przedstawicieli OPZZ do sk\u0142adu Komitetu Monitoruj\u0105cego Program Fundusze Europejskie dla Rozwoju Spo\u0142ecznego 2021-2027<\/a><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #008000\"><strong>08 LISTOPAD, 2022<\/strong><\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center\"><span style=\"color: #0000ff\"><strong>Potwierdzenie OPZZ Jury Konkurs na plakat ,,Komunikacja&#8221; 9.11.2022<\/strong><\/span><\/p>\r\n<p><em>Dzie\u0144 dobry,<\/em><\/p>\r\n<p>Dzi\u0119kuj\u0105c za zaproszenie na posiedzenie tegorocznej edycji <strong>konkursu na plakat bezpiecze\u0144stwa pracy pt. &#8222;Komunikacja<\/strong>\u201d, uprzejmie informuj\u0119, \u017ce OPZZ w tym roku b\u0119dzie reprezentowa\u0142 <em><strong>Pan Zygmunt Mierzejewski<\/strong> <\/em>(cz\u0142onek Mi\u0119dzyresortowej Komisji ds. NDS i NDN rekomendowany przez OPZZ).<\/p>\r\n<p>Z uwagi na wyjazd s\u0142u\u017cbowy, nie b\u0119d\u0119 mog\u0142a w tym roku bra\u0107 udzia\u0142u w obradach jury.<\/p>\r\n<p>Pan Zygmunt Mierzejewski jest osob\u0105, kt\u00f3ra doskonale zna problematyk\u0119 bezpiecze\u0144stwa pracy, st\u0105d b\u0119dzie to dobry g\u0142os ekspercki w pracach jury.<\/p>\r\n<p><em>Serdecznie pozdrawiam<\/em><\/p>\r\n<p>Renata G\u00f3rna OPZZ<\/p>\r\n<p><span style=\"color: #008000\"><strong>07 LISTOPAD, 2022<\/strong><\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center\"><strong>Plakat informuj\u0105cy o do\u0142\u0105czeniu Og\u00f3lnopolskiego Porozumienia Zwi\u0105zk\u00f3w Zawodowych do kampanii Europejskiej Konfederacji Zwi\u0105zk\u00f3w Zawodowych dotycz\u0105cej kryzysu zwi\u0105zanego z rosn\u0105cymi kosztami utrzymania.<\/strong><\/p>\r\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-1049 aligncenter\" src=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/11\/plakat.png\" alt=\"\" width=\"631\" height=\"895\" srcset=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/11\/plakat.png 631w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/11\/plakat-212x300.png 212w\" sizes=\"auto, (max-width: 631px) 100vw, 631px\" \/><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #008000\"><strong>02 LISTOPAD, 2022<\/strong><\/span><\/p>\r\n<p><em><strong>Szanowne Kole\u017canki i Koledzy.<\/strong><\/em><\/p>\r\n<p>Jak Wam wiadomo, od listopada 2021 r. do pa\u017adziernika 2022 r. rotacyjne przewodnictwo Rady Dialogu Spo\u0142ecznego (RDS) obj\u0119\u0142a strona zwi\u0105zkowa. Na ten czas, \u00a0funkcj\u0119 przewodnicz\u0105cego RDS powierzono przewodnicz\u0105cemu Og\u00f3lnopolskiego Porozumienia Zwi\u0105zk\u00f3w Zawodowych.<\/p>\r\n<p>Za\u0142\u0105czam tekst wywiadu o aktywno\u015bci OPZZ w RDS, kt\u00f3rego udzieli\u0142em dziennikarzowi Tygodnika Przegl\u0105d do ew. wykorzystania w bie\u017c\u0105cej pracy zwi\u0105zkowej.<\/p>\r\n<p>Wi\u0119cej informacji na ten \u00a0temat mo\u017cna tak\u017ce znale\u017a\u0107 w comiesi\u0119cznym felietonie, ukazuj\u0105cym si\u0119 w ka\u017cdy ostatni poniedzia\u0142ek miesi\u0105ca na \u0142amach Tygodnika Przegl\u0105d. Z przyjemno\u015bci\u0105 informuj\u0119, \u017ce w listopadzie br. uka\u017ce si\u0119 ksi\u0105\u017cka pt. \u201eOPZZ \u2013 zwi\u0105zek, kt\u00f3ry patrzy dalej\u201d, gdzie znajd\u0105 si\u0119 wybrane felietony publikowane w Przegl\u0105dzie w latach 2015 \u2013 2022.<\/p>\r\n<p><em>\u017bycz\u0119 ciekawej lektury.<\/em><\/p>\r\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1044\" src=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/11\/43-16-18_Radzikowski_01.png\" alt=\"\" width=\"776\" height=\"1028\" srcset=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/11\/43-16-18_Radzikowski_01.png 776w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/11\/43-16-18_Radzikowski_01-226x300.png 226w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/11\/43-16-18_Radzikowski_01-773x1024.png 773w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/11\/43-16-18_Radzikowski_01-768x1017.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 776px) 100vw, 776px\" \/> <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1045\" src=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/11\/43-16-18_Radzikowski_02.png\" alt=\"\" width=\"776\" height=\"1028\" srcset=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/11\/43-16-18_Radzikowski_02.png 776w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/11\/43-16-18_Radzikowski_02-226x300.png 226w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/11\/43-16-18_Radzikowski_02-773x1024.png 773w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/11\/43-16-18_Radzikowski_02-768x1017.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 776px) 100vw, 776px\" \/> <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1046\" src=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/11\/43-16-18_Radzikowski_03.png\" alt=\"\" width=\"776\" height=\"1028\" srcset=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/11\/43-16-18_Radzikowski_03.png 776w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/11\/43-16-18_Radzikowski_03-226x300.png 226w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/11\/43-16-18_Radzikowski_03-773x1024.png 773w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/11\/43-16-18_Radzikowski_03-768x1017.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 776px) 100vw, 776px\" \/><\/p>\r\n<p>Ze zwi\u0105zkowym powodzeniem,<\/p>\r\n<p>Andrzej Radzikowski<\/p>\r\n<p>Przewodnicz\u0105cy<\/p>\r\n<p>Og\u00f3lnopolskiego Porozumienia Zwi\u0105zk\u00f3w Zawodowych<\/p>\r\n<p><span style=\"color: #008000\"><strong>14 PA\u0179DZIERNIK, 2022<\/strong><\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center\"><span style=\"color: #0000ff\"><strong>Projekt rozporz\u0105dzenia MI zm. rozporz\u0105dzenie w sprawie warunk\u00f3w ustalania oraz sposobu dokonywania zwrotu koszt\u00f3w u\u017cywania do cel\u00f3w s\u0142u\u017cbowych samochod\u00f3w osobowych, motocykli i motorower\u00f3w nieb\u0119d\u0105cych w\u0142asno\u015bci\u0105 pracodawcy<\/strong><\/span><\/p>\r\n<p><em>Dzie\u0144 dobry,<\/em><\/p>\r\n<p>Z upowa\u017cnienia wiceprzewodnicz\u0105cego OPZZ, Piotra Ostrowskiego, przekazuj\u0119 w za\u0142\u0105czeniu projekt rozporz\u0105dzenia Ministra Infrastruktury zmieniaj\u0105cy rozporz\u0105dzenie w sprawie warunk\u00f3w ustalania oraz sposobu dokonywania <strong>zwrotu koszt\u00f3w u\u017cywania do cel\u00f3w s\u0142u\u017cbowych samochod\u00f3w osobowych, motocykli i motorower\u00f3w nieb\u0119d\u0105cych w\u0142asno\u015bci\u0105 pracodawcy.<\/strong><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center\">Ewentualne uwagi do projektu prosz\u0119 przesy\u0142a\u0107 na adres: <a href=\"mailto:kusiak@opzz.org.pl\">kusiak@opzz.org.pl<\/a> w terminie do 21 pa\u017adziernika 2022 r.<\/p>\r\n<p><a href=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/pismo-przekazujace-do-opiniowania-projekt-rozporzadzenia.pdf\">pismo przekazuj\u0105ce do opiniowania projekt rozporz\u0105dzenia<\/a><\/p>\r\n<p><a href=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/1.pdf\">1<\/a> <a href=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/2.pdf\">\/ 2<\/a> \/\u00a0<a href=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/3.pdf\">3<\/a><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #008000\"><strong>10 PA\u0179DZIERNIK, 2022<\/strong><\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center\"><strong><em>\u015awiatowy Dzie\u0144<\/em> <span style=\"color: #0000ff\">Godnej Pracy<\/span> obchodzimy z inicjatywy Mi\u0119dzynarodowej Konfederacji Zwi\u0105zk\u00f3w Zawodowych\u00a0(ITUC). Tematem przewodnim\u00a0 tegorocznych obchod\u00f3w b\u0119dzie\u00a0d\u0105\u017cenie do sprawiedliwo\u015bci p\u0142acowej. Nier\u00f3wno\u015bci p\u0142acowe w ostatnich latach nabra\u0142y na sile.<\/strong><\/p>\r\n<p><em>Biuro prasowe OPZZ<\/em><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center\"><em><strong>Czym jest godna praca?<\/strong><\/em><\/p>\r\n<p>Godna praca (,,Decent work\u201d) to termin wprowadzony przez Mi\u0119dzynarodow\u0105 Organizacj\u0119 Pracy. Godna praca to zatrudnienie, kt\u00f3re\u00a0<em>,,(\u2026) szanuje podstawowe prawa cz\u0142owieka, a tak\u017ce prawa pracownik\u00f3w w zakresie warunk\u00f3w bezpiecze\u0144stwa pracy i wynagradzania, poszanowanie integralno\u015bci fizycznej i psychicznej pracownika podczas wykonywania jego \/ jej zatrudnienia. (\u2026) Godna praca oznacza mo\u017cliwo\u015bci pracy, kt\u00f3ra jest produktywna i zapewnia godziwy doch\u00f3d, bezpiecze\u0144stwo w miejscu pracy i ochron\u0119 socjaln\u0105 rodzin, lepsze perspektywy rozwoju osobistego i integracji spo\u0142ecznej, swobod\u0119 wyra\u017cania swoich decyzji, organizuje i uczestniczy w decyzjach, kt\u00f3re maj\u0105 wp\u0142yw na ich \u017cycie i innych oraz r\u00f3wno\u015b\u0107 szans i traktowania wszystkich kobiet o m\u0119\u017cczyzn\u201d.<\/em><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center\"><em><strong>MKZZ: &#8211; Rz\u0105dy\u00a0musz\u0105 rz\u0105dzi\u0107 w interesie ludzi!<\/strong><\/em><\/p>\r\n<p>Kryzys gospodarczy wywo\u0142any pandemi\u0105 COVID-19 i atakiem Rosji na Ukrain\u0119 spowodowa\u0142 gwa\u0142towne wzrosty inflacji, nap\u0119dzone dodatkowo dzia\u0142aniami nastawionych wy\u0142\u0105cznie na zysk korporacji, kt\u00f3re kontroluj\u0105 energi\u0119, transport, \u017cywno\u015b\u0107 i inne wa\u017cne towary. To wszystko bardzo mocno pogorszy\u0142o sytuacj\u0119 pracownik\u00f3w na rynku pracy. Szczeg\u00f3lnie tych najs\u0142abiej wynagradzanych. W stanowczym o\u015bwiadczeniu ITUC czytamy m.in. :\u00a0<em>-Nachodz\u0105ce na siebie\u00a0kryzysy globalnego ocieplenia, konflikty zbrojne i korporacyjna chciwo\u015b\u0107 musz\u0105 sta\u0107 si\u0119 punktem zwrotnym, w kt\u00f3rym rz\u0105dy zaakceptuj\u0105 w ko\u0144cu, \u017ce musz\u0105 rz\u0105dzi\u0107 w interesie ludzi i nie ulega\u0107 ju\u017c w\u0142adzy korporacyjnych elit.<\/em><\/p>\r\n<p>Z danych GUS wynika, \u017ce w ubieg\u0142ym roku w Polsce w skrajnym ub\u00f3stwie \u017cy\u0142o 3,6 proc. pracownik\u00f3w i 2,3 proc. pracuj\u0105cych na w\u0142asny rachunek. 2022 rok przyni\u00f3s\u0142 ogromny wzrost koszt\u00f3w \u017cycia. P\u0142acimy wi\u0119cej za towary i us\u0142ugi konsumpcyjne, a inflacja ros\u0142a szybciej ni\u017c podwy\u017cki wynagrodze\u0144.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: center\"><em><strong>EKZZ: &#8211; Kryzys jest spowodowany nadwy\u017ckami zysk\u00f3w, a nie p\u0142acami.<\/strong><\/em><\/p>\r\n<p>W opinii Europejskiej Konfederacji Zwi\u0105zk\u00f3w Zawodowych p\u0142ace nie s\u0105 przyczyn\u0105 inflacji. Pracownicy s\u0105 ofiarami tego kryzysu, a ich p\u0142ace spadaj\u0105, podczas gdy ceny\u00a0towar\u00f3w codziennego u\u017cytku rosn\u0105. Przyczynia si\u0119 to do zwi\u0119kszenia istniej\u0105cych nier\u00f3wno\u015bci, przy czym\u00a0najbardziej odczuwaj\u0105 je nisko op\u0142acani pracownicy i osoby znajduj\u0105ce si\u0119 w trudnej sytuacji \u017cyciowej.\u00a0Pracodawcy, rz\u0105dy i UE ponosz\u0105 odpowiedzialno\u015b\u0107 za podj\u0119cie pilnych dzia\u0142a\u0144 w celu rozwi\u0105zania kryzysu\u00a0koszt\u00f3w \u017cycia poprzez zapewnienie wzrostu p\u0142ac, nadzwyczajnego wsparcia dla borykaj\u0105cych si\u0119 z\u00a0problemami rodzin, wprowadzenia limit\u00f3w cenowych, opodatkowania i redystrybucji nadmiernych zysk\u00f3w i\u00a0bogactwa.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: center\"><em><strong>Pracownicy i ich zwi\u0105zki zawodowe w ca\u0142ej Europie przedstawiaj\u0105 plan.<\/strong><\/em><\/p>\r\n<p>Jego celem jest rozwi\u0105zanie kryzysu koszt\u00f3w utrzymania i budowy gospodarki przyjaznej pracownikom. Zwi\u0105zkowcy \u017c\u0105daj\u0105:<\/p>\r\n<ul>\r\n<li>Podwy\u017cki wynagrodze\u0144, aby sprosta\u0107 wzrostowi koszt\u00f3w \u017cycia i zapewni\u0107 pracownikom sprawiedliw\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 wzrostu wydajno\u015bci, a tak\u017ce dzia\u0142a\u0144 promuj\u0105cych negocjacje zbiorowe jako najlepszy spos\u00f3b na osi\u0105gni\u0119cie sprawiedliwego wynagrodzenia\u00a0i\u00a0zr\u00f3wnowa\u017conej gospodarki.<\/li>\r\n<li>P\u0142atno\u015bci przeznaczonych dla os\u00f3b, kt\u00f3re maj\u0105 problemy z op\u0142aceniem rachunk\u00f3w za\u00a0energi\u0119, jedzenie i czynsz; prawo do jedzenia i ciep\u0142ego domu s\u0105 prawami cz\u0142owieka i musz\u0105\u00a0by\u0107 chronione. Nie mo\u017cna oczekiwa\u0107, \u017ce ludzie \u017cyj\u0105cy w ub\u00f3stwie b\u0119d\u0105 p\u0142aci\u0107 rachunki, na\u00a0kt\u00f3re ich nie sta\u0107. Nale\u017cy wprowadzi\u0107 zakaz od\u0142\u0105czania od sieci.<\/li>\r\n<li>Wprowadzenia limit\u00f3w cenowych, zw\u0142aszcza w odniesieniu do koszt\u00f3w rachunk\u00f3w za energi\u0119, oraz szczelnego podatku od nadmiernych zysk\u00f3w firm energetycznych i innych, by\u00a0uniemo\u017cliwi\u0107 im zarabianie na kryzysie, a tak\u017ce innych \u015brodk\u00f3w powstrzymuj\u0105cych spekulacj\u0119, takich jak ograniczenie dywidend, oraz zapobiegaj\u0105cych spekulacjom cenami \u017cywno\u015bci.\u00a0Aby krajowe i europejskie \u015brodki antykryzysowe chroni\u0142y dochody i miejsca pracy w\u00a0przemy\u015ble, us\u0142ugach i sektorze publicznym, w tym \u015brodki typu SURE chroni\u0105ce miejsca pracy,\u00a0dochody i finansuj\u0105ce \u015brodki spo\u0142eczne s\u0142u\u017c\u0105ce radzeniu sobie z kryzysem i procesami\u00a0sprawiedliwej transformacji.<\/li>\r\n<li>Reformy funkcjonowania rynku energetycznego UE. Uznania, \u017ce energia jest dobrem\u00a0publicznym i inwestowania w usuwanie podstawowych przyczyn kryzysu, takich jak\u00a0niedoinwestowanie w zielon\u0105 energi\u0119 i konsekwencje prywatyzacji.<\/li>\r\n<li>Miejsca przy stole dla zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych w celu opracowania i wdro\u017cenia\u00a0\u015brodk\u00f3w antykryzysowych poprzez dialog spo\u0142eczny. Jest to sprawdzona metoda\u00a0skutecznego zarz\u0105dzania kryzysem.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p>Europejscy zwi\u0105zkowcy podkre\u015blaj\u0105, \u017ce rz\u0105dy i Unia Europejska nie mog\u0105 przeczeka\u0107 tego kryzysu. Cena braku dzia\u0142ania lub\u00a0przyj\u0119cia niew\u0142a\u015bciwej reakcji, takiej jak podwy\u017cszenie st\u00f3p\u00a0procentowych, zamro\u017cenie p\u0142ac lub powr\u00f3t do nieudanego\u00a0programu oszcz\u0119dno\u015bciowego, b\u0119dzie katastrofalna.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: center\"><em><strong>OPZZ lobbuje w Sejmie i na ulicy.<\/strong><\/em><\/p>\r\n<p>OPZZ jak co roku w\u0142\u0105cza si\u0119 do dzia\u0142a\u0144 na rzecz godnej pracy. 4 pa\u017adziernika grupa zwi\u0105zkowc\u00f3w konfederacji z jej wiceprzewodnicz\u0105c\u0105 Barbar\u0105 Popielarz, spotka\u0142a si\u0119 z parlamentarzystami lewicy. M\u00f3wiono o postulatach europejskich zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych i legislacyjnych mo\u017cliwo\u015bciach ich wprowadzenia. Od 5 pa\u017adziernika dzia\u0142a nauczycielskie \u201emiasteczko edukacyjne\u201d przed siedzib\u0105 Kancelarii Prezesa Rady Ministr\u00f3w. Nauczyciele informuj\u0105 o prawdziwej sytuacji szkolnictwa w Polsce. Miasteczko b\u0119dzie czynne do 15 pa\u017adziernika. Tego dnia, w Warszawie odb\u0119dzie si\u0119 manifestacja nauczycieli szkolnych i akademickich oraz pozosta\u0142ych pracownik\u00f3w o\u015bwiaty. 7 pa\u017adziernika w Dniu Godnej Pracy m\u0142odzi zwi\u0105zkowcy zrzeszeni w OPZZ wezm\u0105 udzia\u0142 w happeningu zorganizowanym na Placu Zamkowym w Warszawie.\u00a08 pa\u017adziernika b\u0119d\u0105 protestowali pracownicy s\u0105d\u00f3w. Na 19 pa\u017adziernika przewidziano kolejn\u0105, wielk\u0105 demonstracj\u0119 w Warszawie, kt\u00f3ra rozpocznie si\u0119 przed Pa\u0142acem Kultury i Nauki. Manifestanci przejd\u0105 nast\u0119pnie ulicami stolicy protestuj\u0105c przeciwko wygasaj\u0105cemu charakterowi emerytur pomostowych. Ponadto b\u0119d\u0105 organizowane happeningi ilustruj\u0105ce coraz ci\u0119\u017csz\u0105 sytuacj\u0119 polskich pracownik\u00f3w.<\/p>\r\n<p><span style=\"color: #008000\"><strong>03 PA\u0179DZIERNIK, 2022<\/strong><\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center\"><span style=\"color: #0000ff\"><strong>Manifestacja w sprawie emerytur pomostowych &#8211; <span style=\"color: #ff0000\">19 pa\u017adziernika 2022 <\/span><\/strong><\/span><\/p>\r\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-1015 aligncenter\" src=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/OPZZ-post-fb-2022.jpg\" alt=\"\" width=\"600\" height=\"600\" srcset=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/OPZZ-post-fb-2022.jpg 600w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/OPZZ-post-fb-2022-300x300.jpg 300w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/OPZZ-post-fb-2022-150x150.jpg 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/p>\r\n<p><em>Dzie\u0144 dobry,<\/em><\/p>\r\n<p>z upowa\u017cnienia Wiceprzewodnicz\u0105cego OPZZ Sebastiana Ko\u0107wina w za\u0142\u0105czeniu przekazuj\u0119 plakat oraz grafik\u0119 <strong>informuj\u0105ce o manifestacji dotycz\u0105cej emerytur pomostowych, kt\u00f3ra odb\u0119dzie si\u0119 19 pa\u017adziernika br. w Warszawie.\u00a0<\/strong><\/p>\r\n<p>Prosimy o umieszczanie plakatu na Waszych tablicach zwi\u0105zkowych oraz udost\u0119pnianie grafiki na facebooku.<\/p>\r\n<p><strong>Zach\u0119camy do licznego udzia\u0142u w manifestacji!<\/strong><\/p>\r\n<p><a href=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/Manifestacja-Plakat.pdf\">Manifestacja-Plakat<\/a><\/p>\r\n<p><a href=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/10\/manifestacja-19.10.2022-r..pdf\">manifestacja 19.10.2022 r.<\/a><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #008000\"><strong>19 WRZESIE\u0143, 2022<\/strong><\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center\"><span style=\"color: #0000ff\"><strong>Manifestacja OPZZ w sprawie emerytur pomostowych &#8211; <em>19 pa\u017adziernika 2022r<\/em>.<\/strong><\/span><\/p>\r\n<p>Dzie\u0144 dobry,<\/p>\r\n<p>Z upowa\u017cnienia Przewodnicz\u0105cego OPZZ Andrzeja Radzikowskiego, w za\u0142\u0105czeniu przesy\u0142am <strong>pismo informuj\u0105ce o manifestacji dotycz\u0105cej emerytur pomostowych, kt\u00f3ra odb\u0119dzie si\u0119 19 pa\u017adziernika br. w Warszawie.<\/strong><\/p>\r\n<p>W trakcie manifestacji nast\u0105pi przekazanie Pani Minister Rodziny i Polityki Spo\u0142ecznej petycji, dotycz\u0105cej uchylenia przepisu art. 4 pkt 5 ustawy z dnia 19 grudnia 2008r. o emeryturach pomostowych, kt\u00f3ry zak\u0142ada ich stopniowe wygaszanie.<\/p>\r\n<p>Zach\u0119camy do licznego udzia\u0142u w manifestacji! Szczeg\u00f3\u0142y organizacyjne zostan\u0105 przekazane w terminie p\u00f3\u017aniejszym.<\/p>\r\n<p><a href=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/09\/manifestacja-19.10.2022-r..pdf\">manifestacja 19.10.2022 r.<\/a><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #008000\"><strong>12 WRZESIE\u0143, 2022<\/strong><\/span><\/p>\r\n<p><strong>W dn. 12.09.2022 odby\u0142y si\u0119 wybory Rady OPZZ Wojew\u00f3dztwa \u0141\u00f3dzkiego.<\/strong><\/p>\r\n<p>Nasz kol. Zygmunt Mierzejewski zosta\u0142 wybrany na cz\u0142onka Rady OPZZ na kadencj\u0119 2022- 2027.<\/p>\r\n<p><em><strong>Serdecznie gratulujemy kol. Zygmuntowi.<\/strong><\/em><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #008000\"><strong>05 WRZESIE\u0143, 2022<\/strong><\/span><\/p>\r\n<p>Wyjazd szkoleniowy w zakresie Prawa Pracy po\u0142\u0105czony z integracj\u0105 dla przedstawicieli Zarz\u0105d\u00f3w organizacji mi\u0119dzyzak\u0142adowych i zak\u0142adowych Zwi\u0105zku.<\/p>\r\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-1000 aligncenter\" src=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/09\/2.jpg\" alt=\"\" width=\"2016\" height=\"1512\" srcset=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/09\/2.jpg 2016w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/09\/2-300x225.jpg 300w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/09\/2-1024x768.jpg 1024w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/09\/2-768x576.jpg 768w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/09\/2-1536x1152.jpg 1536w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/09\/2-400x300.jpg 400w\" sizes=\"auto, (max-width: 2016px) 100vw, 2016px\" \/><\/p>\r\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1002\" src=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/09\/20220902_180929.jpg\" alt=\"\" width=\"762\" height=\"343\" srcset=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/09\/20220902_180929.jpg 762w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/09\/20220902_180929-300x135.jpg 300w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/09\/20220902_180929-500x225.jpg 500w\" sizes=\"auto, (max-width: 762px) 100vw, 762px\" \/> <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1003\" src=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/09\/20220902_180940.jpg\" alt=\"\" width=\"762\" height=\"343\" srcset=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/09\/20220902_180940.jpg 762w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/09\/20220902_180940-300x135.jpg 300w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/09\/20220902_180940-500x225.jpg 500w\" sizes=\"auto, (max-width: 762px) 100vw, 762px\" \/><\/p>\r\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1004\" src=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/09\/1.jpg\" alt=\"\" width=\"762\" height=\"343\" srcset=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/09\/1.jpg 762w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/09\/1-300x135.jpg 300w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/09\/1-500x225.jpg 500w\" sizes=\"auto, (max-width: 762px) 100vw, 762px\" \/><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #008000\"><strong>13 CZERWIEC, 2022<\/strong><\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center\"><span style=\"color: #0000ff\"><strong>Wybory do Rady OPZZ<\/strong><\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center\"><strong>W dniu 10 czerwca odby\u0142y si\u0119 wybory cz\u0142onk\u00f3w \u00a0Rady Wojew\u00f3dzkiej OPZZ. <\/strong><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center\">Do Rady \u00a0OPZZ Wojew\u00f3dztwa \u0141\u00f3dzkiego wybrano <strong>Zdzis\u0142awa Mielczarka i Zygmunta Mierzejewskiego<\/strong>. Obaj kandydaci uzyskali 100% g\u0142os\u00f3w!!!<\/p>\r\n<p><span style=\"color: #008000\"><strong>27 KWIECIE\u0143, 2022<\/strong><\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center\"><span style=\"color: #0000ff\"><strong>Sebastian Ko\u0107win zosta\u0142 Przewodnicz\u0105cym Rady Rynku Pracy<\/strong><\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center\"><strong>Wiceprzewodnicz\u0105cy OPZZ Sebastian Ko\u0107win w ubieg\u0142ym tygodniu zosta\u0142 wybrany na Przewodnicz\u0105cego Rady Rynku Pracy.\u00a0<\/strong><\/p>\r\n<p>Rada Rynku Pracy to\u00a0organ\u00a0opiniodawczo-doradczy\u00a0ministra w\u0142a\u015bciwego do spraw pracy w sprawach polityki rynku pracy oraz organ\u00a0stanowi\u0105cy w zakresie ustalania priorytet\u00f3w wydatkowania \u015brodk\u00f3w z rezerwy KFS.\u00a0<\/p>\r\n<p>Do zakresu dzia\u0142ania Rady Rynku Pracy nale\u017cy w szczeg\u00f3lno\u015bci:<\/p>\r\n<ul>\r\n<li>inspirowanie przedsi\u0119wzi\u0119\u0107 zmierzaj\u0105cych do pe\u0142nego i produktywnego zatrudnienia i rozwoju zasob\u00f3w ludzkich;<\/li>\r\n<li>opiniowanie projektu Krajowego Planu Dzia\u0142a\u0144 oraz okresowych sprawozda\u0144 z jego realizacji;<\/li>\r\n<li>opiniowanie przed\u0142o\u017conych przez ministra w\u0142a\u015bciwego do spraw pracy priorytet\u00f3w, wzoru podzia\u0142u \u015brodk\u00f3w KFS i planu ich wydatkowania;<\/li>\r\n<li>ustalanie w uk\u0142adzie bran\u017cowym i regionalnym dodatkowych priorytet\u00f3w wydatkowania \u015brodk\u00f3w z rezerwy KFS oraz decydowanie o przeznaczeniu tych \u015brodk\u00f3w zgodnie z przyj\u0119tymi priorytetami;<\/li>\r\n<li>opiniowanie rocznych sprawozda\u0144 z dzia\u0142alno\u015bci Funduszu Pracy, a tak\u017ce ocena racjonalno\u015bci gospodarki \u015brodkami tego funduszu;<\/li>\r\n<li>realizacja zada\u0144 okre\u015blonych w przepisach o ochronie roszcze\u0144 pracowniczych w razie niewyp\u0142acalno\u015bci pracodawcy;<\/li>\r\n<li>opiniowanie projekt\u00f3w ustaw dotycz\u0105cych promocji zatrudnienia, \u0142agodzenia skutk\u00f3w bezrobocia i aktywizacji zawodowej.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p>Serdeczne gratulacje.<\/p>\r\n<p>==================================================================<\/p>\r\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-972 aligncenter\" src=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/04\/okreg-1.jpg\" alt=\"\" width=\"1095\" height=\"694\" srcset=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/04\/okreg-1.jpg 1095w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/04\/okreg-1-300x190.jpg 300w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/04\/okreg-1-1024x649.jpg 1024w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/04\/okreg-1-768x487.jpg 768w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/04\/okreg-1-473x300.jpg 473w\" sizes=\"auto, (max-width: 1095px) 100vw, 1095px\" \/><\/p>\r\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-961 aligncenter\" src=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/04\/2.jpg\" alt=\"\" width=\"605\" height=\"361\" srcset=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/04\/2.jpg 605w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/04\/2-300x179.jpg 300w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/04\/2-500x298.jpg 500w\" sizes=\"auto, (max-width: 605px) 100vw, 605px\" \/><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #008000\"><strong>08 MARZEC, 2022<\/strong><\/span><\/p>\r\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-954 aligncenter\" src=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/03\/strona.png\" alt=\"\" width=\"1370\" height=\"463\" srcset=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/03\/strona.png 1370w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/03\/strona-300x101.png 300w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/03\/strona-1024x346.png 1024w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/03\/strona-768x260.png 768w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/03\/strona-500x169.png 500w\" sizes=\"auto, (max-width: 1370px) 100vw, 1370px\" \/><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #008000\"><strong>07 MARZEC, 2022<\/strong><\/span><\/p>\r\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-951 aligncenter\" src=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/03\/plakat_pomoc_dla_uchodzcow-1.jpg\" alt=\"\" width=\"2245\" height=\"1587\" srcset=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/03\/plakat_pomoc_dla_uchodzcow-1.jpg 2245w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/03\/plakat_pomoc_dla_uchodzcow-1-300x212.jpg 300w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/03\/plakat_pomoc_dla_uchodzcow-1-1024x724.jpg 1024w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/03\/plakat_pomoc_dla_uchodzcow-1-768x543.jpg 768w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/03\/plakat_pomoc_dla_uchodzcow-1-1536x1086.jpg 1536w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/03\/plakat_pomoc_dla_uchodzcow-1-2048x1448.jpg 2048w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/03\/plakat_pomoc_dla_uchodzcow-1-424x300.jpg 424w\" sizes=\"auto, (max-width: 2245px) 100vw, 2245px\" \/><\/p>\r\n<p><a href=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/03\/apel-o-pomoc-uchodzcom-z-Ukrainy-1.pdf\">apel o pomoc uchod\u017acom z Ukrainy<\/a><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #008000\"><strong>18 STYCZE\u0143, 2022<\/strong><\/span><\/p>\r\n<p><strong>Kole\u017canki i Koledzy,<\/strong><\/p>\r\n<p><strong>Szanowni Pa\u0144stwo,<\/strong><\/p>\r\n<p>Z upowa\u017cnienia wiceprzewodnicz\u0105cej OPZZ Barbary Popielarz w za\u0142\u0105czeniu przesy\u0142am Uchwa\u0142\u0119 Zarz\u0105du Sp\u00f3\u0142ki RELAX-TOUR Sp. z o.o. w sprawie zni\u017cek cenowych w 2022 roku na pobyty w o\u015brodkach Sp\u00f3\u0142ki:<\/p>\r\n<p>&#8211; O\u015brodek Sudety i O\u015brodek Bo\u017cena w Szklarskiej Por\u0119bie,<\/p>\r\n<p>&#8211; O\u015brodek Albatros Medical SPA w Mielnie.<\/p>\r\n<p>Podj\u0119ta Uchwa\u0142a wprowadza z dniem 2 lutego 2022 roku bonifikat\u0119 cenow\u0105 <strong>w wysoko\u015bci 10% sumy<\/strong> koszt\u00f3w korzystania z us\u0142ug \u015bwiadczonych w obiektach nale\u017c\u0105cych do Sp\u00f3\u0142ki organizacjom zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych zrzeszonych w OPZZ oraz cz\u0142onkom tych organizacji.<\/p>\r\n<p><a href=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/01\/Uchwala-Zarzadu-Spolki-RELAX-TOUR-Sp.-z-o.o.-w-sprawie-bonifikat-cenowych-w-2022-roku-dla-zwiazkowcow-1.pdf\">Uchwa\u0142a Zarz\u0105du Sp\u00f3\u0142ki RELAX-TOUR Sp. z o.o. w sprawie bonifikat cenowych w 2022 roku dla zwi\u0105zkowc\u00f3w<\/a><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #008000\"><strong>10 STYCZE\u0143, 2022<\/strong><\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center\"><span style=\"color: #0000ff\"><strong>Zbieramy podpisy! Rusza Petycja w sprawie ulgi podatkowej dla os\u00f3b pobieraj\u0105cych wy\u017csze emerytury!<\/strong><\/span><\/p>\r\n<p><em><strong>Szanowne Kole\u017canki i Koledzy<\/strong><\/em><\/p>\r\n<p><em><strong>Przewodnicz\u0105cy i Przewodnicz\u0105ce<\/strong><\/em><\/p>\r\n<p><strong>\u00a0<\/strong><strong>Dzie\u0144 dobry,<\/strong><\/p>\r\n<p><strong>Z upowa\u017cnienia Wiceprzewodnicz\u0105cego OPZZ\u00a0Sebastiana Ko\u0107wina informuj\u0119, \u017ce\u00a0rozpoczynamy<\/strong><strong> zbi\u00f3rk\u0119 podpis\u00f3w pod Petycj\u0105 w sprawie ulgi podatkowej dla os\u00f3b pobieraj\u0105cych wy\u017csze emerytury. <\/strong><\/p>\r\n<p><strong>Zwracamy si\u0119 do rz\u0105du z apelem o obj\u0119cie emerytur wynosz\u0105cych powy\u017cej 5 tys. z\u0142 mechanizmem analogicznym do tzw. ulgi dla klasy \u015bredniej, poniewa\u017c emeryci z tymi \u015bwiadczeniami zostali najbardziej pokrzywdzeni przepisami \u201eNowego \u0141adu\u201d.<\/strong> OPZZ domaga si\u0119 od rz\u0105du naprawy tej sytuacji. Nasza propozycja b\u0119dzie stanowi\u0107 zach\u0119t\u0119 do d\u0142u\u017cszej aktywno\u015bci zawodowej, a tak\u017ce do dba\u0142o\u015bci o odprowadzanie sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne. Zyskaj\u0105 na niej zar\u00f3wno ubezpieczeni, jak i system ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych.<\/p>\r\n<p><strong>Pod Petycj\u0105 mo\u017cna podpisa\u0107 si\u0119 w nast\u0119puj\u0105cy spos\u00f3b:<\/strong><\/p>\r\n<ul>\r\n<li><strong>Wype\u0142ni\u0107 formularz na stronie internetowej OPZZ pod adresem: <\/strong><a href=\"https:\/\/www.petycjeonline.com\/w_sprawie_ulgi_podatkowej\"><strong>https:\/\/www.petycjeonline.com\/w_sprawie_ulgi_podatkowej<\/strong><\/a><\/li>\r\n<li><strong>Podpisa\u0107 si\u0119 na li\u015bcie, kt\u00f3r\u0105 przesy\u0142amy w za\u0142\u0105czeniu i wys\u0142a\u0107 skan na adres <\/strong><a href=\"mailto:duda@opzz.org.pl\"><strong>duda@opzz.org.pl<\/strong><\/a><strong> albo drog\u0105 pocztow\u0105 na adres: 00-924 Warszawa, ul. Miko\u0142aja Kopernika 36\/40 z dopiskiem: Petycja<\/strong><\/li>\r\n<li><strong>Wydrukowa\u0107 arkusz Petycji i zebra\u0107 pod nim podpisy, a nast\u0119pnie wys\u0142a\u0107 skan na adres <\/strong><a href=\"mailto:duda@opzz.org.pl\"><strong>duda@opzz.org.pl<\/strong><\/a><strong> albo drog\u0105 pocztow\u0105 na wy\u017cej podany adres centrali OPZZ.<\/strong><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p>Wprowadzenie tzw. ulgi dla klasy \u015bredniej dla emeryt\u00f3w proponowali\u015bmy w trakcie prac nad ustaw\u0105 i nadal konsekwentnie domagamy si\u0119 realizacji tego postulatu.<\/p>\r\n<p>Zapisy przyj\u0119te w ,,Polskim \u0141adzie\u201d s\u0105 jasnym sygna\u0142em, \u017ce wieloletnia praca oraz rzetelne odprowadzanie sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne jest nieop\u0142acalna, bowiem wypracowana w ten spos\u00f3b wy\u017csza emerytura zostanie poddana zwi\u0119kszonemu opodatkowaniu. Co wi\u0119cej, uwa\u017camy, \u017ce przepisy \u201ePolskiego \u0142adu\u201d s\u0105 niezgodne z konstytucyjn\u0105 zasad\u0105 sprawiedliwo\u015bci spo\u0142ecznej (art. 2 Konstytucji RP) oraz zasad\u0105 r\u00f3wnego traktowania (art. 32 Konstytucji RP). \u00a0<\/p>\r\n<p><strong>Apelujemy o sprawiedliwe i niedyskryminuj\u0105ce traktowanie wszystkich emeryt\u00f3w!<\/strong> <strong>Ulga podatkowa, obejmuj\u0105ca emerytury w wysoko\u015bci powy\u017cej 5 tys., stanowi rozwi\u0105zanie, zgodne z zasad\u0105 zdefiniowanej sk\u0142adki, na kt\u00f3rej opiera si\u0119 polski system emerytalny.<\/strong><\/p>\r\n<p><a href=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/01\/Arkusz-do-zbierania-podpisow-pod-Petycja.pdf\">Arkusz do zbierania podpisow pod Petycja<\/a><\/p>\r\n<p><a href=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/01\/Petycja-OPZZ-w-spr.-ulgi-podatkowej-dla-osob-pobierajacych-wyzsze-emerytury.pdf\">Petycja OPZZ w spr. ulgi podatkowej dla osob pobierajacych wyzsze emerytury<\/a><\/p>\r\n<p>==================================================================<\/p>\r\n<p><strong><em>Kole\u017canki i Koledzy, <\/em><\/strong><\/p>\r\n<p>dzi\u0119kujemy za kolejny rok wsp\u00f3lnych dzia\u0142a\u0144 na rzecz poprawy sytuacji pracownik\u00f3w. Mimo wielu sukces\u00f3w, przed nami wci\u0105\u017c jeszcze du\u017co pracy i wyzwa\u0144. Musimy dokona\u0107 wielu zmian, by \u017cy\u0142o si\u0119 \u0142atwiej i by wszyscy poczuli si\u0119 zadowoleni.<\/p>\r\n<p>Rytm naszej dotychczasowej aktywno\u015bci wyznacza\u0142a \u2013 siej\u0105ca strach i spustoszenie \u2013\u00ad\u00ad pandemia COVID-19, kt\u00f3ra odbi\u0142a si\u0119 zar\u00f3wno na kondycji zak\u0142ad\u00f3w pracy, jak i polskich rodzin. Do tego musimy zmierzy\u0107 si\u0119 z rosn\u0105c\u0105 inflacj\u0105. Jednak nie zamierzamy zwalnia\u0107 tempa. B\u0119dziemy zabiega\u0107 o popraw\u0119 warunk\u00f3w pracy, walczy\u0107 o wy\u017csze wynagrodzenia, dost\u0119pno\u015b\u0107 do opieki medycznej, o to wszystko, co pozwala godnie \u017cy\u0107.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: center\">\u017byczymy, aby w nadchodz\u0105cym 2022 roku \u015bwiat by\u0142 dla Was pe\u0142en ciep\u0142a, prostych rado\u015bci i szczerych przyjaci\u00f3\u0142, a w Waszych domach nie brakowa\u0142o mi\u0142o\u015bci i zrozumienia. I oby nie opuszcza\u0142o Was zdrowie i szcz\u0119\u015bcie.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: center\"><strong>Szcz\u0119\u015bliwego Nowego Roku!<\/strong><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center\"><strong>Og\u00f3lnopolskie Porozumienie <\/strong><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center\"><strong>Zwi\u0105zk\u00f3w Zawodowych<\/strong><\/p>\r\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-932 aligncenter\" src=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/12\/1-2.png\" alt=\"\" width=\"551\" height=\"462\" srcset=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/12\/1-2.png 551w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/12\/1-2-300x252.png 300w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/12\/1-2-358x300.png 358w\" sizes=\"auto, (max-width: 551px) 100vw, 551px\" \/><\/p>\r\n<p>==================================================================<\/p>\r\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-930 aligncenter\" src=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/12\/12345.png\" alt=\"\" width=\"855\" height=\"480\" srcset=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/12\/12345.png 855w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/12\/12345-300x168.png 300w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/12\/12345-768x431.png 768w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/12\/12345-500x281.png 500w\" sizes=\"auto, (max-width: 855px) 100vw, 855px\" \/><\/p>\r\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-922 aligncenter\" src=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/12\/OPZZ2021nd.jpg\" alt=\"\" width=\"938\" height=\"625\" srcset=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/12\/OPZZ2021nd.jpg 938w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/12\/OPZZ2021nd-300x200.jpg 300w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/12\/OPZZ2021nd-768x512.jpg 768w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/12\/OPZZ2021nd-450x300.jpg 450w\" sizes=\"auto, (max-width: 938px) 100vw, 938px\" \/><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #008000\"><strong>08 GRUDZIE\u0143, 2021<\/strong><\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center\"><span style=\"color: #0000ff\"><strong>ANKIETA<\/strong><\/span><\/p>\r\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-918 aligncenter\" src=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/12\/1.jpg\" alt=\"\" width=\"1099\" height=\"482\" srcset=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/12\/1.jpg 1099w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/12\/1-300x132.jpg 300w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/12\/1-1024x449.jpg 1024w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/12\/1-768x337.jpg 768w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/12\/1-500x219.jpg 500w\" sizes=\"auto, (max-width: 1099px) 100vw, 1099px\" \/><\/p>\r\n<h1><strong>Szanowne Kole\u017canki i Koledzy,<\/strong><\/h1>\r\n<h1><strong>Cz\u0142onkowie Prezydium i Rady OPZZ,<\/strong><\/h1>\r\n<h1><strong>Przewodnicz\u0105ce i Przewodnicz\u0105cy<\/strong><\/h1>\r\n<h1><strong>Og\u00f3lnokrajowych Organizacji Cz\u0142onkowskich OPZZ,<\/strong><\/h1>\r\n<h1><strong>Rad Wojew\u00f3dzkich OPZZ,<\/strong><\/h1>\r\n<h1><strong>Komisji Problemowych OPZZ,<\/strong><\/h1>\r\n<p><strong>\u00a0<\/strong>z upowa\u017cnienia wiceprzewodnicz\u0105cej OPZZ Barbary Popielarz zwracamy si\u0119 z uprzejm\u0105 pro\u015bb\u0105 o wype\u0142nienie ankiety przygotowanej dla cz\u0142onki\u0144 i cz\u0142onk\u00f3w nale\u017c\u0105cych do zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych zrzeszonych w OPZZ. Celem ankiety jest poznanie Waszej sytuacji i do\u015bwiadcze\u0144 w miejscu pracy, zw\u0142aszcza w kontek\u015bcie pandemii COVID-19. Chcemy pozna\u0107 tak\u017ce Wasze potrzeby i oczekiwania wobec OPZZ.<\/p>\r\n<p>Ankieta zosta\u0142a opracowana we wsp\u00f3\u0142pracy z badaczami z Wydzia\u0142u Socjologii Uniwersytetu Warszawskiego. Jej wyniki pomog\u0105 opracowa\u0107 wnioski, na podstawie kt\u00f3rych zostan\u0105 stworzone rekomendacje dla OPZZ.<\/p>\r\n<p>Prosimy o wype\u0142nienie ca\u0142ej ankiety oraz o przes\u0142anie jej do cz\u0142onk\u00f3w swoich organizacji zwi\u0105zkowych.<\/p>\r\n<h3><strong><u>Z uwagi na kompleksowo\u015b\u0107 pyta\u0144, wype\u0142nienie ankiety zajmuje oko\u0142o 20 do 30\u00a0minut.\u00a0 <\/u><\/strong><\/h3>\r\n<p><em><strong>Link do ankiety:<\/strong><\/em><\/p>\r\n<p><a href=\"https:\/\/www.webankieta.pl\/ankieta\/686820\/kobiety-i-mezczyzni-w-ogolnopolskim-porozumieniu-zwiazkow-zawodowych-doswiadczenia-i-potrzeby-czlonkin-i-czlonkow-opzz.html\">https:\/\/www.webankieta.pl\/ankieta\/686820\/kobiety-i-mezczyzni-w-ogolnopolskim-porozumieniu-zwiazkow-zawodowych-doswiadczenia-i-potrzeby-czlonkin-i-czlonkow-opzz.html<\/a><\/p>\r\n<p>Wasza opinia jest dla nas niezwykle wa\u017cna. Uwzgl\u0119dnimy j\u0105 w naszych codziennych dzia\u0142aniach oraz przy podejmowaniu nowych wyzwa\u0144 programowych.<\/p>\r\n<h3><u>Ankieta jest anonimowa i poufna.<\/u><\/h3>\r\n<p><span style=\"color: #ff0000\"><strong>Bardzo prosimy o wype\u0142nienie ankiety<\/strong> <strong>w terminie do 22 grudnia 2021 r.<\/strong><\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #008000\"><strong>08 GRUDZIE\u0143, 2021<\/strong><\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center\"><span style=\"color: #0000ff\"><strong>INFLACJA<\/strong><\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center\"><strong>Rekordowa inflacja sk\u0142ania do rozwa\u017ca\u0144, czy wzrost p\u0142acy minimalnej nie powinien by\u0107 jeszcze szybszy ni\u017c w ostatnich latach. Ju\u017c w trakcie negocjacji p\u0142acowych zwi\u0105zki zawodowe m\u00f3wi\u0142y, \u017ce prognoza inflacji na poziomie 3,3 proc. jaka zosta\u0142a zapisana w ustawie bud\u017cetowej jest nierealna. Teraz pojawi\u0142y si\u0119 g\u0142osy, by wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119 aktualne wska\u017aniki inflacji, i co si\u0119 z tym wi\u0105\u017ce, podnie\u015b\u0107 pensj\u0119 minimaln\u0105 w 2022 roku dwa razy.<\/strong>\u00a0<\/p>\r\n<ul>\r\n<li>Od pierwszego stycznia ponad 2 miliony Polak\u00f3w, kt\u00f3rzy zarabiaj\u0105 p\u0142ac\u0119 minimaln\u0105 mo\u017ce nie odczu\u0107 ani grama poprawy swojej sytuacji finansowej. <a href=\"https:\/\/www.pulshr.pl\/wynagrodzenia\/placa-minimalna-w-2022-roku-wzrosnie-o-7-5-proc-i-wyniesie-3010-zl,84241.html\">Mimo, \u017ce ich pensja ma wynie\u015b\u0107 3100 z\u0142 brutto, czyli wzrosn\u0105\u0107 o 7,5 proc. w por\u00f3wnaniu do tego, co zarabiaj\u0105 w ko\u0144cz\u0105cym si\u0119 roku, to podwy\u017cka b\u0119dzie iluzoryczna<\/a>. Powodem jest inflacja, kt\u00f3ra bije kolejne rekordy. W listopadzie 2021 inflacja wynios\u0142a 7,7 proc.<\/li>\r\n<li>Szczyt wzrost\u00f3w dopiero przed nami. Zapowiadane przez nas przekroczenie bariery 8 proc. w styczniu 2022 r. za spraw\u0105 zrealizuje si\u0119 ju\u017c w grudniu. Na wy\u017csze ceny produkt\u00f3w na\u0142o\u017cy si\u0119 dodatkowo okres \u015bwi\u0105teczny. Historycznie grudzie\u0144 jest zawsze miesi\u0105cem z najwy\u017csz\u0105 inflacj\u0105 \u2013 uwa\u017ca ekspert Lewiatana Mariusz Zielonka.<\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/www.propertystock.pl\/ogloszenia\/?categoryV=28-18-20-19-27-29\">Interesuj\u0105 Ci\u0119 biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl<\/a><\/li>\r\n<li>Oznacza to, \u017ce inflacja b\u0119dzie wy\u017csza od tego, o ile wzro\u015bnie p\u0142aca minimalna. Tym samym wy\u017csza pensja minimalna od stycznia 2022 od razu b\u0119dzie konsumowana przez inflacj\u0119. Realnie jej warto\u015b\u0107 b\u0119dzie ni\u017csza, ni\u017c po podwy\u017cce w styczniu 2021, kiedy inflacja by\u0142a du\u017co ni\u017csza. Polacy mimo, \u017ce zarobi\u0105 wi\u0119cej, to tak naprawd\u0119 za te pieni\u0105dze b\u0119d\u0105 mogli kupi\u0107 mniej.<\/li>\r\n<li>Na ten problem ju\u017c w trakcie negocjacji p\u0142acowych, kt\u00f3re ruszy\u0142y w maju 2021 roku zwraca\u0142o uwag\u0119 Og\u00f3lnopolskie Porozumienie Zwi\u0105zk\u00f3w Zawodowych.<\/li>\r\n<li>&#8211; Istnieje powa\u017cne ryzyko, \u017ce inflacja na pocz\u0105tku 2022 r. przekroczy 7,5 proc. W\u00f3wczas minimalne wynagrodzenie za prac\u0119 realnie spadnie. Inflacja b\u0119dzie bowiem wy\u017csza ni\u017c nominalny wzrost p\u0142acy minimalnej w 2022 r. Ostrzegali\u015bmy rz\u0105d przed takim scenariuszem w trakcie tegorocznych negocjacji w Radzie Dialogu Spo\u0142ecznego w sprawie wzrostu minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119 &#8211; komentuje Norbert Kusiak, dyrektor Wydzia\u0142u Polityki Gospodarczej i Funduszy Strukturalnych w Og\u00f3lnopolskim Porozumieniu Zwi\u0105zk\u00f3w Zawodowych.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><span style=\"color: #008000\"><strong>08 GRUDZIE\u0143, 2021<\/strong><\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center\"><span style=\"color: #0000ff\"><strong>BRAN\u017bA CHEMICZNA<\/strong><\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center\"><strong>Pandemia mia\u0142a negatywny wp\u0142yw na bran\u017c\u0119 chemiczn\u0105. Spad\u0142a liczba zam\u00f3wie\u0144, zmniejszy\u0142a si\u0119 liczba klient\u00f3w, spad\u0142a sprzeda\u017c oraz odnotowano problemy z dostawcami i odbiorcami &#8211; wynika z badania Polskiej Agencji Rozwoju Przedsi\u0119biorczo\u015bci.<\/strong><\/p>\r\n<ul>\r\n<li>Eksperci bran\u017cy chemicznej w badaniu PARP uznali, \u017ce rynek ten stoi przed problemem zwi\u0105zanym z brakiem odpowiedniej kadry.\u00a0<\/li>\r\n<li>Pracodawcy natomiast zwr\u00f3cili uwag\u0119 na presj\u0119 p\u0142acow\u0105 i trudn\u0105 optymalizacj\u0119 koszt\u00f3w przy wprowadzaniu innowacji.\u00a0<\/li>\r\n<li>Dla niemal po\u0142owy ankietowanych wyzwaniem jest r\u00f3wnie\u017c konkurencja kraj\u00f3w Europy Zachodniej.\u00a0<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p>Polska Agencja Rozwoju Przedsi\u0119biorczo\u015bci przedstawi\u0142a raport z Bran\u017cowego Bilansu Kapita\u0142u Ludzkiego w zakresie bran\u017cy chemicznej. Wyzwaniami dla sektora chemicznego w Polsce w opinii ekspert\u00f3w z bran\u017cy b\u0119d\u0105 mi\u0119dzy innymi pozyskanie pracownik\u00f3w posiadaj\u0105cych kompetencje transdyscyplinarne oraz zdolno\u015b\u0107 do wytwarzania przez polskie przedsi\u0119biorstwa chemiczne innowacyjnych produkt\u00f3w, spe\u0142niaj\u0105cych standardy UE, przy jednoczesnej optymalizacji koszt\u00f3w.<\/p>\r\n<h2><em>Wyzwania przed bran\u017c\u0105 chemiczn\u0105 w perspektywie ekspert\u00f3w<\/em><\/h2>\r\n<p>Podobnie jak przed ca\u0142ym rynkiem, przed bran\u017c\u0105 chemiczn\u0105 stoj\u0105 wyzwania zwi\u0105zane ze znalezieniem odpowiednich pracownik\u00f3w.<br \/><br \/>W raporcie podano, ze przemys\u0142 chemiczny \u2013 jako strategiczny dla gospodarki krajowej \u2013 \u0142\u0105czy pozosta\u0142e obszary gospodarki ze sob\u0105, tworz\u0105c stabilne \u0142a\u0144cuchy dostaw. W wielu obszarach zaczyna brakowa\u0107 wykwalifikowanej kadry. W ostatnich kilku latach spad\u0142o zainteresowanie kierunkiem chemicznym na uczelniach wy\u017cszych, ponadto cz\u0119\u015b\u0107 technik\u00f3w chemicznych zosta\u0142a zamkni\u0119ta lub sprofilowana szerzej\/inaczej. Chemia sta\u0142a si\u0119 kierunkiem pobocznym.<br \/><br \/>Kolejnym wyzwaniem jest zdolno\u015b\u0107 do wytwarzania przez polskie przedsi\u0119biorstwa innowacyjnych produkt\u00f3w jednocze\u015bnie optymalizuj\u0105c koszty. Zdaniem ankietowanych ekspert\u00f3w w ci\u0105gu ostatnich 25 lat zmniejsza si\u0119 liczba nowych technologii, co ogranicza mo\u017cliwo\u015b\u0107 wytwarzania innowacyjnych produkt\u00f3w.<br \/><br \/>Przeszkod\u0105 jest r\u00f3wnie\u017c konieczno\u015b\u0107 poniesienia du\u017cych nak\u0142ad\u00f3w finansowych w celu adaptacji polskich firm z bran\u017cy chemicznej do nowych regulacji europejskich zwi\u0105zanych z wdro\u017ceniem strategii Nowego Zielonego \u0141adu.<\/p>\r\n<h2><em>Wyzwania okiem pracodawc\u00f3w<\/em><\/h2>\r\n<p>Z kolei pracodawcy w tym sektorze za najwa\u017cniejsze wyzwania dla codziennej dzia\u0142alno\u015bci firm, w kt\u00f3rych pracuj\u0105, uznaj\u0105: sprostanie oczekiwaniom finansowym pracownik\u00f3w, wysokie koszty wprowadzenia innowacji oraz zatrzymanie pracownik\u00f3w w firmie. Pracodawcy mierz\u0105 si\u0119 r\u00f3wnie\u017c ze sprostaniem wysokiej konkurencji ze strony rynk\u00f3w zachodnich i azjatyckich.<\/p>\r\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-913 aligncenter\" src=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/12\/1.png\" alt=\"\" width=\"1055\" height=\"768\" srcset=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/12\/1.png 1055w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/12\/1-300x218.png 300w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/12\/1-1024x745.png 1024w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/12\/1-768x559.png 768w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/12\/1-412x300.png 412w\" sizes=\"auto, (max-width: 1055px) 100vw, 1055px\" \/><\/p>\r\n<h3><em><a href=\"https:\/\/pliki.wnp.pl\/d\/41\/17\/24\/411724.png\">\u0179r\u00f3d\u0142o: opracowanie PARP na podstawie BBKL II chemia \u2013 1 edycja 2021 (N = 808). Pytanie wielokrotnego wyboru.<\/a><\/em><\/h3>\r\n<p>Z wypowiedzi ankietowanych wynika, \u017ce mimo \u017ce wysokie koszty prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci innowacyjnej stanowi\u0105 istotne wyzwanie, to jedynie 20 proc. pracodawc\u00f3w zadeklarowa\u0142o, \u017ce w ci\u0105gu 12 miesi\u0119cy wprowadzi\u0142o takie w swojej firmie.<br \/><br \/>Innowacje wprowadzi\u0142y przede wszystkim firmy zajmuj\u0105ce si\u0119 produkcj\u0105 podstawowych substancji farmaceutycznych oraz lek\u00f3w i pozosta\u0142ych wyrob\u00f3w (48 proc.) oraz te wytwarzaj\u0105ce i przetwarzaj\u0105ce koks i produkty rafinacji ropy naftowej (29 proc.).<\/p>\r\n<p><span style=\"color: #008000\"><strong>04 LISTOPAD, 2021<\/strong><\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center\"><span style=\"color: #0000ff\"><strong>OPZZ za podwy\u017cszeniem kilometr\u00f3wki<\/strong><\/span><\/p>\r\n<p><strong>Og\u00f3lnopolskie Porozumienie Zwi\u0105zk\u00f3w Zawodowych (OPZZ) domaga si\u0119 od ministra infrastruktury podwy\u017cszenia stawek tzw. kilometr\u00f3wki oraz wypracowania systemowych rozwi\u0105za\u0144, kt\u00f3re ochroni\u0105 pracuj\u0105cych przed dalszym zamra\u017caniem jej stawek.<\/strong><\/p>\r\n<p>Norbert Kusiak, dyrektor Wydzia\u0142u Polityki Gospodarczej i Funduszy Strukturalnych OPZZ<\/p>\r\n<p>Stawki tzw. kilometr\u00f3wki, w przypadku np. samochodu osobowego o pojemno\u015bci skokowej silnika do 900 cm<sup>3<\/sup>\u00a0wynosz\u0105 0,5214 z\u0142 a powy\u017cej 900 cm<sup>3\u00a0<\/sup>\u2013 0,8358 z\u0142. Stawki te obowi\u0105zuj\u0105 niezmiennie od 14 lat i nie uwzgl\u0119dniaj\u0105 rosn\u0105cych koszt\u00f3w eksploatacji samochod\u00f3w, co stanowi problem dla wielu pracownik\u00f3w, w tym w szczeg\u00f3lno\u015bci Poczty Polskiej S.A. i Las\u00f3w Pa\u0144stwowych.<\/p>\r\n<p>Kilometr\u00f3wka powinna wzrosn\u0105\u0107 z uwagi na wzrost cen paliw. W 2007 roku \u015brednioroczna cena 1 litra benzyny wynosi\u0142a wed\u0142ug danych G\u0142\u00f3wnego Urz\u0119du Statystycznego 4,42 z\u0142. Z kolei cena 1 litra oleju nap\u0119dowego kszta\u0142towa\u0142a si\u0119 na poziomie 4,20 z\u0142. Obecnie, \u015brednia cena 1 litra benzyny wynosi 5,94 z\u0142 (wzrost o 34,4 proc.) a oleju nap\u0119dowego 5,97 z\u0142 (wzrost o 42,1 proc.). W okresie tym drastycznie wzros\u0142y tak\u017ce ceny obowi\u0105zkowego ubezpieczenia OC i koszty napraw a skumulowana inflacja wynios\u0142a blisko 39 proc. Nale\u017cy zatem przyj\u0105\u0107, \u017ce aktualne, przeci\u0119tne koszty eksploatacji samochod\u00f3w osobowych, motocykli i motorower\u00f3w u\u017cywanych w przeliczeniu na 1 km przebiegu pojazdu s\u0105 wy\u017csze ni\u017c obowi\u0105zuj\u0105ce kwoty. Niezrozumia\u0142e jest zatem, dlaczego pomimo wzrostu koszt\u00f3w eksploatacji pojazd\u00f3w na przestrzeni lat stawki kilometr\u00f3wki pozostaj\u0105 niezmienne.<\/p>\r\n<p>W sierpniu 2011 r. minister infrastruktury przygotowa\u0142 co prawda nowelizacj\u0119 stosownego rozporz\u0105dzenia, ale na zmian\u0119 przepis\u00f3w nie wyrazi\u0142 zgody minister finans\u00f3w, kt\u00f3ry od wielu lat prezentuje stanowisko niech\u0119tne podwy\u017cszeniu stawek kilometr\u00f3wki.<\/p>\r\n<p>Maj\u0105c na uwadze, \u017ce pracownicy dok\u0142adaj\u0105 z w\u0142asnej kieszeni do ka\u017cdego przejechanego kilometra, OPZZ zwr\u00f3ci\u0142o si\u0119 do ministra infrastruktury z wnioskiem o pilne urealnienie, w porozumieniu z ministrem ds. finans\u00f3w publicznych, obowi\u0105zuj\u0105cych od 2007 r. stawek kilometr\u00f3wki. Domagamy si\u0119 tak\u017ce wypracowania systemowego rozwi\u0105zania kwestii dotycz\u0105cej zwrotu koszt\u00f3w u\u017cywania do cel\u00f3w s\u0142u\u017cbowych samochod\u00f3w osobowych, motocykli i motorower\u00f3w nieb\u0119d\u0105cych w\u0142asno\u015bci\u0105 pracodawcy, kt\u00f3re przeciwdzia\u0142a\u0107 b\u0119dzie zamra\u017caniu w przysz\u0142o\u015bci stawek kilometr\u00f3wki.<\/p>\r\n<p><span style=\"color: #008000\"><strong>03 LISTOPAD, 2021<\/strong><\/span><\/p>\r\n<p style=\"background: white;margin: 0cm 0cm 7.5pt 0cm\"><strong><span style=\"font-family: 'Arial',sans-serif;color: black\">Grzegorz Jadwi\u017cuk, przewodnicz\u0105cy ZZG LW Bogdanka (organizacja cz\u0142onkowska OPZZ) b\u0119dzie przedstawicielem OPZZ na <span style=\"color: #ff0000\">COP26<\/span> w Glasgow. Przed naszym przedstawicielem 8 dni spotka\u0144 i rozm\u00f3w.<\/span><\/strong><\/p>\r\n<p style=\"background: white;font-size: 1.143rem;text-align: start;margin: 0cm 0cm 7.5pt 0cm\"><em><span style=\"font-family: 'Arial',sans-serif;color: black\">Biuro Prasowe OPZZ<\/span><\/em><\/p>\r\n<p style=\"background: white;font-size: 1.143rem;text-align: start;margin: 0cm 0cm 7.5pt 0cm\"><span style=\"font-family: 'Arial',sans-serif;color: black\">\u2013 B\u0119d\u0119 monitorowa\u0142 to, co dzieje si\u0119 w sprawie g\u00f3rnictwa, ws\u0142uchiwa\u0142 w plany, jakie pojawiaj\u0105 si\u0119 odno\u015bnie do naszego sektora i jednocze\u015bnie naszych miejsc pracy. Bra\u0142em ju\u017c udzia\u0142 w COP25 w Madrycie i wiem, \u017ce to okazja do spotkania si\u0119 z przedstawicielami naszych w\u0142adz, a na pewno b\u0119dzie tam kto\u015b z Ministerstwa Klimatu i \u015arodowiska, i do rozmowy o g\u00f3rnictwie w naszym kraju \u2013 m\u00f3wi Grzegorz Jadwi\u017cuk.<\/span><\/p>\r\n<p style=\"background: white;font-size: 1.143rem;text-align: start;margin: 0cm 0cm 7.5pt 0cm\"><span style=\"font-family: 'Arial',sans-serif;color: black\">Przedstawiciel OPZZ wyrusza do Glasgow 3 listopada br.<\/span><\/p>\r\n<p style=\"background: white;font-size: 1.143rem;text-align: start;margin: 0cm 0cm 7.5pt 0cm\"><span style=\"font-family: 'Arial',sans-serif;color: black\">G\u0142\u00f3wnym celem trwaj\u0105cej obecnie konferencji COP 26 w Glasgow jest wzmocnienie uzgodnie\u0144 podj\u0119tych\u00a0po raz pierwszy na konferencji klimatycznej w Pary\u017cu w 2015 r. Podpisano w\u00f3wczas porozumienie o walce z globalnym ociepleniem i redukcji emisji gaz\u00f3w cieplarnianych.\u00a0Kraje uczestnicz\u0105ce w paryskiej konferencji zdecydowa\u0142y, \u017ce b\u0119d\u0105 dzia\u0142a\u0107 w celu ograniczenia wzrostu temperatury na \u015bwiecie do 1,5 st. C w stosunku do poziomu sprzed epoki przemys\u0142owej i utrzymania tego wzrostu znacznie poni\u017cej 2,0 st. C.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #008000\"><strong>28 PA\u0179DZIERNIK, 2021<\/strong><\/span><\/p>\r\n<p><strong><em>Szanowni Pa\u0144stwo<\/em><\/strong><\/p>\r\n<p><strong>\u00a0<\/strong>Z upowa\u017cnienia Przewodnicz\u0105cego OPZZ Andrzeja Radzikowskiego poni\u017cej przekazuj\u0119 zaproszenie Ambasady Brytyjskiej na<strong> Przegl\u0105d Film\u00f3w Klimatycznych<em>, <\/em><\/strong>kt\u00f3ry odb\u0119dzie si\u0119 w dniach <strong>2-10 listopada 2021 roku.<\/strong><\/p>\r\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-890 aligncenter\" src=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/10\/1-1.jpg\" alt=\"\" width=\"594\" height=\"420\" srcset=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/10\/1-1.jpg 594w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/10\/1-1-300x212.jpg 300w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/10\/1-1-424x300.jpg 424w\" sizes=\"auto, (max-width: 594px) 100vw, 594px\" \/><\/p>\r\n<p>Ambasada Brytyjska w Polsce ma zaszczyt zaprosi\u0107 Pa\u0144stwa na <em>Przegl\u0105d Film\u00f3w Klimatycznych, <\/em>kt\u00f3ry odb\u0119dzie si\u0119 w dniach <strong>2-10 listopada 2021. <\/strong>Wydarzenie to, odbywaj\u0105ce si\u0119 online, b\u0119dzie wspania\u0142\u0105 mo\u017cliwo\u015bci\u0105 do obejrzenia mi\u0119dzynarodowych film\u00f3w o tematyce przeciwdzia\u0142ania zmianom klimatu, oraz uczestniczenia w debatach i sesjach Q&amp;A. \u00a0<\/p>\r\n<p>Zach\u0119camy do zapoznania si\u0119 z programem wydarzenia<span style=\"text-decoration: line-through\">,<\/span> za\u0142\u0105czonym poni\u017cej, oraz do \u015bledzenia strony Przegl\u0105du na Facebooku: <a href=\"https:\/\/eur03.safelinks.protection.outlook.com\/?url=https%3A%2F%2Fwww.facebook.com%2Fevents%2Fs%2Fprzeglad-filmow-klimatycznych%2F890849591547677%2F&amp;data=04%7C01%7CAngelika.Ciok%40fco.gov.uk%7Ce3ad6be1b88940610e3108d99892ddbe%7Cd3a2d0d37cc84f52bbf985bd43d94279%7C0%7C0%7C637708578808089272%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C1000&amp;sdata=GfFF3cUo9ldw5j%2B3xLvY7yOyzeVI3SHUiHut4jLlMhI%3D&amp;reserved=0\">https:\/\/www.facebook.com\/events\/s\/przeglad-filmow-klimatycznych\/890849591547677\/<\/a> , na kt\u00f3rej publikowane b\u0119d\u0105 linki do poszczeg\u00f3lnych film\u00f3w i debat.<\/p>\r\n<p>W ramach Przegl\u0105du udost\u0119pniony zostanie r\u00f3wnie\u017c kana\u0142 spo\u0142eczno\u015bciowy, kt\u00f3ry zapewni, \u017ce b\u0119d\u0105 Pa\u0144stwo mogli odnie\u015b\u0107 si\u0119 do poruszanych tre\u015bci poprzez wpisy i filmiki na mediach spo\u0142eczno\u015bciowych. Wystarczy tylko u\u017cy\u0107 hashtagu <strong>#kinodlaplanety<\/strong>. Zapraszamy szczeg\u00f3lnie m\u0142odzie\u017c do nagrania kr\u00f3tkich film\u00f3w, w kt\u00f3rych podkre\u015bl\u0105 jak i dlaczego warto walczy\u0107 o klimat \u2013 <strong>wi\u0119cej szczeg\u00f3\u0142\u00f3w ju\u017c wkr\u00f3tce na Facebooku.<\/strong><\/p>\r\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-889 aligncenter\" src=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/10\/2-1.jpg\" alt=\"\" width=\"454\" height=\"807\" srcset=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/10\/2-1.jpg 454w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/10\/2-1-169x300.jpg 169w\" sizes=\"auto, (max-width: 454px) 100vw, 454px\" \/><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #008000\"><strong>27 PA\u0179DZIERNIK, 2021<\/strong><\/span><\/p>\r\n<p><em><strong>Szanowni Pa\u0144stwo,<\/strong><\/em><\/p>\r\n<p>W imieniu Wiceprzewodnicz\u0105cej OPZZ Barbary Popielarz w za\u0142\u0105czeniu przesy\u0142am oferty Sp\u00f3\u0142ki Relax-Tour, zawieraj\u0105ce pakiety pobytowe zapewniaj\u0105ce kompleksowy relaks i wypoczynek nad polskim morzem.<\/p>\r\n<p><strong>Dla cz\u0142onk\u00f3w organizacji zwi\u0105zkowych zrzeszonych w OPZZ przys\u0142uguje rabat w wysoko\u015bci 10%.<\/strong><\/p>\r\n<p><a href=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/10\/Pakiet-Andrzejki-26-28.11.2021.pdf\">Pakiet Andrzejki 26-28.11.2021<\/a><\/p>\r\n<p><a href=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/10\/Pakiet-Boze-Narodzenie-24.12.2021-27.12.2021.pdf\">Pakiet Bo\u017ce Narodzenie 24.12.2021-27.12.2021<\/a><\/p>\r\n<p><a href=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/10\/Pakiet-profilaktyczno-leczniczy-7-dni-do-31.03.2022.pdf\">Pakiet profilaktyczno-leczniczy 7-dni-do 31.03.2022<\/a><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #008000\"><strong>25 PA\u0179DZIERNIK, 2021<\/strong><\/span><\/p>\r\n<p><em><strong>Szanowni Pa\u0144stwo,<\/strong><\/em><\/p>\r\n<p>Z upowa\u017cnienia wiceprzewodnicz\u0105cego OPZZ, Piotra Ostrowskiego, przekazuj\u0119 w za\u0142\u0105czeniu projekt Rozporz\u0105dzenia Parlamentu Europejskiego i Rady ustanawiaj\u0105cego Spo\u0142eczny Fundusz Klimatyczny.<\/p>\r\n<p>Ewentualne uwagi do dokumentu prosz\u0119 przesy\u0142a\u0107 na adres: <a href=\"mailto:pietrzak@opzzz.org.pl\">pietrzak@opzzz.org.pl<\/a>.<\/p>\r\n<p><strong><em>Link do dokumentu:<\/em><\/strong> <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/PL\/TXT\/HTML\/?uri=CELEX:52021PC0568&amp;from=en\">https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/PL\/TXT\/HTML\/?uri=CELEX:52021PC0568&amp;from=en<\/a><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #008000\"><strong>22 PA\u0179DZIERNIK, 2021<\/strong><\/span><\/p>\r\n<p><em><strong>Szanowni Pa\u0144stwo,<\/strong><\/em><\/p>\r\n<p>W imieniu Wiceprzewodnicz\u0105cej OPZZ Barbary Popielarz przesy\u0142am oferty Sp\u00f3\u0142ki Relax-Tour, zawieraj\u0105ce pakiety pobytowe zapewniaj\u0105ce kompleksowy relaks i wypoczynek w g\u00f3rach. <em><strong>Dla cz\u0142onk\u00f3w organizacji zwi\u0105zkowych zrzeszonych w OPZZ przys\u0142uguje <\/strong><\/em><strong>rabat w wysoko\u015bci 10% <\/strong><em><strong>od cen podanych w ofercie.\u00a0<\/strong><\/em><\/p>\r\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-862\" src=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/10\/2.jpg\" alt=\"\" width=\"792\" height=\"1121\" srcset=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/10\/2.jpg 792w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/10\/2-212x300.jpg 212w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/10\/2-723x1024.jpg 723w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/10\/2-768x1087.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 792px) 100vw, 792px\" \/><\/p>\r\n<p><em><strong>Oferta:<\/strong><\/em><\/p>\r\n<p><a href=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/10\/Boze-Narodzenie-Sylwester-DW-Bozena-2021-2022.pdf\">Bo\u017ce Narodzenie, Sylwester DW Bo\u017cena 2021 2022<\/a> _\u00a0<a href=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/10\/Ferie-2022-OW-SUDETY.pdf\">Ferie 2022 OW SUDETY<\/a> _ <a href=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/10\/Jesien-2021-w-DW-Bozena.pdf\">Jesie\u0144 2021 w DW Bo\u017cena<\/a> _\u00a0<a href=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/10\/jesien-2021-w-OW-SUDETY.pdf\">jesie\u0144 2021 w OW SUDETY<\/a> _ <a href=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/10\/Pakiet-konferencyjny.pdf\">Pakiet konferencyjny<\/a> <a href=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/10\/Senior-w-Karkonoszach.pdf\">Senior w Karkonoszach<\/a> _ <a href=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/10\/Sportowiec-w-gorach-2021.pdf\">Sportowiec w g\u00f3rach 2021<\/a> _\u00a0<a href=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/10\/Zima-2022-DW-Bozena.pdf\">Zima 2022 DW Bo\u017cena<\/a> _\u00a0<a href=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/10\/Zima-2022-OW-SUDETY-02-16.01.2022.pdf\">Zima 2022 OW SUDETY 02-16.01.2022<\/a><\/p>\r\n<p><em><strong>W razie dodatkowych pyta\u0144 lub w\u0105tpliwo\u015bci, wszelkie informacje znajdziecie Pa\u0144stwo na stronie Sp\u00f3\u0142ki Relax-Tour: <\/strong><\/em><a href=\"https:\/\/relaxtour.pl\/\"><strong>https:\/\/relaxtour.pl\/<\/strong><\/a><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #008000\"><strong>11 PA\u0179DZIERNIK, 2021<\/strong><\/span><\/p>\r\n<p><strong>Szanowni Pa\u0144stwo<\/strong><\/p>\r\n<p>W za\u0142\u0105czeniu przekazujemy Pa\u0144stwu stanowisko Og\u00f3lnopolskiego Porozumienia Zwi\u0105zk\u00f3w Zawodowych w sprawie orzeczenia Trybuna\u0142u Konstytucyjnego dotycz\u0105cego niezgodno\u015bci przepis\u00f3w Traktatu o UE z Konstytucj\u0105 Rzeczpospolitej Polskiej.<\/p>\r\n<p><a href=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/10\/Stanowisko-w-sprawie-orzeczenia-TK.pdf\">Stanowisko w sprawie orzeczenia TK<\/a><\/p>\r\n<p><a href=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/10\/Stanowisko-OPZZ.pdf\">Stanowisko OPZZ<\/a><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #008000\"><strong>22 WRZESIE\u0143, 2021<\/strong><\/span><\/p>\r\n<p>Wyjazd szkoleniowy po\u0142\u0105czony z integracj\u0105.<\/p>\r\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-838 aligncenter\" src=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/09\/123.jpg\" alt=\"\" width=\"2016\" height=\"1512\" srcset=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/09\/123.jpg 2016w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/09\/123-300x225.jpg 300w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/09\/123-1024x768.jpg 1024w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/09\/123-768x576.jpg 768w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/09\/123-1536x1152.jpg 1536w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/09\/123-400x300.jpg 400w\" sizes=\"auto, (max-width: 2016px) 100vw, 2016px\" \/><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #008000\"><strong>28 MAJ, 2021<\/strong><\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center\"><span style=\"color: #3366ff\"><strong>Z<\/strong><strong>apraszamy do zapoznania si\u0119 z nasz\u0105\u00a0najnowsz\u0105\u00a0ofert\u0105<\/strong><\/span><\/p>\r\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-808 aligncenter\" src=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/05\/121.jpg\" alt=\"\" width=\"669\" height=\"332\" srcset=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/05\/121.jpg 669w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/05\/121-300x149.jpg 300w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/05\/121-500x248.jpg 500w\" sizes=\"auto, (max-width: 669px) 100vw, 669px\" \/><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center\"><strong>\u00a0<\/strong><strong>Dla cz\u0142onk\u00f3w organizacji zwi\u0105zkowych zrzeszonych w OPZZ przys\u0142uguje rabat w wysoko\u015bci 10% od cen podanych w ofercie.\u00a0<\/strong><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center\"><span style=\"color: #0000ff\"><strong>08.05.2021 r. do 31.08.2021 r.<\/strong><\/span><\/p>\r\n<p style=\"margin-top: 0cm;text-align: center;line-height: 19.5pt\" align=\"center\"><strong><span style=\"font-size: 16.0pt;font-family: 'Calibri Light',sans-serif;color: #404040\">Poni\u017cej <\/span><\/strong><strong><span style=\"font-size: 16.0pt;font-family: 'Cambria',serif;color: #404040\">pe\u0142na oferta<\/span><\/strong><\/p>\r\n<p style=\"margin-top: 0cm;text-align: center;line-height: 19.5pt\" align=\"center\"><a href=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/05\/Osrodek-Wypoczynkowy-Sudety.pdf\">Osrodek Wypoczynkowy Sudety<\/a><\/p>\r\n<p align=\"center\"><a href=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/05\/Osrodek-Wypoczynkowy-Sudety-graf.pdf\">Osrodek Wypoczynkowy Sudety-graf<\/a><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #008000\"><strong>27 MAJ, 2021<\/strong><\/span><\/p>\r\n<p><em><strong><span style=\"font-family: 'Calibri',sans-serif\">Szanowne Kole\u017canki \/ Koledzy<\/span><\/strong><\/em><\/p>\r\n<p><span style=\"font-family: 'Calibri',sans-serif\">\u00a0<\/span><span style=\"font-family: 'Calibri',sans-serif\">Z upowa\u017cnienia przewodnicz\u0105cego OPZZ,<\/span><span style=\"font-family: 'Calibri',sans-serif\"> poni\u017cej stanowisko OPZZ dotycz\u0105ce programu <em>Polski \u0141ad.<\/em><\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #993366\"><a style=\"color: #993366\" href=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/05\/Stanowisko-OPZZ-w-sprawie-programu-Polski-Lad.pdf\">Stanowisko OPZZ w sprawie programu Polski Lad<\/a><\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #008000\"><strong>17 MAJ, 2021<\/strong><\/span><\/p>\r\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-784 aligncenter\" src=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/05\/1111.jpg\" alt=\"\" width=\"676\" height=\"956\" srcset=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/05\/1111.jpg 676w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/05\/1111-212x300.jpg 212w\" sizes=\"auto, (max-width: 676px) 100vw, 676px\" \/><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #008000\"><strong>11 MAJ, 2021<\/strong><\/span><\/p>\r\n<p>Szanowni Pa\u0144stwo, <br \/><br \/>Krajowa Jednostka Ewaluacji organizuje spotkanie po\u015bwi\u0119cone prezentacji \u00a0i om\u00f3wieniu wynik\u00f3w badania ewaluacyjnego pn.\u00a0<em>Wp\u0142yw wsparcia dzia\u0142alno\u015bci badawczo-rozwojowej w polityce sp\u00f3jno\u015bci 2014-2020 na konkurencyjno\u015b\u0107 i innowacyjno\u015b\u0107 gospodarki \u2013 etap I, badanie w trakcie wdra\u017cania<\/em>. Badanie zosta\u0142o zrealizowane w okresie sierpie\u0144 2020 r. &#8211; luty 2021 r. przez konsorcjum w sk\u0142adzie IDEA Instytut sp, z o.o., Policy &amp; Action Group Uniconsult Sp. z o.o., IMAPP Consulting sp. z o.o. Celem badania by\u0142a ocena wp\u0142ywu, trafno\u015bci, u\u017cyteczno\u015bci i skuteczno\u015bci wsparcia udzielanego w ramach celu tematycznego 1 w polityce sp\u00f3jno\u015bci 2014-2020 w Polsce (w ramach Programu Operacyjnego Inteligentny Rozw\u00f3j oraz Regionalnych Program\u00f3w Operacyjnych). Jednym z cel\u00f3w szczeg\u00f3\u0142owych badania by\u0142a natomiast identyfikacja czynnik\u00f3w, dzi\u0119ki kt\u00f3rym interwencja w ramach celu tematycznego 1 \u0142agodzi\/mo\u017ce \u0142agodzi\u0107 gospodarcze skutki epidemii COVID-19. Raport z badania dost\u0119pny jest na stronie Krajowej Jednostki Ewaluacji pod adresem:<\/p>\r\n<p><a href=\"https:\/\/www.ewaluacja.gov.pl\/strony\/badania-i-analizy\/wyniki-badan-ewaluacyjnych\/badania-ewaluacyjne\/wplyw-wsparcia-dzialalnosci-badawczo-rozwojowej-w-polityce-spojnosci-2014-2020-na-konkurencyjnosc-i-innowacyjnosc-gospodarki-i-etap-badanie-w-trakcie-wdrazania\/\">https:\/\/www.ewaluacja.gov.pl\/strony\/badania-i-analizy\/wyniki-badan-ewaluacyjnych\/badania-ewaluacyjne\/wplyw-wsparcia-dzialalnosci-badawczo-rozwojowej-w-polityce-spojnosci-2014-2020-na-konkurencyjnosc-i-innowacyjnosc-gospodarki-i-etap-badanie-w-trakcie-wdrazania\/<\/a><br \/><br \/>Przedmiotowe spotkanie odb\u0119dzie si\u0119 na platformie zoom\u00a0<span style=\"color: #ff0000\"><strong>w dniu 19 maja br. o godz. 10.00<\/strong>.<\/span> Serdecznie zapraszamy Pa\u0144stwa do udzia\u0142u w spotkaniu oraz prosimy o rozpowszechnienie informacji o spotkaniu w Pa\u0144stwa urz\u0119dach i organizacjach.