Kontrola stanu trzeźwości osób na terenie zakładów

Kontrola stanu trzeźwości osób na terenie zakładów

1. Pracodawca nie ma obowiązku konsultowania treści komunikatu oraz sposobu procedowania przy badaniu
trzeźwości pracowników;

2. Zgodnie z art. 17 ustawy z dnia 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu
alkoholizmowi (Dz. U. Nr 35, poz. 230 z póź. zm.), na żądanie kierownika zakładu pracy, osoby przez niego
upoważnionej, a także na żądanie pracownika, badanie stanu trzeźwości pracownika przeprowadza
uprawniony organ powołany do ochrony porządku publicznego. Zabiegu pobrania krwi dokonuje fachowy
pracownik służby zdrowia.

Powyższy zapis ustawy wprost wskazuje procedurę jaka winna być zachowana przy przeprowadzaniu
badania trzeźwości pracownika. Badania takie może przeprowadzić jedynie organ powołany do ochrony
porządku publicznego (np. Policja), a dokonuje tego na wniosek kierownika zakładu pracy, osoby przez
niego upoważnionej, a także na żądanie pracownika.

Nadmieniam, że aby poddać pracownika badaniu w takim trybie musi to wynikać z uzasadnionego
podejrzenia, że dany pracownik jest w stanie budzącym wątpliwość jego trzeźwość. Nie można dokonywać
takich badań „wyrywkowo”, bez uzasadnionego podejrzenia.

3. Proponuję, aby zwrócić się do Okręgowego Inspektora Pracy o kontrolę tego zagadnienia, który może
wydawać zalecenia dla pracodawcy w przypadku gdy stwierdzi naruszenie przez pracodawcę praw
pracowniczych.

Pozdrawiam,
Andrzej Jankowski
prawnik Forum Związków Zawodowych
ekspert prawa pracy i prawa działalności związkowej