<\/p>\r\n<p><br \/><strong>Dane do logowania:<\/strong><u><br \/><\/u><a href=\"https:\/\/mfipr.zoom.us\/j\/86853735726?pwd=cUZMMDkxTlZ0RmtBaEhmMHVRQnNqQT09\">https:\/\/mfipr.zoom.us\/j\/86853735726?pwd=cUZMMDkxTlZ0RmtBaEhmMHVRQnNqQT09<\/a><br \/><br \/>ID Spotkania: <strong>868 5373 5726<\/strong><br \/>Has\u0142o: <strong>858513<\/strong> <br \/><br \/><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #008000\"><strong>11 MAJ, 2021<\/strong><\/span><\/p>\r\n<p><em>Szanowne Kole\u017canki i Koledzy,<\/em><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center\">Poni\u017cej przesy\u0142am zaproszenie Komisji M\u0142odzie\u017cowej<strong> PERC<\/strong> na<span style=\"color: #0000ff\"><strong> warsztaty dla m\u0142odzie\u017cy<\/strong>.<\/span> Prosimy o rozpowszechnienie informacji w\u015br\u00f3d swoich organizacji. <span style=\"color: #ff0000\"><strong>Zach\u0119camy m\u0142ode osoby do udzia\u0142u.<\/strong><\/span><\/p>\r\n<p><em><strong>Szczeg\u00f3\u0142owe informacje:<\/strong><\/em><\/p>\r\n<p>Komisja M\u0142odzie\u017cowa PERC kontynuuje organizacj\u0119 warsztat\u00f3w dla m\u0142odzie\u017cy.\u00a0 Pos\u0142u\u017c\u0105 one do stworzenia podstaw do dyskusji na Konferencji M\u0142odzie\u017cowej PERC, kt\u00f3ra odb\u0119dzie si\u0119 jeszcze w tym roku.<\/p>\r\n<p>Mamy przyjemno\u015b\u0107 zaprosi\u0107 Pa\u0144stwa na drugi warsztat\/webinarium, kt\u00f3ry zostanie zorganizowany rano <strong><span style=\"color: #ff0000\">w pi\u0105tek, 28 maja<\/span> <\/strong>(projekt agendy w p\u00f3\u017aniejszym terminie). Tematem spotkania jest Konwencja MOP nr 190 i jej wp\u0142yw na m\u0142odzie\u017c w Europie i na \u015bwiecie.<\/p>\r\n<p>J\u0119zykami roboczymi s\u0105<strong> BCMS, angielski i rosyjski<\/strong>.<\/p>\r\n<p><strong>Zach\u0119camy<\/strong> <strong>m\u0142odych <\/strong>aktywist\u00f3w\/przedstawicieli ruch\u00f3w\/struktur m\u0142odzie\u017cowych z Waszych organizacji do wzi\u0119cia udzia\u0142u i wniesienia swojej wiedzy i do\u015bwiadczenia do dyskusji.<\/p>\r\n<p>J<strong>e\u015bli chcia\u0142by\u015b wnie\u015b\u0107 sw\u00f3j wk\u0142ad <\/strong>ze swojego unijnego \/ krajowego do\u015bwiadczenia w tym temacie, sk\u0142adaj\u0105c raport na tym wydarzeniu, prze\u015blij swoje zainteresowanie na nast\u0119puj\u0105ce e-maile <strong>do 15 maja<\/strong>: <a href=\"mailto:yevarlamov@gmail.com\">yevarlamov@gmail.com<\/a> z kopi\u0105 do <a href=\"mailto:goda.neverauskaite@ituc-csi.org\">goda.neverauskaite@ituc-csi.org<\/a> , aby\u015bmy mogli pogrupowa\u0107 Twoje informacje wed\u0142ug temat\u00f3w (kampanie \/ legalna praca \/ lobby itp.)<\/p>\r\n<p>Prosimy o <strong>poinformowanie nas o swoim udziale<\/strong> do godziny <strong>12.00<\/strong> CEST we wtorek, <strong>25 maja<\/strong> (<a href=\"mailto:petra.winkler@ituc-csi.org\">petra.winkler@ituc-csi.org<\/a>) L<em>ink do Zoomu prze\u015blemy zarejestrowanym uczestnikom 27 maja.<\/em><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #008000\"><strong>19 KWIECIE\u0143, 2021<\/strong><\/span><\/p>\r\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-768 aligncenter\" src=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/04\/wys.png\" alt=\"\" width=\"1738\" height=\"529\" srcset=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/04\/wys.png 1738w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/04\/wys-300x91.png 300w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/04\/wys-1024x312.png 1024w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/04\/wys-768x234.png 768w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/04\/wys-1536x468.png 1536w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/04\/wys-500x152.png 500w\" sizes=\"auto, (max-width: 1738px) 100vw, 1738px\" \/><\/p>\r\n<p><a href=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/04\/ZAPRASZAMY-NA-WYSLUCHANIE.pdf\">ZAPRASZAMY NA WYS\u0141UCHANIE<\/a><\/p>\r\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"Podoba Ci ci\u0119 to co widzisz   1\" width=\"584\" height=\"329\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/wcobpF9nVO4?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #008000\"><strong>02 KWIECIE\u0143, 2021<\/strong><\/span><\/p>\r\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-760 aligncenter\" src=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/04\/ok1reg.gif\" alt=\"\" width=\"1513\" height=\"742\" \/><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #008000\"><strong>16 MARZEC, 2021<\/strong><\/span><\/p>\r\n<p>Jest mi bardzo mi\u0142o poinformowa\u0107, \u017ce z dniem 12 marca b.r. <strong>Zarz\u0105d Zwi\u0105zku Zawodowego In\u017cynier\u00f3w i Technik\u00f3w Okr\u0119g Lubelski<\/strong> zarejestrowa\u0142 now\u0105 organizacj\u0119 zwi\u0105zkow\u0105 w Domu Pomocy Spo\u0142ecznej im. Roba Inja w \u015awidniku. Zebranie Za\u0142o\u017cycielskie pracownik\u00f3w DPS odby\u0142o si\u0119 w dniu 2 marca 2021 roku. Na zebraniu Za\u0142o\u017cycielskim pracownicy po zapoznaniu si\u0119 ze Statutem ZZIT podj\u0119li uchwa\u0142\u0119 o powo\u0142aniu <em><strong>ZOZ Zwi\u0105zku Zawodowego In\u017cynier\u00f3w i Technik\u00f3w w DPS \u015awidnik.<\/strong><\/em><\/p>\r\n<p>Przewodnicz\u0105cym organizacji zosta\u0142 wybrany <strong>Krzysztof Pleskot<\/strong><\/p>\r\n<p>Witamy nasz\u0105 now\u0105 organizacj\u0119 maj\u0105c nadziej\u0119 na jej rozw\u00f3j i mi\u0142\u0105 z nami wsp\u00f3\u0142prac\u0119.<\/p>\r\n<p>Bezpo\u015brednio przy pracach zwi\u0105zanych z powstaniem organizacji bra\u0142 udzia\u0142 Przewodnicz\u0105cy <em>Piotr Sadowski<\/em>.<\/p>\r\n<p><span style=\"color: #008000\"><strong>15 MARZEC, 2021<\/strong><\/span><\/p>\r\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-724 aligncenter\" src=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/03\/123.jpg\" alt=\"\" width=\"338\" height=\"219\" srcset=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/03\/123.jpg 338w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/03\/123-300x194.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 338px) 100vw, 338px\" \/><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center\"><span style=\"color: #0000ff\"><strong>Wi\u0119cej czasu na CIT-8!<\/strong><\/span><\/p>\r\n<p>Wa\u017cna informacja dla zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych, kt\u00f3re jeszcze nie rozliczy\u0142y podatku dochodowego od os\u00f3b prawnych za rok 2020.<\/p>\r\n<p>Wszystko wskazuje na to, \u017ce w zwi\u0105zku z trwaj\u0105c\u0105 nadal pandemi\u0105 termin na z\u0142o\u017cenie CIT-8 i zap\u0142at\u0119 podatku zostanie przesuni\u0119ty r\u00f3wnie\u017c w 2021 r. Przypomnijmy, \u017ce w poprzednim roku w zwi\u0105zku z pandemi\u0105 COVID-19 r\u00f3wnie\u017c wyd\u0142u\u017cono termin z\u0142o\u017cenia rocznego rozliczenia CIT o dwa miesi\u0105ce \u2013 do ko\u0144ca maja 2020 r.<\/p>\r\n<p>Wyd\u0142u\u017cenie terminu ma zapewni\u0107 uchwalona przez Sejm 25 lutego 2021 r. ustawa o zmianie ustawy o podatku akcyzowym oraz niekt\u00f3rych innych ustaw. Nowelizacja zosta\u0142a skierowana do Senatu i b\u0119dzie rozpatrzona pod koniec marca br. Jak przyzna\u0142o Ministerstwo Finans\u00f3w aktualny etap prac nad ustaw\u0105 nie gwarantuje jednak, \u017ce przed dniem 31 marca br. zmiany te wejd\u0105 w \u017cycie. Stanowi to powa\u017cne zagro\u017cenie dla podatnik\u00f3w, poniewa\u017c w tym samym dniu up\u0142ywa termin z\u0142o\u017cenia CIT-8 i zap\u0142aty podatku, w sytuacji gdy rok podatkowy podatnika pokrywa si\u0119 z rokiem kalendarzowym. Z tego wzgl\u0119du konieczne jest wydanie rozporz\u0105dzenia przed\u0142u\u017caj\u0105cego termin zap\u0142aty podatku za zesz\u0142y rok. Zostanie on nast\u0119pnie potwierdzony w drodze ustawy.<\/p>\r\n<p>Projekt rozporz\u0105dzenia w tej sprawie zosta\u0142 opublikowany przez Rz\u0105dowe Centrum Legislacji w \u015brod\u0119. Projektowana w rozporz\u0105dzeniu regulacja\u00a0<strong>wyd\u0142u\u017ca termin do z\u0142o\u017cenia zeznania i wp\u0142aty nale\u017cnego podatku do 30 czerwca 2021 r.<\/strong>\u00a0Projektowana zmiana znajdzie zastosowanie do wszystkich podatnik\u00f3w, kt\u00f3rych rok podatkowy zako\u0144czy\u0142 si\u0119 w okresie od dnia 1 grudnia 2020 r. do dnia 28 lutego 2021 r. B\u0119d\u0105 oni mieli wyd\u0142u\u017cony termin do z\u0142o\u017cenia zeznania i zap\u0142aty podatku. Warto podkre\u015bli\u0107, \u017ce rz\u0105d proponuje, aby projektowane rozporz\u0105dzenie wesz\u0142o w \u017cycie z dniem nast\u0119puj\u0105cym po dniu og\u0142oszenia.<\/p>\r\n<p><strong>Dzia\u0142anie rz\u0105du w kierunku wyd\u0142u\u017cenia terminu rozliczenia podatku CIT jest sp\u00f3\u017anione, ale realizuje postulat OPZZ<\/strong>, dlatego nale\u017cy oceni\u0107 je pozytywnie, bior\u0105c tak\u017ce pod uwag\u0119 aktualn\u0105 sytuacj\u0119 obowi\u0105zywania stanu epidemii. Z ca\u0142\u0105 pewno\u015bci\u0105 przyj\u0119cie omawianego rozwi\u0105zania pozwoli zwi\u0105zkom zawodowym lepiej przygotowa\u0107 si\u0119 do wype\u0142nienia obowi\u0105zku podatkowego.<\/p>\r\n<p>B\u0119dziemy na bie\u017c\u0105co informowa\u0107 o dalszych losach legislacyjnych proponowanej zmiany na naszych stronach internetowych.<\/p>\r\n<p><span style=\"color: #008000\"><strong>08 MARZEC, 2021<\/strong><\/span><\/p>\r\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-705\" src=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/03\/strna.png\" alt=\"\" width=\"1098\" height=\"504\" srcset=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/03\/strna.png 1098w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/03\/strna-300x138.png 300w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/03\/strna-1024x470.png 1024w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/03\/strna-768x353.png 768w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/03\/strna-500x230.png 500w\" sizes=\"auto, (max-width: 1098px) 100vw, 1098px\" \/><\/p>\r\n<p><a href=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/03\/stazowe.pdf\">stazowe<\/a><\/p>\r\n<p><strong>Szanowne Kole\u017canki i Koledzy<\/strong><\/p>\r\n<p><strong>Przewodnicz\u0105ce i Przewodnicz\u0105cy<\/strong><\/p>\r\n<p><strong>Og\u00f3lnokrajowych Organizacji Cz\u0142onkowskich OPZZ<\/strong><\/p>\r\n<p><strong>Rad Wojew\u00f3dzkich OPZZ<\/strong><\/p>\r\n<p><strong>Cz\u0142onkowie Prezydium i Rady OPZZ<\/strong><\/p>\r\n<p><strong>Cz\u0142onkowie Komisji Problemowych<\/strong><\/p>\r\n<p><strong>\u00a0<\/strong>W imieniu Wiceprzewodnicz\u0105cego OPZZ Sebastiana Ko\u0107wina dzi\u0119kuj\u0119 za udzia\u0142 w wideo-posiedzeniu w dniu 11 lutego 2021 r, kt\u00f3rego celem by\u0142o om\u00f3wienie akcji Og\u00f3lnopolskiego Porozumienia Zwi\u0105zk\u00f3w Zawodowych na rzecz wdro\u017cenia emerytur sta\u017cowych zaplanowanych na najbli\u017cszy okres i wypracowanie rekomendacji dzia\u0142a\u0144 na przysz\u0142o\u015b\u0107.<\/p>\r\n<p>Osobom, kt\u00f3re nie mog\u0142y uczestniczy\u0107 w posiedzeniu, lecz s\u0105 zainteresowane w\u0142\u0105czeniem si\u0119 do zaplanowanych dzia\u0142a\u0144 przesy\u0142amy poni\u017cej podsumowanie ustale\u0144:<\/p>\r\n<ul>\r\n<li>OPZZ podj\u0119\u0142o akcj\u0119 billboardow\u0105 w celu wywarcia presji na Prezydenta Andrzeja Dud\u0119 na wywi\u0105zanie si\u0119 z obietnicy wyborczej w sprawie wprowadzenia emerytur sta\u017cowych. Na budynku OPZZ wywieszono billboard z napisem: \u201e<strong>Prezydencie RP dotrzymaj danego s\u0142owa! 10 lat walki OPZZ o emerytury sta\u017cowe<\/strong>\u201d. W za\u0142\u0105czeniu przesy\u0142am grafik\u0119 w formacie A4 z pro\u015bb\u0105 o zamieszczanie na tablicach zwi\u0105zkowych, stronach internetowych i w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych organizacji zwi\u0105zkowych.<\/li>\r\n<li>OPZZ zach\u0119ca pracownik\u00f3w z d\u0142ugim sta\u017cem pracy do udzia\u0142u w wywiadach na temat ich historii zawodowej oraz skutk\u00f3w d\u0142ugoletniej i ci\u0119\u017ckiej pracy dla ich zdrowia, kt\u00f3re nagramy a nast\u0119pnie wykorzystamy w przekazach medialnych. Zainteresowanych prosimy o zg\u0142oszenia <strong>do 14 marca 2021<\/strong> r. na adres: <a href=\"mailto:duda@opzz.org.pl\">duda@opzz.org.pl<\/a><\/li>\r\n<li>Uczestnicy wideo-posiedzenia zaproponowali dzia\u0142ania na rzecz emerytur sta\u017cowych, kt\u00f3re mog\u0142yby podj\u0105\u0107 struktury terytorialne OPZZ. W zwi\u0105zku z tym w za\u0142\u0105czeniu przesy\u0142amy Radom wojew\u00f3dzkim OPZZ wz\u00f3r pisma z pro\u015bb\u0105 o skierowanie go do parlamentarzyst\u00f3w z obszaru, na kt\u00f3rym dzia\u0142a dana Rada Wojew\u00f3dzka, w celu wywarcia presji na realizacj\u0119 naszego postulatu. Prosimy o w\u0142\u0105czenie si\u0119 do akcji <strong>w okresie od 15 do 19 marca br.<\/strong><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p>Uprzejmie informuj\u0119, \u017ce OPZZ planuje ponadto zorganizowa\u0107 w marcu konferencj\u0119 prasow\u0105, podczas kt\u00f3rej zaapelujemy o rozmow\u0119 i wprowadzenie emerytur sta\u017cowych do Prezesa Prawa i Sprawiedliwo\u015bci Jaros\u0142awa Kaczy\u0144skiego.<\/p>\r\n<p><a href=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/03\/Opinia-o-projekcie-emerytury-stazowej-RS.pdf\">Opinia o projekcie emerytury sta\u017cowej RS<\/a><\/p>\r\n<p><a href=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/03\/Projekt-emerytury-stazowe.pdf\">Projekt &#8211; emerytury sta\u017cowe<\/a><\/p>\r\n<p><a href=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/03\/stazowe_poslowie.pdf\">sta\u017cowe_pos\u0142owie<\/a><\/p>\r\n<p><a href=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/03\/Uzasadnienie.pdf\">Uzasadnienie<\/a><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #008000\"><strong>22 LUTY, 2021<\/strong><\/span><\/p>\r\n<p>Szanowni Pa\u0144stwo!<\/p>\r\n<p><strong>Mamy olbrzymi sukces!<\/strong> Dzi\u0119ki naszym\u00a0 wieloletnim staraniom UE zmieni\u0142a zasady rozdzia\u0142u \u015brodk\u00f3w w nowym okresie programowania na lata 2021-2027 i cz\u0119\u015b\u0107 \u015brodk\u00f3w przyzna\u0142a na rozw\u00f3j dialogu spo\u0142ecznego.<\/p>\r\n<p>Jak pami\u0119tacie wiele lat temu przewodnicz\u0105c Zespo\u0142owi Funduszy Europejskich jako priorytet zaproponowa\u0142em staranie si\u0119 o osobn\u0105 \u015bcie\u017ck\u0119 formaln\u0105 a wi\u0119c i finansow\u0105 dla rozw\u00f3j dialogu spo\u0142ecznego (wzmocnienie\u00a0 instytucji i partner\u00f3w spo\u0142ecznych). Wtedy strona rz\u0105dowa wykluczy\u0142a tak\u0105 pomoc t\u0142umacz\u0105c, ze nie ma potrzeby wzmacnia\u0107 partner\u00f3w spo\u0142ecznych i nie ma mo\u017cliwo\u015bci gdy\u017c UE nie wydziela w taki spos\u00f3b dzia\u0142a\u0144 dla \u015bci\u015ble okre\u015blonej grupy. Przygotowano Program POKL i wys\u0142ano do akceptacji w Brukseli. Nie poddali\u015bmy si\u0119 i nasze dzia\u0142ania doprowadzi\u0142y do odes\u0142ania programu do uzupe\u0142nienia. Wtedy strona rz\u0105dowa musia\u0142a usi\u0105\u015b\u0107 z partnerami spo\u0142ecznymi i ustali\u0107 zasady uwzgl\u0119dniaj\u0105ce nasze oczekiwania.\u00a0 Otrzymali\u015bmy dzia\u0142anie 5.5 na rozw\u00f3j dialogu spo\u0142ecznego i 2.21 na adaptacyjno\u015b\u0107 w firmach. By\u0142y to dzia\u0142ania dedykowane tylko dla nas. Dzi\u0119ki nim przez wiele lat rozwijali\u015bmy baz\u0119 eksperck\u0105, wzmacniali\u015bmy dialog spo\u0142eczny na ka\u017cdym szczeblu. Mogli\u015bmy realizowa\u0107 wiele projekt\u00f3w s\u0142u\u017c\u0105cych naszym cz\u0142onkom.<\/p>\r\n<p>Wtedy zrozumia\u0142em, \u017ce nigdy nie nale\u017cy si\u0119 poddawa\u0107.<\/p>\r\n<p>Nast\u0119pny okres przyni\u00f3s\u0142 du\u017ca pora\u017ck\u0119 w tej dziedzinie. Dzi\u0119ki sprawozdaniom strony rz\u0105dowej wysy\u0142anych do Brukseli &#8211;\u00a0 gdzie podkre\u015blano du\u017ce osi\u0105gni\u0119cia w dziedzinie rozwoju dialogu spo\u0142ecznego w Polsce oraz niech\u0119\u0107 ekipy rz\u0105dz\u0105cej do wzmacniania tak partner\u00f3w jaki instytucji nie uj\u0119to \u017cadnych zapis\u00f3w w dokumentach unijnych ani w naszych strategiach w kierunku wzmacniania naszej roli. Niestety w tym okresie nie pracowali\u015bmy w Komisji Tr\u00f3jstronnej (zwi\u0105zki zawodowe zawiesi\u0142y prace) nie mogli\u015bmy wi\u0119c walczy\u0107 o zmian\u0119 tych zapis\u00f3w w odpowiednim czasie. Potem spotykaj\u0105c si\u0119 z przedstawicielami KE doprowadzili\u015bmy do niewielkich korekt i przyznania nam niewielkich mo\u017cliwo\u015bci sk\u0142adania projekt\u00f3w ( m\u00f3j pomys\u0142 aby wzmocni\u0107 dialog spo\u0142eczny na poziomie powiat\u00f3w \u2013 PRRP).<\/p>\r\n<p>Liczyli\u015bmy, \u017ce w nowym okresie programowania zostanie doceniona rola dialogu spo\u0142ecznego i potrzeba jego wzmocnienia. Nic takiego si\u0119 nie sta\u0142o. Co wi\u0119cej ustalenia priorytet\u00f3w do nowego okresu przy akceptacji\u00a0 naszej strony rz\u0105dowej zupe\u0142nie wykre\u015bli\u0142o jak\u0105kolwiek pomoc w tej materii. W przygotowanym programie EFS+ nie uj\u0119to zapis\u00f3w zgodnych z naszymi oczekiwaniami.\u00a0 Strona rz\u0105dowa przygotowa\u0142 projekt Umowy Partnerstwa w kt\u00f3rym ca\u0142kowicie pomini\u0119to rol\u0119 partner\u00f3w spo\u0142ecznych!<\/p>\r\n<p>Zesp\u00f3\u0142 Funduszy przyj\u0105\u0142 m\u00f3j postulat aby jako priorytet\u00a0 uzna\u0107 walk\u0119 o zmian\u0119 niekorzystnych zapis\u00f3w. Poniewa\u017c strona rz\u0105dowa podkre\u015bla\u0142a, \u017ce nie jest w stanie przygotowa\u0107 dokument\u00f3w w sprzeczno\u015bci z wytycznymi UE zaproponowa\u0142em aby wszystkie wysi\u0142ki kierowa\u0107 na przekonanie KE co zmiany stanowiska. Wiele informacji,\u00a0 odno\u015bnie rzeczywistego stanu naszego dialogu spo\u0142ecznego by\u0142o r\u00f3\u017cnymi kana\u0142ami przekazywane do cz\u0142onk\u00f3w KE. Przekonywa\u0142em do sta\u0142ej aktywno\u015bci i podkre\u015blania naszych postulat\u00f3w na r\u00f3\u017cnych spotkaniach EFS. Przekonali\u015bmy stron\u0119 rz\u0105dow\u0105, by wys\u0142a\u0142a przez nas przygotowane pismo do Brukseli. W ko\u0144cu spotka\u0142em si\u0119 z ekspertami KE przygotowuj\u0105cych propozycje program\u00f3w i przekona\u0142em ich do poparcia naszych postulat\u00f3w.<\/p>\r\n<p>W tym miejscu chc\u0119 podzi\u0119kowa\u0107 za heroiczn\u0105 prace cz\u0142onk\u00f3w Zespo\u0142u w tym A.W\u0105sik i Kierownictwo OPZZ za stanowcze stanowiska w tej materii. Wszyscy cz\u0142onkowie Zespo\u0142u Funduszy RDS zas\u0142uguj\u0105 na podzi\u0119kowania gdy\u017c nie poddali\u015bmy si\u0119 i walczyli\u015bmy o s\u0142uszne postulaty do ko\u0144ca.<\/p>\r\n<p>Dwa tygodnie temu trilog UE dzi\u0119ki naszym olbrzymim staraniom doda\u0142 now\u0105 koncentracj\u0119 tematyczn\u0105 w programie EFS+ na dzia\u0142ania s\u0142u\u017c\u0105ce rozwojowi dialogu spo\u0142ecznego. Na ten cel zosta\u0142a dedykowana okre\u015blona kwota ( 0,25%) alokacji to jest 29 mln euro. To te\u017c nasz postulat aby na pocz\u0105tku ustali\u0107 kwot\u0119 a nie tylko zapisy.<\/p>\r\n<p>Wczoraj negocjuj\u0105c ze stron\u0105 rz\u0105dow\u0105 zapisy dotycz\u0105ce mo\u017cliwo\u015bci udzia\u0142u nas w realizacji poszczeg\u00f3lnych dzia\u0142a\u0144 w nowym okresie programowania musieli\u015bmy radykalnie zmieni\u0107 optyk\u0119 zapis\u00f3w na takie, kt\u00f3re wychodz\u0105 na przeciw potrzebom rozwoju dialogu spo\u0142ecznego i wzmacniaj\u0105 nasz potencja\u0142 ekspercki i instytucjonalny w tej materii. Przed nami teraz wiele tygodni wyt\u0119\u017conej pracy. Trzeba zmieni\u0107 zapisy w Celu 4 Umowy Partnerstwa, opracowa\u0107 zapisy w nowym Programie nazwanym PER oraz ustali\u0107 priorytety w tym programie.<\/p>\r\n<p>Wczoraj na RDS podkre\u015bli\u0142em jaki sukces osi\u0105gn\u0119li\u015bmy.<\/p>\r\n<p><em>Zygmunt Mierzejewski<\/em><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #008000\"><strong>17 LUTY, 2021<\/strong><\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center\"><span style=\"color: #0000ff\"><strong>Sprzeciw OPZZ poparty w Senacie RP<\/strong><\/span><\/p>\r\n<p>W dniu 16 lutego 2021 roku odby\u0142a si\u0119 Komisja Spraw Zagranicznych i Unii Europejskiej, w trakcie kt\u00f3rego rozpatrywano Wniosek dotycz\u0105cy dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady w sprawie adekwatnych wynagrodze\u0144 minimalnych w Unii Europejskiej. To ju\u017c drugie posiedzenie Komisji w tej sprawie. Pierwsze obrady w sprawie adekwatnych p\u0142ac minimalnych w Europie Senatorowie RP przeprowadzili w grudniu ubieg\u0142ego roku, w\u00f3wczas poprosili przedstawicieli rz\u0105du o dodatkowe wyja\u015bnienia, w zwi\u0105zku z negatywnym stanowiskiem rz\u0105du w sprawie dyrektywy.<\/p>\r\n<p>W posiedzeniu uczestniczy\u0142 wiceprzewodnicz\u0105cy OPZZ, Piotr Ostrowski, kt\u00f3ry przedstawi\u0142 argumenty za poparciem unijnej inicjatywy dotycz\u0105cej adekwatnych p\u0142ac minimalnych. Podkre\u015bli\u0142 prawne umocowanie dzia\u0142a\u0144 Komisji Europejskiej w tej sprawie oraz celowo\u015b\u0107 wprowadzenia regulacji w zakresie p\u0142ac minimalnych i promowania rokowa\u0144 zbiorowych na poziomie europejskim dla osi\u0105gni\u0119cia korzystnych skutk\u00f3w spo\u0142ecznych. Komisja Spraw Zagranicznych i Unii Europejskiej uwzgl\u0119dni\u0142a argumenty OPZZ i zag\u0142osowa\u0142a za Wnioskiem dotycz\u0105cym dyrektywy \u2013 przeciwnie do opinii rz\u0105du w tej sprawie, kt\u00f3rego opinia sk\u0142ada si\u0119 z argument\u00f3w neguj\u0105cych dyrektyw\u0119. Komisja zobowi\u0105za\u0142a ponadto rz\u0105d do informowania Senatu RP o dzia\u0142aniach w sprawie dyrektywy. Co wa\u017cne, opinia Senatu RP popieraj\u0105ca dyrektyw\u0119 Parlamentu Europejskiego i Rady w sprawie adekwatnych wynagrodze\u0144 minimalnych w Unii Europejskiej zostanie przekazana do Komisji Europejskiej.<\/p>\r\n<p><span style=\"color: #008000\"><strong>16 LUTY, 2021<\/strong><\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center\"><span style=\"color: #0000ff\"><strong>Zmiany w ustawie o rachunkowo\u015bci<\/strong><\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center\">Minister finans\u00f3w proponuje nowe zasady podpisywania sprawozda\u0144 finansowych, kt\u00f3re dotycz\u0105 m.in. zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych.\u00a0Jest to odpowied\u017a na zg\u0142aszany wielokrotnie przez OPZZ postulat, aby wprowadzi\u0107 u\u0142atwienia w sporz\u0105dzaniu sprawozda\u0144 finansowych dla jednostek kierowanych przez organ wieloosobowy, kt\u00f3re ze wzgl\u0119d\u00f3w organizacyjno-technicznych maj\u0105 trudno\u015bci z realizacj\u0105 swoich ustawowych obowi\u0105zk\u00f3w. Dlatego pozytywnie oceniamy propozycj\u0119 wprowadzenia mo\u017cliwo\u015bci podpisu sprawozdania finansowego tylko przez jednego cz\u0142onka organu wieloosobowego.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: center\">Z punktu widzenia zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych szczeg\u00f3lnie powa\u017cnym utrudnieniem jest obecnie konieczno\u015b\u0107 elektronicznego podpisywania sprawozda\u0144 finansowych przez wszystkich cz\u0142onk\u00f3w zarz\u0105du organizacji zwi\u0105zkowej. Ka\u017cdego roku zwi\u0105zki zawodowe zrzeszone w OPZZ zwracaj\u0105 uwag\u0119 na ten problem. Nierzadko organy statutowe organizacji zwi\u0105zkowych s\u0105 bardzo liczne, co utrudnia sprawne i terminowe wywi\u0105zanie si\u0119 z obowi\u0105zk\u00f3w ustawowych. Uwzgl\u0119dniaj\u0105c dodatkowo, \u017ce przedstawiciele zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych wykonuj\u0105 swoj\u0105 prac\u0119 spo\u0142ecznie oraz fakt, \u017ce wi\u0119kszo\u015b\u0107 organizacji zwi\u0105zkowych nie posiada etat\u00f3w zwi\u0105zkowych, utrzymuje si\u0119 z niewielkich sk\u0142adek i dysponuje ograniczonym bud\u017cetem, zasadne jest zmniejszenie mitr\u0119gi biurokratycznej i uproszczenie wszelkich procedur w omawianym zakresie.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: center\">Projekt ustawy w tej sprawie trafi nied\u0142ugo pod obrady Rady Ministr\u00f3w.<\/p>\r\n<p><span style=\"color: #008000\"><strong>03 LUTY, 2021<\/strong><\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center\"><strong><span style=\"color: #0000ff\">Odpowied\u017a Kancelarii Prezydenta na pismo OPZZ<\/span><\/strong><\/p>\r\n<p>Szef Gabinetu Prezydenta RP Pawe\u0142 Szrot udzieli\u0142 odpowiedzi na pismo Og\u00f3lnopolskiego Porozumienia Zwi\u0105zk\u00f3w Zawodowych z dnia 31 grudnia 2020 r., w kt\u00f3rym OPZZ upomina si\u0119 o podj\u0119cie przez Prezydenta RP inicjatywy ustawodawczej dotycz\u0105cej wprowadzenia emerytur sta\u017cowych. Pawe\u0142 Szrot poinformowa\u0142, \u017ce Kancelaria Prezydenta podtrzymuje w sprawie emerytur sta\u017cowych stanowisko, kt\u00f3re zaprezentowano przedstawicielom OPZZ na pocz\u0105tku grudnia 2020 r.<\/p>\r\n<p>Dnia 9 grudnia 2020 r. odby\u0142a si\u0119 wideokonferencja z udzia\u0142em przedstawicieli OPZZ: Wiceprzewodnicz\u0105cego Sebastiana Ko\u0107wina, przewodnicz\u0105cego Zwi\u0105zku Zawodowego Pracownik\u00f3w Zak\u0142ad\u00f3w Przer\u00f3bki Mechanicznej W\u0119gla w Polsce &#8222;Przer\u00f3bka&#8221;\u00a0S\u0142awomira \u0141ukasiewicza, specjalistki ds. polityki spo\u0142ecznej Katarzyny Dudy oraz Sekretarza Stanu w Kancelarii Prezydenta RP Paw\u0142a Szrota. Od zaproszonego go\u015bcia domagano si\u0119 informacji dotycz\u0105cej tego, czy w Kancelarii Prezydenta trwaj\u0105 prace nad projektem ustawy w sprawie emerytur sta\u017cowych. Przypomniano, \u017ce deklaracj\u0119 z\u0142o\u017cenia takiego projektu sk\u0142ada\u0142 Prezydent w kampaniach wyborczych dwukrotnie: w 2015 oraz 2020 r. Poproszono r\u00f3wnie\u017c o komentarz do ekspertyzy przygotowanej dla OPZZ przez dr hab. Ryszarda Szarfenberga, prof. UW, po\u015bwi\u0119con\u0105 emeryturom sta\u017cowym, kt\u00f3re przekazano Prezydentowi w dniu 7 grudnia 2020 r.<\/p>\r\n<p>Pawe\u0142 Szrot poinformowa\u0142 podczas wideokonferencji, \u017ce w Kancelarii Prezydenta trwaj\u0105 analizy r\u00f3\u017cnych projekt\u00f3w wprowadzenia emerytur sta\u017cowych, w tym projektu OPZZ. Zaznaczy\u0142 jednak przy tym, \u017ce aktualnie priorytetem jest walka z COVID-19 i nie mo\u017ce zagwarantowa\u0107, \u017ce do wiosny 2021 r. Prezydent z\u0142o\u017cy projekt w sprawie emerytur sta\u017cowych. Ekspertyz\u0119 dr hab. Ryszarda Szarfenberga, kt\u00f3ra zaprzecza twierdzeniu o wysokich kosztach wprowadzenia emerytur sta\u017cowych, oceni\u0142 jako bardzo cenn\u0105 i wart\u0105 wzi\u0119cia pod uwag\u0119 w trakcie prowadzonych analiz nad wdro\u017ceniem emerytur sta\u017cowych.<\/p>\r\n<p><span style=\"color: #008000\"><strong>26 STYCZE\u0143, 2021<\/strong><\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center\"><strong><span style=\"color: #0000ff\">Sprawozdanie &#8211; Tylko OPZZ powa\u017cnie traktuje spotkania<\/span><\/strong><\/p>\r\n<p><a href=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/02\/Tylko-OPZZ-powaznie-traktuje-spotkania.pdf\">Tylko OPZZ powa\u017cnie traktuje spotkania<\/a><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #008000\"><strong>25 STYCZE\u0143, 2021<\/strong><\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center\"><strong><span style=\"color: #0000ff\">Czy pracodawca mo\u017ce wysy\u0142a\u0107 pracownik\u00f3w na testy na obecno\u015b\u0107 Covid &#8211; <\/span><\/strong><span style=\"color: #0000ff\"><em>informacja od prawnik\u00f3w.<\/em><\/span><\/p>\r\n<p>Szanowny Panie Przewodnicz\u0105cy,<\/p>\r\n<p>nawi\u0105zuj\u0105c do przes\u0142anej wiadomo\u015bci, formalnie pracodawca nie ma narz\u0119dzi, kt\u00f3rymi mo\u017ce zmusi\u0107 pracownika, po kwarantannie, do wykonania testu. Rzecznik Praw Obywatelskich zwr\u00f3ci\u0142 tak\u017ce uwag\u0119, \u017ce nie ma podstaw prawnych, aby przed dopuszczeniem do pracy pracownik musia\u0142 wykona\u0107 test. Poni\u017cej link do stanowiska Rzecznika Prawa Obywatelskich, gdzie opisano sytuacj\u0119. Przes\u0142any przez Pana artyku\u0142 powsta\u0142 na bazie stanowiska RPO.<\/p>\r\n<p><a href=\"https:\/\/www.rpo.gov.pl\/pl\/content\/koronawirus-pracodawca-proponuje-testy-pytania-na-infolinie-rpo\">https:\/\/www.rpo.gov.pl\/pl\/content\/koronawirus-pracodawca-proponuje-testy-pytania-na-infolinie-rpo<\/a><\/p>\r\n<p>Skierowanie na wykonanie testu wydaje: lekarz podstawowej opieki zdrowotnej po przeprowadzonym wywiadzie w czasie teleporady mo\u017ce wystawi\u0107 zlecenie testu na obecno\u015b\u0107 koronawirusa. Zlecenie wykonania testu mo\u017ce wystawi\u0107 tak\u017ce lekarz dy\u017curuj\u0105cy w ramach nocnej lub \u015bwi\u0105tecznej opieki zdrowotnej, lekarz, kt\u00f3ry udziela \u015bwiadcze\u0144 opieki zdrowotnej z zakresu opieki paliatywnej i hospicyjnej (hospicja) oraz \u015bwiadcze\u0144 piel\u0119gnacyjnych i opieku\u0144czych w ramach opieki d\u0142ugoterminowej.<\/p>\r\n<p>Zakres uprawnionych do zlecenia testu okre\u015blono w Rozporz\u0105dzeniu Ministra Zdrowia z dnia 6 kwietnia 2020 r. <em>w sprawie chor\u00f3b zaka\u017anych powoduj\u0105cych powstanie obowi\u0105zku hospitalizacji, izolacji lub izolacji w warunkach domowych oraz obowi\u0105zku kwarantanny lub nadzoru epidemiologicznego.\u00a0<\/em><\/p>\r\n<p>W konsekwencji, nale\u017cy przyj\u0105\u0107, \u017ce skierowanie na badanie nie powinno by\u0107 obowi\u0105zkiem. Pracodawca mo\u017ce natomiast (na sw\u00f3j koszt) umo\u017cliwi\u0107 pracownikom wykonanie takiego testu.<\/p>\r\n<p>Ponadto, na stronie <a href=\"http:\/\/www.gov.pl\">www.gov.pl<\/a> w dziale pytania i odpowiedzi, jest zawarta nast\u0119puj\u0105ca informacja:\u00a0<\/p>\r\n<p><strong><em>Wykona\u0142em test na przeciwcia\u0142a, mam potwierdzenie, \u017ce przeszed\u0142em chorob\u0119 COVID-19. Czy b\u0119d\u0119 skierowany na kwarantann\u0119, je\u015bli mia\u0142em kontakt z osob\u0105 zaka\u017con\u0105?<\/em><\/strong><\/p>\r\n<p><strong><em>Testy, kt\u00f3re wykrywaj\u0105 przeciwicia\u0142a (testy serologiczne) nie s\u0105 uznawana ze wiarygodne jako potwierdzenie przebycie zaka\u017cenia\/zachorowania. Natomiast zgodnie z przepisami, fakt przebycia bezobjawowego zaka\u017cenia SARS-CoV-2 lub zachorowania na COVID-19 jest dokumentowane odbyciem izolacji (w warunkach domowych, izolatorium lub hospitalizacji) co potwierdza wpis w EWP. Tylko w takim przypadku osoba, kt\u00f3ra jest ozdrowie\u0144cem (tzn. ju\u017c przeby\u0142a zaka\u017cenia SARS-CoV-2) jest zwolniona z odbywania kwarantanny w przypadku ponownego nara\u017cenia na koronawirusa SARS-CoV-2.<\/em><\/strong><\/p>\r\n<p><em>Bezpo\u015bredni link poni\u017cej:<\/em><\/p>\r\n<p><a href=\"https:\/\/www.gov.pl\/web\/koronawirus\/pytania-i-odpowiedzi\">https:\/\/www.gov.pl\/web\/koronawirus\/pytania-i-odpowiedzi<\/a><\/p>\r\n<p>Podstaw\u0105 prawn\u0105 dla powy\u017cszego jest:\u00a0<em>ROZPORZ\u0104DZENIE\u00a0RADY MINISTR\u00d3W\u00a0<\/em>z <em>dnia<\/em> 21 grudnia <em>2020<\/em> r.\u00a0w <em>sprawie ustanowienia okre\u015blonych ogranicze\u0144, nakaz\u00f3w i zakaz\u00f3w w zwi\u0105zku z wyst\u0105pieniem stanu epidemii<\/em><\/p>\r\n<p>zgodnie z\u00a0\u00a7\u00a0 8.<\/p>\r\n<p><em>Obowi\u0105zku odbycia kwarantanny, o kt\u00f3rej mowa w <a href=\"https:\/\/sip.lex.pl\/#\/document\/17507739?unitId=art(34)ust(2)&amp;cm=DOCUMENT\">art. 34 ust. 2<\/a> ustawy z dnia 5 grudnia 2008 r. o zapobieganiu oraz zwalczaniu zaka\u017ce\u0144 i chor\u00f3b zaka\u017anych u ludzi, nie stosuje si\u0119 wobec osoby, kt\u00f3ra zako\u0144czy\u0142a hospitalizacj\u0119, odbywanie izolacji lub izolacji w warunkach domowych, z powodu stwierdzenia zaka\u017cenia wirusem SARS-CoV-2, a tak\u017ce osoby zaszczepionej przeciwko COVID-19.<\/em><\/p>\r\n<p>art. 34 ust. 2, o kt\u00f3rym mowa powy\u017cej stanowi natomiast:<\/p>\r\n<p><em>Osoby, kt\u00f3re by\u0142y nara\u017cone na chorob\u0119 zaka\u017an\u0105 lub pozostawa\u0142y w styczno\u015bci ze \u017ar\u00f3d\u0142em biologicznego czynnika chorobotw\u00f3rczego, a nie wykazuj\u0105 objaw\u00f3w chorobowych, podlegaj\u0105 obowi\u0105zkowej kwarantannie lub nadzorowi epidemiologicznemu, je\u017celi tak postanowi\u0105 organy inspekcji sanitarnej przez okres nie d\u0142u\u017cszy ni\u017c 21 dni, licz\u0105c od dnia nast\u0119puj\u0105cego po ostatnim dniu odpowiednio nara\u017cenia albo styczno\u015bci.<\/em><\/p>\r\n<p>Warto tak\u017ce podkre\u015bla, \u017ce zgodnie z nowelizacj\u0105 z listopada 2020 roku mo\u017cliwe jest \u015bwiadczenie pracy podczas obowi\u0105zkowej kwarantanny. Regulacja taka zosta\u0142a wprowadzona w art. 4h ustawy z dnia\u00a02 marca 2020 r.\u00a0o szczeg\u00f3lnych rozwi\u0105zaniach zwi\u0105zanych z zapobieganiem, przeciwdzia\u0142aniem i zwalczaniem COVID-19, innych chor\u00f3b zaka\u017anych oraz wywo\u0142anych nimi sytuacji kryzysowych\u00a0<\/p>\r\n<p><em>Art.\u00a0 4h.\u00a0 <\/em><em>3<\/em> <em>[Mo\u017cliwo\u015b\u0107 \u015bwiadczenia pracy zdalnej przez osoby poddane obowi\u0105zkowej kwarantannie]<\/em><\/p>\r\n<ol>\r\n<li><em>W okresie og\u0142oszenia stanu zagro\u017cenia epidemicznego albo stanu epidemii, pracownicy i inne osoby zatrudnione, poddane obowi\u0105zkowej kwarantannie, mog\u0105, za zgod\u0105 pracodawcy albo zatrudniaj\u0105cego, \u015bwiadczy\u0107 w trybie pracy zdalnej prac\u0119 okre\u015blon\u0105 w umowie i otrzymywa\u0107 z tego tytu\u0142u wynagrodzenie. Do warunk\u00f3w \u015bwiadczenia pracy stosuje si\u0119 przepisy art. 3 ust. 3-8.<\/em><\/li>\r\n<li><em>W przypadku \u015bwiadczenia pracy w trakcie kwarantanny, o kt\u00f3rej mowa w ust. 1, nie przys\u0142uguje wynagrodzenie, o kt\u00f3rym mowa w <a href=\"https:\/\/sip.lex.pl\/#\/document\/16789274?unitId=art(92)&amp;cm=DOCUMENT\">art. 92<\/a> ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. &#8211; Kodeks pracy, ani \u015bwiadczenie pieni\u0119\u017cne z tytu\u0142u choroby okre\u015blone w odr\u0119bnych przepisach.<\/em><\/li>\r\n<\/ol>\r\n<p><em>W razie dodatkowych pyta\u0144 prosimy o kontakt.<\/em>\u00a0<\/p>\r\n<p><em>Zesp\u00f3\u0142 Punktu Informacyjno-Konsultacyjnego <\/em><br \/><em>dzia\u0142aj\u0105cego w ramach projektu Wiedza i edukacja kluczem do sprawnego dialogu spo\u0142ecznego na poziomie zak\u0142adu pracy w dobie pandemii COVID-19, nr projektu: POWR.02.20.00-00-0032\/20<\/em><br \/><em>Projekt dofinansowany ze \u015brodk\u00f3w Unii Europejskiej w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozw\u00f3j 2014-2020.<\/em><br \/><br \/><em>Kontakt:<\/em><br \/>telefon: 797 557 081<br \/>e-mail: <a href=\"mailto:info.covid@opzz.org.pl\">info.covid@opzz.org.pl<\/a><br \/>formularz online: <a href=\"https:\/\/forms.gle\/gweXvX9btw1mPJH49\">https:\/\/forms.gle\/gweXvX9btw1mPJH49<\/a><br \/>Siedziba Punktu Informacyjno-Konsultacyjnego: <br \/>siedziba OPZZ w Warszawie <br \/>ul. Kopernika 36\/40 pi\u0119tro II<br \/>00-924 Warszawa<\/p>\r\n<p><span style=\"color: #008000\"><strong>19 STYCZE\u0143, 2021<\/strong><\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center\"><span style=\"color: #0000ff\"><strong>Wyr\u00f3\u017cnienie \u201eDIAMENTY OPZZ\u201d dla v-ce przewodnicz\u0105cego ZK ZZIT<\/strong><\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center\">Gratulujemy v-ce przewodnicz\u0105cemu Zarz\u0105du Krajowego ZZIT <strong>kol. Zygmuntowi Mierzejewskiemu<\/strong> otrzymania wyr\u00f3\u017cnienia \u201eDIAMENTY OPZZ\u201d w kategorii \u201eNajlepszy zwi\u0105zkowiec\u201d.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: center\">Drugi raz z rz\u0119du przedstawiciele naszego zwi\u0105zku otrzymali presti\u017cowe wyr\u00f3\u017cnienie \u00a0\u201eDIAMENTY OPZZ\u201d w kategorii \u201eNajlepszy zwi\u0105zkowiec\u201d. Jak wida\u0107 nasza praca jest widoczna i doceniana w naszej Centrali.<\/p>\r\n<p><a href=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/01\/Nominacja-do-nagrody-Diamenty-OPZZ.pdf\">Nominacja do nagrody Diamenty OPZZ<\/a><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #008000\"><strong>14 STYCZE\u0143, 2021<\/strong><\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center\"><strong>Szanowne Kole\u017canki i Koledzy<\/strong> <br \/><strong>Cz\u0142onkowie Rady OPZZ<\/strong><br \/><strong>Przewodnicz\u0105cy Rad Wojew\u00f3dzkich OPZZ<\/strong><br \/><strong>Przewodnicz\u0105cy Og\u00f3lnokrajowych Organizacji Cz\u0142onkowskich OPZZ <\/strong><br \/><strong>Cz\u0142onkowie Komisji problemowych OPZZ<\/strong><br \/>W imieniu Wiceprzewodnicz\u0105cego OPZZ Sebastiana Ko\u0107wina w za\u0142\u0105czeniu przekazuj\u0119 zaproszenie na szkolenie dla przedstawicieli zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych i spo\u0142ecznych inspektor\u00f3w pracy zrzeszonych w OPZZ, kt\u00f3re b\u0119dzie odbywa\u0107 si\u0119 27.01.2021r. od godziny 11:00 w formie wideokonferencji. Szkolenie poprowadzi inspektor pracy z Okr\u0119gowego Inspektoratu Pracy w Warszawie. Przed dokonaniem zg\u0142oszenia prosimy o bardzo dok\u0142adne zapoznanie si\u0119 z zaproszeniem (oba za\u0142\u0105czniki), w kt\u00f3rym podane s\u0105 wszystkie szczeg\u00f3\u0142y dotycz\u0105ce szkolenia. <br \/><em>Ma\u0142gorzata Koz\u0142owska <\/em><br \/><em>Wydzia\u0142 Organizacji Pracy i Informacji OPZZ<\/em><\/p>\r\n<p><a href=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/01\/szkolenie_27012021.pdf\"><span style=\"color: #000000\"><em>informacja w za\u0142\u0105czniku<\/em> &#8211; <span style=\"color: #ff0000\">szkolenie_27012021<\/span><\/span><\/a><\/p>\r\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color: #26a300\"><strong>12 STYCZE\u0143, 2021<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-center has-blue-color has-white-background-color has-text-color has-background\" style=\"font-size: 23px\"><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong>Nagroda im. Haliny Krahelskiej dla Bronis\u0142awa Szczeci\u0144skiego<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-center\">W dniu 16 grudnia 2020 r. w siedzibie G\u0142\u00f3wnego Inspektoratu Pracy w Warszawie odby\u0142a si\u0119 uroczysto\u015b\u0107 wr\u0119czenia Nagrody im. Haliny Krahelskiej.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>Z r\u0105k G\u0142\u00f3wnego Inspektora Pracy Pana Andrzeja Kwali\u0144skiego nagrod\u0119 z rekomendacji Og\u00f3lnopolskiego Porozumienia Zwi\u0105zk\u00f3w Zawodowych otrzyma\u0142 kolega Bronis\u0142aw Szczeci\u0144ski, starszy dy\u017curny ruchu pracuj\u0105cy w Zak\u0142adzie Linii kolejowych w Sosnowcu od sierpnia 1976 r. do chwili obecnej. W uroczysto\u015bci bra\u0142 tak\u017ce udzia\u0142 przewodnicz\u0105cy OPZZ Andrzej Radzikowski, kt\u00f3ry wsp\u00f3lnie z G\u0142\u00f3wnym Inspektorem Pracy wr\u0119czy\u0142 laureatowi statuetk\u0119 i dyplom okoliczno\u015bciowy.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>Nagroda im. Haliny Krahelskiej jest przyznawana przez G\u0142\u00f3wnego Inspektora Pracy za wybitne osi\u0105gniecia w dziedzinie nadzoru i kontroli przestrzegania prawa pracy, prewencji zagro\u017ce\u0144 wypadkowych, wynalazczo\u015bci, projektowania bezpiecznych technik i technologii, a tak\u017ce popularyzacji ochrony zdrowia, bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p><em>OPZZ serdecznie gratulujemy laureatowi !<\/em><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color: #26a300\"><strong>04 STYCZE\u0143, 2021<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-center has-blue-color has-white-background-color has-text-color has-background\" style=\"font-size: 23px\"><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong>Kolejna interwencja OPZZ w sprawie emerytur sta\u017cowych<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-center\">Przewodnicz\u0105cy Og\u00f3lnopolskiego Porozumienia Zwi\u0105zk\u00f3w Zawodowych Andrzej Radzikowski przypomina Prezydentowi\u00a0RP\u00a0o petycji w sprawie emerytur sta\u017cowych. Przypominamy, \u017ce OPZZ od lat walczy o emerytury sta\u017cowe podejmuj\u0105c liczne dzia\u0142ania i interwencje. 29 wrze\u015bnia 2020 r. OPZZ z\u0142o\u017cy\u0142o w Kancelarii Prezydenta petycj\u0119 w tej sprawie. Do dnia dzisiejszego nie otrzymali\u015bmy jednoznacznej odpowiedzi.\u00a0<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color: #26a300\"><strong>04 STYCZE\u0143, 2021<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-center has-blue-color has-white-background-color has-text-color has-background\" style=\"font-size: 23px\"><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong>Rada Krajowa ZZ \u201eBudowlani\u201d przyj\u0119\u0142a stanowisko w sprawie ochrony pracownik\u00f3w w czasie epidemii COVID-19<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>W po\u0142owie grudnia odby\u0142o si\u0119 zdalne posiedzenie Rady Krajowej Zwi\u0105zku Zawodowego \u201eBudowlani\u201d, na kt\u00f3rym przyj\u0119to Stanowisko w sprawie ochrony pracownik\u00f3w w czasie epidemii COVID-19. Decyzj\u0119 o przyj\u0119ciu stanowiska podj\u0119to w zwi\u0105zku z pogarszaj\u0105c\u0105 si\u0119 sytuacj\u0105 na rynku pracy oraz rozpoczynaj\u0105cym si\u0119 procesem szczepie\u0144 na COVID-19.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>Stanowisko w sprawie ochrony pracownik\u00f3w w czasie epidemii COVID-19 odnosi si\u0119 do rz\u0105dowych deklaracji, kt\u00f3re sk\u0142adano w trakcie wprowadzania poszczeg\u00f3lnych ustaw antykryzysowych. Zwi\u0105zek Zawodowy \u201eBudowlani\u201d obawia si\u0119 m.in. tego \u017ce tymczasowe regulacje ograniczaj\u0105ce prawa pracownicze i zwi\u0105zkowe na trwale wp\u0142yn\u0105 na kszta\u0142t prawa pracy i stosunk\u00f3w pracy po epidemii.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>Zwi\u0105zek Zawodowy \u201eBudowlani\u201d zwraca si\u0119 do rz\u0105du RP domagaj\u0105c si\u0119:<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>\u2013 wprowadzenia rozwi\u0105za\u0144 prawnych przewiduj\u0105cych realn\u0105 ochron\u0119 miejsc pracy a nie tylko ochron\u0119 przedsi\u0119biorstw za cen\u0119 redukcji miejsc pracy;<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>\u2013 zmiany przepis\u00f3w dotycz\u0105cych prawa do zasi\u0142ku dla bezrobotnych, w tym wprowadzenie prawa do zasi\u0142ku dla os\u00f3b rozwi\u0105zuj\u0105cych umowy o prac\u0119 za porozumieniem stron od momentu rozwi\u0105zania umowy oraz znacz\u0105cego podniesienia wysoko\u015bci zasi\u0142ku dla bezrobotnych w czasie i 6 miesi\u0119cy po zako\u0144czeniu stanu epidemii;<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>\u2013 umo\u017cliwienia dobrowolnych szczepie\u0144 na COVID-19 w spos\u00f3b zorganizowany dla pracownik\u00f3w przedsi\u0119biorstw produkcyjnych i budowlanych w celu zatrzymania transmisji wirusa w zak\u0142adach o znacznym zag\u0119szczeniu liczby pracownik\u00f3w w miejscu pracy;<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>\u2013 umo\u017cliwienia przeprowadzenia w spos\u00f3b zorganizowany dobrowolnych darmowych szczepie\u0144 na COVID-19 pracownik\u00f3w migracyjnych zatrudnionych w polskim budownictwie i zak\u0142adach produkcyjnych przemys\u0142u drzewnego, meblarskiego i wyrob\u00f3w budowlanych;<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>\u2013 odblokowania mo\u017cliwo\u015bci podwy\u017cszania wynagrodze\u0144 pracownik\u00f3w sfery bud\u017cetowej, w tym Park\u00f3w narodowych, wobec post\u0119puj\u0105cego spadku realnego dochodu gospodarstw domowych tych pracownik\u00f3w. Poziom inflacji w Polsce jest obecnie najwy\u017cszy w\u015br\u00f3d kraj\u00f3w UE.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>Tre\u015b\u0107 Stanowiska w sprawie ochrony pracownik\u00f3w w czasie epidemii COVID-19 prezentujemy poni\u017cej.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<div class=\"wp-block-file\"><a href=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/01\/stanowisko-zwiazku.pdf\">stanowisko-zwiazku<\/a><a class=\"wp-block-file__button\" href=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/01\/stanowisko-zwiazku.pdf\">Pobierz<\/a><\/div>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color: #26a300\"><strong>29 GRUDZIE\u0143, 2020<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong><strong>W za\u0142\u0105czeniu pismo Og\u00f3lnopolskiego Porozumienia Zwi\u0105zk\u00f3w Zawodowych w sprawie sytuacji w sektorze obronnym.<\/strong><\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<div class=\"wp-block-file\"><a href=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/01\/SKM_C364e20122911250.pdf\">SKM_C364e20122911250<\/a><a class=\"wp-block-file__button\" href=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/01\/SKM_C364e20122911250.pdf\">Pobierz<\/a><\/div>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color: #26a300\"><strong>21 GRUDZIE\u0143, 2020<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong><strong>W przysz\u0142ym roku inspekcja pracy sprawdzi m.in., czy firmy chroni\u0142y zatrudnionych przed zagro\u017ceniami epidemiologicznymi i jak stosowa\u0142y przepisy tarczy antykryzysowej. Tradycyjnie zweryfikuje r\u00f3wnie\u017c wyp\u0142acanie pensji i zatrudnianie na umowach cywilnoprawnych.<\/strong><\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>Handel, budownictwo,\u00a0<a href=\"https:\/\/www.gazetaprawna.pl\/tagi\/edukacja\">edukacja<\/a>, le\u015bnictwo, zak\u0142ady rolne, przetw\u00f3rstwa mi\u0119snego i wytwarzaj\u0105ce tworzywa sztuczne \u2013 to tylko przyk\u0142adowe bran\u017ce, kt\u00f3re szczeg\u00f3lnie musz\u0105 liczy\u0107 si\u0119 z wizytami inspektor\u00f3w pracy. Wynika to z programu dzia\u0142ania Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy na 2021 r., kt\u00f3ry zosta\u0142 ju\u017c zaakceptowany przez Rad\u0119 Ochrony Pracy (ROP) i sejmow\u0105 komisj\u0119 ds. kontroli pa\u0144stwowej (PIP podlega bezpo\u015brednio pod Sejm). Przewiduje on przeprowadzenie 52 tys. kontroli, czyli o 20 tys. mniej ni\u017c w tegorocznym planie. W praktyce jednak \u2013 w zwi\u0105zku z epidemi\u0105 i ograniczon\u0105 mo\u017cliwo\u015bci\u0105 nadzoru (szczeg\u00f3lnie w kwietniu i maju 2020 r.) \u2013 trzeba liczy\u0107 si\u0119 z tym, \u017ce ostatecznie wizytacji w tym roku mo\u017ce by\u0107 mniej ni\u017c planowane 72 tys. W trakcie posiedzenia ROP Andrzej Kwali\u0144ski, g\u0142\u00f3wny inspektor pracy, wskaza\u0142, \u017ce przy projektowaniu dzia\u0142a\u0144 PIP bra\u0142a pod uwag\u0119 trudne warunki wywo\u0142ane pandemi\u0105.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>Do\u015bwiadczenia z tego roku pokazuj\u0105, \u017ce wi\u0105\u017ce si\u0119 to z ograniczeniami w funkcjonowaniu podmiot\u00f3w gospodarczych, w tym okresowym zamykaniem zak\u0142ad\u00f3w, niekt\u00f3rych bran\u017c. Uwzgl\u0119dnili\u015bmy te\u017c wyd\u0142u\u017cenie czasu trwania czynno\u015bci kontrolnych z powodu zaostrzonego re\u017cimu sanitarnego. Nadrz\u0119dne znaczenie b\u0119dzie mia\u0142a jako\u015b\u0107 prowadzonych kontroli \u2013 podkre\u015bli\u0142 GIP.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p><strong>Na baczno\u015bci<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>Sytuacja epidemiologiczna wp\u0142yn\u0119\u0142a na zadania bie\u017c\u0105ce PIP. W 2021 r. inspektorzy sprawdz\u0105 dzia\u0142ania, jakie podj\u0119li zatrudniaj\u0105cy dla zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunk\u00f3w pracy w czasie pandemii. Chodzi m.in. o to, czy zorganizowali wykonywanie zada\u0144 w spos\u00f3b uwzgl\u0119dniaj\u0105cy obostrzenia sanitarne (np. czy zapewnili odst\u0119py mi\u0119dzy stanowiskami i \u015brodki ochrony przed zaka\u017ceniem). Zweryfikowane ma by\u0107 te\u017c stosowanie przepis\u00f3w tarczy antykryzysowej, kt\u00f3ra wprowadzi\u0142a wiele rozwi\u0105za\u0144 z zakresu\u00a0<a href=\"https:\/\/www.gazetaprawna.pl\/tagi\/prawo\">prawa<\/a>\u00a0pracy, w tym m.in. obni\u017canie wymiaru czasu pracy (oraz wynagrodzenia) i mo\u017cliwo\u015b\u0107 polecania pracy zdalnej. Zmodyfikowa\u0142a r\u00f3wnie\u017c zasady udzielania urlop\u00f3w wypoczynkowych (mo\u017cliwo\u015b\u0107 kierowania na urlop zaleg\u0142y) oraz ograniczy\u0142a w niekt\u00f3rych przypadkach wysoko\u015b\u0107 odpraw oraz innych \u015bwiadcze\u0144 zwi\u0105zanych z zako\u0144czeniem zatrudnienia. PIP podkre\u015bla, \u017ce kontrole maj\u0105 przeciwdzia\u0142a\u0107 ewentualnym nadu\u017cyciom w tym zakresie. Tego typu wizytacje nie b\u0119d\u0105 limitowane i maj\u0105 by\u0107 prowadzone w zale\u017cno\u015bci od potrzeb (w szczeg\u00f3lno\u015bci w bran\u017cach, kt\u00f3re w najwi\u0119kszym stopniu korzysta\u0142y z tarczy antykryzysowej).<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>Nadz\u00f3r b\u0119dzie prowadzony tak\u017ce w tradycyjnym zakresie. W 2021 r. ma by\u0107 zrealizowanych m.in. 8 tys. kontroli dotycz\u0105cych zatrudnienia na umowach cywilnoprawnych (np. zakazu zawierania takich kontrakt\u00f3w w warunkach wskazuj\u0105cych na etat). Z nimi musz\u0105 liczy\u0107 si\u0119 pracodawcy z sektor\u00f3w budownictwa, handlu, zakwaterowania, gastronomii i innych us\u0142ug. Powinny one spodziewa\u0107 si\u0119 te\u017c szerszego nadzoru przestrzegania\u00a0<a href=\"https:\/\/prawo.gazetaprawna.pl\/\">przepis\u00f3w<\/a>\u00a0o czasie pracy i wynagradzaniu).<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>Tradycyjnie PIP sprawdzi te\u017c przestrzeganie regulacji dotycz\u0105cych bhp. Tego typu kontrole b\u0119d\u0105 przeprowadzane m.in. w firmach o wysokiej skali zagro\u017ce\u0144 dla zdrowia i \u017cycia pracownik\u00f3w oraz ryzyku awarii przemys\u0142owej, w zak\u0142adach rolnych, przetw\u00f3rstwa mi\u0119snego, obr\u00f3bki drewna, sektorach le\u015bnictwa, gospodarki\u00a0<a href=\"https:\/\/serwisy.gazetaprawna.pl\/ekologia\/tematy\/o\/odpady\">odpadami<\/a>, wytwarzania i przetwarzania tworzyw sztucznych.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>Legalno\u015b\u0107 zatrudnienia, w tym cudzoziemc\u00f3w, b\u0119dzie sprawdzana g\u0142\u00f3wnie w bran\u017cach, w kt\u00f3rych najcz\u0119\u015bciej dochodzi do nieprawid\u0142owo\u015bci, m.in. transporcie, gospodarce magazynowej, us\u0142ugach (handlu i zakwaterowania), budownictwie. Pod tym k\u0105tem sprawdzona b\u0119dzie te\u017c dzia\u0142alno\u015b\u0107 agencji pracy tymczasowej.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p><strong>Wa\u017cna elastyczno\u015b\u0107<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p><em>Jak plan dzia\u0142ania PIP oceniaj\u0105 sami zainteresowani, czyli zwi\u0105zkowcy i pracodawcy?<\/em><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>Mamy \u015bwiadomo\u015b\u0107 okoliczno\u015bci wywo\u0142anych epidemi\u0105, ale niepokoi nas zmniejszaj\u0105ca si\u0119 liczba kontroli. Cz\u0119\u015bciowo mo\u017cna by\u0142oby je przeprowadza\u0107 zdalnie, np. pozyskuj\u0105c zeskanowane dokumenty od pracodawc\u00f3w z o\u015bwiadczeniem \u2013 pod gro\u017ab\u0105 odpowiedzialno\u015bci \u2013 \u017ce s\u0105 zgodne z orygina\u0142em \u2013 wskazuje Andrzej Radzikowski, przewodnicz\u0105cy OPZZ.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>Jego zdaniem nale\u017ca\u0142oby wprowadzi\u0107 zmiany w prawie, kt\u00f3re by to umo\u017cliwia\u0142y. \u2013 I zapewni\u0107 inspekcji\u00a0<a href=\"https:\/\/www.gazetaprawna.pl\/tagi\/pieniadze\">pieni\u0105dze<\/a>\u00a0na odpowiedni system elektroniczny \u2013 dodaje.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p><em>Pracodawcy wskazuj\u0105 na konieczno\u015b\u0107 wzmo\u017cenia dzia\u0142a\u0144 prewencyjnych.<\/em><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>Pozytywnie oceniam akcentowanie jako\u015bci kontroli, a nie ich liczby. Zadaniem PIP jest nadz\u00f3r nad przestrzeganiem prawa pracy, ale musi ona uwzgl\u0119dnia\u0107 przyczyny obecnych problem\u00f3w firm, np. nieterminowo\u015bci wyp\u0142at \u015bwiadcze\u0144. Mog\u0105 one wynika\u0107 m.in. z braku odpowiedniego wsparcia publicznego \u2013 zauwa\u017ca prof. Jacek M\u0119cina, doradca zarz\u0105du Konfederacji Lewiatan.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>Jego zdaniem firmy oczekuj\u0105 wsparcia i wsp\u00f3\u0142dzia\u0142ania ze strony inspekcji. \u2013 Tradycyjny sojusz PIP i zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych powinien zosta\u0107 poszerzony o pracodawc\u00f3w, aby inspekcja mia\u0142a rzeteln\u0105 informacj\u0119 o aktualnych bol\u0105czkach zatrudniaj\u0105cych \u2013 podsumowuje.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color: #26a300\"><strong>21 GRUDZIE\u0143, 2020<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>Komisja Europejska 28 pa\u017adziernika 2020 r. opublikowa\u0142a projekt dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady w sprawie adekwatnych wynagrodze\u0144 minimalnych w Unii Europejskiej. Ju\u017c na etapie konsultacji wywo\u0142a\u0142 on wiele kontrowersji.<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>Przeciwnicy, g\u0142\u00f3wnie ze \u015brodowisk biznesu i liberalnych ugrupowa\u0144 politycznych, wskazywali na negatywne konsekwencje dla gospodarki, zatrudnienia i rynku pracy. Warto skomentowa\u0107 te argumenty, bo projekt \u2013 cho\u0107 nie idealny \u2013 jest Europie potrzeby. Najwy\u017cszy czas, aby\u00a0<a href=\"https:\/\/www.gazetaprawna.pl\/tagi\/ue\">UE<\/a>\u00a0by\u0142a nie tylko wsp\u00f3lnot\u0105 gospodarcz\u0105. Musimy wzmocni\u0107 tak\u017ce sfer\u0119 spo\u0142eczn\u0105, a projekt dyrektywy jest krokiem we w\u0142a\u015bciw\u0105 stron\u0119. Nie mo\u017cna budowa\u0107 przewagi konkurencyjnej Unii niskimi p\u0142acami pracownik\u00f3w Europy \u015arodkowo-Wschodniej.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>Komisja w uzasadnieniu do projektu pisze, \u017ce \u201ezapewnienie pracownikom w Unii adekwatnego\u00a0<a href=\"https:\/\/www.gazetaprawna.pl\/tagi\/wynagrodzenia\">wynagrodzenia<\/a>\u00a0ma kluczowe znaczenie dla zagwarantowania odpowiednich warunk\u00f3w pracy i \u017cycia\u201d. Ile to wynagrodzenie powinno wynosi\u0107, aby mo\u017cna by\u0142o uzna\u0107 je za adekwatne? W tre\u015bci projektu nie odnajdujemy jednoznacznej odpowiedzi. Za to w preambule do wniosku Komisja wspomina o wska\u017anikach \u201epowszechnie stosowanych na szczeblu mi\u0119dzynarodowym, na przyk\u0142ad 60 proc. mediany i 50 proc. \u015bredniego wynagrodzenia brutto\u201d (pkt 21). To wa\u017cny punkt odniesienia, zbie\u017cny z akceptowanym w politycznych debatach w Europie indeksem Kaitza.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>W ocenie OPZZ wa\u017cne jest, aby odniesienie do 60 proc. mediany i 50 proc. \u015bredniego\u00a0<a href=\"https:\/\/www.gazetaprawna.pl\/tagi\/wynagodzenia\">wynagrodzenia<\/a>\u00a0brutto znalaz\u0142o si\u0119 w tre\u015bci przepis\u00f3w dyrektywy.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>W trakcie debat poprzedzaj\u0105cych publikacj\u0119 w przestrzeni publicznej pojawia\u0142y si\u0119 dwa g\u0142\u00f3wne argumenty wysuwane przez \u015brodowiska biznesowe i cz\u0119\u015b\u0107 ekonomist\u00f3w krytykuj\u0105ce to rozwi\u0105zanie. Po pierwsze, \u017ce czas kryzysu gospodarczego nie jest w\u0142a\u015bciwym momentem dla wielu firm, aby podnosi\u0107 p\u0142ace minimalne do poziomu co najmniej 60 proc. mediany i 50 proc. \u015bredniego\u00a0<a href=\"https:\/\/www.gazetaprawna.pl\/tagi\/wynagrodzenia\">wynagrodzenia<\/a>\u00a0brutto, bo to mo\u017ce utrudni\u0107 wychodzenie z kryzysu. Po drugie, \u017ce p\u0142ace minimalne na tym poziomie doprowadz\u0105 do likwidacji tysi\u0119cy miejsc pracy. Argumenty te nie znajduj\u0105 potwierdzenia w danych empirycznych.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>W ocenie OPZZ implementacja zasady sprawiedliwych p\u0142ac minimalnych w Europie b\u0119dzie mia\u0142a pozytywny wp\u0142yw na gospodark\u0119 i jej konkurencyjno\u015b\u0107 oraz przyspieszy wychodzenie z kryzysu.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>OPZZ nie podziela neoklasycznego podej\u015bcia do p\u0142ac minimalnych, w kt\u00f3rym rynki pracy nale\u017cy traktowa\u0107 jak rynki\u00a0<a href=\"https:\/\/serwisy.gazetaprawna.pl\/poradnik-konsumenta\/tematy\/t\/towar\">towar\u00f3w<\/a>\u00a0czy us\u0142ug, kierowane zasadami poda\u017cy i popytu. Nie wierzymy, \u017ce wolny rynek i tzw. niewidzialna r\u0119ka rozwi\u0105\u017c\u0105 problem bezrobocia, niskich p\u0142ac i wykluczenia spo\u0142ecznego. Dlatego w\u0142adze musz\u0105 stosowa\u0107 aktywn\u0105 polityk\u0119 rynku pracy i dokonywa\u0107 interwencji w polityk\u0119 p\u0142ac. P\u0142ace minimalne nie musz\u0105 powodowa\u0107 utraty konkurencyjno\u015bci ani wzrostu bezrobocia. Szczeg\u00f3lnie gdy zasada godnych wynagrodze\u0144 b\u0119dzie realizowana w ca\u0142ej Unii. Zreszt\u0105 tylko wtedy b\u0119dzie mo\u017cna m\u00f3wi\u0107 o uczciwej konkurencji, a nie konkurencji kosztem pracownik\u00f3w.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>To, \u017ce wzrost p\u0142acy minimalnej nie generuje utraty miejsc pracy, pokazuje przyk\u0142ad Niemiec, gdzie przedsi\u0119biorcy po wprowadzeniu w 2015 r. federalnej p\u0142acy minimalnej zapowiadali utrat\u0119 od 425 tys. do 1,2 mln miejsc pracy. Podobnie reagowa\u0142y organizacje przedsi\u0119biorc\u00f3w w Polsce na szybszy wzrost wynagrodze\u0144. Dane pokaza\u0142y, \u017ce nic takiego nie nast\u0105pi\u0142o.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>Jednym s\u0142owem, nie ma \u017cadnego naukowego potwierdzenia, \u017ce wprowadzenie mechanizmu p\u0142acy minimalnej i jej wzrostu prowadzi\u0142o do znacz\u0105cych negatywnych efekt\u00f3w dla rynku pracy, w tym dramatycznej utraty miejsc pracy. Badania z ostatnich lat wskazuj\u0105 raczej na tendencj\u0119 odwrotn\u0105.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>Podsumowuj\u0105c, neoklasyczne podej\u015bcie do rynku pracy si\u0119 nie potwierdza. Jest korzystne dla maksymalizacji zysku kosztem taniej pracy pracownik\u00f3w. Pomija ono te\u017c wp\u0142yw wy\u017cszej p\u0142acy minimalnej na wzrost popytu.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>Keynesowskie inspiracje zwracaj\u0105 uwag\u0119 na wp\u0142yw p\u0142ac minimalnych na p\u0142ace og\u00f3\u0142em oraz na zmiany w zagregowanym popycie. Zgodnie z nimi wy\u017csze p\u0142ace minimalne owszem podnosz\u0105 koszty pracy z perspektywy pojedynczego pracodawcy, ale zwi\u0119kszaj\u0105 popyt konsumpcyjny pracownik\u00f3w otrzymuj\u0105cych najni\u017csze wynagrodzenia i ich rodzin. Og\u00f3lnie rzecz bior\u0105c, efekt konsumpcji prowadzi do wzrostu popytu i zatrudnienia. A zatem nawet je\u015bli cz\u0119\u015b\u0107 firm o niskim poziomie wydajno\u015bci zmniejszy stan zatrudnienia lub zaprzestanie prowadzenia biznesu, to nie oznacza, \u017ce zmniejszy si\u0119 zatrudnienie og\u00f3\u0142em. Mo\u017ce ono wzrosn\u0105\u0107 w innych firmach. Wy\u017csze wynagrodzenie mo\u017ce sprawi\u0107, \u017ce cz\u0119\u015b\u0107 os\u00f3b biernych zawodowo zdecyduje si\u0119 podj\u0105\u0107 prac\u0119. To pal\u0105cy problem w Polsce, gdzie odsetek aktywnych zawodowo wyra\u017anie odstaje od \u015bredniej unijnej. W d\u00f3\u0142.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>Podsumowuj\u0105c, potencjalnie negatywny wp\u0142yw jednostkowego wzrostu koszt\u00f3w pracy mo\u017ce by\u0107 zrekompensowany pozytywnymi efektami po stronie og\u00f3lnego wzrostu popytu i zatrudnienia. Ma to tym wi\u0119ksze znaczenie, \u017ce wzrost w Europie w wi\u0119kszym stopniu nap\u0119dzany jest przez popyt wewn\u0119trzny i eksport ni\u017c przez zyski wypracowane przez sektor finansowy.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>Innym problemem podej\u015bcia neoklasycznego jest traktowanie p\u0142ac tylko jako koszt\u00f3w pracy. Musimy jednak widzie\u0107 wynagrodzenia jako \u017ar\u00f3d\u0142o dochod\u00f3w dla pracownik\u00f3w i pracowniczych gospodarstw domowych. Ich wydatki to popyt na produkty i us\u0142ugi oferowane przez biznes. Nikt nie b\u0119dzie wi\u0119cej kupowa\u0142, je\u015bli nie b\u0119dzie mia\u0142 wi\u0119kszych dochod\u00f3w. W tym sensie p\u0142ace i ich wzrost pe\u0142ni\u0105 funkcj\u0119 silnika dla dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej, wzrostu PKB i tworzenia miejsc pracy. Inaczej m\u00f3wi\u0105c, moje wynagrodzenie pozwala mi na wydatki, kt\u00f3re sk\u0142adaj\u0105 si\u0119 na wynagrodzenie i utrzymanie miejsca pracy innego pracownika. I odwrotnie, wynagrodzenia innych pozwalaj\u0105 utrzyma\u0107 moje miejsce pracy i moje wynagrodzenie. Pracownik to wa\u017cna warto\u015b\u0107 dodana firmy. Jego wiedza, do\u015bwiadczenie i zaanga\u017cowanie wp\u0142ywaj\u0105 na wydajno\u015b\u0107 i innowacyjno\u015b\u0107.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>Cz\u0119\u015b\u0107 pracodawc\u00f3w i dzisiaj podziela pogl\u0105d, \u017ce p\u0142ace s\u0105 tylko kosztem. To powoduje przekonanie, \u017ce ci\u0119cia p\u0142ac pozwol\u0105 zwi\u0119ksza\u0107 konkurencyjno\u015b\u0107 firm i tym samym powi\u0119ksza\u0107 zyski. Takie my\u015blenie jest b\u0142\u0119dne, bo zak\u0142ada, \u017ce poziom zagregowanego popytu w gospodarce jest dany i sta\u0142y. Je\u017celi \u2013 szczeg\u00f3lnie w czasie obecnego kryzysu \u2013 wi\u0119kszo\u015b\u0107 firm zareaguje podobnie, to spadek p\u0142ac dotknie znacz\u0105c\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 gospodarki. To zmniejszy poziom \u0142\u0105cznego popytu. Mniejszy popyt to mniejsze zainteresowanie produktami i us\u0142ugami, a to oznacza mniej pracy i miejsc pracy. Praktyka pokaza\u0142a, \u017ce to mo\u017ce wywo\u0142a\u0107 sprz\u0119\u017cenie zwrotne pog\u0142\u0119biaj\u0105ce kryzys gospodarczy powodowany spadkiem zapotrzebowania na produkty i us\u0142ugi.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>To klasyczny b\u0142\u0105d za\u0142o\u017cenia lub paradoks oszcz\u0119dno\u015bci. Nie jest tak, \u017ce redukuj\u0105c pensje pracownikom dla utrzymania ich miejsca pracy, ratujemy rynek pracy przed zapa\u015bci\u0105. To b\u0142\u0119dne my\u015blenie prowadz\u0105ce tylko do pog\u0142\u0119biania problem\u00f3w, kt\u00f3re w wydaniu polskiego rz\u0105du towarzyszy nam niestety od pocz\u0105tku pandemii. Ta logika ma jeszcze jedn\u0105 w\u0142a\u015bciwo\u015b\u0107. Podniesienie p\u0142ac w jednym przedsi\u0119biorstwie nie zwi\u0119kszy zagregowanego popytu. Z kryzysu nie wygrzebi\u0105 nas pojedyncze firmy. To mo\u017ce zadzia\u0142a\u0107 tylko w ramach systemowego i skoordynowanego rozwi\u0105zania. Takim rozwi\u0105zaniem jest w\u0142a\u015bnie dyrektywa dotycz\u0105ca adekwatnych wynagrodze\u0144 minimalnych maj\u0105ca wp\u0142yw na wszystkie pa\u0144stwa cz\u0142onkowskie UE. Warto bowiem pami\u0119ta\u0107, \u017ce wzrost p\u0142ac minimalnych wywo\u0142uje efekt fali zwi\u0119kszaj\u0105cej p\u0142ace og\u00f3\u0142em. Dostrzegamy to tak\u017ce w Polsce.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>Wy\u017csze p\u0142ace minimalne to tak\u017ce dwie zasadnicze korzy\u015bci dla pa\u0144stwa. Po pierwsze zmniejsza si\u0119 zakres biednych pracuj\u0105cych, a zatem w mniejszym stopniu pa\u0144stwo musi wspiera\u0107 obywateli \u015bwiadczeniami socjalnymi. Ma to dalekosi\u0119\u017cne konsekwencje nie tylko ekonomiczne, lecz tak\u017ce psychologiczne i spo\u0142eczne. Po drugie pa\u0144stwo otrzymuje wy\u017csze przychody z tytu\u0142u podatk\u00f3w i sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne. Wy\u017csze p\u0142ace minimalne to najlepsza inwestycja \u2013 inwestycja w cz\u0142owieka, jego rozw\u00f3j i przysz\u0142o\u015b\u0107.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>Podsumowuj\u0105c, dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady w sprawie adekwatnych wynagrodze\u0144 minimalnych w Unii Europejskiej nie zaszkodzi zatrudnieniu, konkurencyjno\u015bci ani wzrostowi gospodarczemu. B\u0119dzie dok\u0142adnie odwrotnie. Europa potrzebuje wy\u017cszych p\u0142ac, w tym wy\u017cszych p\u0142ac minimalnych. Tego oczekuj\u0105 obywatele Europy. To le\u017cy w interesie wszystkich.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p><strong>Wa\u017cne\u00a0<\/strong>Wy\u017csze p\u0142ace minimalne to dwie zasadnicze korzy\u015bci dla pa\u0144stwa. Po pierwsze zmniejsza si\u0119 zakres biednych pracuj\u0105cych, a zatem w mniejszym stopniu pa\u0144stwo musi wspiera\u0107 obywateli \u015bwiadczeniami socjalnymi. Po drugie pa\u0144stwo otrzymuje wy\u017csze przychody z tytu\u0142u podatk\u00f3w i sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color: #26a300\"><strong>20 GRUDZIE\u0143, 2020<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<div class=\"wp-block-image\">\r\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"530\" class=\"wp-image-562\" src=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/12\/zyczenia_ZZIT_okreg_2020-1-1024x530.jpg\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/12\/zyczenia_ZZIT_okreg_2020-1-1024x530.jpg 1024w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/12\/zyczenia_ZZIT_okreg_2020-1-300x155.jpg 300w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/12\/zyczenia_ZZIT_okreg_2020-1-768x397.jpg 768w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/12\/zyczenia_ZZIT_okreg_2020-1-500x259.jpg 500w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/12\/zyczenia_ZZIT_okreg_2020-1.jpg 1038w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\r\n<\/div>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"900\" height=\"590\" class=\"wp-image-561\" src=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/12\/4.jpg\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/12\/4.jpg 900w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/12\/4-300x197.jpg 300w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/12\/4-768x503.jpg 768w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/12\/4-458x300.jpg 458w\" sizes=\"auto, (max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/figure>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<div class=\"wp-block-image\">\r\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"576\" height=\"1024\" class=\"wp-image-558\" src=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/12\/1-3-576x1024.jpg\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/12\/1-3-576x1024.jpg 576w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/12\/1-3-169x300.jpg 169w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/12\/1-3.jpg 650w\" sizes=\"auto, (max-width: 576px) 100vw, 576px\" \/><\/figure>\r\n<\/div>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color: #26a300\"><strong>15 GRUDZIE\u0143, 2020<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>Kole\u017canki i Koledzy,<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>Cz\u0142onkowie Prezydium i Rady OPZZ<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>Przewodnicz\u0105cy \/ Prezesi<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>Rad Wojew\u00f3dzkich OPZZ<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>Og\u00f3lnokrajowych Organizacji Cz\u0142onkowskich OPZZ<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>Cz\u0142onkowie Komisji Problemowych<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>Zak\u0142adowych i Mi\u0119dzyzak\u0142adowych Organizacji Zwi\u0105zkowych<\/strong><strong>\u3000<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>Z upowa\u017cnienia Wiceprzewodnicz\u0105cego OPZZ Sebastiana Ko\u0107wina, przekazuj\u0119\u00a0poni\u017cej linki do rz\u0105dowego\u00a0projektu ustawy o zmianie ustawy o szczeg\u00f3lnych rozwi\u0105zaniach zwi\u0105zanych z zapobieganiem ,\u00a0przeciwdzia\u0142aniem i zwalczaniem COVID-19, innych chor\u00f3b zaka\u017anych oraz wywo\u0142anych nimi sytuacji kryzysowych oraz niekt\u00f3rych innych ustaw wraz z autopoprawk\u0105 (druki nr 828 i 828A).<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>druk 828<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p><a href=\"http:\/\/www.sejm.gov.pl\/Sejm9.nsf\/druk.xsp?nr=828\">http:\/\/www.sejm.gov.pl\/Sejm9.nsf\/druk.xsp?nr=828<\/a><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>druk 828A<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p><a href=\"http:\/\/www.sejm.gov.pl\/Sejm9.nsf\/druk.xsp?nr=828-A\">http:\/\/www.sejm.gov.pl\/Sejm9.nsf\/druk.xsp?nr=828-A<\/a><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>Uprzejmie prosimy o przesy\u0142anie ewentualnych opinii \/ uwag na adres: <a href=\"mailto:kowalska@opzz.org.pl\">kowalska@opzz.org.pl<\/a>\u00a0do dnia 31.12.2020r.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color: #26a300\"><strong>15 GRUDZIE\u0143, 2020<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-center has-blue-color has-white-background-color has-text-color has-background\" style=\"font-size: 23px\"><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong>&#8217;Zbrojeni\u00f3wka&#8217; protestuje<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<div class=\"wp-block-image\">\r\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"399\" height=\"265\" class=\"wp-image-554\" src=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/12\/1-2.jpg\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/12\/1-2.jpg 399w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/12\/1-2-300x199.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 399px) 100vw, 399px\" \/><\/figure>\r\n<\/div>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>Wobec pi\u0119trz\u0105cych si\u0119 w ostatnim okresie problem\u00f3w bran\u017cy zbrojeniowej, w tym\u00a0 g\u0142\u00f3wnie z powodu wysysania \u015brodk\u00f3w ze sp\u00f3\u0142ek nale\u017c\u0105cych do Polskiej Grupy Zbrojeniowej\u00a0 ( w tym wyp\u0142aty, jako dywidenda, kapita\u0142\u00f3w zapasowych sp\u00f3\u0142ek, ograniczania\u00a0 wyp\u0142at z tytu\u0142u zwrotu koszt\u00f3w na utrzymanie nieczynnych mocy produkcyjnych \u2013 tzw. PMG, czy wystawianie faktur za\u00a0 us\u0142ugi na rzecz sp\u00f3\u0142ek i jednoczesne pobieranie pi\u0119cioprocentowego\u00a0 narzutu od ka\u017cdej transakcji\u00a0 )\u00a0 Prezydium Sekcji Krajowej Przemys\u0142u Zbrojeniowego\u00a0 naszego Zwi\u0105zku\u00a0 zdecydowa\u0142o o natychmiastowym og\u0142oszeniu Akcji Protestacyjnej .\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>W komunikacie przes\u0142anym do\u00a0 Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej\u00a0 oraz Zarz\u0105du\u00a0 Polskiej Grupy Zbrojeniowej\u00a0 stwierdzono m.in.\u00a0 &#8230; wyra\u017camy zaniepokojenie sytuacj\u0105 organizacyjn\u0105 i ekonomiczn\u0105 Grupy oraz przedstawiamy mo\u017cliwe do realizacji rozwi\u0105zania, maj\u0105ce na celu popraw\u0119 istniej\u0105cej sytuacji i wzmocnienie potencja\u0142u obronnego naszej Ojczyzny.\u00a0<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>Jednocze\u015bnie w przes\u0142anej do organizacji zak\u0142adowych uchwale stwierdza si\u0119 :\u00a0 \u00a0 Rada Sekcji Krajowej Przemys\u0142u Zbrojeniowego ZZPE\u00a0 przedstawia stronie rz\u0105dowej list\u0119 postulat\u00f3w\u00a0 do niezw\u0142ocznego podj\u0119cia negocjacji w sprawie realizacji zg\u0142oszonych dezyderat\u00f3w.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>Prezydium Sekcji Krajowej Przemys\u0142u Zbrojeniowego przekszta\u0142ca si\u0119 w Komitet Protestacyjny\u00a0 i\u00a0 zobowi\u0105zuje wszystkie organizacje cz\u0142onkowskie\u00a0 Sekcji do rozpocz\u0119cia akcji protestacyjnej w przedsi\u0119biorstwach.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color: #26a300\"><strong>14 GRUDZIE\u0143, 2020<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-center has-blue-color has-white-background-color has-text-color has-background\" style=\"font-size: 23px\"><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong>Odblokowa\u0107 \u015brodki na wynagrodzenia!<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p><strong>W zwi\u0105zku z ostatnimi decyzjami rz\u0105du OPZZ zwr\u00f3ci\u0142o si\u0119 do premiera z oczekiwaniem wycofania si\u0119 z decyzji o zablokowaniu planowanych wydatk\u00f3w bud\u017cetu pa\u0144stwa na wynagrodzenia<\/strong>\u00a0osobowe, uposa\u017cenia, dodatkowe wynagrodzenie roczne, dodatkowe uposa\u017cenie roczne i nagrody roczne dla pracownik\u00f3w administracji publicznej. W naszej ocenie pr\u00f3ba ograniczenia wynagrodze\u0144, szczeg\u00f3lnie w czasie pandemii, to nieprzemy\u015blana i nieodpowiedzialna decyzja. Zbieg\u0142a si\u0119 ona w czasie z przekazaniem mediom publicznym prawie 2 mld z\u0142 oraz nowelizacj\u0105 ustawy o dzia\u0142ach administracji rz\u0105dowej, kt\u00f3ra zapewnia stuprocentow\u0105 podwy\u017ck\u0119 podsekretarzom stanu. Bulwersuj\u0105ce jest r\u00f3wnie\u017c uzasadnienie, kt\u00f3re leg\u0142o u podstaw tej decyzji. Zapewnienie finansowania dzia\u0142a\u0144 pa\u0144stwa zwi\u0105zanych ze zwalczaniem choroby zaka\u017anej wywo\u0142anej wirusem SARS-CoV-2, a w szczeg\u00f3lno\u015bci zakupu szczepionki przeciwko COVID-19, nie mo\u017ce odbywa\u0107 si\u0119 kosztem wynagrodze\u0144 pracownik\u00f3w administracji publicznej. Jest to niedopuszczalne, zw\u0142aszcza w sytuacji gdy rz\u0105d chwali si\u0119 stabiln\u0105 kondycj\u0105 bud\u017cetu pa\u0144stwa i mo\u017cliwo\u015bci\u0105 sfinansowania wszystkich bie\u017c\u0105cych potrzeb zwi\u0105zanych z epidemi\u0105 koronawirusa, odrzucaj\u0105c r\u00f3wnocze\u015bnie gesty solidarno\u015bci i pomoc naszego zachodniego s\u0105siada.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>OPZZ w pi\u015bmie do premiera podkre\u015bli\u0142o, \u017ce je\u017celi Polska ma zamiar zbudowa\u0107 gospodark\u0119 opart\u0105 na wiedzy i wyj\u015b\u0107 z pu\u0142apki \u015bredniego rozwoju, wynagrodzenia powinny rosn\u0105\u0107 szybciej ni\u017c przewiduje si\u0119 w projekcie bud\u017cetu pa\u0144stwa na rok 2021. Jest to tym bardziej uzasadnione, \u017ce pandemia wirusa COVID-19 i towarzysz\u0105cy jej wstrz\u0105s administracyjny (m.in. czasowy lockdown znacznej cz\u0119\u015bci gospodarki) skutkowa\u0142y silnym os\u0142abieniem popytu przy relatywnie mniej istotnych ograniczeniach poda\u017cowych. Elementem wzrostu p\u0142ac powinny by\u0107 inwestycje w miejsca pracy os\u00f3b zatrudnionych przy realizacji us\u0142ug publicznych oraz w ich wynagrodzenia. Wyra\u017anie bowiem wida\u0107, \u017ce wbrew politycznym deklaracjom pa\u0144stwo wci\u0105\u017c nie gwarantuje zasadniczej poprawy sytuacji p\u0142acowej os\u00f3b zatrudnionych w instytucjach publicznych i nie wzmacnia swojej pozycji jako pracodawcy oferuj\u0105cego atrakcyjne miejsca pracy. OPZZ przestrzega, \u017ce stabilizacja zatrudnienia i pewno\u015b\u0107 wyp\u0142aty wynagrodzenia nie zagwarantuj\u0105, \u017ce wysoko wykwalifikowani pracownicy wci\u0105\u017c b\u0119d\u0105 zainteresowani prac\u0105 w administracji publicznej. Dlatego zamiast blokowania wydatk\u00f3w bud\u017cetu pa\u0144stwa na wynagrodzenia, kt\u00f3re jest szkodliwe spo\u0142ecznie i gospodarczo, niezb\u0119dne jest zapewnienie pracownikom sfery bud\u017cetowej godnych wynagrodze\u0144 poprzez ich coroczny wzrost.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color: #26a300\"><strong>10 GRUDZIE\u0143, 2020<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-center has-blue-color has-white-background-color has-text-color has-background\" style=\"font-size: 23px\"><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong>Apel do Senatu o zmiany w tzw. ustawie oko\u0142obud\u017cetowej<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>W zwi\u0105zku z trwaj\u0105cym procesem legislacyjnym dotycz\u0105cym ustawy o szczeg\u00f3lnych rozwi\u0105zaniach s\u0142u\u017c\u0105cych realizacji ustawy bud\u017cetowej na rok 2021 OPZZ wyst\u0105pi\u0142o do Senatu z wnioskiem o wprowadzenie do tzw. ustawy oko\u0142obud\u017cetowej korzystnych dla pracownik\u00f3w zmian.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>OPZZ zauwa\u017cy\u0142o w swojej opinii, \u017ce modyfikacji wymagaj\u0105 w szczeg\u00f3lno\u015bci uj\u0119te w art. 17\u201346 przepisy reguluj\u0105ce kwestie funduszy nagr\u00f3d w jednostkach sektora finans\u00f3w publicznych. W zwi\u0105zku z obecn\u0105 sytuacj\u0105 gospodarcz\u0105 kraju spowodowan\u0105 epidemi\u0105 COVID-19, rz\u0105d zaproponowa\u0142 w nich, aby nie tworzy\u0107 oddzielnych, wynikaj\u0105cych z poszczeg\u00f3lnych przepis\u00f3w bran\u017cowych funduszy nagr\u00f3d. Dzia\u0142anie takie, zdaniem rz\u0105du, pozwoli na zmniejszenie w przysz\u0142ym roku wydatk\u00f3w osobowych w jednostkach sektora finans\u00f3w publicznych, przy r\u00f3wnoczesnym utrzymaniu funduszu wynagrodze\u0144 oraz kadr niezb\u0119dnych do realizacji ustawowych zada\u0144. OPZZ negatywnie oceni\u0142o t\u0119 propozycj\u0119, przypominaj\u0105c, \u017ce rz\u0105d podj\u0105\u0142 r\u00f3wnocze\u015bnie decyzj\u0119 o zamro\u017ceniu wynagrodze\u0144 w pa\u0144stwowej sferze bud\u017cetowej (wska\u017anik 100,0%) a obecnie\u00a0<strong>proponuje wy\u0142\u0105czy\u0107 w 2021 roku obowi\u0105zek tworzenia funduszu nagr\u00f3d dla szeregu grup pracownik\u00f3w sfery bud\u017cetowej.<\/strong>\u00a0To z\u0142e decyzje, kt\u00f3rych nie mo\u017cna zaakceptowa\u0107. Ich skutkiem b\u0119dzie os\u0142abienie popytu i wzrost bezrobocia.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p><strong>OPZZ podnios\u0142o tak\u017ce, \u017ce rz\u0105d zaprojektowa\u0142 przepisy, kt\u00f3re uderz\u0105 w szczeg\u00f3lno\u015bci w nauczycieli poprzez zamro\u017cenie\u00a0wysoko\u015bci kwoty bazowej i\u00a0obni\u017cenie o 49% w stosunku do tegorocznej ustawy bud\u017cetowej rezerwy celowej<\/strong>\u00a0na podwy\u017cszenie p\u0142ac w jednostkach prowadzonych przez organy administracji rz\u0105dowej. Oznacza to brak zabezpieczenia \u015brodk\u00f3w finansowych w bud\u017cecie pa\u0144stwa na rok 2021 w zakresie podwy\u017cek wynagrodze\u0144 nauczycieli. Dodatkowo rz\u0105d zamierza uzyska\u0107 nowe oszcz\u0119dno\u015bci z tytu\u0142u zmniejszonych wydatk\u00f3w na doskonalenie zawodowe, nagrody, wspieranie doradztwa metodycznego i odpis na fundusz socjalny nauczycieli.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>OPZZ negatywnie oceni\u0142o ponadto przepisy dotycz\u0105ce zak\u0142adowego funduszu \u015bwiadcze\u0144 socjalnych, w tym propozycj\u0119, aby podstaw\u0105 ustalenia wysoko\u015bci odpisu by\u0142o, analogicznie jak w roku bie\u017c\u0105cym, przeci\u0119tne wynagrodzenie miesi\u0119czne w gospodarce narodowej w drugim p\u00f3\u0142roczu 2018 r., czyli kwota 4 134,02 z\u0142, a sama wysoko\u015b\u0107 odpisu wynosi\u0142a 1550,26 z\u0142.\u00a0<strong>OPZZ wskaza\u0142o, \u017ce oczekujemy pe\u0142nego odmro\u017cenia odpisu na ZF\u015aS dla wszystkich grup zawodowych w 2021 r. i zabezpieczenia \u015brodk\u00f3w na ten cel w projekcie bud\u017cecie pa\u0144stwa na 2021 rok.<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color: #26a300\"><strong>08 GRUDZIE\u0143, 2020<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-center has-blue-color has-white-background-color has-text-color has-background\" style=\"font-size: 23px\"><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong>OPZZ walczy o emerytury sta\u017cowe \u2013 \u201eprezent miko\u0142ajkowy\u201d dla Prezydenta<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>Og\u00f3lnopolskie Porozumienie Zwi\u0105zk\u00f3w Zawodowych podj\u0119\u0142o kolejne dzia\u0142anie na rzecz wprowadzenia emerytur sta\u017cowych. Dnia 7 grudnia 2020 r. przekazano Prezydentowi zbi\u00f3r list\u00f3w od pracownik\u00f3w z d\u0142ugim sta\u017cem pracy. Zwi\u0105zkowcy OPZZ opisuj\u0105 w nich przebieg swojej d\u0142ugiej kariery zawodowej, informuj\u0105, \u017ce ci\u0119\u017cka praca odcisn\u0119\u0142a si\u0119 bardzo negatywnie na ich zdrowiu oraz apeluj\u0105 do Prezydenta o wywi\u0105zanie si\u0119 ze z\u0142o\u017conej w 2015 roku i dotychczas niezrealizowanej deklaracji podj\u0119cia inicjatywy ustawodawczej na rzecz wprowadzenia tzw. emerytur sta\u017cowych. Prezydentowi przekazano r\u00f3wnie\u017c ekspertyz\u0119 przygotowan\u0105 dla OPZZ przez dr hab. Ryszarda Szarfenberga, prof. UW, po\u015bwi\u0119con\u0105 emeryturom sta\u017cowym.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>OPZZ od 2010 roku nieprzerwanie walczy o emerytury sta\u017cowe. Domagamy si\u0119 stworzenia pracownikom o bardzo d\u0142ugim sta\u017cu pracy mo\u017cliwo\u015bci przej\u015bcia na emerytur\u0119 przed osi\u0105gni\u0119ciem ustawowego wieku emerytalnego (dla kobiet, kt\u00f3re maj\u0105 okres sk\u0142adkowy i niesk\u0142adkowy wynosz\u0105cy co najmniej 35 lat oraz dla m\u0119\u017cczyzn maj\u0105cych okres sk\u0142adkowy i niesk\u0142adkowy wynosz\u0105cy co najmniej 40 lat). Idea emerytur sta\u017cowych cieszy si\u0119 wysokim poparciem spo\u0142ecznym. Pod projektem obywatelskim OPZZ w tej sprawie podpisa\u0142o si\u0119 ponad 700 tysi\u0119cy pracownik\u00f3w.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>Pracownice i pracownicy starzej\u0105 si\u0119 w spos\u00f3b indywidualny. Zale\u017cy to te\u017c od stanu zdrowia oraz rodzaju wykonywanej pracy. Czynniki te wp\u0142ywaj\u0105 na wydolno\u015b\u0107 organizmu i utrudniaj\u0105 im aktywno\u015b\u0107 zawodow\u0105. D\u0142ugoletni sta\u017c pracy i op\u0142acanie ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych powoduje, \u017ce osoby te wypracowuj\u0105 odpowiedni kapita\u0142 emerytalny, kt\u00f3ry pozwoli na uzyskanie emerytury bez dop\u0142at z bud\u017cetu pa\u0144stwa. Praktyka pokazuje, \u017ce tylko 50% os\u00f3b uzyskuj\u0105cych uprawnienia emerytalne korzysta z nich od razu.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>Wprowadzenie emerytur sta\u017cowych zmniejszy r\u00f3wnie\u017c znacznie cz\u0119\u015bci emerytur pomostowych i kompensacyjnych. Emerytury sta\u017cowe to wa\u017cny element budowania bezpiecze\u0144stwa socjalnego pracownic i pracownik\u00f3w. Osoby z d\u0142ugim sta\u017cem uczciwie pracuj\u0105cy ca\u0142e \u017cycie b\u0119d\u0105 si\u0119 mog\u0142y czu\u0107 bezpiecznie maj\u0105c \u015bwiadomo\u015b\u0107 tego, \u017ce u schy\u0142ku kariery zawodowej z powodu z\u0142ego stanu zdrowia lub spadku wydolno\u015bci organizmu nie pozostan\u0105 bez \u015brodk\u00f3w do \u017cycia.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>Wprowadzenie emerytur sta\u017cowych stworzy silny bodziec do podejmowania rejestrowanej aktywno\u015bci zawodowej, przyniesie zwi\u0119kszenie wp\u0142yw\u00f3w do Funduszu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych z tytu\u0142u sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne, a tak\u017ce zwi\u0119kszenie wp\u0142yw\u00f3w do Narodowego Funduszu Zdrowia z tytu\u0142u sk\u0142adek na ubezpieczenie zdrowotne.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-center\">.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color: #26a300\"><strong>07 GRUDZIE\u0143, 2020<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-center has-blue-color has-white-background-color has-text-color has-background\" style=\"font-size: 23px\"><strong><strong><strong><strong><strong><strong>Postulat OPZZ<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-center\">OPZZ zaplanowa\u0142o kolejn\u0105 akcj\u0119 na rzecz wprowadzenia w Polsce emerytur sta\u017cowych. W poniedzia\u0142ek (7 grudnia 2020) na Miko\u0142aja, delegacja OPZZ wr\u0119czy prezydentowi Andrzejowi Dudzie prezent &#8211; zbi\u00f3r list\u00f3w od pracownik\u00f3w z d\u0142ugim sta\u017cem pracy. Zwi\u0105zkowcy OPZZ opisuj\u0105 w nich przebieg swojej d\u0142ugiej kariery zawodowej, informuj\u0105, \u017ce ci\u0119\u017cka praca odcisn\u0119\u0142a pi\u0119tno na ich zdrowiu. Apeluj\u0105 do Dudy, by wywi\u0105za\u0142 si\u0119 ze z\u0142o\u017conej w 2015 roku obietnicy wyborczej,\u00a0kt\u00f3ra m\u00f3wi\u0142a w\u0142a\u015bnie o wprowadzeniu tego rozwi\u0105zania.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>Warto przypomnie\u0107, \u017ce b\u0119dzie to ju\u017c kolejne dzia\u0142anie, kt\u00f3re ma na celu zrealizowanie zg\u0142oszonego w 2010 roku postulatu OPZZ. Zwi\u0105zek chce, by\u00a0emerytury sta\u017cowe\u00a0umo\u017cliwia\u0142yby przej\u015bcie na emerytur\u0119 kobietom po 35 latach pracy, a m\u0119\u017cczyznom po 40 latach. Przez dwie kadencje Sejmu zwi\u0105zkowcy prezentowali t\u0119 inicjatyw\u0119 w parlamencie.\u00a0<a href=\"https:\/\/www.pulshr.pl\/wynagrodzenia\/opzz-rusza-do-walki-o-emeryture-stazowa-pikieta-przed-gmachem-resortu-pracy,63118.html\"><strong>W 2019 r. rozpocz\u0119li kolejn\u0105 pr\u00f3b\u0119 wprowadzenia tego rozwi\u0105zania w \u017cycie.<\/strong><\/a>\u00a0W tym celu skierowali do prezydenta Andrzeja Dudy przygotowany przez siebie projekt ustawy. Projekt trafi\u0142 r\u00f3wnie\u017c do Rady Dialogu Spo\u0142ecznego. Z kolei w maju OPZZ zorganizowa\u0142 w tej sprawie pikiet\u0119 przed gmachem resortu pracy.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p><a href=\"https:\/\/www.pulshr.pl\/zwiazki-zawodowe\/opzz-w-nietypowym-apelu-do-prezydenta-nawet-kon-doczekal-sie-emerytury,76696.html\"><strong>We wrze\u015bniu tego roku zwi\u0105zek przed pa\u0142acem prezydenckim zorganizowa\u0142 publiczne\u00a0czytanie noweli Gustawa Morcinka &#8222;\u0141ysek z pok\u0142adu Idy&#8221;<\/strong><\/a>. Jak t\u0142umaczy lewicowy polityk i dzia\u0142acz spo\u0142eczny \u0141ukasz Mycka, wyb\u00f3r lektury nie jest przypadkowy.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-center\">W ten spos\u00f3b chcemy pokaza\u0107 prezydentowi, \u017ce nawet ko\u0144 doczeka\u0142 si\u0119 emerytury i po latach ci\u0119\u017ckiej i ofiarnej pracy opu\u015bci\u0142 g\u00f3rnicze chodniki. Dzisiaj nie wszyscy pracownicy do\u017cywaj\u0105 do emerytury, spe\u0142nienie przez prezydenta obietnicy zdecydowanie poprawi\u0142oby ich sytuacj\u0119 &#8211; komentuje \u0141ukasz Mycka w rozmowie z PulsHR.pl.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p><a href=\"https:\/\/www.pulshr.pl\/wynagrodzenia\/obywatelski-projekt-w-sprawie-emerytur-stazowych-przekazany-do-komisji,71130.html\"><strong>Podobne rozwi\u0105zanie na pocz\u0105tku poprzedniej kadencji Sejmu proponowa\u0142o Polskie Stronnictwo Ludowe.<\/strong><\/a>\u00a0Pod projektem, kt\u00f3ry zak\u0142ada\u0142, \u017ce kobiety i m\u0119\u017cczy\u017ani b\u0119d\u0105 mogli przej\u015b\u0107 na emerytur\u0119 po 40 latach pracy bez wzgl\u0119du na wiek, PSL zebra\u0142o ponad 115 tys. podpis\u00f3w.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color: #26a300\"><strong>03 GRUDZIE\u0143, 2020<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-center has-blue-color has-white-background-color has-text-color has-background\" style=\"font-size: 23px\"><strong><strong><strong><strong><strong><strong>Polsko \u2013 Szwajcarskie Forum Dialogu w Ochronie Zdrowia<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<div class=\"wp-block-image\">\r\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"388\" height=\"246\" class=\"wp-image-534\" src=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/12\/1.jpg\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/12\/1.jpg 388w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/12\/1-300x190.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 388px) 100vw, 388px\" \/><\/figure>\r\n<\/div>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>Cyfrowa transformacja i opieka zdrowotna oparta na digitalizacji oraz nowe mo\u017cliwo\u015bci wynikaj\u0105ce z pandemii Covid \u2013 19 to temat dyskusji zorganizowanej przez Ambasad\u0119 Szwajcarii oraz Polsko &#8211; Szwajcarsk\u0105 Izb\u0119 Gospodarcz\u0105 w dniu 2 grudnia 2020 r.\u00a0Ministerstwo Zdrowia obj\u0119\u0142o patronat nad tym wydarzeniem, a OPZZ zosta\u0142o zaproszone do udzia\u0142u w tym spotkaniu i by\u0142o reprezentowane przez Urszul\u0119 Michalsk\u0105 i Renat\u0119 G\u00f3rn\u0105.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>Pandemia wirusa SARS-CoV-2 pokaza\u0142a \u015bwiatu, jak wa\u017cnym elementem dla pacjent\u00f3w, ale tak\u017ce dla sprawnego dzia\u0142ania ca\u0142ego pa\u0144stwa jest efektywny i dobrze zorganizowany system ochrony zdrowia. St\u0105d debata z udzia\u0142em przedstawicieli obu kraj\u00f3w koncentrowa\u0142a si\u0119 wok\u00f3\u0142 oceny, jak oba systemy opieki zdrowotnej poradzi\u0142y sobie z przeciwdzia\u0142aniem pandemii COVID-19,a tak\u017ce, jakie nowe mo\u017cliwo\u015bci i szanse dla system\u00f3w ochrony zdrowia przynios\u0142a transformacja cyfrowa, kt\u00f3r\u0105 pandemia znacznie przyspieszy\u0142a.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>Szwajcarski punkt widzenia reprezentowali m.in. przewodnicz\u0105cy Konferencji Dyrektor\u00f3w ds. Zdrowia Kanton\u00f3w w Szwajcarii, kt\u00f3ry skupi\u0142 si\u0119 na obecnych wyzwaniach zwi\u0105zanych z pandemi\u0105, jakimi w perspektywie szwajcarskiej s\u0105 m.in.: organizacja i logistyka, komunikacja ze spo\u0142ecze\u0144stwem (np. co do zalece\u0144 w zakresie noszenia maseczek), digitalizacja i cyfryzacja (post\u0119p w zakresie wyzwa\u0144 technicznych jak aplikacje mobilne) oraz tzw. federalizm czyli konieczno\u015b\u0107 systemowego, a nie wycinkowego podej\u015bcia do opieki zdrowotnej.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>Polska perspektywa koncentrowa\u0142a si\u0119 wok\u00f3\u0142 odpowiedzi na pytanie: jak wykorzysta\u0107 przyspieszony rozw\u00f3j cyfryzacji po pandemii do budowy efektywnego systemu ochrony zdrowia ? Zgodzili\u015bmy si\u0119 wsp\u00f3lnie, \u017ce paradoksalnie, pandemia otworzy\u0142a ,,okno do digitalizacji ochrony zdrowia\u201d, cho\u0107 powinno by\u0107 to uzupe\u0142nieniem a nie zast\u0119powa\u0107 obecne narz\u0119dzia organizacyjne systemu. W Polsce, pomimo znacznej liczby zasob\u00f3w r\u00f3\u017cnego rodzaju, konieczne jest przede wszystkim inwestowanie w ludzi, personel opieki zdrowotnej. Cyfryzacja niesie za sob\u0105 tak\u017ce wyzwanie zwi\u0105zane zar\u00f3wno z ochron\u0105 danych osobowych i ich ilo\u015bci\u0105, ale tak\u017ce i jako\u015bci\u0105 tych danych.\u00a0<strong>Jako kraj nie jeste\u015bmy jeszcze ,,dojrza\u0142ym rynkiem\u201d w zakresie zdrowia cyfrowego i zbierania danych, bo systemowo mamy inne problemy ni\u017c Szwajcaria, pocz\u0105wszy od finansowania i elastyczno\u015bci rynk\u00f3w (system\u00f3w) opieki zdrowotnej, sko\u0144czywszy na zasobach ludzkich czy dost\u0119pno\u015bci do \u015bwiadcze\u0144 zdrowotnych.<\/strong>\u00a0Pandemia wyjaskrawi\u0142a te zjawiska i r\u00f3\u017cnice bardzo mocno.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>Wszyscy si\u0119 wsp\u00f3lnie zgodzili, \u017ce cyfryzacja to d\u0142ugoterminowa ewolucja, dostarczaj\u0105ca zdrowia dla pacjenta. Proces ten nie mo\u017ce jednak by\u0107 oderwany od jako\u015bciowego podej\u015bcia do pacjenta, wsp\u00f3\u0142pracy i przewidywalno\u015bci regulacji prawnych.<br \/>To przed Polsk\u0105 wci\u0105\u017c aktualne wyzwania.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color: #26a300\"><strong>03 GRUDZIE\u0143, 2020<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-center has-blue-color has-white-background-color has-text-color has-background\" style=\"font-size: 23px\"><strong><strong><strong><strong><strong>OECD o odpowiedzialnym prowadzeniu biznesu<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p><strong>W tym roku mija 20 lat od utworzenia sieci Krajowych Punkt\u00f3w Kontaktowych Organizacji Wsp\u00f3\u0142pracy Gospodarczej i Rozwoju (KPK OECD) ds. odpowiedzialnego biznesu. Z tej okazji 3 grudnia br. odby\u0142a si\u0119 mi\u0119dzynarodowa konferencja zorganizowana przez Ministerstwo Funduszy i Polityki Regionalnej. Wydarzenie otworzy\u0142y wiceminister Ma\u0142gorzata Jarosi\u0144ska-Jedynak oraz dyrektor Centrum odpowiedzialnego biznesu w OECD Cristina Tebar-Less.<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>Zasady odpowiedzialnego prowadzenia biznesu zosta\u0142y sformu\u0142owane w Wytycznych OECD dla przedsi\u0119biorstw wielonarodowych oraz wytycznych sektorowych. S\u0105 one kierowane do przedsi\u0119biorstw, kt\u00f3re prowadz\u0105 swoj\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 lub maj\u0105 swoj\u0105 siedzib\u0119 na terenie pa\u0144stw wdra\u017caj\u0105cych Wytyczne OECD. Zalecenia zawarte\u00a0w Wytycznych OECD s\u0105 zgodne z przepisami prawa oraz normami mi\u0119dzynarodowymi w zakresie odpowiedzialnego prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci biznesowej.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>Wed\u0142ug Wytycznych OECD, w ramach stosownych przepis\u00f3w prawa i istniej\u0105cych stosunk\u00f3w pracy, przedsi\u0119biorstwa w swoich dzia\u0142aniach powinny m. in. szanowa\u0107 prawo do tworzenia i przyst\u0119powania do zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych, przyczynia\u0107 si\u0119 do zniesienia i eliminacji pracy dzieci oraz pracy przymusowej, a tak\u017ce kierowa\u0107 si\u0119 zasad\u0105 r\u00f3wnych szans i r\u00f3wnego traktowania. Przedsi\u0119biorstwa powinny r\u00f3wnie\u017c promowa\u0107 konsultacje i wsp\u00f3\u0142prac\u0119 pomi\u0119dzy pracodawcami a pracownikami i ich przedstawicielami w sprawach stanowi\u0105cych przedmiot zainteresowania obu stron.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>Warto podkre\u015bli\u0107, \u017ce pa\u0144stwa wdra\u017caj\u0105ce Wytyczne OECD maj\u0105 obowi\u0105zek powo\u0142ania Krajowego Punktu Kontaktowego OECD ds. odpowiedzialnego biznesu. KPK dzia\u0142aj\u0105 w 49 pa\u0144stwach na \u015bwiecie. W Polsce KPK OECD ulokowany jest strukturze Ministerstwa Funduszy i Polityki Regionalnej. G\u0142\u00f3wnym zadaniem KPK OECD jest promowanie standard\u00f3w odpowiedzialnego prowadzenia biznesu oraz rozpatrywanie zawiadomie\u0144 o ich naruszaniu.\u00a0<strong>Zawiadomienie o potencjalnym naruszeniu przez przedsi\u0119biorstwo wielonarodowe mo\u017ce z\u0142o\u017cy\u0107 ka\u017cdy pracownik danego przedsi\u0119biorstwa lub grupa pracownik\u00f3w, osoby inne ni\u017c pracownicy lub grupy os\u00f3b, zwi\u0105zki zawodowe, organizacje pozarz\u0105dowe i in. Autor zawiadomienia nie musi by\u0107 jednocze\u015bnie poszkodowanym wskutek dzia\u0142alno\u015bci przedsi\u0119biorstwa, musi natomiast wykaza\u0107 sw\u00f3j zwi\u0105zek ze spraw\u0105.<\/strong> Konferencja by\u0142a okazj\u0105 do wymiany do\u015bwiadcze\u0144 w prowadzeniu KPK OECD. Podczas spotkania rozmawiano o korzy\u015bciach, jakie KPK OECD mo\u017ce oferowa\u0107 przedsi\u0119biorstwom, a tak\u017ce oczekiwaniach przedstawicieli biznesu, zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych i organizacji spo\u0142ecze\u0144stwa obywatelskiego wobec Krajowych Punkt\u00f3w Kontaktowych OECD. OPZZ na konferencji reprezentowa\u0142 Norbert Kusiak, dyrektor Wydzia\u0142u polityki gospodarczej i funduszy strukturalnych.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color: #26a300\"><strong>02 GRUDZIE\u0143, 2020<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-center has-blue-color has-white-background-color has-text-color has-background\" style=\"font-size: 23px\"><strong><strong><strong><strong>Realizacja postulatu OPZZ: wy\u017csze stawki dla pracuj\u0105cych w niedziele<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>Senat rozpatrzy dzisiaj projekt ustawy o handlu w niedziel\u0119 6 grudnia. Lewica zg\u0142osi\u0142a poprawk\u0119 gwarantuj\u0105c\u0105 150% wynagrodzenia dla pracuj\u0105cych tego dnia.<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p><em>&#8211; To jest taka sama poprawka, jak\u0105 Lewica pr\u00f3bowa\u0142a zg\u0142osi\u0107 w Sejmie. Obecnie, je\u015bli pracownik pracuje w niedziel\u0119, nie ma \u017cadnego dodatku. A Lewica chcia\u0142aby, \u017ceby za prac\u0119 w niedziel\u0119 pracownik mia\u0142 dodatek\u00a0<\/em>&#8211; t\u0142umaczy sens poprawki wicemarsza\u0142ek Senatu Gabriela Morawska-Stanecka (Lewica). &#8211;\u00a0<em>To chyba jest uczciwe i sprawiedliwe wobec tych pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy maj\u0105 i\u015b\u0107 w niedziel\u0119 do pracy<\/em>\u00a0&#8211; doda\u0142a.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>OPZZ od dawna postuluje wy\u017csze stawki wynagrodze\u0144 dla pracuj\u0105cych w niedziele. W trakcie dyskusji na temat ustawowego zakazu handlu w niedziele OPZZ proponowa\u0142o gwarancj\u0119 dw\u00f3ch wolnych niedziel dla wszystkich pracownik\u00f3w (zapisan\u0105 w Kodeksie pracy) oraz podwy\u017cszenie stawek wynagrodze\u0144 dla pracuj\u0105cych tego dnia. Wierzymy, \u017ce parlamentarzy\u015bci przyjm\u0105 poprawk\u0119 Lewicy. By\u0142by to dobry pocz\u0105tek realizacji postulatu OPZZ. Mamy nadziej\u0119, \u017ce z czasem wy\u017csza stawka za prac\u0119 w niedziele obejmie wszystkich pracuj\u0105cych.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color: #26a300\"><strong>27 LISTOPAD, 2020<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-center has-blue-color has-white-background-color has-text-color has-background\" style=\"font-size: 23px\"><strong><strong><strong>Zwi\u0105zki zawodowe o bezpiecze\u0144stwie pracy w czasie pandemii<\/strong><\/strong><\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>Regionalne Forum BHP to coroczna inicjatywa Regionalnego Forum Wymiany Informacji i BHP Europejskiego Instytutu Zwi\u0105zk\u00f3w Zawodowych (ETUI) dla przedstawicieli zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych z kraj\u00f3w ba\u0142tyckich i cz\u0142onkowskich UE z Europy \u015arodkowej. Tak by\u0142o i w tym roku &#8211; zdalna forma spotkania nie przeszkodzi\u0142a w zachowaniu ci\u0105g\u0142o\u015bci wzajemnej wymiany do\u015bwiadcze\u0144 i informacji w zakresie bhp, pomimo przeszk\u00f3d, jakie stwarza pandemia.\u00a0<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>Seminarium z zakresu profilaktyki zagro\u017ce\u0144 w miejscu pracy w czasie pandemii odby\u0142o si\u0119 24 listopada br. OPZZ zosta\u0142o zaproszone do udzia\u0142u w tym wydarzeniu i by\u0142o reprezentowane przez\u00a0\u00a06 przedstawicieli, cz\u0142onk\u00f3w Komisji Ochrony Pracy OPZZ.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>Celem spotkania by\u0142o zapewnienie uczestnikom mo\u017cliwo\u015bci por\u00f3wnania krajowych do\u015bwiadcze\u0144 dotycz\u0105cych najskuteczniejszej profilaktyki w miejscu pracy w czasie pandemii , a tak\u017ce wyposa\u017cenie uczestnik\u00f3w w wiedz\u0119 na temat tocz\u0105cej si\u0119 w pa\u0144stwach cz\u0142onkowskich UE debaty na temat uznania Covid-19 za chorob\u0119 zawodow\u0105. Rozmawiali\u015bmy tak\u017ce na temat system\u00f3w i skuteczno\u015bci egzekwowania przepis\u00f3w bhp w r\u00f3\u017cnych pa\u0144stwach cz\u0142onkowskich.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>Podczas seminarium prowadzonym przez Viktora Kemp\u0119 (ETUI, Bruksela) przedstawiono belgijski przyk\u0142ad dobrej praktyki, jakim jest przewodnik partner\u00f3w spo\u0142ecznych w zakresie zwalczania rozprzestrzeniania si\u0119 COVID-19 w pracy oraz czeskie podej\u015bcie do profilaktyki Covid-19 z punktu widzenia lekarzy medycyny pracy. Dyskutowali\u015bmy nad zagro\u017ceniami psychospo\u0142ecznymi w pracy w dobie koronawirusa i zasadno\u015bci uznania Covid-19 za chorob\u0119 zawodow\u0105.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>Najwa\u017cniejsz\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 seminarium by\u0142a Debata Okr\u0105g\u0142ego Sto\u0142u, z udzia\u0142em przedstawicieli zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych z Czech, Litwy, W\u0119gier, Estonii, Polski i S\u0142owacji. Podczas debaty zosta\u0142y przedstawione raporty krajowe z dzia\u0142alno\u015bci i aktywno\u015bci zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych w reakcji na aktualn\u0105 sytuacj\u0119, w szczeg\u00f3lno\u015bci w zakresie bhp. Ka\u017cdy ze zwi\u0105zk\u00f3w przedstawi\u0142 g\u0142\u00f3wne krajowe dzia\u0142ania zwi\u0105zkowe w profilaktyce koronawirusa wraz z ocen\u0105 wp\u0142ywu pandemii na strategie zwi\u0105zkowe i krajowe priorytety w dziedzinie bezpiecze\u0144stwa pracy; polski raport zosta\u0142 przedstawiony przez Renat\u0119 G\u00f3rn\u0105 z centrali OPZZ.\u00a0<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>Na zako\u0144czenie dyskutowali\u015bmy o przysz\u0142o\u015bci wsp\u00f3\u0142pracy regionalnej w zakresie problematyki bhp i zdrowia w pracy.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color: #26a300\"><strong>24 LISTOPAD, 2020<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-center has-blue-color has-white-background-color has-text-color has-background\" style=\"font-size: 23px\"><strong><strong>List ZNP do os\u00f3b, kt\u00f3re nadal pracuj\u0105 bezpo\u015brednio z dzie\u0107mi<\/strong><\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p><em>Drogie Kole\u017canki!<\/em><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p><em>Drodzy Koledzy!<\/em><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>Kierujemy ten list \u2013 przede wszystkim do nauczycieli i nauczycielek wychowania przedszkolnego, \u015bwietlic, szk\u00f3\u0142 i plac\u00f3wek specjalnych oraz pracownik\u00f3w tych\u017ce \u2013 czyli do os\u00f3b, kt\u00f3re w czasie drugiej fali pandemii pracuj\u0105 bezpo\u015brednio z dzie\u0107mi i uczniami w przedszkolach, szko\u0142ach i plac\u00f3wkach o\u015bwiatowych.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>Jeste\u015bcie wa\u017cni. W tym trudnym okresie wykonujecie bardzo wa\u017cn\u0105 i potrzebn\u0105 prac\u0119! Nale\u017cy Wam si\u0119 szacunek i podziw, ale te\u017c bezpieczne warunki pracy.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>My\u00a0doceniamy Wasz\u0105 rol\u0119! Rozumiemy te\u017c Wasze obawy i strach zwi\u0105zany z codziennym wyj\u015bciem do pracy.\u00a0Rz\u0105d \u2013 nie kieruj\u0105c Was na zdaln\u0105 prac\u0119 \u2013 nie zapewni\u0142 Wam bezpiecznych warunk\u00f3w w miejscu pracy ani dost\u0119pu do test\u00f3w czy szczepie\u0144.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>Jako zwi\u0105zek zawody wyst\u0119pujemy w Waszej obronie. W obliczu dramatycznego wzrostu zachorowa\u0144 na COVID-19, kolejny raz domagamy si\u0119 od rz\u0105du podj\u0119cia zdecydowanych dzia\u0142a\u0144, kt\u00f3re zapobiegn\u0105 dalszemu rozprzestrzenianiu si\u0119 koronawirusa w\u015br\u00f3d dzieci i pracownik\u00f3w przedszkoli.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>W zwi\u0105zku z powy\u017cszym \u017c\u0105damy:<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>wprowadzenia regulacji uprawniaj\u0105cej dyrektora do zamkni\u0119cia przedszkola, w tym tak\u017ce oddzia\u0142u przedszkolnego zorganizowanego w szkole, bez zgody sanepidu w sytuacji, gdy dalsze funkcjonowanie plac\u00f3wki zagra\u017ca bezpiecznemu pobytowi dzieci i pracownik\u00f3w,<\/li>\r\n<li>obj\u0119cia kadry pracuj\u0105cej bezpo\u015brednio z dzie\u0107mi bezp\u0142atnymi testami,<\/li>\r\n<li>zapewnienia \u015brodk\u00f3w ochrony, w tym r\u0119kawiczek jednorazowych i maseczek.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>Ponadto domagamy si\u0119 przyznania:<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>dodatku na zakup sprz\u0119tu do prowadzenia zdalnego nauczania,<\/li>\r\n<li>dodatkowych \u015brodk\u00f3w finansowych dla samorz\u0105d\u00f3w ponosz\u0105cych nieprzewidziane koszty zwi\u0105zane z wyposa\u017ceniem plac\u00f3wek w sprz\u0119t ochrony osobistej i \u015brodki higieniczno-sanitarne,<\/li>\r\n<li>opracowania wytycznych przeciwepidemicznych, kt\u00f3re okre\u015bl\u0105 m. in. dopuszczaln\u0105 liczb\u0119 dzieci w oddzia\u0142ach przedszkolnych.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>Za bulwersuj\u0105cy uznajemy fakt braku nale\u017cytej troski ze strony rz\u0105dz\u0105cych o \u017cycie i zdrowie nauczycieli oraz pracownik\u00f3w administracji i obs\u0142ugi zatrudnionych w przedszkolach i oddzia\u0142ach przedszkolnych zorganizowanych w szko\u0142ach.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p><em>Zwi\u0105zek Nauczycielstwa Polskiego<\/em><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color: #26a300\"><strong>24 LISTOPAD, 2020<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-center has-blue-color has-white-background-color has-text-color has-background\" style=\"font-size: 23px\"><strong><strong>Prezydium OPZZ 24.11.2020<\/strong><\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p><strong>24 listopada odby\u0142o si\u0119 zdalne posiedzenie Prezydium OPZZ.<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>Przewodnicz\u0105cy Og\u00f3lnopolskiego Porozumienia Zwi\u0105zk\u00f3w Zawodowych Andrzej Radzikowski poinformowa\u0142 o ostatnim posiedzeniu Rady\u00a0Dialogu Spo\u0142ecznego (19 listopada). Posiedzenie by\u0142o kontynuacj\u0105 debaty, rozpocz\u0119tej w pa\u017adzierniku, dotycz\u0105cej sytuacji gospodarczej kraju w zwi\u0105zku z rozwojem pandemii COVID-19. W debacie uczestniczy\u0142 Premier Mateusz Morawiecki. W pierwszej cz\u0119\u015bci swojego wyst\u0105pienia poinformowa\u0142 kr\u00f3tko o dzia\u0142aniach rz\u0105du dotycz\u0105cych przeciwdzia\u0142aniu skutkom pandemii w zakresie ochrony zdrowia i gospodarki. Pozytywnie odni\u00f3s\u0142 si\u0119 do propozycji wynegocjowania dw\u00f3ch porozumie\u0144 spo\u0142ecznych. Pierwszego dotycz\u0105cego bie\u017c\u0105cych spraw gospodarczych i\u00a0zdrowotnych oraz drugiego \u2013 szerszego i d\u0142ugofalowego roboczo nazwanego \u201ePaktem Spo\u0142ecznym\u201d. Nast\u0119pnie przedstawiciele partner\u00f3w spo\u0142ecznych przedstawiali swoj\u0105 ocen\u0119 sytuacji oraz oczekiwania i postulaty. Przewodnicz\u0105cy OPZZ wyrazi\u0142 oczekiwanie, aby analiza sytuacji i\u00a0skuteczno\u015bci wprowadzanych rozwi\u0105za\u0144 antykryzysowych oraz planowane przez rz\u0105d dzia\u0142ania by\u0142y przedmiotem sta\u0142ej konsultacji z Rad\u0105 Dialogu Spo\u0142ecznego. Premier zgodzi\u0142 si\u0119 z tym postulatem.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>W dalszej cz\u0119\u015bci Andrzej Radzikowski om\u00f3wi\u0142 postulaty OPZZ w zakresie bie\u017c\u0105cych dzia\u0142a\u0144. Dotyczy\u0142y one:<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>zwi\u0119kszenia dop\u0142at do wynagrodze\u0144 dla pracownik\u00f3w w czasie postoju lub obni\u017conego czasu pracy,<\/li>\r\n<li>obni\u017cenia podatk\u00f3w dla najni\u017cej zarabiaj\u0105cych i zwi\u0119kszenia w ten spos\u00f3b ich zarobk\u00f3w netto,<\/li>\r\n<li>zwi\u0119kszenia zasi\u0142ku dla bezrobotnych,<\/li>\r\n<li>wprowadzenia emerytur sta\u017cowych,<\/li>\r\n<li>zwi\u0119kszenia ilo\u015bci i dost\u0119pno\u015bci test\u00f3w oraz wprowadzenie nieodp\u0142atnego testowania pracownik\u00f3w przed powrotem do pracy,<\/li>\r\n<li>przywr\u00f3cenia dost\u0119pno\u015bci do systemu ochrony zdrowia dla pacjent\u00f3w z innymi schorzeniami ni\u017c COVID-19,<\/li>\r\n<li>wsparcia finansowego ochrony zdrowia i Inspekcji Sanitarnej oraz zapewnienia p\u0142ynno\u015bci finansowej podmiotom leczniczym, w tym sanatoriom,<\/li>\r\n<li>przyznania dodatkowego wynagrodzenia wszystkim pracownikom ochrony zdrowia maj\u0105cym styczno\u015b\u0107 z chorymi,<\/li>\r\n<li>wsparcia edukacji.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>Dla realizacji zg\u0142aszanych przez wszystkich partner\u00f3w spo\u0142ecznych postulat\u00f3w niezb\u0119dne s\u0105 \u015brodki finansowe. Z tego wzgl\u0119du OPZZ zwraca\u0142 uwag\u0119 na potrzeb\u0119 przyj\u0119cia bud\u017cetu UE, w tym dodatkowych \u015brodk\u00f3w na odbudow\u0119 gospodarki.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>W ocenie Radzikowskiego Rada Dialogu Spo\u0142ecznego prze\u017cywa du\u017cy kryzys. Sk\u0142ada si\u0119 na niego kilka w\u0105tk\u00f3w. Po pierwsze przedstawiciele strony rz\u0105dowej raczej informuj\u0105 o swoich dzia\u0142aniach ni\u017c negocjuj\u0105 z partnerami spo\u0142ecznymi. Du\u017ca cz\u0119\u015b\u0107 wa\u017cnych zmian wprowadzana jest jako projekty poselskie, kt\u00f3re nie wymagaj\u0105 konsultacji z RDS. Moc\u0105 jednej z nowelizacji ustaw antycovidowych, premier otrzyma\u0142 uprawnienia odwo\u0142ywania cz\u0142onk\u00f3w RDS z w\u0142asnej inicjatywy. To narusza konstytucyjn\u0105 autonomi\u0119 organizacji pracodawc\u00f3w i zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych. Po stronie pracodawc\u00f3w powsta\u0142y dwie nowe organizacje i jest ich ju\u017c sze\u015b\u0107. Jedna z nich prawie przez rok nie uczestniczy\u0142a w pracach Rady Dialogu Spo\u0142ecznego. Podobnie Solidarno\u015b\u0107, kt\u00f3rej przedstawiciele z\u0142o\u017cyli rezygnacj\u0119 z cz\u0142onkostwa w Radzie. To wszystko zmniejsza jej skuteczno\u015b\u0107.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>Wiceprzewodnicz\u0105cy Sebastian Ko\u0107win przedstawi\u0142 informacj\u0119 o stanie prac w RDS nad osk\u0142adkowaniem um\u00f3w cywilno-prawnych. OPZZ rekomenduje osk\u0142adkowanie um\u00f3w \u2013 zlece\u0144. Postuluje tak\u017ce zwi\u0119kszenie uprawnie\u0144 Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy, r\u00f3wnie\u017c w kontek\u015bcie zasadno\u015bci zawierania niekt\u00f3rych um\u00f3w cywilno-prawnych (szczeg\u00f3lnie um\u00f3w o dzie\u0142o).<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>Dyrektor Wydzia\u0142u prawno-interwencyjnego OPZZ, Pawe\u0142 \u015amigielski przedstawi\u0142 stan prac nad przepisami prawa dotycz\u0105cymi prowadzenia pracy zdalnej \u2013 na tym etapie prowadzona jest dyskusja, nie podj\u0119to \u017cadnych wi\u0105\u017c\u0105cych decyzji.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>Prezydium przyj\u0119\u0142o uchwa\u0142y w sprawie nadania indywidualnych odznak honorowych \u201eZa\u00a0zas\u0142ugi dla OPZZ\u201d III stopnia. Wyr\u00f3\u017cnieni zostali koledzy: J\u00f3zef Poloczek (Porozumienie Zwi\u0105zk\u00f3w Zawodowych G\u00f3rnictwa), S\u0142awomir Stacha (Porozumienie Zwi\u0105zk\u00f3w Zawodowych G\u00f3rnictwa), Jan Fico\u0144 (Zwi\u0105zek Zawodowy G\u00f3rnictwa w oraz Jerzy Starzy\u0144ski (Zwi\u0105zek Zawodowy G\u00f3rnictwa w\u00a0Polsce).<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>Prezydium om\u00f3wi\u0142o projekt planu przychod\u00f3w i preliminarz wydatk\u00f3w na dzia\u0142alno\u015b\u0107 statutow\u0105 OPZZ w 2021 r. i rekomendowa\u0142o projekt uchwa\u0142y w tej sprawie Radzie OPZZ<a>.<\/a>\u00a0Prezydium zaakceptowa\u0142o projekt panu pracy OPZZ na 2021 rok.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>W zwi\u0105zku z aktualn\u0105 sytuacj\u0105 epidemiczn\u0105 Prezydium rekomenduje przeprowadzenie zdalnego posiedzenia Rady OPZZ (9 grudnia) i przyj\u0119\u0142o projekt porz\u0105dku obrad Rady, w kt\u00f3rym przewidziano mi\u0119dzy innymi og\u0142oszenie laureat\u00f3w dorocznego Konkursu \u201eDiamenty OPZZ\u201d.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>Wiceprzewodnicz\u0105cy Piotr Ostrowski przypomnia\u0142 o 36. rocznicy powstania OPZZ, kt\u00f3ra przypada 24 listopada, w dniu posiedzenia Prezydium. Wszystkiego najlepszego Kole\u017canki i Koledzy!<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color: #26a300\"><strong>17 LISTOPAD, 2020<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-center has-blue-color has-white-background-color has-text-color has-background\" style=\"font-size: 23px\"><strong>Rozmowy OPZZ &#8211; MFW<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<div class=\"wp-block-image\">\r\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"317\" height=\"315\" class=\"wp-image-476\" src=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/11\/1-1.png\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/11\/1-1.png 317w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/11\/1-1-300x298.png 300w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/11\/1-1-150x150.png 150w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/11\/1-1-302x300.png 302w\" sizes=\"auto, (max-width: 317px) 100vw, 317px\" \/><\/figure>\r\n<\/div>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>Piotr Ostrowski, wiceprzewodnicz\u0105cy OPZZ i Norbert Kusiak, dyrektor Wydzia\u0142u polityki gospodarczej i funduszy strukturalnych OPZZ spotkali si\u0119 16 listopada br. z misj\u0105 Mi\u0119dzynarodowego Funduszu Walutowego (MFW), kt\u00f3rej przewodniczy Alfreado Cuevas, dyrektor w Departamencie Europejskim MFW w Waszyngtonie. Spotkanie mia\u0142o form\u0119 wideokonferencji.\u00a0<strong>W trakcie rozm\u00f3w OPZZ oceni\u0142o skuteczno\u015b\u0107 tarcz antykryzysowych, za\u0142o\u017cenia makroekonomiczne projektu bud\u017cetu pa\u0144stwa na rok 2021, sytuacj\u0119 na rynku pracy oraz zagro\u017cenia wynikaj\u0105ce z zielonej transformacji energetycznej Polski.<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>Ka\u017cdego roku misja MFW spotyka si\u0119 z przedstawicielami central zwi\u0105zkowych i organizacji pracodawc\u00f3w. Jej celem jest zapoznanie si\u0119 z aktualn\u0105 sytuacj\u0105 makroekonomiczn\u0105 Polski i kondycj\u0105 polskiej gospodarki. Przedstawicieli MFW interesowa\u0142y przede wszystkim kwestie skuteczno\u015bci tarczy antykryzysowej oraz sprawiedliwej transformacji energetycznej.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>W trakcie dyskusji OPZZ przedstawi\u0142o ocen\u0119 dzia\u0142a\u0144 rz\u0105du w zakresie wdro\u017conych rozwi\u0105za\u0144 pomocowych (tzw. tarcz antykryzysowych) dla pracownik\u00f3w i przedsi\u0119biorstw. Dokonano tak\u017ce oceny projektu ustawy bud\u017cetowej na rok 2021 w kontek\u015bcie proponowanej przez rz\u0105d nowej tarczy bran\u017cowej. Przedstawiciele OPZZ argumentowali, \u017ce\u00a0<strong>kolejne tarcze antykryzysowe nie ochroni\u0105 w spos\u00f3b wystarczaj\u0105cy pracownik\u00f3w i miejsc pracy. Pomimo wprowadzania coraz to nowych instrument\u00f3w pomocowych gospodarstwa domowe wci\u0105\u017c nara\u017cone s\u0105 na utrat\u0119 dochod\u00f3w, dlatego potrzebna jest nowa, skuteczna wizja pomocy oparta na dzia\u0142aniach kreuj\u0105cych popyt konsumpcyjny i wysokiej jako\u015bci miejsca pracy.<\/strong>\u00a0Przedmiotem dyskusji i pyta\u0144 ze strony cz\u0142onk\u00f3w misji MFW by\u0142y ponadto sprawy dotycz\u0105ce sytuacji makroekonomicznej, ze szczeg\u00f3lnym uwzgl\u0119dnieniem kondycji finans\u00f3w publicznych. M\u00f3wiono tak\u017ce o sytuacji na rynku pracy i pracownikach ukrai\u0144skich pracuj\u0105cych w Polsce. W rozmowach nie pomini\u0119to kwestii sprawiedliwej transformacji oraz szans i zagro\u017ce\u0144 z ni\u0105 zwi\u0105zanych.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color: #26a300\"><strong>17 LISTOPAD, 2020<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p><em>Dzie\u0144 dobry,<\/em><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center\">Poni\u017cej opinia dotycz\u0105ca zasadno\u015bci konsultowania ze zwi\u0105zkami zawodowymi polityki samochodowej.<\/p>\r\n\r\n<div class=\"wp-block-file\"><a href=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/11\/samoch\u00f3d-s\u0142u\u017cbowy_opinia.pdf\">samoch\u00f3d-s\u0142u\u017cbowy_opinia<\/a><a class=\"wp-block-file__button\" href=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/11\/samoch\u00f3d-s\u0142u\u017cbowy_opinia.pdf\">Pobierz<\/a><\/div>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color: #26a300\"><strong>12 LISTOPAD, 2020<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<div class=\"wp-block-image\">\r\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"693\" height=\"1001\" class=\"wp-image-469\" src=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/11\/1.png\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/11\/1.png 693w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/11\/1-208x300.png 208w\" sizes=\"auto, (max-width: 693px) 100vw, 693px\" \/><\/figure>\r\n<\/div>\r\n\r\n<p><em>Kole\u017canki i Koledzy,<\/em><\/p>\r\n<p>Nawi\u0105zuj\u0105c do informacji przedstawionej przeze mnie na dzisiejszej naradzie przypominam, \u017ce<strong> Og\u00f3lnopolskie Porozumienie Zwi\u0105zk\u00f3w Zawodowych uruchomi\u0142o punkt informacyjno-konsultacyjny dla zak\u0142adowych organizacji zwi\u0105zkowych zrzeszonych w OPZZ w zakresie przepis\u00f3w tworz\u0105cych tzw. Tarcz\u0119 Antykryzysow\u0105, ich interpretacji oraz praktycznego zastosowania na poziomie zak\u0142ad\u00f3w pracy<\/strong>.<\/p>\r\n<p>Przepisy Tarczy s\u0105 skomplikowane, trudne do zinterpretowania i wprowadzaj\u0105ce zmiany w wielu ustawach. Bior\u0105c pod uwag\u0119 drug\u0105 fal\u0119 pandemii, kt\u00f3rej obecnie do\u015bwiadczamy cz\u0119\u015b\u0107 przepis\u00f3w wci\u0105\u017c jest aktualnych, a dodatkowo wszystko wskazuje na to, \u017ce w najbli\u017cszym czasie nale\u017cy spodziewa\u0107 si\u0119 kolejnych nowych przepis\u00f3w, wp\u0142ywaj\u0105cych znacz\u0105co na pracownik\u00f3w i zwi\u0105zki zawodowe.<\/p>\r\n<p><strong>Punkt informacyjno-konsultacyjny OPZZ w zakresie przepis\u00f3w tworz\u0105cych tzw. Tarcz\u0119 Antykryzysow\u0105 dzia\u0142a do 31 stycznia 2021 roku. Z doradcami mo\u017cna kontaktowa\u0107 si\u0119 od poniedzia\u0142ku do pi\u0105tku w godz.: 8:00-16:00<\/strong>:<\/p>\r\n<ul>\r\n<li><strong><u>Bezpo\u015brednio<\/u><\/strong>: w siedzibie OPZZ w Warszawie, ul. Kopernika 36\/40, II pi\u0119tro<\/li>\r\n<li><strong><u>Telefonicznie<\/u><\/strong>: 797557081<\/li>\r\n<li><strong><u>Poprzez e-mail<\/u><\/strong>: <a href=\"mailto:info.covid@opzz.org.pl\">info.covid@opzz.org.pl<\/a><\/li>\r\n<li><strong><u>Za po\u015brednictwem formularza on-line<\/u><\/strong>: <a href=\"https:\/\/forms.gle\/gweXvX9btw1mPJH49\">https:\/\/forms.gle\/gweXvX9btw1mPJH49<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><strong>Zwracam si\u0119 z pro\u015bb\u0105 o jak najszersze rozpropagowanie powy\u017cszej informacji w\u015br\u00f3d zak\u0142adowych organizacji zwi\u0105zkowych na terenie Waszego dzia\u0142ania oraz zach\u0119canie ich do kontaktu z naszymi doradcami.<\/strong><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #ff0000\"><strong><em>UWAGA!!!<\/em> Doradztwo jest prowadzone tylko i wy\u0142\u0105cznie dla organizacji zwi\u0105zkowych zrzeszonych w OPZZ. Wsparcie nie jest udzielane osobom niezrzeszonym i innym organizacjom zwi\u0105zkowym.<\/strong><\/span><\/p>\r\n<p><strong>W za\u0142\u0105czeniu przesy\u0142am Wam tak\u017ce plakat z pro\u015bb\u0105 o przekazanie zak\u0142adowym organizacjom zwi\u0105zkowym na terenie Waszego dzia\u0142ania <\/strong>(wersja z paserami i bez)<strong>. Plakat mo\u017cna przesy\u0142a\u0107 do cz\u0142onk\u00f3w zwi\u0105zku i\/lub &#8211; po wydrukowaniu \u2013 umieszcza\u0107 w zak\u0142adach pracy.<\/strong><\/p>\r\n<p>Projekt, ukierunkowany na ograniczenie negatywnych skutk\u00f3w wyst\u0105pienia COVID-19, dofinansowany jest ze \u015brodk\u00f3w Unii Europejskiej w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozw\u00f3j 2014-2020 pt. \u201eWiedza i edukacja kluczem do sprawnego dialogu spo\u0142ecznego na poziomie zak\u0142adu pracy w dobie pandemii COVID-19\u201d, nr projektu: POWR.02.20.00-00-0032\/20.<\/p>\r\n<p>Szczeg\u00f3\u0142y dotycz\u0105ce projektu: <a href=\"https:\/\/bit.ly\/2T4dooL\">https:\/\/bit.ly\/2T4dooL<\/a><\/p>\r\n\r\n<div class=\"wp-block-file\"><a href=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/11\/OPZZ.pdf\">OPZZ<\/a><a class=\"wp-block-file__button\" href=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/11\/OPZZ.pdf\">Pobierz<\/a><\/div>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color: #26a300\"><strong>12 LISTOPAD, 2020<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-center has-blue-color has-white-background-color has-text-color has-background\" style=\"font-size: 23px\"><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/n\/?piotr.ostrowski.332&amp;aref=1605012805672598&amp;medium=email&amp;mid=5b3bfe08e5bc4G5af3683b2033G5b3c02a245e96G6b&amp;bcode=2.1605070407.AbwBAEPCS3rfkrGGEZI&amp;n_m=zyzio%40widzew.net\">Piotr Ostrowski<\/a> zaprasza na wydarzenie <strong><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/n\/?events%2F2030930493705107%2F&amp;source=6&amp;ref_notif_type=plan_user_invited&amp;action_history=null&amp;aref=1605012805672598&amp;medium=email&amp;mid=5b3bfe08e5bc4G5af3683b2033G5b3c02a245e96G6b&amp;bcode=2.1605070407.AbwBAEPCS3rfkrGGEZI&amp;n_m=zyzio%40widzew.net\">Webinarium OPZZ: Cyfryzacja w dobie pandemii COVID-19. Wyzwania dla pracownik\u00f3w i zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych w Polsce<\/a><\/strong><\/p>\r\n\r\n<p><span style=\"color: #ff0000\"><strong>Poniedzia\u0142ek, 16 listopada 2020 o 16:00<\/strong><\/span><\/p>\r\n\r\n<div class=\"wp-block-image\">\r\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"526\" height=\"276\" class=\"wp-image-464\" src=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/11\/1-1.jpg\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/11\/1-1.jpg 526w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/11\/1-1-300x157.jpg 300w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/11\/1-1-500x262.jpg 500w\" sizes=\"auto, (max-width: 526px) 100vw, 526px\" \/><\/figure>\r\n<\/div>\r\n\r\n<p>OPZZ zaprasza na webinarium \u201eCyfryzacja w dobie pandemii COVID-19. Wyzwania dla pracownik\u00f3w i zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych w Polsce\u201d. Podczas debaty chcemy skupi\u0107 na wyzwaniach zwi\u0105zanych ze cyfryzacj\u0105 rynku pracy i pracy jako takiej, kt\u00f3ra przyspieszy\u0142a w trakcie pandemii COVID-19. Jak sobie z tym radzi\u0107 z indywidualnego i instytucjonalnego punktu widzenia? Co to jest wykluczenie cyfrowe i jak mu zaradzi\u0107? Co to oznacza dla miejsc pracy i zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych? Czy cyfryzacja zawsze musi by\u0107 zagro\u017ceniem dla zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych? Jak wykorzysta\u0107 i spo\u017cytkowa\u0107 cyfryzacj\u0119 do wzmocnienia zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych, tak\u017ce w okresie pandemii koronawirusa?<\/p>\r\n<p><em>Moderatorami webinarium b\u0119d\u0105:<\/em><\/p>\r\n<p>Dr Liwiusz Laska, adwokat, doktor nauk prawnych, LL.M., wsp\u00f3\u0142tw\u00f3rca prawa pracy, wyk\u0142adowca, publicysta; w latach 2016- 2018 wiceprzewodnicz\u0105cy Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy rekomendowany przez OPZZ<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color: #26a300\"><strong>10 LISTOPAD, 2020<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-center has-blue-color has-white-background-color has-text-color has-background\" style=\"font-size: 23px\"><strong>Niebagatelne zmiany w zam\u00f3wieniach publicznych?<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>Jak wskazuj\u0105 informacje dotycz\u0105ce prac Komitetu Sta\u0142ego Rady Ministr\u00f3w, na ostatnim jego posiedzeniu dokonano zmian w projekcie ustawy zmieniaj\u0105cej ustaw\u0119 \u2013 Prawo zam\u00f3wie\u0144 publicznych. Przypomnijmy, \u017ce nowe prawo zam\u00f3wie\u0144 publicznych zosta\u0142o uchwalone w 2019 roku i ma zacz\u0105\u0107 obowi\u0105zywa\u0107 od 1 stycznia 2020 roku. Zatem mimo, \u017ce ustawa jeszcze nie zacz\u0119\u0142a obowi\u0105zywa\u0107 ju\u017c przygotowano zmiany jej przepis\u00f3w.<\/p>\r\n<p>Jedn\u0105 ze decyzji podj\u0119tych przez Komitet Sta\u0142y Rady Ministr\u00f3w jest wykre\u015blenie z ustawy regulacji dotycz\u0105cej tzw. zam\u00f3wie\u0144 bagatelnych. To takie zam\u00f3wienia publiczne, kt\u00f3rych warto\u015b\u0107 znajduje si\u0119 powy\u017cej 50 tys. z\u0142 a poni\u017cej 130 tys. z\u0142. Nowa ustawa wprowadzi\u0142a obowi\u0105zek informacyjny dla zamawiaj\u0105cych, kt\u00f3rzy chcieli wyda\u0107 takie \u015brodki publiczne &#8211; og\u0142oszenie w Biuletynie Informacji Publicznej tego zamiaru zawieraj\u0105ce podstawowe dane o zam\u00f3wieniu. Chodzi\u0142o o to, aby proces wydawania \u015brodk\u00f3w publicznych by\u0142 bardziej transparentny i przejrzysty a dost\u0119p do tej informacji na tyle szeroki, aby zainteresowani wykonawcy mogli zg\u0142asza\u0107 si\u0119 do realizacji takiego zam\u00f3wienia. Zadaniem tego przepisu by\u0142o zwi\u0119kszenie konkurencyjno\u015bci rynku zam\u00f3wie\u0144 publicznych. Obecnie bowiem niewiele przedsi\u0119biorstw jest ch\u0119tnych do realizacji zam\u00f3wie\u0144. Informacja publiczna o wydatkach bagatelnych instytucji publicznych jest tak\u017ce bardzo ograniczona dla opinii publicznej.<\/p>\r\n<p>Za wprowadzeniem minimalnych obowi\u0105zk\u00f3w informacyjnych w zakresie tzw. zam\u00f3wie\u0144 bagatelnych by\u0142a strona spo\u0142eczna Rady Dialogu Spo\u0142ecznego, kt\u00f3ra by\u0142a zaanga\u017cowana w prace nad nowym prawem zam\u00f3wie\u0144 publicznych na wszystkich etapach jego tworzenia. Kwestia uregulowania tzw. zam\u00f3wie\u0144 bagatelnych by\u0142a przedmiotem Uchwa\u0142 RDS strony spo\u0142ecznej, w kt\u00f3rych zwi\u0105zki zawodowe i organizacje pracodawc\u00f3w jednog\u0142o\u015bnie zgodzi\u0142y si\u0119 co do potrzeby uregulowania tzw. zam\u00f3wie\u0144 bagatelnych celem zwi\u0119kszenia przejrzysto\u015bci procesu wydatkowania \u015brodk\u00f3w publicznych i konkurencyjno\u015bci. Zam\u00f3wienia o stosunkowo niskiej warto\u015bci maj\u0105 du\u017cy udzia\u0142 na rynku &#8211; niekt\u00f3re podmioty publiczne wcale nie udzielaj\u0105 zam\u00f3wie\u0144 powy\u017cej tej warto\u015bci.<\/p>\r\n<p>Co ciekawe, strona rz\u0105dowa w dialogu w ramach RDS przychyli\u0142a si\u0119 do argumentacji strony spo\u0142ecznej za wprowadzeniem proponowanego rozwi\u0105zania, czego efektem by\u0142 uchwalony kszta\u0142t nowego prawa zam\u00f3wie\u0144 publicznych. Tym bardziej niezrozumia\u0142a jest decyzja o wyeliminowaniu regulacji dotycz\u0105cych tzw. zam\u00f3wie\u0144 bagatelnych \u2013 i to jeszcze zanim wesz\u0142y w \u017cycie. Nale\u017cy oceni\u0107 to jako krok wstecz w procesie likwidacji mankament\u00f3w systemu zam\u00f3wie\u0144 publicznych.Obowi\u0105zek informacyjny stanowi\u0142by minimalne obci\u0105\u017cenie zamawiaj\u0105cych, za to zwi\u0119kszony zosta\u0142by dost\u0119p do wiedzy o sposobie wydatkowania \u015brodk\u00f3w publicznych przez instytucje publiczne. Jednak to w\u0142a\u015bnie obci\u0105\u017cenie administracyjne stanowi\u0142 argument za likwidacj\u0105 obowi\u0105zku umieszczania informacji w Biuletynie Zam\u00f3wie\u0144 o zamiarze udzielenia zam\u00f3wienia bagatelnego.<\/p>\r\n<p>By\u0142oby zasadne, aby Rada Ministr\u00f3w ponownie przeanalizowa\u0142a warto\u015bci, kt\u00f3re sta\u0142y za wprowadzeniem regulacji dotycz\u0105cej tzw. zam\u00f3wie\u0144 bagatelnych i zmieni decyzj\u0119 Komitetu Sta\u0142ego Rady Ministr\u00f3w w sprawie wykre\u015blenia regulacji \u2013 zgodnie z rekomendacj\u0105 RDS wskazan\u0105 podczas prac nad nowym prawem zam\u00f3wie\u0144 publicznych.<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color: #26a300\"><strong>10 LISTOPAD, 2020<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-center has-blue-color has-white-background-color has-text-color has-background\" style=\"font-size: 23px\"><strong>Strategia podatkowa Unii w walce z Covid-19<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>Komisja Europejska przedstawi\u0142a podatkowe instrumenty realizacji strategii dotycz\u0105cej szczepionek przeciwko COVID\u201119. Proponowane podej\u015bcie ma na celu zapewnienie powszechnego i przyst\u0119pnego cenowo dost\u0119pu do szczepie\u0144 przeciwko koronawirusowi oraz leczenia i test\u00f3w na obecno\u015b\u0107 koronawirusa.<\/p>\r\n<p>Unia Europejska b\u0119dzie urzeczywistnia\u0107 swoj\u0105 strategi\u0119 dotycz\u0105c\u0105 szczepionek przeciwko COVID\u201119 na dwa sposoby. Po pierwsze, zamierza zabezpieczy\u0107 wystarczaj\u0105c\u0105 produkcj\u0119 szczepionek w UE. Po drugie, chce wykorzysta\u0107 istniej\u0105ce narz\u0119dzia regulacyjne, finansowe i doradcze, b\u0119d\u0105ce w jej dyspozycji.<\/p>\r\n<p>W ramach drugiego instrumentu Komisja Europejska proponuje zmiany w dyrektywie Rady 2006\/112\/WE (dyrektywie VAT) i tymczasowe zwolnienie z prawem do odliczenia VAT dostaw szczepionek przeciwko COVID\u201119 i wyrob\u00f3w medycznych do diagnostyki in vitro w kierunku tej choroby oraz us\u0142ug \u015bci\u015ble powi\u0105zanych z takimi szczepionkami i wyrobami z podatku od warto\u015bci dodanej (VAT), jak r\u00f3wnie\u017c ustanowienie prawa stosowania obni\u017conej stawki podatku VAT do wyrob\u00f3w medycznych do diagnostyki in vitro w kierunku COVID\u201119 oraz \u015bci\u015ble powi\u0105zanych us\u0142ug.<\/p>\r\n<p>OPZZ w pi\u015bmie do ministra finans\u00f3w, funduszy i polityki regionalnej popar\u0142o strategi\u0119 Unii Europejskiej i zwr\u00f3ci\u0142o si\u0119 z wnioskiem o podj\u0119cie wszelkich dzia\u0142a\u0144, aby propozycje Komisji Europejskiej jak najszybciej wesz\u0142y w \u017cycie. Obecna sytuacja wymaga bowiem nadzwyczajnych dzia\u0142a\u0144. Wyra\u017anie wida\u0107, \u017ce pandemia koronawirusa niesie za sob\u0105 dalekosi\u0119\u017cne skutki spo\u0142eczno-ekonomiczne, kt\u00f3re zagra\u017caj\u0105 nie tylko funkcjonowaniu gospodarki i przedsi\u0119biorstw, ale tak\u017ce zdrowiu i \u017cyciu pracownik\u00f3w oraz ich rodzin. Ograniczenie do minimum negatywnych spo\u0142eczno-gospodarczych skutk\u00f3w COVID-19 nie b\u0119dzie jednak mo\u017cliwe bez wynalezienia skutecznej i bezpiecznej szczepionki przeciwko COVID\u201119, kt\u00f3ra u\u0142atwi kontrolowanie rozprzestrzeniania si\u0119 choroby COVID\u201119 i zmniejszy \u015bmiertelno\u015b\u0107. Niestety nie ma gwarancji, \u017ce taka szczepionka b\u0119dzie wkr\u00f3tce dost\u0119pna, dlatego dzia\u0142ania Komisji Europejskiej na rzecz podatkowego wsparcia diagnostyki in vitro w kierunku COVID\u201119 maj\u0105 zasadnicze znaczenie; podobnie jak zapewnienie \u2013 na jak najwcze\u015bniejszym etapie \u2013 przyst\u0119pnego cenowo dost\u0119pu do dostaw tych szczepionek i wyrob\u00f3w medycznych do diagnostyki in vitro dla wszystkich obywateli UE. Jest to zasadniczym warunkiem przywr\u00f3cenia w pe\u0142ni dzia\u0142alno\u015bci spo\u0142ecznej i gospodarczej w najbli\u017cszym czasie.<\/p>\r\n<p>W ocenie OPZZ kraje cz\u0142onkowskie UE powinny zrobi\u0107 wszystko, aby skutki kryzysu spowodowanego przez pandemi\u0119 koronowirusa by\u0142y jak najmniej dotkliwe dla obywateli, gospodarki i miejsc pracy oraz przynios\u0142y korzy\u015bci mieszka\u0144com UE w postaci przyst\u0119pnego cenowo dost\u0119pu do szczepie\u0144 przeciwko koronawirusowi.<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color: #26a300\"><strong>09 LISTOPAD, 2020<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p><strong>Pismo do Premiera.<\/strong><\/p>\r\n\r\n<div class=\"wp-block-file\"><a href=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/11\/Mateusz-Morawiecki-Prezes-Rady-Ministr\u00f3w-propozycje-program\u00f3w-9.11.2020-3.pdf\">Mateusz-Morawiecki-Prezes-Rady-Ministr\u00f3w-propozycje-program\u00f3w-9.11.2020-3<\/a><a class=\"wp-block-file__button\" href=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/11\/Mateusz-Morawiecki-Prezes-Rady-Ministr\u00f3w-propozycje-program\u00f3w-9.11.2020-3.pdf\">Pobierz<\/a><\/div>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color: #26a300\"><strong>04 LISTOPAD, 2020<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p><strong><span style=\"color: #ff0000\">ZAPROSZENIE:<\/span> na szkolenie na temat Pracowniczych Plan\u00f3w Kapita\u0142owych<\/strong><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #ff0000\"><strong>19 listopada, godz. 18:00<\/strong><\/span><\/p>\r\n<p>Z upowa\u017cnienia Wiceprzewodnicz\u0105cego OPZZ Sebastiana Ko\u0107wina zapraszam na szkolenie on-line na temat Pracowniczych Plan\u00f3w Kapita\u0142owych (PPK), kt\u00f3re odb\u0119dzie si\u0119 w czwartek 19 listopada 2020 r. o godz. 18.00-19.00. Szkolenie poprowadzi trener PFR Portalu PPK w ramach wsp\u00f3\u0142pracy z Og\u00f3lnopolskim Porozumieniem Zwi\u0105zk\u00f3w Zawodowych w zakresie dzia\u0142a\u0144 informacyjnych na temat PPK. Celem szkolenia jest przekazanie pracownikom rzetelnych informacji na temat systemu d\u0142ugoterminowego oszcz\u0119dzania PPK, kt\u00f3re u\u0142atwi\u0105 podj\u0119cie decyzji, czy przyst\u0105pi\u0107 do programu. <br \/>Link do wydarzenia dla os\u00f3b zainteresowanych uczestnictwem w szkoleniu:<\/p>\r\n<p><a href=\"https:\/\/html.transmisjeonline.pl\/425-767-320\">https:\/\/html.transmisjeonline.pl\/425-767-320<\/a><\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color: #26a300\"><strong>04 LISTOPAD, 2020<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-center has-blue-color has-white-background-color has-text-color has-background\" style=\"font-size: 23px\"><strong>Tarcza bran\u017cowa<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<div class=\"wp-block-image\">\r\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"543\" height=\"488\" class=\"wp-image-452\" src=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/11\/2.jpg\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/11\/2.jpg 543w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/11\/2-300x270.jpg 300w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/11\/2-334x300.jpg 334w\" sizes=\"auto, (max-width: 543px) 100vw, 543px\" \/><\/figure>\r\n<\/div>\r\n\r\n<p>Kolejna ods\u0142ona tzw. Tarczy Antykryzysowej nie wprowadzana nowych form wsparcia. Nowo\u015bci\u0105 jest natomiast to, \u017ce wsparcie kierowane jest jedynie do wybranych adresat\u00f3w. W\u015br\u00f3d kluczowych form pomocy znalaz\u0142o si\u0119: \u015bwiadczenie postojowe, zwolnienie ze sk\u0142adek ZUS oraz dotacja w kwocie 5 000 z\u0142.<\/p>\r\n<p><strong>\u015awiadczenie przestojowe<\/strong><\/p>\r\n<p>Projekt zawiera zamkni\u0119ty katalog os\u00f3b, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 mog\u0105 skorzysta\u0107 z dodatkowego \u015bwiadczenia postojowego. Tak\u0105 regulacj\u0119 zawiera art. 15zs2\u00a0&#8211; przepis ten ma zosta\u0107 dodany do\u00a0<em>ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczeg\u00f3lnych rozwi\u0105zaniach zwi\u0105zanych z zapobieganiem, przeciwdzia\u0142aniem i zwalczaniem COVID-19, innych chor\u00f3b zaka\u017anych oraz wywo\u0142anych nimi sytuacji kryzysowych<\/em>.<\/p>\r\n<p>Ze \u015bwiadczenia postojowego b\u0119d\u0105 mog\u0142y skorzysta\u0107 osoby prowadz\u0105ce pozarolnicz\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 oznaczon\u0105 wed\u0142ug Polskiej Klasyfikacji Dzia\u0142alno\u015bci (PKD) 2007 jako rodzaj przewa\u017caj\u0105cej dzia\u0142alno\u015bci, kodem:<\/p>\r\n<p>47.71.Z &#8211; Sprzeda\u017c detaliczna odzie\u017cy prowadzona w wyspecjalizowanych sklepach;<\/p>\r\n<p>47.81.Z &#8211; Sprzeda\u017c detaliczna \u017cywno\u015bci, napoj\u00f3w i wyrob\u00f3w tytoniowych prowadzona na straganach i targowiskach;<\/p>\r\n<p>47.82.Z &#8211; Sprzeda\u017c detaliczna wyrob\u00f3w tekstylnych, odzie\u017cy i obuwia prowadzona na straganach i targowiskach;<\/p>\r\n<p>47.89.Z &#8211; Sprzeda\u017c detaliczna pozosta\u0142ych wyrob\u00f3w prowadzona na straganach i targowiskach;<\/p>\r\n<p>56.10.A &#8211; Restauracje i inne sta\u0142e plac\u00f3wki gastronomiczne;<\/p>\r\n<p>56.10.B &#8211; Ruchome plac\u00f3wki gastronomiczne;<\/p>\r\n<p>56.29.Z &#8211; Pozosta\u0142a us\u0142ugowa dzia\u0142alno\u015b\u0107 gastronomiczna;<\/p>\r\n<p>56.30.Z &#8211; Przygotowywanie i podawanie napoj\u00f3w;<\/p>\r\n<p>59.11.Z &#8211; Dzia\u0142alno\u015b\u0107 zwi\u0105zana z produkcj\u0105 film\u00f3w, nagra\u0144 wideo i program\u00f3w telewizyjnych;<\/p>\r\n<p>74.20.Z &#8211; Dzia\u0142alno\u015b\u0107 fotograficzna;<\/p>\r\n<p>77.21.Z &#8211; Wypo\u017cyczanie i dzier\u017cawa sprz\u0119tu rekreacyjnego i sportowego;<\/p>\r\n<p>82.30.Z &#8211; Dzia\u0142alno\u015b\u0107 zwi\u0105zana z organizacj\u0105 targ\u00f3w, wystaw i kongres\u00f3w;<\/p>\r\n<p>85.51.Z &#8211; Pozaszkolne formy edukacji sportowej oraz zaj\u0119\u0107 sportowych i rekreacyjnych;<\/p>\r\n<p>86.90.A &#8211; Dzia\u0142alno\u015b\u0107 fizjoterapeutyczna;<\/p>\r\n<p>86.90.D &#8211; Dzia\u0142alno\u015b\u0107 paramedyczna;<\/p>\r\n<p>93.11.Z &#8211; Dzia\u0142alno\u015b\u0107 obiekt\u00f3w sportowych;<\/p>\r\n<p>93.13.Z &#8211; Dzia\u0142alno\u015b\u0107 obiekt\u00f3w s\u0142u\u017c\u0105cych poprawie kondycji fizycznej;<\/p>\r\n<p>93.19.Z &#8211; Pozosta\u0142a dzia\u0142alno\u015b\u0107 zwi\u0105zana ze sportem;<\/p>\r\n<p>93.21.Z &#8211; Dzia\u0142alno\u015b\u0107 weso\u0142ych miasteczek i park\u00f3w rozrywki;<\/p>\r\n<p>96.04.Z &#8211; Dzia\u0142alno\u015b\u0107 us\u0142ugowa zwi\u0105zana z popraw\u0105 kondycji fizycznej.<\/p>\r\n<p>Projekt zak\u0142ada, \u017ce ww. osoby b\u0119d\u0105 mog\u0142y skorzysta\u0107 z jednorazowego \u015bwiadczenia postojowego, je\u017celi przych\u00f3d z tej dzia\u0142alno\u015bci uzyskany w pa\u017adzierniku albo listopadzie 2020 r. by\u0142 ni\u017cszy co najmniej o 40% w stosunku do przychodu uzyskanego odpowiednio w pa\u017adzierniku albo listopadzie 2019 r.<\/p>\r\n<p><strong>Zwolnienie ze sk\u0142adek ZUS<\/strong><\/p>\r\n<p>Nowelizacja obejmuje tak\u017ce art. 31zo\u00a0<em>ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczeg\u00f3lnych rozwi\u0105zaniach zwi\u0105zanych z zapobieganiem, przeciwdzia\u0142aniem i zwalczaniem COVID-19, innych chor\u00f3b zaka\u017anych oraz wywo\u0142anych nimi sytuacji kryzysowych\u00a0<\/em>poprzez dodanie pkt 10.<em>\u00a0<\/em>Analogicznie jak w przypadku \u015bwiadczenia postojowego projektodawca zaproponowa\u0142 zamkni\u0119ty katalog adresat\u00f3w uprawnionych do zwolnienia z op\u0142acania sk\u0142adek ZUS. Projektowany pkt 10 art. 31zo b\u0119dzie mia\u0142 zastosowanie do p\u0142atnik\u00f3w sk\u0142adek prowadz\u0105cych na dzie\u0144 30 wrze\u015bnia 2020 r. dzia\u0142alno\u015b\u0107 oznaczon\u0105 wed\u0142ug Polskiej Klasyfikacji Dzia\u0142alno\u015bci (PKD) 2007 jako rodzaj przewa\u017caj\u0105cej dzia\u0142alno\u015bci, kodami:<\/p>\r\n<p>47.71.Z &#8211; Sprzeda\u017c detaliczna odzie\u017cy prowadzona w wyspecjalizowanych sklepach;<\/p>\r\n<p>47.81.Z &#8211; Sprzeda\u017c detaliczna \u017cywno\u015bci, napoj\u00f3w i wyrob\u00f3w tytoniowych prowadzona na straganach i targowiskach;<\/p>\r\n<p>47.82.Z &#8211; Sprzeda\u017c detaliczna wyrob\u00f3w tekstylnych, odzie\u017cy i obuwia prowadzona na straganach i targowiskach;<\/p>\r\n<p>47.89.Z &#8211; Sprzeda\u017c detaliczna pozosta\u0142ych wyrob\u00f3w prowadzona na straganach i targowiskach;<\/p>\r\n<p>56.10.A &#8211; Restauracje i inne sta\u0142e plac\u00f3wki gastronomiczne;<\/p>\r\n<p>56.10.B &#8211; Ruchome plac\u00f3wki gastronomiczne;<\/p>\r\n<p>56.29.Z &#8211; Pozosta\u0142a us\u0142ugowa dzia\u0142alno\u015b\u0107 gastronomiczna;<\/p>\r\n<p>56.30.Z &#8211; Przygotowywanie i podawanie napoj\u00f3w;<\/p>\r\n<p>59.11.Z &#8211; Dzia\u0142alno\u015b\u0107 zwi\u0105zana z produkcj\u0105 film\u00f3w, nagra\u0144 wideo i program\u00f3w telewizyjnych;<\/p>\r\n<p>74.20.Z &#8211; Dzia\u0142alno\u015b\u0107 fotograficzna;<\/p>\r\n<p>77.21.Z &#8211; Wypo\u017cyczanie i dzier\u017cawa sprz\u0119tu rekreacyjnego i sportowego;<\/p>\r\n<p>82.30.Z &#8211; Dzia\u0142alno\u015b\u0107 zwi\u0105zana z organizacj\u0105 targ\u00f3w, wystaw i kongres\u00f3w;<\/p>\r\n<p>85.51.Z &#8211; Pozaszkolne formy edukacji sportowej oraz zaj\u0119\u0107 sportowych i rekreacyjnych;<\/p>\r\n<p>86.90.A &#8211; Dzia\u0142alno\u015b\u0107 fizjoterapeutyczna;<\/p>\r\n<p>86.90.D &#8211; Dzia\u0142alno\u015b\u0107 paramedyczna;<\/p>\r\n<p>90.01.Z &#8211; Dzia\u0142alno\u015b\u0107 zwi\u0105zana z wystawianiem przedstawie\u0144 artystycznych;<\/p>\r\n<p>90.02.Z &#8211; Dzia\u0142alno\u015b\u0107 wspomagaj\u0105ca wystawianie przedstawie\u0144 artystycznych;<\/p>\r\n<p>93.11.Z &#8211; Dzia\u0142alno\u015b\u0107 obiekt\u00f3w sportowych;<\/p>\r\n<p>93.13.Z &#8211; Dzia\u0142alno\u015b\u0107 obiekt\u00f3w s\u0142u\u017c\u0105cych poprawie kondycji fizycznej;<\/p>\r\n<p>93.19.Z &#8211; Pozosta\u0142a dzia\u0142alno\u015b\u0107 zwi\u0105zana ze sportem;<\/p>\r\n<p>93.21.Z &#8211; Dzia\u0142alno\u015b\u0107 weso\u0142ych miasteczek i park\u00f3w rozrywki;<\/p>\r\n<p>93.29.A &#8211; Dzia\u0142alno\u015b\u0107 pokoj\u00f3w zagadek, dom\u00f3w strachu, miejsc do ta\u0144czenia i w zakresie innych form rozrywki lub rekreacji organizowanych w pomieszczeniach lub w innych miejscach o zamkni\u0119tej przestrzeni;<\/p>\r\n<p>93.29.B &#8211; Pozosta\u0142a dzia\u0142alno\u015b\u0107 rozrywkowa i rekreacyjna, gdzie indziej niesklasyfikowana<\/p>\r\n<p>93.29.Z &#8211; Pozosta\u0142a dzia\u0142alno\u015b\u0107 rozrywkowa i rekreacyjna;<\/p>\r\n<p>96.04.Z &#8211; Dzia\u0142alno\u015b\u0107 us\u0142ugowa zwi\u0105zana z popraw\u0105 kondycji fizycznej.<\/p>\r\n<p>Wymieniona grupa podmiot\u00f3w b\u0119dzie uprawniona do wyst\u0105pienia z wnioskiem o zwolnienie z obowi\u0105zku op\u0142acania nale\u017cnych sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne, na ubezpieczenie zdrowotne, na Fundusz Pracy, Fundusz Solidarno\u015bciowy, Fundusz Gwarantowanych \u015awiadcze\u0144 Pracowniczych lub Fundusz Emerytur Pomostowych, za okres od dnia 1 listopada 2020 r. do dnia 30 listopada 2020 r., wykazanych w deklaracji rozliczeniowej z\u0142o\u017conej za ten miesi\u0105c, je\u017celi by\u0142 zg\u0142oszony jako p\u0142atnik sk\u0142adek do dnia 30 czerwca 2020 r. i przych\u00f3d z tej dzia\u0142alno\u015bci w rozumieniu przepis\u00f3w podatkowych uzyskany w listopadzie 2020 r. by\u0142 ni\u017cszy co najmniej o 40% w stosunku do przychodu uzyskanego w listopadzie 2019 r.<\/p>\r\n<p>Pomimo nasilaj\u0105cej si\u0119, trudnej sytuacji zwi\u0105zanej z pandemi\u0105 w projekcie zabrak\u0142o rozwi\u0105za\u0144 adresowanych wprost do pracownik\u00f3w. Zdaje si\u0119, \u017ce projektodawca wci\u0105\u017c nie dostrzega, \u017ce ewentualne redukcje zatrudnienia i zwi\u0105zany z tym wzrost bezrobocia b\u0119dzie generowa\u0142 koszty w bud\u017cecie. Rozs\u0105dnym i odpowiedzialnym rozwi\u0105zaniem by\u0142oby zatem, ju\u017c teraz, podj\u0105\u0107 dzia\u0142ania prewencyjne adresowane bezpo\u015brednio do pracownik\u00f3w. Ograniczanie form wsparcia wy\u0142\u0105cznie do wybranych grup nie jest wystarczaj\u0105ce. Konieczne jest opracowanie form wsparcia dla szerszej grupy pracodawc\u00f3w, kt\u00f3rzy w warunkach drugiej fali pandemii nie b\u0119d\u0105 w stanie utrzyma\u0107 zatrudnienia. Priorytetem rz\u0105du powinny by\u0107 dzia\u0142ania skoncentrowane na wsparciu pracownik\u00f3w. Utrzymanie bezrobocia na mo\u017cliwie najni\u017cszym poziomie jest kluczowe dla perspektywy szybkiego wychodzenia z kryzysu spowodowanego pandemi\u0105.<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color: #26a300\"><strong>04 LISTOPAD, 2020<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>Szanowni Pa\u0144stwo,<\/p>\r\n<p>Z upowa\u017cnienia Wiceprzewodnicz\u0105cego OPZZ, Piotra Ostrowskiego, przekazuj\u0119 odpowied\u017a na wiadomo\u015b\u0107 elektroniczn\u0105 z dn. 15\/10\/2020.<\/p>\r\n\r\n<div class=\"wp-block-file\"><a href=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/11\/2337_001.pdf\">Pismo_odpowied\u017a<\/a><a class=\"wp-block-file__button\" href=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/11\/2337_001.pdf\">Pobierz<\/a><\/div>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color: #26a300\"><strong>28 PA\u0179DZIERNIK, 2020<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<div class=\"wp-block-image\">\r\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" class=\"wp-image-434\" src=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/10\/1-8-1024x576.jpg\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/10\/1-8-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/10\/1-8-300x169.jpg 300w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/10\/1-8-768x432.jpg 768w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/10\/1-8-500x281.jpg 500w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/10\/1-8.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\r\n<\/div>\r\n\r\n<p><strong><span style=\"color: #ff0000\">ZAPROSZENIE:<\/span> <\/strong><strong style=\"color: #0000ff\">&#8222;Jak pandemia SARS-CoV-2 zmienia rynek pracy?<\/strong><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #0000ff\"><strong><span style=\"color: #ff0000\">\u015broda, 28.10.2020 \/ 14:00 \/<\/span> rejestracja Zoom<\/strong><\/span><\/p>\r\n<p>Serdecznie zapraszamy do udzia\u0142u w webinarium organizowanym przez Fundacj\u0119 im. Friedricha Eberta, Przedstawicielstwo w Polsce wraz z Polskim Towarzystwem Ekonomicznym (PTE), Komitetem Nauk Ekonomicznych oraz Komitetem Nauk o Pracy i Polityce Spo\u0142ecznej Polskiej Akademii Nauk na temat: &#8222;Jak pandemia SARS-CoV-2 zmienia rynek pracy? Kr\u00f3tko- i \u015bredniookresowy wp\u0142yw epidemii na zatrudnienie i \u015bwiat pracy w Polsce i w Niemczech&#8221;.<\/p>\r\n<p>W seminarium wezm\u0105 udzia\u0142 eksperci z Polski i Niemiec. Praktycy i badacze z zakresu polityki spo\u0142eczno-ekonomicznej, kt\u00f3rzy spr\u00f3buj\u0105 dokona\u0107 podsumowania skuteczno\u015bci zastosowanych dotychczas w obu krajach instrument\u00f3w polityki pa\u0144stwa maj\u0105cej na celu ochron\u0119 miejsc pracy i ograniczenia negatywnych skutk\u00f3w pandemii dla rynku pracy. Prelegenci przedstawi\u0105 widoczne ju\u017c kr\u00f3tkookresowe skutki pandemii na rynku pracy, a tak\u017ce oceni\u0105 jej przewidywany \u015brednio- i d\u0142ugookresowy wp\u0142yw na zatrudnienie i na prac\u0119 jako tak\u0105. Przedmiotem dyskusji ma by\u0107 tak\u017ce to, w jaki spos\u00f3b w sytuacji narastaj\u0105cego deficytu zatrudnienia w warunkach kryzysu funkcjonuj\u0105 systemy ochrony zdrowia.<\/p>\r\n<p><em><strong>Powitanie:<\/strong><\/em>\u00a0<\/p>\r\n<ul>\r\n<li>prof. dr hab. El\u017cbieta M\u0105czy\u0144ska \u2013 Prezes Polskiego Towarzystwa Ekonomicznego (TBC)<\/li>\r\n<li>dr Ernst Hillebrand, Dyrektor Biura Fundacji im. Friedrich Eberta w Warszawie<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><strong><em>Wyst\u0105pienia wprowadzaj\u0105ce:<\/em><\/strong><\/p>\r\n<ul>\r\n<li>Polityka pa\u0144stwa w zakresie rynku pracy w okresie pandemii Covid19 w Polsce &#8211; prof. dr hab. Gertruda U\u015bci\u0144ska, Prezes ZUS<\/li>\r\n<li>\u015arodki zastosowane przez pa\u0144stwo w dziedzinie rynku pracy w celu \u0142agodzenia i przezwyci\u0119\u017cania skutk\u00f3w pandemii. Aspekty polityki rynku pracy oraz instrumenty przezwyci\u0119\u017cania kryzysu &#8211; prof. dr Jens S\u00fcdekum, Uniwersytet Heinricha Heinego w D\u00fcsseldorfie<\/li>\r\n<li>Pandemia i systemy zdrowotne &#8211; Polska na tle innych kraj\u00f3w &#8211; prof. dr hab. Stanis\u0142awa Golinowska, Uniwersytet Jagiello\u0144ski<\/li>\r\n<li>Pandemia a zmiany zatrudnienia w Polsce &#8211; dr hab. Leszek Kucharski, dr Emilia Kwiatkowska, prof. dr hab. Eugeniusz Kwiatkowski, Uniwersytet \u0141\u00f3dzki<\/li>\r\n<li>Ocena aktualnej polityki rynku pracy w czasie pandemii SARS-CoV-2. Kr\u00f3tko-, \u015brednio- i d\u0142ugookresowy wp\u0142yw pandemii na rynek pracy i zatrudnienie w Niemczech &#8211; prof. dr Wolfgang Schroeder, Uniwersytet Kassel<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><em>Moderacja:<\/em> prof. dr hab. Bogus\u0142aw Fiedor, Komitet Nauk Ekonomicznych PAN i dr hab. \u0141ukasz Arendt, Polskie Towarzystwo Ekonomiczne<\/p>\r\n<p>Debata b\u0119dzie t\u0142umaczona symultanicznie na j\u0119zyk niemiecki i polski i transmitowana na \u017cywo za po\u015brednictwem platformy Zoom.<\/p>\r\n<p><strong>Rejestracja: <a href=\"https:\/\/zoom.us\/webinar\/register\/WN_syCqKXklT_2eSjmPKv-AIw\">https:\/\/zoom.us\/webinar\/register\/WN_syCqKXklT_2eSjmPKv-AIw<\/a><\/strong><\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color: #26a300\"><strong>27 PA\u0179DZIERNIK, 2020<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-center has-blue-color has-white-background-color has-text-color has-background\" style=\"font-size: 23px\"><strong>Wi\u0119cej demokracji w pracy to konieczno\u015b\u0107! Petycja Europejskiej Konfederacji Zwi\u0105zk\u00f3w Zawodowych.<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p style=\"text-align: justify;background: white;margin: 0cm 0cm 7.5pt 0cm\"><span style=\"font-size: 10.5pt;font-family: 'Arial',sans-serif;color: black\">Publikujemy petycj\u0119\u00a0Europejskiej Konfederacji Zwi\u0105zk\u00f3w Zawodowych, podpisan\u0105\u00a0przez przewodnicz\u0105cego OPZZ Andrzeja Radzikowskiego.<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;background: white;font-size: 1.143rem;margin: 0cm 0cm 7.5pt 0cm\"><span style=\"font-size: 10.5pt;font-family: 'Arial',sans-serif;color: black\">Europejscy pracownicy mierz\u0105 si\u0119 obecnie z negatywnymi skutkami spo\u0142ecznymi i gospodarczymi, jakie wywo\u0142a\u0142a pandemia. Uzdrowienie tej sytuacji i sprawiedliwe zmiany mo\u017cna urzeczywistni\u0107 tylko razem, w spos\u00f3b demokratyczny, z poszanowaniem zasady, \u017ce g\u0142os ka\u017cdego pracownika si\u0119 liczy i wszyscy s\u0105 zaanga\u017cowani w funkcjonowanie zak\u0142adu pracy.<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;background: white;font-size: 1.143rem;margin: 0cm 0cm 7.5pt 0cm\"><span style=\"font-size: 10.5pt;font-family: 'Arial',sans-serif;color: black\">Demokracja w miejscu pracy jest niezb\u0119dna, aby procesy restrukturyzacji przebiega\u0142y w spos\u00f3b spo\u0142ecznie odpowiedzialny, dostarczaj\u0105c dobrych rozwi\u0105za\u0144 dla ka\u017cdego pracownika. Kryzys finansowy i pandemia pokaza\u0142y, \u017ce przedsi\u0119biorstwa, kt\u00f3re w procesie zarz\u0105dzania bior\u0105 pod uwag\u0119 zdanie pracownik\u00f3w, podejmuj\u0105 bardziej d\u0142ugoterminowe i zr\u00f3wnowa\u017cone decyzje, przynosz\u0105ce korzy\u015bci spo\u0142eczne i gospodarcze. Podobnie administracja i us\u0142ugi publiczne odnosz\u0105 korzy\u015bci z zaanga\u017cowania pracownik\u00f3w w dost\u0119p do jako\u015bci i odpowiedzialno\u015bci za \u015bwiadczone us\u0142ugi.<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;background: white;font-size: 1.143rem;margin: 0cm 0cm 7.5pt 0cm\"><span style=\"font-size: 10.5pt;font-family: 'Arial',sans-serif;color: black\">Mimo to, osoby kieruj\u0105ce organizacjami zbyt cz\u0119sto nie wywi\u0105zuj\u0105 si\u0119 z obowi\u0105zku dotycz\u0105cego terminowego informowania i konsultowania si\u0119 z przedstawicielami pracownik\u00f3w na temat plan\u00f3w, kt\u00f3re wywr\u0105 wp\u0142yw na zatrudnienie, dochody i warunki pracy. Jednocze\u015bnie w\u0142adze pa\u0144stwowe nie zapewniaj\u0105 skutecznego egzekwowania demokracji pracowniczej, ani w ramach instytucji publicznych, ani nie nak\u0142adaj\u0105 skutecznych i odstraszaj\u0105cych sankcji. W jednym z najbardziej krytycznych moment\u00f3w dla UE firmy, politycy i prawodawcy musz\u0105 wzi\u0105\u0107 na siebie odpowiedzialno\u015b\u0107.<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;background: white;font-size: 1.143rem;margin: 0cm 0cm 7.5pt 0cm\"><span style=\"font-size: 10.5pt;font-family: 'Arial',sans-serif;color: black\">Wzywamy instytucje europejskie i rz\u0105dy poszczeg\u00f3lnych kraj\u00f3w do podj\u0119cia dzia\u0142a\u0144 ju\u017c teraz, aby zapewni\u0107 poszanowanie praw pracownik\u00f3w do decydowania w procesach restrukturyzacji we wszystkich miejscach pracy!<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;background: white;font-size: 1.143rem;margin: 0cm 0cm 7.5pt 0cm\"><span style=\"font-size: 10.5pt;font-family: 'Arial',sans-serif;color: black\">Instytucje europejskie i rz\u0105dy krajowe musz\u0105 podj\u0105\u0107 konkretne i szybkie dzia\u0142ania w celu zagwarantowania skutecznego egzekwowania praw pracownik\u00f3w do otrzymywania informacji, konsultacji i udzia\u0142u w podejmowaniu decyzji przez przedsi\u0119biorstwa i administracj\u0119 publiczn\u0105 przed podj\u0119ciem jakichkolwiek decyzji, kt\u00f3re mog\u0105 mie\u0107 wp\u0142yw na zatrudnienie, dochody i warunki pracy.<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;background: white;font-size: 1.143rem;margin: 0cm 0cm 7.5pt 0cm\"><span style=\"font-size: 10.5pt;font-family: 'Arial',sans-serif;color: black\">Wzywamy Komisj\u0119 Europejsk\u0105 do zwr\u00f3cenia uwagi na t\u0119 kwesti\u0119 rz\u0105dom europejskim, do wszcz\u0119cia post\u0119powania w razie uchybie\u0144 pa\u0144stw cz\u0142onkowskich oraz do opublikowania Komunikatu, kt\u00f3ry b\u0119dzie stanowi\u0107, \u017ce we wszystkich miejscach pracy powinna by\u0107 zapewniona gwarancja przestrzegania praw pracownik\u00f3w do informacji i konsultacji.<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;background: white;font-size: 1.143rem;margin: 0cm 0cm 7.5pt 0cm\"><span style=\"font-size: 10.5pt;font-family: 'Arial',sans-serif;color: black\">Wzywamy rz\u0105dy europejskie do podj\u0119cia niezb\u0119dnych dzia\u0142a\u0144 w celu zapewnienia poszanowania praw pracownik\u00f3w do informacji i konsultacji w miejscu pracy, zar\u00f3wno na szczeblu krajowym, jak i mi\u0119dzynarodowym, w celu zagwarantowania pracownikom i ich przedstawicielom dost\u0119pu do terminowych i skutecznych \u015brodk\u00f3w prawnych, a tak\u017ce odstraszaj\u0105cych sankcji w przypadku naruszenia praw pracownik\u00f3w do informacji i konsultacji.<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;background: white;font-size: 1.143rem;margin: 0cm 0cm 7.5pt 0cm\"><span style=\"font-size: 10.5pt;font-family: 'Arial',sans-serif;color: black\">Wzywamy instytucje europejskie do rozpocz\u0119cia zmiany nieodpowiednich i ograniczonych europejskich ram prawnych dotycz\u0105cych demokracji w miejscu pracy. Wzywamy do rewizji dyrektywy ERZ i nowych horyzontalnych ram dotycz\u0105cych informacji, konsultacji i udzia\u0142u pracownik\u00f3w na poziomie zarz\u0105du w przypadku europejskich form przedsi\u0119biorstw i przedsi\u0119biorstw korzystaj\u0105cych z instrument\u00f3w mobilno\u015bci przedsi\u0119biorstw. Porozumienie partner\u00f3w spo\u0142ecznych UE w sprawie prawa do informacji i konsultacji, w przypadku restrukturyzacji zatrudnienia w przedsi\u0119biorstwach i administracji centralnej, musi zosta\u0107 wdro\u017cone w drodze dyrektywy.<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;background: white;font-size: 1.143rem;margin: 0cm 0cm 7.5pt 0cm\"><span style=\"font-size: 10.5pt;font-family: 'Arial',sans-serif;color: black\">Przed podj\u0119ciem jakiejkolwiek decyzji przedstawiciele pracownik\u00f3w w ka\u017cdym zak\u0142adzie pracy w ca\u0142ej Europie musz\u0105 mie\u0107 zapewnione:<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;background: white;font-size: 1.143rem;margin: 0cm 0cm 7.5pt 0cm\"><span style=\"font-size: 10.5pt;font-family: 'Arial',sans-serif;color: black\">\u2022 terminowy dost\u0119p do wa\u017cnych i aktualnych informacji o wp\u0142ywie kryzysu COVID na strategi\u0119 firmy i wyniki gospodarcze, miejsca pracy i warunki pracy;<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;background: white;font-size: 1.143rem;margin: 0cm 0cm 7.5pt 0cm\"><span style=\"font-size: 10.5pt;font-family: 'Arial',sans-serif;color: black\">\u2022 wystarczaj\u0105cy czas i zasoby, aby przeprowadzi\u0107 dog\u0142\u0119bn\u0105 ocen\u0119 informacji dostarczonych przy wsparciu ekspert\u00f3w w celu opracowania alternatyw dla dzia\u0142a\u0144 negatywnych, takich jak zwolnienia lub zamkni\u0119cia.<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;background: white;font-size: 1.143rem;margin: 0cm 0cm 7.5pt 0cm\"><span style=\"font-size: 10.5pt;font-family: 'Arial',sans-serif;color: black\">\u2022 okazj\u0119 do om\u00f3wienia tych alternatyw z odpowiednimi decydentami, kt\u00f3rzy musz\u0105 odnie\u015b\u0107 si\u0119 do zaproponowanych alternatyw.<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;background: white;font-size: 1.143rem;margin: 0cm 0cm 7.5pt 0cm\"><span style=\"font-size: 10.5pt;font-family: 'Arial',sans-serif;color: black\">Nie ma czasu do stracenia, potrzebujemy pilnych dzia\u0142a\u0144, poniewa\u017c masowe plany restrukturyzacji zwi\u0105zane z COVID-19 s\u0105 ju\u017c realizowane. Podstawowe prawo pracownik\u00f3w do decydowania w miejscu pracy musi by\u0107 teraz egzekwowane skuteczniej, ni\u017c kiedykolwiek.<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;background: white;font-size: 1.143rem;margin: 0cm 0cm 7.5pt 0cm\"><span style=\"font-size: 10.5pt;font-family: 'Arial',sans-serif;color: black\">Wi\u0119cej informacji na stronie EKZZ-u, gdzie znajduje si\u0119 link do podpisu petycji:<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;background: white;font-size: 1.143rem;margin: 0cm 0cm 7.5pt 0cm\"><span style=\"font-size: 10.5pt;font-family: 'Arial',sans-serif;color: black\"><a href=\"https:\/\/www.etuc.org\/en\/document\/petition-more-democracy-work-must\"><span style=\"color: #d7140e\">https:\/\/www.etuc.org\/en\/document\/petition-more-democracy-work-must<\/span><\/a><\/span><\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color: #26a300\"><strong>27 PA\u0179DZIERNIK, 2020<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-center has-blue-color has-white-background-color has-text-color has-background\" style=\"font-size: 23px\"><strong>Przewodnicz\u0105cy KRRiT nareszcie odpowiada<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<div class=\"wp-block-image\">\r\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"468\" height=\"313\" class=\"wp-image-426\" src=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/10\/1-7.jpg\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/10\/1-7.jpg 468w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/10\/1-7-300x201.jpg 300w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/10\/1-7-449x300.jpg 449w\" sizes=\"auto, (max-width: 468px) 100vw, 468px\" \/><\/figure>\r\n<\/div>\r\n\r\n<p><strong>Trzeba by\u0142o blisko dw\u00f3ch miesi\u0119cy oczekiwania i monitu aby uzyska\u0107 odpowied\u017a szefa Krajowej Rady Radiofonii i Telewizji na pismo OPZZ. Przewodnicz\u0105cy Rady informuje, \u017ce nie mo\u017ce zaj\u0105\u0107 stanowiska w sprawie wniesionej przez przewodnicz\u0105cego OPZZ poniewa\u017c sam czeka na stanowisko Telewizji Polskiej.<\/strong><\/p>\r\n<p>Przypomnijmy: na pocz\u0105tku wrze\u015bnia Andrzej Radzikowski skierowa\u0142 pismo do Witolda Ko\u0142odziejskiego z zestawieniem czasu antenowego w programach informacyjnych TVP1, TVP2, TVP3 i TVP Info, po\u015bwi\u0119conego organizacjom wchodz\u0105cym w sk\u0142ad Rady Dialogu Spo\u0142ecznego. Zgodnie z tym zestawieniem w 2019 r. Og\u00f3lnopolskiemu Porozumieniu Zwi\u0105zk\u00f3w Zawodowych po\u015bwi\u0119cono niespe\u0142na 27 minut. W tym samym czasie NSZZ \u201eSolidarno\u015b\u0107\u201d by\u0142a obecna na antenach TVP 15 godzin, 48 minut, 30 sekund. W\u00a0pierwszym p\u00f3\u0142roczu 2020 OPZZ mia\u0142o 14 minut a NSZZ \u201eSolidarno\u015b\u0107\u201d ponad dwie i\u00a0p\u00f3\u0142 godziny. &#8211;\u00a0<em>To wi\u0119cej ni\u017c ra\u017c\u0105ca dysproporcja &#8211;\u00a0<\/em>podkre\u015bli\u0142 przewodnicz\u0105cy OPZZ. Radzikowski domaga\u0142 si\u0119 zdecydowanej reakcji KRRiT i zwi\u0119kszenia obecno\u015bci OPZZ w publicznych mediach.<\/p>\r\n<p>Po tygodniach bezskutecznego oczekiwania na odpowied\u017a, Andrzej Radzikowski skierowa\u0142 kolejne pismo do Witolda Ko\u0142odziejskiego, przypominaj\u0105c odpowiednie przepisy prawa w sprawie czasu antenowego dla central zwi\u0105zkowych w mediach publicznych. Zwr\u00f3ci\u0142 tak\u017ce uwag\u0119 na regulacje kodeksu post\u0119powania administracyjnego odnosz\u0105ce si\u0119 do termin\u00f3w za\u0142atwiania spraw b\u0105d\u017a informowania i ich aktualnym stanie.<\/p>\r\n<p>Tym razem przewodnicz\u0105cy Ko\u0142odziejski odpowiedzia\u0142. Informuje, \u017ce wyst\u0105pi\u0142 do TVP S.A. o ustosunkowanie si\u0119 do danych przekazanych przez OPZZ. Wyja\u015bnia jednak, \u017ce telewizja publiczna nie zaj\u0119\u0142a jeszcze stanowiska w tej sprawie.<\/p>\r\n<p>Pan Witold Ko\u0142odziejski zwraca przy tym uwag\u0119, \u017ce: &#8211;\u00a0<em>\u201e\u2026procedowanie w sprawie zastrze\u017ce\u0144 do dzia\u0142a\u0144 TVP S.A. nie jest post\u0119powaniem administracyjnym, a zatem nie odbywa si\u0119 na zasadach przewidzianych w kodeksie post\u0119powania administracyjnego. W zwi\u0105zku z tym przepisy tego aktu prawnego, w tym przepisy odnosz\u0105ce si\u0119 do termin\u00f3w za\u0142atwiania spraw, nie znajduj\u0105 zastosowania\u201d<\/em>.<\/p>\r\n<p>Nie wdaj\u0105c si\u0119 w dywagacje prawne odwo\u0142amy si\u0119 do zasad dobrego wychowania. Jedna z nich nakazuje odpowied\u017a na list bez zb\u0119dnej zw\u0142oki a tym bardziej bez przypominania. Poza tym, jak m\u00f3wi przys\u0142owie: lepszy rydz ni\u017c nic. Przynamniej dowiedzieli\u015bmy si\u0119, \u017ce nie poznamy stanowiska KRRIT, dop\u00f3ki ona sama nie doczeka si\u0119 stanowiska TVP.<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color: #26a300\"><strong>22 PA\u0179DZIERNIK, 2020<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-center has-blue-color has-white-background-color has-text-color has-background\" style=\"font-size: 23px\"><strong>Postulat 19: Wi\u0119kszy udzia\u0142 pracownik\u00f3w w zarz\u0105dzaniu przedsi\u0119biorstwami poprzez rozszerzenie udzia\u0142u ich przedstawicieli w zarz\u0105dach i radach nadzorczych<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<div class=\"wp-block-image\">\r\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"332\" height=\"209\" class=\"wp-image-417\" src=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/10\/1-6.jpg\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/10\/1-6.jpg 332w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/10\/1-6-300x189.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 332px) 100vw, 332px\" \/><\/figure>\r\n<\/div>\r\n\r\n<p>Udzia\u0142 przedstawicieli pracownik\u00f3w w radach nadzorczych i zarz\u0105dach sp\u00f3\u0142ek jest norm\u0105 prawn\u0105 w wi\u0119kszo\u015bci pa\u0144stw Unii Europejskiej i dotyczy zar\u00f3wno publicznych jak i prywatnych sp\u00f3\u0142ek. Pracownicy maj\u0105 swoich przedstawicieli w zarz\u0105dach b\u0105d\u017a radach nadzorczych i w ten spos\u00f3b realizuj\u0105 prawo do uczestnictwa za\u0142ogi w bie\u017c\u0105cym zarz\u0105dzaniu i kontroli dzia\u0142alno\u015bci przedsi\u0119biorstwa, w kt\u00f3rym pracuj\u0105.<\/p>\r\n<p>Prawo pracownik\u00f3w w zakresie wyboru i odwo\u0142ania cz\u0142onka zarz\u0105du i rady nadzorczej to niezbywalne prawo pracownicze, kt\u00f3re wywodzi si\u0119 z \u201ePaktu o przedsi\u0119biorstwie pa\u0144stwowym w trakcie przekszta\u0142cenia&#8221;. Dokument, kt\u00f3ry przyj\u0119to w 1993 roku, zawiera uzgodnione mi\u0119dzy partnerami spo\u0142ecznymi za\u0142o\u017cenia akt\u00f3w prawnych dotycz\u0105cych procesu i instrument\u00f3w prywatyzacji, restrukturyzacji finansowej przedsi\u0119biorstw i bank\u00f3w oraz spraw socjalnych. W Pakcie zagwarantowano udzia\u0142 pracownik\u00f3w prywatyzowanych przedsi\u0119biorstw w zarz\u0105dzaniu sp\u00f3\u0142kami. Tre\u015b\u0107 Paktu pos\u0142u\u017cy\u0142a do przygotowania m.in. ustawy o komercjalizacji i prywatyzacji przedsi\u0119biorstw (obecnie ustawa o komercjalizacji i niekt\u00f3rych uprawnieniach pracownik\u00f3w), kt\u00f3ra reguluje zagadnienia zwi\u0105zane z wyborem i uczestnictwem przedstawicieli pracownik\u00f3w w zarz\u0105dzaniu przedsi\u0119biorstwami z udzia\u0142em Skarbu Pa\u0144stwa. Regulacje w tym zakresie zawiera te\u017c ustawa o zarz\u0105dzaniu mieniem pa\u0144stwowym.<\/p>\r\n<p>Rz\u0105dowa Strategia na rzecz Odpowiedzialnego Rozwoju dostrzega znaczenie sposobu w jaki zarz\u0105dzania przedsi\u0119biorstwami. Strategia wskaza\u0142a jako jeden z cel\u00f3w rozw\u00f3j akcjonariatu pracowniczego, zwi\u0119kszenie korzy\u015bci pracodawc\u00f3w z w\u0142\u0105czania pracownik\u00f3w do grona w\u0142a\u015bcicielskiego, a w szczeg\u00f3lno\u015bci budow\u0119 program\u00f3w motywacyjnych dla pracownik\u00f3w sp\u00f3\u0142ek gie\u0142dowych integruj\u0105cych pracownik\u00f3w wok\u00f3\u0142 budowania warto\u015bci sp\u00f3\u0142ki. Niestety rz\u0105d nie podj\u0105\u0142 krok\u00f3w skutecznie realizuj\u0105cych ten cel Strategii.<\/p>\r\n<p>Model organizacyjny zarz\u0105dzania przedsi\u0119biorstwem, kt\u00f3ry uwzgl\u0119dnia rol\u0119 pracownik\u00f3w w zarz\u0105dzaniu i kontroli sp\u00f3\u0142ki przynosi wiele korzy\u015bci. Pozytywnie wp\u0142ywa na d\u0142ugoterminowy wzrost warto\u015bci maj\u0105tku przedsi\u0119biorstwa, popraw\u0119 warunk\u00f3w pracy pracownik\u00f3w i zwi\u0119kszenie ich wynagrodze\u0144. Zwi\u0119ksza te\u017c r\u00f3wnowag\u0119 w relacji mi\u0119dzy pracodawc\u0105 a pracownikiem. Posiadaj\u0105c swojego przedstawiciela w zarz\u0105dzie lub radzie nadzorczej, pracownicy maj\u0105 lepszy dost\u0119p do informacji o kondycji przedsi\u0119biorstwa oraz jego perspektywach rozwoju. Sprzyja to prowadzeniu efektywnego dialogu spo\u0142ecznego mi\u0119dzy za\u0142og\u0105 a kadr\u0105 zarz\u0105dzaj\u0105c\u0105. Dialog ten, stanowi\u0105c przestrze\u0144 negocjacji i wsp\u00f3\u0142decydowania, dzia\u0142a na rzecz zachowania pokoju spo\u0142ecznego w sp\u00f3\u0142ce. Model organizacyjny przedsi\u0119biorstwa uwzgl\u0119dniaj\u0105cy partycypacj\u0119 pracownicz\u0105 nie jest niestety upowszechniony w Polsce. Wiedza o nim jest ograniczona i rzadko korzysta si\u0119 te\u017c z tej formu\u0142y, o ile nie jest wymagana przez prawo. Przedstawiciele pracownik\u00f3w w organach sp\u00f3\u0142ek dzia\u0142aj\u0105 w podmiotach z udzia\u0142em Skarbu Pa\u0144stwa b\u0105d\u017a sp\u00f3\u0142kach z kapita\u0142em zagranicznym, gdzie funkcjonuje inna forma przedstawicielstwa za\u0142ogi &#8211; rady pracownik\u00f3w. Ponadto, prawo pracownik\u00f3w dotycz\u0105ce wyboru i odwo\u0142ania cz\u0142onka zarz\u0105du i rady nadzorczej jest cz\u0119sto naruszane poprzez w\u0142a\u015bciciela sp\u00f3\u0142ki, czyli przedstawicieli Skarbu Pa\u0144stwa. W przypadku sp\u00f3\u0142ek z udzia\u0142em Skarbu Pa\u0144stwa OPZZ wielokrotnie interweniowa\u0142o w sprawie praktyk id\u0105cych w kierunku ograniczania praw pracowniczych w zakresie wyboru swoich przedstawicieli do organ\u00f3w sp\u00f3\u0142ek. Mieli\u015bmy tak\u017ce do czynienia ze zmianami ustawowymi, poprzez kt\u00f3re pr\u00f3bowano pozbawi\u0107 pracownik\u00f3w reprezentacji w organach zarz\u0105dzaj\u0105cych i kontrolnych przedsi\u0119biorstw nadzorowanych przez Skarb Pa\u0144stwa. OPZZ skutecznie przeciwdzia\u0142a\u0142o jednak trwa\u0142o\u015bci tych zmian prawa. Nawet w przypadku prawnego obowi\u0105zku, pracownicy napotykaj\u0105 trudno\u015bci w egzekwowaniu prawa do informacji czy konsultacji decyzji zarz\u0105dczych w przedsi\u0119biorstwie.<\/p>\r\n<p>Bior\u0105c pod uwag\u0119 dotychczasow\u0105 niewielk\u0105 rol\u0119 pracownik\u00f3w w zarz\u0105dzaniu przedsi\u0119biorstwami na poziomie gospodarki, rz\u0105d powinien podj\u0105\u0107 inicjatywy w tym zakresie, tym bardziej, \u017ce zobowi\u0105za\u0142 si\u0119 do tego w Strategii na rzecz Odpowiedzialnego Rozwoju. Zwi\u0119kszenie roli partycypacji pracownik\u00f3w w zarz\u0105dzaniu przedsi\u0119biorstwami przyczyni si\u0119 do poprawy jako\u015bci dialogu spo\u0142ecznego i urzeczywistnienia spo\u0142ecznej gospodarki rynkowej. Wzorem funkcjonowania partycypacji pracowniczej dla biznesu powinny by\u0107 sp\u00f3\u0142ki z udzia\u0142em Skarbu Pa\u0144stwa. Powinny one dawa\u0107 przyk\u0142ad w zakresie spo\u0142ecznie odpowiedzialnego prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci biznesowej. Dzia\u0142ania te nie przynios\u0105 jednak dobrych rezultat\u00f3w, je\u015bli nie zaanga\u017cuje si\u0119 w nie sam biznes widz\u0105c korzy\u015bci wynikaj\u0105ce z partycypacji pracownik\u00f3w w zarz\u0105dzaniu przedsi\u0119biorstwami.<\/p>\r\n<p><em>przygotowa\u0142a: Katarzyna Pietrzak,<\/em><\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color: #26a300\"><strong>21 PA\u0179DZIERNIK, 2020<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-center has-blue-color has-white-background-color has-text-color has-background\" style=\"font-size: 23px\"><strong>Wideorozmowa \u2013 nowa us\u0142uga ZUS<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<div class=\"wp-block-image\">\r\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"373\" height=\"230\" class=\"wp-image-414\" src=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/10\/1-5.jpg\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/10\/1-5.jpg 373w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/10\/1-5-300x185.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 373px) 100vw, 373px\" \/><\/figure>\r\n<\/div>\r\n\r\n<p style=\"text-align: justify;background: white;margin: 0cm 0cm 7.5pt 0cm\"><span style=\"font-size: 10.5pt;font-family: 'Arial',sans-serif;color: black\">ZUS wprowadza kolejne udogodnienie, dzi\u0119ki kt\u00f3remu mo\u017cna ZUS odwiedzi\u0107 online. E-wizyta to zdalna wideorozmowa z ekspertem z plac\u00f3wki ZUS.<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;background: white;font-size: 1.143rem;margin: 0cm 0cm 7.5pt 0cm\"><span style=\"font-size: 10.5pt;font-family: 'Arial',sans-serif;color: black\">Aby mo\u017cna by\u0142o odwiedzi\u0107 ZUS online, wystarczy komputer, tablet lub smartfon z kamer\u0105 i mikrofonem. Klient wybierze dogodny dla siebie termin i godzin\u0119 wizyty online. Podczas e-wizyty eksperci ZUS odpowiedz\u0105 na pytania z zakresu emerytur i rent, zasi\u0142k\u00f3w, ubezpiecze\u0144 i sk\u0142adek, rozlicze\u0144 z p\u0142atnikami oraz ulg i umorze\u0144.<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;background: white;font-size: 1.143rem;margin: 0cm 0cm 7.5pt 0cm\"><span style=\"font-size: 10.5pt;font-family: 'Arial',sans-serif;color: black\">Z e-wizyty mo\u017cna ju\u017c korzysta\u0107 w oddzia\u0142ach ZUS w Warszawie, Krakowie, Poznaniu i Wroc\u0142awiu. Od listopada us\u0142uga b\u0119dzie dost\u0119pna we wszystkich oddzia\u0142ach.<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;background: white;font-size: 1.143rem;margin: 0cm 0cm 7.5pt 0cm\"><span style=\"font-size: 10.5pt;font-family: 'Arial',sans-serif;color: black\">E-wizyta to kolejne udogodnienie, kt\u00f3re ZUS wprowadza, aby podnie\u015b\u0107 jako\u015b\u0107 i bezpiecze\u0144stwo obs\u0142ugi naszych obywateli.\u00a0 To nowa e-us\u0142uga, dzi\u0119ki kt\u00f3rej mo\u017cna za\u0142atwi\u0107 spraw\u0119\u00a0 z dowolnego miejsca i w dowolnym czasie, bez wychodzenia z domu.<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;background: white;font-size: 1.143rem;margin: 0cm 0cm 7.5pt 0cm\"><strong><span style=\"font-size: 10.5pt;font-family: 'Arial',sans-serif;color: black\">Jak to dzia\u0142a?<\/span><\/strong><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;background: white;font-size: 1.143rem;margin: 0cm 0cm 7.5pt 0cm\"><span style=\"font-size: 10.5pt;font-family: 'Arial',sans-serif;color: black\">Na wirtualn\u0105 wizyt\u0119 mo\u017cna um\u00f3wi\u0107 si\u0119 w dni robocze w godzinach 9:00\u201314:30. Po\u0142\u0105czenie potrwa do 20 minut.<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;background: white;font-size: 1.143rem;margin: 0cm 0cm 7.5pt 0cm\"><span style=\"font-size: 10.5pt;font-family: 'Arial',sans-serif;color: black\">Aby zarezerwowa\u0107 e-wizyt\u0119 nale\u017cy wej\u015b\u0107 na stron\u0119\u00a0<a href=\"http:\/\/www.zus.pl\/\"><span style=\"color: #d7140e\">www.zus.pl<\/span><\/a>. Podczas rezerwacji podajemy swoje dane: imi\u0119, nazwisko, numer telefonu, adres e-mail, kod pocztowy. Nale\u017cy wybra\u0107 r\u00f3wnie\u017c obszar merytoryczny e-wizyty, czyli: zasi\u0142ki, emerytury i renty, firmy i pracuj\u0105cy, za\u0142o\u017cenie profilu PUE, doradca ds. ulg i umorze\u0144.<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;background: white;font-size: 1.143rem;margin: 0cm 0cm 7.5pt 0cm\"><span style=\"font-size: 10.5pt;font-family: 'Arial',sans-serif;color: black\">Dzie\u0144 przed spotkaniem klient otrzyma SMS z przypomnieniem o e-wizycie. W dniu e-wizyty, na godzin\u0119 przed spotkaniem otrzyma mail z linkiem do po\u0142\u0105czenia z pracownikiem ZUS.<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;background: white;font-size: 1.143rem;margin: 0cm 0cm 7.5pt 0cm\"><span style=\"font-size: 10.5pt;font-family: 'Arial',sans-serif;color: black\">Je\u015bli klient b\u0119dzie chcia\u0142 uzyska\u0107 informacje w konkretnej, indywidualnej sprawie, powinien przygotowa\u0107 dokument to\u017csamo\u015bci. Nale\u017cy go pokaza\u0107 do kamery podczas e-wizyty.<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;background: white;font-size: 1.143rem;margin: 0cm 0cm 7.5pt 0cm\"><span style=\"font-size: 10.5pt;font-family: 'Arial',sans-serif;color: black\">W e-wizycie mo\u017ce te\u017c wzi\u0105\u0107 udzia\u0142 opiekun faktyczny lub prawny. Wtedy klient powinien zaznaczy\u0107 odpowiedni\u0105 opcj\u0119 na etapie rezerwacji. Je\u017celi klient posiada pe\u0142nomocnictwo, kt\u00f3re jest zarejestrowane w ZUS, mo\u017ce tak\u017ce odby\u0107 e-wizyt\u0119 w imieniu innej osoby.<\/span><\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color: #26a300\"><strong>21 PA\u0179DZIERNIK, 2020<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-center has-blue-color has-white-background-color has-text-color has-background\" style=\"font-size: 23px\"><strong>Posiedzenie Rady OPZZ, 21 pa\u017adziernika 2020 r. Tezy wyst\u0105pienia Przewodnicz\u0105cego OPZZ Andrzeja Radzikowskiego<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>Dla realizacji programu nakre\u015blonego przez IX Kongres podejmowali\u015bmy wsp\u00f3lnie wiele dzia\u0142a\u0144, inspirowali\u015bmy polski rz\u0105d, wyst\u0119powali\u015bmy do pracodawc\u00f3w i RDS, zg\u0142aszali\u015bmy inicjatywy poselskie. Przeciwstawiali\u015bmy si\u0119 pr\u00f3bom niekorzystnych dla pracownik\u00f3w zmian w prawie, zabiegali\u015bmy o popraw\u0119 warunk\u00f3w pracy, walczyli\u015bmy z patologiami w stosunkach pracy. OPZZ uczestnicz\u0105c w procesie legislacyjnym prezentowa\u0142o uwagi i\u00a0postulaty wynikaj\u0105ce z Programu OPZZ na lata 2018-2022. Dla skuteczniejszego promowania naszych postulat\u00f3w Rada OPZZ przyj\u0119\u0142a program \u201eGodna praca, p\u0142aca i emerytura\u201d.<\/p>\r\n<p>Szczeg\u00f3\u0142ow\u0105 informacj\u0119 o aktywno\u015bci i efektach pracy przekazali\u015bmy w formie pisemnej.<\/p>\r\n<p>W swoim wst\u0119pie skupi\u0119 si\u0119 wi\u0119c tyko na wybranych obszarach. Planowali\u015bmy dzisiejsze posiedzenie, z uwagi na jego znaczny zakres problemowy, w formie wyjazdowej w naszym o\u015brodku w Mielnie. Niestety rozw\u00f3j pandemii uniemo\u017cliwi\u0142 wsp\u00f3lne spotkanie.<\/p>\r\n<p>Pocz\u0105tek IX Kadencji na zawsze b\u0119dzie naznaczony nieoczekiwan\u0105, przedwczesn\u0105 \u015bmierci\u0105 Jana Guza.<\/p>\r\n<ul>\r\n<li>IX Kongres, po raz kolejny powierzy\u0142 mu przewodnictwo OPZZ.<\/li>\r\n<li>Wsp\u00f3lnie uznali\u015bmy, \u017ce jego przyw\u00f3dztwo b\u0119dzie gwarancj\u0105 utrzymania coraz wy\u017cszej pozycji i znaczenia naszej konfederacji, jako organizacji zrzeszaj\u0105cej zwi\u0105zkowc\u00f3w wszystkich bran\u017c, zawod\u00f3w i pokole\u0144.<\/li>\r\n<li>Pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy wst\u0119puj\u0105 do naszych organizacji cz\u0142onkowskich bez wzgl\u0119du na osobiste przekonania.<\/li>\r\n<li>Je\u017celi dzisiaj niezale\u017cni komentatorzy \u017cycia publicznego m\u00f3wi\u0105 o nas, \u017ce jeste\u015bmy nowoczesn\u0105 central\u0105 zwi\u0105zkow\u0105, otwart\u0105 na merytoryczny dialog i\u00a0konstruktywny kompromis, to wielka w tym zas\u0142uga Jana Guza.<\/li>\r\n<li>\u017begnaj\u0105c Janka, \u017cegnali\u015bmy charyzmatycznego lidera, porywaj\u0105cego m\u00f3wc\u0119, cz\u0142owieka wielkiej wiary w solidarno\u015b\u0107 pracownicz\u0105, rzetelnego, dobrego, niezast\u0105pionego przyjaciela.<\/li>\r\n<li>Uczcijmy Jego pami\u0119\u0107 minut\u0105 ciszy\u2026<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p>Po \u015bmierci Jana, Rada OPZZ postanowi\u0142a powierzy\u0107 mi pe\u0142nienie obowi\u0105zk\u00f3w przewodnicz\u0105cego.<\/p>\r\n<ul>\r\n<li>Kilka miesi\u0119cy p\u00f3\u017aniej, reaguj\u0105c na sugestie wielu Kole\u017canek i Koleg\u00f3w, zg\u0142osi\u0142em sw\u00f3j udzia\u0142 w wyborach na przewodnicz\u0105cego naszej konfederacji.<\/li>\r\n<li>W demokratycznych wyborach powierzyli\u015bcie mi t\u0119 funkcj\u0119, uznaj\u0105c zapewne, \u017ce przedstawione przeze mnie has\u0142o przewodnie \u201eTw\u00f3rcza kontynuacja\u201d spe\u0142nia Wasze oczekiwania zwi\u0105zane z dzia\u0142alno\u015bci\u0105 Centrali.<\/li>\r\n<li>Dzi\u0119kuj\u0119 Kole\u017cankom i Kolegom za zaufanie. To najwi\u0119ksza nagroda za lata pracy, ale te\u017c zobowi\u0105zanie.<\/li>\r\n<li>Podw\u00f3jne, poniewa\u017c opr\u00f3cz pok\u0142adanych we mnie nadziei i oczekiwa\u0144, musz\u0119 si\u0119 mierzy\u0107 z dzie\u0142em \u017cycia mojego poprzednika i przyjaciela.<\/li>\r\n<li>Wiedzia\u0142em to, kiedy przyjmowa\u0142em powierzony przez Was mandat. Jednak w pa\u017adzierniku ubieg\u0142ego roku, nie wiedzieli\u015bmy jakie wyzwania stan\u0105 niebawem przed nami.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p>Ciosem w plecy by\u0142 nieuczciwy donos na OPZZ skierowany do Prokuratury przez by\u0142ego pracownika Biura OPZZ.<\/p>\r\n<ul>\r\n<li>Nieuczciwe zarzuty pos\u0142u\u017cy\u0142y w\u0142adzy do d\u0142ugotrwa\u0142ego \u015bledztwa przeciwko naszej organizacji.<\/li>\r\n<li>Zakres prowadzonych dzia\u0142a\u0144 wskazuje, \u017ce starano si\u0119 co\u015b znale\u017a\u0107.<\/li>\r\n<li>Przes\u0142uchano kilkadziesi\u0105t os\u00f3b, zbadano kilka segregator\u00f3w dokumentacji przekazanej przez OPZZ,<\/li>\r\n<li>Posi\u0142kowano si\u0119: Krajowym Rejestrem Karnym, Ministerstwem Funduszy i Polityki Regionalnej, Ministerstwem Rodziny, Pracy i Polityki spo\u0142ecznej, NIK, Kancelari\u0105 Prezesa Rady Ministr\u00f3w, Polsk\u0105 Agencj\u0105 Rozwoju Przedsi\u0119biorczo\u015bci, delegatur\u0105 CBA w Warszawie, Departamentem Post\u0119powa\u0144 Kontrolnych CBA, Zak\u0142adem Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych.<\/li>\r\n<li>Nieuczciwe zarzuty nie mog\u0142y si\u0119 potwierdzi\u0107 i w dniu 1 pa\u017adziernika br. Prokuratura umorzy\u0142a \u015bledztwo.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p>Nikt z nas nie planowa\u0142 pandemii COVID \u2013 19. Niestety, jej atak obna\u017cy\u0142 niekompetencj\u0119 \u015bwiatowych, w tym polskich elit w\u0142adzy.<\/p>\r\n<ul>\r\n<li>Dzia\u0142ania rz\u0105dz\u0105cych Polsk\u0105 mia\u0142y i nadal maj\u0105 charakter improwizacyjny, akcyjny, dora\u017any.<\/li>\r\n<li>Kulej\u0105cy dialog spo\u0142eczny, w ostatnich miesi\u0105cach uleg\u0142 dalszej erozji tym bardziej, \u017ce w\u0142adza zajmowa\u0142a si\u0119 sob\u0105, zamiast chroni\u0107 obywateli i\u00a0przygotowywa\u0107 pa\u0144stwo na drug\u0105 fal\u0119 koronawirusa.<\/li>\r\n<li>Si\u0142\u0105 rzeczy dzia\u0142ania OPZZ tak\u017ce musia\u0142y mie\u0107 charakter dora\u017any i\u00a0interwencyjny, co skutecznie zaburzy\u0142o rytm pracy Centrali i naszych organizacji cz\u0142onkowskich.<\/li>\r\n<li>Jednak z determinacj\u0105 i odwag\u0105 podejmowali\u015bmy te dzia\u0142ania, mimo ustawowego ograniczenia niezale\u017cno\u015bci Rady Dialogu Spo\u0142ecznego.<\/li>\r\n<li>Od pierwszych dni pandemii uwa\u017cali\u015bmy i nadal uwa\u017camy, \u017ce ochrona miejsc pracy i p\u0142acy to jedyna skuteczna metoda przygotowania si\u0119 do nadchodz\u0105cego kryzysu gospodarczego.<\/li>\r\n<li>\u017b\u0105dali\u015bmy i nadal \u017c\u0105damy zabezpieczenia przez pa\u0144stwo 100% wynagrodze\u0144 pracownik\u00f3w i\u00a0pe\u0142nej ochrony przed zwolnieniem. Oczekujemy racjonalnych i\u00a0skutecznych dzia\u0142a\u0144 rz\u0105du.<\/li>\r\n<li>Domagamy si\u0119 d\u0142ugofalowej wizji rynku pracy. To nie my, pracownicy, zlekcewa\u017cyli\u015bmy sygna\u0142y o nadci\u0105gaj\u0105cej epidemii!<\/li>\r\n<li>To my, pracownicy, p\u0142acimy najwy\u017csz\u0105 cen\u0119 za\u00a0niefrasobliwo\u015b\u0107 w\u0142adzy!<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p>Rada Dialogu Spo\u0142ecznego mia\u0142a by\u0107 remedium na wszystkie u\u0142omno\u015bci jej poprzedniczki &#8211; Tr\u00f3jstronnej Komisji do spraw Spo\u0142eczno-Gospodarczych<\/p>\r\n<ul>\r\n<li>W obliczu narastaj\u0105cej pandemii OPZZ wyrazi\u0142o natychmiastow\u0105 gotowo\u015b\u0107 \u015bcis\u0142ej wsp\u00f3\u0142pracy w duchu odpowiedzialno\u015bci za Polsk\u0119.<\/li>\r\n<li>Niestety, nawet w dobie tak g\u0142\u0119bokiego kryzysu rz\u0105dz\u0105cy realizuj\u0105 zasad\u0119 prymatu interesu partyjnego nad publicznym.<\/li>\r\n<li>Ustawy, kt\u00f3re\u00a0mia\u0142y ratowa\u0107 polsk\u0105 gospodark\u0119 i pracownik\u00f3w wykorzystywane by\u0142y i s\u0105 do bie\u017c\u0105cej gry politycznej.\u00a0<\/li>\r\n<li>W\u0142adza wdro\u017cy\u0142a Tarcz\u0119 Antykryzysow\u0105, a jej kolejne nowelizacje \u015bwiadcz\u0105 o improwizacyjnym charakterze walki z koronawirusem.<\/li>\r\n<li>Rz\u0105dz\u0105cy, przy okazji pandemii zadbali o kilka wybitnie \u201eprozdrowotnych regulacji\u201d jak np. ograniczenie praw cz\u0142onk\u00f3w Rady Dialogu Spo\u0142ecznego, przeprowadzenie wybor\u00f3w prezydenckich przez Poczt\u0119 Polsk\u0105 bez udzia\u0142u Pa\u0144stwowej Komisji Wyborczej, czy zmiany dotycz\u0105ce organ\u00f3w wymiaru sprawiedliwo\u015bci.<\/li>\r\n<li>OPZZ aktywnie uczestniczy\u0142 w inspirowaniu prac RDS. Przedk\u0142adali\u015bmy corocznie propozycje do planu pracy, zabiegali\u015bmy o realizacje zg\u0142oszonych spraw.<\/li>\r\n<li>Pomimo pandemii i obstrukcji ze strony Solidarno\u015bci i Zwi\u0105zku Przedsi\u0119biorc\u00f3w i Pracodawc\u00f3w uda\u0142o si\u0119 utrzyma\u0107 ci\u0105g\u0142o\u015b\u0107 pracy Prezydium i Rady.<\/li>\r\n<li>Z naszej inicjatywy odby\u0142o si\u0119 w marcu br. posiedzenie po\u015bwi\u0119cone zagro\u017ceniu spowolnienia gospodarczego, czy zaplanowane na jutro dotycz\u0105ce polityki klimatycznej i krajowego planu odbudowy.<\/li>\r\n<li>Kierowany przez Kol. Leszka Mi\u0119tka zesp\u00f3\u0142 ds. polityki gospodarczej i rynku pracy odby\u0142 w bie\u017c\u0105cym roku, jako jedyny 6 posiedze\u0144 po\u015bwi\u0119conych kluczowym sprawom zg\u0142aszanym przez nasze organizacje cz\u0142onkowskie.<\/li>\r\n<li>Niestety nie wszystkie zespo\u0142y, pomimo wielu apeli ze strony prezydium RDS, podj\u0119\u0142y systematyczn\u0105 prac\u0119.<\/li>\r\n<li>O aktywno\u015bci OPZZ w RDS szerzej zechcemy porozmawia\u0107 na posiedzeniu naszej Rady zaplanowanym na 9 grudnia.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p>Tymczasem g\u0142\u00f3wny koszt walki z kryzysem pandemicznym ponosz\u0105 pracownicy.<\/p>\r\n<ul>\r\n<li>Wzrost poziomu bezrobocia i alarmuj\u0105ce prognozy nie pozostawiaj\u0105 w tym zakresie \u017cadnych w\u0105tpliwo\u015bci.<\/li>\r\n<li>Wiele bran\u017c, a wi\u0119c i pracownik\u00f3w \u017cyje w niepewno\u015bci.<\/li>\r\n<li>OPZZ protestowa\u0142 przeciwko mo\u017cliwo\u015bci zawieszania zak\u0142adowych przepis\u00f3w prawa pracy w zakresie \u015bwiadcze\u0144 socjalno-bytowych.<\/li>\r\n<li>Podkre\u015blali\u015bmy, \u017ce nie do zaakceptowania jest mo\u017cliwo\u015b\u0107 zawieszania przez pracodawc\u0119 obowi\u0105zk\u00f3w w sferze socjalnej, tym bardziej, \u017ce z tego wsparcia korzystaj\u0105 przede wszystkim rodziny o najni\u017cszych dochodach.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p>Na szcz\u0119\u015bcie wiele spraw uda\u0142o si\u0119 nam poprawi\u0107 lub zablokowa\u0107.<\/p>\r\n<ul>\r\n<li>Wywalczyli\u015bmy mi\u0119dzy innymi udzia\u0142 zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych w podejmowaniu decyzji o zmniejszeniu czasu pracy, przestojach, czy ograniczeniach zapis\u00f3w zbiorowych uk\u0142ad\u00f3w pracy.<\/li>\r\n<li>Zwi\u0119kszony zosta\u0142 zasi\u0142ek dla bezrobotnych.<\/li>\r\n<li>Poprawiono przepisy dotycz\u0105ce zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego i alimentacyjnego.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p>Ostatnie tygodnie dowodz\u0105, \u017ce za cich\u0105 aprobat\u0105 rz\u0105dz\u0105cych zamykane s\u0105 kolejne zak\u0142ady, a dziesi\u0105tki tysi\u0119cy pracownik\u00f3w wypycha si\u0119 z rynku pracy.<\/p>\r\n<ul>\r\n<li>To wszystko w imi\u0119 walki z COVID-19 ale tak\u017ce, reanimowanej po wyborach prezydenckich, transformacji energetycznej Polski.<\/li>\r\n<li>A polityka energetyczna rz\u0105du opiera si\u0119 na zasadzie \u201edziel i rz\u0105d\u017a\u201d, to antagonizowanie \u015brodowiska g\u00f3rnik\u00f3w w\u0119gla kamiennego z g\u00f3rnikami w\u0119gla brunatnego, koncern\u00f3w g\u00f3rniczych &#8211; najpierw mi\u0119dzy sob\u0105 a potem z koncernami energetycznymi, pracownik\u00f3w bran\u017cy wydobywczo \u2013 energetycznej z pracownikami bud\u017cet\u00f3wki.<\/li>\r\n<li>Po kopalniach w\u0119gla brunatnego w Adamowie i Koninie, po stoczni Gryfia w Szczecinie i \u015awinouj\u015bciu i zapowiedzi rych\u0142ej likwidacji kopalni w\u0119gla kamiennego \u201eSilesia\u201d , przysz\u0142a kolej na krakowsk\u0105 hut\u0119.<\/li>\r\n<li>Podj\u0119to decyzj\u0119 o trwa\u0142ym zamkni\u0119ciu wielkiego pieca i stalowni. A to oznacza, \u017ce prac\u0119 straci blisko tysi\u0105c hutnik\u00f3w.<\/li>\r\n<li>Dzi\u0119ki staraniom OPZZ polska polityka klimatyczna ujrza\u0142a \u015bwiat\u0142o dzienne.<\/li>\r\n<li>To jej upublicznienie wywo\u0142a\u0142o protesty w kopalniach.<\/li>\r\n<li>Nie satysfakcjonuj\u0105 nas podpisane porozumienia dotycz\u0105ce procesu wygaszania kopalni.<\/li>\r\n<li>Zabiegamy jako OPZZ o sp\u00f3jn\u0105 i wieloletni\u0105 polityk\u0119 odbudowy i odtwarzania miejsc pracy, tam gdzie one s\u0105 tracone.<\/li>\r\n<li>Za chwile na bruk p\u00f3jd\u0105 pracownicy sfery bud\u017cetowej. W obliczu ziej\u0105cej pustk\u0105 kasy pa\u0144stwa, rz\u0105dz\u0105cy nagle sobie przypomnieli o skromno\u015bci i odchudzeniu rozbuchanej przez lata administracji rz\u0105dowej. Mog\u0119 si\u0119 za\u0142o\u017cy\u0107, \u017ce nie b\u0119d\u0105 zwalnia\u0107 m\u0142odocianych dzia\u0142aczy partyjnych zatrudnionych w gabinetach politycznych ministr\u00f3w. Pod n\u00f3\u017c p\u00f3jd\u0105 starzy fachowcy, a kogo si\u0119 da wypchn\u0105 na emerytury. A w\u0142a\u015bnie tu i teraz potrzebujemy kompetentnych oraz do\u015bwiadczonych urz\u0119dnik\u00f3w.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p>OPZZ nieustannie podkre\u015bla, \u017ce miejsca pracy i dochody pracownik\u00f3w musz\u0105 by\u0107 w centrum zainteresowania rz\u0105du.<\/p>\r\n<ul>\r\n<li>Tylko w ten spos\u00f3b unikniemy g\u0142\u0119bokiego kryzysu spo\u0142eczno-gospodarczego!<\/li>\r\n<li>Powo\u0142any przez Uni\u0119 Europejsk\u0105 Fundusz Odbudowy i Rozwoju w wysoko\u015bci 750 mld euro to szansa dla Polski.<\/li>\r\n<li>To s\u0105 \u015brodki, za kt\u00f3re mo\u017cna i trzeba tworzy\u0107 nowe, dobre miejsca pracy. Czy rz\u0105dz\u0105cy Polsk\u0105 b\u0119d\u0105 umieli skorzysta\u0107 z tej szansy?<\/li>\r\n<li>Dlatego wzywamy rz\u0105d do podj\u0119cia energicznych dzia\u0142a\u0144 na rzecz stabilizacji\u00a0rynku pracy w Polsce i niezw\u0142ocznego przyj\u0119cia oraz wprowadzenia w \u017cycie przepis\u00f3w zwi\u0105zanych z ratowaniem gospodarki, utrzymaniem zatrudnienia i funkcjonowaniem przedsi\u0119biorstw,<\/li>\r\n<li>Nie satysfakcjonuje nas spos\u00f3b pracy nad Krajowym Planem Odbudowy. Dzi\u0119ki naszym zabiegom uczestniczymy w tym procesie. Oczekujemy jednak w tym zakresie wypracowania kompleksowego planu konsultacji z partnerami spo\u0142ecznymi. B\u0119d\u0119 te\u017c m\u00f3wi\u0142 o tym na jutrzejszym posiedzeniu RDS.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p>Szybszy wzrost wynagrodze\u0144 to nasz priorytet.<\/p>\r\n<ul>\r\n<li>Dzia\u0142amy w kraju i na arenie og\u00f3lnopolskiej.<\/li>\r\n<li>W UE uda\u0142o si\u0119 rozpocz\u0105\u0107 prace nad dyrektyw\u0105 o p\u0142acy minimalnej (pami\u0119tajmy nasze 50% \u015bredniej nie wynika z ustawy tylko decyzji politycznych). Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce po raz pierwszy na forum EKZZ inicjatyw\u0119 t\u0119 zg\u0142osi\u0142 Jan Guz.<\/li>\r\n<li>W kraju najwi\u0119kszy wp\u0142yw mamy na p\u0142ac\u0119 minimaln\u0105. Ta w ostatnim okresie ro\u015bnie szybko i prawie osi\u0105gn\u0119\u0142a rekomendowany przez OPZZ poziom.<\/li>\r\n<li>P\u0142ace w gospodarce rosn\u0105 nieco wolniej, ale realnie wzrastaj\u0105. Tutaj najwi\u0119kszy wp\u0142yw maj\u0105 organizacje zak\u0142adowe.<\/li>\r\n<li>Najtrudniej jest w sferze finans\u00f3w publicznych. Pomimo wsp\u00f3lnego stanowiska trzech central zwi\u0105zkowych w tej sprawie.<\/li>\r\n<li>Zmniejszony zosta\u0142 podatek dochodowy i wzros\u0142y koszty uzyskania przychod\u00f3w, wzros\u0142a kwota wolna od podatku.<\/li>\r\n<li>Dodatek sta\u017cowy zosta\u0142 wy\u0142\u0105czony z wyliczania p\u0142acy minimalnej.<\/li>\r\n<li>Wspomagali\u015bmy negocjacje p\u0142acowe w zak\u0142adach pracy mi\u0119dzy innymi poprzez opracowanie, wraz z argumentacj\u0105, rekomendowanego wska\u017anika p\u0142ac na 2020 rok. Zg\u0142osili\u015bmy wniosek aby podobny wska\u017anik corocznie wynegocjowywa\u0107 w RDS<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p>Prawo pracy to obszar do kt\u00f3rego przywi\u0105zujemy bardzo du\u017co uwagi. Miniony okres zaznaczy\u0142 si\u0119 pewn\u0105 stabilizacj\u0105 w tym zakresie.<\/p>\r\n<ul>\r\n<li>Warto zaznaczy\u0107, \u017ce cz\u0119\u015b\u0107 rozwi\u0105za\u0144 zg\u0142oszonych przez OPZZ dotycz\u0105cych promowania um\u00f3w o prac\u0119 znalaz\u0142o odzwierciedlenie w nowym prawie zam\u00f3wie\u0144 publicznych.<\/li>\r\n<li>Walczymy o emerytury sta\u017cowe. Podejmowali\u015bmy w tym zakresie wiele inicjatyw. W ich efekcie powoli, zar\u00f3wno w spo\u0142ecze\u0144stwie, jak i w\u015br\u00f3d rz\u0105dz\u0105cych ro\u015bnie \u015bwiadomo\u015b\u0107 potrzeby zrealizowania jej inicjatywy OPZZ.<\/li>\r\n<li>W zakresie polityki spo\u0142ecznej koncentrowali\u015bmy si\u0119 wok\u00f3\u0142 zwi\u0119kszenia \u015bwiadcze\u0144 dla os\u00f3b potrzebuj\u0105cych oraz szybszego wzrostu rent i emerytur. W tym zakresie nast\u0105pi\u0142a zauwa\u017calna, chocia\u017c dalej niezadawalaj\u0105ca, poprawa sytuacji.<\/li>\r\n<li>Mamy istotne osi\u0105gni\u0119cia w dzia\u0142aniach na rzecz poprawy bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy. Nasi spo\u0142eczni inspektorzy s\u0105 zauwa\u017calni i wyr\u00f3\u017cniani w wojew\u00f3dzkich i krajowych konkursach. Wiele skutecznych dzia\u0142a\u0144 w tym zakresie realizuj\u0105 nasze organizacje cz\u0142onkowskie.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p>Poprawa dost\u0119pno\u015bci do \u015bwiadcze\u0144 medycznych i poziomu ochrony zdrowia, to jeden z najbardziej oczekiwanych przez polskie spo\u0142ecze\u0144stwo postulat\u00f3w. Niestety pomimo wzrostu finansowania nie odczuwamy poprawy w tym zakresie. Sytuacj\u0119 pogorszy\u0142a w istotny spos\u00f3b pandemia.<\/p>\r\n<p>Wydarzenia ostatnich dni \u2013 lawinowy przyrost zaka\u017ce\u0144 COVID \u2013 19 im dalsze utrudnienia w dost\u0119pie do \u015bwiadcze\u0144 medycznych dowodz\u0105, \u017ce rz\u0105d nie wyci\u0105gn\u0105\u0142 wniosk\u00f3w z dotychczasowych do\u015bwiadcze\u0144.<\/p>\r\n<ul>\r\n<li>Tak jak zmarnowa\u0142 przynajmniej trzy miesi\u0105ce po ujawnieniu zaka\u017ce\u0144 w chi\u0144skim Wuhan w grudniu ub. roku, tak zmarnowa\u0142 kolejne p\u00f3\u0142 roku od pierwszego zaka\u017cenia w Polsce.<\/li>\r\n<li>Zamiast przygotowywa\u0107 si\u0119 do kolejnej fali koronawirusa jesieni\u0105 tego roku (uprzedzali o tym eksperci), w\u0142adza zajmowa\u0142a si\u0119 sob\u0105 \u2013 wyborami, rozgrywkami wewn\u0105trz koalicji rz\u0105dz\u0105cej, dintojr\u0105 z przeciwnikami politycznymi.<\/li>\r\n<li>Jak prowokacja brzmi\u0105 wczorajsze i dzisiejsze wypowiedzi polityk\u00f3w rz\u0105dz\u0105cej koalicji, \u017ce kilkana\u015bcie godzin refleksji i zastanowienia nad pospiesznie opracowanymi projektami dotycz\u0105cymi lepszego przygotowania si\u0119 do walki z epidemi\u0105 to tragedia spowodowana przez opozycj\u0119.<\/li>\r\n<li>Jak ju\u017c wspomnia\u0142em eksperci i OPZZ od miesi\u0119cy wskazywali na potrzeb\u0119 podj\u0119cia wielu dodatkowych dzia\u0142a\u0144 w ochronie zdrowia, powszechniejszemu testowaniu i tym samym oddzielaniu chorych od zdrowych.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p>Dla realizacji programu OPZZ podejmowanych by\u0142o wiele akcji i kampanii informacyjnych. Zakres ich oddzia\u0142ywania systematycznie si\u0119 zwi\u0119ksza. Szczeg\u00f3\u0142owe informacje w tym zakresie przekazujemy systematycznie przy okazji posiedze\u0144 cia\u0142 statutowych OPZZ. Szerzej o tych dzia\u0142aniach opowie Kol. B. Popielarz.<\/p>\r\n<p>Wa\u017cnym czynnikiem determinuj\u0105cym skuteczno\u015b\u0107 dzia\u0142a\u0144 OPZZ jest kondycja organizacyjna naszej Konfederacji i jej organizacji cz\u0142onkowskich. Analiz\u0119 ankiety dotycz\u0105cej tego zagadnienia przekazali\u015bmy w materia\u0142ach na dzisiejsze posiedzenie. Jej om\u00f3wienia dokona Kole\u017canka Barbara.<\/p>\r\n<p>Dla lepszego przygotowania aktywu zwi\u0105zkowego do wykonywania swoich funkcji organizowali\u015bmy wiele szkole\u0144.<\/p>\r\n<p>Oceniaj\u0105c dzia\u0142alno\u015b\u0107 OPZZ i stan realizacji uchwa\u0142 IX Kongresu OPZZ musimy pami\u0119ta\u0107, \u017ce na ca\u0142o\u015b\u0107 prac i efekt\u00f3w sk\u0142ada si\u0119 dzia\u0142alno\u015b\u0107 nie tylko struktur OPZZ ale i jego organizacji cz\u0142onkowskich dzia\u0142aj\u0105cych w my\u015bl has\u0142a: RAZEM SILNIEJSI!<\/p>\r\n<p>Mam \u015bwiadomo\u015b\u0107, \u017ce wiele naszych postulat\u00f3w wymaga jeszcze wiele pracy.<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color: #26a300\"><strong>21 PA\u0179DZIERNIK, 2020<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-center has-blue-color has-white-background-color has-text-color has-background\" style=\"font-size: 23px\"><strong>Rynek pracy w dobie pandemii &#8211; raport OPZZ<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<div class=\"wp-block-image\">\r\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"404\" height=\"269\" class=\"wp-image-405\" src=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/10\/4.jpg\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/10\/4.jpg 404w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/10\/4-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 404px) 100vw, 404px\" \/><\/figure>\r\n<\/div>\r\n\r\n<p>Og\u00f3lnopolskie Porozumienie Zwi\u0105zk\u00f3w Zawodowych przygotowa\u0142o raport, kt\u00f3rego celem jest przedstawienie wniosk\u00f3w na temat zmian, jakie zasz\u0142y na polskim rynku pracy w okresie sze\u015bciu miesi\u0119cy trwania pandemii \u2013 od 1 marca do 31 sierpnia 2020 r. Potrzeba opracowania raportu jest uzasadniona tym, \u017ce pocz\u0105tek roku 2020 przyni\u00f3s\u0142 ze sob\u0105 du\u017ce zmiany w gospodarce oraz rynku pracy ze wzgl\u0119du na pojawienie si\u0119 i szybkie rozprzestrzenianie wirusa SARS-CoV-2. W marcu 2020 roku zosta\u0142 og\u0142oszony w Polsce stan zagro\u017cenia epidemicznego, a nast\u0119pnie stan epidemii (nie odwo\u0142any do momentu publikacji niniejszego opracowania). W zwi\u0105zku z tym nast\u0105pi\u0142o \u201ezamra\u017canie\u201d gospodarki i utrudnienia w przekraczaniu granic pa\u0144stw, w zwi\u0105zku z konieczno\u015bci\u0105 izolacji obywateli. Wp\u0142yn\u0119\u0142o to na wszystkie wska\u017aniki rynku pracy.<\/p>\r\n<p>Zakres przedmiotowy raportu obejmuje nast\u0119puj\u0105ce tematy: bezrobocie (stopa bezrobocia, terytorialne zr\u00f3\u017cnicowanie bezrobocia, bezrobocie wed\u0142ug podzia\u0142u na p\u0142e\u0107,<strong>\u00a0<\/strong>zwolnienia grupowe, bezrobocie wed\u0142ug badania \u201eDiagnoza.PLUS\u201d); liczba zg\u0142oszonych wolnych miejsc pracy<strong>\u00a0<\/strong>i aktywizacji zawodowej; liczba cudzoziemc\u00f3w zg\u0142oszonych w Polsce do ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych, a tak\u017ce sytuacja pracownik\u00f3w bran\u017cy motoryzacyjnej.<\/p>\r\n<p><strong>Wnioski z raportu<\/strong><\/p>\r\n<ol>\r\n<li>W urz\u0119dach pracy pod koniec sierpnia by\u0142o 108 090 wi\u0119cej zarejestrowanych bezrobotnych, ni\u017c przed pandemi\u0105. Liczba bezrobotnych wzros\u0142a zatem o\u00a0jedn\u0105 dziesi\u0105t\u0105 w stosunku do pocz\u0105tku roku.<\/li>\r\n<li>W ramach zwolnie\u0144 grupowych prac\u0119 straci\u0142o ponad 15 tys. pracownik\u00f3w. Zwi\u0105zki zawodowe w licznych zak\u0142adach pracy odegra\u0142y istotn\u0105 rol\u0119 w zapobieganiu zwolnieniom grupowym, np. w Neapco Europe Sp. z. o. o. w Praszce planowano zwolni\u0107 258 z 964 pracownik\u00f3w, a dzi\u0119ki zwi\u0105zkowi zawodowemu nale\u017c\u0105cemu do OPZZ do nich nie dosz\u0142o. W zamian uruchomiono program dobrowolnych odej\u015b\u0107, kt\u00f3ry polega\u0142 m.in. na tym, \u017ce pracownik decyduj\u0105cy si\u0119 na rezygnacj\u0119 z zatrudnienia m\u00f3g\u0142 otrzyma\u0107 maksymalnie 9-krotno\u015b\u0107 pensji. W ramach programu z pracy zrezygnowa\u0142o jedynie 60 os\u00f3b.<\/li>\r\n<li>W bie\u017c\u0105cym roku wybuch epidemii zak\u0142\u00f3ci\u0142 stale obserwowane tendencje \u2013 w\u00a0kwietniu poziom bezrobocia od lat spada\u0142, a w 2020 r. w kwietniu nast\u0105pi\u0142 jego wzrost. W kwietniu nast\u0105pi\u0142a najwi\u0119ksza dynamika wzrostu bezrobocia w okresie od 1 marca do 31 sierpnia \u2013 wzros\u0142o ono do 5,8% z 5,4% w marcu.<\/li>\r\n<li>Bezrobocie w rzeczywisto\u015bci mog\u0142o by\u0107 wy\u017csze, ni\u017c wynika\u0142o to z danych p\u0142yn\u0105cych z urz\u0119d\u00f3w pracy. Z badania Wydzia\u0142u Zarz\u0105dzania Uniwersytetu Warszawskiego, GRAPE i CASE wynika\u0142o, \u017ce wiele os\u00f3b z przyczyn obiektywnych, np. z obawy przed ryzykiem zaka\u017cenia podczas przejazdu lub w urz\u0119dzie pracy, nie rejestrowa\u0142o si\u0119 w urz\u0119dach pracy. Wysoka liczba os\u00f3b nieszukaj\u0105cych pracy jest przejawem zdrowego rozs\u0105dku i maskuje prawdziw\u0105 skal\u0119 problemu na rynku pracy.<\/li>\r\n<li>Kwiecie\u0144 by\u0142 okresem zapa\u015bci pod wzgl\u0119dem liczby zg\u0142aszanych przez przedsi\u0119biorc\u00f3w do urz\u0119d\u00f3w pracy ofert pracy. Zg\u0142oszono w\u00f3wczas a\u017c po\u0142ow\u0119 mniej ofert pracy, ni\u017c rok wcze\u015bniej, a liczba bezrobotnych przypadaj\u0105cych na\u00a01 ofert\u0119 pracy wynios\u0142a 9 os\u00f3b, wobec 1 oferty pracy na 5 os\u00f3b rok wcze\u015bniej. W czerwcu nast\u0105pi\u0142a poprawa, a w lipcu i sierpniu rynek pracy pod wzgl\u0119dem liczby ofert pracy si\u0119 unormowa\u0142. Liczba zg\u0142aszanych ofert pracy jest mniejsza o jedn\u0105 dziesi\u0105t\u0105 w stosunku do okresu przed pandemi\u0105 i\u00a0utrzymuje si\u0119 na tym poziomie.<\/li>\r\n<li>Liczba ubezpieczonych w Polsce cudzoziemc\u00f3w spad\u0142a najbardziej mi\u0119dzy ko\u0144cem marca a ko\u0144cem kwietnia 2020 roku (o 40 tys. ubezpieczonych). Najwi\u0119kszy spadek ubezpieczonych nast\u0105pi\u0142 w\u015br\u00f3d os\u00f3b wykonuj\u0105ce prac\u0119 na\u00a0podstawie umowy zlecenia lub umowy agencyjnej.<\/li>\r\n<li>Skutki kryzysu dotkn\u0119\u0142y bardziej m\u0119\u017cczyzn, ni\u017c kobiety.<\/li>\r\n<li>Miesi\u0105cem najbardziej krytycznym dla bran\u017cy motoryzacyjnej by\u0142 kwiecie\u0144. W\u00a0bran\u017cy w pierwszej kolejno\u015bci prac\u0119 tracili pracownicy zatrudnieni przez agencje pracy tymczasowej oraz posiadaj\u0105cy umowy na czas okre\u015blony.<\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n<div class=\"wp-block-file\"><a href=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/10\/Sytuacja-na-rynku-pracy-w-dobie-pandemii-koronawirusa-raport-OPZZ.pdf\">Sytuacja-na-rynku-pracy-w-dobie-pandemii-koronawirusa-raport-OPZZ<\/a><a class=\"wp-block-file__button\" href=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/10\/Sytuacja-na-rynku-pracy-w-dobie-pandemii-koronawirusa-raport-OPZZ.pdf\">Pobierz<\/a><\/div>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color: #26a300\"><strong>21 PA\u0179DZIERNIK, 2020<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-center has-blue-color has-white-background-color has-text-color has-background\" style=\"font-size: 23px\"><strong> Parlament Europejski m\u00f3wi: stop bezp\u0142atnym sta\u017com!<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p><strong>Polski rz\u0105d nie chce zrealizowa\u0107 wniosku OPZZ o likwidacj\u0119 darmowych sta\u017cy, ale Parlament Europejski w przyj\u0119tej 8 pa\u017adziernika 2020 r. rezolucji\u00a0w sprawie gwarancji dla m\u0142odzie\u017cy m\u00f3wi jednym g\u0142osem z OPZZ: Stop bezp\u0142atnym sta\u017com!<\/strong>\u00a0Strona rz\u0105dowa upiera si\u0119 jednak, \u017ce likwidacja bezp\u0142atnych praktyk zaszkodzi potencjalnym praktykantom, poniewa\u017c mog\u0105 by\u0107 oni w ten spos\u00f3b pozbawieni okazji zdobycia do\u015bwiadczenia w niekt\u00f3rych firmach lub instytucjach.<\/p>\r\n<p>Niedawno rozpocz\u0105\u0142 si\u0119 nowy rok akademicki. Nied\u0142ugo wielu student\u00f3w rozpocznie lub w\u0142a\u015bnie rozpoczyna sta\u017c lub praktyk\u0119, w trakcie kt\u00f3rych nie otrzyma \u017cadnego wynagrodzenia za wykonywane zadania. Pozycj\u0119 ludzi m\u0142odych na rynku pracy pogarsza rosn\u0105ce bezrobocie oraz stan pandemii. Co trzeci bezrobotny ma mniej ni\u017c 30 lat a wed\u0142ug danych G\u0142\u00f3wnego Urz\u0119du Statystycznego w drugim kwartale tego roku prac\u0119 straci\u0142o a\u017c 40 tysi\u0119cy ludzi m\u0142odych. To oni najcz\u0119\u015bciej padaj\u0105 ofiar\u0105 kryzys\u00f3w na rynku pracy \u2013 \u0142atwiej jest ich zwolni\u0107, gdy\u017c pracuj\u0105 zwykle na podstawie um\u00f3w cywilnoprawnych lub \u015bwiadcz\u0105 nieodp\u0142atne sta\u017ce. OPZZ dostrzega to zagro\u017cenie. Uwa\u017camy, \u017ce za ka\u017cd\u0105 prac\u0119 nale\u017cy si\u0119 godziwe wynagrodzenie, dlatego minister rozwoju, pracy i technologii<strong>\u00a0<\/strong>nie powinien tolerowa\u0107 spo\u0142ecznie nieodpowiedzialnych praktyk przedsi\u0119biorc\u00f3w i administracji publicznej, kt\u00f3re zwi\u0119kszaj\u0105 swoj\u0105 konkurencyjno\u015b\u0107 kosztem os\u00f3b m\u0142odych. Apelujemy do strony rz\u0105dowej o przygotowanie propozycji konkretnych rozwi\u0105za\u0144 prawnych i organizacyjnych wzmacniaj\u0105cych pozycj\u0119 os\u00f3b m\u0142odych w trakcie odbywania sta\u017cy i praktyk. Wskazane jest, aby zmiany zosta\u0142y opracowane we wsp\u00f3\u0142pracy z przedstawicielami os\u00f3b m\u0142odych, w szczeg\u00f3lno\u015bci student\u00f3w.<\/p>\r\n<p>Wy\u017cej wspomniana rezolucja Parlamentu to krok w dobrym kierunku, daj\u0105cy nadziej\u0119 na realizacj\u0119 postulatu OPZZ. Parlament wezwa\u0142 bowiem pa\u0144stwa cz\u0142onkowskie, aby zagwarantowa\u0142y m\u0142odym ludziom dobrej jako\u015bci, zr\u00f3\u017cnicowane i dostosowane do potrzeb oferty: pracy, szkole\u0144, praktyk zawodowych lub sta\u017cy, w tym uczciwe wynagrodzenie. Umowy o sta\u017c powinny mie\u0107 form\u0119 pisemnych, prawnie wi\u0105\u017c\u0105cych porozumie\u0144 okre\u015blaj\u0105cych zadania sta\u017cysty i godziwe wynagrodzenie a sta\u017ce nigdy nie powinny zast\u0119powa\u0107 zatrudnienia. Prawodawcy EU pot\u0119piaj\u0105 bezp\u0142atne sta\u017ce, jako form\u0119 wykorzystywania pracy m\u0142odych ludzi i naruszania ich praw. Zwracaj\u0105 tak\u017ce uwag\u0119, \u017ce sta\u017ce oferowane w ramach gwarancji dla m\u0142odzie\u017cy musz\u0105 by\u0107 nie tylko p\u0142atne, ale tak\u017ce ograniczone pod wzgl\u0119dem d\u0142ugo\u015bci i liczby, tak aby m\u0142odzi ludzie nie byli blokowani w powtarzanych bez ko\u0144ca sta\u017cach i wykorzystywani jako tania lub nawet darmowa si\u0142a robocza, bez ochrony socjalnej i praw emerytalnych. Parlament podkre\u015bli\u0142, \u017ce wyp\u0142acane wynagrodzenie powinno pokrywa\u0107 koszty utrzymania.<\/p>\r\n<p>Przypomnijmy. Jednym z priorytet\u00f3w programowych OPZZ jest likwidacja darmowych praktyk i sta\u017cy, poprzez uznanie zasady obowi\u0105zku wynagradzania ka\u017cdego rodzaju pracy. Postulat ten znalaz\u0142 si\u0119 w Programie OPZZ na lata 2018-2022. W celu jego realizacji OPZZ zorganizowa\u0142o 7 pa\u017adziernika 2019 r., w \u015awiatowym Dniu Godnej Pracy, konferencj\u0119 prasow\u0105 pod has\u0142em \u201eStop bezp\u0142atnym sta\u017com\u201d, kt\u00f3rej celem by\u0142o zwr\u00f3cenie uwagi na sytuacj\u0119 os\u00f3b m\u0142odych na rynku pracy. Wsp\u00f3lnie z Europejskim Stowarzyszeniem Student\u00f3w Prawa ELSA Poland oraz Fundacj\u0105 Polska Debatuje wystosowali\u015bmy petycj\u0119 do minister rodziny, pracy i polityki spo\u0142ecznej w sprawie bezp\u0142atnych sta\u017cy.<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color: #26a300\"><strong>21 PA\u0179DZIERNIK, 2020<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<div class=\"wp-block-image\">\r\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"720\" height=\"405\" class=\"wp-image-401\" src=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/10\/2-1.jpg\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/10\/2-1.jpg 720w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/10\/2-1-300x169.jpg 300w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/10\/2-1-500x281.jpg 500w\" sizes=\"auto, (max-width: 720px) 100vw, 720px\" \/><\/figure>\r\n<\/div>\r\n\r\n<p style=\"background: white;margin: 0cm 0cm 7.5pt;text-align: center\"><strong><span style=\"font-family: 'Arial',sans-serif;color: black\">21 pa\u017adziernika, na zdalnym posiedzeniu obradowa\u0142a Rada Og\u00f3lnopolskiego Porozumienia Zwi\u0105zk\u00f3w Zawodowych*. Spotkanie zdominowa\u0142y tematy zwi\u0105zane z sytuacj\u0105 spo\u0142eczno -gospodarcz\u0105 Polski w czasie pandemii COVID \u2013 19. Uczestniczyli Piotr Sadowski i Zygmunt Mierzejewski<\/span><\/strong><\/p>\r\n<p style=\"background: white;margin: 0cm 0cm 7.5pt 0cm\"><strong><span style=\"font-family: 'Arial',sans-serif;color: black\"><br \/><\/span><\/strong><span style=\"font-family: 'Arial',sans-serif;color: black\">Posiedzenie mia\u0142o szczeg\u00f3lny charakter \u2013 odbywa\u0142o si\u0119 w po\u0142owie IX Kadencji organ\u00f3w Konfederacji. Dobr\u0105 tradycj\u0105 \u201epo\u0142\u00f3wkowych\u201d spotka\u0144 Rady jest organizacja obrad na 2-3 dniowych posiedzeniach wyjazdowych. Daje to okazj\u0119 do wymiany opinii nie tylko w czasie oficjalnej debaty, ale tak\u017ce w rozmowach kuluarowych. To tak\u017ce mo\u017cliwo\u015b\u0107 zawierania nowych znajomo\u015bci i zacie\u015bniania osobistych relacji cz\u0142onk\u00f3w Rady przyje\u017cd\u017caj\u0105cych z ca\u0142ego kraju. W tym roku planowano spotkanie w Mielnie, w o\u015brodku wypoczynkowym Albatros, nale\u017c\u0105cym do sp\u00f3\u0142ki Relax-Tour, b\u0119d\u0105cej w\u0142asno\u015bci\u0105 OPZZ. Niestety, druga fala COVID-19 i wprowadzenie wysokiej strefy zagro\u017cenia w tym rejonie, wymusi\u0142y weryfikacj\u0119 plan\u00f3w i przeprowadzenie posiedzenia Rady w trybie zdalnym.<\/span><span style=\"font-family: 'Arial',sans-serif;color: black\"><br \/>Rada zapozna\u0142a si\u0119 z raportem dotycz\u0105cym rynku pracy, w opracowaniu Wydzia\u0142u Polityki Spo\u0142ecznej, Rynku Pracy, Ubezpiecze\u0144 i Zdrowia OPZZ). W tej cz\u0119\u015bci posiedzenia Rady wzi\u0119\u0142a udzia\u0142 p. Olga Semeniuk, Sekretarz Stanu w Ministerstwie Rozwoju, Pracy i Technologii. Cz\u0142onkowie Rady zwracali podczas dyskusji uwag\u0119 na brak dialogu spo\u0142ecznego, nie dzia\u0142aj\u0105ce zespo\u0142y tr\u00f3jstronne, brak konkretnych stanowisk dotycz\u0105cych sytuacji bran\u017c oraz na to jak wa\u017cna jest rola zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych.<br \/>Przedmiotem obrad by\u0142o Sprawozdanie z wykonania Programu Og\u00f3lnopolskiego Porozumienia Zwi\u0105zk\u00f3w Zawodowych w okresie od czerwca 2018 do wrze\u015bnia 2020. Obszerny dokument zosta\u0142 udost\u0119pniony cz\u0142onkom Rady w formie elektronicznej\u00a0<\/span><span style=\"font-family: 'Arial',sans-serif;color: black\"> (ca\u0142y tekst:\u00a0<a href=\"https:\/\/www.opzz.org.pl\/media\/download\/f5350ca3-8fb6-47c4-af51-73eb0c42f18a\"><span style=\"color: #d7140e\">TUTAJ<\/span><\/a>).<\/span><\/p>\r\n<p style=\"background: white;margin: 0cm 0cm 7.5pt 0cm\"><span style=\"font-family: 'Arial',sans-serif;color: black\">Jednak\u017ce wi\u0119ksz\u0105 cze\u015b\u0107 posiedzenia zdominowa\u0142y tematy zwi\u0105zane z aktualn\u0105 sytuacj\u0105 spo\u0142eczno -gospodarcz\u0105 Polski, wywo\u0142an\u0105 przez pandemi\u0119 koronawirusa. Dzia\u0142ania rz\u0105du w czasie pandemii i ich konsekwencje dla rynku pracy i praw pracowniczych przedstawi\u0142 w swoim wyst\u0105pieniu przewodnicz\u0105cy OPZZ Andrzej Radzikowski \u2013).<br \/>W trakcie dyskusji Rada pozytywnie oceni\u0142a stan realizacji Programu OPZZ na 2018 \u2013 2022 i przedstawi\u0142a rekomendacje do dalszej pracy, w sytuacji powa\u017cnego zagro\u017cenia kryzysem spo\u0142eczno \u2013 gospodarczym w Polsce. Podczas posiedzenie podsumowano wyniki ankiety przeprowadzonej w strukturach bran\u017cowych i terytorialnych OPZZ. Om\u00f3wiono stan organizacyjny Konfederacji, wsp\u00f3\u0142prac\u0119 pomi\u0119dzy poszczeg\u00f3lnymi strukturami bran\u017cowymi i terytorialnymi, dokonano oceny dzia\u0142a\u0144 podejmowanych przez Central\u0119.<br \/>Rada pozytywnie oceni\u0142a dotychczasowe dzia\u0142ania Konfederacji. OPZZ nadal b\u0119dzie podejmowa\u0142 aktywne dzia\u0142ania w kreowaniu prawa oraz informowaniu spo\u0142ecze\u0144stwa o naszej ocenie sytuacji spo\u0142eczno- gospodarczej Polski.<br \/>Rada OPZZ przyj\u0119\u0142a informacj\u0119 o programie wsparcia organizacji cz\u0142onkowskich OPZZ w czasie pandemii (punkt informacyjno-konsultacyjny) oraz zapozna\u0142a si\u0119 z informacj\u0105 o nowej us\u0142udze ZUS.<br \/><\/span><\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color: #26a300\"><strong>20 PA\u0179DZIERNIK, 2020<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-center has-blue-color has-white-background-color has-text-color has-background\" style=\"font-size: 23px\"><strong> Postulat 18: Prawo do odliczania od podatku sk\u0142adki zwi\u0105zkowej<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<div class=\"wp-block-image\">\r\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"470\" height=\"303\" class=\"wp-image-395\" src=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/10\/1-3.jpg\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/10\/1-3.jpg 470w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/10\/1-3-300x193.jpg 300w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/10\/1-3-465x300.jpg 465w\" sizes=\"auto, (max-width: 470px) 100vw, 470px\" \/><\/figure>\r\n<\/div>\r\n\r\n<p>Polki i Polacy potrzebuj\u0105 spo\u0142ecze\u0144stwa obywatelskiego, w tym silnych i niezale\u017cnych zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych. Aby aktywno\u015b\u0107 zwi\u0105zkowa przynosi\u0142a pracuj\u0105cym wymierne korzy\u015bci i by\u0142a skuteczna niezb\u0119dni s\u0105 nie tylko zaanga\u017cowani spo\u0142ecznie i kompetentni ludzie, kt\u00f3rzy chc\u0105 pomaga\u0107 innym, ale r\u00f3wnie\u017c stabilne podstawy finansowania dzia\u0142alno\u015bci zwi\u0105zkowej. W du\u017cej mierze zale\u017cy to od samych zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych, ale nie tylko. Nie do przecenienia jest rola pa\u0144stwa, kt\u00f3re winno w wi\u0119kszym stopniu wspiera\u0107 dzia\u0142alno\u015b\u0107 zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych, podobnie jak robi\u0105 to inne kraje Unii Europejskiej. Nie wystarczy skupi\u0107 si\u0119 na rozwoju przedsi\u0119biorczo\u015bci i wspieraniu biznesu. Warto wspiera\u0107 pracownik\u00f3w i ich reprezentacj\u0119. Zyskaj\u0105 na tym r\u00f3wnie\u017c pracodawcy i dialog spo\u0142eczny, a w konsekwencji ca\u0142e spo\u0142ecze\u0144stwo.<\/p>\r\n<p>Zwi\u0105zki zawodowe pe\u0142ni\u0105 wiele istotnych funkcji w demokratycznym pa\u0144stwie prawa. Podobnie jak organizacje pozarz\u0105dowe prowadz\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 spo\u0142ecznie u\u017cyteczn\u0105 i realizuj\u0105 wa\u017cne cele spo\u0142eczne, mi\u0119dzy innymi: \u015bwiadcz\u0105 pomoc rodzinom i osobom w trudnej sytuacji \u017cyciowej, podejmuj\u0105 dzia\u0142ania na rzecz os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych, prowadz\u0105 aktywizacj\u0119 zawodow\u0105 os\u00f3b pozostaj\u0105cych bez pracy etc.<\/p>\r\n<p>Co wi\u0119cej, ustawodawca na\u0142o\u017cy\u0142 na zwi\u0105zki zawodowe liczne obowi\u0105zki. Zwi\u0105zkowcy reprezentuj\u0105 wszystkich pracownik\u00f3w, a tak\u017ce broni\u0105 ich godno\u015bci, praw oraz interes\u00f3w materialnych i moralnych, zar\u00f3wno zbiorowych, jak i indywidualnych a liderzy zwi\u0105zkowi negocjuj\u0105 zapisy regulaminu wynagradzania, zak\u0142adowego uk\u0142adu zbiorowego pracy czy innych porozumie\u0144, dzia\u0142aj\u0105c w imieniu i na rzecz wszystkich pracownik\u00f3w, tak\u017ce tych niezrzeszonych. Niestety, pa\u0144stwo nak\u0142adaj\u0105c na organizacje zwi\u0105zkowe liczne obowi\u0105zki nie stworzy\u0142o skutecznych mechanizm\u00f3w, np. podatkowych, stanowi\u0105cych bodziec do budowania nowoczesnego spo\u0142ecze\u0144stwa obywatelskiego, rozwoju dialogu spo\u0142ecznego i motywuj\u0105cych do anga\u017cowania si\u0119 w dzia\u0142alno\u015b\u0107 na rzecz pracownik\u00f3w. Cz\u0142onkowie zwi\u0105zku zawodowego lub jego sympatycy, kt\u00f3rzy chc\u0105 wesprze\u0107 zwi\u0105zek finansowo nie mog\u0105 nawet skorzysta\u0107 z mo\u017cliwo\u015bci przekazania na jego rzecz 1% podatku nale\u017cnego.<\/p>\r\n<p>Nie bez znaczenia jest fakt, \u017ce sk\u0142adka cz\u0142onkowska na rzecz zwi\u0105zku zawodowego op\u0142acana jest przez cz\u0142onka zak\u0142adowej organizacji zwi\u0105zkowej z wynagrodzenia netto, po potr\u0105ceniu podatku dochodowego i sk\u0142adek na ubezpieczenie spo\u0142eczne, podczas gdy np. sk\u0142adka cz\u0142onkowska na rzecz organizacji przedsi\u0119biorc\u00f3w i pracodawc\u00f3w jest zaliczana przez przedsi\u0119biorstwa w koszty uzyskania przychod\u00f3w, co de facto zmniejsza p\u0142acony przez firmy podatek. Stanowi\u0105 o tym art. 16 ust. 1 pkt 37 lit. c) ustawy z dnia 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od os\u00f3b prawnych (Dz. U. z 2020 r. poz. 1406 z p\u00f3\u017an. zm.) oraz art.\u00a023 ust. 1 pkt 30 lit. b)\u00a0ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od os\u00f3b fizycznych (Dz. U. z 2020 r. poz. 1426 z p\u00f3\u017an. zm.).<\/p>\r\n<p>W ocenie OPZZ zasada r\u00f3wno\u015bci wobec prawa nakazuje, aby pa\u0144stwo r\u00f3wno traktowa\u0142o cz\u0142onk\u00f3w zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych i cz\u0142onk\u00f3w organizacji pracodawc\u00f3w. Dlatego kilka lat temu OPZZ zaproponowa\u0142o wprowadzenie do ustawy o podatku dochodowym od os\u00f3b fizycznych przepis\u00f3w, kt\u00f3re umo\u017cliwi\u0142yby podatnikowi dokonanie w rocznym zeznaniu podatkowym odliczenia sk\u0142adki op\u0142aconej na rzecz zwi\u0105zku zawodowego lub te\u017c ustanowienie innego mechanizmu pozwalaj\u0105cego osi\u0105gn\u0105\u0107 podobny skutek. Stanowi\u0142oby to element motywuj\u0105cy pracownik\u00f3w do anga\u017cowania si\u0119 w dzia\u0142alno\u015b\u0107 na rzecz poprawy warunk\u00f3w pracy, a tak\u017ce bodziec do budowania nowoczesnego spo\u0142ecze\u0144stwa obywatelskiego i rozwoju dialogu spo\u0142ecznego. Silne zwi\u0105zki zawodowe s\u0105 bowiem gwarantem pokoju spo\u0142ecznego i rozwoju spo\u0142ecze\u0144stwa obywatelskiego. Le\u017cy to w dobrze poj\u0119tym interesie nie tylko pracownik\u00f3w, ale i pracodawc\u00f3w. Jest tak\u017ce istotne dla dobra wsp\u00f3lnego.<\/p>\r\n<p><em>Sporz\u0105dzi\u0142:<\/em> Norbert Kusiak, dyrektor Wydzia\u0142u Polityki Gospodarczej i Funduszy Strukturalnych<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color: #26a300\"><strong>20 PA\u0179DZIERNIK, 2020<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p><em><strong>Kole\u017canki i Koledzy,<\/strong><\/em><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center\"><strong>Og\u00f3lnopolskie Porozumienie Zwi\u0105zk\u00f3w Zawodowych uruchomi\u0142o punkt informacyjno-konsultacyjny dla zak\u0142adowych organizacji zwi\u0105zkowych zrzeszonych w OPZZ w zakresie przepis\u00f3w tworz\u0105cych tzw. Tarcz\u0119 Antykryzysow\u0105, ich interpretacji oraz praktycznego zastosowania na poziomie zak\u0142ad\u00f3w pracy<\/strong>.<\/p>\r\n<p>Przepisy Tarczy s\u0105 skomplikowane, trudne do zinterpretowania i wprowadzaj\u0105ce zmiany w wielu ustawach. Bior\u0105c pod uwag\u0119 drug\u0105 fal\u0119 pandemii, kt\u00f3rej obecnie do\u015bwiadczamy cz\u0119\u015b\u0107 przepis\u00f3w wci\u0105\u017c jest aktualnych, a dodatkowo wszystko wskazuje na to, \u017ce w najbli\u017cszym czasie nale\u017cy spodziewa\u0107 si\u0119 kolejnych nowych przepis\u00f3w, wp\u0142ywaj\u0105cych znacz\u0105co na pracownik\u00f3w i zwi\u0105zki zawodowe.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: center\"><strong>Punkt informacyjno-konsultacyjny OPZZ w zakresie przepis\u00f3w tworz\u0105cych tzw. Tarcz\u0119 Antykryzysow\u0105 dzia\u0142a do 31 stycznia 2021 roku. Z doradcami mo\u017cna kontaktowa\u0107 si\u0119 <em>od poniedzia\u0142ku do pi\u0105tku w godz.: 8:00-16:00<\/em><\/strong><\/p>\r\n<ul>\r\n<li><strong><u>Bezpo\u015brednio<\/u><\/strong>: w siedzibie OPZZ w Warszawie, ul. Kopernika 36\/40, II pi\u0119tro<\/li>\r\n<li><strong><u>Telefonicznie<\/u><\/strong>: 797557081<\/li>\r\n<li><strong><u>Poprzez e-mail<\/u><\/strong>: <a href=\"mailto:info.covid@opzz.org.pl\">info.covid@opzz.org.pl<\/a><\/li>\r\n<li><strong><u>Za po\u015brednictwem formularza on-line<\/u><\/strong>: <a href=\"https:\/\/forms.gle\/gweXvX9btw1mPJH49\">https:\/\/forms.gle\/gweXvX9btw1mPJH49<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p style=\"text-align: center\"><strong>Zwracam si\u0119 z pro\u015bb\u0105 o jak najszersze rozpropagowanie powy\u017cszej informacji w\u015br\u00f3d Waszych zak\u0142adowych organizacji zwi\u0105zkowych oraz zach\u0119canie ich do kontaktu z naszymi doradcami.<\/strong><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center\"><span style=\"color: #ff0000\"><strong>UWAGA!!! Doradztwo jest prowadzone tylko i wy\u0142\u0105cznie dla organizacji zwi\u0105zkowych zrzeszonych w OPZZ. Wsparcie nie jest udzielane osobom niezrzeszonym i innym organizacjom zwi\u0105zkowym.<\/strong><\/span><\/p>\r\n<p>Projekt, ukierunkowany na ograniczenie negatywnych skutk\u00f3w wyst\u0105pienia COVID-19, dofinansowany jest ze \u015brodk\u00f3w Unii Europejskiej w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozw\u00f3j 2014-2020 pt. \u201eWiedza i edukacja kluczem do sprawnego dialogu spo\u0142ecznego na poziomie zak\u0142adu pracy w dobie pandemii COVID-19\u201d, nr projektu: POWR.02.20.00-00-0032\/20.<\/p>\r\n<p><em>Szczeg\u00f3\u0142y dotycz\u0105ce projektu:<\/em> <a href=\"https:\/\/bit.ly\/2T4dooL\">https:\/\/bit.ly\/2T4dooL<\/a><\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color: #26a300\"><strong>16 PA\u0179DZIERNIK, 2020<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-center has-blue-color has-white-background-color has-text-color has-background\" style=\"font-size: 23px\"><strong> Posiedzenie Komisji GiSE OPZZ <\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<div class=\"wp-block-image\">\r\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"190\" height=\"150\" class=\"wp-image-385\" src=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/10\/1-2.jpg\" alt=\"\" \/><\/figure>\r\n<\/div>\r\n\r\n<p>Kluczowe dzia\u0142ania podejmowane przez OPZZ, przestrzeganie prawa pracy w trakcie pandemii COVID-19, Krajowy Plan Odbudowy oraz sytuacja w bran\u017cy budowalnej by\u0142y mi\u0119dzy innymi przedmiotem obrad w trakcie posiedzenia Komisji Gospodarki i Systemu Ekonomicznego OPZZ.<\/p>\r\n<p>Komisja, kt\u00f3ra odby\u0142a si\u0119 w dniu 15 pa\u017adziernika 2020 r., zosta\u0142a zrealizowana w formule hybrydowej \u2013 w posiedzeniu mo\u017cna by\u0142o wzi\u0105\u0107 udzia\u0142 zar\u00f3wno stacjonarnie &#8211; w siedzibie OPZZ w Warszawie, jak i w formie zdalnej \u2013 za pomoc\u0105 aplikacji ZOOM. Obrady poprowadzi\u0142 Zygmunt Mierzejewski, przewodnicz\u0105cy Komisji Gospodarki i Systemu Ekonomicznego OPZZ.<\/p>\r\n<p>W posiedzeniu Komisji wzi\u0105\u0142 udzia\u0142 wiceprzewodnicz\u0105cy OPZZ, Piotr Ostrowski, kt\u00f3ry poinformowa\u0142 o kluczowych dzia\u0142aniach OPZZ podejmowanych w ostatnim czasie. Om\u00f3wi\u0142 inicjatywy realizuj\u0105ce Program OPZZ takie jak kampania\u00a0<em>21 postulat\u00f3w. Czas na nowe otwarcie<\/em>., Kampania Programowa OPZZ \u2013\u00a0<em>\u201eGodna praca, p\u0142aca i emerytura\u201d<\/em>\u00a0oraz\u00a0<em>5 dla pracownik\u00f3w<\/em>.<\/p>\r\n<p>Na temat przestrzegania prawa pracy w okresie pandemii COVID-19 informacji udzieli\u0142 Jakub Chojnicki Dyrektor Departamentu Nadzoru i Kontroli\u00a0<strong>Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy<\/strong>. Zwr\u00f3ci\u0142 uwag\u0119 na trudno\u015bci w realizacji dzia\u0142a\u0144 PIP w zwi\u0105zku z brakiem ustawowych kompetencji instytucji niezb\u0119dnych do skutecznej weryfikacji sytuacji pracownik\u00f3w w trakcie pandemii. Kolejne tzw. Tarcze antykryzysowe r\u00f3wnie\u017c nie wprowadzi\u0142y mo\u017cliwo\u015bci prawnych do podejmowania przez PIP skutecznych dzia\u0142a\u0144. Dlatego PIP komunikowa\u0142 swoje opinie poprzez stanowiska i zalecenia. Tarcze na\u0142o\u017cy\u0142y na PIP dodatkowe zadania zwi\u0105zane z monitorowaniem zmian w relacjach prawnych pracownik-pracodawca, jednak zadaniom tym nie towarzyszy\u0142y kompetencje do weryfikacji zasadno\u015bci tych zmian. Ponadto, PIP jako pracodawca by\u0142 odpowiedzialny za stworzenie dla swoich pracownik\u00f3w bezpiecznych i higienicznych warunk\u00f3w pracy, co utrudnia\u0142o dzia\u0142alno\u015b\u0107 kontroln\u0105. Mimo to kontrole, cho\u0107 w mniejszym zakresie, by\u0142y realizowane, udzielano tak\u017ce porad telefonicznych i e-mail\u2019 owych. Dyrektor Chojnicki przedstawi\u0142 tak\u017ce aktualna statystyk\u0119 opisuj\u0105c\u0105 rynek pracy w ostatnich miesi\u0105cach, do kt\u00f3rej odni\u00f3s\u0142 si\u0119 wiceprzewodnicz\u0105cy OPZZ, Sebastian Ko\u0107win. Posiedzenie Komisji by\u0142o okazj\u0105 do dyskusji w sprawie aktualnych problem\u00f3w pracownik\u00f3w i Spo\u0142ecznych Inspektor\u00f3w Pracy, kt\u00f3re zasygnalizowali El\u017cbieta Aleksandrowicz, Wojciech Kozak oraz Jerzy Wysoki\u0144ski. Wiceprzewodnicz\u0105cy OPZZ, Piotr Ostrowski, zauwa\u017cy\u0142, \u017ce wyst\u0119puj\u0105ca od miesi\u0119cy sytuacja w gospodarce wymaga wi\u0119kszej widoczno\u015bci PIP, polegaj\u0105cej na silniejszym komunikowaniu swojego stanowiska w obronie praw pracowniczych oraz bardziej skutecznych dzia\u0142a\u0144 na rzecz zmian prawa w celu uzyskania wi\u0119kszych kompetencji tej instytucji.<\/p>\r\n<p>W posiedzeniu Komisji wzi\u0105\u0142 tak\u017ce udzia\u0142 pan Jakub Kus, przedstawiciel Zwi\u0105zku Zawodowego Budowlani, kt\u00f3ry om\u00f3wi\u0142 aktualn\u0105 sytuacj\u0119 w\u00a0<strong>bran\u017cy budowlanej<\/strong>. Wskaza\u0142 na aktualny poziom inwestycji, budowlanych i infrastrukturalnych, oraz sytuacj\u0119 pracownik\u00f3w w tej bran\u017cy. Zaznaczy\u0142, \u017ce skutki wyst\u0105pienia pandemii COVID-19 dla bran\u017cy budowlanej b\u0119d\u0105 od\u0142o\u017cone w czasie. Na razie nie jest widoczny spadek inwestycji w bran\u017cy, jednak wynika to g\u0142\u00f3wnie z konieczno\u015bci kontynuacji dzia\u0142a\u0144 ju\u017c rozpocz\u0119tych. K\u0142opoty przechodzi\u0142 jednak sektor meblarski. Perspektywy dla ca\u0142ej bran\u017cy s\u0105 jednak ma\u0142o optymistyczne, z uwagi na\u00a0<strong>deficyt finans\u00f3w publicznych<\/strong>, kt\u00f3ry nie pozwoli na du\u017c\u0105 skal\u0119 inwestycji w przysz\u0142o\u015bci i brak wykwalifikowanej kadry w odpowiedniej liczbie. Ju\u017c wida\u0107 mniejsz\u0105 liczb\u0119 wydawanych pozwole\u0144 na nowe budowy i przetarg\u00f3w na\u00a0<strong>zam\u00f3wienia publiczne<\/strong>. W dyskusji poruszano tak\u017ce interesuj\u0105c\u0105 kwesti\u0119 wykorzystania \u015brodk\u00f3w unijnych w zwi\u0105zku z\u00a0<strong>Europejskim Zielonym \u0141adem<\/strong>, kt\u00f3ry mo\u017ce by\u0107 zar\u00f3wno szans\u0105 jak i zagro\u017ceniem dla bran\u017cy budowlanej, w zale\u017cno\u015bci od tego w jaki spos\u00f3b b\u0119dzie realizowana polityka wobec bran\u017cy surowcowej i przetw\u00f3rczej (cementownie, wapiennictwo) oraz rynku pracy (w tym polityka migracyjna). Du\u017co zale\u017ce\u0107 b\u0119dzie od polityki unijnej i szybkiego wprowadzenia mechanizmu podatkowego zapobiegaj\u0105cego tzw.\u00a0<strong>carbon leakage<\/strong>, czyli zjawisku polegaj\u0105cemu na przenoszeniu emisji dwutlenku w\u0119gla z jednego kraju do drugiego. Niewykluczone, \u017ce sytuacja w bran\u017cy budowlanej b\u0119dzie przedmiotem prac\u00a0<strong>Rady Dialogu Spo\u0142ecznego,<\/strong>\u00a0na kt\u00f3re otwarto\u015b\u0107 wyrazi\u0142 obecny na posiedzeniu Komisji, przewodnicz\u0105cy Zespo\u0142u problemowego ds. gospodarki i rynku pracy RDS, Leszek Mi\u0119tek.<\/p>\r\n<p>Dyrektor Wydzia\u0142u Polityki Gospodarczej i Funduszy Strukturalnych OPZZ, Norbert Kusiak, poruszy\u0142 kwesti\u0119 wynagradzania pracownik\u00f3w bran\u017cy budowlanej i wart\u0105 wi\u0119kszej promocji inicjatyw\u0119 ustalania corocznie wysoko\u015bci\u00a0<strong>minimalnej stawki kalkulacyjnej<\/strong>\u00a0dla bran\u017cy. Porozumienie w tej sprawie ju\u017c kilka lat temu zawar\u0142y bran\u017cowe: zwi\u0105zki zawodowe, w tym Zwi\u0105zek Zawodowy Budowlani nale\u017c\u0105cy do OPZZ i organizacje pracodawc\u00f3w. Minimaln\u0105 stawk\u0119 kalkulacyjn\u0105 stworzono na potrzeby udzia\u0142u przedsi\u0119biorstw w zam\u00f3wieniach publicznych, w praktyce jest ona stosowana tak\u017ce w ich bie\u017c\u0105cej dzia\u0142alno\u015bci. Jakub Kus poruszy\u0142 tak\u017ce spraw\u0119 warunk\u00f3w pracy i p\u0142acy cudzoziemc\u00f3w w bran\u017cy budowlanej i uznawania ich kwalifikacji. Poinformowa\u0142 tak\u017ce o inicjatywie powi\u0105zania\u00a0<strong>Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji<\/strong>\u00a0z taryfikatorem wynagrodze\u0144 w sektorze budowlanym.<\/p>\r\n<p>Kolejnym tematem, kt\u00f3ry przedyskutowali cz\u0142onkowie Komisji by\u0142 tworzony\u00a0<strong>Krajowy Plan Odbudowy<\/strong>\u00a0\u2013 dokument niezb\u0119dny dla wykorzystania funduszy unijnych\u00a0<strong>Europejskiego Instrumentu na rzecz Odbudowy<\/strong>\u00a0i rola OPZZ w tym zakresie. Prezentacj\u0119 dotycz\u0105c\u0105 tego punktu przedstawi\u0142 przewodnicz\u0105cy Zespo\u0142u, Zygmunt Mierzejewski. Prace nad Planem odbywaj\u0105 si\u0119 w grupach roboczych, w kt\u00f3rych z zaanga\u017cowaniem pracuj\u0105 przedstawiciele OPZZ, w tym m.in. przewodnicz\u0105cy Mierzejewski, Miros\u0142aw Grzybek z Federacji Zwi\u0105zk\u00f3w Zawodowych Metalowc\u00f3w i Hutniczych, Anna Kieraci\u0144ska i Jerzy Wysoki\u0144ski ze Zwi\u0105zku Zawodowego In\u017cynier\u00f3w i Technik\u00f3w oraz Aleksandra W\u0105sik ze Zwi\u0105zku Nauczycielstwa Polskiego.<\/p>\r\n<p>Cz\u0142onkowie Komisji otrzymali ponadto informacj\u0119 o zrealizowanych i planowanych\u00a0<strong>protestach<\/strong>, kt\u00f3rych formu\u0142a b\u0119dzie musia\u0142a by\u0107 przemy\u015blana na nowo w zwi\u0105zku z pandemi\u0105 COVID-19. Informacji udzieli\u0142 Przewodnicz\u0105cy Zwi\u0105zku Zawodowego Metalowc\u00f3w i Hutnik\u00f3w, Miros\u0142aw Grzybek. Om\u00f3wi\u0142 aktywno\u015b\u0107 w sprawie problem\u00f3w bran\u017cy\u00a0<strong>Przemys\u0142<\/strong>\u00a0<strong>OPZZ\u00a0<\/strong>w Radzie Dialogu Spo\u0142ecznego w zwi\u0105zku ze zmianami prawa m.in. wprowadzenia rynku mocy. Wskaza\u0142 tak\u017ce, \u017ce obecna polityka UE stwarza ryzyko przeniesienia znacznej cz\u0119\u015bci dzia\u0142alno\u015bci przemys\u0142owej (hutniczej, stalowej) poza UE. Powoduje ona ju\u017c obecnie decyzje krajowe m.in. o wygaszeniu pieca hutniczego przez ArcellorMittal czy dzia\u0142ania prowadz\u0105ce do likwidacji Stoczni Gryfia S.A.<\/p>\r\n<p>W ramach ko\u0144cowej cz\u0119\u015bci posiedzenia ustalono, \u017ce jednym z temat\u00f3w kolejnego posiedzenia (w grudniu br.) b\u0119dzie sytuacja pracownik\u00f3w instytucji finansowych. Cz\u0142onkowie zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych dzia\u0142aj\u0105cych w tym sektorze b\u0119d\u0105 bowiem uczestniczy\u0107 w pracach Komisji.<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-center has-blue-color has-white-background-color has-text-color has-background\" style=\"font-size: 23px\"><strong>Postulat 17: Spo\u0142eczny nadz\u00f3r partner\u00f3w spo\u0142ecznych nad Funduszem Pracy i Funduszem Gwarantowanych \u015awiadcze\u0144 Pracowniczych<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p><strong>Fundusz Pracy<\/strong><\/p>\r\n<p>Fundusz Pracy jest pa\u0144stwowym funduszem celowym, kt\u00f3rego g\u0142\u00f3wnym celem jest \u0142agodzenie skutk\u00f3w pozostawania bez pracy os\u00f3b bezrobotnych oraz finansowanie program\u00f3w na rzecz promocji zatrudnienia i aktywizacji zawodowej.<\/p>\r\n<p>Og\u00f3lnopolskie Porozumienie Zwi\u0105zk\u00f3w Zawodowych od lat wyra\u017ca negatywne stanowisko wobec wydatkowania \u015brodk\u00f3w Funduszu Pracy na dzia\u0142ania niezwi\u0105zane z jego ustawowymi zadaniami. W 2019 roku ze \u015brodk\u00f3w Funduszu by\u0142y finansowane pomys\u0142y legislacyjne m.in. w zakresie:<\/p>\r\n<ul>\r\n<li>rozwoju instytucji opieki nad dzie\u0107mi w wieku do lat 3 (wydatki na ten cel wynios\u0142y 163. 414 tys. z\u0142)<\/li>\r\n<li>\u015bwiadczenia integracyjnego (wydatki na ten cel wynios\u0142y 54. 763 tys. z\u0142)<\/li>\r\n<li>udzielenia Funduszowi Solidarno\u015bciowemu po\u017cyczki (w wysoko\u015bci 4.000. 000 tys. z\u0142).<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p>W 2020 roku rz\u0105d kontynuuje nieuzasadnione eksploatowanie Funduszu Pracy na cele niezwi\u0105zane z jego ustawowymi zadaniami. W Tarczach Antykryzysowych z Funduszu Pracy zaplanowano sfinansowanie m.in: \u015bwiadczenia postojowego dla os\u00f3b zatrudnionych na podstawie um\u00f3w cywilnoprawnych oraz samozatrudnionych, a tak\u017ce udzielenie jednorazowej po\u017cyczki w wysoko\u015bci do 5 000 z\u0142 na pokrycie bie\u017c\u0105cych koszt\u00f3w prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej mikroprzedsi\u0119biorcom oraz organizacjom pozarz\u0105dowym.<\/p>\r\n<p>Trudno jest zaakceptowa\u0107 taki spos\u00f3b prowadzenia polityki finansowej Funduszu, zw\u0142aszcza w kontek\u015bcie wysoko\u015bci i skali wyp\u0142acanych \u015bwiadcze\u0144 dla os\u00f3b bezrobotnych w Polsce, kt\u00f3re nale\u017cy do jednego z najni\u017cszych w Unii Europejskiej. Podstawowy zasi\u0142ek dla bezrobotnych jest na \u017cenuj\u0105co niskim poziomie, wynosi on jedynie 1200 z\u0142. Przypomnijmy, \u017ce w Niemczech zasi\u0142ek dla bezrobotnych stanowi 60 proc. wynagrodzenia otrzymywanego przed utrat\u0105 pracy, a osoby wychowuj\u0105ce dzieci mog\u0105 liczy\u0107 na 67 proc. utraconego wynagrodzenia. Postulat OPZZ powtarzany od lat odno\u015bnie konieczno\u015bci zwi\u0119kszenia zasi\u0142ku dla bezrobotnych do poziomu co najmniej 50 proc. ostatnio pobieranego wynagrodzenia jest jak najbardziej uzasadniony i w obecnej sytuacji rynku pracy wr\u0119cz niezb\u0119dny do realizacji.<\/p>\r\n<p>OPZZ opowiada si\u0119 za zaprzestaniem wydatkowania \u015brodk\u00f3w z Funduszu Pracy na dzia\u0142ania niezwi\u0105zane z jego ustawowymi celami. Warto przypomina\u0107, \u017ce g\u0142\u00f3wnymi przychodami Funduszu s\u0105 obowi\u0105zkowe sk\u0142adki op\u0142acane przez pracodawc\u00f3w za zatrudnionych pracownik\u00f3w &#8211; w 2019 r. wp\u0142ywy z\u00a0obowi\u0105zkowej sk\u0142adki wynios\u0142y prawie 13 mld z\u0142 i stanowi\u0142y 88,1% og\u00f3\u0142u przychod\u00f3w Funduszu. Stanowi to swego rodzaju ubezpieczenie na wypadek bezrobocia. W obliczu utraty zatrudnienia pracownicy powinni mie\u0107 zatem pierwsze\u0144stwo do skorzystania ze \u015bwiadcze\u0144 Funduszu, a godne \u015bwiadczenia w okresie pozostawania bez pracy po prostu im si\u0119 nale\u017c\u0105.<\/p>\r\n<p>W zwi\u0105zku z tak realizowan\u0105 polityk\u0105 Funduszu Pracy, OPZZ uznaje za konieczne wprowadzenie spo\u0142ecznego nadzoru nad Funduszem i umo\u017cliwienie partnerom spo\u0142ecznym wp\u0142ywu na dysponowanie \u015brodkami zgromadzonymi na Funduszu Pracy.<br \/>W ocenie OPZZ Fundusz Pracy jest \u017ale zarz\u0105dzany i jedynie spo\u0142eczna kontrola zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych i organizacji pracodawc\u00f3w wchodz\u0105cych w sk\u0142ad Rady Dialogu Spo\u0142ecznego mo\u017ce to zmieni\u0107.<\/p>\r\n<p><strong>Fundusz Gwarantowanych \u015awiadcze\u0144 Pracowniczych<\/strong><\/p>\r\n<p>Fundusz Gwarantowanych \u015awiadcze\u0144 Pracowniczych jest pa\u0144stwowym funduszem celowym, kt\u00f3ry powsta\u0142 w celu ochrony pracownik\u00f3w przed utrat\u0105 wynagrodzenia spowodowan\u0105 niewyp\u0142acalno\u015bci\u0105 pracodawcy. Dzia\u0142alno\u015b\u0107 Funduszu nie powoduje skutk\u00f3w finansowych dla bud\u017cetu Pa\u0144stwa, poniewa\u017c tworzony jest ze sk\u0142adek p\u0142aconych przez pracodawc\u00f3w oraz innych przychod\u00f3w. Dysponentem \u015brodk\u00f3w FG\u015aP jest minister pracy. Ze \u015brodk\u00f3w FG\u015aP zaspokajane s\u0105 podstawowe roszczenia pracownicze w razie niewyp\u0142acalno\u015bci pracodawcy. Wyp\u0142acone \u015bwiadczenia podlegaj\u0105 zwrotowi na rzecz FG\u015aP z maj\u0105tku niewyp\u0142acalnego pracodawcy. Ponadto FG\u015aP realizuje zadania wynikaj\u0105ce z dodatkowych ustaw rozszerzaj\u0105cych zakres ochrony roszcze\u0144 pracowniczych, tak\u017ce w przypadku zaistnienia kl\u0119sk \u017cywio\u0142owych wyp\u0142acaj\u0105c \u015bwiadczenia pracodawcom dla os\u00f3b poszkodowanych.<\/p>\r\n<p>Og\u00f3lnopolskie Porozumienie Zwi\u0105zk\u00f3w Zawodowych od lat wyra\u017ca negatywne stanowisko wobec wydatkowania \u015brodk\u00f3w Funduszu Pracy na dzia\u0142ania niezwi\u0105zane z jego ustawowymi zadaniami. W 2019 roku z\u00a0Funduszu Gwarantowanych \u015awiadcze\u0144 Pracowniczych sfinansowano m.in.:<\/p>\r\n<ul>\r\n<li>koszty zwi\u0105zane ze specjalizacj\u0105 oraz realizacj\u0105 sta\u017cy podyplomowych lekarzy, lekarzy dentyst\u00f3w, piel\u0119gniarek i po\u0142o\u017cnych w\u00a0kwocie ponad 1 942\u00a0864 z\u0142<\/li>\r\n<li>refundacja wynagrodze\u0144 m\u0142odocianych pracownik\u00f3w w tym sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne w\u00a0kwocie 230\u00a0932 z\u0142.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p>W zwi\u0105zku z tak realizowan\u0105 polityk\u0105 Funduszu Gwarantowanych \u015awiadcze\u0144 Pracowniczych, OPZZ uznaje za konieczne wprowadzenie spo\u0142ecznego nadzoru nad Funduszem i umo\u017cliwienie partnerom spo\u0142ecznym wp\u0142ywu na dysponowanie \u015brodkami zgromadzonymi na Funduszu. W ocenie OPZZ Fundusz Gwarantowanych \u015awiadcze\u0144 Pracowniczych jest \u017ale zarz\u0105dzany i jedynie spo\u0142eczna kontrola zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych i organizacji pracodawc\u00f3w wchodz\u0105cych w sk\u0142ad Rady Dialogu Spo\u0142ecznego mo\u017ce to zmieni\u0107.<\/p>\r\n<p><em>Opracowa\u0142a: Katarzyna Duda, Wydzia\u0142 Polityki Spo\u0142ecznej, Rynku Pracy, Ubezpiecze\u0144 i Zdrowia OPZZ<\/em><\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color: #26a300\"><strong>12 PA\u0179DZIERNIK, 2020<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-center has-blue-color has-white-background-color has-text-color has-background\" style=\"font-size: 23px\"><strong>Postulat 16: Zwi\u0119kszenie skuteczno\u015bci i efektywno\u015bci dzia\u0142ania Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>OPZZ od lat apeluje do organ\u00f3w stanowi\u0105cych prawo o wzmocnienie Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy jako instytucji w systemie prawnej ochrony pracy b\u0119d\u0105cej pa\u0144stwowym nadzorem nad warunkami pracy. Zgodnie z art. 1 ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy, inspekcja pracy jest organem powo\u0142anym do sprawowania nadzoru i kontroli przestrzegania prawa pracy, w szczeg\u00f3lno\u015bci przepis\u00f3w i zasad bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy, a tak\u017ce przepis\u00f3w dotycz\u0105cych legalno\u015bci zatrudnienia i innej pracy zarobkowej w zakresie okre\u015blonym w ustawie.<\/p>\r\n<p>Rozpatruj\u0105c ocen\u0119 skuteczno\u015bci i efektywno\u015bci dzia\u0142ania inspekcji pracy, warto dokona\u0107 analizy element\u00f3w, od kt\u00f3rych niew\u0105tpliwie efektywno\u015b\u0107 i skuteczno\u015b\u0107 zale\u017cy. S\u0105 nimi m.in.:<\/p>\r\n<ul>\r\n<li><strong>wzajemne, partnerskie wsp\u00f3\u0142dzia\u0142anie w toku czynno\u015bci kontrolnych inspektor\u00f3w pracy oraz organizacji zwi\u0105zkowych i spo\u0142ecznej inspekcji pracy.<\/strong><\/li>\r\n<li><strong>obowi\u0105zek wcze\u015bniejszego informowania przedsi\u0119biorcy o zamiarze wszcz\u0119cia kontroli,<\/strong>\u00a0nie wcze\u015bniej ni\u017c po up\u0142ywie 7 dni i nie p\u00f3\u017aniej ni\u017c przed up\u0142ywem 30 dni od dnia dor\u0119czenia zawiadomienia o zamiarze wszcz\u0119cia kontroli, zgodnie z art. 48 ust. 1 ustawy z dnia 6 marca 2028 r. Prawo przedsi\u0119biorc\u00f3w. To jeden z przepis\u00f3w prawnych, o zmian\u0119 kt\u00f3rego OPZZ apeluje od lat, a kt\u00f3re utrudniaj\u0105 skuteczn\u0105 realizacj\u0119 funkcji kontrolnych inspekcji pracy, pomimo, i\u017c zgodnie z ustaw\u0105 o pip (art. 24 ust. 1) inspektorzy pracy s\u0105 uprawnieni do przeprowadzania, bez uprzedzenia i o ka\u017cdej porze dnia i nocy, kontroli przestrzegania przepis\u00f3w prawa pracy, w szczeg\u00f3lno\u015bci stanu bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy i kontroli przestrzegania przepis\u00f3w dotycz\u0105cych legalno\u015bci zatrudnienia. Powiadomienie podmiotu kontrolowanego o planowanej kontroli w wi\u0119kszo\u015bci przypadk\u00f3w czyni tak\u0105 kontrol\u0119 bezprzedmiotow\u0105 i ca\u0142kowicie niweczy jej efekty, co jest szczeg\u00f3lnie dotkliwe np. w sytuacji kontroli legalno\u015bci zatrudnienia i konieczno\u015bci ustalenia stanu faktycznego.<\/li>\r\n<li><strong>niewystarczaj\u0105ce \u015brodki prawne czy sankcje w stosunku do skali i wagi narusze\u0144 przepis\u00f3w prawa pracy i bezpiecze\u0144stwa pracy<\/strong>.<\/li>\r\n<li><strong>wzmocnienie inspektor\u00f3w pracy w<\/strong>\u00a0<strong>dodatkowe uprawnienia<\/strong>\u00a0m.in.: poprzez nadanie im mo\u017cliwo\u015bci zmiany w drodze decyzji administracyjnej przekszta\u0142cania um\u00f3w cywilnoprawnych w umowy o prac\u0119 w sytuacjach, gdy praca na podstawie um\u00f3w cywilnoprawnych jest \u015bwiadczona w warunkach charakterystycznych dla stosunk\u00f3w pracy, w przypadku stwierdzenia takich fakt\u00f3w w toku czynno\u015bci kontrolnych (,,domniemanie istnienia stosunku pracy\u201d). Obecnie pracownik dochodzi swoich roszcze\u0144 w tym zakresie w s\u0105dach pracy, jednak przewlek\u0142o\u015b\u0107 rozpatrywanych spraw pracowniczych, jak te\u017c niska skuteczno\u015b\u0107 dzia\u0142a\u0144 prokuratury sprawia, \u017ce pracownicy z g\u00f3ry czuj\u0105 si\u0119 na przegranej pozycji.<\/li>\r\n<li><strong>zwi\u0119kszanie finansowania dzia\u0142alno\u015bci inspekcji pracy<\/strong>\u00a0jako instytucji realizuj\u0105cej ustawowy zakres zada\u0144 niewsp\u00f3\u0142miernie wi\u0119kszy od zabezpieczanych \u015brodk\u00f3w finansowych na ich realizacj\u0119.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p>O wsp\u00f3\u0142pracy tej stanowi art. 14 ustawy o pip wskazuj\u0105cy, \u017ce Pa\u0144stwowa Inspekcja Pracy przy realizacji zada\u0144 wsp\u00f3\u0142dzia\u0142a ze zwi\u0105zkami zawodowymi, organizacjami pracodawc\u00f3w, organami samorz\u0105du za\u0142ogi, radami pracownik\u00f3w, spo\u0142eczn\u0105 inspekcj\u0105 pracy itd. Dodatkowo, art. 29 tej ustawy konkretyzuje na czym wsp\u00f3\u0142dzia\u0142anie w toku czynno\u015bci kontrolnych ma polega\u0107, tj. obowi\u0105zku: 1) informowania przez inspektor\u00f3w pracy, zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych i spo\u0142ecznych inspektor\u00f3w pracy o tematyce i zakresie przeprowadzanej kontroli, 2) analizowania zg\u0142oszonych uwag i spostrze\u017ce\u0144, 3) informowania o wynikach kontroli i podj\u0119tych decyzjach oraz 4) udzielania porad i informacji z zakresu prawa pracy.<\/p>\r\n<p>W praktyce realizacja ww. ustawowego obowi\u0105zku wygl\u0105da r\u00f3\u017cnie, st\u0105d OPZZ od lat przypomina o egzekwowaniu tych przepis\u00f3w na wszystkich poziomach regionalnych i bran\u017cowych. Praktyka wskazuje, \u017ce wzajemna wsp\u00f3\u0142praca w toku czynno\u015bci kontrolnych bezpo\u015brednio przek\u0142ada si\u0119 na minimalizowanie zagro\u017ce\u0144 w \u015brodowisku pracy czy naruszanie praworz\u0105dno\u015bci w stosunkach pracy. A s\u0105 one wci\u0105\u017c znacz\u0105ce: w 2019 roku w samym tylko obszarze nieprawid\u0142owo\u015bci zwi\u0105zanych z wykroczeniami przeciwko prawom pracownika a\u017c 48,3% dotyczy\u0142o nieprzestrzegania przepis\u00f3w lub zasad bhp; blisko 19% &#8211; niewyp\u0142acania w ustalonym terminie wynagrodzenia za prac\u0119 lub innego \u015bwiadczenia, dokonanie bezpodstawnego potr\u0105cenia lub zani\u017cenia wynagrodzenia, a ponad 35 % &#8211; niew\u0142a\u015bciwego przygotowania pracownik\u00f3w do pracy.<\/p>\r\n<p>OPZZ uwa\u017ca za zasadne tak\u017ce zniesienie obowi\u0105zku przedstawiania upowa\u017cnienia do prowadzenia kontroli. Do tego celu winna wystarcza\u0107 legitymacja s\u0142u\u017cbowa inspektora pracy. Wprowadzenie upowa\u017cnie\u0144 do kontroli przedsi\u0119biorc\u00f3w zwi\u0119ksza zar\u00f3wno czasoch\u0142onno\u015b\u0107 czynno\u015bci poprzedzaj\u0105cych rozpocz\u0119cie kontroli, jak i ogranicza mobilno\u015b\u0107 inspektor\u00f3w pracy.<\/p>\r\n<p>OPZZ od lat wyra\u017ca stanowisko, \u017ce je\u017celi inspektor pracy ma skutecznie przeciwdzia\u0142a\u0107 patologiom wyst\u0119puj\u0105cym na rynku pracy, musi by\u0107 wyposa\u017cony we w\u0142a\u015bciwe instrumentarium prawne adekwatne do skali narusze\u0144 i zagro\u017ce\u0144. Obok \u015brodk\u00f3w prawnych, jakimi w wyniku ustale\u0144 dokonanych w toku kontroli dysponuje w\u0142a\u015bciwy inspektor pracy (art. 33 ustawy o pip) tj. min.: mo\u017cliwo\u015bci wydawania decyzji, polece\u0144, kierowania wyst\u0105pie\u0144 czy wnoszenia pow\u00f3dztw do post\u0119powania s\u0105dowego \u2013 ma tak\u017ce prawo do nak\u0142adania mandat\u00f3w karnych i grzywien za naruszenia prawa pracy i bhp.<\/p>\r\n<p>Od lat w debacie publicznej trwa dyskusja nie tylko o konieczno\u015bci dokonania przegl\u0105du ww. \u015brodk\u00f3w prawnych inspektora pracy i ewentualnej oceny ich skuteczno\u015bci, ale tak\u017ce ewentualnej korekty co do wysoko\u015bci sankcji, obecnie niewsp\u00f3\u0142miernie niskich w odniesieniu do wykrocze\u0144 i narusze\u0144 prawa. Przyk\u0142adowo,\u00a0<strong>zgodnie z Kodeksem post\u0119powania w sprawach o wykroczenia\u00a0<\/strong>inspektor pracy\u00a0mo\u017ce na\u0142o\u017cy\u0107 na sprawc\u0119 wykroczenia mandat. Zasad\u0105 jest, \u017ce w post\u0119powaniu mandatowym nak\u0142ada si\u0119 grzywn\u0119 w wysoko\u015bci do 500 z\u0142, a w przypadku, gdy czyn wyczerpuje znamiona wykrocze\u0144 okre\u015blonych w dw\u00f3ch lub wi\u0119cej przepisach ustawy i stosuje si\u0119 przepis przewiduj\u0105cy kar\u0119 najsurowsz\u0105, mo\u017cna na\u0142o\u017cy\u0107 mandat w wysoko\u015bci do 1000 z\u0142, jednak wobec inspektor\u00f3w pracy jest wyj\u0105tek i mog\u0105 oni na\u0142o\u017cy\u0107 mandat do 2000 z\u0142. Co wi\u0119cej, je\u015bli ukarany pracodawca co najmniej dwukrotnie za wykroczenie przeciwko prawom pracownika okre\u015blone w Kodeksie pracy pope\u0142nia w ci\u0105gu dw\u00f3ch lat od dnia ostatniego ukarania takie wykroczenie, inspektor pracy mo\u017ce w post\u0119powaniu mandatowym na\u0142o\u017cy\u0107 grzywn\u0119 w wysoko\u015bci do 5000 z\u0142.<\/p>\r\n<p>Takie restrykcje finansowe nie odstraszaj\u0105 jednak w pope\u0142nianiu wci\u0105\u017c wielkiej skali narusze\u0144: ubieg\u0142oroczne kontrole ujawni\u0142y 57,3 tys. wykrocze\u0144 przeciwko prawom pracownika: w wi\u0119kszo\u015bci sprawcy wykrocze\u0144 byli karani mandatami \u2013 inspektorzy wystawili 16,2 tys. mandat\u00f3w na kwot\u0119 19,3 mln z\u0142. Skierowali tak\u017ce 1,2 tys. wniosk\u00f3w do s\u0105du o ukaranie. Wobec blisko 19% pracodawc\u00f3w inspektorzy uznali za wystarczaj\u0105ce zastosowanie \u015brodka oddzia\u0142ywania wychowawczego. Otwartym pozostaje pytanie &#8211; czy wzrost sankcyjno\u015bci wprost prze\u0142o\u017cy si\u0119 na przestrzeganie praworz\u0105dno\u015bci w stosunkach pracy, cho\u0107 OPZZ apeluje o to od lat.<\/p>\r\n<p>A skala narusze\u0144 w tym zakresie niestety nie spada: w 2019 r. nieprawid\u0142owo\u015bci odno\u015bnie zawierania um\u00f3w cywilnoprawnych w warunkach charakterystycznych dla stosunku pracy zosta\u0142y zakwestionowane przez inspektor\u00f3w pracy m.in. wobec: 9,53 % um\u00f3w zlece\u0144, 22,3% um\u00f3w o dzie\u0142o, 15,4% pozosta\u0142ych um\u00f3w cywilnoprawnych, 4,9% um\u00f3w z podmiotami samozatrudniaj\u0105cymi si\u0119.<\/p>\r\n<p>Postulat legislacyjny OPZZ przypominamy od ten pozostaje wci\u0105\u017c aktualny i zasadny.<\/p>\r\n<p>Od lat rodzaj i liczba zada\u0144 powierzanych do realizacji Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy stale ro\u015bnie, czemu nie towarzyszy adekwatny do potrzeb wzrost zasob\u00f3w kadrowych i finansowych. Zwraca uwag\u0119 znacz\u0105ce, wykraczaj\u0105ce poza ustaw\u0119 o pip rozszerzenie zakresu zada\u0144 Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy np. nowe obowi\u0105zki zwi\u0105zane z wdra\u017caniem ustawy o pracowniczych planach kapita\u0142owych czy kontrolami egzekucji \u015bwiadcze\u0144 alimentacyjnych. Od lat przypominamy i postulujemy, aby w \u015blad za nowymi ustawowymi obowi\u0105zkami nak\u0142adanymi na inspektor\u00f3w pracy pod\u0105\u017ca\u0142 systematyczny wzrost nak\u0142ad\u00f3w finansowych, co prze\u0142o\u017cy si\u0119 zar\u00f3wno na wynagrodzenia dla inspektor\u00f3w, jak i na zwi\u0119kszenie efektywno\u015bci dzia\u0142alno\u015bci inspekcji pracy jako instytucji. Niezb\u0119dne jest zw\u0142aszcza wzmocnienie kadrowe; wed\u0142ug stanu na koniec 2019 r. w Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy zatrudnionych by\u0142o ponad 2,6 tys. os\u00f3b, w tym na stanowiskach inspektorskich ponad 1,4 tys. os\u00f3b. Jednocze\u015bnie, nieadekwatna wobec zada\u0144 i odpowiedzialno\u015bci wysoko\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 pracownik\u00f3w inspekcji pracy nie stanowi zach\u0119ty do zwi\u0119kszania obsady etatowej inspektor\u00f3w pracy \u2013 w 2019 r. zaledwie 66 os\u00f3b uzyska\u0142o uprawnienia inspektora pracy. A skala przeprowadzanych kontroli jest wci\u0105\u017c znacz\u0105ca &#8211; przyk\u0142adowo, w 2019 roku inspektorzy pracy przeprowadzili 73,3 tys. kontroli u 57,8 tys. pracodawc\u00f3w i innych podmiot\u00f3w gospodarczych zatrudniaj\u0105cych \u0142\u0105cznie 3,8 mln os\u00f3b.<\/p>\r\n<p>Nie zmienia to jednak wniosku, \u017ce bez zmian systemowych pe\u0142na realizacja zada\u0144 inspekcji b\u0119dzie niemo\u017cliwa, a\u00a0<strong>zapewnienie\u00a0<\/strong>w bud\u017cecie pa\u0144stwa odpowiednich \u015brodk\u00f3w na realizacj\u0119 wszechstronnych zada\u0144 uj\u0119tych tak szeroko corocznych programach inspekcji pracy \u2013 z pewno\u015bci\u0105 wp\u0142ynie na efektywno\u015b\u0107 dzia\u0142ania tej instytucji.<\/p>\r\n<p>Niezale\u017cnie od oceny skuteczno\u015bci dzia\u0142alno\u015bci kontrolno &#8211; nadzorczej Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy efekty pracy inspektor\u00f3w pracy s\u0105 niekwestionowane.<\/p>\r\n<p>W 2019 r. dzia\u0142ania inspektor\u00f3w pracy doprowadzi\u0142y m.in. do:\u00a0<\/p>\r\n<ul>\r\n<li>likwidacji bezpo\u015brednich zagro\u017ce\u0144 dla \u017cycia i zdrowia ponad 60 tys. pracownik\u00f3w i innych os\u00f3b \u015bwiadcz\u0105cych prac\u0119, w wyniku wydania ponad 246 tys. decyzji dotycz\u0105cych bezpiecze\u0144stwa pracy (najwi\u0119cej dotycz\u0105cych eksploatacji maszyn i wstrzymania prac),\u00a0<\/li>\r\n<li>zawarcia um\u00f3w o prac\u0119 z 3,8 tys. osobami pracuj\u0105cymi wcze\u015bniej na podstawie um\u00f3w cywilnoprawnych b\u0105d\u017a bez \u017cadnej umowy,\u00a0<\/li>\r\n<li>wyegzekwowania 56 mln z\u0142 nale\u017cno\u015bci dla pracownik\u00f3w i 1,6 mln z\u0142 nale\u017cno\u015bci dla zleceniobiorc\u00f3w, w wyniku wydania 6,2 tys. decyzji p\u0142acowych dla 40,8 tys. pracownik\u00f3w,\u00a0<\/li>\r\n<li>wyeliminowania nieprawid\u0142owo\u015bci zwi\u0105zanych m.in. z: nieaktualnymi badaniami czy pomiarami czynnik\u00f3w szkodliwych dla zdrowia (48,5 tys. os\u00f3b), nieprawid\u0142owo\u015bciami dotycz\u0105cymi ewidencji czasu pracy (79,8 tys. os\u00f3b), oceny ryzyka zawodowego (172,2 tys. os\u00f3b), nieudzieleniem urlopu wypoczynkowego (23,2 tys. os\u00f3b).<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p>Dodatkowo skuteczna i zakrojona na szerok\u0105 skal\u0119 prewencja prowadzona przez organy inspekcji pracy na wszystkich poziomach, zapobiega zar\u00f3wno zagro\u017ceniom w \u015brodowisku pracy i kszta\u0142tuje wypracowywanie w\u0142a\u015bciwych postaw u pracodawc\u00f3w i pracownik\u00f3w. Zar\u00f3wno pierwsze kontrole, jak i programy prewencyjne, dzia\u0142ania medialne, szkolenia, wydawnictwa i doradztwo pomagaj\u0105 zar\u00f3wno pracodawcom jak i zwi\u0105zkom zawodowym w zarz\u0105dzaniu bezpiecze\u0144stwem pracy.<\/p>\r\n<p>Nie mo\u017cna o tym zapomina\u0107.<\/p>\r\n<p><em>opr. Renata G\u00f3rna, dyrektor Wydzia\u0142u Polityki Spo\u0142ecznej, Rynku Pracy, Ubezpiecze\u0144 i Zdrowia OPZZ<\/em><\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color: #26a300\"><strong>09 PA\u0179DZIERNIK, 2020<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-center has-blue-color has-white-background-color has-text-color has-background\" style=\"font-size: 23px\"><strong> Postulat 15: Prawo do wst\u0119pu na teren zak\u0142adu pracy przedstawicieli zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych, kt\u00f3rzy nie s\u0105 zatruPostulat 16: Zwi\u0119kszenie skuteczno\u015bci i efektywno\u015bci dzia\u0142ania Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracydnieni u danego pracodawcy, je\u017celi wynika to z oczekiwa\u0144 pracownik\u00f3w oraz do prowadzenia polityki informacyjnej na terenie zak\u0142adu pracy<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<div class=\"wp-block-image\">\r\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"417\" height=\"444\" class=\"wp-image-374\" src=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/10\/2.jpg\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/10\/2.jpg 417w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/10\/2-282x300.jpg 282w\" sizes=\"auto, (max-width: 417px) 100vw, 417px\" \/><\/figure>\r\n<\/div>\r\n\r\n<p>W negocjacjach z pracodawc\u0105 cz\u0119sto pojawia si\u0119 konieczno\u015b\u0107 skorzystania z pomocy zwi\u0105zkowc\u00f3w niezatrudnionych w danym zak\u0142adzie pracy (np. osoby nale\u017c\u0105cej do mi\u0119dzyzak\u0142adowej organizacji zwi\u0105zkowej), zewn\u0119trznego eksperta czy doradcy. Do\u015bwiadczenie tych os\u00f3b, ich wiedza i umiej\u0119tno\u015bci daj\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 lepszej oraz skuteczniejszej obrony praw i interes\u00f3w pracowniczych. Udzia\u0142 w r\u00f3\u017cnego rodzaju dzia\u0142aniach zwi\u0105zkowych os\u00f3b spoza zak\u0142adu pracy jest naturaln\u0105 konsekwencj\u0105 zasad przewidzianych w powszechnie obowi\u0105zuj\u0105cych przepisach prawa, w tym zwi\u0105zanych z niezale\u017cno\u015bci\u0105 i samorz\u0105dno\u015bci\u0105 organizacji zwi\u0105zkowej.<\/p>\r\n<p>W praktyce mo\u017cliwo\u015bci ich dzia\u0142ania s\u0105 mocno ograniczone. Niekt\u00f3rzy pracodawcy nie chc\u0105 widzie\u0107 na terenie zak\u0142adu pracy os\u00f3b w nim niezatrudnionych, t\u0142umacz\u0105c zakaz wst\u0119pu wszelkimi mo\u017cliwymi sposobami, np. zasadami bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy, kwestiami ochrony tajemnicy przedsi\u0119biorstwa czy regulacjami zwi\u0105zanymi z RODO. Jest to oczywi\u015bcie pretekst do tego, aby nie u\u0142atwia\u0107 wykonywania ustawowych uprawnie\u0144 zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych i maksymalnie ograniczy\u0107 mo\u017cliwo\u015bci skutecznego dzia\u0142ania.<\/p>\r\n<p>Odwo\u0142uj\u0105c si\u0119 do regulacji mi\u0119dzynarodowych warto pami\u0119ta\u0107, i\u017c art. 2 ust. 1 Konwencji 135 MOP dotycz\u0105cej ochrony przedstawicieli pracownik\u00f3w w przedsi\u0119biorstwach i przyznania im u\u0142atwie\u0144 stanowi, i\u017c w przedsi\u0119biorstwie b\u0119d\u0105 przyznane przedstawicielom pracownik\u00f3w takie u\u0142atwienia, kt\u00f3re umo\u017cliwi\u0105 im szybkie i skuteczne wykonywanie ich funkcji. Przyznanie takich u\u0142atwie\u0144 nie powinno jednak utrudnia\u0107 skutecznej dzia\u0142alno\u015bci zainteresowanego przedsi\u0119biorstwa.<\/p>\r\n<p>Powy\u017csza regulacja zosta\u0142a dookre\u015blona w pkt 17 ust. 1 Zalecenia nr 143 MOP poprzez wskazanie, i\u017c przedstawiciele zwi\u0105zku zawodowego, kt\u00f3rzy nie s\u0105 zatrudnieni w przedsi\u0119biorstwie, lecz kt\u00f3rego pracownicy s\u0105 cz\u0142onkami tego zwi\u0105zku, powinni mie\u0107 wolny dost\u0119p do takiego przedsi\u0119biorstwa. Poj\u0119cie \u201ewolny dost\u0119p\u201d u\u017cyty w powy\u017cszej regulacji oznacza, i\u017c dzia\u0142alno\u015b\u0107 zwi\u0105zkowa powinna by\u0107 prowadzona swobodnie, bez nieuzasadnionych utrudnie\u0144 lub ogranicze\u0144 stosowanych przez pracodawc\u0119.<\/p>\r\n<p>Maj\u0105c powy\u017csze na uwadze mo\u017cna stwierdzi\u0107, \u017ce prawo zwi\u0105zkowe w komentowanym obszarze nie zapewnia organizacji zwi\u0105zkowej wystarczaj\u0105co skutecznych narz\u0119dzi prawnych. Niezb\u0119dnym jest zatem, aby do ustawy z dnia 23 maja 1991 roku o zwi\u0105zkach zawodowych (Dz. U. z 2019 roku, poz. 263) wprowadzi\u0107 regulacj\u0119, kt\u00f3ra:<\/p>\r\n<ul>\r\n<li>zagwarantuje wolny wst\u0119p na teren zak\u0142adu pracy przedstawicieli zwi\u0105zku zawodowego, kt\u00f3rzy nie s\u0105 zatrudnieni u danego pracodawcy, lecz kt\u00f3rego pracownicy lub inne osoby wykonuj\u0105ce prac\u0119 zarobkow\u0105 s\u0105 cz\u0142onkami tego zwi\u0105zku,<\/li>\r\n<li>uwzgl\u0119dniaj\u0105c specyfik\u0119 dzia\u0142ania danego zak\u0142adu pracy wska\u017ce na uk\u0142ad zbiorowy pracy lub odr\u0119bne porozumienie jako miejsce okre\u015blenia szczeg\u00f3\u0142owych zasad wej\u015bcia na jego teren z zastrze\u017ceniem, \u017ce zasady te nie mog\u0105 zmierza\u0107 do nieuzasadnionego ograniczenia lub wy\u0142\u0105czenia prawa do wej\u015bcia na teren zak\u0142adu pracy.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p>Ponadto w ustawie zwi\u0105zkowej powinny znale\u017a\u0107 si\u0119 zapisy dotycz\u0105ce prowadzenia przez zwi\u0105zek zawodowy polityki informacyjnej na terenie zak\u0142adu pracy, w szczeg\u00f3lno\u015bci reguluj\u0105ce kwestie:<\/p>\r\n<ul>\r\n<li>wywieszania komunikat\u00f3w zwi\u0105zkowych w miejscach do kt\u00f3rych pracownicy maj\u0105 \u0142atwy dost\u0119p (je\u015bli zak\u0142ad pracy obejmuje kilka jednostek, prawo do wywieszania komunikat\u00f3w obejmuje te wszystkie jednostki, w kt\u00f3rych prac\u0119 wykonuj\u0105 pracownicy lub inne osoby \u015bwiadcz\u0105ce prac\u0119 zarobkow\u0105),<\/li>\r\n<li>rozprowadzania w\u015br\u00f3d za\u0142ogi materia\u0142\u00f3w zwi\u0105zkowych, biuletyn\u00f3w informacyjnych, broszur, publikacji i innych dokument\u00f3w, odnosz\u0105cych si\u0119 do normalnej dzia\u0142alno\u015bci zwi\u0105zkowej.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><em>Pawe\u0142 \u015amigielski, dyrektor Wydzia\u0142u prawo-interwencyjnego OPZZ<\/em><\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color: #26a300\"><strong>08 PA\u0179DZIERNIK, 2020<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-center has-blue-color has-white-background-color has-text-color has-background\" style=\"font-size: 23px\"><strong>Minister Ziobro nie pomo\u017ce zad\u0142u\u017conym emerytom<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p><strong>Og\u00f3lnopolskie Porozumienie Zwi\u0105zk\u00f3w Zawodowych zwr\u00f3ci\u0142o si\u0119 do Ministerstwa Sprawiedliwo\u015bci z wnioskiem o\u00a0wprowadzenie przepis\u00f3w, kt\u00f3re zagwarantuj\u0105 ochron\u0119 przed zaj\u0119ciem komorniczym cz\u0119\u015bci sumy stanowi\u0105cej wynagrodzenie z tytu\u0142u umowy cywilnoprawnej w\u00a0przypadku, gdy d\u0142u\u017cnik ma drugie \u017ar\u00f3d\u0142o dochodu w postaci emerytury. Proponowane rozwi\u0105zanie ma na celu popraw\u0119 sytuacji ekonomicznej zad\u0142u\u017conych emeryt\u00f3w i zwi\u0119kszenie zainteresowania wykonywaniem rejestrowanej aktywno\u015bci zawodowej. Ministerstwo nie widzi jednak potrzeby zmiany przepis\u00f3w.<\/strong><\/p>\r\n<p>OPZZ w pi\u015bmie do Ministerstwa zwr\u00f3ci\u0142o uwag\u0119 na problem zad\u0142u\u017cenia polskich emeryt\u00f3w. W bazie Krajowego Rejestru D\u0142ug\u00f3w (KRD) znajduje si\u0119 prawie 340 tys. os\u00f3b, kt\u00f3re osi\u0105gn\u0119\u0142y wiek emerytalny &#8211; kobiet po 60. roku \u017cycia i m\u0119\u017cczyzn po 65. roku \u017cycia. Seniorzy wpisani do bazy danych KRD s\u0105 zobowi\u0105zani do sp\u0142aty prawie 800 tys. zobowi\u0105za\u0144 na kwot\u0119 si\u0119gaj\u0105c\u0105 ponad 5,7 mld z\u0142. Na trudno\u015bci ze sp\u0142at\u0105 d\u0142ug\u00f3w w wi\u0119kszym stopniu nara\u017cone s\u0105 kobiety, g\u0142\u00f3wnie z powodu otrzymywania niskich \u015bwiadcze\u0144 emerytalnych (wed\u0142ug danych Zak\u0142adu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych emerytury kobiet s\u0105 ni\u017csze o ok. 20 proc. od emerytur m\u0119\u017cczyzn).<\/p>\r\n<p>Ustawa o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych okre\u015bla limity kwot, kt\u00f3re komornik mo\u017ce zaj\u0105\u0107. W przypadku d\u0142ugu zwyk\u0142ego komornik mo\u017ce dokona\u0107 zaj\u0119cia maksymalnie 25 proc. \u015bwiadczenia emerytalnego, a kwota wolna od egzekucji wynosi 825 z\u0142 netto. Je\u017celi natomiast emeryt podejmuje zatrudnienie na podstawie umowy zlecenia b\u0105d\u017a dzie\u0142o, to jego wynagrodzenie z umowy cywilnoprawnej nie podlega ochronie przed potr\u0105ceniami. Oznacza to, \u017ce komornik mo\u017ce zaj\u0105\u0107 nawet 100 proc. wynagrodzenia przys\u0142uguj\u0105cego emerytowi za prace wykonane w ramach umowy cywilnoprawnej.<\/p>\r\n<p>Kwota wolna od egzekucji i potr\u0105ce\u0144 w wysoko\u015bci 825 z\u0142 netto nie gwarantuje emerytom zachowania minimum socjalnego wyznaczaj\u0105cego doln\u0105 granic\u0119 godziwego poziomu \u017cycia, kt\u00f3re wynosi\u0142o w 2019 r. 1192 z\u0142 netto. W zwi\u0105zku z tym cz\u0119\u015b\u0107 emeryt\u00f3w podejmuje prac\u0119 nierejestrowan\u0105 w celu ochrony przed egzekucj\u0105 komornicz\u0105 uzyskiwanego dochodu z tytu\u0142u um\u00f3w cywilnoprawnych. Po drugie, cz\u0119\u015b\u0107 emeryt\u00f3w nie ma motywacji do podj\u0119cia aktywno\u015bci zawodowej, gdy\u017c ca\u0142o\u015b\u0107 wynagrodzenia zostanie zaj\u0119ta przez komornika i nie przyczyni si\u0119 nawet w minimalnym stopniu do poprawy ich sytuacji ekonomicznej. Po trzecie, zad\u0142u\u017ceni emeryci wpadaj\u0105 w spiral\u0119 zad\u0142u\u017cenia i ub\u00f3stwo.<\/p>\r\n<p>Dostrzegamy w zwi\u0105zku z tym potrzeb\u0119 ochrony cz\u0119\u015bci wynagrodzenia uzyskiwanego przez emeryt\u00f3w z tytu\u0142u um\u00f3w cywilnoprawnych od zaj\u0119cia komorniczego. W tym celu OPZZ rekomenduje wprowadzenie przepis\u00f3w stanowi\u0105cych, \u017ce zaj\u0119cie z umowy cywilnoprawnej mo\u017ce wynosi\u0107 maksymalnie 50 proc. w przypadku, gdy \u017ar\u00f3d\u0142em dochodu d\u0142u\u017cnika jest r\u00f3wnie\u017c emerytura. Alternatywnym rozwi\u0105zaniem jest przyj\u0119cie przepis\u00f3w, \u017ce \u015brodki, kt\u00f3re zostaj\u0105 po zaj\u0119ciu zar\u00f3wno z emerytury, jak i umowy cywilnoprawnej, \u0142\u0105cznie wynosz\u0105 tyle, ile najni\u017csze wynagrodzenie \u2013 tj. 1920 z\u0142 netto w 2020 r. Zaproponowane rozwi\u0105zanie jest zwi\u0105zane z tym, \u017ce co do zasady, kwota wolna od zaj\u0119cia stanowi do 75 proc. minimalnego, miesi\u0119cznego wynagrodzenia za wykonan\u0105 prac\u0119.<\/p>\r\n<p>Proponowane rozwi\u0105zanie wp\u0142yn\u0119\u0142oby na polepszenie sytuacji ekonomicznej zad\u0142u\u017conych emeryt\u00f3w podejmuj\u0105cych zatrudnienie na podstawie um\u00f3w cywilnoprawnych i wywrze pozytywny wp\u0142yw dla systemu ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych w postaci zwi\u0119kszonego zainteresowania prac\u0105 rejestrowan\u0105.<\/p>\r\n<p><strong>Ministerstwo Sprawiedliwo\u015bci rozpatrzy\u0142o negatywnie wniosek o\u00a0wprowadzenie przepis\u00f3w, kt\u00f3re zagwarantuj\u0105 ochron\u0119 przed zaj\u0119ciem komorniczym cz\u0119\u015bci sumy stanowi\u0105cej wynagrodzenie z tytu\u0142u umowy cywilnoprawnej w\u00a0przypadku, gdy d\u0142u\u017cnik ma drugie \u017ar\u00f3d\u0142o dochodu w postaci emerytury. Ministerstwo Sprawiedliwo\u015bci\u00a0swoj\u0105 odmow\u0119 uzasadni\u0142o obaw\u0105 o destabilizacj\u0119 systemu egzekucyjnego.<\/strong><\/p>\r\n<p><em>KD, Wydzia\u0142 Polityki Spo\u0142ecznej, Rynku Pracy, Ubezpiecze\u0144 i Zdrowia OPZZ<\/em><\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color: #26a300\"><strong>08 PA\u0179DZIERNIK, 2020<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-center has-blue-color has-white-background-color has-text-color has-background\" style=\"font-size: 23px\"><strong>Czy dojdzie do sprzeda\u017cy stoczni w \u015awinouj\u015bciu? Zwi\u0105zkowcy z OPZZ walcz\u0105 nadal o swoje miejsca pracy!<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p><strong>W dniu 9 pa\u017adziernika 2020 w siedzibie Funduszu Rozwoju Sp\u00f3\u0142ek S.A. w Warszawie ma si\u0119 odby\u0107 kolejne w tym roku Walne Zgromadzenie Sp\u00f3\u0142ki Morskiej Stoczni Remontowej Gryfia na kt\u00f3rym mo\u017ce zapa\u015b\u0107 decyzja dotycz\u0105ca sprzeda\u017cy teren\u00f3w stoczni w \u015awinouj\u015bciu.<\/strong><\/p>\r\n<p><strong>Zarz\u0105d\u00a0<\/strong>Morskiej Stoczni Remontowej Gryfia, na kt\u00f3rego czele stoi\u00a0<strong>Krzysztof Zaremba<\/strong>, by\u0142y pose\u0142 Prawa i Sprawiedliwo\u015bci, zapowiedzia\u0142 wszcz\u0119cie procedury sprzeda\u017cy ju\u017c kilka miesi\u0119cy temu.<\/p>\r\n<p>Decyzja ta mo\u017ce doprowadzi\u0107 do utraty pracy przez ponad 200 stoczniowc\u00f3w ze \u015awinouj\u015bcia. Nie do przyj\u0119cia jest dla nich propozycja codziennego dojazdu do pracy ponad 120 km do szczeci\u0144skiego oddzia\u0142u stoczni bez gwarancji zorganizowania przez pracodawc\u0119 darmowych przejazd\u00f3w.<\/p>\r\n<p>W obronie stoczni 22 wrze\u015bnia 2020 zosta\u0142a zorganizowana pikieta zwi\u0105zkowa pod Ministerstwem Gospodarki Morskiej i \u017beglugi \u015ar\u00f3dl\u0105dowej w celu zablokowania tej decyzji.<\/p>\r\n<p>Zwi\u0105zkowcy z OPZZ zrobili kolejny krok w obronie miejsc pracy,w pi\u0105tek 2 pa\u017adziernika 2020 z\u0142o\u017cyli pismo do Walnego Zgromadzenia Akcjonariuszu o przekszta\u0142cenie oddzia\u0142u w \u015awinouj\u015bciu w sp\u00f3\u0142k\u0119 pracownicz\u0105 .<\/p>\r\n<p>Zwr\u00f3cili si\u0119 r\u00f3wnie\u017c z pytaniem do\u00a0<strong>Ministra Obrony Narodowej Mariusza B\u0142aszczaka,<\/strong>\u00a0poniewa\u017c sprzeda\u017c tych teren\u00f3w mo\u017ce naruszy\u0107 bezpiecze\u0144stwo pa\u0144stwa, gdy\u017c stocznia posiada ma znaczenie strategiczne w systemie obronno\u015bci !<\/p>\r\n<p>Plany Zarz\u0105du Sp\u00f3\u0142ki s\u0105 w\u0105tpliwe tak\u017ce z ekonomicznego punktu widzenia. Sprzeda\u017c oddzia\u0142u w \u015awinouj\u015bciu nie tylko oznacza koniec przemys\u0142u stoczniowego w \u015awinouj\u015bciu, ale zdaniem zwi\u0105zkowc\u00f3w nie uratuje samej Sp\u00f3\u0142ki i jej szczeci\u0144skiego oddzia\u0142u.<\/p>\r\n<p>W opinii zwi\u0105zkowc\u00f3w to tylko przed\u0142u\u017cenie agonii MSR Gryfia i ca\u0142ego przemys\u0142u stoczniowego na Pomorzu Zachodnim.<\/p>\r\n<p>Zwi\u0105zkowcy nie zgadzaj\u0105 si\u0119, aby po 40 latach od przemian spo\u0142eczno-politycznych jakie dokona\u0142y si\u0119 dzi\u0119ki stoczniowcom dochodzi\u0142o do likwidacji kolejnego przedsi\u0119biorstwa zwi\u0105zanego z gospodark\u0105 morsk\u0105.<\/p>\r\n<p>Zwi\u0105zkowcy z OPZZ oczekuj\u0105, \u017ce szumnie zapowiadany kilka lat temu, przez obecn\u0105 koalicj\u0119 rz\u0105dow\u0105, rozw\u00f3j przemys\u0142u stoczniowego stanie si\u0119 ko\u0142em zamachowym dla wojew\u00f3dztwa zachodniopomorskiego. Z pewno\u015bci\u0105 nie przybli\u017cy nas do tego likwidacja stoczni w \u015awinouj\u015bciu.<\/p>\r\n<p>To obecny\u00a0<strong>premier Mateusz Morawiecki i minister Marek Gr\u00f3barczyk\u00a0<\/strong>w dn. 23 czerwca 2017 r. na terenie Morskiej Stoczni Remontowej Gryfia w Szczecinie uroczy\u015bcie po\u0142o\u017cyli st\u0119pk\u0119 pod budow\u0119 promu pasa\u017cersko-samochodowego dla Polskiej \u017beglugi Ba\u0142tyckiej, m\u00f3wi\u0105c: \u201ePrzyjechali\u015bmy tutaj, aby da\u0107 z powrotem nadziej\u0119 na rozw\u00f3j stoczni szczeci\u0144skiej i da\u0107 konkretne zam\u00f3wienia, stworzy\u0107 pobyt na okr\u0119ty i statki, kt\u00f3re tutaj b\u0119d\u0105 budowane. Jest dla nas kluczowa cze\u015b\u0107 wielkiej industrializacji polskiej gospodarki\u201d.<\/p>\r\n<p>Dzi\u015b zosta\u0142y s\u0142owa, restrukturyzacja przez likwidacj\u0119 i sprzeda\u017c. Sytuacja w stoczni Gryfia to kolejny przyk\u0142ad jak obecny rz\u0105d sprawuje nadz\u00f3r nad pa\u0144stwowym maj\u0105tkiem.<\/p>\r\n<p>FZZ Metalowc\u00f3w i Hutnik\u00f3w w Polsce<\/p>\r\n<p><em>Miros\u0142aw Grzybek<\/em><\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color: #26a300\"><strong>05 PA\u0179DZIERNIK, 2020<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p><em><strong>Szanowni Pa\u0144stwo,<\/strong><\/em><\/p>\r\n<p>za\u0142\u0105czam\u00a0ankiet\u0119, kt\u00f3rej adresatami\u00a0s\u0105 zwi\u0105zkowcy do 35 roku \u017cycia.\u00a0<\/p>\r\n<p>Jest to ankieta robiona przez Komisj\u0119 M\u0142odych, stworzymy na jej bazie raport.\u00a0<\/p>\r\n<p>Prosz\u0119 o rozes\u0142anie jej do kontakt\u00f3w z KM, oraz do Rad wojew\u00f3dzkich, by rozes\u0142a\u0142y\u00a0za zak\u0142ad\u00f3w pracy.\u00a0<\/p>\r\n<p><a href=\"https:\/\/forms.gle\/JqxADbGhKvbYKBd38\">https:\/\/forms.gle\/JqxADbGhKvbYKBd38<\/a><\/p>\r\n<p><em>z wyrazami szacunku,<\/em><\/p>\r\n<p>Konrad Wi\u0119cek\u00a0<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color: #26a300\"><strong>05 PA\u0179DZIERNIK, 2020<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-center has-blue-color has-white-background-color has-text-color has-background\" style=\"font-size: 23px\"><strong>Pi\u0105tka dla pracownik\u00f3w! &#8211; Dzie\u0144 Godnej Pracy 2020<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<div class=\"wp-block-image\">\r\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"479\" height=\"680\" class=\"wp-image-369\" src=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/10\/1.jpg\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/10\/1.jpg 479w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/10\/1-211x300.jpg 211w\" sizes=\"auto, (max-width: 479px) 100vw, 479px\" \/><\/figure>\r\n<\/div>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<div class=\"wp-block-file\"><a href=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/10\/Dzie\u0144-Godnej-Pracy-2020.pdf\">Dzie\u0144-Godnej-Pracy-2020<\/a><a class=\"wp-block-file__button\" href=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/10\/Dzie\u0144-Godnej-Pracy-2020.pdf\">Pobierz<\/a><\/div>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color: #26a300\"><strong>28 WRZESIE\u0143, 2020<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p><em><strong>Szanowni Pa\u0144stwo,<\/strong><\/em><\/p>\r\n<p>Zgodnie z ustaleniami przesy\u0142amy materia\u0142y zaprezentowane na seminarium <strong>\u201eR\u00f3wno\u015b\u0107 na rynku pracy\u201d<\/strong>, kt\u00f3re odby\u0142o si\u0119 w dniach <strong>25.09-26.09.2020.<\/strong><\/p>\r\n\r\n<div class=\"wp-block-file\"><a href=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/10\/ANKIETA-OPZZ-Pytanie-5-i-6.pdf\">ANKIETA-OPZZ-Pytanie-5-i-6<\/a><a class=\"wp-block-file__button\" href=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/10\/ANKIETA-OPZZ-Pytanie-5-i-6.pdf\">Pobierz<\/a><\/div>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<div class=\"wp-block-file\"><a href=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/10\/gender_equality_strategy_factsheet_pl.pdf\">gender_equality_strategy_factsheet_pl<\/a><a class=\"wp-block-file__button\" href=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/10\/gender_equality_strategy_factsheet_pl.pdf\">Pobierz<\/a><\/div>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<div class=\"wp-block-file\"><a href=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/10\/wskaznik-rownoprawnienia-plci.pdf\">wskaznik-rownoprawnienia-plci<\/a><a class=\"wp-block-file__button\" href=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/10\/wskaznik-rownoprawnienia-plci.pdf\">Pobierz<\/a><\/div>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<div class=\"wp-block-file\"><a href=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/10\/ANKIETA-POR\u00d3WNAWCZA-2020.pdf\">ANKIETA-POR\u00d3WNAWCZA-2020<\/a><a class=\"wp-block-file__button\" href=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/10\/ANKIETA-POR\u00d3WNAWCZA-2020.pdf\">Pobierz<\/a><\/div>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<div class=\"wp-block-file\"><a href=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/10\/Dzia\u0142ania-na-rzecz-ro\u0301wnouprawnienia-kobiet-w-Europie.pdf\">Dzia\u0142ania-na-rzecz-ro\u0301wnouprawnienia-kobiet-w-Europie<\/a><a class=\"wp-block-file__button\" href=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/10\/Dzia\u0142ania-na-rzecz-ro\u0301wnouprawnienia-kobiet-w-Europie.pdf\">Pobierz<\/a><\/div>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<div class=\"wp-block-file\"><a href=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/10\/Sytuacja-kobiet-na-rynku-pracy-w-Polsce.pdf\">Sytuacja-kobiet-na-rynku-pracy-w-Polsce<\/a><a class=\"wp-block-file__button\" href=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/10\/Sytuacja-kobiet-na-rynku-pracy-w-Polsce.pdf\">Pobierz<\/a><\/div>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<div class=\"wp-block-file\"><a href=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/10\/Dyskryminacja-kobiet_1.pdf\">Dyskryminacja-kobiet_1<\/a><a class=\"wp-block-file__button\" href=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/10\/Dyskryminacja-kobiet_1.pdf\">Pobierz<\/a><\/div>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<div class=\"wp-block-file\"><a href=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/10\/Dyskryminacja-kobiet_2.pdf\">Dyskryminacja-kobiet_2<\/a><a class=\"wp-block-file__button\" href=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/10\/Dyskryminacja-kobiet_2.pdf\">Pobierz<\/a><\/div>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color: #26a300\"><strong>28 WRZESIE\u0143, 2020<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p><em><strong>Szanowni Pa\u0144stwo,<\/strong><\/em><\/p>\r\n<p>Przekazujemy prezentacje Pana Paw\u0142a Galca dotycz\u0105c\u0105 wybranych nowelizacji KP ze szczeg\u00f3lnym uwzgl\u0119dnieniem dyskryminacji i mobbingu oraz projektowane zmiany zbiorowego prawa pracy, przedstawion\u0105 na seminarium w dniach <em><strong>25.09-26.09.2020.<\/strong><\/em><\/p>\r\n\r\n<div class=\"wp-block-file\"><a href=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/10\/nowelizacje-KP_1.pdf\">nowelizacje-KP_1<\/a><a class=\"wp-block-file__button\" href=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/10\/nowelizacje-KP_1.pdf\">Pobierz<\/a><\/div>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<div class=\"wp-block-file\"><a href=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/10\/nowelizacje-KP_2.pdf\">nowelizacje-KP_2<\/a><a class=\"wp-block-file__button\" href=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/10\/nowelizacje-KP_2.pdf\">Pobierz<\/a><\/div>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color: #26a300\"><strong>28 WRZESIE\u0143, 2020<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-center has-blue-color has-white-background-color has-text-color has-background\" style=\"font-size: 23px\"><strong>Postulat 14: Zagwarantowanie prawa do strajku dla wszystkich zatrudnionych, prawo zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych do prowadzenia sporu zbiorowego i strajku z podmiotem odpowiedzialnym za polityk\u0119 p\u0142acow\u0105 i warunki pracy w danym przedsi\u0119biorstwie<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>Prawo do strajku stanowi jedn\u0105 z wolno\u015bci zwi\u0105zkowych gwarantowanych w\u00a0art. 59\u00a0ust. 3 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej. Jest \u015bci\u015ble powi\u0105zane z zasad\u0105 wolno\u015bci koalicji zwi\u0105zkowej. Jest zarazem \u015brodkiem realizacji innych wolno\u015bci zwi\u0105zkowych (K.W. Baran,\u00a0Wolno\u015bci\u00a0zwi\u0105zkowe i ich gwarancje w systemie ustawodawstwa polskiego, Bydgoszcz\u2013Krak\u00f3w 2001, s. 135).<\/p>\r\n<p>Prawo do strajku jest nast\u0119pstwem chronionego przez Konwencj\u0119 Mi\u0119dzynarodowej Organizacji Pracy nr 87 dotycz\u0105cej wolno\u015bci zwi\u0105zkowej i ochrony praw zwi\u0105zkowych prawa do organizowania si\u0119. Zgodnie ze stanowiskiem Komitetu Wolno\u015bci Zwi\u0105zkowych Rady Administracyjnej Mi\u0119dzynarodowego Biura Pracy prawo do strajku jest jednym z podstawowych \u015brodk\u00f3w, za pomoc\u0105 kt\u00f3rego, pracownicy i ich organizacje mog\u0105 dzia\u0142a\u0107 na rzecz swoich interes\u00f3w ekonomicznych i spo\u0142ecznych oraz broni\u0107 ich. Ww. Komitet uwa\u017ca prawo do strajku za fundamentalne prawo pracownik\u00f3w i ich organizacji.<\/p>\r\n<p>Art. 19 ustawy o rozwi\u0105zywaniu spor\u00f3w zbiorowych przewiduje liczne ograniczenia prawa do strajku, nakre\u015blaj\u0105c katalog podmiot\u00f3w, w kt\u00f3rych strajk jest niedopuszczalny. Godzi si\u0119 zaakcentowa\u0107, i\u017c tego\u017c prawa nie maj\u0105 m.in. wszyscy pracownicy zatrudnieni w organach w\u0142adzy pa\u0144stwowej, administracji rz\u0105dowej i samorz\u0105dowej. Trudno jest znale\u017a\u0107 ratio pozbawienia tak istotnego z punktu widzenia dzia\u0142alno\u015bci zwi\u0105zkowej uprawnienia dla tak szerokiego katalogu pracownik\u00f3w.<\/p>\r\n<p>Inne z przepis\u00f3w ww. ustawy stanowi\u0105, i\u017c niedopuszczalne jest zaprzestanie pracy w wyniku akcji strajkowych na stanowiskach pracy, urz\u0105dzeniach i instalacjach, na kt\u00f3rych zaniechanie pracy zagra\u017ca \u017cyciu i zdrowiu ludzkiemu lub bezpiecze\u0144stwu pa\u0144stwa, a przy podejmowaniu decyzji o og\u0142oszeniu strajku podmiot reprezentuj\u0105cy interesy pracownik\u00f3w powinien wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119 wsp\u00f3\u0142mierno\u015b\u0107 \u017c\u0105da\u0144 do strat zwi\u0105zanych ze strajkiem. Tak szerokie i nieprecyzyjne podej\u015bcie do fundamentalnego uprawnienia zwi\u0105zkowego budzi w praktyce szereg w\u0105tpliwo\u015bci interpretacyjnych.<\/p>\r\n<p>W ostatnim czasie mo\u017cna by\u0142o zaobserwowa\u0107 tendencje zmierzaj\u0105ce do rozszerzenia grup pracownik\u00f3w obj\u0119tych zakazem strajku, znalaz\u0142y one wyraz w negatywnie opiniowanych przez OPZZ projektach akt\u00f3w prawnych.<\/p>\r\n<p>Kolejn\u0105 istotn\u0105 kwesti\u0105 jest konieczno\u015b\u0107 zagwarantowania prawa do prowadzenia sporu zbiorowego i strajku z podmiotem odpowiedzialnym za polityk\u0119 p\u0142acow\u0105 i warunki pracy w danym przedsi\u0119biorstwie. Ustawa o rozwi\u0105zywaniu spor\u00f3w zbiorowych bardzo w\u0105sko zdefiniowa\u0142a poj\u0119cie pracodawcy. W obecnym stanie prawnym wiele organizacji zwi\u0105zkowych ma problemy z prowadzeniem sporu zbiorowego w zak\u0142adzie pracy, poniewa\u017c ich pracodawca jest ograniczony w zakresie podejmowania decyzji, kt\u00f3ra le\u017cy w gestii podmiotu nadrz\u0119dnego. Tym samym zdaniem OPZZ niezb\u0119dnym jest wprowadzenie nowej definicji pracodawcy umo\u017cliwiaj\u0105cej prowadzenie sporu zbiorowego z\u00a0rzeczywistym pracodawc\u0105, kt\u00f3ry w szczeg\u00f3lno\u015bci rozstrzyga o \u015brodkach na wynagrodzenia os\u00f3b zatrudnionych oraz podejmuje inne istotne decyzje w sferze praw i interes\u00f3w pracowniczych.<\/p>\r\n<p><em>Pawe\u0142 Galec, Wydzia\u0142 Prawno-Interwencyjny<\/em><\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color: #26a300\"><strong>28 WRZESIE\u0143, 2020<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p><em><strong>Szanowni Pa\u0144stwo,<\/strong> <\/em><br \/>Uprzejmie informuj\u0119, \u017ce dysponujemy jeszcze wolnymi miejscami na bezp\u0142atne <strong><span style=\"color: #ff0000\">szkolenia e-learningowe<\/span><\/strong>:<br \/>1. \u201eWyst\u0105pienia publiczne i etykieta dla uczestnik\u00f3w dialogu spo\u0142ecznego\u201d<br \/>2. \u201eAsertywno\u015b\u0107 i radzenie sobie ze stresem dla uczestnik\u00f3w dialogu spo\u0142ecznego\u201d<br \/>jak r\u00f3wnie\u017c szkolenie z komunikacji on-line (zdalna nauka z trenerem takich program\u00f3w jak: Skype, Zoom, Messenger, WhatsApp, Microsoft Teams, obs\u0142uga poczty elektronicznej)<\/p>\r\n<p><em>Osoby zainteresowane szkoleniami prosz\u0119 o kontakt<\/em>,<br \/>e-mail: <a href=\"mailto:lodz@opzz.org.pl\">lodz@opzz.org.pl<\/a><\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color: #26a300\"><strong>24 WRZESIE\u0143, 2020<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-center has-blue-color has-white-background-color has-text-color has-background\" style=\"font-size: 23px\"><strong>Komunikat Kierownictwa OPZZ w sprawie Stanowiska Prezydium Komisji Krajowej &#8222;NSZZ Solidarno\u015b\u0107\u201d<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p style=\"text-align: center;background: white;margin: 0cm 0cm 7.5pt 0cm\" align=\"center\"><strong><span style=\"font-size: 10.5pt;font-family: 'Arial',sans-serif;color: black\">Komunikat Kierownictwa OPZZ<\/span><\/strong><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;background: white;font-size: 1.143rem;margin: 0cm 0cm 7.5pt 0cm\" align=\"center\"><strong><span style=\"font-size: 10.5pt;font-family: 'Arial',sans-serif;color: black\">w sprawie Stanowiska Prezydium Komisji Krajowej &#8222;NSZZ Solidarno\u015b\u0107\u201d<\/span><\/strong><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;background: white;font-size: 1.143rem;margin: 0cm 0cm 7.5pt 0cm\" align=\"center\"><strong><span style=\"font-size: 10.5pt;font-family: 'Arial',sans-serif;color: black\">dotycz\u0105cego sytuacji przemys\u0142u wydobywczego, energetycznego<\/span><\/strong><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;background: white;font-size: 1.143rem;margin: 0cm 0cm 7.5pt 0cm\" align=\"center\"><strong><span style=\"font-size: 10.5pt;font-family: 'Arial',sans-serif;color: black\">i energoch\u0142onnego z dnia 23 wrze\u015bnia 2020 r.<\/span><\/strong><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;background: white;font-size: 1.143rem;margin: 0cm 0cm 7.5pt 0cm\"><span style=\"font-size: 10.5pt;font-family: 'Arial',sans-serif;color: black\">Nie wiemy czyje frustracje kryj\u0105 si\u0119 za zarzutami wobec OPZZ. Nieprzypadkowa jest data Stanowiska. Dzieje si\u0119 to po tym jak OPZZ poprzez konsekwentne dzia\u0142ania i naciski zmusi\u0142 rz\u0105d do ujawnienia polskiej polityki klimatycznej. Wywo\u0142ana przez ni\u0105 burza w \u015brodowisku g\u00f3rnictwa i energetyki stawia pod znakiem zapytania wiarygodno\u015b\u0107 Solidarno\u015bci, kt\u00f3ra z jednej strony kreuje si\u0119 na wp\u0142ywowego obro\u0144c\u0119 pracowniczych interes\u00f3w, a z drugiej podejmuje dzia\u0142ania dopiero zmuszona przez OPZZ.<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;background: white;font-size: 1.143rem;margin: 0cm 0cm 7.5pt 0cm\"><span style=\"font-size: 10.5pt;font-family: 'Arial',sans-serif;color: black\">Uwa\u017camy, \u017ce wyja\u015bnienia nale\u017c\u0105 si\u0119 zar\u00f3wno g\u00f3rnikom, kt\u00f3rzy od kilku dni protestuj\u0105 pod ziemi\u0105 jak i innym, kt\u00f3rzy od kilku miesi\u0119cy staj\u0105 w obronie miejsc pracy g\u00f3rnik\u00f3w, hutnik\u00f3w, energetyk\u00f3w, transportowc\u00f3w i sfery bud\u017cetowej.<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;background: white;font-size: 1.143rem;margin: 0cm 0cm 7.5pt 0cm\"><span style=\"font-size: 10.5pt;font-family: 'Arial',sans-serif;color: black\">Przypominamy, to rz\u0105d, popierany przez NSZZ \u201eSolidarno\u015b\u0107\u201d, a nie OPZZ odpowiada za polityk\u0119 klimatyczn\u0105 i relacje z UE.<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;background: white;font-size: 1.143rem;margin: 0cm 0cm 7.5pt 0cm\"><span style=\"font-size: 10.5pt;font-family: 'Arial',sans-serif;color: black\">To rz\u0105d, popierany przez NSZZ \u201eSolidarno\u015b\u0107\u201d, a nie OPZZ zapowiedzia\u0142 likwidacj\u0119 kopal\u0144.<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;background: white;font-size: 1.143rem;margin: 0cm 0cm 7.5pt 0cm\"><span style=\"font-size: 10.5pt;font-family: 'Arial',sans-serif;color: black\">To rz\u0105d, popierany przez NSZZ \u201eSolidarno\u015b\u0107\u201d, a nie OPZZ nic nie robi, gdy do Polski wwo\u017cone s\u0105 tony w\u0119gla z Rosji i Kolumbii.<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;background: white;font-size: 1.143rem;margin: 0cm 0cm 7.5pt 0cm\"><span style=\"font-size: 10.5pt;font-family: 'Arial',sans-serif;color: black\">To Ministerstwo Klimatu w ramach rz\u0105du, popieranego przez NSZZ \u201eSolidarno\u015b\u0107\u201d, a nie OPZZ, przedstawi\u0142o projekt nowej Polityki Energetycznej Polski do 2040, w kt\u00f3rej ogranicza si\u0119 do minimum rol\u0119 krajowego w\u0119gla w produkcji energii elektrycznej.<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;background: white;font-size: 1.143rem;margin: 0cm 0cm 7.5pt 0cm\"><span style=\"font-size: 10.5pt;font-family: 'Arial',sans-serif;color: black\">Przypominamy, \u017ce to OPZZ od wielu miesi\u0119cy zabiega\u0142 o opracowanie jednolitej sp\u00f3jnej strategii dla ca\u0142ego sektora. Podejmowali\u015bmy w tym zakresie wiele dzia\u0142a\u0144. Mi\u0119dzy innymi 26 maja 2020 roku OPZZ, wraz z organizacjami cz\u0142onkowskimi Rady Bran\u017cy \u201eG\u00f3rnictwo i Energetyka\u201d, wystosowa\u0142o pismo do premiera Morawieckiego, w kt\u00f3rym pisali\u015bmy: \u201eMamy prawo oczekiwa\u0107 od polskiego rz\u0105du natychmiastowej reakcji na rzecz stabilizacji bran\u017cy g\u00f3rnictwa i\u00a0energetyki oraz budowania bezpiecze\u0144stwa energetycznego Polski, kt\u00f3re od kilku lat staje si\u0119 coraz bardziej zagro\u017cone. Brak jasnej, sp\u00f3jnej i przede wszystkim wieloletniej strategii uwzgl\u0119dniaj\u0105cej interesy Polski jest niedopuszczalne i stanowi niebezpiecze\u0144stwo dla naszego kraju\u201d.<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;background: white;font-size: 1.143rem;margin: 0cm 0cm 7.5pt 0cm\"><span style=\"font-size: 10.5pt;font-family: 'Arial',sans-serif;color: black\">Rz\u0105d przez kilka lat by\u0142 g\u0142uchy na liczne wnioski, gra\u0142 na zw\u0142ok\u0119 i mami\u0142 wszystkich \u2013 a g\u0142\u00f3wnie g\u00f3rnik\u00f3w \u2013 obietnicami bez pokrycia. Przymuszony przez nas przedstawi\u0142 na posiedzeniu Prezydium OPZZ dokument, kt\u00f3ry ujawni\u0142 prawdziwe plany wobec ca\u0142ego sektora, nie wskazuj\u0105c co oferuje w zamian.<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;background: white;font-size: 1.143rem;margin: 0cm 0cm 7.5pt 0cm\"><span style=\"font-size: 10.5pt;font-family: 'Arial',sans-serif;color: black\">Dzisiaj na G\u00f3rnym \u015al\u0105sku dzia\u0142a Mi\u0119dzyzwi\u0105zkowy Komitet Protestacyjno &#8211; Strajkowy, w kt\u00f3rym zgodnie wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105 przedstawiciele OPZZ i NSZZ Solidarno\u015b\u0107. Warto si\u0119 zastanowi\u0107 czy s\u0142owo Solidarno\u015b\u0107 ma takie samo znaczenie w Gda\u0144sku i w Katowicach. Wydaje si\u0119, \u017ce nie.<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;background: white;font-size: 1.143rem;margin: 0cm 0cm 7.5pt 0cm\"><span style=\"font-size: 10.5pt;font-family: 'Arial',sans-serif;color: black\">2 pa\u017adziernika o godz. 11:00 w Warszawie organizujemy demonstracj\u0119 zwi\u0105zkow\u0105 w obronie miejsc pracy. B\u0119dziemy protestowa\u0107 pod siedzib\u0105 Prawa i\u00a0Sprawiedliwo\u015bci na Nowogrodzkiej i przejdziemy pod Kancelari\u0119 Prezesa Rady Ministr\u00f3w. Wyrazimy sw\u00f3j sprzeciw wobec projektu PEP 2040, kt\u00f3ry oznacza cichy wyrok \u015bmierci dla g\u00f3rnictwa w\u0119gla kamiennego, brunatnego, paliw kopalnych, sektora energetycznego, przemys\u0142u chemicznego, cementowego, hutniczego, stalowego i\u00a0transportu.<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;background: white;font-size: 1.143rem;margin: 0cm 0cm 7.5pt 0cm\"><span style=\"font-size: 10.5pt;font-family: 'Arial',sans-serif;color: black\">Polskie spo\u0142ecze\u0144stwo oczekuje redukcji emisji dwutlenku w\u0119gla, a nie likwidacji znacznej cz\u0119\u015bci polskiego przemys\u0142u. Nowe technologie na to pozwalaj\u0105. Francja odwraca si\u0119 od energetyki j\u0105drowej w kierunku konwencjonalnej. Trzeba tylko nad tym popracowa\u0107.<\/span><\/p>\r\n<p style=\"background: white;font-size: 1.143rem;margin: 0cm 0cm 7.5pt;text-align: center\"><span style=\"font-size: 10.5pt;font-family: 'Arial',sans-serif;color: black\"><a href=\"https:\/\/www.opzz.org.pl\/media\/download\/2cd1cd3d-e9a2-4bb8-94c1-dc86ebba89e5\"><span style=\"color: #d7140e\">Komunikat Kierownictwa OPZZ\u00a0w sprawie Stanowiska Prezydium Komisji Krajowej NSZZ Solidarno\u015b\u0107\u201d\u00a0dotycz\u0105cego sytuacji przemys\u0142u wydobywczego, energetycznego\u00a0i energoch\u0142onnego z dnia 23 wrze\u015bnia 2020 r.<\/span><\/a><\/span><\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color: #26a300\"><strong>24 WRZESIE\u0143, 2020<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-center has-blue-color has-white-background-color has-text-color has-background\" style=\"font-size: 23px\"><strong><em>25 wrze\u015bnia<\/em> <\/strong> &#8211; <strong>Debata online &#8211; Demokracja i prawa obywatelskie w pandemii,<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"677\" height=\"381\" class=\"wp-image-326\" src=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/09\/1-2.jpg\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/09\/1-2.jpg 677w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/09\/1-2-300x169.jpg 300w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/09\/1-2-500x281.jpg 500w\" sizes=\"auto, (max-width: 677px) 100vw, 677px\" \/><\/figure>\r\n\r\n<p style=\"text-align: center\"><strong>Zapraszamy na debat\u0119<\/strong><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center\"><span style=\"color: #0000ff\"><strong>Demokracja i prawa obywatelskie <\/strong><strong>w pandemii<\/strong><\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center\"><em><strong>Czy Unia Europejska obroni swoje fundamentalne warto\u015bci?<\/strong><\/em><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center\"><strong>25 wrze\u015bnia, g. 10.00<\/strong><\/p>\r\n<p>Pandemia sta\u0142a si\u0119 wyzwaniem nie tylko dla system\u00f3w zdrowia publicznego, lecz tak\u017ce\u00a0 dla praworz\u0105dno\u015bci, wolno\u015bci gospodarczej, swobody podr\u00f3\u017cowania, ochrony prywatno\u015bci \u2013 warto\u015bci podstawowych dla obywateli Unii Europejskiej.<\/p>\r\n<p>Jak pandemia wp\u0142yn\u0119\u0142a na stan demokracji i praw obywatelskich w pa\u0144stwach cz\u0142onkowskich UE? Czy walka z wirusem musi poci\u0105ga\u0107 za sob\u0105 wyb\u00f3r miedzy bezpiecze\u0144stwem a respektowaniem swob\u00f3d? A mo\u017ce kryzys zmusi nas do szukania nowych form dla instytucji demokratycznych tak, aby bardziej odpowiada\u0142y wyzwaniom wsp\u00f3\u0142czesnego \u015bwiata? Czy dzia\u0142ania podj\u0119te przez instytucje UE w \u00a0odpowiedzi na naruszenia praworz\u0105dno\u015bci b\u0119d\u0105 skuteczne?\u00a0<\/p>\r\n<p><em>W dyskusji udzia\u0142 wezm\u0105:<\/em><\/p>\r\n<p><strong>Andrzej Halicki<\/strong>, Pose\u0142 do Parlamentu Europejskiego, cz\u0142onek Komisji Wolno\u015bci Obywatelskich, Sprawiedliwo\u015bci i Spraw Wewn\u0119trznych PE<\/p>\r\n<p><strong>Katarzyna Batko-To\u0142u\u0107,<\/strong> Cz\u0142onkini Zarz\u0105du Sieci Obywatelskiej Watchdog Polska<\/p>\r\n<p><strong>Piotr Trudnowski<\/strong>, Prezes Klubu Jagiello\u0144skiego<\/p>\r\n<p>dr hab. <strong>Renata Mie\u0144kowska-Norkiene,<\/strong> politolog, Uniwersytet Warszawski<\/p>\r\n<p>Dyskusj\u0119 poprowadzi dziennikarka <strong>Karolina G\u0142owacka.<\/strong><\/p>\r\n<p>Wprowadzenie do debaty wyg\u0142osi pose\u0142 <strong>Juan Fernando L\u00f3pez Aguilar,<\/strong> Przewodnicz\u0105cy Komisji Wolno\u015bci Obywatelskich, Sprawiedliwo\u015bci i Spraw Wewn\u0119trznych Parlamentu Europejskiego.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: center\">Zapraszamy do ogl\u0105dania debaty na \u017cywo na naszych kana\u0142ach na Facebooku i Youtubie:<\/p>\r\n<p style=\"text-align: center\"><a href=\"http:\/\/epfacebook.eu\/qtks\">http:\/\/epfacebook.eu\/qtks<\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center\"><a href=\"http:\/\/epyoutube.eu\/qtkt\">http:\/\/epyoutube.eu\/qtkt<\/a><\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color: #26a300\"><strong>24 WRZESIE\u0143, 2020<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-center has-blue-color has-white-background-color has-text-color has-background\" style=\"font-size: 23px\"><strong>OPZZ w obronie miejsc pracy! &#8211; manifestacja 2.10.2020<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p style=\"background: white;margin: 0cm 0cm 7.5pt 0cm\"><strong><span style=\"font-size: 10.5pt;font-family: 'Arial',sans-serif;color: black\">W pi\u0105tek 2 pa\u017adziernika 2020 r. w Warszawie odb\u0119dzie si\u0119 manifestacja Og\u00f3lnopolskiego Porozumienia Zwi\u0105zk\u00f3w Zawodowych pod has\u0142em \u201eOPZZ w obronie miejsc pracy\u201d. Wyrazimy sw\u00f3j sprzeciw wobec PEP 2040, kt\u00f3ry oznacza cichy wyrok \u015bmierci dla g\u00f3rnictwa w\u0119gla kamiennego, brunatnego, paliw kopalnych, sektora energetycznego, przemys\u0142u chemicznego, cementowego, hutniczego, stalowego i transportu.<\/span><\/strong><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;background: white;font-size: 1.143rem;margin: 0cm 0cm 7.5pt 0cm\"><span style=\"font-size: 10.5pt;font-family: 'Arial',sans-serif;color: black\">Do tej pory nikt nie by\u0142\u00a0w stanie odpowiedzie\u0107 na niekt\u00f3re pytania zwi\u0105zane z Polityk\u0105 Energetyczn\u0105 Polski 2040. Pod naciskiem OPZZ rz\u0105d przedstawi\u0142 dokument PEP 2040. Dokument ten jest zagro\u017ceniem dla wielu miejsc pracy.\u00a0<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;background: white;font-size: 1.143rem;margin: 0cm 0cm 7.5pt 0cm\"><span style=\"font-size: 10.5pt;font-family: 'Arial',sans-serif;color: black\">OPZZ zawsze staje po stronie pracownik\u00f3w. Tym razem te\u017c nie mo\u017ce by\u0107 inaczej, zw\u0142aszcza, \u017ce dokument przedstawiony nam przez stron\u0119 rz\u0105dow\u0105 nie wyja\u015bnia wielu kwestii pracowniczych.\u00a0<\/span><\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color: #26a300\"><strong>23 WRZESIE\u0143, 2020<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-center has-blue-color has-white-background-color has-text-color has-background\" style=\"font-size: 23px\"><strong>Posiedzenie Rady OPZZ<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p style=\"background: white;margin: 0cm 0cm 7.5pt;text-align: center\"><strong><span style=\"font-size: 10.5pt;font-family: 'Arial',sans-serif;color: black\">23 wrze\u015bnia odby\u0142o si\u0119 zdalne posiedzenie Rady OPZZ. Obrady prowadzi\u0142 Andrzej Radzikowski \u2013 przewodnicz\u0105cy konfederacji.<\/span><\/strong><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;background: white;font-size: 1.143rem;margin: 0cm 0cm 7.5pt 0cm\"><strong><span style=\"font-size: 10.5pt;font-family: 'Arial',sans-serif;color: black\">Sytuacja spo\u0142eczno-ekonomiczna w Polsce<\/span><\/strong><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;background: white;font-size: 1.143rem;margin: 0cm 0cm 7.5pt 0cm\"><span style=\"font-size: 10.5pt;font-family: 'Arial',sans-serif;color: black\">Andrzej Radzikowski zwr\u00f3ci\u0142 uwag\u0119 na narastaj\u0105ce napi\u0119cie w bran\u017cy g\u00f3rniczo \u2013 energetycznej. Zagro\u017cone s\u0105 kopalnie w\u0119gla kamiennego i brunatnego. Zagro\u017cone s\u0105 elektrownie, kt\u00f3rych dzia\u0142anie w ponad 70% oparte jest na w\u0119glu. Zagro\u017conych jest kilkaset tysi\u0119cy miejsc pracy w ca\u0142ym kraju. Krytyczna sytuacja tej bran\u017cy ma wp\u0142yw na inne dziedziny przemys\u0142u. Na G\u00f3rnym \u015al\u0105sku reaktywowano Mi\u0119dzyzwi\u0105zkowy Komitet Protestacyjno \u2013 Strajkowy. OPZZ jest reprezentowany przez Wac\u0142awa Czerkawskiego \u2013 przewodnicz\u0105cego Rady OPZZ wojew\u00f3dztwa \u015bl\u0105skiego. W rozmowach z przedstawicielami rz\u0105du uczestniczy Dariusz Potyra\u0142a, przewodnicz\u0105cy ZZ G\u00f3rnik\u00f3w w Polsce, szef Rady OPZZ Bran\u017cy \u201eG\u00f3rnictwo i Energetyka\u201d, kt\u00f3ra 21 wrze\u015bnia przyj\u0119\u0142a stanowisko w sprawie bie\u017c\u0105cej sytuacji w sektorze g\u00f3rniczo-energetycznym.<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;background: white;font-size: 1.143rem;margin: 0cm 0cm 7.5pt 0cm\"><span style=\"font-size: 10.5pt;font-family: 'Arial',sans-serif;color: black\">Rozmowy zwi\u0105zkowc\u00f3w z przedstawicielami rz\u0105du o przysz\u0142o\u015bci g\u00f3rnictwa i energetyki by\u0142y kontynuowane w \u015brod\u0119 po po\u0142udniu. Andrzej Radzikowski poinformowa\u0142, \u017ce 2 pa\u017adziernika w Warszawie zostanie przeprowadzona akcja protestacyjna w obronie ca\u0142ej bran\u017cy energetycznej. Gospodarzem demonstracji b\u0119dzie FZZ G\u00f3rnictwa W\u0119gla Brunatnego. Przewodnicz\u0105cy podkre\u015bli\u0142 jednak, \u017ce b\u0119dzie to protest \u201e\u2026 ca\u0142ej bran\u017cy i ca\u0142ego OPZZ\u201d. W dyskusji na temat kryzysu wzi\u0119li udzia\u0142 m.in. Jerzy Wiertelak (przewodnicz\u0105cy Zrzeszenia ZZ Energetyk\u00f3w i Leszek Mi\u0119tek (przewodnicz\u0105cy Zespo\u0142u problemowego RDS ds. polityki gospodarczej i rynku pracy, prezydent ZZ Maszynist\u00f3w Kolejowych). Leszek Mi\u0119tek m\u00f3wi\u0142 tak\u017ce o narastaj\u0105cych trudno\u015bciach w bran\u017cy transportowej, fatalnym zarz\u0105dzaniu w niekt\u00f3rych przedsi\u0119biorstwach (np. PKP Cargo). Te problemy przek\u0142adaj\u0105 si\u0119 na obni\u017cenie wynagrodze\u0144 pracowniczych. Zwr\u00f3ci\u0142 te\u017c uwag\u0119 na tzw. \u201ewykluczenie komunikacyjne\u201d w wielu regionach kraju. O punktach zapalnych w innych dziedzinach przemys\u0142u m\u00f3wili m.in. Miros\u0142aw Grzybek (przewodnicz\u0105cy ZZ \u201eMetalowc\u00f3w i Hutnik\u00f3w) i Stanis\u0142aw Janas (przewodnicz\u0105cy ZZ Przemys\u0142u Elektromaszynowego).<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;background: white;font-size: 1.143rem;margin: 0cm 0cm 7.5pt 0cm\"><strong><span style=\"font-size: 10.5pt;font-family: 'Arial',sans-serif;color: black\">Ocena dzia\u0142alno\u015bci Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy<\/span><\/strong><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;background: white;font-size: 1.143rem;margin: 0cm 0cm 7.5pt 0cm\"><span style=\"font-size: 10.5pt;font-family: 'Arial',sans-serif;color: black\">W dalszej cz\u0119\u015bci wideokonferencji cz\u0142onkowie Rady rozmawiali o Sprawozdaniu z dzia\u0142alno\u015bci PIP za 2019 rok, oceniaj\u0105c wsp\u00f3\u0142prac\u0119 Inspekcji z organizacjami cz\u0142onkowskimi OPZZ.W tej cz\u0119\u015bci posiedzenia Rady wzi\u0119li udzia\u0142: Dariusz Mi\u0144kowski, zast\u0119pca G\u0142\u00f3wnego Inspektora Pracy, Jakub Chojnicki, dyrektor Departamentu Nadzoru i Kontroli i Artur Sobota, dyrektor Departamentu Prewencji i Promocji. We wprowadzeniu do dyskusji Andrzej Radzikowski zwr\u00f3ci\u0142 uwag\u0119 na niepokoj\u0105ce zjawiska w dzia\u0142alno\u015bci PIP w czasie pandemii COVID 19. Wiceprzewodnicz\u0105cy OPZZ Sebastian Ko\u0107win (prowadz\u0105cy t\u0119 cz\u0119\u015b\u0107 posiedzenia Rady) podkre\u015bli\u0142 m.in. ograniczenie aktywno\u015bci kontrolnej inspekcji. Po dyskusji, w kt\u00f3rej wzi\u0119li udzia\u0142 m.in. Leszek Mi\u0119tek (przewodnicz\u0105cy Konfederacji Kolejowych ZZ) i S\u0142awomir \u0141ukasiewicz (przewodnicz\u0105cy ZZ \u201ePrzer\u00f3bka\u201d) Rada przyj\u0119\u0142a stanowisko w sprawie sprawozdania PIP i jej wsp\u00f3\u0142pracy z OPZZ <\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;background: white;font-size: 1.143rem;margin: 0cm 0cm 7.5pt 0cm\"><strong><span style=\"font-size: 10.5pt;font-family: 'Arial',sans-serif;color: black\">Bud\u017cet pa\u0144stwa<\/span><\/strong><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;background: white;font-size: 1.143rem;margin: 0cm 0cm 7.5pt 0cm\"><span style=\"font-size: 10.5pt;font-family: 'Arial',sans-serif;color: black\">Wiceprzewodnicz\u0105cy OPZZ, Piotr Ostrowski zreferowa\u0142 g\u0142\u00f3wne za\u0142o\u017cenia projektu bud\u017cetu pa\u0144stwa na 2021 r. oraz opini\u0119 OPZZ w tej sprawie (tre\u015b\u0107 opinii\u00a0<a href=\"https:\/\/www.opzz.org.pl\/media\/download\/d3e248a2-ccf6-40a6-a992-40e3965a1167\"><strong><span style=\"font-family: 'Arial',sans-serif;color: #d7140e;text-decoration: none\">TUTAJ<\/span><\/strong><\/a>). Wiceprzewodnicz\u0105cy Ko\u0107win zwr\u00f3ci\u0142 uwag\u0119 na niesp\u00f3jno\u015b\u0107 zapis\u00f3w bud\u017cetowych dotycz\u0105cych szeroko poj\u0119tych spraw spo\u0142ecznych (w tym ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych).<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;background: white;font-size: 1.143rem;margin: 0cm 0cm 7.5pt 0cm\"><strong><span style=\"font-size: 10.5pt;font-family: 'Arial',sans-serif;color: black\">OPZZ w Radzie Dialogu Spo\u0142ecznego<\/span><\/strong><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;background: white;font-size: 1.143rem;margin: 0cm 0cm 7.5pt 0cm\"><span style=\"font-size: 10.5pt;font-family: 'Arial',sans-serif;color: black\">Andrzej Radzikowski poinformowa\u0142 o pracach Rady Dialogu Spo\u0142ecznego, w tym wsp\u00f3\u0142pracy mi\u0119dzyzwi\u0105zkowej, w kontek\u015bcie aktualnej sytuacji spo\u0142eczno \u2013 gospodarczej w kraju.<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;background: white;font-size: 1.143rem;margin: 0cm 0cm 7.5pt 0cm\"><span style=\"font-size: 10.5pt;font-family: 'Arial',sans-serif;color: black\">Cz\u0142onkowie Rady przyj\u0119li informacj\u0119 kierownictwa OPZZ na temat zapowiadanych zwolnie\u0144 pracownik\u00f3w w sferze bud\u017cetowej. Urszula Michalska (cz\u0142onkini RDS, przewodnicz\u0105ca Rady OPZZ Bran\u017cy \u201eUs\u0142ugi Publiczne\u201d)przybli\u017cy\u0142a opinie strony spo\u0142ecznej RDS w sprawie redukcji zatrudnienia w bud\u017cet\u00f3wce. M\u00f3wiono tak\u017ce o kolejnych krokach podejmowanych przez OPZZ na rzecz wprowadzenia emerytur sta\u017cowych.<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;background: white;font-size: 1.143rem;margin: 0cm 0cm 7.5pt 0cm\"><span style=\"font-size: 10.5pt;font-family: 'Arial',sans-serif;color: black\">Wiceprzewodnicz\u0105ca OPZZ, Barbara Popielarz om\u00f3wi\u0142a statystyki OPZZ (m.in. liczba organizacji cz\u0142onkowskich, ilo\u015b\u0107 cz\u0142onk\u00f3w), przedstawi\u0142a tak\u017ce dane ilustruj\u0105ce obecno\u015b\u0107 OPZZ w prasie, radiu i TV oraz aktywno\u015b\u0107 Centrali w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych.<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;background: white;font-size: 1.143rem;margin: 0cm 0cm 7.5pt 0cm\"><span style=\"font-size: 10.5pt;font-family: 'Arial',sans-serif;color: black\">R.G.<\/span><\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color: #26a300\"><strong>21 WRZESIE\u0143, 2020<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-center has-blue-color has-white-background-color has-text-color has-background\" style=\"font-size: 23px\"><strong> Opinia OPZZ &#8211; projekt bud\u017cetu 2021<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p><em>Szanowni Pa\u0144stwo,<\/em><\/p>\r\n<p>Z upowa\u017cnienia Wiceprzewodnicz\u0105cego OPZZ, Piotra Ostrowskiego, przesy\u0142am w za\u0142\u0105czeniu \u201eOpini\u0119 Og\u00f3lnopolskiego Porozumienia Zwi\u0105zk\u00f3w Zawodowych w sprawie projektu ustawy bud\u017cetowej na rok 2021\u201d.<\/p>\r\n<p><em>Ewentualne uwagi nale\u017cy sk\u0142ada\u0107 pod adresem:<\/em> <a href=\"mailto:kusiak@opzz.org.pl\">kusiak@opzz.org.pl<\/a><\/p>\r\n\r\n<div class=\"wp-block-file\"><a href=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/09\/opinia-OPZZ_projekt-bud\u017cetu-2021.pdf\">Opinia-OPZZ_projekt-bud\u017cetu-2021<\/a><a class=\"wp-block-file__button\" href=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/09\/opinia-OPZZ_projekt-bud\u017cetu-2021.pdf\">Pobierz<\/a><\/div>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color: #26a300\"><strong>21 WRZESIE\u0143, 2020<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-center has-blue-color has-white-background-color has-text-color has-background\" style=\"font-size: 23px\"><strong>Zwi\u0105zkowcy z OPZZ: Sprzeda\u017c stoczni w \u015awinouj\u015bciu to pocz\u0105tek ko\u0144ca Morskiej Stoczni Remontowej Gryfia S.A.<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p><em>Zarz\u0105d Morskiej Stoczni Remontowej Gryfia, na kt\u00f3rego czele stoi Krzysztof Zaremba, by\u0142y pose\u0142 Prawa i Sprawiedliwo\u015bci, zapowiedzia\u0142 wszcz\u0119cie procedury zbycia prawa w\u0142asno\u015bci i prawa wieczystego u\u017cytkowania nieruchomo\u015bci, na kt\u00f3rej znajduje si\u0119 stocznia w \u015awinouj\u015bciu. Plany Zarz\u0105du Sp\u00f3\u0142ki wspiera Marek Gr\u00f3barczyk, minister Gospodarki Morskiej i \u017beglugi \u015ar\u00f3dl\u0105dowej.<br \/>Zdaniem zwi\u0105zkowc\u00f3w z OPZZ mo\u017ce to doprowadzi\u0107 do utraty pracy przez ponad 200 stoczniowc\u00f3w ze \u015awinouj\u015bcia, bo nie do przyj\u0119cia jest dla nich propozycja codziennego dojazdu do pracy ponad 120 km do szczeci\u0144skiego oddzia\u0142u stoczni.<br \/>Jednak plany Zarz\u0105du Sp\u00f3\u0142ki i Ministerstwa s\u0105 w\u0105tpliwe tak\u017ce z ekonomicznego punktu widzenia. Sprzeda\u017c oddzia\u0142u w \u015awinouj\u015bciu nie tylko oznacza koniec przemys\u0142u stoczniowego w \u015awinouj\u015bciu, ale zdaniem zwi\u0105zkowc\u00f3w nie uratuje samej Sp\u00f3\u0142ki i jej szczeci\u0144skiego oddzia\u0142u. W opinii zwi\u0105zkowc\u00f3w to tylko przed\u0142u\u017cenie agonii MSR Gryfia i ca\u0142ego przemys\u0142u stoczniowego na Pomorzu Zachodnim.<br \/>Stoczniowcy zrzeszeni w OPZZ domagaj\u0105 si\u0119 wycofania si\u0119 Zarz\u0105du Sp\u00f3\u0142ki i Ministerstwa Gospodarki Morskiej i \u017beglugi \u015ar\u00f3dl\u0105dowej z tych plan\u00f3w, zaprzestania dzielenia pracownik\u00f3w na \u201egorszych\u201d (ze \u015awinouj\u015bcia) i \u201elepszych\u201d (ze Szczecina) oraz \u017c\u0105daj\u0105 <strong>r\u00f3wnomiernego rozwoju obu stoczni w Szczecinie i \u015awinouj\u015bciu.<\/strong><br \/>Stoczniowcy ze \u015awinouj\u015bcia <strong>zdecydowanie popieraj\u0105 budow\u0119 suchego doku w Szczecinie<\/strong>, kt\u00f3ry zagwarantuje rozw\u00f3j tego oddzia\u0142u i prac\u0119 dla ponad 450 stoczniowc\u00f3w, ale jednocze\u015bnie domagaj\u0105 si\u0119 utrzymania dzia\u0142alno\u015bci remontowej w \u015awinouj\u015bciu, zw\u0142aszcza \u017ce te dwa odzia\u0142y nie stanowi\u0105 dla siebie konkurencji w przeprowadzanych remontach.<br \/>Zwi\u0105zkowcy nie zgadzaj\u0105 si\u0119, aby po 40 latach od przemian spo\u0142eczno-politycznych jakie dokona\u0142y si\u0119 dzi\u0119ki stoczniowcom dochodzi\u0142o do likwidacji kolejnego przedsi\u0119biorstwa zwi\u0105zanego z gospodark\u0105 morsk\u0105.<br \/>Zwi\u0105zkowcy z OPZZ oczekuj\u0105, \u017ce szumnie zapowiadany kilka lat temu, przez obecn\u0105 koalicj\u0119 rz\u0105dow\u0105, rozw\u00f3j przemys\u0142u stoczniowego stanie si\u0119 ko\u0142em zamachowym dla wojew\u00f3dztwa zachodniopomorskiego. Z pewno\u015bci\u0105 nie przybli\u017cy nas do tego likwidacja stoczni w \u015awinouj\u015bciu. To obecny premier Mateusz Morawiecki i minister Marek Gr\u00f3barczyk w dn. 23 czerwca 2017 r. na terenie Morskiej Stoczni Remontowej Gryfia w Szczecinie uroczy\u015bcie po\u0142o\u017cyli st\u0119pk\u0119 pod budow\u0119 promu pasa\u017cersko-samochodowego dla Polskiej \u017beglugi Ba\u0142tyckiej, m\u00f3wi\u0105c: \u201ePrzyjechali\u015bmy tutaj, aby da\u0107 z powrotem nadziej\u0119 na rozw\u00f3j stoczni szczeci\u0144skiej i da\u0107 konkretne zam\u00f3wienia, stworzy\u0107 pobyt na okr\u0119ty i statki, kt\u00f3re tutaj b\u0119d\u0105 budowane. Jest dla nas kluczowa cze\u015b\u0107 wielkiej industrializacji polskiej gospodarki\u201d. Dzi\u015b zosta\u0142y s\u0142owa, restrukturyzacja przez likwidacj\u0119 i sprzeda\u017c. Sytuacja w stoczni Gryfia to kolejny przyk\u0142ad jak obecny rz\u0105d sprawuje nadz\u00f3r nad pa\u0144stwowym maj\u0105tkiem.<br \/>W\u0142a\u015bnie dlatego <strong>w dniu 22 wrze\u015bnia 2020 o godz. 12.00<\/strong> Federacja Zwi\u0105zk\u00f3w Zawodowych Metalowc\u00f3w i Hutnik\u00f3w w Polsce organizuje pikiet\u0119 pod Ministerstwem Gospodarki Morskiej i \u017beglugi \u015ar\u00f3dl\u0105dowej w Warszawie przy ulicy Nowy \u015awiat 6\/12.<br \/><\/em><\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color: #26a300\"><strong>21 WRZESIE\u0143, 2020<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-center has-blue-color has-white-background-color has-text-color has-background\" style=\"font-size: 23px\"><strong>OPZZ o projekcie bud\u017cetu 2021 r.<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<div class=\"wp-block-image\">\r\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"437\" height=\"291\" class=\"wp-image-324\" src=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/09\/projekt-1.jpg\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/09\/projekt-1.jpg 437w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/09\/projekt-1-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 437px) 100vw, 437px\" \/><\/figure>\r\n<\/div>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<div class=\"wp-block-file\"><a href=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/09\/OPZZ-o-projekcie-bud\u017cetu-2021-r.pdf\">OPZZ-o-projekcie-bud\u017cetu-2021-r<\/a><a class=\"wp-block-file__button\" href=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/09\/OPZZ-o-projekcie-bud\u017cetu-2021-r.pdf\">Pobierz<\/a><\/div>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color: #26a300\"><strong>21 WRZESIE\u0143, 2020<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-center has-blue-color has-white-background-color has-text-color has-background\" style=\"font-size: 23px\"><strong>Postulat 13: Wzmocnienie negocjacji zbiorowych i uk\u0142ad\u00f3w zbiorowych pracy<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>Negocjacje zbiorowe, prowadzone w szczeg\u00f3lno\u015bci na poziomie bran\u017cowym i zak\u0142adowym, s\u0105 najlepszym \u015brodkiem rozwi\u0105zuj\u0105cym wiele problem\u00f3w w zak\u0142adach pracy. Zapobiegaj\u0105 one sytuacjom konfliktowym, a w razie ich wyst\u0105pienia umo\u017cliwiaj\u0105 szybkie znalezienie rozwi\u0105zania satysfakcjonuj\u0105cego wszystkie strony rozm\u00f3w.<br \/>Dzi\u0119ki wsp\u00f3lnym negocjacjom mo\u017cna wypracowa\u0107 korzystniejsze rozwi\u0105zania prawne, jak i praktyczne, kt\u00f3re poprawi\u0105 standardy wykonywanej pracy, a tak\u017ce b\u0119d\u0105 mia\u0142y korzystny wp\u0142yw na spos\u00f3b zarz\u0105dzania, jak i budowania pozytywnego wizerunku firmy.<br \/>Ponadto prawo tworzone w dialogu bezpo\u015brednio przez zainteresowane strony, w oparciu o poszanowanie ich praw i interes\u00f3w, z pewno\u015bci\u0105 uzyska wi\u0119ksz\u0105 akceptacj\u0119 adresat\u00f3w tych norm. Warto w tym miejscu pami\u0119ta\u0107, \u017ce to Konstytucja RP w pierwszej kolejno\u015bci gwarantuje uczestnikom rynku prawo do autonomicznego i negocjacyjnego sposobu rozstrzygania spraw spornych, umo\u017cliwiaj\u0105cego przezwyci\u0119\u017canie napi\u0119\u0107 i konflikt\u00f3w w procesie gospodarowania.<br \/>Niezb\u0119dnym jest zatem poprawienie jako\u015bci negocjacji zbiorowych poprzez:<br \/>\u2022 odpowiednie wzmocnienie regulacji prawnych zbiorowego prawa pracy,<br \/>\u2022 zwi\u0119kszanie \u015bwiadomo\u015bci stron co do konieczno\u015bci prowadzenia autonomicznych, partnerskich i skutecznych rozm\u00f3w,<br \/>\u2022 wzmocnienie zaanga\u017cowania partner\u00f3w spo\u0142ecznych,<br \/>\u2022 promowanie dobrych praktyk oraz korzy\u015bci wynikaj\u0105cych z posiadania wewn\u0105trzzak\u0142adowych \u017ar\u00f3de\u0142 prawa pracy.<br \/>Og\u00f3lnopolskie Porozumienie Zwi\u0105zk\u00f3w Zawodowych w ramach wspierania rozwoju negocjacji zbiorowych b\u0119dzie d\u0105\u017cy\u0142o r\u00f3wnie\u017c do wzmocnienia uk\u0142ad\u00f3w zbiorowych pracy, kt\u00f3re s\u0105 podstaw\u0105 stosunk\u00f3w pracy we wszystkich wysoko rozwini\u0119tych pa\u0144stwach UE. S\u0105 one niezwykle wa\u017cnym i po\u017c\u0105danym elementem prawa pracy, gdy\u017c jako prawo autonomiczne, wypracowane przez obie strony &#8211; pracodawc\u0119 i zwi\u0105zki zawodowe:<br \/>\u2022 s\u0105 gwarantem zachowania pokoju spo\u0142ecznego,<br \/>\u2022 uszczeg\u00f3\u0142awiaj\u0105 warunki pracy, a tak\u017ce dostosowuj\u0105 og\u00f3lne postanowienia Kodeksu pracy do relacji pracownik &#8211; pracodawca w danym zak\u0142adzie pracy czy bran\u017cy,<br \/>\u2022 zwi\u0119kszaj\u0105 zaufanie stron.<br \/>W Polsce uk\u0142ady zbiorowe pracy s\u0105 coraz rzadziej spotykanym \u017ar\u00f3d\u0142em prawa pracy, w szczeg\u00f3lno\u015bci na poziomie ponadzak\u0142adowym. Przyczyn takiego stanu rzeczy jest kilka: przede wszystkim zawieraniem uk\u0142ad\u00f3w zbiorowych pracy nie s\u0105 zainteresowani pracodawcy, kt\u00f3rzy krytykuj\u0105 dotychczasow\u0105 formu\u0142\u0119 oraz wskazuj\u0105 na brak odpowiednich zach\u0119t do ich podpisywania. Problemem jest r\u00f3wnie\u017c zmniejszaj\u0105cy si\u0119 poziom uzwi\u0105zkowienia oraz zbyt ma\u0142a liczba pracodawc\u00f3w obj\u0119tych zakresem dzia\u0142ania zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych.<br \/>Niezb\u0119dnym jest zatem wdra\u017canie kompleksowych dzia\u0142a\u0144, zar\u00f3wno prawnych, jak i pozaprawnych, maj\u0105cych na celu zwi\u0119kszenie liczby zawieranych uk\u0142ad\u00f3w zbiorowych pracy, a tym samym wzmocnienie ich znaczenia w stosunkach pracy.<br \/><em>sporz\u0105dzi\u0142: Pawe\u0142 \u015amigielski, dyrektor Wydzia\u0142u prawno-interwencyjnego OPZZ\u00a0<\/em><\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color: #26a300\"><strong>21 WRZESIE\u0143, 2020<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-center has-blue-color has-white-background-color has-text-color has-background\" style=\"font-size: 23px\"><strong>Przewodnicz\u0105cy OPZZ go\u015bciem NSZZ Pracownik\u00f3w FCA Poland<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>Andrzej Radzikowski poinformowa\u0142 o dzia\u0142aniach Og\u00f3lnopolskiego Porozumienia Zwi\u0105zk\u00f3w Zawodowych w czasie kryzysu wywo\u0142anego pandemi\u0105 COVID \u2013 19. Podzi\u0119kowa\u0142 Federacji ZZ Metalowc\u00f3w i Hutnik\u00f3w za istotny wk\u0142ad w tych pracach. W obliczu zagro\u017cenia bytu ekonomicznego firm i pracownik\u00f3w, kierownictwo OPZZ i zesp\u00f3\u0142 ekspercki nie zamrozi\u0142y dzia\u0142alno\u015bci. Odbywa\u0142y si\u0119 regularne posiedzenia cia\u0142 statutowych w formie wideokonferencji. OPZZ inspirowa\u0142 rz\u0105d do podejmowania program\u00f3w antykryzysowych, zabiegaj\u0105c o interesy pracownik\u00f3w, wyra\u017caj\u0105c krytyczne opinie m.in. na temat ochrony poziomu wynagrodze\u0144 pracowniczych i niezgodnego z prawem wykorzystaniem Funduszu Pracy i FG\u015aP.<br \/>Informuj\u0105c o bie\u017c\u0105cych dzia\u0142aniach konfederacji, Radzikowski przedstawi\u0142 stanowisko OPZZ w sprawie ustawy bud\u017cetowej, waloryzacji rent i emerytur oraz wska\u017anika wzrostu wynagrodze\u0144 w pa\u0144stwowej sferze bud\u017cetowej na 2021 r. czy p\u0142acy minimalnej. Szef OPZZ m\u00f3wi\u0142 tak\u017ce o stanowisku konfederacji w sprawie projektu bud\u017cetu Unii Europejskiej oraz za\u0142o\u017ce\u0144 Europejskiego Zielonego \u0141adu. Zapozna\u0142 zebranych z inicjatywami legislacyjnymi wnoszonymi przez OPZZ na forum Rady Dialogu Spo\u0142ecznego. Opowiada\u0142 o wsp\u00f3\u0142pracy z Sejmem i innymi organami w\u0142adzy publicznej. Wyja\u015bnia\u0142 przes\u0142anki podejmowania stanowisk w sprawie projekt\u00f3w akt\u00f3w prawnych b\u0119d\u0105cych przedmiotem konsultacji z OPZZ.<br \/>Andrzej Radzikowski om\u00f3wi\u0142 za\u0142o\u017cenia kampanii programowo \u2013 legislacyjnej OPZZ \u201eCzas na nowe otwarcie\u201d. Przedstawi\u0142 21 postulat\u00f3w OPZZ skierowanych do w\u0142adz pa\u0144stwowych. Zwr\u00f3ci\u0142 si\u0119 do zebranych z apelem o propagowanie tych postulat\u00f3w w przedsi\u0119biorstwie i czynne wspieranie kampanii przez cz\u0142onk\u00f3w organizacji zwi\u0105zkowej FCA Poland.<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color: #26a300\"><strong>16 WRZESIE\u0143, 2020<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-center has-blue-color has-white-background-color has-text-color has-background\" style=\"font-size: 23px\"><strong>Postulat 12: 35-godzinny tydzie\u0144 pracy i 2 wolne niedziele dla pracuj\u0105cych w niedziele.<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p style=\"text-align: justify;background: white;margin: 0cm 0cm 7.5pt 0cm\"><span style=\"font-size: 10.5pt;font-family: 'Arial',sans-serif;color: black\">Kodeks pracy stanowi w art. 129 \u00a7 1, \u017ce czas pracy\u00a0<strong><span style=\"font-family: 'Arial',sans-serif\">nie mo\u017ce przekracza\u0107\u00a08 godzin na dob\u0119 i przeci\u0119tnie 40 godzin<\/span><\/strong>\u00a0w przeci\u0119tnie pi\u0119ciodniowym tygodniu pracy w przyj\u0119tym okresie rozliczeniowym nieprzekraczaj\u0105cym 4 miesi\u0119cy (podstawowy system czasu pracy).\u00a0<strong><span style=\"font-family: 'Arial',sans-serif\">Przepis ten okre\u015bla norm\u0119 obowi\u0105zuj\u0105c\u0105 wi\u0119kszo\u015b\u0107 pracownik\u00f3w<\/span><\/strong> i stanowi punkt odniesienia dla szczeg\u00f3lnych system\u00f3w czasu pracy, kt\u00f3re s\u0105 wyj\u0105tkami od systemu podstawowego. W ka\u017cdym systemie czasu pracy, je\u017celi jest to uzasadnione przyczynami obiektywnymi lub technicznymi lub dotycz\u0105cymi organizacji pracy, okres rozliczeniowy mo\u017ce by\u0107 przed\u0142u\u017cony, nie wi\u0119cej jednak ni\u017c do 12 miesi\u0119cy, przy zachowaniu og\u00f3lnych zasad dotycz\u0105cych ochrony bezpiecze\u0144stwa i zdrowia pracownik\u00f3w. W praktyce wielu pracownik\u00f3w pracuje wi\u0119cej ni\u017c 40 godzin tygodniowo, a znaczna cz\u0119\u015b\u0107 z nich nie otrzymuje z tego tytu\u0142u dodatkowego wynagrodzenia.<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;background: white;font-size: 1.143rem;margin: 0cm 0cm 7.5pt 0cm\"><span style=\"font-size: 10.5pt;font-family: 'Arial',sans-serif;color: black\">Og\u00f3lnopolskie Porozumienie Zwi\u0105zk\u00f3w Zawodowych proponuje stopniowe zmniejszanie tygodniowego wymiaru czasu pracy, z zachowaniem dotychczasowego wynagrodzenia (jak za 40 godzin pracy), pocz\u0105tkowo do 38, a\u00a0<strong><span style=\"font-family: 'Arial',sans-serif\">docelowo do 35 godzin tygodniowo.<\/span><\/strong>\u00a0Kr\u00f3tszy ni\u017c w Polsce tygodniowy wymiar czasu pracy obowi\u0105zuje obecnie na przyk\u0142ad we Francji czy Danii.<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;background: white;font-size: 1.143rem;margin: 0cm 0cm 7.5pt 0cm\"><span style=\"font-size: 10.5pt;font-family: 'Arial',sans-serif;color: black\">Postulat ten, wychodz\u0105cy naprzeciw oczekiwaniom pracownik\u00f3w, jest uzasadniony mi\u0119dzy innymi\u00a0<strong><span style=\"font-family: 'Arial',sans-serif\">wzrostem wydajno\u015bci pracy oraz post\u0119puj\u0105c\u0105 cyfryzacj\u0105 i robotyzacj\u0105.<\/span><\/strong><\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;background: white;font-size: 1.143rem;margin: 0cm 0cm 7.5pt 0cm\"><span style=\"font-size: 10.5pt;font-family: 'Arial',sans-serif;color: black\">Skracanie czasu pracy polskich pracownik\u00f3w jest zasadne jednak nie tylko z powodu zmian na rynku pracy, ale r\u00f3wnie\u017c w kontek\u015bcie\u00a0<strong><span style=\"font-family: 'Arial',sans-serif\">przepracowania pracownik\u00f3w<\/span><\/strong>. Nieograniczona dyspozycyjno\u015b\u0107, stres, brak r\u00f3wnowagi pomi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym i osobistym przyczyniaj\u0105 si\u0119 do pogorszenia stanu zdrowia pracownik\u00f3w, prowadz\u0105c do depresji i innych chor\u00f3b. Zwi\u0119kszone jest tak\u017ce ryzyko wyst\u0105pienia wypadk\u00f3w przy pracy. Kr\u00f3tszy tydzie\u0144 pracy spowoduje, \u017ce pracownicy b\u0119d\u0105 mieli wi\u0119cej czasu na sprawy rodzinne, rozw\u00f3j osobisty oraz udzia\u0142 w \u017cyciu obywatelskim i spo\u0142ecznym. Dodatkowo wprowadzenie postulatu OPZZ przyczyni si\u0119 do tworzenia nowych miejsc pracy.<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;background: white;font-size: 1.143rem;margin: 0cm 0cm 7.5pt 0cm\"><span style=\"font-size: 10.5pt;font-family: 'Arial',sans-serif;color: black\">Zgodnie z art. 151\u00b9\u00b2 Kodeksu pracy, pracownik pracuj\u0105cy w niedziele powinien korzysta\u0107 co najmniej raz na 4 tygodnie z niedzieli wolnej od pracy (nie dotyczy to pracy weekendowej). Obecny przepis nie zapewnia pracownikowi wystarczaj\u0105cej ochrony dla zachowania w\u0142a\u015bciwej r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy czasem przeznaczonym na prac\u0119 i na odpoczynek. Jest r\u00f3wnie\u017c niewystarczaj\u0105cy dla konieczno\u015bci pogodzenia r\u00f3\u017cnych r\u00f3l spo\u0142ecznych pe\u0142nionych przez pracownika, zar\u00f3wno w \u017cyciu zawodowym jak i prywatnym.<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;background: white;font-size: 1.143rem;margin: 0cm 0cm 7.5pt 0cm\"><span style=\"font-size: 10.5pt;font-family: 'Arial',sans-serif;color: black\">Propozycja OPZZ\u00a0<strong><span style=\"font-family: 'Arial',sans-serif\">gwarantuje wszystkim pracownikom, a nie tylko wybranym grupom zawodowym, pracuj\u0105cych w okre\u015blonej bran\u017cy, prawo do 2 wolnych niedziel w okresie 4 tygodni<\/span><\/strong>. Regulacja, zgodnie z zasad\u0105 r\u00f3wnego traktowania, wzmocni zatem uprawnienia wszystkich pracownik\u00f3w.<\/span><\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color: #26a300\"><strong>11 WRZESIE\u0143, 2020<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-center has-blue-color has-white-background-color has-text-color has-background\" style=\"font-size: 23px\"><strong>Postulat 11: Wyd\u0142u\u017cenie urlopu wypoczynkowego do 35 dni<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>Wed\u0142ug danych OECD jeste\u015bmy jednym z najbardziej zapracowanych narod\u00f3w \u015bwiata i Europy. W 2018 roku byli\u015bmy w pracy \u015brednio przez 1792 godziny. Rocznie pracujemy ponad 250 godzin wi\u0119cej ni\u017c Brytyjczyk i ponad 400 godzin d\u0142u\u017cej ni\u017c Niemiec.<br \/>Jeste\u015bmy r\u00f3wnie\u017c najbardziej zestresowanymi pracownikami w Europie. Stresu ka\u017cdego dnia do\u015bwiadcza w pracy a\u017c 27 % Polak\u00f3w i Polek.<br \/>Pracownicy coraz wi\u0119cej czasu, tak\u017ce swojego prywatnego, po\u015bwi\u0119caj\u0105 na wykonywanie obowi\u0105zk\u00f3w i zada\u0144 s\u0142u\u017cbowych. Pracodawcy w wielu przypadkach wymagaj\u0105 odbierania przez pracownik\u00f3w telefon\u00f3w i e-maili, a tym samym za\u0142atwiania spraw s\u0142u\u017cbowych w okresie ich urlop\u00f3w czy innej usprawiedliwionej nieobecno\u015bci w pracy.<br \/>Pracujemy d\u0142ugo i ci\u0119\u017cko, maj\u0105c coraz mniej czasu wolnego dla siebie i rodziny.<br \/>W zwi\u0105zku z tym obecne wymiary urlopu wypoczynkowego &#8211; 20 i 26 dni, ustalone kilkadziesi\u0105t lat temu w zupe\u0142nie innych warunkach spo\u0142eczno-gospodarczych, absolutnie nie gwarantuj\u0105 w\u0142a\u015bciwej regeneracji si\u0142 pracownika po okresie wykonywania przez niego pracy, a tak\u017ce nie s\u0142u\u017c\u0105 ochronie jego zdrowia oraz przywr\u00f3ceniu mu pe\u0142nej zdolno\u015bci do pracy.<br \/>Chcemy zatem doprowadzi\u0107 do ustanowienia 35 &#8211; dniowego urlopu wypoczynkowego dla ka\u017cdego pracownika, niezale\u017cnie od jego sta\u017cu pracy, wykszta\u0142cenia czy te\u017c miejsca zatrudnienia. W sytuacji przepracowania Polek i Polak\u00f3w, d\u0142u\u017cszy urlop wypoczynkowy pomo\u017ce w pe\u0142niejszej regeneracji si\u0142 pracownika po okresie wykonywania przez niego pracy, zmniejszy ryzyko wypadk\u00f3w przy pracy, zwi\u0119kszy satysfakcj\u0119 z pracy, a w konsekwencji wydajno\u015b\u0107.<br \/>Ponadto wyd\u0142u\u017cenie urlopu wypoczynkowego jest wa\u017cne w sytuacji, gdy obserwujemy niepokoj\u0105ce statystyki dotycz\u0105ce braku r\u0105k do pracy na rynku pracy oraz przedwczesnego ko\u0144czenia kariery zawodowej przez tysi\u0105ce os\u00f3b, kt\u00f3re ze wzgl\u0119d\u00f3w zdrowotnych nie mog\u0105 jej kontynuowa\u0107, gdy\u017c wyczerpuj\u0105ca i ponadwymiarowa praca mia\u0142a na to negatywny wp\u0142yw. Wyra\u017anie wskazuj\u0105 na to statystyki w okre\u015blonych przedzia\u0142ach wiekowych, w szczeg\u00f3lno\u015bci os\u00f3b pomi\u0119dzy 40 a 50 rokiem \u017cycia.<br \/>Nasza propozycja wpisuje si\u0119 r\u00f3wnie\u017c w konieczno\u015b\u0107 promowania innowacyjnego podej\u015bcia do cyklu \u017cycia zawodowego z wydajnymi i dobrej jako\u015bci miejscami pracy, kt\u00f3re umo\u017cliwi\u0105 pracownikom pozostanie na rynku pracy do osi\u0105gni\u0119cia wieku emerytalnego oraz zagwarantowania i utrzymania zdrowego, bezpiecznego i produktywnego \u015brodowiska pracy. W tym celu w dniu 8 marca 2017 roku zawarto autonomiczne porozumienie ramowe europejskich partner\u00f3w spo\u0142ecznych, dotycz\u0105ce aktywnego starzenia si\u0119 oraz podej\u015bcia mi\u0119dzypokoleniowego. Niezb\u0119dnym zatem jest wprowadzenie stosownych rozwi\u0105za\u0144 prawnych, w tym dotycz\u0105cych d\u0142u\u017cszych urlop\u00f3w wypoczynkowych, kt\u00f3re pozwol\u0105 na utrzymanie pracownika na rynku pracy w zdrowiu i bezpiecze\u0144stwie.<\/p>\r\n<p><em>sporz\u0105dzi\u0142:<\/em> Pawe\u0142 \u015amigielski, dyrektor Wydzia\u0142u prawno-interwencyjnego OPZZ.<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color: #26a300\"><strong>11 WRZESIE\u0143, 2020<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-center has-blue-color has-white-background-color has-text-color has-background\" style=\"font-size: 23px\"><strong>TVP \u0142amie prawo?<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide is-vertically-aligned-center\">\r\n<figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"447\" height=\"274\" class=\"wp-image-293\" src=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/09\/1.jpg\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/09\/1.jpg 447w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/09\/1-300x184.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 447px) 100vw, 447px\" \/><\/figure>\r\n<div class=\"wp-block-media-text__content\">\r\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>27 minut. Tyle czasu antenowego po\u015bwi\u0119cono OPZZ w programach informacyjnych Telewizji Polskiej w 2019 r. \u201eSolidarno\u015b\u0107\u201d dosta\u0142a 15 godzin, 48 minut, 30 sekund! Przewodnicz\u0105cy OPZZ uwa\u017ca, \u017ce publiczny nadawca narusza przepisy prawa i interweniuje w Krajowej Radzie Radiofonii i Telewizji.<\/strong><\/p>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n\r\n<p>Nie lepiej by\u0142o w pierwszym p\u00f3\u0142roczu 2020 r. OPZZ mia\u0142 14 minut, NSZZ \u201eSolidarno\u015b\u0107\u201d ponad dwie i p\u00f3\u0142 godziny! To wi\u0119cej ni\u017c ra\u017c\u0105ca dysproporcja. Andrzej Radzikowski zwr\u00f3ci\u0142 si\u0119 do Przewodnicz\u0105cego KRRiT \u2013 Witolda Ko\u0142odziejskiego. Szef OPZZ uwa\u017ca, \u017ce dosz\u0142o do naruszenia przepis\u00f3w ustawy o radiofonii i telewizji,kt\u00f3ra gwarantuje zwi\u0105zkom zawodowym mo\u017cliwo\u015b\u0107 przedstawienia stanowiska w mediach publicznych. W opinii Radzikowskiego zignorowano tak\u017ce zapisy ustawy o zwi\u0105zkach zawodowych, w my\u015bl kt\u00f3rej organy pa\u0144stwowe obowi\u0105zane s\u0105 traktowa\u0107 jednakowo wszystkie zwi\u0105zki zawodowe.\u00a0<em>&#8211; Domagamy si\u0119 zwi\u0119kszenia obecno\u015bci OPZZ w publicznych mediach. Oczekuj\u0119 zdecydowanej reakcji Pana Przewodnicz\u0105cego w tej sprawie \u2013\u00a0<\/em>czytamy w wyst\u0105pieniu przewodnicz\u0105cego OPZZ.<\/p>\r\n<p>Przypomnijmy, Krajowa Rada Radiofonii i Telewizji to organ pa\u0144stwowy, kt\u00f3ry wed\u0142ug Konstytucji ma sta\u0107 na stra\u017cy wolno\u015bci s\u0142owa, prawa do informacji oraz interesu publicznego w radiofonii i telewizji.\u00a0<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color: #26a300\"><strong>10 WRZESIE\u0143, 2020<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-center has-blue-color has-white-background-color has-text-color has-background\" style=\"font-size: 23px\"><strong>Jak fachowiec z fachowcem &#8211; o przysz\u0142o\u015bci sektora energetycznego i g\u00f3rniczego w kontek\u015bcie polityki klimatycznej<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p><strong>Wrze\u015bniowe posiedzenie Prezydium OPZZ zdominowa\u0142a debata na temat przysz\u0142o\u015bci sektora energetycznego i g\u00f3rniczego w kontek\u015bcie polityki klimatycznej, zorganizowana z inicjatywy szefa konfederacji \u2013 Andrzeja Radzikowskiego. Je\u017celi kto\u015b oczekiwa\u0142 nudnej, rytualnej nasiad\u00f3wki, by\u0142 pozytywnie zaskoczony. Wzi\u0119li\u015bmy udzia\u0142 w interesuj\u0105cej, merytorycznej, \u017cywej dyskusji profesjonalist\u00f3w.<\/strong><br \/>Opr\u00f3cz cz\u0142onk\u00f3w Prezydium, reprezentuj\u0105cych wszystkie bran\u017ce zrzeszone w naszej organizacji, w zdalnej debacie uczestniczyli wysokiej rangi przedstawiciele ministerstw: klimatu i aktyw\u00f3w pa\u0144stwowych oraz eksperci Komisji Europejskiej z Generalnej Dyrekcji ds. Energii i Generalnej Dyrekcji ds. Klimatu. Moderatorem dyskusji by\u0142 dr Piotr Ostrowski \u2013 wiceprzewodnicz\u0105cy OPZZ (poni\u017cej udost\u0119pniamy tekst wyst\u0105pienia dr. Ostrowskiego, otwieraj\u0105cego debat\u0119). Ostrowski m\u00f3wi\u0142 mi\u0119dzy innymi: &#8211; To co dzieje si\u0119 obecnie w polityce energetycznej, surowcowej i klimatycznej to chaos i niepewno\u015b\u0107 Z jednej strony mamy \u2013 bez wzgl\u0119du na to co niej my\u015blimy &#8211; konsekwentn\u0105 polityk\u0119 europejsk\u0105 Europejski Zielony \u0141ad, kt\u00f3rej nie zahamowa\u0142a pandemia (\u2026).Z drugiej strony mamy lokaln\u0105, polsk\u0105 rzeczywisto\u015b\u0107. Taki a nie inny miks energetyczny. \u0179r\u00f3d\u0142a energii to w zdecydowanej wi\u0119kszo\u015bci w\u0119giel. I w ostatnim czasie takie zjawiska jak ograniczenie wydobycia oraz wzrost importu w\u0119gla i energii. W konsekwencji mamy informacje medialne dotycz\u0105ce likwidacji kopal\u0144.<br \/>To prawda, w przestrzeni publicznej pojawiaj\u0105 si\u0119 r\u00f3\u017cne informacje, a raczej spekulacje na temat przysz\u0142o\u015bci polskiego g\u00f3rnictwa i energetyki. Rz\u0105d nie deklaruje jasnego stanowiska wobec Europejskiego Zielonego \u0141adu. Kluczy w rozmowach ze zwi\u0105zkami zawodowymi. Dzieje si\u0119 to w obliczu lockoutu czy wr\u0119cz likwidacji kopal\u0144 w\u0119gla kamiennego i brunatnego. W\u0142adza bezrefleksyjnie i nerwowo reaguje na niepewn\u0105 przysz\u0142o\u015b\u0107 elektrowni w\u0119glowych (patrz: elektrownia w Ostro\u0142\u0119ce, w kt\u00f3rej &#8211; na domiar z\u0142ego &#8211; ujawniono ostatnio afer\u0119 korupcyjn\u0105). Rz\u0105dowy dokument \u201ePolityka Energetyczna Polski do 2030 r.\u201d nie daje pewno\u015bci utrzymania milion\u00f3w miejsc pracy a chodzi nie tylko o zatrudnienie w kopalniach i firmach kooperuj\u0105cych, ale tak\u017ce o sektor energetyczny, transport i wiele innych dziedzin przemys\u0142u. Polityczny pragmatyzm zdominowa\u0142 racje merytoryczne. Media kre\u015bl\u0105 r\u00f3\u017cne scenariusze rozwoju sytuacji, co oczywiste &#8211; w trybie przypuszczaj\u0105cym, a to wzmaga poczucie chaosu. Nie buduje to dobrej atmosfery wok\u00f3\u0142 Europejskiego Zielonego \u0141adu i Unii Europejskiej.<br \/>Okazuje si\u0119 jednak, \u017ce mo\u017cna i warto rozmawia\u0107. Dowodzi tego debata OPZZ. Za\u0142\u0105czamy link do przeprowadzonej wideokonferencji. Polecamy obejrzenie tego materia\u0142u. To dwie godziny merytorycznej rozmowy fachowc\u00f3w. Nawet je\u015bli ich priorytety s\u0105 r\u00f3\u017cne to czuje si\u0119 wol\u0119 prowadzenia dialogu, a nawet zawierania rozs\u0105dnych kompromis\u00f3w. Warto zobaczy\u0107 Dariusza Potyra\u0142\u0119 (szefa ZZ G\u00f3rnik\u00f3w w Polsce) podnosz\u0105cego kciuk do g\u00f3ry, w ge\u015bcie aprobaty dla s\u0142\u00f3w wiceministra klimatu &#8211; Adama Guibourg\u00e9-Czetwerty\u0144skiego, kt\u00f3ry stwierdzi\u0142, \u017ce proces dekarbonizacji nie mo\u017ce by\u0107 traktowany jednakowo w ka\u017cdym kraju. Warto pos\u0142ucha\u0107 Adama Olejnika, przewodnicz\u0105cego Mi\u0119dzyzak\u0142adowego ZZ \u201eOdkrywka\u201d w KWB Be\u0142chat\u00f3w, bezkompromisowego obro\u0144cy kopal\u0144 w\u0119gla brunatnego, kt\u00f3ry deklaruje otwarto\u015b\u0107 na merytoryczn\u0105 dyskusje o alternatywnych rozwi\u0105zaniach gwarantuj\u0105cych zatrudnienie pracownikom odkrywki. Jerzy Wiertelak przewodnicz\u0105cy Zrzeszenia ZZ Energetyk\u00f3w m\u00f3wi\u0142: &#8211; 80% polskich elektrowni jest w\u0119glowych. Pytam wi\u0119c: je\u015bli nie w\u0119giel to co? I nie by\u0142o w tym pytaniu ch\u0119ci konfrontacji, ale zaproszenie do dialogu. A S\u0142awomir \u0141ukasiewicz (lider ZZ Pracownik\u00f3w Zak\u0142ad\u00f3w Przer\u00f3bki Mechanicznej W\u0119gla w Polsce \u201ePrzer\u00f3bka\u201d) oraz Miros\u0142aw Grzybek (przewodnicz\u0105cy FZZ Metalowc\u00f3w i Hutnik\u00f3w) zgodnie podkre\u015blali: Rozmowy \u2013 TAK! Transformacja kosztem miejsc pracy lub tworzenie nowych ale gorszych \u2013 NIE! Takie stanowisko prezentowali pozostali zwi\u0105zkowcy uczestnicz\u0105cy w dyskusji. Trzeba zauwa\u017cy\u0107, \u017ce przedstawiciele rz\u0105du i Komisji Europejskiej byli otwarci na argumenty strony zwi\u0105zkowej i solidnie przygotowani do spotkania z Prezydium OPZZ. Przedstawiane przez nich materia\u0142y zawiera\u0142y nieznane wcze\u015bniej informacje na temat idei Europejskiego Zielonego \u0141adu i proponowanego procesu wdra\u017cania.Nawiasem m\u00f3wi\u0105c, podczas debaty byli\u015bmy \u015bwiadkami premierowej prezentacji nowej wersji \u201ePolityki energetycznej Polski do 2040 r.\u201d. Wed\u0142ug Ministra Klimatu Micha\u0142a Kurtyki b\u0119dzie ona oparta na 3 filarach: sprawiedliwej transformacji, budowie r\u00f3wnoleg\u0142ego, zeroemisyjnego systemu energetycznego oraz dobrej jako\u015bci powietrza. Zobaczymy. Projekt Ministerstwa Klimatu nie zosta\u0142 jeszcze przyj\u0119ty przez Rad\u0119 Ministr\u00f3w. Jerzy Wiertelak (\u201eEnergetycy\u201d) zwr\u00f3ci\u0142 uwag\u0119, \u017ce dokument nie by\u0142, a powinien by\u0107 konsultowany w tr\u00f3jstronnym zespole bran\u017cowym ds. energetyki. Nie najlepiej to \u015bwiadczy o jako\u015bci dialogu spo\u0142ecznego i stawia pod znakiem zapytania zasadno\u015b\u0107 udzia\u0142u strony spo\u0142ecznej w takich gremiach.<br \/>Jedno jest pewne. Byli\u015bmy uczestnikami interesuj\u0105cej, \u017cywej, merytorycznej i otwartej dyskusji fachowc\u00f3w. A jak wiadomo profesjonali\u015bci, nawet je\u015bli co\u015b ich dzieli, zawsze si\u0119 dogadaj\u0105.<br \/>Tu s\u0142owo do polityk\u00f3w: s\u0142uchajcie uwa\u017cniej fachowc\u00f3w, mo\u017cna si\u0119 czego\u015b nauczy\u0107!<br \/>Zapraszamy do obejrzenia zapisu debaty.<br \/>R.G.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: center\"><strong>Wprowadzenie do dyskusji pt. \u201ePrzysz\u0142o\u015b\u0107 sektora energetycznego i g\u00f3rniczego w kontek\u015bcie polityki klimatycznej\u201d<\/strong><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center\">To co dzieje si\u0119 obecnie w polityce energetycznej, surowcowej i klimatycznej to chaos i niepewno\u015b\u0107.<\/p>\r\n<p>Z jednej strony mamy \u2013 bez wzgl\u0119du na to co niej my\u015blimy &#8211; konsekwentn\u0105 polityk\u0119 europejsk\u0105 Europejski Zielony \u0141ad, kt\u00f3rej nie zahamowa\u0142a pandemia. Polityka ta ma za podstaw\u0119 wyzwania klimatyczne sformu\u0142owane w tzw. Porozumieniu Paryskim. Uwzgl\u0119dnia ona postulowane przez zwi\u0105zki zawodowe poj\u0119cie \u201esprawiedliwej transformacji\u201d, jednak to co jest zapisane w dokumentach nie zawsze jest realizowane w praktyce (kwoty s\u0105 za ma\u0142e i dodatkowo zmniejszone w projekcie bud\u017cetu UE 2021-2027).<\/p>\r\n<p>Z drugiej strony mamy lokaln\u0105, polsk\u0105 rzeczywisto\u015b\u0107. Taki a nie inny miks energetyczny. \u0179r\u00f3d\u0142a energii to w zdecydowanej wi\u0119kszo\u015bci w\u0119giel. I w ostatnim czasie takie zjawiska jak ograniczenie wydobycia oraz wzrost importu w\u0119gla i energii. W konsekwencji mamy informacje medialne dotycz\u0105ce likwidacji kopal\u0144.<\/p>\r\n<p>Zdaniem OPZZ mo\u017cna unikn\u0105\u0107 chaosu i niepewno\u015bci w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w, \u0142\u0105cz\u0105c ochron\u0119 klimatu i miejsca pracy przyjmuj\u0105c skuteczn\u0105 i akceptowan\u0105 spo\u0142ecznie strategi\u0119. A zatem dzisiaj recept\u0105 na powy\u017csze problemy powinna by\u0107 strategia energetyczna obecnego rz\u0105du. Nie mamy jednak pewno\u015bci czy za\u0142o\u017cenia strategii \u201ePolityka Energetyczna Polski do 2040 r.\u201d jest w\u0142a\u015bciw\u0105 odpowiedzi\u0105 na istniej\u0105ce zagro\u017cenia: bezpiecze\u0144stwo energetyczne, likwidacja zak\u0142ad\u00f3w pracy, utrata miejsc pracy bez gwarancji godnego zatrudnienia, czy \u2013 w kontek\u015bcie realnego zjawiska ub\u00f3stwa energetycznego &#8211; wzrostu cen energii elektrycznej. Je\u015bli chodzi o miejsca pracy nie mam tu na my\u015bli tylko g\u00f3rnictwa i firm kooperuj\u0105cej z kopalniami, ale tak\u017ce sektor energetyczny, szeroko rozumiany przemys\u0142, w tym przemys\u0142 energoch\u0142onny i transport. OPZZ i organizacje cz\u0142onkowskie skupione g\u0142\u00f3wnie w Radzie Bran\u017cy OPZZ: \u201ePrzemys\u0142\u201d, \u201eTransport\u201d oraz \u201eG\u00f3rnictwo i Energetyka\u201d obawiaj\u0105 si\u0119, \u017ce wdro\u017cenie Europejskiego Zielonego \u0141adu mo\u017ce spowodowa\u0107 negatywne konsekwencje dla miejsc pracy, koszt\u00f3w \u017cycia obywateli oraz kondycji finansowej przedsi\u0119biorstw.<\/p>\r\n<p>Na pocz\u0105tku roku rz\u0105du zapowiada\u0142 indywidualn\u0105 drogi do neutralno\u015bci klimatycznej. Szum informacyjny, prezentowanie cz\u0119sto sprzecznych stanowisk oraz brak ca\u0142o\u015bciowej, sp\u00f3jnej wizji dzia\u0142a\u0144 rz\u0105du w kwestii Zielonego \u0141adu powoduj\u0105 chaos i niepewno\u015b\u0107.<\/p>\r\n<p>Na koniec zacytuj\u0119 fragment Stanowiska Prezydium Og\u00f3lnopolskiego Porozumienia Zwi\u0105zk\u00f3w Zawodowych z dnia 4 lutego 2020 roku w sprawie trybu konsultacji przez rz\u0105d Europejskiego Zielonego \u0141adu \u201eOPZZ wzywa rz\u0105d do przedstawienia partnerom spo\u0142ecznym sp\u00f3jnego stanowiska w kwestii Europejskiego Zielonego \u0141adu, uwzgl\u0119dniaj\u0105cego przyj\u0119te dotychczas strategie, m.in. Polityk\u0119 energetyczn\u0105 Polski do 2030 roku, oraz do podj\u0119cia pilnych konsultacji w tej sprawie z partnerami spo\u0142ecznymi w Radzie Dialogu Spo\u0142ecznego, w tym m.in. krajowego planu transformacji\u201d. Moim zdaniem p\u00f3\u0142 roku p\u00f3\u017aniej to stanowisko jest wci\u0105\u017c aktualne.<\/p>\r\n<p><em><strong>Dr Piotr Ostrowski<\/strong><\/em><br \/><em><strong>Wiceprzewodnicz\u0105cy OPZ<\/strong><\/em><\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color: #26a300\"><strong>10 WRZESIE\u0143, 2020<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-center has-blue-color has-white-background-color has-text-color has-background\" style=\"font-size: 23px\"><strong>Posiedzenie zespo\u0142u RDS ds. Gospodarki i rynku pracy<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>Na Posiedzeniu Zespo\u0142u ds. gospodarki i rynku pracy RDS, z inspiracji OPZZ, dosz\u0142o do dyskusji na temat pojawiaj\u0105cych si\u0119 doniesie\u0144 o zwolnieniach w administracji publicznej. Z ramienia rz\u0105du punkt ten om\u00f3wi\u0142 szef Kancelarii Prezesa Rady Ministr\u00f3w Micha\u0142 Dworczyk. Stwierdzi\u0142 on, na pro\u015bb\u0119 Przewodnicz\u0105cego Zespo\u0142u Leszka Mi\u0119tka, \u017ce na chwil\u0119 obecn\u0105 wyst\u0105pi\u0142 jedynie do podleg\u0142ych ministerstw o informacj\u0119 dotycz\u0105c\u0105 ewentualnej mo\u017cliwo\u015bci optymalizacji zatrudnienia w zwi\u0105zku z przewidywanym zmniejszeniem ilo\u015bci ministerstw i jego inicjatywa nie ma nic wsp\u00f3lnego z ewentualnymi rozwi\u0105zaniami w zakresie optymalizacji zatrudnienia na poziomie konkretnych instytucji. Zadeklarowa\u0142 r\u00f3wnie\u017c, \u017ce wszelkie dzia\u0142ania w zakresie ewentualnych zwolnie\u0144 b\u0119d\u0105 si\u0119 odbywa\u0107 w ramach dialogu spo\u0142ecznego, a doniesienia medialne spowodowa\u0142y niepotrzebny niepok\u00f3j pracownik\u00f3w, dlatego cieszy si\u0119, \u017ce mo\u017ce sprostowa\u0107 te informacje. Na posiedzeniu obecna jest r\u00f3wnie\u017c minister rodziny, pracy i polityki spo\u0142ecznej Marlena Mal\u0105g.<br \/>Wiceprzewodnicz\u0105cy OPZZ Sebastian Ko\u0107win w tym kontek\u015bcie zada\u0142 pytanie dotycz\u0105ce ryzyka jeszcze wy\u017cszego, ni\u017c by\u0142 przewidywany, wzrostu bezrobocia i jak nale\u017cy si\u0119 do tego odnosi\u0107 je\u015bli rz\u0105d jednocze\u015bnie planuje obni\u017cenie sk\u0142adki na FP oraz stwierdzi\u0142, \u017ce pa\u0144stwo nie daje dobrego przyk\u0142adu przedsi\u0119biorcom planuj\u0105c zwolnienia w sferze administracji publicznej w czasie kryzysu. Pani Minister stwierdzi\u0142a, \u017ce rz\u0105d podni\u00f3s\u0142 zasi\u0142ek dla bezrobotnych i nie widzi ryzyka znacz\u0105cego wzrostu bezrobocia bior\u0105c pod uwag\u0119 szereg dzia\u0142a\u0144 podj\u0119tych przez rz\u0105d w trakcie pandemii.<br \/>Kolejnym punktem porz\u0105dku obrad by\u0142y problemy bran\u017cy spo\u017cywczej i turystycznej. Om\u00f3wiono w szczeg\u00f3lno\u015bci kondycj\u0119 firm sektora turystyczno-hotelowego, dalsze losy sp\u00f3\u0142ki Skarbu Pa\u0144stwa Polski Cukier S.A. w kontek\u015bcie powo\u0142ania Krajowej Grupy Spo\u017cywczej oraz wskazano na brak dialogu rz\u0105du z partnerami spo\u0142ecznymi. W kwestii tej zgodzono si\u0119, \u017ce prace Zespo\u0142u do spraw prowadzenia bran\u017cowego dialogu spo\u0142ecznego dla sektora przemys\u0142u spo\u017cywczego powinny zosta\u0107 pilnie wznowione. Z takim apelem do strony rz\u0105dowej wyst\u0105pi\u0142 Przewodnicz\u0105cy Zespo\u0142u Leszek Mi\u0119tek. Obecna na posiedzeniu minister rodziny, pracy i polityki spo\u0142ecznej Marlena Mal\u0105g zadeklarowa\u0142a, \u017ce strona rz\u0105dowa podejmie skuteczne dzia\u0142ania, aby zespo\u0142y bran\u017cowe by\u0142y miejscem konstruktywnego dialogu spo\u0142ecznego.<br \/>W posiedzeniu uczestniczy\u0142 Zygmunt Mierzejewski, kt\u00f3ry krytycznie odni\u00f3s\u0142 si\u0119 do wyja\u015bnie\u0144 strony rz\u0105dowej dlaczego nie powo\u0142ano zespo\u0142u ds. przemys\u0142u spo\u017cywczego.<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color: #26a300\"><strong>10 WRZESIE\u0143, 2020<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p><em><strong>Dzie\u0144 dobry,<\/strong><\/em><\/p>\r\n<p>Uprzejmie informuj\u0119, \u017ce Kancelaria Prezydenta RP przed\u0142u\u017cy\u0142a termin nab\u00f3r do tegorocznej XVIII edycji Nagrody Gospodarczej Prezydenta RP zosta\u0142 do 15 wrze\u015bnia 2020 roku.<\/p>\r\n<p>Jak w latach ubieg\u0142ych, Prezydent RP wr\u0119czy wyr\u00f3\u017cnienia w siedmiu kategoriach Nagrody Gospodarczej, w pi\u0119ciu kategoriach g\u0142\u00f3wnych, tj. Lider M\u015aP, Narodowy Sukces, Mi\u0119dzynarodowy Sukces, Odpowiedzialny Biznes, Firma Rodzinna oraz w dw\u00f3ch kategoriach specjalnych, tj. Startup_PL, Badania+Rozw\u00f3j.<\/p>\r\n<p>W przypadku ch\u0119ci zg\u0142oszenia przedsi\u0119biorstwa (za zgod\u0105 i w porozumieniu z w\u0142adzami sp\u00f3\u0142ki) prosz\u0119 o skierowanie zg\u0142oszenia na adres: <a href=\"mailto:pietrzak@opzz.org.pl\">pietrzak@opzz.org.pl<\/a>. Zg\u0142oszenia do Kancelarii Prezydenta RP b\u0119dzie dokonywa\u0107 Centrala OPZZ jako upowa\u017cniona Instytucja Zg\u0142aszaj\u0105ca.<\/p>\r\n<p>Na stronie internetowej <a href=\"http:\/\/www.prezydent.pl\/\">www.prezydent.pl<\/a>, w zak\u0142adce Nagroda Gospodarcza znajduje si\u0119 Regulamin Naboru oraz wzory wniosk\u00f3w dla poszczeg\u00f3lnych kategorii. Tutaj linki docelowe: <a href=\"https:\/\/www.prezydent.pl\/kancelaria\/nagroda-gospodarcza\/\">https:\/\/www.prezydent.pl\/kancelaria\/nagroda-gospodarcza\/<\/a>\u00a0 oraz \u00a0<a href=\"https:\/\/www.prezydent.pl\/kancelaria\/nagroda-gospodarcza\/materialy-do-pobrania\/\">https:\/\/www.prezydent.pl\/kancelaria\/nagroda-gospodarcza\/materialy-do-pobrania\/<\/a><\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color: #26a300\"><strong>09 WRZESIE\u0143, 2020<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-center has-blue-color has-white-background-color has-text-color has-background\" style=\"font-size: 23px\"><strong>Czego oczekujemy od inspekcji pracy w 2021 roku ?<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>OPZZ corocznie kieruje do G\u0142\u00f3wnego Inspektora Pracy propozycje do planu dzia\u0142a\u0144 kontrolnych i prewencyjnych Programu dzia\u0142ania Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy. Tematy, na jakie zwr\u00f3cili\u015bmy uwag\u0119 do planu na przysz\u0142y rok, zosta\u0142y zg\u0142oszone przez organizacje cz\u0142onkowskie OPZZ. Uwzgl\u0119dniaj\u0105 one praktyczne aspekty naruszania przepis\u00f3w prawnej ochrony pracy i bezpiecze\u0144stwa pracy, wynikaj\u0105ce z do\u015bwiadcze\u0144 zwi\u0105zkowych, st\u0105d warto je wyeksponowa\u0107 dla przeciwdzia\u0142ania zjawiskom naruszania praworz\u0105dno\u015bci w stosunkach pracy. Propozycje zg\u0142oszone przez OPZZ dotycz\u0105 zar\u00f3wno zagadnie\u0144 kontrolnych og\u00f3lnych jak i zagadnienia szczeg\u00f3\u0142owych, specyficznych bran\u017cowych oraz obszaru prewencji i promocji.<\/p>\r\n<p>I tak, zwr\u00f3cili\u015bmy uwag\u0119 na konieczno\u015b\u0107:<\/p>\r\n<p><strong>1)<\/strong>\u00a0terminowego wyp\u0142acania wynagrodze\u0144 i innych \u015bwiadcze\u0144 ze stosunku pracy, w tym przestrzegania przepis\u00f3w odno\u015bnie wyp\u0142aty minimalnej stawki godzinowej;<br \/><strong>2)\u00a0<\/strong>prawid\u0142owo\u015bci nawi\u0105zywania i rozwi\u0105zywania stosunku pracy, z uwzgl\u0119dnieniem zatrudniania os\u00f3b m\u0142odych i o kr\u00f3tkim sta\u017cu pracy u danego pracodawcy oraz os\u00f3b w wieku przedemerytalnym. Kontrole form zatrudnienia zawieranych z tym samym pracownikiem na podstawie kilku stosunk\u00f3w pracy, w tym samym miejscu i tego samego rodzaju, niejednokrotnie z naruszeniem dobowej i tygodniowej normy czasu pracy;<br \/><strong>3)\u00a0<\/strong>udzielania i prawid\u0142owo\u015bci wykorzystywania urlop\u00f3w wypoczynkowych;<br \/><strong>4)<\/strong>\u00a0czasu pracy \u2013 wieloaspektowo, ze szczeg\u00f3lnym wskazaniem na godziny nadliczbowe (i ich rozliczanie), w tym zobowi\u0105zania pracownik\u00f3w do pracy w godzinach nadliczbowych w zwi\u0105zku ze szczeg\u00f3lnymi potrzebami pracodawcy, przestrzegania przez pracodawc\u00f3w limit\u00f3w zatrudnienia w godzinach nadliczbowych;<br \/><strong>5)<\/strong>\u00a0kontroli realizacji przez pracodawc\u00f3w zalece\u0144 spo\u0142ecznych inspektor\u00f3w pracy;<br \/><strong>6)<\/strong>\u00a0kontroli ma\u0142ych zak\u0142ad\u00f3w us\u0142ugowych w ma\u0142ych miejscowo\u015bciach np. fryzjerskie, kosmetyczne, gastronomiczne us\u0142ugowe pod wzgl\u0119dem zatrudniania i warunk\u00f3w pracy;<br \/><strong>7)<\/strong>\u00a0sposobu sprawowania przez pracodawc\u00f3w szczeg\u00f3lnego nadzoru nad terenie zak\u0142adu pracy poprzez stosowane \u015brodki techniczne umo\u017cliwiaj\u0105ce rejestracj\u0119 obrazu (monitoring);<br \/><strong>8)<\/strong>\u00a0mobbingu zg\u0142aszanego w skargach pracownik\u00f3w;<br \/><strong>9)<\/strong>\u00a0zak\u0142adowego funduszu \u015bwiadcze\u0144 socjalnych (uzgadnianie regulamin\u00f3w ze zwi\u0105zkami zawodowymi, realizacji przepis\u00f3w zawartych w regulaminach, dysponowania \u015brodkami funduszu socjalnego w uzgodnieniu ze zwi\u0105zkami zawodowymi itp.). Najcz\u0119\u015bciej zg\u0142aszane nieprawid\u0142owo\u015bci to: brak uzgodnienia regulamin\u00f3w ze zwi\u0105zkami zawodowymi, powo\u0142ywanie i funkcjonowanie komisji socjalnej, brak uzgodnienia wydatkowania \u015brodk\u00f3w z funduszu z upowa\u017cnionymi przedstawicielami zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych, wydatkowanie \u015brodk\u00f3w zf\u015bs na cele inne ni\u017c w ustawie.<br \/><strong>10)<\/strong>\u00a0przestrzegania przez pracodawc\u00f3w przepis\u00f3w ustawy o sporach zbiorowych;<br \/><strong>11)<\/strong>\u00a0przestrzegania przepis\u00f3w w zakresie pracy w klimacie gor\u0105cym i zimnym;<br \/><strong>12)<\/strong>\u00a0legalno\u015bci zatrudnienia cudzoziemc\u00f3w i obywateli polskich, w szczeg\u00f3lno\u015bci w budownictwie, transporcie, gospodarce magazynowej, w handlu i us\u0142ugach, agencjach ochrony os\u00f3b i mienia, agencjach pracy tymczasowej oraz przestrzegania warunk\u00f3w zatrudniania (czasu pracy, wynagrodzenia i jego wyp\u0142at). Kontrola rejestracji o\u015bwiadcze\u0144 o zamiarze powierzenia zatrudnienia sk\u0142adanych przez pracodawc\u00f3w, w celu przeciwdzia\u0142ania nadu\u017cyciom zwi\u0105zanym z o\u015bwiadczeniami, w tym przypadk\u00f3w, w kt\u00f3rych o\u015bwiadczenie sk\u0142adane jest dla pozoru i nie powinno by\u0107 rejestrowane;<br \/><strong>13)<\/strong>\u00a0realizacji art. 29 ustawy z dnia 13 kwietnia 2007r. o Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy w zakresie wsp\u00f3\u0142dzia\u0142ania inspektora pracy ze zwi\u0105zkami zawodowymi, organami samorz\u0105du za\u0142ogi, radami pracownik\u00f3w i spo\u0142eczn\u0105 inspekcj\u0105 pracy w toku wykonywania czynno\u015bci kontrolnych inspektor\u00f3w pracy;<br \/><strong>14)<\/strong>\u00a0kontroli spe\u0142niania obowi\u0105zk\u00f3w wynikaj\u0105cych z ustawy z dnia 4 pa\u017adziernika 2018 r. o pracowniczych planach kapita\u0142owych, w szczeg\u00f3lno\u015bci: obowi\u0105zku zawierania um\u00f3w o prowadzenie PPK i um\u00f3w o zarz\u0105dzanie PPK oraz dokonywania wp\u0142at do PPK;<br \/><strong>15)\u00a0<\/strong>dyskryminacji pracownik\u00f3w, ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107, wiek lub wynagrodzenie;<\/p>\r\n<p>W dzia\u0142alno\u015bci prewencyjnej inspekcji pracy za istotne uznali\u015bmy zwi\u0119kszenie liczby materia\u0142\u00f3w promuj\u0105cych tematyk\u0119 bezpiecze\u0144stwa pracy i prawa pracy dost\u0119pnych dla zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych w siedzibach Okr\u0119gowych Inspektorat\u00f3w Pracy, podobnie jak dost\u0119pnych szkole\u0144 dla przedstawicieli organizacji zwi\u0105zkowych (bran\u017cowo i ponad bran\u017cowo) oraz spo\u0142ecznych inspektor\u00f3w pracy w O\u015brodku Szkolenia PIP we Wroc\u0142awiu. W naszej ocenie wci\u0105\u017c dalszej intensyfikacji i popularyzacji wymagaj\u0105 konkursy m.in. takie jak ,,Najaktywniejszy Zak\u0142adowy Spo\u0142eczny Inspektor Pracy\u201d czy \u201eBuduj Bezpiecznie, podobnie jak kontynuacja programu edukacyjnego \u201eKultura bezpiecze\u0144stwa\u201d oraz prewencyjnego \u201ePromocja standard\u00f3w BHP\u201d. Intensyfikacji dzia\u0142a\u0144 szkoleniowych wymaga tematyka zwi\u0105zana z identyfikowaniem zagro\u017ce\u0144 i ocen\u0105 ryzyka zawodowego w ma\u0142ych i \u015brednich firmach. Uznali\u015bmy tak\u017ce za konieczne rozwa\u017cenia kampanii informacyjnej na temat przepis\u00f3w bezpiecze\u0144stwa pracy obowi\u0105zuj\u0105cych zatrudnionych nie obj\u0119tych przepisami Kodeksu pracy oraz kontynuowania Akademii Spo\u0142ecznego Inspektora Pracy \u2013 w miar\u0119 mo\u017cliwo\u015bci w ka\u017cdym z Okr\u0119gowych Inspektorat\u00f3w Pracy.<\/p>\r\n<p>W naszej ocenie, zagadnienia kontrole inspekcji powinny tak\u017ce uwzgl\u0119dnia\u0107 problematyk\u0119 zwi\u0105zan\u0105 z przeciwdzia\u0142aniem COVID 10 i przestrzeganiem przez pracodawc\u00f3w przepis\u00f3w w tym zakresie.\u00a0<\/p>\r\n<p>(rg)<\/p>\r\n<p>Wydzia\u0142 Polityki Spo\u0142ecznej, Rynku Pracy, Ubezpiecze\u0144 i Zdrowia OPZZ<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color: #26a300\"><strong>08 WRZESIE\u0143, 2020<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-center has-blue-color has-white-background-color has-text-color has-background\" style=\"font-size: 23px\"><strong>Rz\u0105d ulega naciskom OPZZ w sprawie kobiet na zasi\u0142ku macierzy\u0144skim!<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p style=\"text-align: justify;background: white;margin: 0cm 0cm 7.5pt 0cm\"><strong><span style=\"font-size: 10.5pt;font-family: 'Arial',sans-serif;color: black\">Og\u00f3lnopolskie Porozumienie Zwi\u0105zk\u00f3w Zawodowych otrzyma\u0142o odpowied\u017a na pismo z dnia 24 lipca 2020 r. w sprawie niekorzystnej sytuacji matek, dla kt\u00f3rych wysoko\u015b\u0107 zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego ustalona jest na podstawie wymiaru czasu pracy obni\u017conego w wyniku przepis\u00f3w Tarczy Antykryzysowej.<\/span><\/strong><span style=\"font-size: 10.5pt;font-family: 'Arial',sans-serif;color: black\">\u00a0<strong><span style=\"font-family: 'Arial',sans-serif\">Interwencja OPZZ przynios\u0142a skutek &#8211; Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej przyzna\u0142o racj\u0119 OPZZ, \u017ce powinno naprawi\u0107 zaistnia\u0142\u0105 sytuacj\u0119.<\/span><\/strong><\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;background: white;font-size: 1.143rem;margin: 0cm 0cm 7.5pt 0cm\"><span style=\"font-size: 10.5pt;font-family: 'Arial',sans-serif;color: black\">W odpowiedzi udzielonej OPZZ ministerstwo poinformowa\u0142o, \u017ce przygotowa\u0142o propozycj\u0119 zmiany, polegaj\u0105c\u0105 na tym, by podstawa wymiaru \u015bwiadczenia z ubezpieczenia chorobowego nie uwzgl\u0119dnia\u0142a zmiany wymiaru czasu pracy, wynikaj\u0105cej ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczeg\u00f3lnych rozwi\u0105zaniach zwi\u0105zanych z zapobieganiem, przeciwdzia\u0142aniem i zwalczaniem COVID-19, innych chor\u00f3b zaka\u017anych oraz wywo\u0142anych nimi sytuacji kryzysowych. Zaproponowano, by powy\u017csza zasada obowi\u0105zywa\u0142a od wej\u015bcia w \u017cycie przepis\u00f3w wprowadzaj\u0105cych mo\u017cliwo\u015b\u0107 obni\u017cenia wymiaru czasu pracy. Natomiast przeliczenie podstawy wymiaru \u015bwiadcze\u0144 ju\u017c wyp\u0142aconych nast\u0119powa\u0142oby na wniosek \u015bwiadczeniobiorcy.\u00a0<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;background: white;font-size: 1.143rem;margin: 0cm 0cm 7.5pt 0cm\"><span style=\"font-size: 10.5pt;font-family: 'Arial',sans-serif;color: black\">Wi\u0119cej informacji na ten temat w artykule Jakuba Szymczaka\u00a0<em><span style=\"font-family: 'Arial',sans-serif\">&#8222;&#8217;\u0141atanie dziurawej tarczy. Po interwencji OPZZ ministerstwo zmienia niekorzystne dla matek przepisy&#8221;<\/span><\/em>&#8217;:<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;background: white;font-size: 1.143rem;margin: 0cm 0cm 7.5pt 0cm\"><span style=\"font-size: 10.5pt;font-family: 'Arial',sans-serif;color: black\"><a href=\"https:\/\/oko.press\/latanie-dziurawej-tarczy-po-interwencja-opzz\/?fbclid=IwAR1oQNUhypj4EW8Xm6VwdB9MRr7K8IWjo_Ltn_lGNKA1IA47Lwya9bZ9GJ4\"><span style=\"color: #d7140e\">https:\/\/oko.press\/latanie-dziurawej-tarczy-po-inte&#8230;<\/span><\/a><\/span><\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color: #26a300\"><strong>07 WRZESIE\u0143, 2020<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p><strong>Szanowni Pa\u0144stwo,<\/strong><br \/>Z upowa\u017cnienia Wiceprzewodnicz\u0105cego OPZZ, Piotra Ostrowskiego, przekazuj\u0119 projekt rozporz\u0105dzenia dot. zasi\u0142ku chorobowego.<br \/>Ewentualne uwagi nale\u017cy zg\u0142asza\u0107 pod adresem: <a href=\"mailto:kusiak@opzz.org.pl\">kusiak@opzz.org.pl<\/a><\/p>\r\n\r\n<div class=\"wp-block-file\"><a href=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/09\/rozporz\u0105dzenie-uzasadnienie-osr.pdf\">rozporz\u0105dzenie-uzasadnienie-osr<\/a><a class=\"wp-block-file__button\" href=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/09\/rozporz\u0105dzenie-uzasadnienie-osr.pdf\">Pobierz<\/a><\/div>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<div class=\"wp-block-file\"><a href=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/09\/do-uzgodnie\u0144.pdf\">do-uzgodnie\u0144<\/a><a class=\"wp-block-file__button\" href=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/09\/do-uzgodnie\u0144.pdf\">Pobierz<\/a><\/div>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color: #26a300\"><strong>07 WRZESIE\u0143, 2020<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p style=\"margin-bottom: 12.0pt\"><strong>Szanowni Pa\u0144stwo,<\/strong><\/p>\r\n<p>Zapraszamy do zapoznania si\u0119 z najnowszym wydaniem<span style=\"color: #ff0000\"><strong> \u201eTygodnia z OPZZ\u201d<\/strong><\/span><\/p>\r\n\r\n<div class=\"wp-block-file\"><a href=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/09\/Tydzien-z-OPZZ-1.pdf\">Tydzien-z-OPZZ-1<\/a><a class=\"wp-block-file__button\" href=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/09\/Tydzien-z-OPZZ-1.pdf\">Pobierz<\/a><\/div>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color: #26a300\"><strong>04 WRZESIE\u0143, 2020<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-center has-blue-color has-white-background-color has-text-color has-background\" style=\"font-size: 23px\"><strong>Rynek pracy, a system ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>Instytut Pracy i Spraw Socjalnych zainicjowa\u0142 cykl debat upowszechniaj\u0105cych wiedz\u0119 z zakresu polityki spo\u0142ecznej. Pierwsza debata, pt. \u201eBezpiecze\u0144stwo finansowe systemu ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych w kontek\u015bcie sytuacji na rynku pracy i sytuacji demograficznej\u201d, odby\u0142a si\u0119 3 wrze\u015bnia 2020 r.<br \/>Referat wprowadzaj\u0105cy, pt. \u201eFinansowanie systemu ubezpiecze\u0144 systemu ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych a wyzwania rynku pracy i proces\u00f3w demograficznych\u201d, wyg\u0142osi\u0142a prof. Gertruda U\u015bci\u0144ska. Prezes Zak\u0142adu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych zwr\u00f3ci\u0142a uwag\u0119 na kondycj\u0119 systemu ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych w czasie pandemii, informuj\u0105c, \u017ce w okresie stycze\u0144\u2013czerwiec br. wydatki Funduszu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych wynios\u0142y 130,0 mld z\u0142, podczas gdy wp\u0142ywy ze sk\u0142adek i ich pochodnych wynios\u0142y 92,2 mld z\u0142. W efekcie stopie\u0144 pokrycia wydatk\u00f3w wp\u0142ywami ze sk\u0142adek i ich pochodnych wyni\u00f3s\u0142 w pierwszym p\u00f3\u0142roczu br. poziom 70,9 proc. (oznacza to spadek o ok. 10 proc. w stosunku do ubieg\u0142ego roku). Jak podkre\u015bli\u0142a szefowa ZUS, lipiec i sierpie\u0144 pokaza\u0142y, \u017ce negatywne tendencje odwr\u00f3ci\u0142y si\u0119. Liczba firm zg\u0142oszonych do ZUS wynosi\u0142a na koniec lipca br. 2,77 mln i by\u0142a wi\u0119ksza o 24 tys. w stosunku do czerwca oraz o 57 tys. w stosunku do lutego. To m.in. wynik korzystnego stosunku liczby firm zarejestrowanych (32 tys. w lipcu) do wyrejestrowywanych (12 tys. w lipcu). Z kolei liczba os\u00f3b ubezpieczonych og\u00f3\u0142em w ZUS wynosi\u0142a na koniec lipca br. 15,3 mln i spad\u0142a z powodu epidemii jedynie o oko\u0142o 1 proc. Zmiana ta nie odbiega od skali waha\u0144 sezonowych.<br \/>Nast\u0119pnie referat pt. \u201eWyzwania rynku pracy \u2013 nietypowe formy zatrudnienia a obowi\u0105zki sk\u0142adkowe na ubezpieczenia spo\u0142eczne\u201d wyg\u0142osi\u0142 dr hab. \u0141ukasz Arendt, prof. IPiSS, kt\u00f3ry zwr\u00f3ci\u0142 uwag\u0119 na s\u0142ab\u0105 ochron\u0119 ubezpieczeniow\u0105 os\u00f3b zatrudnionych za po\u015brednictwem niepracowniczych form um\u00f3w (um\u00f3w cywilnoprawnych, um\u00f3w o dzie\u0142o, samozatrudnionych). W wyst\u0105pieniu pt. \u201eWyzwania demograficzne a bezpiecze\u0144stwo finansowe systemu ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych\u201d dr hab. Piotr Szukalski, prof. U\u0141, a nast\u0119pnie w wyst\u0105pieniu pt. \u201ePrognozy demograficzne\u201e Hanna Zalewska, dyr. Departamentu Statystyki i Prognoz Aktuarialnych ZUS, informowali o perspektywach demograficznych Polski i zwi\u0105zanych z tym wyzwaniach dla polityki spo\u0142ecznej.<br \/>W kolejnej cz\u0119\u015bci odby\u0142a si\u0119 dyskusja partner\u00f3w spo\u0142ecznych, podczas kt\u00f3rej OPZZ reprezentowa\u0142 Jakub Kus nale\u017c\u0105cy do Zwi\u0105zku Zawodowego \u201eBudowlani\u201d, kt\u00f3ry m\u00f3wi\u0142 o propozycjach OPZZ zmierzaj\u0105cych do ochrony ludzi przed ub\u00f3stwem emerytalnym, a tak\u017ce w jakim kierunku powinny i\u015b\u0107 rozwi\u0105zania ubezpieczeniowe dotycz\u0105ce r\u00f3\u017cnorodnych nietypowych form zatrudnienia, kt\u00f3re w obecnym systemie nie s\u0105 obj\u0119te ochron\u0105 ubezpieczeniow\u0105 i w przysz\u0142o\u015bci mog\u0105 skutkowa\u0107 brakiem zabezpieczenia emerytalnego i innych \u015bwiadcze\u0144.<br \/>Kolejne debaty w zainicjowanym cyklu b\u0119d\u0105 po\u015bwi\u0119cone m.in. rynkowi pracy w okresie czwartej rewolucji przemys\u0142owej, opiece d\u0142ugoterminowej i niesamodzielno\u015bci &#8211; nowemu ryzyku socjalnemu. Wi\u0119cej informacji pod adresem: <a href=\"https:\/\/debaty.ipiss.com.pl\/\">https:\/\/debaty.ipiss.com.pl\/<\/a> <em>KD<br \/>Wydzia\u0142 Polityki Spo\u0142ecznej, Rynku Pracy, Ubezpiecze\u0144 i Zdrowia OPZZ<\/em><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color: #26a300\"><strong>03 WRZESIE\u0143, 2020<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-center has-blue-color has-white-background-color has-text-color has-background\" style=\"font-size: 23px\"><strong>Europejskie Zwi\u0105zki Zawodowe popar\u0142y postulat OPZZ dotycz\u0105cy europejskiej p\u0142acy minimalnej<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>2 wrze\u015bnia 2020 r. Europejska Konfederacja Zwi\u0105zk\u00f3w Zawodowych (EKZZ) og\u0142osi\u0142a wyniki g\u0142osowania nad swoim stanowiskiem w sprawie propozycji Komisji Europejskiej dotycz\u0105cej godnych p\u0142ac w Europie (tak zwana europejska p\u0142aca minimalna) rekomenduj\u0105c dyrektyw\u0119 jako w\u0142a\u015bciw\u0105 form\u0119 ich wprowadzenia. Za przyj\u0119ciem stanowiska oddanych zosta\u0142o 85% g\u0142os\u00f3w, przeciwko 11%, wstrzyma\u0142o si\u0119 4%.<br \/>Stanowisko zosta\u0142o przyj\u0119te w ramach drugiej fazy konsultacji Komisji z partnerami spo\u0142ecznymi, kt\u00f3ra dotyczy\u0142a formy w jakiej powinny zosta\u0107 wprowadzone godne p\u0142ace w Europie oraz ile powinny wynosi\u0107. EKZZ w swojej opinii opr\u00f3cz rekomendowania dyrektywy ramowej, podzieli\u0142 postulat OPZZ proponuj\u0105cy wprowadzenie odniesienia do wymiaru p\u0142acy \u015bredniej, tak \u017ce proponowane godne wynagrodzenie wed\u0142ug europejskich zwi\u0105zk\u00f3w nie powinno wynosi\u0107 mniej ni\u017c 60 procent mediany i 50 procent p\u0142acy \u015bredniej w danym kraju.<br \/>EKZZ proponuje r\u00f3wnie\u017c, \u017ceby dyrektywa zawiera\u0142a \u015brodki zach\u0119caj\u0105ce pa\u0144stwa cz\u0142onkowskie do wspierania rokowa\u0144 zbiorowych i uk\u0142ad\u00f3w zbiorowych pracy, kt\u00f3rych obowi\u0105zywanie powinno wynosi\u0107 co najmniej 60 procent w poszczeg\u00f3lnych bran\u017cach. W tym celu partnerzy spo\u0142eczni powinni- przy zachowaniu ich autonomii -opracowa\u0107 odpowiednie plany dzia\u0142a\u0144 promuj\u0105ce dialog spo\u0142eczny w miejscach pracy. Dla przypomnienia uk\u0142ady zbiorowe pracy opr\u00f3cz europejskiej p\u0142acy minimalnej by\u0142y drugim najwa\u017cniejszym tematem podejmowanym przez Jana Guza na arenie europejskiej.<br \/>Od przesz\u0142o 10 lat intensywnie promowali\u015bmy na arenie europejskiej nasz postulat europejskiej p\u0142acy minimalnej \u2013 powiedzia\u0142 Andrzej Radzikowski przewodnicz\u0105cy OPZZ. Wielokrotnie rozmawia\u0142em z liderami europejskich zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych jako jedyny przedstawiciel z polskich zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych uczestnicz\u0105cy w posiedzeniach Komitety Wykonawczego Europejskiej Konfederacji Zwi\u0105zk\u00f3w Zawodowych czy w spotkaniach bilateralnych w Brukseli. Nasze dzia\u0142ania, podobnie jak w przypadku rewizji dyrektywy o pracownikach delegowanych odnios\u0142y skutek.Potrafili\u015bmy r\u00f3wnie\u017c zmobilizowa\u0107 zwi\u0105zki zawodowe z kraj\u00f3w Europy \u015brodkowej do poparcia europejskiej p\u0142acy minimalnej i to z naszej inicjatywy zwi\u0105zki z tego kraju przyj\u0119\u0142y wsp\u00f3lne stanowisko.<br \/>Adam Rogalewski dyrektor wydzia\u0142u mi\u0119dzynarodowego powiedzia\u0142- Od przyj\u0119cia stanowiska w sprawie p\u0142acy minimalnej do dyrektywy jest jeszcze daleka droga. Jednak najwa\u017cniejsza praca zosta\u0142a wykonana i EKZZ pokaza\u0142 swoje silne wsparcie dla naszej inicjatywy. Z nieoficjalnych informacji wiemy, \u017ce Komisja przychyla si\u0119 do stanowiska zwi\u0105zkowego i przedstawi projekt dyrektywy. Mam nadzieje, \u017ce rz\u0105d polski wyrazi swoje poparcie dla europejskiej godnej p\u0142acy, w ci\u0105gu dalszych prac legislacyjnych.<br \/><em> Adam Rogalewski<\/em><br \/><em>dyrektor wydzia\u0142u mi\u0119dzynarodowego OPZZ<\/em><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide\">\r\n<figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"218\" height=\"83\" class=\"wp-image-243\" src=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/08\/23.jpg\" alt=\"\" \/><\/figure>\r\n<div class=\"wp-block-media-text__content\">\r\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size\"><strong>Dlaczego to takie wa\u017cne?<\/strong><\/p>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<div class=\"wp-block-file\"><a href=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/08\/Dlaczego-to-takie-wa\u017cne.pdf\"> Dlaczego to takie wa\u017cne<\/a><a class=\"wp-block-file__button\" href=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/08\/Dlaczego-to-takie-wa\u017cne.pdf\">Pobierz<\/a><\/div>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color: #26a300\"><strong>21 SIERPIE\u0143, 2020<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-center has-blue-color has-white-background-color has-text-color has-background\" style=\"font-size: 23px\"><strong>Rz\u0105d zbyt optymistycznie o rynku pracy<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>W przedstawionym przez stron\u0119 rz\u0105dow\u0105 dokumencie ,,Za\u0142o\u017cenia projektu bud\u017cetu pa\u0144stwa na rok 2021\u201d, w cz\u0119\u015bci dotycz\u0105cej rynku pracy, rz\u0105d przewiduje, \u017ce stopa rejestrowanego bezrobocia wzro\u015bnie z 5,2 proc. w grudniu 2019 r. do 8,0 proc. na koniec 2020 r., za\u015b w 2021 r. stopa bezrobocia wyniesie 7,5 proc.<br \/><strong> W ocenie OPZZ prognozy te s\u0105 zbyt optymistyczne.<\/strong><br \/>Ju\u017c w ko\u0144cu grudnia 2019 r. w urz\u0119dach pracy zarejestrowanych by\u0142o 866,4 tys. bezrobotnych, tj. o 16,7 tys. (o 2,0 proc.) wi\u0119cej ni\u017c w listopadzie 2019 r. oraz o 102,5 tys. (o 10,6 proc.) mniej ni\u017c w grudniu 2018 r. Sytuacja pandemii zapocz\u0105tkowa\u0142a niekorzystne trendy na rynku pracy. Z informacji przekazanych przez GUS wynika, \u017ce ju\u017c w I kwartale 2020 r. zlikwidowano 119,9 tys. miejsc pracy \u2013 w tej liczbie niemal \u00bc miejsc pracy zosta\u0142o zlikwidowanych w zwi\u0105zku z sytuacj\u0105 epidemiczn\u0105.<br \/>Od marca 2020 r. utrzymuje si\u0119 w Polsce negatywny trend wzrostu stopy bezrobocia rejestrowanego. W marcu bezrobocie wynosi\u0142o 5,4 proc., w kwietniu 5,8 proc., w maju 6,0 proc., a w czerwcu 6,1 proc. Sezonowo\u015b\u0107 od lat stanowi\u0142a podstawow\u0105 cech\u0119 polskiego rynku pracy i oznacza\u0142a wzrost bezrobocia w miesi\u0105cach rozpoczynaj\u0105cych i ko\u0144cz\u0105cych rok, ale miesi\u0105ce wiosenne by\u0142y okresami spadku liczby zarejestrowanych bezrobotnych. W czerwcu br., podobnie jak w maju, obserwowana od lat sta\u0142a tendencja spadku bezrobocia zosta\u0142a zachwiana, na co wskazuj\u0105 dane GUS. Jednocze\u015bnie w czerwcu 2020 r. w por\u00f3wnaniu do analogicznego miesi\u0105ca 2019 r. liczba bezrobotnych wzros\u0142a o 149,4 tys. os\u00f3b, tj. o 17 proc., a stopa bezrobocia w ko\u0144cu czerwca 2020 r. by\u0142a o 0,8 p. p. wy\u017csza, ni\u017c przed rokiem. Poziom bezrobocia wzr\u00f3s\u0142 we wszystkich wojew\u00f3dztwach w ko\u0144cu czerwca 2020 r. w por\u00f3wnaniu do stanu sprzed roku.<br \/>Mimo, \u017ce najwy\u017csza dynamika wzrostu bezrobocia w relacji do poprzedniego miesi\u0105ca zanotowana zosta\u0142a w kwietniu, to aktualna sytuacja nie wygl\u0105da optymistycznie. W Za\u0142o\u017ceniach rz\u0105d podkre\u015bla m.in., \u017ce cyt.: ,,(\u2026) uwzgl\u0119dniaj\u0105c skal\u0119 t\u0105pni\u0119cia gospodarczego oraz sytuacj\u0119 na rynku pracy w innych krajach, wzrost bezrobocia w Polsce b\u0119dzie relatywnie niewielki, co mo\u017ce mie\u0107 zwi\u0105zek z dzia\u0142aniami antykryzysowymi podj\u0119tymi przez rz\u0105d (Tarcza Antykryzysowa, Tarcza Finansowa)\u201d. Tymczasem w praktyce okaza\u0142o si\u0119, \u017ce Tarcza Antykryzysowa nie ochroni\u0142a ponad stu tysi\u0119cy pracownik\u00f3w \u2013 od marca przyby\u0142o 117 029 bezrobotnych, a liczba os\u00f3b pozostaj\u0105cych bez pracy w czerwcu br. wynios\u0142a ju\u017c 1 026 471 os\u00f3b. Dodatkowo, w czerwcu 2020 r., podobnie jak w poprzednim miesi\u0105cu, na podstawie obserwacji trend\u00f3w z rynku pracy, jak i danych z urz\u0119d\u00f3w pracy, zaobserwowano w niekt\u00f3rych podmiotach dalsze ograniczenie zatrudnienia (nieprzed\u0142u\u017canie um\u00f3w terminowych oraz rozwi\u0105zywanie um\u00f3w o prac\u0119). Osoby zatrudniane na tymczasowych umowach s\u0105 szczeg\u00f3lnie zagro\u017cone utrat\u0105 pracy, na co rz\u0105d nie zwraca uwagi i nie proponuje jakichkolwiek innych, dodatkowych dzia\u0142a\u0144 os\u0142onowych dla tej grupy pracownik\u00f3w.<br \/>Na tle trudnej i pogarszaj\u0105cej si\u0119 sytuacji krajowej niepokoj\u0105co wygl\u0105daj\u0105 preferencje Polak\u00f3w odno\u015bnie ich wzrostu zainteresowania prac\u0105 za granic\u0105. Tendencje migracyjne wykazuj\u0105 rezultaty badania przeprowadzonego przez agencj\u0119 zatrudnienia OTTO Work Force. Zgodnie z raportem pt. Migracja zarobkowa polskich pracownik\u00f3w w czasie Covid-19 ch\u0119tnych do wyjazdu do pracy sezonowej jest obecnie niemal o 30 proc. wi\u0119cej ni\u017c w poprzednim roku. Gotowy na wyjazd do pracy za granic\u0119 jest co trzeci ankietowany, kt\u00f3ry straci\u0142 w Polsce prac\u0119 z powodu kryzysu oraz co pi\u0105ty, kt\u00f3remu zlikwidowano firm\u0119, w kt\u00f3rej pracowa\u0142. Prawie trzech na dziesi\u0119ciu sk\u0142ania do migracji obni\u017cka wynagrodzenia, a co pi\u0105tego czasowe zamkni\u0119cie zak\u0142adu pracy w Polsce. Polacy najch\u0119tniej podejmuj\u0105 zagraniczn\u0105 prac\u0119 w Holandii, Niemczech i Norwegii. Wp\u0142yw pandemii na rynek pracy w Holandii jest znacznie mniejszy, ni\u017c w Polsce. Ta sytuacja pokazuje, \u017ce przy tak utrzymuj\u0105cym si\u0119 trendzie, mo\u017cemy mie\u0107 w przysz\u0142o\u015bci problemy z polskim rynkiem pracy.<br \/><strong>Og\u00f3lnopolskie Porozumienie Zwi\u0105zk\u00f3w Zawodowych negatywnie oceni\u0142o brak systemowych dzia\u0142a\u0144 rz\u0105du na rzecz wysokiego bezpiecze\u0144stwa zatrudnienia i ograniczenia niestabilnych form zatrudnienia. Niezmiennie stoimy tak\u017ce na stanowisku, \u017ce pa\u0144stwo powinno aktywnie dzia\u0142a\u0107 na rzecz promocji stabilnego zatrudnienia w ramach um\u00f3w o prac\u0119 na czas nieokre\u015blony oraz proponowa\u0107 dzia\u0142ania wspieraj\u0105ce zatrudnienie, czego zabrak\u0142o w kolejnych rz\u0105dowych propozycjach Tarcz Antykryzysowych.<\/strong><br \/><em> KD<br \/>Wydzia\u0142 Polityki Spo\u0142ecznej, Rynku Pracy Ubezpiecze\u0144 i Zdrowia OPZZ<\/em><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color: #26a300\"><strong>21 SIERPIE\u0143, 2020<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-center has-blue-color has-white-background-color has-text-color has-background\" style=\"font-size: 23px\"><strong>Kolejna tarcza antykryzysowa bez dialogu<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>Og\u00f3lnopolskie Porozumienie Zwi\u0105zk\u00f3w Zawodowych wyra\u017ca stanowczy sprzeciw wobec po\u015bpiechu w procedowaniu kolejnej Tarczy Antykryzysowej i braku dialogu spo\u0142ecznego. OPZZ pozytywnie ocenia d\u0105\u017cenie do pomocy bran\u017cy turystycznej, lecz w naszej ocenia zakres podmiot\u00f3w dla kt\u00f3rych przewidziano w ustawie wsparcie, jest zbyt w\u0105ski.<\/strong><br \/>Og\u00f3lnopolskie Porozumienie Zwi\u0105zk\u00f3w Zawodowych wyra\u017ca dezaprobat\u0119 wobec przyspieszonego trybu pracy nad projektem ustawy o zmianie ustawy o szczeg\u00f3lnych rozwi\u0105zaniach zwi\u0105zanych z zapobieganiem, przeciwdzia\u0142aniem i zwalczaniem COVID-19, innych chor\u00f3b zaka\u017anych oraz wywo\u0142anych nimi sytuacji kryzysowych oraz niekt\u00f3rych innych ustaw. Projekt ustawy zosta\u0142 z\u0142o\u017cony w Sejmie 14 sierpnia 2020 r. i tego samego dnia skierowano go do pierwszego czytania na posiedzeniu Sejmu. Strona spo\u0142eczna nie mia\u0142a mo\u017cliwo\u015bci wyra\u017cenia swojej opinii wobec projektu, gdy\u017c zosta\u0142 on niezw\u0142ocznie skierowany do drugiego i trzeciego czytania, a nast\u0119pnie uchwalony. Po\u015bpiech towarzysz\u0105cy procedowaniu projektu budzi nasz stanowczy sprzeciw. Rada Dialogu Spo\u0142ecznego jest w\u0142a\u015bciwym miejscem do konsultowania z partnerami spo\u0142ecznymi propozycji, kt\u00f3re mog\u0105 wywrze\u0107 du\u017cy wp\u0142yw na rynek pracy.<br \/><strong>Odnosz\u0105c si\u0119 do przedmiotowej materii projektu ustawy, OPZZ pozytywnie ocenia d\u0105\u017cenie do ograniczenia negatywnych skutk\u00f3w pandemii i pomocy pa\u0144stwa w odrodzeniu si\u0119 bran\u017cy turystycznej, jednej z najbardziej poszkodowanych przez pandemi\u0119.<\/strong><br \/>Bran\u017ca turystyczna szczeg\u00f3lnie dotkliwie odczu\u0142a skutki wybuchu pandemii COVID-19. Ministerstwo Finans\u00f3w poinformowa\u0142o w lipcu 2020 r., \u017ce bran\u017ca odnotowa\u0142a spadek sprzeda\u017cy na poziomie 60-70 proc. W istotny spos\u00f3b prze\u0142o\u017cy si\u0119 to na obni\u017cenie przychod\u00f3w przedsi\u0119biorc\u00f3w, a poniesione straty wp\u0142yn\u0105 negatywnie nie tylko na poziom zatrudnienia w turystyce, lecz tak\u017ce w sektorach gospodarki po\u015brednio z ni\u0105 zwi\u0105zanych, tj.: w handlu, transporcie, rolnictwie, czy rynku nieruchomo\u015bci.<br \/><strong> W ocenie OPZZ zakres podmiot\u00f3w dla kt\u00f3rych przewidziano w ustawie wsparcie, jest zbyt w\u0105ski.<\/strong><br \/>Ustawa zak\u0142ada zwolnienie z obowi\u0105zku op\u0142acania nieop\u0142aconych nale\u017cno\u015bci z tytu\u0142u sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne, na ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy, Fundusz Solidarno\u015bciowy, Fundusz Gwarantowanych \u015awiadcze\u0144 Pracowniczych lub Fundusz Emerytur Pomostowych, nale\u017cnych za okres od dnia 1 czerwca 2020 r. do dnia 31 sierpnia 2020 r. Wedle projektowanej ustawy ze zwolnienia skorzystaj\u0105 wy\u0142\u0105cznie ci p\u0142atnicy, kt\u00f3rzy udokumentuj\u0105, \u017ce przych\u00f3d z dzia\u0142alno\u015bci uzyskany w pierwszym miesi\u0105cu kalendarzowym za kt\u00f3ry z\u0142o\u017cony zostanie wniosek o zwolnienie z op\u0142acania sk\u0142adek by\u0142 ni\u017cszy co najmniej o 80 proc. w stosunku do przychodu uzyskanego w tym samym miesi\u0105cu kalendarzowym 2019 roku. P\u0142atnicy, kt\u00f3rych przychody spad\u0142y np. o 65 b\u0105d\u017a 75 proc., nie zakwalifikuj\u0105 si\u0119 zatem do pomocy pomimo dotkliwych strat.<br \/>W zwi\u0105zku z powy\u017cszym, w celu ochrony zagro\u017conych miejsc pracy, OPZZ proponuje rozszerzenie kr\u0119gu podmiot\u00f3w uprawnionych do zwolnienia z obowi\u0105zku op\u0142acenia nieop\u0142aconych nale\u017cno\u015bci z tytu\u0142u sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne, na ubezpieczenie zdrowotne, na Fundusz Pracy, Fundusz Solidarno\u015bciowy, Fundusz Gwarantowanych \u015awiadcze\u0144 Pracowniczych lub Fundusz Emerytur Pomostowych, nale\u017cnych za okres od dnia 1 czerwca 2020 r. do dnia 31 sierpnia 2020 r. Uprawnienie to powinno obj\u0105\u0107 r\u00f3wnie\u017c tych p\u0142atnik\u00f3w w bran\u017cy turystycznej, u kt\u00f3rych wyst\u0105pi\u0142 spadek przychodu z dzia\u0142alno\u015bci na poziomie 60 &#8211; 80 proc. w stosunku do przychodu uzyskanego w tym samym miesi\u0105cu kalendarzowym 2019 r. Zwolnienie powinno polega\u0107 na zwolnieniu z obowi\u0105zku op\u0142acania co najmniej 50 proc. nieop\u0142aconych nale\u017cno\u015bci z tytu\u0142u sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne, na ubezpieczenie zdrowotne, na Fundusz Pracy, Fundusz Solidarno\u015bciowy, Fundusz Gwarantowanych \u015awiadcze\u0144 Pracowniczych lub Fundusz Emerytur Pomostowych, nale\u017cnych za okres od dnia 1 czerwca 2020 r. do dnia 31 sierpnia 2020 r.<br \/>W naszej ocenie takie rozwi\u0105zanie jest realne z punktu widzenia finansowego &#8211; z uwagi na obecnie dobr\u0105 sytuacj\u0119 i p\u0142ynno\u015b\u0107 finansow\u0105 Zak\u0142adu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych, jak i gospodarczego \u2013 stanowi\u0105c szans\u0119 na szybsze tempo wyj\u015bcia z kryzysu przedsi\u0119biorcom bran\u017cy turystycznej.<br \/>Opini\u0119 w sprawie projektu OPZZ skierowa\u0142o 21 sierpnia 2020 r. do Kancelarii Sejmu RP i Marsza\u0142ka Senatu Tomasza Grodzkiego.<br \/><em> Wydzia\u0142 Polityki Spo\u0142ecznej, Rynku Pracy, Ubezpiecze\u0144 i Zdrowia OPZZ<\/em><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color: #26a300\"><strong>20 SIERPIE\u0143, 2020<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-center has-blue-color has-white-background-color has-text-color has-background\" style=\"font-size: 23px\"><strong>Udzia\u0142 OPZZ w pracach nad Krajowym Planem Odbudowy<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>19 sierpnia 2020 r. odby\u0142o si\u0119 posiedzenie Zespo\u0142u problemowego RDS ds. funduszy europejskich. Posiedzenie prowadzi\u0142 Jan Klimek ze Zwi\u0105zku Rzemios\u0142a Polskiego. Uczestniczyli przedstawiciele wszystkich partner\u00f3w spo\u0142ecznych oraz Ministerstwa Finans\u00f3w (MF) i Ministerstwa Rodziny Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej (MRPiPS) ze strony rz\u0105dowej. OPZZ reprezentowali: Aleksandra W\u0105sik i Zygmunt Mierzejewski.<br \/>Tematem obrad by\u0142o ustosunkowanie si\u0119 do pisma Ministerstwa Funduszy i Polityki Regionalnej (MFiPR) dotycz\u0105cego wyznaczenia przedstawicieli RDS do udzia\u0142u w pracach grup roboczych ds. oceny projekt\u00f3w Krajowego Planu Odbudowy. Otwieraj\u0105c posiedzenie przewodnicz\u0105cy zespo\u0142u podkre\u015bli\u0142, \u017ce pismo w kt\u00f3rym ustala si\u0119 dwudniowy termin zg\u0142aszania kandydat\u00f3w do prac jest nie do przyj\u0119cia. Wytyczne s\u0105 nieprecyzyjne i trudno ustali\u0107, czym grupy robocze maj\u0105 si\u0119 zaj\u0105\u0107.<br \/>Przedstawiciel Ministerstwa Finans\u00f3w podkre\u015bli\u0142, \u017ce dodatkowych informacji w tej sprawie powinno udzieli\u0107 MFiPR, gdy\u017c resort finans\u00f3w zosta\u0142 zaproszony do prac na takich samych zasadach jak pozostali uczestnicy spotkania. Norbert Pruszanowski ze Zwi\u0105zku Rzemios\u0142a Polskiego podkre\u015bli\u0142, \u017ce zaproponowana procedura jest zupe\u0142nie niezrozumia\u0142a. Zygmunt Mierzejewski powo\u0142a\u0142 si\u0119 na pismo OPZZ skierowane do minister funduszy i polityki regionalnej Ma\u0142gorzaty Jarosi\u0144skiej-Jedynak. Podkre\u015bli\u0142, \u017ce powinni\u015bmy przygotowa\u0107 pismo zespo\u0142u do MFiPR z pro\u015bb\u0105 o przed\u0142u\u017cenie terminu zg\u0142aszania kandydat\u00f3w do 25 sierpnia br. i wyja\u015bnienie na jakich zasadach ustalono nazwy grup roboczych i czym si\u0119 maj\u0105 one zajmowa\u0107. Ekspert\u00f3w chcemy bowiem wyznaczy\u0107 na podstawie otrzymanej wiedzy. Aleksandra W\u0105sik podkre\u015bli\u0142a, \u017ce nie do przyj\u0119cia jest brak grupy zajmuj\u0105cej si\u0119 sprawami edukacji i konieczne jest poszerzenie zakresu tematycznego grup. Marzena Chmielewska z Konfederacji Lewiatan przypomnia\u0142a, \u017ce od wielu lat domagamy si\u0119 uczestniczenia w przygotowaniu strategii. Pierwszy raz mamy tak\u0105 okazj\u0119, dlatego podchod\u017amy do pisma MFiPR w spos\u00f3b wywa\u017cony. Pozostali cz\u0142onkowie zespo\u0142u podkre\u015blali, \u017ce nie jest mo\u017cliwe, aby\u015bmy mogli sprosta\u0107 takim wymaganiom (po 2 osoby w ka\u017cdej grupie). Pytali, jak maj\u0105 konsultowa\u0107 stanowiska z innymi, jak pracowa\u0107 w cyklach tygodniowych i dodatkowo uzgadnia\u0107 stanowiska. Wskazano, \u017ce funkcjonuje Zesp\u00f3\u0142 problemowy RDS ds. funduszy europejskich oraz podkomitet ds. partnerstwa. Trzeba cz\u0119\u015bciej si\u0119 spotyka\u0107 i zaprasza\u0107 przewodnicz\u0105cych grup celem dyskusji nad rozwi\u0105zaniami i post\u0119pem prac. Marcin Tumanow z BCC podkre\u015bli\u0142 konieczno\u015b\u0107 r\u00f3wnoleg\u0142ych prac nad nowymi programami operacyjnymi (ju\u017c teraz opiniujemy Pomoc Techniczn\u0105). Przypomniano, \u017ce w niekt\u00f3rych kwestiach trudno b\u0119dzie o konsensus. Przedstawiciel Solidarno\u015bci powiedzia\u0142, \u017ce zwi\u0105zek ju\u017c wskaza\u0142 swoich ekspert\u00f3w do prac w grupach. Nast\u0119pnie Zygmunt Mierzejewski podsumowa\u0142 dyskusj\u0119 i zaproponowa\u0142, aby pilnie przygotowa\u0107 i przyj\u0105\u0107 obiegowo pismo do MFiPR, w kt\u00f3rym prosimy o d\u0142u\u017cszy termin zg\u0142aszania przedstawiali do prac w grupach roboczych oraz wnosimy o udzielenie dodatkowych wyja\u015bnie\u0144. Uwa\u017camy, \u017ce nie mo\u017ce by\u0107 ogranicze\u0144 w liczbie naszych reprezentant\u00f3w w pracach grup. Zaproponowa\u0142 comiesi\u0119czne posiedzenia Zespo\u0142u z udzia\u0142em przewodnicz\u0105cych grup. Propozycj\u0119 t\u0119 przyj\u0119to.<br \/><em> Zygmunt Mierzejewski<\/em><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color: #26a300\"><strong>18 SIERPIE\u0143, 2020<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-center has-blue-color has-white-background-color has-text-color has-background\" style=\"font-size: 23px\"><strong>Stanowisko OPZZ w sprawie bezpiecze\u0144stwa pracy szk\u00f3\u0142<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>Stanowisko OPZZ w sprawie bezpiecze\u0144stwa pracy szk\u00f3\u0142<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>Ministerstwo Edukacji Narodowej zdecydowa\u0142o o rozpocz\u0119ciu od 1 wrze\u015bnia pracy szk\u00f3\u0142. Decyduj\u0105c si\u0119 na powr\u00f3t nauczycieli i dzieci do szk\u00f3\u0142 nale\u017cy przede wszystkim zadba\u0107 o ich bezpiecze\u0144stwo. W opinii Og\u00f3lnopolskiego Porozumienie Zwi\u0105zk\u00f3w Zawodowych zaproponowane przez Ministerstwo Edukacji Narodowej procedury nie spe\u0142niaj\u0105 tych warunk\u00f3w, a jedynie przenosz\u0105 g\u0142\u00f3wn\u0105 odpowiedzialno\u015b\u0107 na dyrektor\u00f3w szk\u00f3\u0142. Stanowczo sprzeciwiamy si\u0119 takim rozwi\u0105zaniom. Zgodnie z art. 24 Konstytucji RP to pa\u0144stwo sprawuje nadz\u00f3r nad warunkami pracy.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p><em>OPZZ \u017c\u0105da przede wszystkim<\/em>:<br \/>\u2022 Obowi\u0105zkowych okresowych test\u00f3w dla nauczycieli,<br \/>\u2022 Wyposa\u017cenia nauczycieli w \u015brodki ochrony osobistej,<br \/>\u2022 Szczeg\u00f3lne zabezpieczenie nauczycieli z chorobami wsp\u00f3\u0142istniej\u0105cymi i w wieku 60+.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>OPZZ stanowczo sprzeciwia si\u0119 przerzucenia ca\u0142ej odpowiedzialno\u015bci na Dyrektor\u00f3w szk\u00f3\u0142. Rok szkolny rozpoczyna si\u0119 ju\u017c za dwa tygodnie a nadal nie ma konkretnych wytycznych. To nie Dyrektor powinien decydowa\u0107 o ewentualnym zamkni\u0119ciu plac\u00f3wki. Zwracamy uwag\u0119 r\u00f3wnie\u017c na bezpiecze\u0144stwo dzieci. Przypominamy, \u017ce Zwi\u0105zek Nauczycielstwa Polskiego nale\u017c\u0105cy do OPZZ ju\u017c w czerwcu apelowa\u0142 do MEN o systemowe rozwi\u0105zania. ZNP wnioskowa\u0142o o podj\u0119cie przez resort edukacji dzia\u0142a\u0144 polegaj\u0105cych na:<br \/>1) doposa\u017ceniu plac\u00f3wek w niezb\u0119dny sprz\u0119t komputerowy, aby umo\u017cliwi\u0107 wypo\u017cyczenie komputer\u00f3w\/laptop\u00f3w potrzebuj\u0105cym uczniom i nauczycielom i zapewni\u0107 im mo\u017cliwo\u015b\u0107 zdalnego kszta\u0142cenia;<br \/>2) utworzeniu kompleksowej platformy edukacyjnej do zdalnej komunikacji, na kt\u00f3rej zostan\u0105 zamieszczone wszystkie istniej\u0105ce i nowe e-materia\u0142y dydaktyczne dla uczni\u00f3w i nauczycieli oraz specjalist\u00f3w wspieraj\u0105cych dzieci ze specjalnymi potrzebami edukacyjnymi.<br \/><em> Bezp\u0142atna i jednolita w ca\u0142ym kraju platforma edukacyjna powinna zawiera\u0107 m.in.:<\/em><br \/>\u2022 e-zasoby do kszta\u0142cenia dla wszystkich uczni\u00f3w, dostosowane do wymog\u00f3w podstawy programowej na ka\u017cdym etapie edukacyjnym i z my\u015bl\u0105 o dzieciach o r\u00f3\u017cnych potrzebach edukacyjnych,<br \/>\u2022 materia\u0142y edukacyjne instytucji nauki i kultury,<br \/>\u2022 narz\u0119dzia dla nauczycieli tworz\u0105cych w\u0142asne zasoby,<br \/>\u2022 poradniki dla uczni\u00f3w i rodzic\u00f3w: Jak efektywnie korzysta\u0107 z e-zasob\u00f3w i organizowa\u0107 nauk\u0119 w domu,<br \/>\u2022 szkolenia on-line dla nauczycieli o r\u00f3\u017cnym poziomie zaawansowania,<br \/>\u2022 komunikator do prowadzenia wideokonferencji dla uczni\u00f3w, nauczycieli i rodzic\u00f3w.<br \/>3) zapewnieniu dost\u0119pu do szybkiego i darmowego internetu wszystkim uczestnikom zdalnego kszta\u0142cenia;<br \/>4) zapewnieniu nauczycielom realizuj\u0105cym zdalne nauczanie sta\u0142ej profesjonalnej pomocy z zakresu zdalnego kszta\u0142cenia, poniewa\u017c do tej pory nauczyciele pozbawieni byli odpowiedniego wsparcia (szkolenia i sta\u0142e konsultacje powinny by\u0107 prowadzone przez ORE i lokalne o\u015brodki doskonalenia nauczycieli);<br \/>5) zintegrowaniu dzia\u0142a\u0144 nauczycieli \u2013 specjalist\u00f3w na rzecz dzieci, kt\u00f3re pozostaj\u0105 pod ich opiek\u0105 i wymagaj\u0105 sta\u0142ego profesjonalnego wsparcia;<br \/>6) opracowaniu sposobu dokumentowania pracy nauczycieli realizuj\u0105cych kszta\u0142cenie na odleg\u0142o\u015b\u0107 w celu wyeliminowania nieprawid\u0142owo\u015bci zwi\u0105zanych z ich wynagrodzeniem;<br \/>7) uregulowaniu kwestii ponoszenia przez nauczycieli koszt\u00f3w zwi\u0105zanych z korzystaniem w pracy z w\u0142asnego internetu i sprz\u0119tu komputerowego w zwi\u0105zku z realizacj\u0105 kszta\u0142cenia na odleg\u0142o\u015b\u0107;<br \/>8) modyfikacji podstawy programowej kszta\u0142cenia dla wszystkich typ\u00f3w szk\u00f3\u0142 poprzez dostosowanie jej do mo\u017cliwo\u015bci zdalnego kszta\u0142cenia;<br \/>9) opracowaniu systemu wsparcia dla uczni\u00f3w maj\u0105cych trudno\u015bci w dost\u0119pie do kszta\u0142cenia na odleg\u0142o\u015b\u0107;<br \/>10) kompleksowym wsparciu uczni\u00f3w ze \u015brodowisk mniej zamo\u017cnych oraz uczni\u00f3w o specjalnych potrzebach edukacyjnych.<br \/>Apelujemy o jak najszybsze uregulowanie tych kwestii.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-gallery columns-1 is-cropped wp-block-gallery-1 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\r\n<ul class=\"blocks-gallery-grid\">\r\n<li class=\"blocks-gallery-item\">\r\n<figure><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"724\" height=\"1024\" class=\"wp-image-177\" src=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/08\/plakat-OPZZ-\u201e\u017byjesz-z-netto-a-nie-brutto\u201d-724x1024.jpg\" alt=\"\" data-id=\"177\" data-full-url=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/08\/plakat-OPZZ-\u201e\u017byjesz-z-netto-a-nie-brutto\u201d-scaled.jpg\" data-link=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/aktualnosci\/plakat-opzz-zyjesz-z-netto-a-nie-brutto\/\" srcset=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/08\/plakat-OPZZ-\u201e\u017byjesz-z-netto-a-nie-brutto\u201d-724x1024.jpg 724w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/08\/plakat-OPZZ-\u201e\u017byjesz-z-netto-a-nie-brutto\u201d-212x300.jpg 212w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/08\/plakat-OPZZ-\u201e\u017byjesz-z-netto-a-nie-brutto\u201d-768x1086.jpg 768w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/08\/plakat-OPZZ-\u201e\u017byjesz-z-netto-a-nie-brutto\u201d-1086x1536.jpg 1086w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/08\/plakat-OPZZ-\u201e\u017byjesz-z-netto-a-nie-brutto\u201d-1448x2048.jpg 1448w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/08\/plakat-OPZZ-\u201e\u017byjesz-z-netto-a-nie-brutto\u201d-scaled.jpg 1810w\" sizes=\"auto, (max-width: 724px) 100vw, 724px\" \/><\/figure>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/figure>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-gallery columns-1 is-cropped wp-block-gallery-2 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\r\n<ul class=\"blocks-gallery-grid\">\r\n<li class=\"blocks-gallery-item\">\r\n<figure><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"748\" height=\"939\" class=\"wp-image-185\" src=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/08\/W-portfelu-zawsze-wida\u0107-pensj\u0119-netto-a-nie-brutto.jpg\" alt=\"\" data-id=\"185\" data-full-url=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/08\/W-portfelu-zawsze-wida\u0107-pensj\u0119-netto-a-nie-brutto.jpg\" data-link=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/aktualnosci\/w-portfelu-zawsze-widac-pensje-netto-a-nie-brutto\/\" srcset=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/08\/W-portfelu-zawsze-wida\u0107-pensj\u0119-netto-a-nie-brutto.jpg 748w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/08\/W-portfelu-zawsze-wida\u0107-pensj\u0119-netto-a-nie-brutto-239x300.jpg 239w\" sizes=\"auto, (max-width: 748px) 100vw, 748px\" \/><\/figure>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/figure>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-gallery columns-1 is-cropped wp-block-gallery-3 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\r\n<ul class=\"blocks-gallery-grid\">\r\n<li class=\"blocks-gallery-item\">\r\n<figure><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"824\" height=\"898\" class=\"wp-image-180\" src=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/08\/oswiadczenie_podwyzki-dla-parlamentu.jpg\" alt=\"\" data-id=\"180\" data-full-url=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/08\/oswiadczenie_podwyzki-dla-parlamentu.jpg\" data-link=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/aktualnosci\/oswiadczenie_podwyzki-dla-parlamentu\/\" srcset=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/08\/oswiadczenie_podwyzki-dla-parlamentu.jpg 824w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/08\/oswiadczenie_podwyzki-dla-parlamentu-275x300.jpg 275w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/08\/oswiadczenie_podwyzki-dla-parlamentu-768x837.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 824px) 100vw, 824px\" \/><\/figure>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/figure>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color: #26a300\"><strong>14 SIERPIE\u0143, 2020<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-center has-blue-color has-white-background-color has-text-color has-background\" style=\"font-size: 23px\"><strong>Jest wsp\u00f3lne stanowisko central zwi\u0105zkowych w sprawie emerytur!<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>Rada Ministr\u00f3w zaproponowa\u0142a Radzie Dialogu Spo\u0142ecznego pozostawienie wska\u017anika waloryzacji emerytur i rent w 2021 roku na poziomie ustawowego minimum, wynosz\u0105cego co najmniej 20 proc. realnego wzrostu przeci\u0119tnego wynagrodzenia w\u00a02020 r. Prognozowany realny wzrost przeci\u0119tnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w 2020 r. wynosi 0,2 proc., co oznacza, \u017ce prognozowane obligatoryjne 20 proc. realnego wzrostu wynagrodze\u0144 za 2020 r. wynosi 0,04 proc. Z kolei prognoza \u015bredniorocznego wska\u017anika towar\u00f3w i us\u0142ug konsumpcyjnych og\u00f3\u0142em dla gospodarstw domowych emeryt\u00f3w i rencist\u00f3w kszta\u0142tuje si\u0119 na poziomie 103,8 proc. W zwi\u0105zku z powy\u017cszym prognozowany wska\u017anik waloryzacji emerytur i rent w 2021 r. wyni\u00f3s\u0142 103,84 proc.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p><strong>Og\u00f3lnopolskie Porozumienie Zwi\u0105zk\u00f3w Zawodowych, NSZZ \u201eSolidarno\u015b\u0107\u201d i Forum Zwi\u0105zk\u00f3w Zawodowych\u00a0wyda\u0142y wsp\u00f3lne stanowisko, w kt\u00f3rym oceniaj\u0105 propozycj\u0119 Rady Ministr\u00f3w jako niewystarczaj\u0105c\u0105. Centrale zwi\u0105zkowe\u00a0zgodnie domagaj\u0105 si\u0119 zwi\u0119kszenia wska\u017anika waloryzacji.<\/strong>\u00a0<strong>Mia\u0142by on wynosi\u0107 nie mniej ni\u017c \u015brednioroczny wska\u017anik cen towar\u00f3w i us\u0142ug konsumpcyjnych dla gospodarstw domowych emeryt\u00f3w i rencist\u00f3w w 2020 r., zwi\u0119kszony o co najmniej 50 proc. realnego wzrostu przeci\u0119tnego wynagrodzenia za prac\u0119 w 2020 r.<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-gallery columns-1 is-cropped wp-block-gallery-4 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\r\n<ul class=\"blocks-gallery-grid\">\r\n<li class=\"blocks-gallery-item\">\r\n<figure><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"634\" height=\"954\" class=\"wp-image-182\" src=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/08\/Stanowisko-w-sprawie-emerytur.jpg\" alt=\"\" data-id=\"182\" data-full-url=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/08\/Stanowisko-w-sprawie-emerytur.jpg\" data-link=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/aktualnosci\/stanowisko-w-sprawie-emerytur\/\" srcset=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/08\/Stanowisko-w-sprawie-emerytur.jpg 634w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/08\/Stanowisko-w-sprawie-emerytur-199x300.jpg 199w\" sizes=\"auto, (max-width: 634px) 100vw, 634px\" \/><\/figure>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/figure>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-gallery columns-1 is-cropped wp-block-gallery-5 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\r\n<ul class=\"blocks-gallery-grid\">\r\n<li class=\"blocks-gallery-item\">\r\n<figure><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"712\" height=\"374\" class=\"wp-image-183\" src=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/08\/stanowisko1.jpg\" alt=\"\" data-id=\"183\" data-full-url=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/08\/stanowisko1.jpg\" data-link=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/aktualnosci\/stanowisko1\/\" srcset=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/08\/stanowisko1.jpg 712w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/08\/stanowisko1-300x158.jpg 300w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/08\/stanowisko1-500x263.jpg 500w\" sizes=\"auto, (max-width: 712px) 100vw, 712px\" \/><\/figure>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/figure>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color: #26a300\"><strong>14 SIERPIE\u0143, 2020<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-center has-blue-color has-white-background-color has-text-color has-background\" style=\"font-size: 23px\"><strong>Osi\u0105gn\u0119li\u015bmy porozumienie w sprawie p\u0142ac w sferze bud\u017cetowej<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>Wczoraj strona zwi\u0105zkowa uzna\u0142a, \u017ce ostatnia podwy\u017cka p\u0142ac w pa\u0144stwowej sferze bud\u017cetowej nie zrekompensowa\u0142a pracownikom wieloletniego mro\u017cenia ich wynagrodze\u0144. P\u0142ace w sektorze publiczny, wbrew temu co twierdzi Ministerstwo Finans\u00f3w, nadal s\u0105 niskie. Uwzgl\u0119dniaj\u0105c potrzeb\u0119 poprawy warunk\u00f3w \u017cycia pracownik\u00f3w sfery bud\u017cetowej trzy centrale zwi\u0105zkowe, we wsp\u00f3lnym stanowisku, zaapelowa\u0142y do rz\u0105du o wzrost p\u0142ac w pa\u0144stwowej sferze bud\u017cetowej w 2021 r. o 10%.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>Stanowisko strony pracownik\u00f3w Rady Dialogu Spo\u0142ecznego z dnia 13 sierpnia 2020 r. w sprawie wska\u017anika wzrostu wynagrodze\u0144 w pa\u0144stwowej sferze bud\u017cetowej w 2021 r.<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>Forum Zwi\u0105zk\u00f3w Zawodowych, NSZZ \u201eSolidarno\u015b\u0107\u201d i Og\u00f3lnopolskie Porozumienie Zwi\u0105zk\u00f3w Zawodowych, po przeanalizowaniu propozycji Rady Ministr\u00f3w, aby \u015brednioroczny wska\u017anik wzrostu wynagrodze\u0144 w pa\u0144stwowej sferze bud\u017cetowej w 2021 r. wyni\u00f3s\u0142 100,0% w uj\u0119ciu nominalnym, co oznacza, \u017ce wynagrodzenia w roku 2021, ustalone zgodnie z art. 6 ustawy o kszta\u0142towaniu wynagrodze\u0144 w pa\u0144stwowej sferze bud\u017cetowej oraz o zmianie niekt\u00f3rych ustaw, nie b\u0119d\u0105 waloryzowane automatycznie jednym wska\u017anikiem, wnioskuj\u0105 o zmian\u0119 decyzji Rady Ministr\u00f3w w tym zakresie i ustanowienie wska\u017anika wzrostu wynagrodze\u0144 na poziomie 110,0%.<br \/>Strona zwi\u0105zkowa podkre\u015bla, \u017ce ostatnia podwy\u017cka p\u0142ac w pa\u0144stwowej sferze bud\u017cetowej nie zrekompensowa\u0142a pracownikom wieloletniego mro\u017cenia ich wynagrodze\u0144. W obecnej sytuacji spo\u0142eczno-gospodarczej a zw\u0142aszcza w okresie rozprzestrzeniania si\u0119 wirusa COVID-19 Polska potrzebuje wysokiej jako\u015bci us\u0142ug publicznych i zmotywowanych do pracy pracownik\u00f3w. Wbrew deklaracjom rz\u0105dz\u0105cych pa\u0144stwo wci\u0105\u017c nie gwarantuje zasadniczej poprawy sytuacji p\u0142acowej os\u00f3b zatrudnionych w instytucjach publicznych i nie wzmacnia swojej pozycji jako pracodawcy oferuj\u0105cego atrakcyjne miejsca pracy. W wielu jednostkach bud\u017cetowych wysoko\u015b\u0107 przeci\u0119tnego wynagrodzenia jest ni\u017csza od \u015bredniego wynagrodzenia w gospodarce narodowej.<br \/>Uwzgl\u0119dniaj\u0105c sytuacj\u0119 na rynku pracy, w kt\u00f3rej sektor prywatny coraz cz\u0119\u015bciej si\u0119ga po zasoby pracy sektora publicznego, oferuj\u0105c pracownikom wy\u017csze p\u0142ace, rz\u0105dz\u0105cy powinni mie\u0107 na uwadze, \u017ce stabilizacja zatrudnienia i pewno\u015b\u0107 wyp\u0142aty wynagrodzenia nie poprawi\u0105 w spos\u00f3b znacz\u0105cy funkcjonowania pa\u0144stwa i nie zmniejsz\u0105 wysokiej fluktuacji zatrudnienia w sektorze publicznym. Dlatego Niezb\u0119dne jest zagwarantowanie pracownikom sfery bud\u017cetowej godnych wynagrodze\u0144 poprzez ich coroczny wzrost. Jest to tym bardzie wa\u017cne, poniewa\u017c na pracownik\u00f3w sfery bud\u017cetowej zosta\u0142y na\u0142o\u017cone nowe obowi\u0105zki wynikaj\u0105ce z uchwalenia tzw. tarcz antykryzysowych, bez zapewniania im wy\u017cszego wynagrodzenia.<br \/>Maj\u0105c \u015bwiadomo\u015b\u0107, \u017ce istnieje zale\u017cno\u015b\u0107 pomi\u0119dzy oczekiwan\u0105 popraw\u0105 jako\u015bci funkcjonowania pa\u0144stwa i wzrostem wynagrodze\u0144 pracownik\u00f3w sfery bud\u017cetowej, strona zwi\u0105zkowa Rady Dialogu Spo\u0142ecznego postuluje o systemowe uregulowanie wzrostu wynagrodze\u0144 dla zatrudnionych w sferze finans\u00f3w publicznych, kt\u00f3re zagwarantuje pracownikom utrzymanie realnej warto\u015bci wynagrodzenia oraz zapewni im wzrost p\u0142ac w oparciu o wzrost gospodarczy mierzony dynamik\u0105 PKB na rok nast\u0119pny.<br \/>Przyj\u0119cie takiego systemowego rozwi\u0105zania wprowadzi stabilny wzrost wynagrodze\u0144 w sferze finans\u00f3w publicznych w d\u0142u\u017cszej perspektywie, przywr\u00f3ci i ugruntuje atrakcyjno\u015b\u0107 zatrudnienia w urz\u0119dach i jednostkach publicznych, zwi\u0119kszy zainteresowanie wyborem takiej \u015bcie\u017cki kariery i co najwa\u017cniejsze zmniejszy nabrzmia\u0142e napi\u0119cia spo\u0142eczne w tej sferze.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-gallery columns-1 is-cropped wp-block-gallery-6 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\r\n<ul class=\"blocks-gallery-grid\">\r\n<li class=\"blocks-gallery-item\">\r\n<figure><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"748\" height=\"961\" class=\"wp-image-181\" src=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/08\/stanowisko-3-centrale-w-sprawie-budzetowki-2021.jpg\" alt=\"\" data-id=\"181\" data-full-url=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/08\/stanowisko-3-centrale-w-sprawie-budzetowki-2021.jpg\" data-link=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/aktualnosci\/stanowisko-3-centrale-w-sprawie-budzetowki-2021\/\" srcset=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/08\/stanowisko-3-centrale-w-sprawie-budzetowki-2021.jpg 748w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/08\/stanowisko-3-centrale-w-sprawie-budzetowki-2021-234x300.jpg 234w\" sizes=\"auto, (max-width: 748px) 100vw, 748px\" \/><\/figure>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/figure>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color: #26a300\"><strong>14 SIERPIE\u0143, 2020<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-center has-blue-color has-white-background-color has-text-color has-background\" style=\"font-size: 23px\"><strong>Komunikat w sprawie obrony praw i godno\u015bci spo\u0142ecze\u0144stwa<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>Szacunek i poszanowanie dla mniejszo\u015bci, przeciwdzia\u0142anie dyskryminacji i mowie nienawi\u015bci, poszanowanie pogl\u0105d\u00f3w innych os\u00f3b stanowi\u0105 podstawowe zasady, na kt\u00f3rych opiera si\u0119 funkcjonowanie Unii Europejskiej i Polski.<br \/>Jako zwi\u0105zkowcy broni\u0105cy godno\u015bci pracownik\u00f3w na rynku pracy i w spo\u0142ecze\u0144stwie nie mo\u017cemy pozwoli\u0107 na rosn\u0105ca fal\u0119 agresji i nienawi\u015bci. Z naszego do\u015bwiadczenia oraz z historii wiemy bowiem, \u017ce brak stanowczego przeciwstawienia si\u0119 atakom na jedn\u0105 grup\u0119 spo\u0142eczn\u0105 spowoduje wzrost agresji w stosunku do innych grup. W niedalekiej przysz\u0142o\u015bci mo\u017ce si\u0119 bowiem okaza\u0107, \u017ce celem ataku b\u0119d\u0105 w\u0142a\u015bnie zwi\u0105zkowcy o innych ni\u017c w\u0142adza pogl\u0105dach, a uczestnicy ich pokojowych manifestacji aresztowani.<br \/>W tych trudnych czasach pandemii i kryzysu ekonomicznego Polska potrzebuje spokoju i jedno\u015bci spo\u0142ecznej.<br \/>Tylko jako spo\u0142ecze\u0144stwo szanuj\u0105cych si\u0119 nawzajem obywatelek i obywateli, w kt\u00f3rych prawa i godno\u015bci jakichkolwiek mniejszo\u015bci etnicznych,religijnych czy seksualnych s\u0105 respektowane b\u0119dziemy w stanie przetrwa\u0107 ten trudny okres.<br \/>W jedno\u015bci, a nie w podzia\u0142ach powinni\u015bmy znajdowa\u0107 nasz\u0105 si\u0142\u0119.<br \/>OPZZ oczekuje od w\u0142adz publicznych r\u00f3wnego, a nie wybi\u00f3rczego traktowania os\u00f3b i spo\u0142eczno\u015bci w zakresie ochrony praw i godno\u015bci.<br \/><em> Biuro Prasowe OPZZ<\/em><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color: #26a300\"><strong>14 SIERPIE\u0143, 2020<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-center has-blue-color has-white-background-color has-text-color has-background\" style=\"font-size: 23px\"><strong>Postulat 4: Likwidacja wszelkich form dyskryminacji p\u0142acowej<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>W Polsce,\u00a0w zale\u017cno\u015bci od przyj\u0119tej metodologii bada\u0144, kobiety zarabiaj\u0105 \u015brednio od 7% do 17% mniej ni\u017c m\u0119\u017cczy\u017ani (\u015brednio oko\u0142o 700 z\u0142). Wed\u0142ug danych Eurostatu, w Unii Europejskiej, w 2017 r. luka p\u0142acowa pomi\u0119dzy kobietami i m\u0119\u017cczyznami, a wi\u0119c r\u00f3\u017cnica pomi\u0119dzy kwot\u0105 \u015bredniego godzinowego wynagrodzenia brutto za prac\u0119 kobiet i m\u0119\u017cczyzn wynios\u0142a \u015brednio 16%. Sytuacja w pa\u0144stwach cz\u0142onkowskich EU jest zr\u00f3\u017cnicowana: najwi\u0119ksz\u0105 luk\u0119 p\u0142acow\u0105 mi\u0119dzy kobietami a m\u0119\u017cczyznami odnotowano w Estonii (23%), a krajem UE o najni\u017cszej r\u00f3\u017cnicy w wynagrodzeniach kobiet i m\u0119\u017cczyzn jest Rumunia (3%). Od 2010 r. zauwa\u017calny jest trend powolnego spadku r\u00f3\u017cnicy pomi\u0119dzy \u015brednim wynagrodzeniem kobiet i m\u0119\u017cczyzn. Spadek pomi\u0119dzy rokiem 2010 i 2017 wynosi\u0142 1,1 p.p. W Polsce mimo znacz\u0105co ni\u017cszego wyniku zauwa\u017calny jest sta\u0142y trend minimalnego wzrostu r\u00f3\u017cnicy pomi\u0119dzy wynagrodzeniem kobiet i m\u0119\u017cczyzn. W 2017 r. luka p\u0142acowa wynosi\u0142a na polskim rynku pracy 7,2%.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>Z danych GUS dotycz\u0105cych luki p\u0142acowej w Polsce wynika z kolei, \u017ce r\u00f3\u017cnica pomi\u0119dzy wynagrodzeniami kobiet i m\u0119\u017cczyzn wynosi\u0142a w 2016 r. 18,5%. W por\u00f3wnaniu z wynikami poprzedniego badania wynagrodze\u0144, zrealizowanego w 2012 r., sytuacja kobiet na polskim rynku pracy nieznacznie si\u0119 poprawi\u0142a. Nier\u00f3wno\u015bci p\u0142acowe zmniejszy\u0142y si\u0119 bowiem o 1,5 p.p. Wielko\u015b\u0107 luki p\u0142acowej w Polsce bywa r\u00f3\u017cna w zale\u017cno\u015bci od zawodu wykonywanego przez kobiety i m\u0119\u017cczyzn. Najwi\u0119ksze rozmiary przybiera na stanowiskach specjalistycznych i mened\u017cerskich. Pracownice zatrudnione na najwy\u017cszych szczeblach zarz\u0105dzania (jako przedstawicielki w\u0142adz publicznych, wy\u017csze urz\u0119dniczki i kierowniczki) otrzymywa\u0142y wynagrodzenie o 26% ni\u017csze ni\u017c m\u0119\u017cczy\u017ani wykonuj\u0105cy podobny zaw\u00f3d. Najmniejsze r\u00f3\u017cnice w zarobkach kobiet i m\u0119\u017cczyzn odnotowano w grupie pracownik\u00f3w biurowych oraz rolnik\u00f3w i zawod\u00f3w pokrewnych. Rozpi\u0119to\u015b\u0107 dysproporcji w zarobkach kobiet i m\u0119\u017cczyzn zmienia si\u0119 w zale\u017cno\u015bci od bran\u017cy, w kt\u00f3rej s\u0105 oni zatrudnieni. Przeci\u0119tne wynagrodzenia kobiet s\u0105 wy\u017csze jedynie w budownictwie, w transporcie i gospodarce magazynowej, a tak\u017ce sekcji PKD zwi\u0105zanej z dostaw\u0105 wody, gospodarowaniem \u015bciekami i odpadami oraz z rekultywacj\u0105. Ni\u017cszych zarobk\u00f3w ni\u017c m\u0119\u017cczy\u017ani, kobiety mog\u0105 si\u0119 spodziewa\u0107 nawet w bran\u017cach tak silnie sfeminizowanych, jak edukacja czy opieka zdrowotna i pomoc spo\u0142eczna. Najwi\u0119ksze warto\u015bci luka p\u0142acowa osi\u0105ga w oferuj\u0105cych wysokie wynagrodzenia sekcjach zwi\u0105zanych z dzia\u0142alno\u015bci\u0105 finansow\u0105 i ubezpieczeniami oraz informacj\u0105 i komunikacj\u0105.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>R\u00f3\u017cnica w wynagrodzeniach kobiet i m\u0119\u017cczyzn zmienia si\u0119 wraz z wiekiem pracownik\u00f3w.\u00a0Zazwyczaj jest ni\u017csza dla os\u00f3b wchodz\u0105cych na rynek pracy.\u00a0Wysoko\u015b\u0107 luki p\u0142acowej by\u0142a\u00a0w 2017 r. wy\u017csza w sektorze prywatnym ni\u017c w sektorze publicznym. Luka p\u0142acowa w 2017 r. w sektorze publicznym wynosi\u0142a 2,8%, w por\u00f3wnaniu do 16,1% w sektorze prywatnym.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>Pomimo wprowadzenia wy\u017cszych standard\u00f3w prawnych do polskiego prawa pracy realizacja praw os\u00f3b dyskryminowanych w praktyce jest utrudniona. Osoba taka musi wyst\u0119powa\u0107 o odszkodowanie bez informacji o poziomie p\u0142ac i luce p\u0142acowej w swojej firmie czy instytucji. Uzyskanie odszkodowania za\u015b ma charakter indywidualny. OPZZ uwa\u017ca, \u017ce nale\u017cy wprowadzi\u0107 instrument prawny, kt\u00f3ry s\u0142u\u017cy\u0142by r\u00f3wno\u015bci wobec p\u0142ci w polityce p\u0142acowej stosowanej przez pracodawc\u00f3w. Nale\u017cy zatem wprowadzi\u0107 u wszystkich pracodawc\u00f3w zatrudniaj\u0105cych ponad 20 pracownik\u00f3w obowi\u0105zek monitoringu i corocznego informowania Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej o procentowej r\u00f3\u017cnicy w poziomie p\u0142ac kobiet i m\u0119\u017cczyzn u danego pracodawcy. Rozwi\u0105zanie wprowadza\u0142oby zach\u0119ty do g\u0142\u0119bszej analizy r\u00f3\u017cnic p\u0142acowych wed\u0142ug p\u0142ci w danej jednostce i prezentacji wynik\u00f3w. W przypadku identyfikacji u danego pracodawcy r\u00f3\u017cnic p\u0142acowych, instrument zobowi\u0105zywa\u0142by go do podj\u0119cia dzia\u0142a\u0144 naprawczych.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p><em>Sporz\u0105dzi\u0142: Norbert Kusiak, dyrektor Wydzia\u0142u Polityki Gospodarczej i Funduszy Strukturalnych<\/em><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color: #26a300\"><strong>13 SIERPIE\u0143, 2020<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-center has-blue-color has-white-background-color has-text-color has-background\" style=\"font-size: 23px\"><strong>Plenarne posiedzenie RDS<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p><strong>Rada Dialogu Spo\u0142ecznego, na posiedzeniu w dniu 13 sierpnia, zapozna\u0142a si\u0119 z informacj\u0105 Ministra Finans\u00f3w na temat za\u0142o\u017ce\u0144 projektu bud\u017cetu pa\u0144stwa na rok 2021 i z propozycj\u0105 \u015bredniorocznego wska\u017anika wzrostu wynagrodze\u0144 w pa\u0144stwowej sferze bud\u017cetowej na rok 2021.<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>Omawiano tak\u017ce prognozowane wielko\u015bci makroekonomiczne, stanowi\u0105ce podstaw\u0119 do opracowania projektu ustawy bud\u017cetowej. Rada zapozna\u0142a si\u0119 ponadto z informacj\u0105 Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej na temat propozycji minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119 i minimalnej stawki godzinowej na 2021 r. oraz proponowanego wska\u017anika waloryzacji emerytur i rent w 2021 r.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>Przewodnicz\u0105cy zespo\u0142\u00f3w problemowych RDS ds. bud\u017cetu, wynagrodze\u0144 i \u015bwiadcze\u0144 socjalnych oraz ds. ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych poinformowali Rad\u0119, \u017ce nie osi\u0105gni\u0119to porozumienia w sprawach: wzrostu minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119 i wska\u017anika wzrostu emerytur i rent z Funduszu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych na 2021 r. Natomiast z inicjatywy Og\u00f3lnopolskiego Porozumienia Zwi\u0105zk\u00f3w Zawodowych osi\u0105gni\u0119to porozumienie dotycz\u0105ce wsp\u00f3lnego stanowiska strony pracownik\u00f3w i strony pracodawc\u00f3w RDS w sprawie wska\u017anika wzrostu wynagrodze\u0144 w pa\u0144stwowej sferze bud\u017cetowej na 2021 r. zak\u0142adaj\u0105cego jego \u015brednioroczny wzrost o 110%. To stanowisko nie zosta\u0142o jednak przyj\u0119te ze wzgl\u0119du na brak quorum. Z tego wzgl\u0119du nie zosta\u0142a te\u017c przyj\u0119ta uchwa\u0142a w sprawie problem\u00f3w sektora motoryzacyjnego.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>Na posiedzeniu byli obecni wszyscy cz\u0142onkowie Rady Dialogu Spo\u0142ecznego z ramienia OPZZ (osobi\u015bcie i on-line).<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color: #26a300\"><strong>10 SIERPIE\u0143, 2020<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-center has-blue-color has-white-background-color has-text-color has-background\" style=\"font-size: 23px\"><strong>List EKZZ <em>w sprawie bud\u017cetu EU i planu naprawy<\/em><\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>Szanowna Pani Prezydent,<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>Europejska Konfederacja Zwi\u0105zk\u00f3w Zawodowych z zadowoleniem zaakceptowa\u0142a przyj\u0119cie przez Rad\u0119 750 miliard\u00f3w euro UE\u00a0 w ramach\u00a0Planu Odbudowy i Wieloletnich Ram Finansowych (Bud\u017cetu \u2013 AR) o warto\u015bci 1074 mld EUR na lata 2021-2027. To dobra wiadomo\u015b\u0107 dla 60 milion\u00f3w pracownik\u00f3w w UE, kt\u00f3rym zale\u017cy na szybkich inwestycjach w celu ratowania miejsc pracy lub unikni\u0119cia d\u0142ugotrwa\u0142ego bezrobocia. Stanowi to zmian\u0119 w stosunku do katastrofalnej, prowadzonej przez oszcz\u0119dno\u015bci, reakcji na poprzedni kryzys, z kt\u00f3rego Europa nie wysz\u0142a jeszcze w pe\u0142ni po uderzeniu COVID-19.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>EKZZ z zadowoleniem przyj\u0119\u0142a r\u00f3wnie\u017c decyzj\u0119 o sfinansowaniu \u015brodk\u00f3w naprawczych za po\u015brednictwem europejskich obligacji, kt\u00f3re maj\u0105 by\u0107 gwarantowane bezpo\u015brednio przez UE, oraz o przyznaniu znacznej cz\u0119\u015bci \u015brodk\u00f3w poprzez bezpo\u015brednie finansowanie, unikaj\u0105c w ten spos\u00f3b niemo\u017cliwego do sp\u0142acenia dodatkowego zad\u0142u\u017cenia pa\u0144stw cz\u0142onkowskich.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>EKZZ apeluje obecnie do wszystkich instytucji UE i rz\u0105d\u00f3w krajowych o przyj\u0119cie planu naprawy i nadanie mu najwy\u017cszego priorytetu, poprzez terminowe stosowanie krajowych i sektorowych plan\u00f3w naprawy.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>Jednocze\u015bnie istniej\u0105 wa\u017cne aspekty porozumienia osi\u0105gni\u0119tego przez Rad\u0119, kt\u00f3re s\u0105 negatywne lub wymagaj\u0105 wyja\u015bnienia.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>Naleganie niekt\u00f3rych pa\u0144stw cz\u0142onkowskich na obci\u0119cie proponowanych funduszy, zw\u0142aszcza dotacji, i wprowadzenie kontroli Rady nad krajowymi planami naprawy wraz z \u017c\u0105daniami zwi\u0119kszenia rabat\u00f3w i os\u0142abienia pozytywnych i wi\u0105\u017c\u0105cych warunk\u00f3w finansowania, takich jak te zwi\u0105zane z poszanowaniem praworz\u0105dno\u015bci, budz\u0105 du\u017ce obawy. Potencjalnie mo\u017ce to prowadzi\u0107 do szkodliwych oszcz\u0119dno\u015bci i reform strukturalnych.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>Szczeg\u00f3lnie niedopuszczalne s\u0105 ci\u0119cia w proponowanym funduszu na rzecz sprawiedliwej transformacji, \u015brodki zdrowotne, finansowanie bada\u0144 i innowacji oraz \u015brodki na wsparcie wyp\u0142acalno\u015bci i restrukturyzacji. Ca\u0142kowity bud\u017cet UE nie jest wystarczaj\u0105co du\u017cy, aby zapewni\u0107 ambitn\u0105 ekologiczn\u0105 i cyfrow\u0105 transformacj\u0119 oraz odpowiednie zasoby na rzecz sp\u00f3jno\u015bci, konwergencji i priorytet\u00f3w spo\u0142ecznych.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>Odniesienie do wymiaru spo\u0142ecznego, do Europejskiego filaru praw socjalnych oraz do potrzeby ochrony i tworzenia ogromnych mo\u017cliwo\u015bci zatrudnienia najwyra\u017aniej znikn\u0119\u0142o z ostatecznego porozumienia Rady. Kryzys zatrudnienia, z jakim UE b\u0119dzie musia\u0142a si\u0119 zmierzy\u0107 jesieni\u0105, jest prawdziwym kryzysem, kt\u00f3ry instytucje powinny rozwa\u017cy\u0107 w ramach ka\u017cdej strategii naprawy.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>Wreszcie, nie ma gwarancji odpowiedniego zaanga\u017cowania partner\u00f3w spo\u0142ecznych na szczeblu unijnym, krajowym i sektorowym w zarz\u0105dzanie planem, projektowanie i wdra\u017canie priorytet\u00f3w inwestycyjnych oraz monitorowanie wynik\u00f3w; szczeg\u00f3lnie pod wzgl\u0119dem wp\u0142ywu inwestycji, polityki przemys\u0142owej, ochrony miejsc pracy, tworzenia wysokiej jako\u015bci miejsc pracy, sprawiedliwych przemian oraz obrony praw pracowniczych i socjalnych.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>Jest to dotkliwie paradoksalne, poniewa\u017c partnerzy spo\u0142eczni s\u0105 aktorami w gospodarce i na rynkach pracy, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 musia\u0142y w praktyce realizowa\u0107 \u015brodki planu naprawy.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p><strong>Dlatego EKZZ prosi o pilne spotkanie w celu om\u00f3wienia:<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>\u2022\u00a0<strong>Jak wzmocni\u0107 zaanga\u017cowanie partner\u00f3w spo\u0142ecznych i zasad\u0119 partnerstwa przy opracowywaniu Bud\u017cetu EU i planu naprawy, zarz\u0105dzaniu nimi i ich wdra\u017caniu oraz uczyni\u0107 poszanowanie dialogu spo\u0142ecznego, rokowa\u0144 zbiorowych i demokracji w miejscu pracy obowi\u0105zkowymi warunkami finansowania.<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>\u2022\u00a0<strong>Jak zaanga\u017cowa\u0107 partner\u00f3w spo\u0142ecznych w dzia\u0142ania Odnowy i Odporno\u015bci<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p><strong><em>Grupa zadaniowa utworzona niedawno w Sekretariacie Komisji Europejskiej.<\/em><\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>\u2022\u00a0<strong>Jak upewni\u0107 si\u0119, \u017ce zaanga\u017cowanie partner\u00f3w spo\u0142ecznych jest zagwarantowane na szczeblu krajowym w ka\u017cdym pa\u0144stwie cz\u0142onkowskim, w opracowywaniu i wdra\u017caniu wszystkich aspekt\u00f3w krajowych plan\u00f3w naprawy.<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>\u2022\u00a0<strong>Jak upewni\u0107 si\u0119, \u017ce zaanga\u017cowanie partner\u00f3w spo\u0142ecznych jest zagwarantowane r\u00f3wnie\u017c na europejskim poziomie sektorowym, je\u015bli chodzi o tzw. Ekosystemy, w kt\u00f3rych b\u0119d\u0105 realizowane dzia\u0142ania inwestycyjne i restrukturyzacyjne.<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>W odniesieniu do tre\u015bci planu naprawy EKZZ prosi o rozwa\u017cenie potrzeby:<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>\u2022 Przestrzega\u0107 praworz\u0105dno\u015bci we wszystkich pa\u0144stwach cz\u0142onkowskich UE, a ci, kt\u00f3rzy j\u0105 naruszaj\u0105, nie maj\u0105 dost\u0119pu do unijnego wsparcia finansowego.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>\u2022 Wyja\u015bni\u0107 mechanizmy zarz\u0105dzania \/ hamowania awaryjnego, aby unikn\u0105\u0107 wstrzymywania krajowych plan\u00f3w naprawy w Radzie jako sposobu na op\u00f3\u017anianie p\u0142atno\u015bci, a przede wszystkim w celu unikni\u0119cia przysz\u0142ego narzucania szkodliwych warunk\u00f3w bud\u017cetowych i \u015brodk\u00f3w oszcz\u0119dno\u015bciowych, kt\u00f3re tylko przed\u0142u\u017cy\u0142y ostatni kryzys i bardziej bolesne.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>\u2022 Wycofanie ci\u0119\u0107 w funduszu sprawiedliwej transformacji wprowadzi\u0107 2050 i 2030 jako cel\u00f3w obowi\u0105zuj\u0105cego warunki finansowania, poniewa\u017c dzia\u0142anie w sprawach klimatu jest pilne i wymaga stworzenia nowych miejsc pracy, a nie ich niszczenia, zw\u0142aszcza w regionach silnie uzale\u017cniona od paliw kopalnych oraz przemys\u0142u o wysokiej emisyjno\u015bci.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>\u2022 Przywr\u00f3\u0107 fundusze na opiek\u0119 zdrowotn\u0105: je\u015bli wirus koronowy czego\u015b nas nauczy\u0142, z pewno\u015bci\u0105 jest to potrzeba inwestowania w publiczn\u0105 s\u0142u\u017cb\u0119 zdrowia, s\u0142u\u017cb\u0119 zdrowia i pracownik\u00f3w s\u0142u\u017cby zdrowia.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>\u2022 Przywr\u00f3cenie finansowania w ramach wsparcia wyp\u0142acalno\u015bci, kt\u00f3re ma kluczowe znaczenie dla rozwi\u0105zania proces\u00f3w restrukturyzacyjnych, kt\u00f3re firmy rozpocz\u0119\u0142y od wybuchu epidemii COVID.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>\u2022 Odwr\u00f3cenie ci\u0119\u0107 w programach InvestEU , Horizon Europe, ReactEU i przywr\u00f3cenie program\u00f3w zwi\u0105zanych z dzia\u0142aniami zewn\u0119trznymi (NDICI, Humanitarian Aid).\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>\u2022 Utrzymanie inwestycji spo\u0142ecznych w Bud\u017cecie, wzmocnienie EFS +, przywr\u00f3cenie europejskiego modelu spo\u0142ecznego i system\u00f3w ochrony socjalnej poprzez pe\u0142ne wdro\u017cenie Europejskiego filaru praw socjalnych i Agendy ONZ 2030.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>Wreszcie EKZZ jest przekonana, \u017ce reformy zarz\u0105dzania i podejmowania decyzji w UE, jak r\u00f3wnie\u017c dalsza integracja strefy euro, s\u0105 teraz pilne, aby przywr\u00f3ci\u0107 jedno\u015b\u0107 i sp\u00f3jno\u015b\u0107 w Europie.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p><strong>Konferencja w sprawie przysz\u0142o\u015bci Europy staje si\u0119 jeszcze wa\u017cniejsza, a EKZZ prosi o zagwarantowanie udzia\u0142u partner\u00f3w spo\u0142ecznych , unikanie praw weta oraz zbudowanie bardziej spo\u0142ecznej i sprawiedliwszej UE, obejmuj\u0105cej post\u0119p spo\u0142eczny Protok\u00f3\u0142, kt\u00f3ry zostanie w\u0142\u0105czony do traktat\u00f3w.<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p><em>Bardzo dzi\u0119kuj\u0119 za uwag\u0119 i czekam na mi\u0142\u0105 odpowied\u017a.\u00a0<\/em><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>Z powa\u017caniem<br \/><em> Luca Visentini<\/em><br \/>Sekretarz Generalny EKZZ<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-center has-blue-color has-white-background-color has-text-color has-background\" style=\"font-size: 23px\"><strong>Przed\u0142u\u017canie Porozumie\u0144 &#8211; <em>wyk\u0142adnia prawna OPZZ<\/em><\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p><em>Dzie\u0144 dobry, <\/em><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>w my\u015bl art. 36 ust. 4 ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o\u00a0szczeg\u00f3lnych rozwi\u0105zaniach zwi\u0105zanych z zapobieganiem, przeciwdzia\u0142aniem i zwalczaniem COVID-19, innych chor\u00f3b zaka\u017anych oraz wywo\u0142anych nimi sytuacji kryzysowych (Dz. U. z 2020 r. poz. 374 ze zm.) przepisy art. 15g trac\u0105 moc po up\u0142ywie 180 dni od dnia wej\u015bcia w \u017cycie ww.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>Maj\u0105c powy\u017csze na wzgl\u0119dzie oraz tre\u015b\u0107 art. 15g ww. ustawy wskaza\u0107 nale\u017cy, i\u017c ewentualne przed\u0142u\u017cenie porozumienia zawartego na podstawie ww. przepisu winno oby\u0107 si\u0119 przy zachowaniu trybu jak i zasad dotycz\u0105cych jego wprowadzenia, w szczeg\u00f3lno\u015bci przy szczeg\u00f3\u0142owej weryfikacji aktualnej sytuacji ekonomicznej danego pracodawcy i w uzgodnieniu z organizacjami zwi\u0105zkowymi (pierwsze\u0144stwo maj\u0105 organizacje zwi\u0105zkowe reprezentatywne z kt\u00f3rych ka\u017cda zrzesza co najmniej 5% pracownik\u00f3w zatrudnionych u pracodawcy).<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p><em>Z wyrazami szacunku<br \/>Pawe\u0142 Galec<\/em> \/ Wydzia\u0142 Prawno-Interwencyjny<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-center has-blue-color has-white-background-color has-text-color has-background\" style=\"font-size: 23px\"><strong>Stanowisko i opinia Kierownictwa OPZZ dot. Tarczy 4.0. <\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-gallery columns-1 is-cropped wp-block-gallery-7 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\r\n<ul class=\"blocks-gallery-grid\">\r\n<li class=\"blocks-gallery-item\">\r\n<figure><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"657\" height=\"884\" class=\"wp-image-169\" src=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/05\/4_0.png\" alt=\"\" data-id=\"169\" data-full-url=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/05\/4_0.png\" data-link=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/aktualnosci\/4_0\/\" srcset=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/05\/4_0.png 657w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/05\/4_0-223x300.png 223w\" sizes=\"auto, (max-width: 657px) 100vw, 657px\" \/><\/figure>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/figure>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color: #26a300\"><strong>25 MAJ, 2020<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-center has-white-background-color has-text-color has-background\" style=\"font-size: 30px;color: #000ba3\"><strong>Chcemy informacji o zwolnieniach grupowych!!!<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>Og\u00f3lnopolskie Porozumienie Zwi\u0105zk\u00f3w Zawodowych zwr\u00f3ci\u0142o si\u0119 do Minister Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej Marleny Mal\u0105g z wnioskiem o zobowi\u0105zanie wszystkich wojew\u00f3dzkich urz\u0119d\u00f3w pracy do publikowania na swoich stronach internetowych, w uj\u0119ciu miesi\u0119cznym, kompletnych informacji dotycz\u0105cych zwolnie\u0144 grupowych, kt\u00f3re obejmowa\u0142yby nast\u0119puj\u0105cy zakres:<br \/><em> \u2022 liczb\u0119 zak\u0142ad\u00f3w pracy, kt\u00f3re zg\u0142osi\u0142y zamiar przeprowadzenia zwolnie\u0144 grupowych wraz z planowanym terminem dokonania zwolnie\u0144;<br \/>\u2022 liczb\u0119 os\u00f3b zg\u0142oszonych przez poszczeg\u00f3lne zak\u0142ady pracy do zwolnienia w ramach zwolnie\u0144 grupowych;<br \/>\u2022 okre\u015blenie bran\u017c, do kt\u00f3rych nale\u017c\u0105 zak\u0142ady pracy zg\u0142aszaj\u0105ce zamiar przeprowadzenia zwolnie\u0144 grupowych;<br \/>\u2022 liczb\u0119 zak\u0142ad\u00f3w pracy, kt\u00f3re zwolni\u0142y pracownik\u00f3w w ramach zwolnie\u0144 grupowych;<br \/>\u2022 liczb\u0119 os\u00f3b zwolnionych przez poszczeg\u00f3lne zak\u0142ady w ramach zwolnie\u0144 grupowych.<\/em><br \/>OPZZ zwr\u00f3ci\u0142o w pi\u015bmie uwag\u0119 na fakt, \u017ce tre\u015b\u0107 publikowanych przez wojew\u00f3dzkie urz\u0119dy pracy informacji na temat zwolnie\u0144 grupowych jest niejednolita. Wi\u0119kszo\u015b\u0107 wojew\u00f3dzkich urz\u0119d\u00f3w pracy publikuje co miesi\u0105c niekompletne dane, a niekt\u00f3re wojew\u00f3dzkie urz\u0119dy pracy w og\u00f3le nie publikuj\u0105 informacji o zwolnieniach grupowych. Zobligowanie wojew\u00f3dzkich urz\u0119d\u00f3w pracy do publikowania wskazanych informacji pozwoli OPZZ, oraz innym zainteresowanym podmiotom, na dokonywanie kompleksowej analizy sytuacji na rynku pracy.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color: #26a300\"><strong>25 MAJ, 2020<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-center has-white-background-color has-text-color has-background\" style=\"font-size: 30px;color: #000ba3\"><strong>Posiedzenie Komisji Gospodarki i Systemu Ekonomicznego OPZZ<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>W dniu 21 maja 2020 r. odby\u0142o si\u0119 posiedzenie Komisji Gospodarki i Systemu Ekonomicznego OPZZ. Z uwagi na pandemi\u0119 COVID-19, posiedzenie Komisji zrealizowano w formie zdalnej, przy wykorzystaniu programu ZOOM.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>Posiedzenie Komisji prowadzi\u0142 przewodnicz\u0105cy Komisji, Zygmunt Mierzejewski. W posiedzeniu Komisji, poza cz\u0142onkami Komisji, brali tak\u017ce udzia\u0142: przewodnicz\u0105cy OPZZ, Andrzej Radzikowski, wiceprzewodnicz\u0105cy OPZZ, Piotr Ostrowski, oraz przewodnicz\u0105cy Bran\u017c OPZZ: Dariusz Potyra\u0142a, Przewodnicz\u0105cy Rady Bran\u017cy G\u00f3rnictwo i Energetyka, S\u0142awomir Redmer, Przewodnicz\u0105cy Rady Bran\u017cy Handel, Us\u0142ugi, Kultura i Sztuka, Leszek Mi\u0119tek, przewodnicz\u0105cy Rady Bran\u017cy Transport oraz Miros\u0142aw Grzybek, Przewodnicz\u0105cy Bran\u017cy Przemys\u0142 a tak\u017ce Stanis\u0142aw Janas, przewodnicz\u0105cy Zwi\u0105zku Zawodowego Przemys\u0142u Elektromaszynowego i Piotr Sadowski, Przewodnicz\u0105cy Zwi\u0105zku Zawodowego In\u017cynier\u00f3w i Technik\u00f3w.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-center has-blue-color has-white-background-color has-text-color has-background\" style=\"font-size: 23px\"><strong>Stanowisko Kierownictwa OPZZ dot. wycofywania si\u0119 rz\u0105du z najbardziej antypracowniczych rozwi\u0105za\u0144 Tarczy 3.0. <\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>W trakcie posiedzenia Komisji, spo\u015br\u00f3d temat\u00f3w obj\u0119tych porz\u0105dkiem obrad, najwi\u0119ksz\u0105 uwag\u0119 po\u015bwi\u0119cono dyskusji o dzia\u0142aniach OPZZ zwi\u0105zanych z wyst\u0105pieniem pandemii COVID-19 i prawem stanowionym przez rz\u0105d w zwi\u0105zku z konsekwencjami z niej wynikaj\u0105cymi. Cz\u0142onkowie Komisji w czasie ogranicze\u0144 funkcjonowania gospodarki zwi\u0105zanych z pandemi\u0105 kierowali do OPZZ informacje o bie\u017c\u0105cej sytuacji w ich zak\u0142adach pracy poprzez ankiety przygotowane przez OPZZ. Podczas posiedzenia Komisji, po raz kolejny krytycznie oceniono tzw. Tarcze Antykryzysowe, z uwagi na antypracowniczy charakter niekt\u00f3rych rozwi\u0105za\u0144 w nich zawartych oraz nieadekwatno\u015b\u0107 wsparcia do potrzeb przedsi\u0119biorstw i ich za\u0142\u00f3g.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>Ponadto, dyskutowano na temat bie\u017c\u0105cej sytuacji w poszczeg\u00f3lnych bran\u017cach gospodarki m.in. motoryzacyjnej, elektromaszynowej, lotniczej, hutniczej i g\u00f3rniczej a tak\u017ce w administracji publicznej. Przedstawiano decyzje podejmowane przez pracodawc\u00f3w w zwi\u0105zku z ekonomicznymi konsekwencjami pandemii w poszczeg\u00f3lnych zak\u0142adach pracy oraz prognozy mo\u017cliwych scenariuszy rozwoju sytuacji w przedsi\u0119biorstwach i w bran\u017cach. W trakcie wideokonferencji podkre\u015blano potrzeb\u0119 prowadzenia przez pa\u0144stwo polityki przemys\u0142owej, kt\u00f3ra b\u0119dzie chroni\u0107 krajowy przemys\u0142 i wzmacnia\u0107 jego zdolno\u015b\u0107 konkurencyjn\u0105 na europejskim rynku.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>Cz\u0142onkowie Komisji ocenili r\u00f3wnie\u017c kondycj\u0119 Rady Dialogu Spo\u0142ecznego. Podkre\u015blono oczekiwanie, aby Rada spe\u0142nia\u0142a rol\u0119 w wypracowaniu rozwi\u0105za\u0144 prospo\u0142ecznych w najbli\u017cszym czasie. Podkre\u015blono potrzeb\u0119 dialogu w obszarze dzia\u0142a\u0144 antykryzysowych, w tym konieczno\u015b\u0107 poszukiwania rozwi\u0105za\u0144 korzystnych dla zachowania miejsc pracy w poszczeg\u00f3lnych bran\u017cach np. transportu i g\u00f3rniczej. Cz\u0142onkowie Komisji wyra\u017cali deklaracj\u0119 udzia\u0142u w konsultacjach rozwi\u0105za\u0144 przygotowywanych w ww. zakresie.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-center has-blue-color has-white-background-color has-text-color has-background\" style=\"font-size: 23px\"><strong>Stanowisko Kierownictwa OPZZ dot. wycofywania si\u0119 rz\u0105du z najbardziej antypracowniczych rozwi\u0105za\u0144 Tarczy 3.0. <\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-gallery columns-1 is-cropped wp-block-gallery-8 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\r\n<ul class=\"blocks-gallery-grid\">\r\n<li class=\"blocks-gallery-item\">\r\n<figure><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"611\" height=\"756\" class=\"wp-image-156\" src=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/04\/1.png\" alt=\"\" data-id=\"156\" data-full-url=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/04\/1.png\" data-link=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/aktualnosci\/1-3\/\" srcset=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/04\/1.png 611w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/04\/1-242x300.png 242w\" sizes=\"auto, (max-width: 611px) 100vw, 611px\" \/><\/figure>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/figure>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-center has-black-color has-white-background-color has-text-color has-background has-medium-font-size\"><strong>Brak dialogu z Rz\u0105dem! Konsultacje spo\u0142eczne pomini\u0119te!<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-small-font-size\"><strong>OPZZ jest oburzone brakiem dialogu z rz\u0105dem w sprawie Tarczy 2.0! Mimo, \u017ce Tarcza antykryzysowa dotyczy wielu pracownik\u00f3w nikt nie podda\u0142 jej konsultacjom spo\u0142ecznym! To jawne \u0142amanie prawa.<\/strong> Pomini\u0119cie konsultacji spo\u0142ecznych jest z\u0142amaniem przepis\u00f3w Konstytucji RP! Zgodnie z przepisami konsultacje stanowi\u0105 jedn\u0105 z form udzia\u0142u obywateli w sprawowaniu w\u0142adzy, co jest umocowane w przepisach Konstytucji i odpowiednich ustaw. OPZZ nie zgadza si\u0119 na takie traktowanie partner\u00f3w spo\u0142ecznych! <strong>OPZZ raz jeszcze apeluje!!!! Chcemy prawdziwej tarczy!!!<\/strong> <strong>Ustawa przyj\u0119ta przez Sejm 9 kwietnia 2020 roku, w zwi\u0105zku z rozprzestrzenianiem si\u0119 pandemii COVID-19, nie odpowiada na wyzwania stoj\u0105ce przed pracownikami, przedsi\u0119biorcami i gospodark\u0105. Koszty ratowania firm nadal ponosz\u0105 pracownicy.<\/strong> Uwa\u017camy, \u017ce zasady dotowania wynagrodze\u0144 przez pa\u0144stwo musz\u0105 si\u0119 opiera\u0107 na za\u0142o\u017ceniu, \u017ce pracownik otrzymuje 100% dotychczasowego wynagrodzenia. Wsparcie pa\u0144stwa musi by\u0107 powi\u0105zane z\u00a0obowi\u0105zkiem utrzymania miejsc pracy przez przedsi\u0119biorc\u0119.\u00a0 OPZZ jest przekonane, \u017ce prawo do skorzystania przez mikroprzedsi\u0119biorc\u0119 z umorzenia po\u017cyczki ze \u015brodk\u00f3w Funduszu Pracy musi by\u0107 uzale\u017cnione od obowi\u0105zku utrzymania przez okres 3\u00a0miesi\u0119cy (od dnia jej udzielenia) niezmienionego stanu zatrudnienia na 29 lutego 2020 r.\u00a0Nie jest ponadto zasadne przyznanie podmiotom, kt\u00f3rym udzielono po\u017cyczki na utworzenie stanowiska pracy, uprawnienia do sk\u0142adania wniosku o zgod\u0119 na likwidacj\u0119 stanowiska pracy przed up\u0142ywem 36 miesi\u0119cy od pierwszego miesi\u0105ca, w kt\u00f3rym zatrudni\u0142y na utworzonym stanowisku pracy pracownika, bez ponoszenia negatywnych konsekwencji okre\u015blonych w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. OPZZ sprzeciwia si\u0119 redukcji zatrudnienia w administracji rz\u0105dowej i wprowadzaniu gorszych warunk\u00f3w zatrudnienia pracownik\u00f3w, ni\u017c wynikaj\u0105ce z nawi\u0105zania stosunku pracy. Os\u0142abi to zdolno\u015b\u0107 s\u0142u\u017cby cywilnej do realizacji kluczowych zada\u0144 pa\u0144stwa. Rz\u0105d proponuje by na czas zagro\u017cenia epidemicznego pracownik samorz\u0105dowy m\u00f3g\u0142 by\u0107 tymczasowo przeniesiony do wykonywania innej pracy w jednostce organizacyjnej pomocy spo\u0142ecznej w\u00a0tej samej lub innej miejscowo\u015bci. OPZZ obawia si\u0119 nadu\u017cywania tej regulacji przez pracodawc\u00f3w w stosunku do okre\u015blonych pracownik\u00f3w. Mamy tu na uwadze problemy z\u00a0funkcjonowaniem organizacji zwi\u0105zkowych w wielu jednostkach samorz\u0105dowych i\u00a0utrudnienia, jakich do\u015bwiadczaj\u0105 zwi\u0105zkowcy. Zagro\u017cone s\u0105 setki tysi\u0119cy miejsc pracy, r\u00f3wnie\u017c w zak\u0142adach, w kt\u00f3rych ograniczenia zwi\u0105zane z epidemi\u0105 maj\u0105 marginalny wp\u0142yw na ich kondycj\u0119 ekonomiczn\u0105. Nienaruszalnym uprawnieniem pracownika jest prawo weryfikacji decyzji pracodawcy w\u00a0s\u0105dzie. Realizacja tego prawa &#8211; w czasie narastania problem\u00f3w w funkcjonowaniu s\u0105d\u00f3w &#8211; jest niezwykle utrudniona. Konieczne jest wyd\u0142u\u017cenie termin\u00f3w na z\u0142o\u017cenie odwo\u0142ania do s\u0105du pracy aby zapewni\u0107 pracownikowi mo\u017cliwo\u015b\u0107 skorzystania z jego uprawnie\u0144 Nie godzimy si\u0119 na kolejne, restrykcyjne uprawnienia pracodawc\u00f3w. Wystarczy stosowa\u0107 odpowiednie przepisy Kodeksu pracy. <strong>OPZZ oczekuje ponadto:<\/strong> &#8211; rozszerzenia dodatkowego zasi\u0142ku opieku\u0144czego dla rodzic\u00f3w dzieci do uko\u0144czonego, 15.\u00a0roku \u017cycia, zmuszonych do osobistego sprawowania opieki w przypadku zamkni\u0119cia \u017c\u0142obka, klubu dzieci\u0119cego, przedszkola, szko\u0142y lub innej plac\u00f3wki i zwi\u0119kszenia podstawy wymiaru zasi\u0142ku do 100%; &#8211; zwi\u0119kszenia wysoko\u015bci zasi\u0142ku dla bezrobotnychdla pracownik\u00f3w trac\u0105cych prac\u0119, do poziomu co najmniej 50% ostatnio pobieranego wynagrodzenia,\u00a0w ostateczno\u015bci poziom zasi\u0142ku nie powinien by\u0107 miesi\u0119cznie ni\u017cszy ni\u017c wysoko\u015b\u0107 jednorazowego \u015bwiadczenia postojowego dla osoby prowadz\u0105cej pozarolnicz\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 lub osoby wykonuj\u0105cej umow\u0119 cywilno-prawn\u0105. &#8211; zwi\u0119kszenia wysoko\u015bci zasi\u0142ku chorobowego do 100% dla pracownik\u00f3w zatrudnionych w\u00a0podmiotach leczniczych i Domach Pomocy Spo\u0142ecznej, kt\u00f3rzy maj\u0105 styczno\u015b\u0107 z osobami chorymi czy zara\u017conymi COVID-19<a>.<\/a> OPZZ sprzeciwia si\u0119 nara\u017ceniu zdrowia i \u017cycia pracownik\u00f3w Poczty Polskiej S.A. w\u00a0zwi\u0105zku z organizacj\u0105 wybor\u00f3w prezydenckich w 2020 r. i wnosi o uchylenie ww. przepisu. OPZZ domaga si\u0119 skre\u015blenia artyku\u0142\u00f3w ustawy stanowi\u0105cych o mo\u017cliwo\u015bci odwo\u0142ywania cz\u0142onka Rady Dialogu Spo\u0142ecznego przez Prezesa Rady Ministr\u00f3w i wkraczaniu innych podmiot\u00f3w w\u00a0kompetencje Rady Dialogu Spo\u0142ecznego. \u017b\u0105damy dodatkowych 20 mld z\u0142 na wsparcie systemu opieki zdrowotnej, a w\u00a0szczeg\u00f3lno\u015bci na zakup: test\u00f3w, \u015brodk\u00f3w ochrony indywidualnej dla pracownik\u00f3w ochrony zdrowia i pomocy spo\u0142ecznej uczestnicz\u0105cych w udzielaniu \u015bwiadcze\u0144 opieki zdrowotnej osobom chorym na COVID-19, wyposa\u017cenie stanowisk intensywnej terapii i 50% dodatk\u00f3w do wynagrodze\u0144 pracownik\u00f3w ochrony zdrowia.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>W walce z pandemi\u0105 potrzebna jest tarcza chroni\u0105ca pracownik\u00f3w i ich miejsca pracy!<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide has-media-on-the-right\">\r\n<figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"588\" height=\"265\" class=\"wp-image-144\" src=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/04\/zyczenia.jpg\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/04\/zyczenia.jpg 588w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/04\/zyczenia-300x135.jpg 300w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/04\/zyczenia-500x225.jpg 500w\" sizes=\"auto, (max-width: 588px) 100vw, 588px\" \/><\/figure>\r\n<div class=\"wp-block-media-text__content\">\r\n<p class=\"has-text-align-center has-normal-font-size\"><em><strong>Z okazji \u015awi\u0105t Wielkanocnych \u017cyczymy<br \/>wszystkim naszym kole\u017cankom i kolegom \u00a0ZZIT,<br \/>wszystkiego co najlepsze i najprzyjemniejsze,<br \/>rodzinnej atmosfery, szcz\u0119\u015bcia osobistego,<br \/>pogody ducha, smacznego \u015bwi\u0119conego jajka<br \/>i suto zastawionych sto\u0142\u00f3w.<\/strong><\/em><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"has-small-font-size\"><em>Z pozdrowieniami<\/em><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-center has-blue-color has-text-color has-normal-font-size\"><em><strong>Zarz\u0105d ZZIT Okr\u0119gu \u0141\u00f3dzkiego<\/strong><\/em><\/p>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-center has-text-color\" style=\"font-size: 21px;color: #a30003\"><strong>PROTEST<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-center has-blue-color has-text-color has-medium-font-size\"><strong>Szanowna Pani Przewodnicz\u0105ca,<br \/>Szanowni Panowie Wiceprzewodnicz\u0105cy Wykonawczy,<br \/>Szanowny Panie Komisarzu,<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-center\">Nasze organizacje cz\u0142onkowskie z Polski powiadomi\u0142y nas o przyj\u0119ciu przez polski parlament nowego aktu prawnego umo\u017cliwiaj\u0105cego premierowi dowolne odwo\u0142ywanie cz\u0142onk\u00f3w Rady Dialogu Spo\u0142ecznego w trakcie pandemii Covid-19.<br \/>Postanowienia w tej sprawie zosta\u0142y zawarte w projekcie szczeg\u00f3\u0142owych rozwi\u0105za\u0144 zwi\u0105zanych z zapobieganiem i zwalczaniem wirusa Covid-19.<br \/>Partnerzy spo\u0142eczni, reprezentuj\u0105cy najwi\u0119ksze zwi\u0105zki zawodowe i organizacje pracodawc\u00f3w w Radzie Dialogu Spo\u0142ecznego, ju\u017c w sobot\u0119 zaprotestowali przeciwko powa\u017cnej \u201eingerencji w niezale\u017cno\u015b\u0107 tej wa\u017cnej instytucji dialogu spo\u0142ecznego w Polsce\u201d. Wydali wsp\u00f3lny list w tej sprawie, podpisany przez: Solidarno\u015b\u0107, OPZZ, Forum Zwi\u0105zk\u00f3w Zawodowych, Konfederacj\u0119 Lewiatan, Pracodawc\u00f3w RP, Business Centre Club, Zwi\u0105zek Przedsi\u0119biorc\u00f3w i Pracodawc\u00f3w oraz Zwi\u0105zek Rzemios\u0142a Polskiego (w za\u0142\u0105czeniu).<br \/>Autonomia partner\u00f3w spo\u0142ecznych jest integraln\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 dialogu spo\u0142ecznego, gwarantowan\u0105 przez prawo mi\u0119dzynarodowe i europejskie. Dialog spo\u0142eczny jest ponadto kluczowym instrumentem do walki z gospodarczymi i spo\u0142ecznymi konsekwencjami Covid-19, a rz\u0105dy w ca\u0142ej Europie powinny wspiera\u0107 partner\u00f3w spo\u0142ecznych, aby odnie\u015b\u0107 sukces w tym przedsi\u0119wzi\u0119ciu.<br \/>Jako europejscy partnerzy spo\u0142eczni jeste\u015bmy bardzo zaniepokojeni t\u0105 sytuacj\u0105 i wzywamy Pa\u0144stwa do rozpocz\u0119cia dyskusji z polskim rz\u0105dem, w celu natychmiastowego wycofania nowych przepis\u00f3w. Pomog\u0142oby to zaradzi\u0107 temu, co uwa\u017camy za niedopuszczalne zagro\u017cenie dla autonomii partner\u00f3w spo\u0142ecznych.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-center has-text-color\" style=\"font-size: 21px;color: #a30003\"><strong>Postulat OPZZ spe\u0142niony: termin na z\u0142o\u017cenie sprawozda\u0144 finansowych przesuni\u0119ty<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color: #26a300\"><strong><em>30 MARZEC, 2020<\/em><\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-left\">Minister Finans\u00f3w zdecydowa\u0142 o przesuni\u0119ciu terminu na z\u0142o\u017cenie sprawozda\u0144 finansowych. Oznacza to spe\u0142nienie postulatu OPZZ zg\u0142aszanego w trakcie prac nad projektem ustawy, kt\u00f3rej celem jest przeciwdzia\u0142anie skutkom epidemii COVID -19. OPZZ postulowa\u0142o w\u00f3wczas o pilne okre\u015blenie nowego terminu sporz\u0105dzania i z\u0142o\u017cenia sprawozda\u0144 finansowych.<br \/>W projekcie rozporz\u0105dzenia, kt\u00f3re dzi\u015b wp\u0142yn\u0119\u0142o do OPZZ, Minister Finans\u00f3w przesuwa w czasie m.in. terminy na sporz\u0105dzenie i zatwierdzenie sprawozdania finansowego za rok 2019 oraz wywi\u0105zanie si\u0119 z innych obowi\u0105zk\u00f3w wynikaj\u0105cych z przepis\u00f3w ustawy o rachunkowo\u015bci.<br \/>Z rozporz\u0105dzenia wynika, \u017ce termin na z\u0142o\u017cenie sprawozdania finansowego przez jednostki zobowi\u0105zane do sk\u0142adania sprawozda\u0144 finansowych przesuwa si\u0119 o 90 dni a w przypadku jednostek podlegaj\u0105cych nadzorowi Komisji Nadzoru Finansowego o 60 dni.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-center has-text-color\" style=\"font-size: 21px;color: #a30003\"><strong>Stanowisko Zwi\u0105zku Zawodowego In\u017cynier\u00f3w i Technik\u00f3w do Projektu ustawy o zmianie ustawy o szczeg\u00f3lnych rozwi\u0105zaniach zwi\u0105zanych z zapobieganiem, przeciwdzia\u0142aniem i zwalczaniem COVID-19, innych chor\u00f3b zaka\u017anych oraz wywo\u0142anych nimi sytuacji kryzysowych oraz niekt\u00f3rych innych ustaw<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>Od po\u0142owy lutego do naszej centrali dociera\u0142o coraz wi\u0119cej uwag dotycz\u0105cych nak\u0142adaj\u0105cych si\u0119 sytuacji kryzysowych \u2013 wyra\u017anie widoczne symptomy\u00a0 spowolnienia gospodarczego , problemy z brexitem oraz jasno ju\u017c wtedy okre\u015blan\u0105 przez naukowc\u00f3w nadchodz\u0105c\u0105 pandemi\u0119 wywo\u0142an\u0105 przez koronawirusa. Planowali\u015bmy wzorem dzia\u0142a\u0144 poprzedniego okresu 2007-2009 rozpocz\u0105\u0107 pilne prace nad przygotowaniem nowego plany antykryzysowego, kt\u00f3ry nas czeka. Dla przypomnienia w 2007r. wymusili\u015bmy na stronie rz\u0105dowej rozpocz\u0119cie prac w Komisji Tr\u00f3jstronnej. Uruchomili\u015bmy wtedy szereg dzia\u0142a\u0144 w zak\u0142adach pracy zbieraj\u0105c potrzebne informacje i propozycje kierunk\u00f3w zmian zmierzaj\u0105ce do opracowania sensownego planu akceptowanego przez partner\u00f3w spo\u0142ecznych. Wykazuj\u0105c si\u0119 olbrzymi\u0105 odpowiedzialno\u015bci\u0105, widz\u0105c narastaj\u0105ce problemy w firmach i maj\u0105c na uwadze przysz\u0142e k\u0142opoty ludzi pracy ( oni podczas kryzysu ponosz\u0105 najwi\u0119ksze straty) zaproponowali\u015bmy debat\u0119 w dniu 4 marca jako wst\u0119p do prac nad za\u0142o\u017ceniami do paktu antykryzysowego. Niestety strona rz\u0105dowa uzna\u0142a, \u017ce termin \u00a0&#8211; spowolnienie gospodarcze nie jest w\u0142a\u015bciwy. Nie \u015bwiadczy to dobrze o rz\u0105dzie, kt\u00f3ry nie widzi skutk\u00f3w zewn\u0119trznych\u00a0 rzutuj\u0105cych na gospodark\u0119 z pewnym wyprzedzeniem.\u00a0 Tym wi\u0119kszym zaskoczeniem by\u0142o wprowadzenie w \u017cycie 8 marca 2020 r. ustawy o szczeg\u00f3lnych rozwi\u0105zaniach zwi\u0105zanych z zapobieganiem, przeciwdzia\u0142aniem i zwalczaniem COVID-19, innych chor\u00f3b zaka\u017anych oraz wywo\u0142anych nimi sytuacji kryzysowych Podejmowane przez w\u0142adze publiczne dzia\u0142ania prewencyjne, minimalizuj\u0105ce rozprzestrzenianie si\u0119 COVID-19, obejmuj\u0105 m.in. kwarantann\u0119 os\u00f3b maj\u0105cych kontakt z zaka\u017conymi, zamykanie plac\u00f3wek, czy te\u017c odwo\u0142ywanie wydarze\u0144 i imprez masowych. O takich dzia\u0142aniach 4 dni wcze\u015bniej nas nie powiadomiono a nawet zupe\u0142nie bagatelizowano problemy przedstawiane przez naszych ekspert\u00f3w. Mo\u017cemy tak\u0105 postaw\u0119 odebra\u0107 jak skrajn\u0105 nieodpowiedzialno\u015b\u0107. Ju\u017c by\u0142o wtedy wiadomo, \u017ce trzeba podj\u0105\u0107 radykalne dzia\u0142ania.\u00a0 Mieli\u015bmy nadziej\u0119, \u017ce w nich wzorem lat ubieg\u0142ych partnerzy spo\u0142eczni odegraj\u0105\u00a0 jak zwykle aktywn\u0105 \u00a0pozytywn\u0105 rol\u0119. Strona rz\u0105dowa nie ma monopolu na pe\u0142n\u0105 wiedz\u0119, kt\u00f3r\u0105 jednak trzeba opiera\u0107 na praktykach \u017cycia gospodarczego. ZZIT pomimo stanowiska strony rz\u0105dowej uruchomi\u0142 natychmiastowe zbieranie informacji w zak\u0142adach pracy. Rozpocz\u0119li\u015bmy rozmowy najpierw na spotkaniach potem przeszli\u015bmy na system elektroniczny opracowania propozycji do pakietu antykryzysowego. Na bie\u017c\u0105co przekazywali\u015bmy uwagi do OPZZ. W\u0142\u0105czyli\u015bmy si\u0119 w prace nad propozycjami OPZZ( ankiety do wszystkich firm, propozycje \u00a0\u00a0dzia\u0142a\u0144 skierowane do strony rz\u0105dowej). Po wprowadzeniu 8 marca Ustawy jasnym sta\u0142o si\u0119, \u017ce poszczeg\u00f3lne zapisy mog\u0105 prowadzi\u0107 do wstrzymania produkcji i \u015bwiadczenia us\u0142ug, a w efekcie do trudno\u015bci finansowych poszczeg\u00f3lnych firm. Z dnia na dzie\u0144 sytuacja Bran\u017c hotelowej, transportowej i turystycznej sta\u0142a si\u0119 tragiczna. R\u00f3wnie\u017c coraz wi\u0119cej sygna\u0142\u00f3w otrzymujemy o ograniczeniach\u00a0 produkcji, przestojach w firmach czy dyskusji o konieczno\u015bci zwalniani pracownik\u00f3w. Ekonomiczne skutki rozprzestrzeniania si\u0119 koronawirusa wyst\u0119puj\u0105 r\u00f3wnie\u017c w firmach eksportuj\u0105cych albo importuj\u0105cych towary, przerywane s\u0105 \u0142a\u0144cuchy dostaw powoduj\u0105c trudno\u015bci z terminow\u0105 produkcj\u0105. Firmy mi\u0119dzynarodowe maj\u0105ce zak\u0142ady w Polsce kieruj\u0105 pracownik\u00f3w na postoje co odbija si\u0119 na pracy naszych firm. Utrudnienia wyst\u0119puj\u0105 r\u00f3wnie\u017c w sektorze us\u0142ug. Koniecznie trzeba wspomnie\u0107 o tragicznej sytuacji pracuj\u0105cych w us\u0142ugach kulturalnych , sportowych czy rozrywkowych. Widz\u0105c ogrom problem\u00f3w i zbli\u017caj\u0105cy si\u0119 szybko kryzys wnioskowali\u015bmy o natychmiastowe opracowanie ustawy niweluj\u0105cej nadchodz\u0105ce problemy. Trzeba przyzna\u0107 , \u017ce tym razem strona rz\u0105dowa przygotowa\u0142a propozycje w miar\u0119 szybko. Szkoda, \u017ce jest to program autorski nieuwzgl\u0119dniaj\u0105cy propozycje zg\u0142oszone przesz OPZZ. <strong><em>W uzasadnieniu do Ustawy czytamy:<\/em><\/strong>\u00a0\u201ezaistnia\u0142a potrzeba wprowadzenia szczeg\u00f3lnych rozwi\u0105za\u0144 maj\u0105cych na celu przeciwdzia\u0142anie negatywnym skutkom gospodarczym tej sytuacji. Konieczne sta\u0142o si\u0119 opracowanie pakietu os\u0142onowego dla firm, zapobiegaj\u0105cego zw\u0142aszcza utracie p\u0142ynno\u015bci w ramach prowadzonych przez nie dzia\u0142alno\u015bci. Przedk\u0142adany projekt ustawy pozwoli na uruchomienie nadzwyczajnych instrument\u00f3w wspieraj\u0105cych przedsi\u0119biorc\u00f3w w tym okresie. Dokonuje on szeregu zmian w\u00a0specustawie, nie tylko poszerzaj\u0105c i rozwijaj\u0105c niekt\u00f3re wyst\u0119puj\u0105ce ju\u017c w niej rozwi\u0105zania, ale tak\u017ce wprowadzaj\u0105c nowe mechanizmy.\u201d Przygotowana i przyj\u0119ta Ustawa z 8 marca ma szereg wad o czym sygnalizowali\u015bmy. Istnieje\u00a0 konieczno\u015b\u0107 jej uzupe\u0142nienia oraz doprecyzowania dlatego dobrym rozwi\u0105zaniem jest jej nowelizacja. <strong><em>Uwagi og\u00f3lne:<\/em><\/strong> Srodki przeznaczone na pomoc s\u0105 wed\u0142ug wszystkich niezale\u017cnych ekspert\u00f3w, praktyk\u00f3w \u017cycia gospodarczego oraz przedsi\u0119biorc\u00f3w niewystarczaj\u0105ce. Potrzeby rzeczywiste powinny zosta\u0107 okre\u015blone do ko\u0144ca kwietnia wraz w konieczno\u015bci\u0105 nowelizacji bud\u017cetu kraju na 2020r. UE musi zmieni\u0107 swoje priorytety. Nie mo\u017cemy przez najbli\u017csze dwa lata pracowa\u0107 nad strategi\u0105 UE Europejski Zielony \u0141ad. Trzeba dwu &#8211;\u00a0 trzyletniego programu dla UE na lata 2020-2022. W tak trudnej sytuacji nie widzimy korelacji w programach dzia\u0142a\u0144 antykryzysowych pomi\u0119dzy rz\u0105dem a poszczeg\u00f3lnymi samorz\u0105dami. Do wielu propozycji OPZZ strona rz\u0105dowa si\u0119 nie odnios\u0142a a nawet nie uzasadni\u0142a dlaczego zosta\u0142y pomini\u0119te w przes\u0142anej nam propozycji ustawy. Mo\u017cliwo\u015b\u0107 wydawania \u015brodk\u00f3w unijnych na dzia\u0142ania zwi\u0105zane z kryzysem to dobry kierunek o kt\u00f3ry zabiegamy od miesi\u0105ca. Brak jedna informacji o kierunkach i transferze \u015brodk\u00f3w unijnych w Ustawie. Pozytywna jest te\u017c decyzja UE o zaniechaniu kontroli w zakresie\u00a0 czy firmy otrzymuj\u0105ce pomoc to dzia\u0142ania sprzeczne z wytycznymi o pomocy publicznej. W opinii odnosimy si\u0119 do otrzymanych materia\u0142\u00f3w. W mi\u0119dzyczasie Prezydent wyszed\u0142 cz\u0119\u015bciowo na przeciw naszym postulatom odno\u015bnie niep\u0142acenia ZUS w okre\u015blonych przypadkach. <strong><em>Uwagi szczeg\u00f3\u0142owe:<\/em><\/strong> <strong>1.<\/strong>Zmiany w zakresie pracy zdalnej funkcjonariuszy s\u0142u\u017cb mundurowych: zmiana s\u0142uszna. Postulujemy aby wszyscy, kt\u00f3rzy maja tak\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 wykonywali prac\u0119 w domu. Niekt\u00f3rym trzeba umo\u017cliwi\u0107 takie dzia\u0142anie i to spoczywa na pracodawcach. Trzeba pilnie uruchomi\u0107 \u015bcie\u017ck\u0119 projektow\u0105 umo\u017cliwiaj\u0105c\u0105 i upowszechniaj\u0105c\u0105 taki typ pracy. Konieczne jest odci\u0105\u017cenie Policji od kontroli os\u00f3b pozostaj\u0105cych na kwarantannie, szybkie wprowadzenie systemu elektronicznego. <strong>2.<\/strong> Proponujemy zgodnie z propozycja OPZZ Rozszerzenie grona beneficjent\u00f3w dodatkowego zasi\u0142ku opieku\u0144czego przyznanego na mocy ,,specustawy\u201d z 5 marca 2020 r. na: rodzic\u00f3w i opiekun\u00f3w dzieci niepe\u0142nosprawnych, pracownik\u00f3w zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych i samo zatrudnionych. Proponujemy rozszerzenie : przyznanie kolejnego dodatkowego zasi\u0142ku opieku\u0144czego dla ubezpieczonego zwolnionego od wykonywania pracy z powodu konieczno\u015bci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem w wieku do uko\u0144czenia 12 lat, w wymiarze 28 dni. Do okresu kolejnych 14 dni nie wlicza si\u0119 dotychczas wykorzystanego okresu dodatkowego zasi\u0142ku opieku\u0144czego. Szko\u0142y\u00a0 i inne plac\u00f3wki s\u0105 zamkni\u0119te do \u015bwi\u0105t Wielkanocnych st\u0105d konieczno\u015b\u0107 zmiany w projekcie rz\u0105dowym. Dalszy zapis r\u00f3wnie\u017c wymaga zmiany &#8211; W takim przypadku zak\u0142ada si\u0119 odpowiednie stosowanie przepis\u00f3w dotycz\u0105cych zasi\u0142ku opieku\u0144czego przys\u0142uguj\u0105cego na opiek\u0119 nad chorym doros\u0142ym cz\u0142onkiem rodziny. Maksymalny okres przys\u0142ugiwania zasi\u0142ku wynosi 28 dni..oraz zmieni\u0107 zapis &#8211; Ponadto proponuje si\u0119 wprowadzi\u0107 przepis, na mocy kt\u00f3rego Rada Ministr\u00f3w w formie rozporz\u0105dzenia b\u0119dzie mog\u0142a wyd\u0142u\u017cy\u0107 okres 28 dni pobierania dodatkowego zasi\u0142ku opieku\u0144czego <strong>3.<\/strong>Zmiany w zakresie wy\u0142\u0105czenia Banku Gospodarstwa Krajowego z obowi\u0105zku stosowania prawa zam\u00f3wie\u0144 publicznych przy wdra\u017caniu instrument\u00f3w finansowych maj\u0105cych na celu niwelowanie skutk\u00f3w pandemii COVID-19 na dzia\u0142alno\u015b\u0107 przedsi\u0119biorstw- zmiana s\u0142uszna. Wymaga doprecyzowania w wielu punktach. \u201eZaistnia\u0142a sytuacja wymaga zatem stosowania procedur, kt\u00f3re w\u00a0najszybszy mo\u017cliwy spos\u00f3b zapewni\u0105 wsparcie przedsi\u0119biorc\u00f3w,\u201d \u2013 Natychmiast nale\u017cy zmieni\u0107 system kredytowo-po\u017cyczkowy. By\u0142 dostosowany do\u00a0 dynamicznego rozwoju kraju Do obecnej sytuacji nie przystaje. <strong>4. Zmiany w zakresie finansowania skutk\u00f3w COVID-19 z funduszu zapasowego Narodowego Funduszu Zdrowia. <\/strong>Oczekujemy ustalenia jaki spos\u00f3b b\u0119dzie zapewniona rzetelno\u015b\u0107, gospodarno\u015b\u0107 \u00a0i jak oceniona b\u0119dzie skuteczno\u015b\u0107 udzielania \u015bwiadcze\u0144. Ten temat nie mo\u017ce by\u0107 rozwi\u0105zany be\u017c wsp\u00f3\u0142pracy z zainteresowanymi. \u201emaj\u0105c na celu zapewnienie rzetelno\u015bci i gospodarno\u015bci wydatkowania \u015brodk\u00f3w publicznych oraz skuteczno\u015bci udzielania \u015bwiadcze\u0144 opieki zdrowotnej.\u201d <strong>5.<\/strong> <strong>Zmiany w zakresie spalania odpad\u00f3w.<\/strong> Nale\u017cy w trybie natychmiastowym dostosowa\u0107 polityk\u0119 segregacji odpad\u00f3w od obecnej sytuacji. <strong>6. Zmiany w zakresie prowadzenia rob\u00f3t budowlanych. <\/strong>Roboty budowlane zwi\u0105zane z projektowaniem, budow\u0105 oraz zmiany sposobu u\u017cytkowania, w zwi\u0105zku z\u00a0przeciwdzia\u0142aniem COVID-19. Powinny mie\u0107 ca\u0142kowity priorytet i by\u0107 zwolnione od wszelkich dzia\u0142a\u0144 biurokratycznych. <strong>7. Zmiany w zakresie bada\u0144 lekarskich<\/strong>: Postulat OPZZ \u00a0&#8211; \u00a0Wyd\u0142u\u017cenie o 6 miesi\u0119cy wa\u017cno\u015bci bada\u0144 profilaktycznych pracuj\u0105cych jaki obowi\u0105zkowych szkole\u0144, w tym BHP jest jak najbardziej aktualny. Wiele organizacja zg\u0142asza problemy w firmach zwi\u0105zane z konieczno\u015bci\u0105\u00a0 dostarczania terminowych bada\u0144 lekarskich. <strong>8.<\/strong> <strong>Zmiany dotycz\u0105ce zak\u0142ad\u00f3w aktywno\u015bci zawodowej:<\/strong> W przypadku zawieszenia dzia\u0142alno\u015bci lub zmniejszenia przychod\u00f3w z dzia\u0142alno\u015bci wytw\u00f3rczej lub us\u0142ugowej z przyczyn zwi\u0105zanych z przeciwdzia\u0142aniem COVID- 19 zak\u0142ady aktywno\u015bci zawodowej b\u0119d\u0105 mog\u0142y ubiega\u0107 si\u0119 o rekompensat\u0119 poniesionych koszt\u00f3w p\u0142acy za zatrudnionych pracownik\u00f3w niepe\u0142nosprawnych. O taki zapis wnioskowali\u015bmy, ale koniczna jest pomoc prawna dla tych firm i szeroka informacja o mo\u017cliwo\u015bciach i pomocy dla zatrudnionych w nich\u00a0 os\u00f3b. <strong>9.<\/strong> <strong>Zmiany dotycz\u0105ce centr\u00f3w i<\/strong> <strong>klub\u00f3w integracji spo\u0142ecznej. <\/strong>Rozwi\u0105zanie s\u0142uszne. <strong>10. Zmiany dotycz\u0105ce zatrudniania m\u0142odocianych pracownik\u00f3w: <\/strong>Wnioskowali\u015bmy o wsteczne obowi\u0105zywanie tej regulacji. Zosta\u0142a uwzgl\u0119dniona. <strong>11. Zmiany w zakresie Funduszu Gwarantowanych \u015awiadcze\u0144 Pracowniczych: <\/strong>dodatkowo wnioskowali\u015bmy o \u00a0uproszczenie i przy\u015bpieszenie procedur ochrony wynagrodzenia z Funduszu Gwarantowanych \u015awiadcze\u0144 Pracowniczych, w sytuacji upad\u0142o\u015bci pracodawcy. <strong>12. Zmiana w zakresie podatku od czynno\u015bci cywilnoprawnych: <\/strong>zmiana s\u0142uszna. <strong>13.<\/strong> <strong>Zmiana w zakresie op\u0142aty prolongacyjnej w podatkach: <\/strong>rezygnacja z op\u0142aty s\u0142uszna. <strong>14. Zmiana w zakresie op\u0142aty prolongacyjnej w sk\u0142adkach ZUS: <\/strong>rezygnacja z op\u0142at prolongacyjnych s\u0142uszna jednak wnioskowali\u015bmy o ca\u0142kowite zwolnienie w okre\u015blonych przypadkach z pobierania op\u0142at ZUS. <strong>15<\/strong>. <strong>Zmiany w zakresie elastycznego czasu pracy: <\/strong>tylko w uzgodnieniu z organizacjami zwi\u0105zkowymi dzia\u0142aj\u0105cymi u danego pracodawcy spisanymi w formule prawnej z informacj\u0105 o czasie obowi\u0105zywania. Co do propozycji: \u201ezawarcia porozumienia o stosowaniu mniej korzystnych warunk\u00f3w zatrudnienia pracownik\u00f3w ni\u017c wynikaj\u0105ce z um\u00f3w o prac\u0119 zawartych z tymi pracownikami, w zakresie i przez czas ustalone w\u00a0porozumieniu \u2013 takie rozwi\u0105zanie przewiduje art. 231a k.p., ale dotyczy\u0107 ono mo\u017ce tylko pracodawcy nieobj\u0119tego uk\u0142adem zbiorowym pracy lub zatrudniaj\u0105cego mniej ni\u017c 20 pracownik\u00f3w;\u201d to wiemy jak takie zapisy by\u0142y wykorzystywane przez pracodawc\u00f3w w przesz\u0142o\u015bci. Nie ma zgody na dobrowolno\u015b\u0107 bez klauzuli kontroli zewn\u0119trzenej oraz okre\u015blenia warunk\u00f3w brzegowych takiego rozwi\u0105zania. <strong>16. Zniesienie obowi\u0105zku obecno\u015bci funkcjonariuszy: <\/strong>wnioskujemy o odst\u0105pienie od niszczenia tych produkt\u00f3w. Ma to ju\u017c miejsce w przypadku alkoholi bez akcyzy. <strong>17.<\/strong> <strong>Wprowadzenie prawa do \u015bwiadczenia postojowego, Wsparcie postojowe dla przedsi\u0119biorc\u00f3w: <\/strong>Wiele ca\u0142ych Bran\u017c sygnalizuje, \u017ce wsparcie deklarowane mo\u017ce by\u0107 niewystarczaj\u0105ce. Poszczeg\u00f3lne firmy wr\u0119cz uwa\u017caj\u0105 je za zbyt ma\u0142e czy zachowawcze nie rozwi\u0105zuj\u0105ce problemu z kt\u00f3rymi si\u0119 borykaj\u0105. Temat powinien by\u0107 szerzej om\u00f3wiony a najlepsze dla pracownik\u00f3w i firm rozwi\u0105zania przyj\u0119te\u00a0 bez ogranicze\u0144 finansowych<strong>.<\/strong> <strong>18. Zawieszenie post\u0119powa\u0144 podatkowych: <\/strong>W stanowisku OPZZ domagamy si\u0119 zawieszenia nie tylko post\u0119powa\u0144 podatkowych, ale i zawieszenie, bez konsekwencji prawno-finansowych, sp\u0142aty kredyt\u00f3w dla gospodarstw domowych zaci\u0105gni\u0119tych w bankach i instytucjach para bankowych. Takie stanowisko jest istotne dla obywateli. <strong>19.<\/strong> <strong>Przepisy przej\u015bciowe o Funduszu Gwarantowanych \u015awiadcze\u0144 Pracowniczych:<\/strong>\u201dProponuje si\u0119 wprowadzenie przepisu umo\u017cliwiaj\u0105cego zapewnienie \u015brodk\u00f3w w planie finansowym FG\u015aP na wyp\u0142at\u0119 \u015bwiadcze\u0144. Ponadto proponuje si\u0119 wprowadzenie przepisu umo\u017cliwiaj\u0105cego zapewnienie \u015brodk\u00f3w dla FG\u015aP na wsparcie pracodawc\u00f3w, w przypadku gdy kwota \u015brodk\u00f3w FG\u015aP b\u0119dzie niewystarczaj\u0105ca na realizacj\u0119 tego zadania. Zasilenie FG\u015aP na ten cel pochodzi\u0107 b\u0119dzie ze \u015brodk\u00f3w Funduszu Pracy stanowi\u0105cych nadwy\u017ck\u0119 finansow\u0105 Funduszu Pracy. W celu udzielenia po\u017cyczki dysponent Funduszu Pracy b\u0119dzie uprawniony do dokonania zmiany w planie finansowym Funduszu Pracy polegaj\u0105cej na odpowiednim zmniejszeniu stanu Funduszu Pracy na koniec roku. O\u00a0dokonanych zmianach w planie finansowym Funduszu Pracy minister w\u0142a\u015bciwy do spraw pracy zawiadomi ministra w\u0142a\u015bciwego do spraw finans\u00f3w publicznych w terminie 7 dni roboczych od dnia dokonania zmian.\u201d Stanowisko OPZZ daje lepsze gwarancja ora zabezpieczenia przed nieuczciwo\u015bci\u0105: \u201eWsparcie pracodawc\u00f3w \u015brodkami Funduszu Gwarantowanych \u015awiadcze\u0144 Pracowniczych i Funduszu Pracy w celu utrzymania miejsc pracy w przypadku tzw. przestoju ekonomicznego lub obni\u017cenia wymiaru czasu pracy pracownikowi. Ustanowienie innej ni\u017c obowi\u0105zuj\u0105ca w ramach pierwszej ustawy antykryzysowej zasady: pracownik otrzyma pensj\u0119 co najmniej na poziomie 50% dotychczasowego wynagrodzenia, nie mniej jednak ni\u017c obowi\u0105zuj\u0105ca wysoko\u015b\u0107 minimalnego wynagrodzenia. Pa\u0144stwo pokryje z tej kwoty, z FG\u015aP, r\u00f3wnowarto\u015b\u0107 100 proc. zasi\u0142ku dla bezrobotnych. Pracodawca otrzyma refundacj\u0119 z Funduszu Pracy cz\u0119\u015bci wyp\u0142aconego wynagrodzenia (np. do wysoko\u015bci 50%). R\u00f3wnocze\u015bnie nale\u017cy wprowadzi\u0107 zakaz wypowiedzenia pracownikowi umowy o prac\u0119 z przyczyn niedotycz\u0105cych pracownika w okresie otrzymywania wsparcia i 6 miesi\u0119cy po zako\u0144czeniu tego okresu.\u201d\u00a0 Proponujemy 12 miesi\u0119cy. Koniecznym jest dodanie punktu dotycz\u0105cego funduszy europejskich: Przygotowanie pakietu rozwi\u0105za\u0144 redukuj\u0105cych negatywne skutki finansowe i organizacyjne zwi\u0105zane z obecn\u0105 sytuacj\u0105, kt\u00f3re dotyczy\u0107 b\u0119d\u0119 beneficjent\u00f3w projekt\u00f3w europejskich, w tym m.in.:<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>elastyczne podej\u015bcie instytucji po\u015brednicz\u0105cych do rozliczania wydatk\u00f3w, kt\u00f3re ju\u017c zosta\u0142y poniesione lub wynikaj\u0105 z d\u0142ugoterminowych kontrakt\u00f3w, w tym kwalifikowanie koszt\u00f3w sta\u0142ych zwi\u0105zanych z utrzymaniem biur i zespo\u0142\u00f3w projektowych, ale tak\u017ce wydatk\u00f3w poniesionych w zwi\u0105zku z przygotowaniem wydarzeniami, kt\u00f3re w projektach nie dojd\u0105 ostatecznie do skutku (np. szkolenia, konferencje),<\/li>\r\n<li>wprowadzenie szybkich i prostych procedur dotycz\u0105cych zawieszania projekt\u00f3w<br \/>i wstrzymywania okresu ich realizacji,<\/li>\r\n<li>mo\u017cliwo\u015b\u0107 (na wniosek beneficjenta) zmiany okres\u00f3w rozliczeniowych,<\/li>\r\n<li>mo\u017cliwo\u015b\u0107 (na wniosek beneficjenta) wyd\u0142u\u017cenia okresu realizacji projekt\u00f3w oraz kwalifikowania wydatk\u00f3w (tak\u017ce w tych przypadkach, w kt\u00f3rych okres realizacji by\u0142 narzucony kryteriami wyboru w konkursach),<\/li>\r\n<li>weryfikacj\u0119 zakresu projekt\u00f3w i elastyczne wprowadzanie zmian, np. co do formy wsparcia (np. zmiana z formy stacjonarnej na zdaln\u0105),<\/li>\r\n<li>mo\u017cliwo\u015b\u0107 renegocjacji zak\u0142adanych wska\u017anik\u00f3w projekt\u00f3w (tak\u017ce tych narzucanych kryteriami wyboru w konkursach),<\/li>\r\n<li>podj\u0119cie przez rz\u0105d dzia\u0142a\u0144 na poziomie europejskim w celu wyd\u0142u\u017cenia okresu kwalifikowalno\u015bci wydatk\u00f3w w programach operacyjnych finansowanych ze \u015brodk\u00f3w perspektywy 2014-2020.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>Koniecznym jest om\u00f3wienie i przyj\u0119cie rozwi\u0105za\u0144 przez RDS oraz opinie WRDS w tej materii. Konieczne jest stanowisko i przedstawienie rozwi\u0105za\u0144 dotycz\u0105cych samorz\u0105d\u00f3w. Przyj\u0119te rozwi\u0105zania musz\u0105 by\u0107 stale monitorowane oraz podlega\u0107 w razie potrzeby pilnej modyfikacji. Wnosimy o pilne poparcie przez stron\u0119 rz\u0105dow\u0105 propozycji OPZZ: Rozszerzenie zakresu bezp\u0142atnych porad prawnych dla pracownik\u00f3w.\u00a0Preferencyjne kredyty dla pracodawc\u00f3w na zorganizowanie pracownikom pracy zdalnej (wyposa\u017cenie) (BGK).\u00a0Obni\u017cenie stawek podatku VAT. Zmniejszenie klina podatkowego.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p><strong>ZZIT<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-center has-text-color has-large-font-size\" style=\"color: #a30003\"><strong>Pracodawca nie mo\u017ce zmusi\u0107 Ci\u0119 do urlopu bezp\u0142atnego!<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color: #26a300\"><strong>19<em> MARZEC, 2020<\/em><\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>OPZZ, AKTUALNO\u015aCI, POROZUMIENIE, WYDARZENIA<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p><strong>Og\u00f3lnopolskie Porozumienie Zwi\u0105zk\u00f3w Zawodowych przygl\u0105da si\u0119 sytuacji pracownik\u00f3w w tym trudnym dla wszystkich okresie. Pracowniku pami\u0119taj, \u017ce pracodawca nie ma prawa zmusi\u0107 Ci\u0119 do urlopu bezp\u0142atnego. Mo\u017ce zaproponowa\u0107 takie rozwi\u0105zanie, ale pracownik nie musi z tego korzysta\u0107.<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>Aktualnie zamkni\u0119te s\u0105 plac\u00f3wki o\u015bwiatowe do 25 marca. Termin ten najprawdopodobniej zostanie wyd\u0142u\u017cony. Wielu pracownik\u00f3w b\u0119dzie musia\u0142o zosta\u0107 w domu kolejne dni, a nawet tygodnie. Pracownik mo\u017ce skorzysta\u0107 z zasi\u0142ku opieku\u0144czego, czy te\u017c pracy zdalnej. Niekt\u00f3rzy pracownicy wykorzystuj\u0105 w tym okresie zaleg\u0142y lub bie\u017c\u0105cy urlop wypoczynkowy. Co w sytuacji gdy przerwa b\u0119dzie tak d\u0142uga, \u017ce nie wystarczy pracownikowi urlopu? Czy pracodawca mo\u017ce w tym okresie zmusi\u0107 pracownika do urlopu bezp\u0142atnego?<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>Pracodawcy nie maj\u0105 prawa zmusi\u0107 pracownika do korzystania z urlopu bezp\u0142atnego. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy\u00a0<strong>na pisemny wniosek<\/strong>\u00a0pracownika\u00a0<strong>pracodawca mo\u017ce<\/strong>\u00a0udzieli\u0107 mu urlopu bezp\u0142atnego.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>Pami\u0119ta\u0107 nale\u017cy, \u017ce podczas urlopu bezp\u0142atnego nie s\u0105 odprowadzane sk\u0142adki na ubezpieczenie chorobowe, nie przys\u0142uguje wi\u0119c prawo\u00a0do zasi\u0142ku chorobowego, opieku\u0144czego, macierzy\u0144skiego i \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>Stanowisko Rady OPZZ <br \/>z dnia 11 pa\u017adziernika 2020 r. <br \/>w sprawie rozprzestrzeniaj\u0105cej si\u0119 epidemii koronawirusa<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-small-font-size\">Og\u00f3lnopolskie Porozumienie Zwi\u0105zk\u00f3w Zawodowych z niepokojem obserwuje sytuacj\u0119 zwi\u0105zan\u0105 z rozprzestrzeniaj\u0105c\u0105 si\u0119 epidemi\u0105 koronawirusa (COVID-19) w Polsce. OPZZ ju\u017c w dniu 4 marca 2020 r. porusza\u0142 t\u0119 kwesti\u0119 na posiedzeniu Rady Dialogu Spo\u0142ecznego. G\u0142osy partner\u00f3w spo\u0142ecznych o spowolnieniu gospodarczym zosta\u0142y jednak zbagatelizowane. Dzisiaj z medi\u00f3w s\u0142yszymy od przedstawicieli rz\u0105du o potrzebie wdro\u017cenia dzia\u0142a\u0144 antykryzysowych. Oczekujemy wi\u0119c pilnego w\u0142\u0105czenia partner\u00f3w spo\u0142ecznych w te dzia\u0142ania.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-small-font-size\">Wzywamy rz\u0105d do zachowania czujno\u015bci i dopilnowania, by pracodawcy nie wykorzystywali koronowirusa, w celu uzasadnienia ci\u0119\u0107 lub masowych zwolnie\u0144. Konieczne jest r\u00f3wnie\u017c, aby pracodawcy przej\u0119li cz\u0119\u015b\u0107 ci\u0119\u017caru finansowego zwi\u0105zanego z ryzykiem gospodarczym. Uwa\u017camy, \u017ce niezwykle wa\u017cne jest utrzymanie dochodu netto wszystkich pracownik\u00f3w, aby mogli oni dalej normalnie \u017cy\u0107. Dzia\u0142ania wsparcia pracownik\u00f3w powinny by\u0107 realizowane z udzia\u0142em pa\u0144stwa, m.in. przez wykorzystanie \u015brodk\u00f3w z Funduszu Pracy i Funduszu Gwarantowanych \u015awiadcze\u0144 Pracowniczych.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-small-font-size\">Apelujemy do pracodawc\u00f3w o umo\u017cliwienie pracownikom pozostania w domach i zdalnego realizowania swoich obowi\u0105zk\u00f3w. Osobom, kt\u00f3re nie maj\u0105 mo\u017cliwo\u015bci takiej pracy powinno si\u0119 stworzy\u0107 warunki do zachowania wszelkich \u015brodk\u00f3w ostro\u017cno\u015bci. Pracownicy, kt\u00f3rzy wr\u00f3cili z wyjazd\u00f3w s\u0142u\u017cbowych, z teren\u00f3w zagro\u017conych powinni mie\u0107 zapewnione badania kontrolne. Apelujemy do pracownik\u00f3w z objawami choroby o pozostanie w domach.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-small-font-size\">Wnioskujemy do rz\u0105du i pracodawc\u00f3w o zwi\u0119kszenie \u015brodk\u00f3w przekazywanych na bezpiecze\u0144stwo i higien\u0119 pracy oraz wykonywanie bada\u0144 w\u015br\u00f3d os\u00f3b maj\u0105cych kontakt z zaka\u017conymi. Apelujemy o podj\u0119cie konkretnych krok\u00f3w zmierzaj\u0105cych do minimalizacji rozprzestrzeniania si\u0119 epidemii.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-small-font-size\">Rada OPZZ podj\u0119\u0142a decyzj\u0119 o zawieszeniu wszelkich imprez organizowanych przez nasz\u0105 Konfederacj\u0119 do odwo\u0142ania. Zwracamy si\u0119 z apelem o podj\u0119cie takich samych dzia\u0142a\u0144 przez organizacje cz\u0142onkowskie OPZZ.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong><em>Rada OPZZ<\/em><\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-center has-text-color\" style=\"font-size: 26px;color: #cd1013\"><br \/>Informacja o uprawnieniach do \u015bwiadcze\u0144 z powodu poddania si\u0119 kwarantannie lub izolacji.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-right has-text-color\" style=\"color: #26a300\"><strong><em>9\u00a0marca2020<\/em><\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><em>Ustalanie prawa do zasi\u0142ku chorobowego<\/em><\/h2>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-small-font-size\">Zgodnie z przepisami<sup><a href=\"https:\/\/www.zus.pl\/baza-wiedzy\/biezace-wyjasnienia-komorek-merytorycznych\/swiadczenia\/-\/publisher\/details\/1\/informacja-o-uprawnieniach-do-swiadczen-z-powodu-poddania-sie-kwarantannie-lub-izolacji\/2534621#1\">1)<\/a><\/sup>\u00a0pa\u0144stwowy inspektor sanitarny lub pa\u0144stwowy graniczny inspektor sanitarny mo\u017ce wyda\u0107 decyzj\u0119 o poddaniu kwarantannie lub izolacji osoby przebywaj\u0105cej na terytorium RP, je\u015bli jest ona zaka\u017cona, chora na chorob\u0119 zaka\u017an\u0105 albo podejrzana o zaka\u017cenie lub chorob\u0119 zaka\u017an\u0105 lub mia\u0142a styczno\u015b\u0107 ze \u017ar\u00f3d\u0142em biologicznego czynnika chorobotw\u00f3rczego.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-small-font-size\">Decyzja inspektora sanitarnego stanowi podstaw\u0119 do wyp\u0142aty \u015bwiadcze\u0144 z tytu\u0142u choroby na og\u00f3lnych zasadach. Zatem za czas nieobecno\u015bci w pracy z powodu kwarantanny lub izolacji przys\u0142uguje wynagrodzenie za czas choroby lub zasi\u0142ek chorobowy, wyp\u0142acane przez p\u0142atnika sk\u0142adek lub Zak\u0142ad Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych. Decyzja mo\u017ce by\u0107 dostarczona do pracodawcy b\u0105d\u017a do plac\u00f3wki ZUS po okresie kwarantanny lub izolacji.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-small-font-size\">Je\u017celi lekarz lecz\u0105cy uzna, \u017ce w trakcie hospitalizacji, izolacji lub kwarantanny ze wzgl\u0119du na stan zdrowia osoby poddanej tym obowi\u0105zkom uzasadnione jest orzeczenie o czasowej niezdolno\u015bci do pracy z powodu choroby i potwierdzi to wystawiaj\u0105c za\u015bwiadczenie lekarskie<sup><a href=\"https:\/\/www.zus.pl\/baza-wiedzy\/biezace-wyjasnienia-komorek-merytorycznych\/swiadczenia\/-\/publisher\/details\/1\/informacja-o-uprawnieniach-do-swiadczen-z-powodu-poddania-sie-kwarantannie-lub-izolacji\/2534621#2\">2)<\/a><\/sup>, jest ono dokumentem do ustalenia prawa i wyp\u0142aty \u015bwiadcze\u0144 z tytu\u0142u choroby. Ocena, czy stan zdrowia uzasadnia wystawienie za\u015bwiadczenia lekarskiego, pozostaje w kompetencji lekarza.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-small-font-size\">Je\u017celi b\u0119dzie mia\u0142a miejsce sytuacja, o kt\u00f3rej mowa w art. 35 ustawy o zapobieganiu oraz zwalczaniu zaka\u017ce\u0144 i chor\u00f3b zaka\u017anych u ludzi, czyli gdy lekarz przyjmuj\u0105cy do szpitala, miejsca izolacji lub odbywania kwarantanny, kieruj\u0105c si\u0119 w\u0142asn\u0105 ocen\u0105 stopnia zagro\u017cenia dla zdrowia publicznego, podda osob\u0119 podejrzan\u0105 o zachorowanie, chor\u0105 na chorob\u0119 szczeg\u00f3lnie niebezpieczn\u0105 i wysoce zaka\u017an\u0105 lub osob\u0119 nara\u017con\u0105 na zaka\u017cenie hospitalizacji lub kwarantannie oraz badaniom, r\u00f3wnie\u017c w przypadku, gdy brak jest decyzji inspektora sanitarnego, a nast\u0119pnie ubezpieczony otrzyma decyzj\u0119 inspektora sanitarnego, to ubezpieczonemu b\u0119d\u0105 przys\u0142ugiwa\u0142y \u015bwiadczenia z tytu\u0142u choroby. Je\u017celi lekarz lecz\u0105cy uzna, \u017ce w trakcie hospitalizacji, izolacji lub kwarantanny ze wzgl\u0119du na stan zdrowia uzasadnione jest orzeczenie o czasowej niezdolno\u015bci do pracy z powodu choroby i potwierdzi to wystawiaj\u0105c za\u015bwiadczenie lekarskie, ubezpieczony mo\u017ce ubiega\u0107 si\u0119 o \u015bwiadczenia z tytu\u0142u choroby na og\u00f3lnych zasadach. Ocena, czy stan zdrowia uzasadnia wystawienie za\u015bwiadczenia lekarskiego, pozostaje w kompetencji lekarza.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-small-font-size\">W przypadku gdy ubezpieczony dobrowolnie powstrzyma si\u0119 od pracy i nie otrzyma za\u015bwiadczenia lekarskiego ani decyzji inspektora sanitarnego, nie przys\u0142uguje mu prawo do \u015bwiadcze\u0144 pieni\u0119\u017cnych w razie choroby.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-small-font-size\">Zak\u0142ad Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych nie jest w\u0142a\u015bciwy w zakresie zasad usprawiedliwiania nieobecno\u015bci w pracy okre\u015blonych przepisami prawa pracy. Zak\u0142ad nie jest tak\u017ce w\u0142a\u015bciwy do zajmowania stanowiska w sprawie mo\u017cliwo\u015bci zastosowania art. 210 \u00a7 1 Kodeksu pracy, kt\u00f3ry przewiduje prawo pracownika do powstrzymania si\u0119 od wykonywania pracy, gdy wykonywana przez niego praca stwarza zagro\u017cenie dla zdrowia lub \u017cycia innym osobom, poniewa\u017c zagadnienie to dotyczy przepis\u00f3w o bezpiecze\u0144stwie i higienie pracy.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><em>Ustalanie prawa do zasi\u0142ku opieku\u0144czego<\/em><\/h2>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-small-font-size\">W sytuacji konieczno\u015bci sprawowania osobistej opieki nad chorym dzieckiem lub cz\u0142onkiem rodziny, gdy lekarz wystawi\u0142 z tego tytu\u0142u za\u015bwiadczenie lekarskie, ubezpieczonemu przys\u0142uguje prawo do zasi\u0142ku opieku\u0144czego na og\u00f3lnych zasadach<sup><a href=\"https:\/\/www.zus.pl\/baza-wiedzy\/biezace-wyjasnienia-komorek-merytorycznych\/swiadczenia\/-\/publisher\/details\/1\/informacja-o-uprawnieniach-do-swiadczen-z-powodu-poddania-sie-kwarantannie-lub-izolacji\/2534621#3\">3)<\/a><\/sup>.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-small-font-size\">Rodzic ma prawo do zasi\u0142ku opieku\u0144czego z powodu konieczno\u015bci sprawowania opieki nad dzieckiem, je\u017celi powiatowy inspektor sanitarny lub pa\u0144stwowy graniczny inspektor sanitarny na podstawie ustawy o zapobieganiu oraz zwalczaniu zaka\u017ce\u0144 i chor\u00f3b zaka\u017anych u ludzi wyda\u0142 decyzj\u0119 o konieczno\u015bci izolacji lub kwarantanny dziecka. Konieczno\u015b\u0107 izolacji lub kwarantanny dziecka jest traktowana analogicznie jak choroba dziecka. Oznacza bowiem niemo\u017cno\u015b\u0107 wykonywania pracy przez jednego z rodzic\u00f3w dziecka w zwi\u0105zku z konieczno\u015bci\u0105 zapewnienia mu opieki.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-small-font-size\">Prawo do zasi\u0142ku opieku\u0144czego przys\u0142uguje r\u00f3wnie\u017c w sytuacji konieczno\u015bci sprawowania opieki nad dzieckiem w wieku do uko\u0144czenia 8 lat w przypadku nieprzewidzianego zamkni\u0119cia \u017c\u0142obka, klubu dzieci\u0119cego, przedszkola lub szko\u0142y, do kt\u00f3rych ucz\u0119szcza dziecko<sup><a href=\"https:\/\/www.zus.pl\/baza-wiedzy\/biezace-wyjasnienia-komorek-merytorycznych\/swiadczenia\/-\/publisher\/details\/1\/informacja-o-uprawnieniach-do-swiadczen-z-powodu-poddania-sie-kwarantannie-lub-izolacji\/2534621#4\">4)<\/a><\/sup>.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p><em><strong>Zasi\u0142ek opieku\u0144czy nie przys\u0142uguje m. in. w przypadkach:<\/strong><\/em><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-small-font-size\">&#8211; gdy nie nast\u0105pi nieprzewidziane zamkni\u0119cie plac\u00f3wki, do kt\u00f3rej ucz\u0119szcza dziecko (dzieci nadal s\u0105 przyjmowane do tej plac\u00f3wki), a rodzic sam zadecyduje, \u017ce nie wy\u015ble dziecka do tej plac\u00f3wki(np. w reakcji na apel dyrektora plac\u00f3wki),<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-small-font-size\">&#8211; gdy plac\u00f3wka, do kt\u00f3rej ucz\u0119szcza dziecko, przyjmie dziecko, ale nast\u0119pnie za\u017c\u0105da jego odebrania z powodu stanu zdrowia, chyba \u017ce rodzic dziecka otrzyma za\u015bwiadczenie lekarskie z tytu\u0142u konieczno\u015bci sprawowania opieki nad dzieckiem albo decyzj\u0119 o konieczno\u015bci izolacji lub kwarantanny dziecka, wydan\u0105 przez inspektora sanitarnego (w\u00f3wczas rodzic uzyska prawo do zasi\u0142ku opieku\u0144czego),<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-small-font-size\">&#8211; gdy plac\u00f3wka, do kt\u00f3rej ucz\u0119szcza dziecko, przyjmie dziecko, ale nast\u0119pnie za\u017c\u0105da jego odebrania z powodu stanu zdrowia, chyba \u017ce rodzic dziecka otrzyma za\u015bwiadczenie lekarskie z tytu\u0142u konieczno\u015bci sprawowania opieki nad dzieckiem albo decyzj\u0119 o konieczno\u015bci izolacji lub kwarantanny dziecka, wydan\u0105 przez inspektora sanitarnego (w\u00f3wczas rodzic uzyska prawo do zasi\u0142ku opieku\u0144czego),<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-small-font-size\">&#8211; gdy plac\u00f3wka, do kt\u00f3rej ucz\u0119szcza dziecko odm\u00f3wi przyj\u0119cia tego dziecka z powodu obawy przed zaka\u017ceniem, chyba \u017ce zostanie wystawiona decyzja inspektora sanitarnego (w\u00f3wczas rodzic uzyska prawo do zasi\u0142ku opieku\u0144czego).<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-small-font-size\">Od 8 marca 2020 r., tj. od dnia wej\u015bcia w \u017cycie ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczeg\u00f3lnych rozwi\u0105zaniach zwi\u0105zanych z zapobieganiem, przeciwdzia\u0142aniem i zwalczaniem COVID-19, innych chor\u00f3b zaka\u017anych oraz wywo\u0142anych nimi sytuacji kryzysowych<sup><a href=\"https:\/\/www.zus.pl\/baza-wiedzy\/biezace-wyjasnienia-komorek-merytorycznych\/swiadczenia\/-\/publisher\/details\/1\/informacja-o-uprawnieniach-do-swiadczen-z-powodu-poddania-sie-kwarantannie-lub-izolacji\/2534621#5\">5)<\/a><\/sup>\u00a0ubezpieczonemu zwolnionemu od wykonywania pracy z powodu konieczno\u015bci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem w wieku do lat 8 przys\u0142uguje dodatkowy zasi\u0142ek opieku\u0144czy za okres nie d\u0142u\u017cszy ni\u017c 14 dni, je\u017celi w zwi\u0105zku ze zwalczaniem zaka\u017cenia wirusem i rozprzestrzeniania si\u0119 choroby zaka\u017anej u ludzi, wywo\u0142anej tym wirusem nast\u0105pi zamkni\u0119cie \u017c\u0142obka, klubu dzieci\u0119cego, przedszkola lub szko\u0142y do kt\u00f3rych ucz\u0119szcza dziecko.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-small-font-size\">Dodatkowy zasi\u0142ek opieku\u0144czy jest przyznawany w trybie i na zasadach okre\u015blonych w ustawie zasi\u0142kowej i nie wlicza si\u0119 go do limitu 60 dni pobierania zasi\u0142ku opieku\u0144czego w roku kalendarzowym. Dodatkowy zasi\u0142ek opieku\u0144czy przys\u0142uguje \u0142\u0105cznie obojgu rodzicom w wymiarze do 14 dni, niezale\u017cnie od liczby dzieci wymagaj\u0105cych opieki w zwi\u0105zku z zamkni\u0119ciem plac\u00f3wki z powodu wirusa.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p style=\"font-size: 12px\"><strong><em>Dokumentem do wyp\u0142aty dodatkowego zasi\u0142ku opieku\u0144czego jest o\u015bwiadczenie ubezpieczonego.<\/em><\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-small-font-size\">Za okres pobierania dodatkowego zasi\u0142ku opieku\u0144czego, nie przys\u0142uguje zasi\u0142ek opieku\u0144czy, o kt\u00f3rym mowa w art. 32 ust. 1 ustawy zasi\u0142kowej.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-small-font-size\"><a>1)<\/a>\u00a0Art. 33 ust. 1 w zw. z art. 5 ust. 1 pkt 1 lit. f, i ustawy z dnia 5 grudnia 2008 r. o zapobieganiu oraz zwalczaniu zaka\u017ce\u0144 i chor\u00f3b zaka\u017anych u ludzi (Dz.U. z 2019 r. poz. 1239, z p\u00f3\u017an. zm.).<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-small-font-size\"><a>2)<\/a>\u00a0o kt\u00f3rym mowa w art. 55 ust. 1 i art. 55a ust. 7 ustawy zasi\u0142kowej oraz rozporz\u0105dzeniem Ministra Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej z dnia 10 listopada 2015 r. w sprawie trybu i sposobu orzekania o czasowej niezdolno\u015bci do pracy, wystawiania za\u015bwiadczenia lekarskiego oraz trybu i sposobu sprostowania b\u0142\u0119du w za\u015bwiadczeniu lekarskim (Dz. U. poz. 2013).<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-small-font-size\"><a>3)<\/a>\u00a0Art. 32 ust. 1 pkt 2 i 3 ustawy zasi\u0142kowej.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-small-font-size\"><a>4)<\/a>\u00a0Art. 32 ust. 1 pkt 1 lit. a ustawy zasi\u0142kowej.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-small-font-size\"><a>5)<\/a>\u00a0Dz. U. poz. 374<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-gallery columns-1 is-cropped wp-block-gallery-9 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\r\n<ul class=\"blocks-gallery-grid\">\r\n<li class=\"blocks-gallery-item\">\r\n<figure><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"743\" height=\"491\" class=\"wp-image-128\" src=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/03\/1.png\" alt=\"\" data-id=\"128\" data-full-url=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/03\/1.png\" data-link=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/aktualnosci\/1-2\/\" srcset=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/03\/1.png 743w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/03\/1-300x198.png 300w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/03\/1-454x300.png 454w\" sizes=\"auto, (max-width: 743px) 100vw, 743px\" \/><\/figure>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/figure>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-center has-text-color\" style=\"font-size: 26px;color: #cd1013\"><br \/><strong>Praca a koronawirus<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p style=\"text-align: center\"><strong>Czy pracownik mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 wyjazdu w rejony, gdzie wyst\u0119puje koronawirus, ze wzgl\u0119du na gro\u017ab\u0119 zara\u017cenia?\u00a0<\/strong><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center\"><strong>Czy pracodawca mo\u017ce zleci\u0107 dodatkowe badania lekarskie pracownikowi, kt\u00f3ry powraca do pracy po wyje\u017adzie do regionu\/kraju, w kt\u00f3rym by\u0142 nara\u017cony na zaka\u017cenie koronawirusem?<\/strong><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center\"><span style=\"color: #0000ff\"><em><strong>Na te i inne pytania odpowiada Pa\u0144stwowa Inspekcja Pracy na stronie:<\/strong><\/em><\/span><\/p>\r\n<p><strong><a href=\"https:\/\/www.pip.gov.pl\/pl\/wiadomosci\/108072,wyjasnienia-pip-w-zwiazku-z-koronawirusem.html\">https:\/\/www.pip.gov.pl\/pl\/wiadomosci\/108072,wyjasnienia-pip-w-zwiazku-z-koronawirusem.html<\/a><\/strong><\/p>\r\n<p>Zapraszamy do zapoznania si\u0119. Dodatkowo informacja, jak skutecznie my\u0107 r\u0119ce,<\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-gallery columns-1 is-cropped wp-block-gallery-10 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\r\n<ul class=\"blocks-gallery-grid\">\r\n<li class=\"blocks-gallery-item\">\r\n<figure><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"1024\" class=\"wp-image-122\" src=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/03\/Instrukcja_Jak_skutecznie_myc_rece-1024x1024.jpg\" alt=\"\" data-id=\"122\" data-full-url=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/03\/Instrukcja_Jak_skutecznie_myc_rece.jpg\" data-link=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/aktualnosci\/instrukcja_jak_skutecznie_myc_rece\/\" srcset=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/03\/Instrukcja_Jak_skutecznie_myc_rece-1024x1024.jpg 1024w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/03\/Instrukcja_Jak_skutecznie_myc_rece-300x300.jpg 300w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/03\/Instrukcja_Jak_skutecznie_myc_rece-150x150.jpg 150w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/03\/Instrukcja_Jak_skutecznie_myc_rece-768x768.jpg 768w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/03\/Instrukcja_Jak_skutecznie_myc_rece.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/figure>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p class=\"has-text-color\" style=\"font-size: 26px;color: #a3000a\"><br \/><strong>Rok bez wypadk\u00f3w w <em>PFLEIDERER Wierusz\u00f3w<\/em><\/strong><\/p>\r\n\r\n<p style=\"text-align: center\"><strong>Pragniemy Wam bardzo serdecznie podzi\u0119kowa\u0107 za ten wspania\u0142y wynik. To, co osi\u0105gn\u0119li\u015bmy nie by\u0142oby mo\u017cliwe bez Waszego udzia\u0142u. Wasza postawa i zaanga\u017cowanie oraz troska o siebie i o innych zas\u0142uguj\u0105 na s\u0142owa uznania.<\/strong><br \/><strong>Jeste\u015bmy dumni z tego, \u017ce mo\u017cemy pracowa\u0107 z tak odpowiedzialn\u0105 i \u015bwiadom\u0105 swoich dzia\u0142a\u0144 Za\u0142og\u0105.<\/strong><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center\"><span style=\"color: #0000ff\"><strong>Raz jeszcze dzi\u0119kujemy i gratulujemy!<\/strong><\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center\">\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 <em>Z wyrazami szacunku,<\/em><br \/>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Dyrekcja Zak\u0142adu<\/p>\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-gallery columns-1 is-cropped wp-block-gallery-11 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\r\n<ul class=\"blocks-gallery-grid\">\r\n<li class=\"blocks-gallery-item\">\r\n<figure><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"744\" height=\"552\" class=\"wp-image-113\" src=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/02\/44.png\" alt=\"\" data-id=\"113\" data-full-url=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/02\/44.png\" data-link=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/aktualnosci\/attachment\/44\/\" srcset=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/02\/44.png 744w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/02\/44-300x223.png 300w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/02\/44-404x300.png 404w\" sizes=\"auto, (max-width: 744px) 100vw, 744px\" \/><\/figure>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/figure>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-gallery columns-2 is-cropped wp-block-gallery-12 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\r\n<ul class=\"blocks-gallery-grid\">\r\n<li class=\"blocks-gallery-item\">\r\n<figure><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"934\" height=\"524\" class=\"wp-image-115\" src=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/02\/22.png\" alt=\"\" data-id=\"115\" data-full-url=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/02\/22.png\" data-link=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/aktualnosci\/attachment\/22\/\" srcset=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/02\/22.png 934w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/02\/22-300x168.png 300w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/02\/22-768x431.png 768w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/02\/22-500x281.png 500w\" sizes=\"auto, (max-width: 934px) 100vw, 934px\" \/><\/figure>\r\n<\/li>\r\n<li class=\"blocks-gallery-item\">\r\n<figure><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"932\" height=\"524\" class=\"wp-image-114\" src=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/02\/33.png\" alt=\"\" data-id=\"114\" data-full-url=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/02\/33.png\" data-link=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/aktualnosci\/attachment\/33\/\" srcset=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/02\/33.png 932w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/02\/33-300x169.png 300w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/02\/33-768x432.png 768w, https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/02\/33-500x281.png 500w\" sizes=\"auto, (max-width: 932px) 100vw, 932px\" \/><\/figure>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/figure>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>03 KWIECIE\u0143, 2026 02 MARZEC, 2026 18 GRUDZIE\u0143, 2025 17 KWIECIE\u0143, 2025 07 MARZEC, 2025 24 GRUDZIE\u0143, 2024 04 PA\u0179DZIENIK, 2024 Konferencja sprawozdawczo- wyborcza ZZIT Okr\u0119gu \u0141\u00f3dzkiego. Kole\u017canki i Koledzy, W dniu 3 pa\u017adziernika 2024 odby\u0142a si\u0119 Konferencja sprawozdawczo- wyborcza &hellip; <a href=\"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/aktualnosci\/\">Czytaj dalej <span class=\"meta-nav\">&rarr;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-107","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/107","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=107"}],"version-history":[{"count":266,"href":"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/107\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1293,"href":"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/107\/revisions\/1293"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/zzit.org.pl\/okregi\/lodzki\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=107"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}